​​Гайд: The 2022 Guide to Employee Engagement: Five Elements of Success від Gallup

Узнайте больше о вовлеченности сотрудников:

🔘 Узнайте, почему вовлеченность сотрудников необходима для достижения лучших результатов в бизнесе.

🔘 Как вы повышаете вовлеченность сотрудников? Копните глубже и найдите ответы на этот вопрос.

📥 Завантажити звіт

​​🔘 Запрошуємо на вебінар «Як підвищити довіру до HR-відділу: думаємо разом»

Кожен HR-спеціаліст знає, що важливість довіри до його відділу неможливо переоцінити! 

⏰ 14 липня о 13:00 спікер, Катерина Басенко – Head of HR department PixelTeh, поділиться власним досвідом, як підвищити довіру до HR-відділу, а учасники зможуть висловити свої думки та ідеї з цього приводу.

✅ Реєстрація https://bit.ly/3aaAshJ

Теми:
▪️ Зона відповідальності HR
▪️ Як підвищити довіру до HR-відділу
▪️ Кейси спікера та учасників
▪️ Пошук спільних рішень

🇺🇦 Вебінар благодійний, щоб взяти участь необхідно зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ. Деталі будуть надіслані учасникам на пошту

​​​​Employer Branding NOW 2022

Про що дізнаєтесь: 
🔘 Trends Worth Watching
🔘 Outlook for 2023: The talent crisis will persist
🔘 Building resilience in a disrupted talent market 
🔘 Attracting the right people to a hybrid workplace 
🔘 Employer values and branding in a disrupted world 
🔘 Data-driven approach to recruiting & Employer Branding 
🔘 Lessons from the World’s Most Attractive Employers

Переглянути результати можете тут ◀️

​​Mastermind та Peer-to-Peer – це інструменти, що допоможуть вам подивитися на проблему з іншого боку і побачити нові варіанти вирішення питань.

На благодійному вебінарі "MASTERMIND чи PEER-TO-PEER. Знайомство з інструментами" cпікер познайомить нас з кожним інструментом більш детально, дасть відповіді на питання і допоможе обрати, що з цього вам більше підходить: 

🔘 Що це за інструменти і як ними користуватись
🔘 Чим відрізняється MASTERMIND від PEER-TO-PEER
🔘 Відкриті та закриті групи
🔘 Хто може бути модератором
🔘 Як цей інструмент використовувати зі своїми командами

🕔 Чекаємо на вас 19 липня о 17:00
☑️ Реєстрація обовʼязкова https://bit.ly/3nJyuYO

​​Дослідження Deloitte: фінансова безпека – головний чинник занепокоєння зумерів та міленіалів

Згідно з результатами дослідження 2022 Deloitte Global Gen Z and Millennial, ці покоління глибоко занепокоєні станом, у якому перебуває світ. Їх турбують питання вартості життя, зміни клімату, фінансової нерівності, геополітичних конфліктів та тривалої пандемії COVID-19, і вони сповнені рішучості бути рушіями позитивних соціальних змін.

Цього року зумери та міленіали назвали своїм основним викликом вартість життя. Це, з одного боку, відповідає часу та реаліям, але водночас відображає проблеми, про які ось уже 11 років поспіль говорять покоління в нашому дослідженні: відсутність відчуття власної фінансової безпеки і, на ширшому соціальному рівні, занепокоєність питанням фінансової нерівності.

Рівень винагороди, проблеми з ментальним здоров’ям на робочому місці є основними причинами, чому респонденти у світі й Україні змінювали роботу протягом останніх двох років. Ще одним із ключових чинників звільнення за власним бажанням молоді у світі стало вигорання. В Україні ж ця причина не входить навіть у топ-5. І в Україні, і в світі серед найбільших пріоритетів у виборі нової роботи стали питання балансу між роботою та особистим життям, а також можливості розвитку. Ще один важливий фактор, який особливо відзначила українська молодь – відчуття сенсу від того, що робиш.

🔘 Дізнатися більше

Законодавство: Як оплачується простій, запроваджений у зв’язку із бойовими діями на відповідній території?
 
Згідно з вимогами статті 113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

На умовах, передбачених у колективному договорі, оплата за час простою може здійснюватися у більшому розмірі.
Керівники державних органів, підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету, до припинення чи скасування воєнного стану в Україні в межах фонду заробітної плати, передбаченого у кошторисі, можуть самостійно визначати розмір оплати часу простою працівників, але не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові тарифного розряду (посадового окладу) (постанова Кабінету Міністрів України від 07.03.2022 № 221).

Також, відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» трудовий договір може бути призупинено у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

​​Зарплати українських розробників: літо 2022

У червні доу провели чергове зарплатне опитування ІТ-спеціалістів і зібрали 15 136 анкет (це рекорд!), з них 7558 анкет — від розробників усіх рівнів. 

Попри початок повномасштабної війни, зарплати українських розробників у першому півріччі 2022 року зросли: медіана в червні становила $3400 проти $3300 в грудні 2021 року.

Активніше збільшувалися зарплати досвідчених спеціалістів (рівня Senior та вище). Цікаво, що зарплати вищі за $10 000 на місяць отримують близько 1% українських розробників, а більші від $7500 — 4%.

🔘 Детальніше про дослідження та результати

​​Що буде з ІТ-ринком після війни? Айтішники розповідають про свої побоювання

Провели опитування серед українських ІТ-фахівців про їх основні побоювання щодо найму та пошуку роботи після війни.

Більшість айтішників переживають за такі речі:

1️⃣ стане менше іноземних замовників
2️⃣ зросте конкуренція
3️⃣ зарплати зменшаться
4️⃣ деградація скілів через мобілізацію
5️⃣ залишки російського у компаніях

Як думаєте, що з цих побоювань буде найболючішим для IT-ринку?

​​Якщо серед наших підписників є рекрутери, то цей івент буде цікавий для вас 😎

Запрошуємо на онлайн-квіз "Що я знаю про рекрутинг?"

🔘 28 липня о 18:00
☑️ Реєстрація https://news.1rj.ru/str/HurmaAcademyBot

Головна мета квізу — розважитись. А ще відволіктися від щоденної роботи і познайомитись із новими людьми.

Вся ваша команда може зареєструватись на квіз, але для кращого обміну довідом ми будемо старатись не додавати вас в одну команду протягом гри.

🎁 Ми вже готуємо подарунки для переможця, що саме це буде оголосимо на зустрічі!

🇺🇦 Квіз благодійний - донат від 200 гривень. Гроші будуть витрачені на потреби ЗСУ

Стаття: Перехід до ДІЯ CITY. Про що і як говорити з командою

Коли IT компанія переходить до режиму Дія City, багато чого змінюється у відносинах між нею та її працівниками. І просте оголошення “А з серпня ми всі переходимо до Дія City” може призвести до негативу всередині команди. Іноді — до бажання звільнитися у частини спеціалістів. В основному це пов’язано з нерозумінням специфіки змін та недовірою до компанії як роботодавця.

Тим часом українські юристи напрацювали практичний досвід комунікацій з IT командами компаній, які планують або вже переходять в Дія City. В основному це чесне пояснення вашим працівникам, що ж саме на них чекає після переходу компанії в новий режим. Деталі прояснює IT адвокат, СЕО юркомпанії Tretten Lawyers, Максим Носарев.

​​Вебінар: «Успішна адаптація новачків» 

Скільки кандидатів втрачає ваша компанія через неякісну адаптацію? 
Недостатньо знайти та найняти спеціаліста, необхідно якісно адаптувати його до процесів в компанії. Як побудувати якісний процес адаптації поговоримо на благодійному вебінарі від HURMA:

🔘 Етапи залучення ефективних кадрів 
🔘 Адаптаційна воронка 
🔘 Як вибудувати якісний процес адаптації 
🔘 Інструменти, що допоможуть зменшити плинність кадрів  

🕔 Чекаємо на вас 4 серпня о 17:00
☑️ Реєстрація обовʼязкова https://bit.ly/3vhSLcl

Стаття: Apple відмовила в працевлаштуванні, бо кандидат — українка

Apple відмовляє в працевлаштуванні українцям, бо через повномасштабну війну компанія не має змоги перевірити історію судимостей кандидатів. Як розповіла в LinkedIn Катя Трусова, що особисто потрапила в таку ситуацію, інші документи, що підтверджують відсутність судимостей (та наявність візи B1/B2 в США з травня 2015 року) компанію не задовольняють.

Новина: Shopify звільнив 1000 співробітників

E-commerce-гігант Shopify звільнив близько 1000 співробітників — це 10% його глобального штату. Як пише The Wall Street Journal, це одне з найбільших скорочень в технологічних компаніях за останній час. Про своє рішення засновник та СЕО компанії Тобі Лютке повідомив у листі до співробітників. Він пояснив, що це вимушений і непрогнозований крок. За його словами, в Shopify сильно помилялися, зробивши ставку на довготривалий стрімкий ріст e-commerce, який почався у 2020 році.

AIN.UA публікує переклад листа

Дослідження: Як змінилася робота українських компаній за 4 місяці війни

Наприкінці червня 2022 року ми в robota.ua провели опитування роботодавців про те, які зміни з точки зору HR відбулися в компаніях за чотири місяці війни. Сьогодні поділимося з вами результатами.

В опитуванні взяла участь 721 компанія.

Дослідження: CHRO Trends 2022 Report. Дослідження призначень CHRO в Fortune 200 за результатами 2021 року

🔘 Лише 41% CHRO, призначених в 2021 році в компаніях Fortune 200, були наступниками зсередини, інші - найняті з ринку. Вперше з 2017 цей показник переважив на користь найму (в 2017 році 70% призначень були з внутрішнього пулу наступників).

🔘 Більшість внутрішньо призначених CHRO працювали в компанії 10-19 років.

🔘 84% CHRO компаній зі списку Fortune 200 мають глибокі знання і досвід в HR, серед призначених в 2021 частка таких - 93%. Прибуток компаній з такими HR - вищий. 76% найнятих CHRO з ринку не мають досвіду в аналогічному бізнесі.

🔘 Серед новопризначених CHRO Fortune 200 більшість попередньо теж працювали як CHRO, поки частка таких переважає. На другому місці - промоції з ролі HRBP, а от на третьому (і цей шлях нарешті знов набирає обертів) - з напряму Talent.

About This Research:
This report was produced by analyzing the Fortune 200 companies (based on the 2021 Fortune ranking) and publicly available information for Chief Human Resources Officers and Chief People Officers. We additionally spoke with many CHROs and CPOs and their teams to validate data where publicly available information was not sufficient.

In total, 187 of the Fortune 200 companies had a sitting, identifiable CHRO or CPO at the time of this report writing. The trends highlight those 187 companies. Some companies, for example Berkshire Hathaway, do not have a sitting Chief Human Resources Officer or Chief People Officer. In those situations, the company was excluded from this report’s analysis.

Дякуємо Anna Tolmachova за інформацію

​​Створіть свою карту HR карʼєри

The Academy to Innovate HR розробила цікавий інструмент.

🔘 Тут ви можете переглянути карту кар’єри, щоб дізнатися, які ролі можуть вас зацікавити як наступний крок у вашій кар’єрі.

Виберіть роль на карті, щоб отримати детальнішу інформацію.

Також заповнивши всі поля у формі, ви можете отримати ваші Career Insights 🤩

Стаття: Джерела найму: види, ефективність та актуальні тенденції 2022

Відповідно до звіту Finance Online “2021/2022 Data Analysis & Market Share” підвищення якості найму, збільшення коефіцієнта утримання, скорочення часу найму, розвиток кадрового резерву та різноманітність найму входять до п'ятірки найбільш значних ініціатив щодо підбору персоналу.

Сьогодні ми поговоримо про джерела найму, які матимуть змогу забезпечити високий рівень зазначених показників.

Календар подій соціального проєкту «Coaching for Ukraine» на серпень: 
 
🔘 4 серпня о 18.00 вебінар «Глобальне дослідження L&D 2022» за результатами глобального опиту (3 500 фахівців по всьому світу)
Спікер: Дональд Х. Тейлор – ветеран у сфері навчання та розвитку, а також у навчальних технологіях. Письменник, інфлюенсер, голова міжнародної конференції «Технології навчання».
 
🔘 18 серпня о 19.00 вебінар «Формування культури навчання через науково-обґрунтоване навчання»
Спікер: Стелла Колінз, протягом 25 років займається дослідженнями в психології та нейронауці навчання. Автор бестселера «Нейронаука для навчання та розвитку», тренер в Linkedin Learning.
 
🔘 25 серпня о 18.00 вебінар «Інновації в технологіях навчання. Тренди, на які варто звернути увагу»
Спікер: David Perring, понад 30 років займався навчанням, талантами та кадрами, завжди був на передовій цифрових інновацій. Сьогодні директор з досліджень у Fosway Group.

Найкращі світові практики L&D та HR доступні в Україні

​​Топ-5 телеграм каналів для HR та рекрутерів, полегшать життя та зроблять вашу роботу ефективнішою! 🤓

Впевнені, що кожен знайде для себе корисний ресурс, а може й декілька! 

1️⃣ HR Лайфхак
Професійний ресурс для HR, рекрутерів, керівників IT-компаній і не тільки. Цікава та корисна професійна інформація для новачків та профі

2️⃣ HR-events
Всі HR та рекрутмент івенти в одному каналі. Підписуйтесь та нічого не пропускайте!

3️⃣ INCO кандидати
Бажаєш швидко знайти кандидатів у IT? INCO допоможе! Це абсолютно безкоштовна платформа для пошуку кандидатів та роботи в IT.

4️⃣ HR & рекрутеры Украины
Цей канал створений для публікації вакансій та CV на посади HR та рекрутерів. 

5️⃣ Чат рекрутеров HR & рекрутеры Украины
Один з найбільших рекрутерських чатів в Україні. Тут ви можете порадити кандидата або розмістити будь-яку вакансію із IT, FinTech, Digital, Marketing.

Бонусом рекомендуємо вам два 🇺🇦 чати для професійного спілкування – закрытый чат «Только для HR» и «Make HR not war». Для того, щоб додатися до них, напишіть адміну ◀️

Новина: Команда robota ua створила інтерактивний гайд для підтримки командного духу!

Це новий інструмент для взаємодії HR та команди. У ньому ви знайдете різні ігри, що допоможуть підняти настрій, перезавантажити команду та надати працівникам нову хвилю мотивації на роботу. «Тімспіріт» містить 11 ігор та інтерактивів, адаптованих під онлайн-формат, щоб бути поруч з колегами, навіть перебуваючи у різних куточках світу.

Граємо, відпочиваємо і знову продовжуємо працювати на Перемогу!

🧡 Благодійний вебінар «Взаємодія між командами: як зробити її ефективною» почнеться за 30 хвилин!

Поговоримо про те, як HR або керівник може допомогти командам із встановленням ефективних міжвідомчих взаємовідносин.

Чекаємо вас у YouTube https://youtu.be/B9LDhc4KFl8

Все буде Україна! 🇺🇦