Рекомендация №92
Использовать AI-помощников для поиска работы

Кажется, появляется всё больше AI-инструментов для поиска работы и построения личного профессионального бренда.

Например, сайт taplio.com может дать рекомендации по оптимизации и наполнению вашего LinkedIn профиля: без оплаты и регистраций.

Достаточно просто указать ссылку на свой профиль.

Enjoy: https://taplio.com/linkedin-profile-optimization

В среднем резюме смотрят 7-10 секунд — за это время рекрутер принимает решение, в какую “папочку” положить ваше резюме — в стол или работать с ним дальше.

При онлайн/офлайн встрече первое впечатление формируется тоже почти мгновенно, за 10-15 секунд — за это время мы понимаем по пути нам дальше с этим человеком или нет.

В контексте поиска работы это крайне важные нюансы. Именно поэтому на тестовых собеседованиях я даю обратную связь не только по содержанию ответов, но и по тому, как человек говорит, как выглядит, какое складывается ощущение в плане уверенности, энергичности, заинтересованности.

Хорошая новость: эти штуки можно [и нужно] прокачивать.

Поделюсь личным опытом — этим летом я начала занятия с Катей, тренером по речи. У меня нет стремления проводить публичные выступления или собирать “олимпийский”, нет, задача другая — мне захотелось звучать уверенно, четко и не тараторить.

Мне самой очень нравится слушать других людей, которые говорят увлекающе, интригующе, энергично, вставляя паузы и тишину в те моменты, где это необходимо. Все мы любим смотреть выступления на TED — там дело не только в содержании, но и в подготовке спикеров, их речи, структуре, уместным шуткам и паузам. Это всё Катя умеет настраивать.

Как человек, который регулярно проводит собеседования и видит разных специалистов, манеру речи, разный подход к самопрезентации, могу подтвердить, что такая подготовка считывается моментально — и это сразу +100 очков кандидату.

Инфо о занятиях по технике речи с Катей - тут [ссылка на ноушн]. Сердечно рекомендую! 🤎

🔗 База знаний по поиску работы за рубежом

Как искать работу за рубежом:
Стратегия поиска тут и тут
Где искать вакансии
Поиск удаленной работы
Как искать вакансии с релокацией
От “горячего” поиска к “холодному”

CV:
Резюме = 1 страница
Фото в CV
Title
Email
Локация
Professional summary CV + пример
Релевантный опыт
Адапатация должностей
Глаголы действия в CV
Результаты и достижения
Инфо о компании тут и тут
Названия российских компаний
Языки
Образование и GPA диплома
Курсы и сертификаты - как их описать
Волонтерство
Хобби
Что написать в CV начинающему специалисту
ATS-проверка
Как адаптировать резюме под вакансию

LinkedIn:
Фото в профиле тут и тут
Headline в LinkedIn
Блок About
Блок Featured
500+ connections - тут и тут
Default language в настройках профиля
Настройка URL
Skills
Подтверждение навыков / endorsements
Skill Assessments на LinkedIn
Volunteering
SSI на Linkedin
Локация
Share your resume data with all recruiters
Как узнать, кто смотрел мой профиль
Настроить job alerts
Ревью профиля с AI tools
Идеи для первых постов

Собеседования:
Подготовка - самое важное
Приветствие и картинка
Называйте собеседника по имени
Что можно обсуждать помимо зарплаты
Поведенческие вопросы
Вопросы по бывшего работодателя
Написать письмо после собеседования
Tell me about your strength and weaknesses
Вопросы от кандидата на собеседовании

Cover letter
Как не нужно писать cover letter
Как нужно писать cover letter

Общее про английский:
Опечатки и вычитка текстов на английском
Кавычки
Клише и buzzwords
Лучший онлайн-переводчик

Поделитесь этим постом со своими друзьями, кто находится сейчас в поиске работы. Инфо по записи на консультации находится тут.

@safelyrelocation

Собрала на одной странице отзывы, сердечки и комментарии от клиентов, с кем я работала над карьерной стратегией, CV, LinkedIn, mock-interview и другими форматами.

Каждый раз восхищаюсь тому, какие удивительные и классные люди ко мне приходят.

🤎 Отзывы, часть I
🤎 Отзывы, часть II

А вот тут теперь находится гугл-форма для записи на консультацию.

Рекомендация №93
Шпионские штучки на LinkedIn

Ранее был пост о том, как узнать, кто смотрел мой профиль на LinkedIn.

А вот тут можно посмотреть Search Appearances - это статистика How often your profile appeared in search results between [date range]:

https://www.linkedin.com/analytics/search-appearances/

Ситуасьон на рынке труда, август 2023:

• Сейчас затишье, во многих европейских странах август — традиционный месяц для отпусков. Рынок снова зашевелится в сентябре-октябре-ноябре.

• Август — самое время подготовить себя морально к поиску работы, заранее написать CV, методично работать над своей сетью в LinkedIn и т.д.

• По отзывам, разговорам, ощущениям: в среднем поиск занимает от 4 до 6 месяцев (если искать активно), за которые нужно сделать 100-200+ откликов, чтобы выйти на оффер. Ситуации у всех разные, поэтому объективной статистики тут нет.

• Найти работу за рубежом специалистам уровня middle/senior чуть легче. Тяжелее джунам, потому что высокая конкуренция, и топовым C-level менеджерам, так как часто позиции такого уровня требуют опыт работы на местном рынке.

• Тоже по отзывам, разговорам, ощущениям: конверсия из откликов в первые собеседованиям в районе 5-10% — это норм.

• Для C-level менеджеров конверсия может быть даже в районе 1-2%.

• В общем, поиск работы за рубежом это явно марафон, а не спринт. Поддерживаю каждого, кто сейчас в этом процессе — желаю сил и выдержки.

Digital Nomad виза — теперь в Италии 🇮🇹

Кто хотел в края потеплее? Беру свои слова обратно, кому говорила, что в Италию переехать сложно и нереалистично.

Переехать с employment contract — да, сложно, но теперь есть программа Lavoro Autonomo, итальянский аналог Digital Nomad визы для self-employed workers.

В программе есть нюансы по доходам и налогам, будьте внимательны.

Я не специалист по визам, рекомендую обратиться к статьям на официальных сайтах Евросоюза и Итальянской полиции:
• immigration-portal.ec.europa.eu/italy-self-employed-worker_en
• poliziadistato.it/articolo/view/10719

Рекомендация №94
Находить referral-рекомендации

Недавно был подробный пост о “горячем” и “холодном” поиске, где я упомянула реферальные штучки, как отдельный пункт. Рассказываю подробнее.

Referral — это любой вид рекомендации, благодаря которой можно продвинуться по воронке поиска работы: получить приглашение на собеседование или, как минимум, быть уверенным, что ваше резюме дойдет до нужного получателя.

Вариантов получить referral — множество, но в целом это довольно хаотичный и ситуативный процесс.

В некоторых компаниях есть внутренние реферальные программы, в некоторых нет, они могут быть ручные или автоматизированные, программа может быть, а сотрудник может о ней не знать… в общем, “все сложно”, но работаем с тем, что есть.

Как можно получить referral:

1). Первый и очевидный способ — поискать по своим друзьям-знакомым.

Кажется, это просто, но важно с такими просьбами обращаться корректно, так как делать referral никто не обязан.

Важно сформулировать свою просьбу максимально внятно — чем абстрактнее вопрос, тем меньше шансов, что на него ответят. Не “Вась, глянь моё резюме, может кому интересно будет”, а “Вижу, что ты работаешь в классной компании ABC. Увидела на сайте вакансию XYZ, могу ли тебе задать пару вопросов по ней?”

2). Воспользоваться referral-сайтами, например: referralhq.io

3). Поискать сотрудников интересующей компании на менторских сайтах или в Эйч, где множество ребят из российских и зарубежных компаний. У них можно взять консультацию, спросить про реферрал и всё разузнать о компании/вакансии как от первоисточника.

4). Поискать referral-контакты на LinkedIn. Отдельной функции поиска referral’а там нет, это нужно делать самостоятельно, проявив смекалку и смелость писать незнакомым людям.

Либо поискать ключевые слова “referral” + [название компании] в разделе Posts на LinkedIn, может быть кто-то писал о таком и предлагал сделать referral открыто.

В этом посте был пример, как LinkedIn сам показывает, если в компании работают мои однокашники или кто-то из моих connections. Естественно, этим ребятам можно (=нужно) написать, чтобы узнать подробнее о вакансии и о вариантах с referral.


💡Если вам ещё попадались идеи / инструменты для реферальных рекомендаций — let me know, пополним список рекомендаций коллективным разумом.

Рекомендация №95
Обсуждать зарплату на собеседовании, часть 1/4

Зарплатные ожидания обсуждаются нередко на самом первом интервью — этот вопрос не должен застать вас врасплох, к ответу стоит подготовиться.

Обсудим по пунктам, как можно выстроить свой ответ на этот вопрос.

Чего точно делать не стоит — отвечать на вопрос односложно и просто цифрой. Представьте такой диалог:

— What are your salary expectations?
— X thousand euros.

Это даже в тексте выглядит странно, так деньги и бюджеты никто не обсуждает — ответ должен быть развернутым.

[Часть 1] • [Часть 2] • [Часть 3] • [Часть 4]

Рекомендация №96
Обсуждать зарплату на собеседовании, часть 2/4

Вижу, что у других карьерных консультантов и блоггеров массово встречается рекомендация «не называть цифру первым».

Да, можно поиграть в такой пинг-понг, но не в каждом диалоге это может получаться. В конце концов, если первое собеседование проводит рекрутер, то ему надо знать полную картину о кандидате, включая зарплатную вилку.

Именно вилку — лучше назвать две цифры, обосновав эту вилку тем, что вы ещё не видите оффер целиком, поэтому понять точную цифру на данном этапе сложно. В большинстве случаев называть зарплатную вилку — это ок.

А вот в этом посте был список тем, которые можно обсуждать в рамках оффера помимо денег.

[Часть 1] • [Часть 2] • [Часть 3] • [Часть 4]

Рекомендация №97
Обсуждать зарплату на собеседовании, часть 3/4

Пример ответа на вопрос What are your salary expectations:

Right now, I'm focused on finding a job that's the right fit for my career. Once I've done that, I'll be happy to consider a fair offer based on my experience and qualifications. I have done my research and found that employees with the level of my skillset in the XYZ market and the ABC position are compensated with a salary range of XX to XX thousand euros. However, before agreeing to any fixed number, my priority is to find a position that's a great fit for me.

Если вы уже собеседуетесь в другие компании, также можно добавить фразу:

Currently, I'm interviewing for roles with a salary range of XX to XX thousand euros.

[Часть 1] • [Часть 2] • [Часть 3] • [Часть 4]

Рекомендация №98
Обсуждать зарплату на собеседовании, часть 4/4

Важно: зарубежом принято называть зарплатные ожидания суммой:
• за год
• и gross, то есть включая налог

Полезные ресурсы для ресерча по зарплатам и собеседованиям:

• Glassdoor — находите там компанию по названию, заходите в раздел Salaries, там же есть раздел с фидбэками о процессе собеседования в данной компании
• Levels.fyi — аналитика и зарплаты по IT-сфере
• Удобный калькулятор зарплат по странам, чтобы пересчитать gross в net
• Тренажер по собеседованиям — телеграм-бот JobBuddy

[Часть 1] • [Часть 2] • [Часть 3] • [Часть 4]

Рекомендация №99
Дополнительное образование от лучших компаний и университетов мира

Курсы — это скорее nice to have, нежели must. Образовательный трек со свежими курсами в хороших проверенных местах (о них ниже) могут усилить и CV, и LinkedIn.

Ранее были посты на эту тему:
• Курсы по introduction to AI
• Профильные курсы от Google & Harvard

🔗 Нашла подборку 6 бесплатных онлайн-курсов по лидерству от лучших университетов мира:

• Harvard University: Exercising Leadership: Foundational Principles
• Yale University: Connected Leadership
• Stanford University: Organizational Analysis
• Northwestern University: High-Performance Collaboration: Leadership, Teamwork, and Negotiation
• University of Michigan: Leading People and Teams
• Dartmouth College: Strategic Leadership: Impact, Change, and Decision-Making

Прохождение курса и материалы бесплатны, но сертификация может быть платной, будьте внимательны.

Воркшоп от Google по резюме >> feel free to join!

Воркшопы будут проходить 19 и 20 сентября. Они будут одинаковые по содержанию, просто выбирайте день, который вам подходит.

Время этих воркшопов — самое неудобное, в моей временной зоне это будет ночью. Попробую не проспать.

Ссылка на регистрацию:
https://careersonair.withgoogle.com/events/resume-workshop-recommendations-from-recruiters

Рекомендация №100, поддерживающая
Вкладывать в себя и в свои навыки

В турбулентное время почти невозможно выстраивать долгосрочные планы, исходя из внешних обстоятельств: всё меняется слишком быстро, навыки обесцениваются, приоритеты меняются.

Вместо того, чтобы иметь понятную “дорожную карту”, приходится барахтаться в океане неизвестности, освещая себе дорогу фонариком лишь на пару метров вперед.

Это просто факт нынешней реальности. Она может быть неприятной и непонятной, но как-то с ней придется взаимодействовать.

На практике заметила, что меня поддерживает планирование не извне, а изнутри. Например:

• “Я не знаю свои планы на 5 лет вперед, но только от меня зависит то, как я говорю на английском языке и прохожу собеседования”
• “Я не могу спланировать свой карьерный шаг, но только я могу ответить на вопрос, что я хочу/не хочу развивать в себе профессионально”
• “Я не знаю, какую страну для жизни я выберу, но только я могу приложить усилия к тому, чтобы чувствовать себя более уверенно и спокойно“

Берегите себя и свои опоры 🤎

Рекомендация №101
Подтвердить свою квалификацию международным сертификатом

Ранее уже был ряд постов про курсы и профессиональное обучение. Расскажу про ещё один вариант.

Проект Fast Education — профессиональное образование и курсы с сертификацией в турецко-американском университете BAU. Обучение у маркетологов из eBay или Microsoft без вступительных экзаменов.

Для кого: для smm-специалистов, digital-маркетологов, руководителей проектов, project-менеджеров, предпринимателей и стартаперов, кто хочет понимать специфику работы за рубежом и подтвердить свою квалификацию.

Филиалы BAU есть в США, Турции, Германии и Грузии. BAU узнаваем как для американских, так и для европейских рекрутеров.

Открыты два модуля:
(1) digital marketing + e-commerce
(2) project management (Agile & classic PM)

Формат обучения: очно (в Стамбуле), онлайн и гибрид. 1 модуль — 1 месяц. Обучение ведется на английском языке, для участия достаточно уровня В1+.

Стоимость: 1445$ со скидкой до 1 октября, старт занятий 23.10.23.

Анонсы, старт модулей и инфо о рассрочке — в инстаграме Fast Education.

Ситуасьон на рынке труда, сентябрь 2023

Что изменилось с августа [тут пост про август 2023]:

• Затишье закончилось, работодатели активизировались, количество вакансий выросло. Самое время to boost your job search 🚀

• Активный период найма длится примерно до середины/конца ноября, потом снова будет затишье на рождественские и новогодние отпуска и праздники.

• Если вы думаете найти работу до конца года, но у вас ещё не готово CV, CL и LinkedIn — ускоряйтесь. Если есть сложности с этим, приходите на консультации.

• По откликам: по-прежнему можно взять “количеством”, откликаясь на 100-200+ вакансий, но не теряя в “качестве” — отклики должны быть адаптированы и релевантны.

• Важно поиск работы сделать системной работой: планировать и выделять на это время, фиксировать отклики в таблице, считать свою конверсию, отслеживать результаты, и когда это необходимо — корректировать стратегию поиска.

• Глобально на рынках Европы и США идет заметен тренд на постепенный уход от удаленки, многие хотят гибридный формат, с посещением офиса 2-3 раза в неделю. Remote-вакансии по-прежнему есть, но становятся всё более высоко-конкурентными.

• Поиск работы за рубежом по-прежнему — марафон, а не спринт. Желаю всем сил и удачи!

Рекомендация №102
Местоимения и pronouns — в контексте собеседования

Заметила довольно частую ошибку на mock-interview.

Например, во время разговора вы говорите про user или customer, а потом заменяете его местоимением, грамматически взятым из русского языка: he/his.

На русском языке это звучит ок, так как “пользователь” и “клиент” — слова мужского рода.

Но на английском же это может быть воспринято как gender specific, и может появиться логичный вопрос: почему вы думаете, что пользователь или клиент у данного продукта может быть только мужского пола.

Вроде бы мелочь, но на самом деле — важная деталь. Особенно это актуально для продактов.

Если в предложении хочется поменять слово user или customer на местоимение, то корректнее будет сказать “he/she or they”.

Рекомендация №103
Расширить каналы поиска вакансий

Ранее были посты с подборками ссылок на ресурсы:

• Подборка из 600+ сайтов с разбивкой по странам
• Сайты с remote-вакансиями

В дополнение к ним, нашла пару телеграм-каналов с зарубежными вакансиями и контактами рекрутеров/нанимающих менеджеров:

• @zarubezhom_jobs - зарубежные вакансии с русскоязычными фаундерами

• @vacancies_worldwide - зарубежные вакансии для mid/senior managers в регионе EMEA и worldwide, с контактами нанимающих менеджеров