Рекомендация №93
Шпионские штучки на LinkedIn

Ранее был пост о том, как узнать, кто смотрел мой профиль на LinkedIn.

А вот тут можно посмотреть Search Appearances - это статистика How often your profile appeared in search results between [date range]:

https://www.linkedin.com/analytics/search-appearances/

Ситуасьон на рынке труда, август 2023:

• Сейчас затишье, во многих европейских странах август — традиционный месяц для отпусков. Рынок снова зашевелится в сентябре-октябре-ноябре.

• Август — самое время подготовить себя морально к поиску работы, заранее написать CV, методично работать над своей сетью в LinkedIn и т.д.

• По отзывам, разговорам, ощущениям: в среднем поиск занимает от 4 до 6 месяцев (если искать активно), за которые нужно сделать 100-200+ откликов, чтобы выйти на оффер. Ситуации у всех разные, поэтому объективной статистики тут нет.

• Найти работу за рубежом специалистам уровня middle/senior чуть легче. Тяжелее джунам, потому что высокая конкуренция, и топовым C-level менеджерам, так как часто позиции такого уровня требуют опыт работы на местном рынке.

• Тоже по отзывам, разговорам, ощущениям: конверсия из откликов в первые собеседованиям в районе 5-10% — это норм.

• Для C-level менеджеров конверсия может быть даже в районе 1-2%.

• В общем, поиск работы за рубежом это явно марафон, а не спринт. Поддерживаю каждого, кто сейчас в этом процессе — желаю сил и выдержки.

Digital Nomad виза — теперь в Италии 🇮🇹

Кто хотел в края потеплее? Беру свои слова обратно, кому говорила, что в Италию переехать сложно и нереалистично.

Переехать с employment contract — да, сложно, но теперь есть программа Lavoro Autonomo, итальянский аналог Digital Nomad визы для self-employed workers.

В программе есть нюансы по доходам и налогам, будьте внимательны.

Я не специалист по визам, рекомендую обратиться к статьям на официальных сайтах Евросоюза и Итальянской полиции:
• immigration-portal.ec.europa.eu/italy-self-employed-worker_en
• poliziadistato.it/articolo/view/10719

Рекомендация №94
Находить referral-рекомендации

Недавно был подробный пост о “горячем” и “холодном” поиске, где я упомянула реферальные штучки, как отдельный пункт. Рассказываю подробнее.

Referral — это любой вид рекомендации, благодаря которой можно продвинуться по воронке поиска работы: получить приглашение на собеседование или, как минимум, быть уверенным, что ваше резюме дойдет до нужного получателя.

Вариантов получить referral — множество, но в целом это довольно хаотичный и ситуативный процесс.

В некоторых компаниях есть внутренние реферальные программы, в некоторых нет, они могут быть ручные или автоматизированные, программа может быть, а сотрудник может о ней не знать… в общем, “все сложно”, но работаем с тем, что есть.

Как можно получить referral:

1). Первый и очевидный способ — поискать по своим друзьям-знакомым.

Кажется, это просто, но важно с такими просьбами обращаться корректно, так как делать referral никто не обязан.

Важно сформулировать свою просьбу максимально внятно — чем абстрактнее вопрос, тем меньше шансов, что на него ответят. Не “Вась, глянь моё резюме, может кому интересно будет”, а “Вижу, что ты работаешь в классной компании ABC. Увидела на сайте вакансию XYZ, могу ли тебе задать пару вопросов по ней?”

2). Воспользоваться referral-сайтами, например: referralhq.io

3). Поискать сотрудников интересующей компании на менторских сайтах или в Эйч, где множество ребят из российских и зарубежных компаний. У них можно взять консультацию, спросить про реферрал и всё разузнать о компании/вакансии как от первоисточника.

4). Поискать referral-контакты на LinkedIn. Отдельной функции поиска referral’а там нет, это нужно делать самостоятельно, проявив смекалку и смелость писать незнакомым людям.

Либо поискать ключевые слова “referral” + [название компании] в разделе Posts на LinkedIn, может быть кто-то писал о таком и предлагал сделать referral открыто.

В этом посте был пример, как LinkedIn сам показывает, если в компании работают мои однокашники или кто-то из моих connections. Естественно, этим ребятам можно (=нужно) написать, чтобы узнать подробнее о вакансии и о вариантах с referral.


💡Если вам ещё попадались идеи / инструменты для реферальных рекомендаций — let me know, пополним список рекомендаций коллективным разумом.

Рекомендация №95
Обсуждать зарплату на собеседовании, часть 1/4

Зарплатные ожидания обсуждаются нередко на самом первом интервью — этот вопрос не должен застать вас врасплох, к ответу стоит подготовиться.

Обсудим по пунктам, как можно выстроить свой ответ на этот вопрос.

Чего точно делать не стоит — отвечать на вопрос односложно и просто цифрой. Представьте такой диалог:

— What are your salary expectations?
— X thousand euros.

Это даже в тексте выглядит странно, так деньги и бюджеты никто не обсуждает — ответ должен быть развернутым.

[Часть 1] • [Часть 2] • [Часть 3] • [Часть 4]

Рекомендация №96
Обсуждать зарплату на собеседовании, часть 2/4

Вижу, что у других карьерных консультантов и блоггеров массово встречается рекомендация «не называть цифру первым».

Да, можно поиграть в такой пинг-понг, но не в каждом диалоге это может получаться. В конце концов, если первое собеседование проводит рекрутер, то ему надо знать полную картину о кандидате, включая зарплатную вилку.

Именно вилку — лучше назвать две цифры, обосновав эту вилку тем, что вы ещё не видите оффер целиком, поэтому понять точную цифру на данном этапе сложно. В большинстве случаев называть зарплатную вилку — это ок.

А вот в этом посте был список тем, которые можно обсуждать в рамках оффера помимо денег.

[Часть 1] • [Часть 2] • [Часть 3] • [Часть 4]

Рекомендация №97
Обсуждать зарплату на собеседовании, часть 3/4

Пример ответа на вопрос What are your salary expectations:

Right now, I'm focused on finding a job that's the right fit for my career. Once I've done that, I'll be happy to consider a fair offer based on my experience and qualifications. I have done my research and found that employees with the level of my skillset in the XYZ market and the ABC position are compensated with a salary range of XX to XX thousand euros. However, before agreeing to any fixed number, my priority is to find a position that's a great fit for me.

Если вы уже собеседуетесь в другие компании, также можно добавить фразу:

Currently, I'm interviewing for roles with a salary range of XX to XX thousand euros.

[Часть 1] • [Часть 2] • [Часть 3] • [Часть 4]

Рекомендация №98
Обсуждать зарплату на собеседовании, часть 4/4

Важно: зарубежом принято называть зарплатные ожидания суммой:
• за год
• и gross, то есть включая налог

Полезные ресурсы для ресерча по зарплатам и собеседованиям:

• Glassdoor — находите там компанию по названию, заходите в раздел Salaries, там же есть раздел с фидбэками о процессе собеседования в данной компании
• Levels.fyi — аналитика и зарплаты по IT-сфере
• Удобный калькулятор зарплат по странам, чтобы пересчитать gross в net
• Тренажер по собеседованиям — телеграм-бот JobBuddy

[Часть 1] • [Часть 2] • [Часть 3] • [Часть 4]

Рекомендация №99
Дополнительное образование от лучших компаний и университетов мира

Курсы — это скорее nice to have, нежели must. Образовательный трек со свежими курсами в хороших проверенных местах (о них ниже) могут усилить и CV, и LinkedIn.

Ранее были посты на эту тему:
• Курсы по introduction to AI
• Профильные курсы от Google & Harvard

🔗 Нашла подборку 6 бесплатных онлайн-курсов по лидерству от лучших университетов мира:

• Harvard University: Exercising Leadership: Foundational Principles
• Yale University: Connected Leadership
• Stanford University: Organizational Analysis
• Northwestern University: High-Performance Collaboration: Leadership, Teamwork, and Negotiation
• University of Michigan: Leading People and Teams
• Dartmouth College: Strategic Leadership: Impact, Change, and Decision-Making

Прохождение курса и материалы бесплатны, но сертификация может быть платной, будьте внимательны.

Воркшоп от Google по резюме >> feel free to join!

Воркшопы будут проходить 19 и 20 сентября. Они будут одинаковые по содержанию, просто выбирайте день, который вам подходит.

Время этих воркшопов — самое неудобное, в моей временной зоне это будет ночью. Попробую не проспать.

Ссылка на регистрацию:
https://careersonair.withgoogle.com/events/resume-workshop-recommendations-from-recruiters

Рекомендация №100, поддерживающая
Вкладывать в себя и в свои навыки

В турбулентное время почти невозможно выстраивать долгосрочные планы, исходя из внешних обстоятельств: всё меняется слишком быстро, навыки обесцениваются, приоритеты меняются.

Вместо того, чтобы иметь понятную “дорожную карту”, приходится барахтаться в океане неизвестности, освещая себе дорогу фонариком лишь на пару метров вперед.

Это просто факт нынешней реальности. Она может быть неприятной и непонятной, но как-то с ней придется взаимодействовать.

На практике заметила, что меня поддерживает планирование не извне, а изнутри. Например:

• “Я не знаю свои планы на 5 лет вперед, но только от меня зависит то, как я говорю на английском языке и прохожу собеседования”
• “Я не могу спланировать свой карьерный шаг, но только я могу ответить на вопрос, что я хочу/не хочу развивать в себе профессионально”
• “Я не знаю, какую страну для жизни я выберу, но только я могу приложить усилия к тому, чтобы чувствовать себя более уверенно и спокойно“

Берегите себя и свои опоры 🤎

Рекомендация №101
Подтвердить свою квалификацию международным сертификатом

Ранее уже был ряд постов про курсы и профессиональное обучение. Расскажу про ещё один вариант.

Проект Fast Education — профессиональное образование и курсы с сертификацией в турецко-американском университете BAU. Обучение у маркетологов из eBay или Microsoft без вступительных экзаменов.

Для кого: для smm-специалистов, digital-маркетологов, руководителей проектов, project-менеджеров, предпринимателей и стартаперов, кто хочет понимать специфику работы за рубежом и подтвердить свою квалификацию.

Филиалы BAU есть в США, Турции, Германии и Грузии. BAU узнаваем как для американских, так и для европейских рекрутеров.

Открыты два модуля:
(1) digital marketing + e-commerce
(2) project management (Agile & classic PM)

Формат обучения: очно (в Стамбуле), онлайн и гибрид. 1 модуль — 1 месяц. Обучение ведется на английском языке, для участия достаточно уровня В1+.

Стоимость: 1445$ со скидкой до 1 октября, старт занятий 23.10.23.

Анонсы, старт модулей и инфо о рассрочке — в инстаграме Fast Education.

Ситуасьон на рынке труда, сентябрь 2023

Что изменилось с августа [тут пост про август 2023]:

• Затишье закончилось, работодатели активизировались, количество вакансий выросло. Самое время to boost your job search 🚀

• Активный период найма длится примерно до середины/конца ноября, потом снова будет затишье на рождественские и новогодние отпуска и праздники.

• Если вы думаете найти работу до конца года, но у вас ещё не готово CV, CL и LinkedIn — ускоряйтесь. Если есть сложности с этим, приходите на консультации.

• По откликам: по-прежнему можно взять “количеством”, откликаясь на 100-200+ вакансий, но не теряя в “качестве” — отклики должны быть адаптированы и релевантны.

• Важно поиск работы сделать системной работой: планировать и выделять на это время, фиксировать отклики в таблице, считать свою конверсию, отслеживать результаты, и когда это необходимо — корректировать стратегию поиска.

• Глобально на рынках Европы и США идет заметен тренд на постепенный уход от удаленки, многие хотят гибридный формат, с посещением офиса 2-3 раза в неделю. Remote-вакансии по-прежнему есть, но становятся всё более высоко-конкурентными.

• Поиск работы за рубежом по-прежнему — марафон, а не спринт. Желаю всем сил и удачи!

Рекомендация №102
Местоимения и pronouns — в контексте собеседования

Заметила довольно частую ошибку на mock-interview.

Например, во время разговора вы говорите про user или customer, а потом заменяете его местоимением, грамматически взятым из русского языка: he/his.

На русском языке это звучит ок, так как “пользователь” и “клиент” — слова мужского рода.

Но на английском же это может быть воспринято как gender specific, и может появиться логичный вопрос: почему вы думаете, что пользователь или клиент у данного продукта может быть только мужского пола.

Вроде бы мелочь, но на самом деле — важная деталь. Особенно это актуально для продактов.

Если в предложении хочется поменять слово user или customer на местоимение, то корректнее будет сказать “he/she or they”.

Рекомендация №103
Расширить каналы поиска вакансий

Ранее были посты с подборками ссылок на ресурсы:

• Подборка из 600+ сайтов с разбивкой по странам
• Сайты с remote-вакансиями

В дополнение к ним, нашла пару телеграм-каналов с зарубежными вакансиями и контактами рекрутеров/нанимающих менеджеров:

• @zarubezhom_jobs - зарубежные вакансии с русскоязычными фаундерами

• @vacancies_worldwide - зарубежные вакансии для mid/senior managers в регионе EMEA и worldwide, с контактами нанимающих менеджеров

Чек-лист заботы о себе и спокойствия во время поиска работы 🤎

Планировать время:
уделять время не только поиску, но и себе, близким, друзьям, домашним животным. Не забывать про жизнь вокруг

Планировать перерывы:
если вы еще не распробовали кайф от mid-day nap минут на 20, то рекомендую NSDR [non sleep deep rest] — способствует расслаблению и качественному отдыху

Облегчать работу мозгу:
группировать однотипные задачи, например, в один вечер - отбор вакансий, второй вечер - отклики, раз в неделю - ревью результатов прошедшей недели

Отметить реперные точки:
когда вы переходите от плана А к плану Б, а потом к В. Честно определить для себя критерии принятия этих решений. План А - это найти компанию мечты, план Б - что-то среднее, план В - запасные пути, например, вернуться к поиску работы в России

Делать верные тактические ходы:
если у вас все хорошо с опытом, резюме, LN и вы знаете, что вы ищете — скорее всего вы на верном пути, просто это путь занимает время

Обращаться за помощью:
период поиска работы - это состояние повышенного стресса и уязвимости, обращаться за помощью и поддержкой в такие моменты - это нормально

Вы не одиноки, и окружающие вас люди могут иметь ответы на волнующие вопросы. Тот опыт и ситуацию, которую вы сейчас вероятно проходите, 100% уже кто-то проходил — и кто-то прошел успешно. Обратиться с таким вопросам к людям, у кого есть такой опыт — это как fast-track в аэропорту, экономит время и силы.

Велком на карьерную диагностику → гугл-док для записи

Рекомендация №104
Добавлять в письма “английскую вежливость”

Ранее были посты про письма, например:
• Написать письмо рекрутеру после собеседования
• Ответить на письмо с отказом

Почти каждое письмо требует дополнительных фраз, чтобы поблагодарить, выразить признательность и т.д. Ниже расположены 15 Phrases for Beginning an Email:

• Thank you for your message/email/phone call.
• I hope you are doing well.
• I hope you had a great weekend.
• I hope this finds you well.
• Just checking in.
• Thanks again for your help.
• It was great talking to you.
• Thanks for the additional info.
• Just wanted to send you a quick note to...
• Thanks for the quick response.
• Thanks for your help with.
• Thanks for the update.
• Just checking in to make sure that...
• I wanted to reach out to you because…
• It is great to hear from you…

В комментарии к этому посту закину файл: Email Sentence Phrases in Corporate World 📄

👉🏼 Навигация и ссылки

Привет всем, кто недавно присоединился к каналу, рада вам!

Ниже разместила ключевые ссылки на посты по базе знаний и консультациям, чтобы сориентироваться, что тут происходит и о чем идёт речь:

• База знаний по поиску работы за рубежом
• Ситуасьон на рынке труда (тут про сентябрь, для октября это всё по-прежнему актуально)
• Консультации по поиску работы за рубежом
• Отзывы клиентов
• Об авторе канала


P.s. На неделе напишу серию из 2-3 постов про личный опыт поиска работы за рубежом: какие стратегии и логику при поиске я использовала, как был выстроен процесс отклика, собеседований и найма. Обо всем расскажу по порядку, stay tuned!

Поиск работы с релокацией: личный опыт | Часть 1

Расскажу о личном опыте поиска работы как кейс: что получилось и что не получилось. Спойлер: получила офер с релокацией в Германию.

Часть 2 тут.

⚫️ Вводные данные:
С кем мы не знакомы лично, вот тут можно почитать подробнее обо мне. Сейчас я нахожусь в Турции, не ищу активно работу, но посматриваю по сторонам.

Также важной частью вводных данных является уже имеющийся опыт работы за рубежом, поэтому я общалась с ex-коллегами из разных стран, изучала кто и куда перешел и в целом полагалась на силу своего окружения, нежели на “холодный” поиск работы.

Про “горячие и холодные” круги поиска работы было подробнее тут.

⚫ Доменная экспертиза:
Всем очень советую понять, в чем она у вас. У меня это управление B2C ecommerce проектами в глобальных/международных retail компаниях. Это близко к tech/IT и разработке, но этим не ограничивается.

Свою доменную экспертизу мне хотелось бы постепенно трансформировать:
• в большую диджитализацию;
• в большее вовлечение в управленческие/human related задачи.
Но перейти в big tech - не получилось, ниже расскажу почему.

🚫 Гипотеза на переход в big tech — не получилось:
В начале лета я в качестве эксперимента отправила отклики на вакансии в средние/большие tech-компании на роли проджекта / product owner’а. Откликов было немного, 15-20 штук.

Результат нулевой. И я даже знаю почему:
• из очевидного: недостаточное количество откликов
• tech-компаниям не до конца понятен мой опыт в retail-компаниях
• недостаток в hard skills - например, я не владею SQL и у меня нет PM-сертификации
• достаточное количество кандидатов, кто уже “там” - с этим почти невозможно конкурировать

🟢 Остаться в своей доменной экспертизе с учетом роста + релокация — получилось:
Я нашла вакансию в компании, где работает пара ex-коллег, это крупный международный бренд с HQ в Германии.

Позже расскажу подробнее про процесс собеседований и найма, тут пока напомню про “переменные” в карьере — это может быть либо горизонтальные переходы, либо вертикальный рост, либо переход из найма с консалтинг, либо смена географии / рынка труда — таких “переменных” в карьере можно насчитать немало, но в этой теории есть важный нюанс: чем больше переменных, тем сложнее это сделать.

Как показывает практика, лучше, спокойнее и реалистичнее делать одну переменную в один карьерный переход.

В моём примере: я осталась в своей доменной экспертизе (хотя в этом шаге есть рост, и это совпадает с моими пожеланиями), но меняю географию — получила офер с релокацией.

Позже расскажу о процессе отклика, найма и собеседований > по свежим следам.

Поиск работы с релокацией: личный опыт | Часть 2

Часть 1 находится тут, там про вводные, карьерный переход, что получилось, а что не получилось осуществить.

Во второй части расскажу про отклик, рекомендацию и особенности CV.

Отклик и рекомендация:
• Компания, где я скоро начну работать — крупный международный бренд с HQ в Германии. В этой компании работает пара ex-коллег, с кем сохранился хороший контакт.
• Вакансию случайно увидела на LinkedIn, первым делом написала товарищу, кого знаю. Мы пообщались, и в течение дня он прислал мне файл, который нужно было прикрепить при отклике, чтобы это было засчитано как рекомендация.
• Про рекомендации и referrals подробнее было тут в посте. Важный момент: рекомендацию иногда нужно спрашивать до того, как был отправлен отклик в компанию, иначе она не засчитается в системе.

CV для немецкой компании:
• CV немного адаптировала под вакансию. Так как это Германия, то было вполне ок расширить резюме на 2 страницы — это я сделала целенаправленно, мне важно было показать опыт целиком, так как он релевантный, поэтому вышло на 2 страницы.
• Так как это Германия, также в CV добавила небольшой блок Hobbies and Personal Accomplishments, где кратко описала спортивные достижения, рассказала про карьерное консультирование, а также про то, что читала лекции про eCommerce-тематике в Британке.
• В требованиях вакансии было написано про fluency in English and German, но у меня только английский, немецким я не владею. Несмотря на это требование в вакансии, это не стало преградой — основной язык коммуникации в компании английский.

Отклик на вакансию отправила в воскресенье, а уже в понедельник пришел инвайт в календарь на собеседование, о чем расскажу подробнее в следующем посте.

Продолжение => Часть 3.