50 оттенков “PM”: как разобраться в новых профессиях. Часть II
Часть I про проджектов — тут. Если совсем упросить, то product отвечает на вопрос “что мы делаем”, а project — “как мы это делаем”.
Напомню: я не претендую на истину. Часто эти роли сильно друг с другом пересекаются и смешиваются — таковы реалии рынка. Давайте их хоть как-то разложим по полочкам и поймем who is who.
Product Manager — отвечает за суть продукта: стратегия, roadmap, фичи, позиционирование на рынке, решение “боли” пользователя, тестирование гипотез. Это кросс-функциональная роль, которая подразумевает знания в разработке, дизайне, маркетинге, продажах, клиентском сервисе.
Вариации:
• Technical Product Manager - продакт с техническим бэкграундом
• Product Marketing Manager & Product Growth Manager - продакт с маркетинговым бэкграундом и фокусом на развитие продукта на рынке
• Product Go-To-Market Manager - продакт с задачами вывода и/или адаптацией продукта под новый рынок
• Часто у продактов есть специфика по сферам: Product Manager in FinTech / EdTech / MarTech
Product Operations Manager — специалист, который отвечает за внутренние operations работающего продукта. Их фокус нацелен на повышение эффективности, performance, аналитику.
Product Owner — это немного из другой оперы. Product Owner это роль в Agile разработке, например, в Scrum. Если Product manager отвечает за продукт “во вне” - на рынке, среди конкурентов, в аудитории продукта, то Product Owner отвечает за продукт как результат работы команды разработки. Это может быть внутренний продукт компании, платформа, b2b-разработка и т.д.
Часть I про проджектов — тут. Если совсем упросить, то product отвечает на вопрос “что мы делаем”, а project — “как мы это делаем”.
Напомню: я не претендую на истину. Часто эти роли сильно друг с другом пересекаются и смешиваются — таковы реалии рынка. Давайте их хоть как-то разложим по полочкам и поймем who is who.
Product Manager — отвечает за суть продукта: стратегия, roadmap, фичи, позиционирование на рынке, решение “боли” пользователя, тестирование гипотез. Это кросс-функциональная роль, которая подразумевает знания в разработке, дизайне, маркетинге, продажах, клиентском сервисе.
Вариации:
• Technical Product Manager - продакт с техническим бэкграундом
• Product Marketing Manager & Product Growth Manager - продакт с маркетинговым бэкграундом и фокусом на развитие продукта на рынке
• Product Go-To-Market Manager - продакт с задачами вывода и/или адаптацией продукта под новый рынок
• Часто у продактов есть специфика по сферам: Product Manager in FinTech / EdTech / MarTech
Product Operations Manager — специалист, который отвечает за внутренние operations работающего продукта. Их фокус нацелен на повышение эффективности, performance, аналитику.
Product Owner — это немного из другой оперы. Product Owner это роль в Agile разработке, например, в Scrum. Если Product manager отвечает за продукт “во вне” - на рынке, среди конкурентов, в аудитории продукта, то Product Owner отвечает за продукт как результат работы команды разработки. Это может быть внутренний продукт компании, платформа, b2b-разработка и т.д.
🔥4❤1
Рекомендация №83
Как узнать, кто смотрел мой профиль на LinkedIn
Мы, люди, социальные создания. Нам крайне любопытно, кто интересовался нами. LinkedIn собирает эту информацию на странице Who's viewed your profile:
https://www.linkedin.com/analytics/profile-views/
Эта статистика частично доступна для профилей с бесплатным тарифом, и дает полные данные на тарифе Premium.
Бесплатной версии для начала может быть достаточно — как минимум, чтобы удовлетворить своё любопытство.
Как узнать, кто смотрел мой профиль на LinkedIn
Мы, люди, социальные создания. Нам крайне любопытно, кто интересовался нами. LinkedIn собирает эту информацию на странице Who's viewed your profile:
https://www.linkedin.com/analytics/profile-views/
Эта статистика частично доступна для профилей с бесплатным тарифом, и дает полные данные на тарифе Premium.
Бесплатной версии для начала может быть достаточно — как минимум, чтобы удовлетворить своё любопытство.
👍3❤2
Друзья, есть кто в Армении?🇦🇲
Фонд Hume проводит в Ереване мероприятие с HR’ами и рекрутерами международных компаний, которые расскажут особенности и лайфхаки для трудоустройства.
Это будут компании, которые ищут таких специалистов, как:
• Аналитики данных
• Специалисты по Data Science
• Ресёрчеры, квант-ресёрчеры
Когда: 19 июля, 18.00-21.00
Где: детали в посте в инстаграме
P.s. если вы знаете аналогичные организации и мероприятия, которые ориентированы на поиск работы за рубежом - маякните в личку, расскажем всем!
Фонд Hume проводит в Ереване мероприятие с HR’ами и рекрутерами международных компаний, которые расскажут особенности и лайфхаки для трудоустройства.
Это будут компании, которые ищут таких специалистов, как:
• Аналитики данных
• Специалисты по Data Science
• Ресёрчеры, квант-ресёрчеры
Когда: 19 июля, 18.00-21.00
Где: детали в посте в инстаграме
P.s. если вы знаете аналогичные организации и мероприятия, которые ориентированы на поиск работы за рубежом - маякните в личку, расскажем всем!
❤7
Рекомендация №84
Называть регионы, где вы работали, акронимами
Если вдруг у вас уже есть международный опыт, то в текстах резюме и LinkedIn можно это обозначить общепринятыми акронимами регионов.
Вот наиболее популярные:
• EMEA: Europe, the Middle East and Africa
• APAC: Asia Pacific - It is a region that includes countries in Asia, Australia and Oceania
• DACH: Germany, Austria and Switzerland
• LATAM: Latin America and the Caribbean
• MENA: Middle East and North Africa
• CIS: Commonwealth of Independent States
• SEA: Southeast Asia
• ANZ: Australia and New Zealand
Называть регионы, где вы работали, акронимами
Если вдруг у вас уже есть международный опыт, то в текстах резюме и LinkedIn можно это обозначить общепринятыми акронимами регионов.
Вот наиболее популярные:
• EMEA: Europe, the Middle East and Africa
• APAC: Asia Pacific - It is a region that includes countries in Asia, Australia and Oceania
• DACH: Germany, Austria and Switzerland
• LATAM: Latin America and the Caribbean
• MENA: Middle East and North Africa
• CIS: Commonwealth of Independent States
• SEA: Southeast Asia
• ANZ: Australia and New Zealand
👍7🔥1
Рекомендация №85
Ответить на письмо с отказом
Если вам пришел емейл с отказом — сочувствую, это может огорчить и сильно подпортить настроение. Можно немного погрустить, а потом двигаться дальше.
Если письмо с отказом пришло не с общего почтового адреса, а с персонального емейла рекрутера, то стоит с ним/с ней завязать переписку. И ответить что-нибудь в таком духе:
Dear [name of recipient],
Thank you for your prompt response and for considering my application for the [position noscript] at [company name]. Although I am disappointed to learn that my application was not selected for further consideration, I appreciate the time and effort your hiring team dedicated to reviewing my qualifications.
I understand that the selection process can be challenging, especially when you receive numerous applications. Despite this outcome, I remain genuinely interested in [company name] and its mission. I would welcome any future opportunities that may arise. [company name] remains a company I admire, and I hope our paths cross again in the future.
Thank you once again for your consideration, and I wish you and the [company name] team continued success.
Best regards,
[your name]
Ответить на письмо с отказом
Если вам пришел емейл с отказом — сочувствую, это может огорчить и сильно подпортить настроение. Можно немного погрустить, а потом двигаться дальше.
Если письмо с отказом пришло не с общего почтового адреса, а с персонального емейла рекрутера, то стоит с ним/с ней завязать переписку. И ответить что-нибудь в таком духе:
Dear [name of recipient],
Thank you for your prompt response and for considering my application for the [position noscript] at [company name]. Although I am disappointed to learn that my application was not selected for further consideration, I appreciate the time and effort your hiring team dedicated to reviewing my qualifications.
I understand that the selection process can be challenging, especially when you receive numerous applications. Despite this outcome, I remain genuinely interested in [company name] and its mission. I would welcome any future opportunities that may arise. [company name] remains a company I admire, and I hope our paths cross again in the future.
Thank you once again for your consideration, and I wish you and the [company name] team continued success.
Best regards,
[your name]
❤13👍5
Рекомендация №86
Настроить job alerts в LinkedIn, часть I
Одна из любимых фич на LinkedIn, которая позволяет держать руку на пульсе и мониторить вакансии.
По сути это емейл-оповещения о новых вакансиях, на которые можно подписаться по определенным параметрам поиска или по компании.
Как настроить Job alerts по параметрам поиска:
• Зайти в раздел Jobs > написать запрос в окошко поиска, например, technical project manager и выбрать страну/регион
• Если вы ищете в конкретной стране, то указываете её. Если же вы хотите расширить географию поиска, то можно указать Worldwide или регион, например, EMEA [про названия регионов было в посте тут]
• Настроить фильтры поиска > например, Date posted и Experience level
• Слева, где отображается список вакансий вверху будет ползунок Set alert. Либо в самом низу: Create alert for this search. Get notified when new jobs become available
Если включить этот ползунок, то по данному поисковому запросу вам будут приходить емейл-оповещения, с учетом выбранных фильтров.
Во второй части — про то, как сделать job alerts по конкретной компании.
Настроить job alerts в LinkedIn, часть I
Одна из любимых фич на LinkedIn, которая позволяет держать руку на пульсе и мониторить вакансии.
По сути это емейл-оповещения о новых вакансиях, на которые можно подписаться по определенным параметрам поиска или по компании.
Как настроить Job alerts по параметрам поиска:
• Зайти в раздел Jobs > написать запрос в окошко поиска, например, technical project manager и выбрать страну/регион
• Если вы ищете в конкретной стране, то указываете её. Если же вы хотите расширить географию поиска, то можно указать Worldwide или регион, например, EMEA [про названия регионов было в посте тут]
• Настроить фильтры поиска > например, Date posted и Experience level
• Слева, где отображается список вакансий вверху будет ползунок Set alert. Либо в самом низу: Create alert for this search. Get notified when new jobs become available
Если включить этот ползунок, то по данному поисковому запросу вам будут приходить емейл-оповещения, с учетом выбранных фильтров.
Во второй части — про то, как сделать job alerts по конкретной компании.
👍2
Рекомендация №87
Настроить job alerts в LinkedIn, часть II
Допустим, вам нравится компания, например, Microsoft, но в ней пока нет открытых подходящих вакансий.
Чтобы настроить job alerts по компании, нужно:
• Зайти на страницу компании в LinkedIn
• В поле Create job alert for Microsoft включить ползунок Create job alert
• Указать job noscript и job location, например, “marketing manager” и “EMEA” > таким образом, вам будут приходить job alerts по маркетинговым позициям в Microsoft
Либо настроить job alerts по компании с доп.фильтрами:
• Зайти на страницу компании в LinkedIn
• Зайти в раздел Jobs, прокрутить вниз и нажать на See all jobs
• LinkedIn откроет интерфейс поиска, как описано в первой части
Настроить job alerts в LinkedIn, часть II
Допустим, вам нравится компания, например, Microsoft, но в ней пока нет открытых подходящих вакансий.
Чтобы настроить job alerts по компании, нужно:
• Зайти на страницу компании в LinkedIn
• В поле Create job alert for Microsoft включить ползунок Create job alert
• Указать job noscript и job location, например, “marketing manager” и “EMEA” > таким образом, вам будут приходить job alerts по маркетинговым позициям в Microsoft
Либо настроить job alerts по компании с доп.фильтрами:
• Зайти на страницу компании в LinkedIn
• Зайти в раздел Jobs, прокрутить вниз и нажать на See all jobs
• LinkedIn откроет интерфейс поиска, как описано в первой части
👍3
Рекомендация №88
Как искать вакансии с релокацией
Частый вопрос: как искать компании, которые готовы перевозить сотрудников?
Вопрос не самый простой, так как не все компании открыто об этом пишут в вакансиях — рассматривают ли они кандидатов из других географий или нет. Обычно этот вопрос обсуждается тет-а-тет на собеседовании.
Есть способ поискать такие вакансии на LinkedIn, используя boolean search. Звучит страшно, но на практике это просто!
Boolean search – это запрос к поисковой машине (LinkedIn тоже таковой можно считать) с помощью специальных параметров, благодаря которым можно получить более релевантные результаты.
Специальные параметры для поиска на LinkedIn: это AND, NOT, или OR. А также кавычки [""] и скобочки [()].
Примеры:
• ищем вакансии продакта с релокацией: "product manager" AND "relocation"
• ищем вакансии продакта (именно продакта, не прожекта) и с релокацией: "product manager" NOT "project manager" AND "relocation"
• ищем вакансии продакта или прожекта с релокацией: "product manager" OR "project manager" AND "relocation"
Особенность: так как это поиск по ключевым словам, то в результаты поиска также попадают вакансии, где написано “relocation is not supported” — будьте внимательны.
Официальная информация от LinkedIn как пользоваться boolean search тут.
По таким поисковым запросам также можно настроить job alerts. Пусть LinkedIn ищет работу за вас — подборка вакансий с релокацией будет ежедневно приходить вам на почту!
Как искать вакансии с релокацией
Частый вопрос: как искать компании, которые готовы перевозить сотрудников?
Вопрос не самый простой, так как не все компании открыто об этом пишут в вакансиях — рассматривают ли они кандидатов из других географий или нет. Обычно этот вопрос обсуждается тет-а-тет на собеседовании.
Есть способ поискать такие вакансии на LinkedIn, используя boolean search. Звучит страшно, но на практике это просто!
Boolean search – это запрос к поисковой машине (LinkedIn тоже таковой можно считать) с помощью специальных параметров, благодаря которым можно получить более релевантные результаты.
Специальные параметры для поиска на LinkedIn: это AND, NOT, или OR. А также кавычки [""] и скобочки [()].
Примеры:
• ищем вакансии продакта с релокацией: "product manager" AND "relocation"
• ищем вакансии продакта (именно продакта, не прожекта) и с релокацией: "product manager" NOT "project manager" AND "relocation"
• ищем вакансии продакта или прожекта с релокацией: "product manager" OR "project manager" AND "relocation"
Особенность: так как это поиск по ключевым словам, то в результаты поиска также попадают вакансии, где написано “relocation is not supported” — будьте внимательны.
Официальная информация от LinkedIn как пользоваться boolean search тут.
По таким поисковым запросам также можно настроить job alerts. Пусть LinkedIn ищет работу за вас — подборка вакансий с релокацией будет ежедневно приходить вам на почту!
❤7🔥5
Рекомендация №89
Добавить цифр и конкретики в professional summary в CV
Ранее был пост про важный блок в резюме - он называется professional summary или career highlights. Подробнее об этом блоке тут.
Хороший пример такого блока для Project Manager — с цифрами, хорошими оборотами и без buzz-words:
Project Manager with 10+ years of experience in the technology industry with a proven ability to lead and manage complex projects from start to finish. Expertise in Agile and Waterfall methodologies, as well as experience with various project management software. Oversaw implementation of a $600K e-commerce feature, achieving key milestones on time and under budget, resulting in a 27% increase in annual revenue. Aligned existing e-commerce framework with expansion initiatives, increasing site traffic by 30% and generating $200K+ in new revenue in just six months.
Добавить цифр и конкретики в professional summary в CV
Ранее был пост про важный блок в резюме - он называется professional summary или career highlights. Подробнее об этом блоке тут.
Хороший пример такого блока для Project Manager — с цифрами, хорошими оборотами и без buzz-words:
Project Manager with 10+ years of experience in the technology industry with a proven ability to lead and manage complex projects from start to finish. Expertise in Agile and Waterfall methodologies, as well as experience with various project management software. Oversaw implementation of a $600K e-commerce feature, achieving key milestones on time and under budget, resulting in a 27% increase in annual revenue. Aligned existing e-commerce framework with expansion initiatives, increasing site traffic by 30% and generating $200K+ in new revenue in just six months.
❤3🔥2👍1
Как справиться с нагрузкой во время поиска работы?
Процесс поиска работы в сочетании с нагрузкой на текущей работе, да и жизненными задачками в целом — вообще непростой, требует организации и планирования.
Случайно в руки попалась книга “The One Thing” — про целеполагание и про breaking down big goals into small chunks.
Полезная книжка для тех, кто перегружен большим количеством задач: помогает структурировать график, убрать лишнее, выделить главное.
Книга написана довольно понятным и легким английским языком → прикрепляю pdf-файл в комментариях к этому посту.
Процесс поиска работы в сочетании с нагрузкой на текущей работе, да и жизненными задачками в целом — вообще непростой, требует организации и планирования.
Случайно в руки попалась книга “The One Thing” — про целеполагание и про breaking down big goals into small chunks.
Полезная книжка для тех, кто перегружен большим количеством задач: помогает структурировать график, убрать лишнее, выделить главное.
Книга написана довольно понятным и легким английским языком → прикрепляю pdf-файл в комментариях к этому посту.
❤16
Рекомендация №90
Проработать круги поиска: от “горячего” к “холодному”
“Температура” поиска, если так можно выразиться, зависит напрямую от степени вашего знакомства с людьми и компаниями на новом рынке труда.
Скорее всего на вашем “родном” рынке все было понятно - были знакомства, были друзья, которые знали, что вы классный и звали работать в классные места.
Разберем, какие круги поиска стоит рассмотреть при смене географии - от “горячего” к “холодному” поиску.
1) Трансфер внутри компании — если вы работаете на российском рынке в международной компании, то за это точно стоит зацепиться. Это один из самых надежных вариантов для релокации, хоть и со своими нюансами. Знаю кейсы, где это занимало 4-6 месяцев для того, чтобы нашлась подходящая вакансия и чтобы пройти все согласования, то есть это тоже небыстро и потребует усилий для поиска возможностей внутри компании. Как показывает практика, это в разы проще и менее трудозатратно и стрессово, чем пункт 5.
2) Друзья-знакомые, кто уже “там” — не всегда можно удержать в памяти, кто где, либо это могут быть не очень близкие люди, но это ваш социальный капитал, который можно и нужно использовать. Идти на Facebook, LinkedIn и смотреть кто где и спрашивать-уточнять-общаться.
Первые два пункта хороши — но это ограниченный круг, который можно исчерпать довольно быстро. Поэтому крайне вероятно, что придется приступить к поиску работы “в холодную”, который можно разделить на несколько типов - они не взаимоисключающие, а, наоборот, дополняющие друг друга.
3) Рефералы — могут быть как потеплее, так и похолоднее. Этот вид поиска требует отдельного поста, напишу чуть позже подробнее.
4) Компании с российскими корнями, которые релоцировали свой бизнес — такие компании более лояльно относятся к соискателям из России, часто помогают с переездом или готовы на полную удаленку. Такие компании можно найти в этом списке.
5) Холодный поиск — это когда мы не знаем рынок, а рынок не знает нас. Здесь больше всего конкуренции, и не только с кандидатами из России и других пост-советских стран, но вообще со всем миром - с местными ребятами, с теми, кто едет в Европу из Индии, например. Это трудоемкий путь, длиной 3-6 или даже 8 месяцев и 300+ applications.
Проработать круги поиска: от “горячего” к “холодному”
“Температура” поиска, если так можно выразиться, зависит напрямую от степени вашего знакомства с людьми и компаниями на новом рынке труда.
Скорее всего на вашем “родном” рынке все было понятно - были знакомства, были друзья, которые знали, что вы классный и звали работать в классные места.
Разберем, какие круги поиска стоит рассмотреть при смене географии - от “горячего” к “холодному” поиску.
1) Трансфер внутри компании — если вы работаете на российском рынке в международной компании, то за это точно стоит зацепиться. Это один из самых надежных вариантов для релокации, хоть и со своими нюансами. Знаю кейсы, где это занимало 4-6 месяцев для того, чтобы нашлась подходящая вакансия и чтобы пройти все согласования, то есть это тоже небыстро и потребует усилий для поиска возможностей внутри компании. Как показывает практика, это в разы проще и менее трудозатратно и стрессово, чем пункт 5.
2) Друзья-знакомые, кто уже “там” — не всегда можно удержать в памяти, кто где, либо это могут быть не очень близкие люди, но это ваш социальный капитал, который можно и нужно использовать. Идти на Facebook, LinkedIn и смотреть кто где и спрашивать-уточнять-общаться.
Первые два пункта хороши — но это ограниченный круг, который можно исчерпать довольно быстро. Поэтому крайне вероятно, что придется приступить к поиску работы “в холодную”, который можно разделить на несколько типов - они не взаимоисключающие, а, наоборот, дополняющие друг друга.
3) Рефералы — могут быть как потеплее, так и похолоднее. Этот вид поиска требует отдельного поста, напишу чуть позже подробнее.
4) Компании с российскими корнями, которые релоцировали свой бизнес — такие компании более лояльно относятся к соискателям из России, часто помогают с переездом или готовы на полную удаленку. Такие компании можно найти в этом списке.
5) Холодный поиск — это когда мы не знаем рынок, а рынок не знает нас. Здесь больше всего конкуренции, и не только с кандидатами из России и других пост-советских стран, но вообще со всем миром - с местными ребятами, с теми, кто едет в Европу из Индии, например. Это трудоемкий путь, длиной 3-6 или даже 8 месяцев и 300+ applications.
❤6👍1🔥1👏1
Рекомендация №91
Составить «стратегию поиска работы». Но что это значит?
У этого термина нет единственно правильного ответа. Я бы сказала, что стратегия в поиске работы — это понимание того, что я ищу и где: какие компании + какие позиции + в каких регионах.
Но: понимание еще не означает, что это реалистично в нынешних условиях рынка труда (а они вообще не самые простые), — это превращается в гипотезы, которые необходимо тестировать. Далее разберем, из чего эти гипотезы могут состоять.
География и языки:
• если в арсенале языков только английский, то в первую очередь смотреть англоязычные хабы: London, Dublin, Berlin, Munich, Amsterdam, Dubai и так далее
• если у вас 2 или более иностранных языка, то это безусловно плюс, искать более целенаправленно в этих регионах
Отдельно отмечу пункт по географии и климату: часто слышу такую мысль, что если уж и релоцироваться, то куда-то потеплее, например, в Италию… южные страны прекрасны, но там довольно высокий уровень безработицы, поэтому шансы релоцироваться туда по рабочей визе довольно малы.
Размер компании:
• если желателен переезд за счет работодателя и visa sponsorship, это более вероятно с крупными международными компаниями, у них для этого есть и ресурсы и бюджеты
• стартапы тоже можно рассматривать, с ними возможны более гибкие договорённости в плане условий работы
On-site or remote:
• для on-site работы нужна рабочая виза - см.пункты выше
• если же рассматривать удаленку, тогда можно изучать отдельные сайты для поиска такой работы
• с remote-work-контрактом возможен самостоятельный переезд в страну, которая предлагает digital nomad визу — какие это страны можно посмотреть тут: 54 Countries With Digital Nomad Visas – The Ultimate List
Профиль компании:
• можно сделать поиск по компаниям, если ваш опыт был/есть в определенной индустрии, например, FinTech: идете в Гугл или ChatGPT/Bard → ищете “top 20 Fintech companies in Europe” → изучаете эти компании и их вакансии
Вот из таких кирпичиков складываются гипотезы для поиска работы, но не ограничиваются ими. Каждая карьерная ситуация уникальна, поэтому детально гипотезы и стратегии для поиска работы я разбираю на консультациях.
Составить «стратегию поиска работы». Но что это значит?
У этого термина нет единственно правильного ответа. Я бы сказала, что стратегия в поиске работы — это понимание того, что я ищу и где: какие компании + какие позиции + в каких регионах.
Но: понимание еще не означает, что это реалистично в нынешних условиях рынка труда (а они вообще не самые простые), — это превращается в гипотезы, которые необходимо тестировать. Далее разберем, из чего эти гипотезы могут состоять.
География и языки:
• если в арсенале языков только английский, то в первую очередь смотреть англоязычные хабы: London, Dublin, Berlin, Munich, Amsterdam, Dubai и так далее
• если у вас 2 или более иностранных языка, то это безусловно плюс, искать более целенаправленно в этих регионах
Отдельно отмечу пункт по географии и климату: часто слышу такую мысль, что если уж и релоцироваться, то куда-то потеплее, например, в Италию… южные страны прекрасны, но там довольно высокий уровень безработицы, поэтому шансы релоцироваться туда по рабочей визе довольно малы.
Размер компании:
• если желателен переезд за счет работодателя и visa sponsorship, это более вероятно с крупными международными компаниями, у них для этого есть и ресурсы и бюджеты
• стартапы тоже можно рассматривать, с ними возможны более гибкие договорённости в плане условий работы
On-site or remote:
• для on-site работы нужна рабочая виза - см.пункты выше
• если же рассматривать удаленку, тогда можно изучать отдельные сайты для поиска такой работы
• с remote-work-контрактом возможен самостоятельный переезд в страну, которая предлагает digital nomad визу — какие это страны можно посмотреть тут: 54 Countries With Digital Nomad Visas – The Ultimate List
Профиль компании:
• можно сделать поиск по компаниям, если ваш опыт был/есть в определенной индустрии, например, FinTech: идете в Гугл или ChatGPT/Bard → ищете “top 20 Fintech companies in Europe” → изучаете эти компании и их вакансии
Вот из таких кирпичиков складываются гипотезы для поиска работы, но не ограничиваются ими. Каждая карьерная ситуация уникальна, поэтому детально гипотезы и стратегии для поиска работы я разбираю на консультациях.
❤5👍4
Рекомендация №92
Использовать AI-помощников для поиска работы
Кажется, появляется всё больше AI-инструментов для поиска работы и построения личного профессионального бренда.
Например, сайт taplio.com может дать рекомендации по оптимизации и наполнению вашего LinkedIn профиля: без оплаты и регистраций.
Достаточно просто указать ссылку на свой профиль.
Enjoy: https://taplio.com/linkedin-profile-optimization
Использовать AI-помощников для поиска работы
Кажется, появляется всё больше AI-инструментов для поиска работы и построения личного профессионального бренда.
Например, сайт taplio.com может дать рекомендации по оптимизации и наполнению вашего LinkedIn профиля: без оплаты и регистраций.
Достаточно просто указать ссылку на свой профиль.
Enjoy: https://taplio.com/linkedin-profile-optimization
🎉5🔥3👍1
В среднем резюме смотрят 7-10 секунд — за это время рекрутер принимает решение, в какую “папочку” положить ваше резюме — в стол или работать с ним дальше.
При онлайн/офлайн встрече первое впечатление формируется тоже почти мгновенно, за 10-15 секунд — за это время мы понимаем по пути нам дальше с этим человеком или нет.
В контексте поиска работы это крайне важные нюансы. Именно поэтому на тестовых собеседованиях я даю обратную связь не только по содержанию ответов, но и по тому, как человек говорит, как выглядит, какое складывается ощущение в плане уверенности, энергичности, заинтересованности.
Хорошая новость: эти штуки можно [и нужно] прокачивать.
Поделюсь личным опытом — этим летом я начала занятия с Катей, тренером по речи. У меня нет стремления проводить публичные выступления или собирать “олимпийский”, нет, задача другая — мне захотелось звучать уверенно, четко и не тараторить.
Мне самой очень нравится слушать других людей, которые говорят увлекающе, интригующе, энергично, вставляя паузы и тишину в те моменты, где это необходимо. Все мы любим смотреть выступления на TED — там дело не только в содержании, но и в подготовке спикеров, их речи, структуре, уместным шуткам и паузам. Это всё Катя умеет настраивать.
Как человек, который регулярно проводит собеседования и видит разных специалистов, манеру речи, разный подход к самопрезентации, могу подтвердить, что такая подготовка считывается моментально — и это сразу +100 очков кандидату.
Инфо о занятиях по технике речи с Катей - тут [ссылка на ноушн]. Сердечно рекомендую! 🤎
При онлайн/офлайн встрече первое впечатление формируется тоже почти мгновенно, за 10-15 секунд — за это время мы понимаем по пути нам дальше с этим человеком или нет.
В контексте поиска работы это крайне важные нюансы. Именно поэтому на тестовых собеседованиях я даю обратную связь не только по содержанию ответов, но и по тому, как человек говорит, как выглядит, какое складывается ощущение в плане уверенности, энергичности, заинтересованности.
Хорошая новость: эти штуки можно [и нужно] прокачивать.
Поделюсь личным опытом — этим летом я начала занятия с Катей, тренером по речи. У меня нет стремления проводить публичные выступления или собирать “олимпийский”, нет, задача другая — мне захотелось звучать уверенно, четко и не тараторить.
Мне самой очень нравится слушать других людей, которые говорят увлекающе, интригующе, энергично, вставляя паузы и тишину в те моменты, где это необходимо. Все мы любим смотреть выступления на TED — там дело не только в содержании, но и в подготовке спикеров, их речи, структуре, уместным шуткам и паузам. Это всё Катя умеет настраивать.
Как человек, который регулярно проводит собеседования и видит разных специалистов, манеру речи, разный подход к самопрезентации, могу подтвердить, что такая подготовка считывается моментально — и это сразу +100 очков кандидату.
Инфо о занятиях по технике речи с Катей - тут [ссылка на ноушн]. Сердечно рекомендую! 🤎
❤6🔥1🎉1
🔗 База знаний по поиску работы за рубежом
Как искать работу за рубежом:
Стратегия поиска тут и тут
Где искать вакансии
Поиск удаленной работы
Как искать вакансии с релокацией
От “горячего” поиска к “холодному”
CV:
Резюме = 1 страница
Фото в CV
Title
Email
Локация
Professional summary CV + пример
Релевантный опыт
Адапатация должностей
Глаголы действия в CV
Результаты и достижения
Инфо о компании тут и тут
Названия российских компаний
Языки
Образование и GPA диплома
Курсы и сертификаты - как их описать
Волонтерство
Хобби
Что написать в CV начинающему специалисту
ATS-проверка
Как адаптировать резюме под вакансию
LinkedIn:
Фото в профиле тут и тут
Headline в LinkedIn
Блок About
Блок Featured
500+ connections - тут и тут
Default language в настройках профиля
Настройка URL
Skills
Подтверждение навыков / endorsements
Skill Assessments на LinkedIn
Volunteering
SSI на Linkedin
Локация
Share your resume data with all recruiters
Как узнать, кто смотрел мой профиль
Настроить job alerts
Ревью профиля с AI tools
Идеи для первых постов
Собеседования:
Подготовка - самое важное
Приветствие и картинка
Называйте собеседника по имени
Что можно обсуждать помимо зарплаты
Поведенческие вопросы
Вопросы по бывшего работодателя
Написать письмо после собеседования
Tell me about your strength and weaknesses
Вопросы от кандидата на собеседовании
Cover letter
Как не нужно писать cover letter
Как нужно писать cover letter
Общее про английский:
Опечатки и вычитка текстов на английском
Кавычки
Клише и buzzwords
Лучший онлайн-переводчик
Поделитесь этим постом со своими друзьями, кто находится сейчас в поиске работы. Инфо по записи на консультации находится тут.
@safelyrelocation
Как искать работу за рубежом:
Стратегия поиска тут и тут
Где искать вакансии
Поиск удаленной работы
Как искать вакансии с релокацией
От “горячего” поиска к “холодному”
CV:
Резюме = 1 страница
Фото в CV
Title
Локация
Professional summary CV + пример
Релевантный опыт
Адапатация должностей
Глаголы действия в CV
Результаты и достижения
Инфо о компании тут и тут
Названия российских компаний
Языки
Образование и GPA диплома
Курсы и сертификаты - как их описать
Волонтерство
Хобби
Что написать в CV начинающему специалисту
ATS-проверка
Как адаптировать резюме под вакансию
LinkedIn:
Фото в профиле тут и тут
Headline в LinkedIn
Блок About
Блок Featured
500+ connections - тут и тут
Default language в настройках профиля
Настройка URL
Skills
Подтверждение навыков / endorsements
Skill Assessments на LinkedIn
Volunteering
SSI на Linkedin
Локация
Share your resume data with all recruiters
Как узнать, кто смотрел мой профиль
Настроить job alerts
Ревью профиля с AI tools
Идеи для первых постов
Собеседования:
Подготовка - самое важное
Приветствие и картинка
Называйте собеседника по имени
Что можно обсуждать помимо зарплаты
Поведенческие вопросы
Вопросы по бывшего работодателя
Написать письмо после собеседования
Tell me about your strength and weaknesses
Вопросы от кандидата на собеседовании
Cover letter
Как не нужно писать cover letter
Как нужно писать cover letter
Общее про английский:
Опечатки и вычитка текстов на английском
Кавычки
Клише и buzzwords
Лучший онлайн-переводчик
Поделитесь этим постом со своими друзьями, кто находится сейчас в поиске работы. Инфо по записи на консультации находится тут.
@safelyrelocation
❤12🔥5
Бережная релокация | Работа в Европе pinned «🔗 База знаний по поиску работы за рубежом Как искать работу за рубежом: Стратегия поиска тут и тут Где искать вакансии Поиск удаленной работы Как искать вакансии с релокацией От “горячего” поиска к “холодному” CV: Резюме = 1 страница …»
Собрала на одной странице отзывы, сердечки и комментарии от клиентов, с кем я работала над карьерной стратегией, CV, LinkedIn, mock-interview и другими форматами.
Каждый раз восхищаюсь тому, какие удивительные и классные люди ко мне приходят.
🤎 Отзывы, часть I
🤎 Отзывы, часть II
А вот тут теперь находится гугл-форма для записи на консультацию.
Каждый раз восхищаюсь тому, какие удивительные и классные люди ко мне приходят.
🤎 Отзывы, часть I
🤎 Отзывы, часть II
А вот тут теперь находится гугл-форма для записи на консультацию.
❤6
Немного интерактива. Друзья, какие темы актуальнее сейчас?
Anonymous Poll
21%
Как написать с нуля CV in English
28%
Как адаптировать CV под вакансии
38%
Как заполнить профиль на LinkedIn
57%
LinkedIn профиль заполнен, а что там делать?
28%
AI-инструменты для поиска работы
Рекомендация №93
Шпионские штучки на LinkedIn
Ранее был пост о том, как узнать, кто смотрел мой профиль на LinkedIn.
А вот тут можно посмотреть Search Appearances - это статистика How often your profile appeared in search results between [date range]:
https://www.linkedin.com/analytics/search-appearances/
Шпионские штучки на LinkedIn
Ранее был пост о том, как узнать, кто смотрел мой профиль на LinkedIn.
А вот тут можно посмотреть Search Appearances - это статистика How often your profile appeared in search results between [date range]:
https://www.linkedin.com/analytics/search-appearances/
❤1👏1
Ситуасьон на рынке труда, август 2023:
• Сейчас затишье, во многих европейских странах август — традиционный месяц для отпусков. Рынок снова зашевелится в сентябре-октябре-ноябре.
• Август — самое время подготовить себя морально к поиску работы, заранее написать CV, методично работать над своей сетью в LinkedIn и т.д.
• По отзывам, разговорам, ощущениям: в среднем поиск занимает от 4 до 6 месяцев (если искать активно), за которые нужно сделать 100-200+ откликов, чтобы выйти на оффер. Ситуации у всех разные, поэтому объективной статистики тут нет.
• Найти работу за рубежом специалистам уровня middle/senior чуть легче. Тяжелее джунам, потому что высокая конкуренция, и топовым C-level менеджерам, так как часто позиции такого уровня требуют опыт работы на местном рынке.
• Тоже по отзывам, разговорам, ощущениям: конверсия из откликов в первые собеседованиям в районе 5-10% — это норм.
• Для C-level менеджеров конверсия может быть даже в районе 1-2%.
• В общем, поиск работы за рубежом это явно марафон, а не спринт. Поддерживаю каждого, кто сейчас в этом процессе — желаю сил и выдержки.
• Сейчас затишье, во многих европейских странах август — традиционный месяц для отпусков. Рынок снова зашевелится в сентябре-октябре-ноябре.
• Август — самое время подготовить себя морально к поиску работы, заранее написать CV, методично работать над своей сетью в LinkedIn и т.д.
• По отзывам, разговорам, ощущениям: в среднем поиск занимает от 4 до 6 месяцев (если искать активно), за которые нужно сделать 100-200+ откликов, чтобы выйти на оффер. Ситуации у всех разные, поэтому объективной статистики тут нет.
• Найти работу за рубежом специалистам уровня middle/senior чуть легче. Тяжелее джунам, потому что высокая конкуренция, и топовым C-level менеджерам, так как часто позиции такого уровня требуют опыт работы на местном рынке.
• Тоже по отзывам, разговорам, ощущениям: конверсия из откликов в первые собеседованиям в районе 5-10% — это норм.
• Для C-level менеджеров конверсия может быть даже в районе 1-2%.
• В общем, поиск работы за рубежом это явно марафон, а не спринт. Поддерживаю каждого, кто сейчас в этом процессе — желаю сил и выдержки.
❤26👍2
Digital Nomad виза — теперь в Италии 🇮🇹
Кто хотел в края потеплее? Беру свои слова обратно, кому говорила, что в Италию переехать сложно и нереалистично.
Переехать с employment contract — да, сложно, но теперь есть программа Lavoro Autonomo, итальянский аналог Digital Nomad визы для self-employed workers.
В программе есть нюансы по доходам и налогам, будьте внимательны.
Я не специалист по визам, рекомендую обратиться к статьям на официальных сайтах Евросоюза и Итальянской полиции:
• immigration-portal.ec.europa.eu/italy-self-employed-worker_en
• poliziadistato.it/articolo/view/10719
Кто хотел в края потеплее? Беру свои слова обратно, кому говорила, что в Италию переехать сложно и нереалистично.
Переехать с employment contract — да, сложно, но теперь есть программа Lavoro Autonomo, итальянский аналог Digital Nomad визы для self-employed workers.
В программе есть нюансы по доходам и налогам, будьте внимательны.
Я не специалист по визам, рекомендую обратиться к статьям на официальных сайтах Евросоюза и Итальянской полиции:
• immigration-portal.ec.europa.eu/italy-self-employed-worker_en
• poliziadistato.it/articolo/view/10719
❤6🔥3👏2