Ситуасьон на рынке труда на январь 2025 года
• Глобально тренды остаются +- прежними, хотя большую роль играет сезонность. Время “после праздников” и до Пасхи — активный сезон собеседований и найма
• Конкуренция между кандидатами остается высокой, особенно в сферах tech, маркетинг и медиа. Нужно выделяться и готовиться к откликам на все 100%
• Навыки важнее диплома. Подчеркните свои навыки, сертификаты и опыт работы в реальном мире, а не в образовании. Но: классическое образование и корочки может быть важным для визового процесса
• Хотя возможности удаленной работы продолжают сокращаться по сравнению с ковидными временами, но remote-позиции все же есть. Спрос среди кандидатов на них большой, а значит опять высокая конкуренция
• AI-навыки все чаще встречаются в требованиях вакансий — где-то как ключевые, а где-то как nice to have. Отмечайте это в резюме, перечисляйте программы, которыми владеете и на каком уровне. И, конечно, нужно упрощать себе жизнь и использовать AI в процессе поиска работы
• Глобально тренды остаются +- прежними, хотя большую роль играет сезонность. Время “после праздников” и до Пасхи — активный сезон собеседований и найма
• Конкуренция между кандидатами остается высокой, особенно в сферах tech, маркетинг и медиа. Нужно выделяться и готовиться к откликам на все 100%
• Навыки важнее диплома. Подчеркните свои навыки, сертификаты и опыт работы в реальном мире, а не в образовании. Но: классическое образование и корочки может быть важным для визового процесса
• Хотя возможности удаленной работы продолжают сокращаться по сравнению с ковидными временами, но remote-позиции все же есть. Спрос среди кандидатов на них большой, а значит опять высокая конкуренция
• AI-навыки все чаще встречаются в требованиях вакансий — где-то как ключевые, а где-то как nice to have. Отмечайте это в резюме, перечисляйте программы, которыми владеете и на каком уровне. И, конечно, нужно упрощать себе жизнь и использовать AI в процессе поиска работы
👍9🔥1
Старый Новый год — с подарками!
Кажется, праздники почти закончились… но у нас ещё остался старый Новый Год!
Сколько я ни пыталась объяснить иностранным коллегам, что это за праздник, — всё равно остаются в недоумении.
Но у меня есть отличный повод порадовать вас двумя подарками, которые подготовила Елена, автор канала “Деловой Английский”.
============================
🤍 Подарок 1. Гайд с полезными фразами и выражениями для работы на английском
Бесплатный PDF-гайд уже прикреплен в первом комментарии к этому посту. Загрузите его и используйте в своей работе!
============================
🤍 Подарок 2. Тест-драйв клуба по деловому английскому
Три бесплатных места на пробную неделю в закрытом клубе по деловому английскому, с 20 по 26 января.
Узнать больше о клубе и формате можно по ссылке: https://englishatwork.tilda.ws/club
Розыгрыш завершен.
============================
Это возможность прокачать свои навыки делового английского и сделать шаг к международной карьере уже в начале года!
Кажется, праздники почти закончились… но у нас ещё остался старый Новый Год!
Сколько я ни пыталась объяснить иностранным коллегам, что это за праздник, — всё равно остаются в недоумении.
Но у меня есть отличный повод порадовать вас двумя подарками, которые подготовила Елена, автор канала “Деловой Английский”.
============================
🤍 Подарок 1. Гайд с полезными фразами и выражениями для работы на английском
Бесплатный PDF-гайд уже прикреплен в первом комментарии к этому посту. Загрузите его и используйте в своей работе!
============================
🤍 Подарок 2. Тест-драйв клуба по деловому английскому
Три бесплатных места на пробную неделю в закрытом клубе по деловому английскому, с 20 по 26 января.
Узнать больше о клубе и формате можно по ссылке: https://englishatwork.tilda.ws/club
Розыгрыш завершен.
============================
Это возможность прокачать свои навыки делового английского и сделать шаг к международной карьере уже в начале года!
🔥6🎉1
Слова-паразиты ChatGPT… по версии самого ChatGPT
Использовать ChatGPT для составления CV, LinkedIn и сопроводительных писем — это абсолютно ок! Но нужно использовать этот инструмент грамотно.
Проблема в том, что часто слог ChatGPT звучит слишком высокопарно, в реальном мире так почти не говорят.
Через мои глаза прошло 500+ резюме, и то, что было скопировано под кальку из ChatGPT, считывается на раз-два. Это видят карьерные консультанты, и 100% это видят рекруты.
Я спросила у ChatGPT про слова-паразиты, вот что он ответил. С его ответом я согласна на все 100:
• Honed — отточил/усовершенствовал
Пример: "Honed my leadership skills through managing cross-functional teams"
На деле люди чаще говорят просто "improved", "developed", или "built"
• Adept at — искусен в
Пример: "Adept at managing tight deadlines in dynamic environments"
Более естественно звучит "Skilled in", "Experienced in," или "Capable of"
• Thrive in — преуспеваю в/процветаю в
Пример: "Thrive in fast-paced and high-pressure environments"
Заменить можно на что-то более прямолинейное, например, "Perform well in" или "Excel in"
• Leveraged — использовал/задействовал
Пример: "Leveraged data-driven insights to optimize processes"
Часто заменяется на более естественное "Used" или "Applied"
• Spearheaded — возглавил/инициировал
Пример: "Spearheaded a major project to improve operational efficiency"
Можно сказать проще: "Led", "Managed" или "Initiated"
Использовать ChatGPT для составления CV, LinkedIn и сопроводительных писем — это абсолютно ок! Но нужно использовать этот инструмент грамотно.
Проблема в том, что часто слог ChatGPT звучит слишком высокопарно, в реальном мире так почти не говорят.
Через мои глаза прошло 500+ резюме, и то, что было скопировано под кальку из ChatGPT, считывается на раз-два. Это видят карьерные консультанты, и 100% это видят рекруты.
Я спросила у ChatGPT про слова-паразиты, вот что он ответил. С его ответом я согласна на все 100:
• Honed — отточил/усовершенствовал
Пример: "Honed my leadership skills through managing cross-functional teams"
На деле люди чаще говорят просто "improved", "developed", или "built"
• Adept at — искусен в
Пример: "Adept at managing tight deadlines in dynamic environments"
Более естественно звучит "Skilled in", "Experienced in," или "Capable of"
• Thrive in — преуспеваю в/процветаю в
Пример: "Thrive in fast-paced and high-pressure environments"
Заменить можно на что-то более прямолинейное, например, "Perform well in" или "Excel in"
• Leveraged — использовал/задействовал
Пример: "Leveraged data-driven insights to optimize processes"
Часто заменяется на более естественное "Used" или "Applied"
• Spearheaded — возглавил/инициировал
Пример: "Spearheaded a major project to improve operational efficiency"
Можно сказать проще: "Led", "Managed" или "Initiated"
Будьте внимательны с ChatGPT, и немного перерабатывайте его текст с помощью биологический нейронки, то есть своего ума.
🔥14👍4👏1
Пятничное вдохновение:
Каждый выбор — новая дорожка в жизни. Звучит романтично и даже немного наивно, но это правда так.
Только представьте, сколько новых горизонтов может открыться, если решиться на международный уровень в карьере.
Могу подтвердить это личным опытом: приятно, когда получается подружиться с коллегами, поддерживать связь и, если ваши пути пересекаются в какой бы ни было стране, то встречаться на кофе.
Помимо романтики, это ценные связи с людьми. Когда началась война, мне написало порядка пяти бывших коллег с вопросами где ты, как ты, нужна ли помощь с работой. Сам факт таких сообщений попал в самое сердечко, и это бесценно.
Каждый выбор — новая дорожка в жизни. Звучит романтично и даже немного наивно, но это правда так.
Только представьте, сколько новых горизонтов может открыться, если решиться на международный уровень в карьере.
Могу подтвердить это личным опытом: приятно, когда получается подружиться с коллегами, поддерживать связь и, если ваши пути пересекаются в какой бы ни было стране, то встречаться на кофе.
Помимо романтики, это ценные связи с людьми. Когда началась война, мне написало порядка пяти бывших коллег с вопросами где ты, как ты, нужна ли помощь с работой. Сам факт таких сообщений попал в самое сердечко, и это бесценно.
❤16👍1👏1
Продуктивность vs занятость — что занимает ваш понедельник?
Разберём, что такое занятость и продуктивность и почему это совсем не одно и то же.
Ошибочное убеждение
Некоторые руководители считают, что сотрудники должны быть загружены по максимуму. На первый взгляд, это кажется логичным: больше работы — выше результат. Но это заблуждение.
Как работает наш мозг
Исследования показывают, что мозг человека способен быть продуктивным только 2-4 часа в день. Остальное время уходит на задачи, не требующие глубокой концентрации, переключения и отдых.
Почему нужен «воздух» в расписании
• Переключение между задачами позволяет взглянуть на них свежим взглядом
• Время на рефлексию (анализ своей деятельности) улучшает использование ресурсов
• Чем выше ваша позиция, тем важнее уметь выделять время на размышления и стратегию
Занятость ≠ высокие результаты
Иллюзия полной загрузки: кажется, что, если человек работает с утра до вечера, результаты идут быстрее. На деле — падают и КПД, и качество работы.
Вывод
Эффективность — это не количество потраченного времени, а правильный баланс между концентрацией, отдыхом и стратегией.
Как вы организуете свою работу? Делитесь своими мыслями в комментариях!
============================
Разберём, что такое занятость и продуктивность и почему это совсем не одно и то же.
Ошибочное убеждение
Некоторые руководители считают, что сотрудники должны быть загружены по максимуму. На первый взгляд, это кажется логичным: больше работы — выше результат. Но это заблуждение.
Как работает наш мозг
Исследования показывают, что мозг человека способен быть продуктивным только 2-4 часа в день. Остальное время уходит на задачи, не требующие глубокой концентрации, переключения и отдых.
Почему нужен «воздух» в расписании
• Переключение между задачами позволяет взглянуть на них свежим взглядом
• Время на рефлексию (анализ своей деятельности) улучшает использование ресурсов
• Чем выше ваша позиция, тем важнее уметь выделять время на размышления и стратегию
Занятость ≠ высокие результаты
Иллюзия полной загрузки: кажется, что, если человек работает с утра до вечера, результаты идут быстрее. На деле — падают и КПД, и качество работы.
Вывод
Эффективность — это не количество потраченного времени, а правильный баланс между концентрацией, отдыхом и стратегией.
Как вы организуете свою работу? Делитесь своими мыслями в комментариях!
============================
Пост подготовлен Ириной Бражниковой. Ирина - оргконсультант и бизнес-трекер с дипломами математика и психолога, пишет в своем канале об управлении, командах и неочевидных паттернах в компаниях >> ссылка на канал Ирины.
❤8👏2
Рекомендация №144
Пройти верификацию на LinkedIn
На LinkedIn есть два основных типа верификации:
• подтверждение личности через паспорт / ID
• подтверждение места работы через корпоративный емейл
Есть ещё подтверждение образования, но это чаще касается курсов и LinkendIn Learning — пока лично на практике с этим не сталкивалась. У кого был опыт — поделитесь, пожалуйста, в комментариях.
LinkedIn сам обычно отправляет вам запрос на подтвреждение личности, но если вы его потеряли или закрыли это окошко, то на скриншоте выделено, как можно инициировать верификацию самостоятельно.
Для такой сети как LinkedIn крайне важен фактор доверия и “настоящести” профилей. Это не инстаграм, где можно сделать профиль своего домашнего животного :) Поэтому в отношении профилей LinkedIn иногда даже чересчур жести, на мой взгляд.
Верификация личности из РФ с российским паспортом — это немного серая зона, LinkedIn не дает официальных комментариев по этому поводу. Были истории блокировок или долго процесса верификации. Будьте аккуратны. Если у вас пока нет другого ID для подтверждения личности и отсутствие верификации никак не мешает вашему взаимодействию с LinkedIn, то может быть просто эти настройки не трогать, от греха подальше.
Официальный пост LinkedIn на тему верификации — тут.
Пройти верификацию на LinkedIn
На LinkedIn есть два основных типа верификации:
• подтверждение личности через паспорт / ID
• подтверждение места работы через корпоративный емейл
Есть ещё подтверждение образования, но это чаще касается курсов и LinkendIn Learning — пока лично на практике с этим не сталкивалась. У кого был опыт — поделитесь, пожалуйста, в комментариях.
LinkedIn сам обычно отправляет вам запрос на подтвреждение личности, но если вы его потеряли или закрыли это окошко, то на скриншоте выделено, как можно инициировать верификацию самостоятельно.
Для такой сети как LinkedIn крайне важен фактор доверия и “настоящести” профилей. Это не инстаграм, где можно сделать профиль своего домашнего животного :) Поэтому в отношении профилей LinkedIn иногда даже чересчур жести, на мой взгляд.
Верификация личности из РФ с российским паспортом — это немного серая зона, LinkedIn не дает официальных комментариев по этому поводу. Были истории блокировок или долго процесса верификации. Будьте аккуратны. Если у вас пока нет другого ID для подтверждения личности и отсутствие верификации никак не мешает вашему взаимодействию с LinkedIn, то может быть просто эти настройки не трогать, от греха подальше.
Официальный пост LinkedIn на тему верификации — тут.
❤7👍5🔥1
Коннекты в LinkedIn 1-2-3+ уровней. Часть I
На консультациях этот вопрос нередко задается - что эти уровни вообще значат? Зачем они нужны? Давайте разбираться.
Connections на LinkedIn - это примерно тоже самое, что друзья на фейсбуке.
1 уровень connections - это когда вы друг друга добавили "в друзья".
Казалось бы, на этом можно было бы остановиться, но LinkedIn решил пойти дальше. Мне кажется - это только моя догадка - что они пытаются в виртуальном формате реализовать "теорию 6 рукопожатий", что через знакомых-знакомых-знакомых можно дотянуться до самых разных людей. Предполагаю, что по схожей причине LinkedIn считает профили с 500+ connections более продвинутыми.
2 уровень connections - это друзья друзей. Пример: у меня на LinkedIn уже накопилось 4+ тысячи коннектов первого уровня. Соответственно, у этих 4 тысяч есть свои коннекты, и второй уровень connections сейчас LinkedIn подсчитывает “About 1,690,000 results”.
3 уровень connections - это друзья друзей друзей и более далекие от вас профили, поэтому LinkedIn их называет 3+.
Есть еще Followers - это отдельная сущность, не путать с connections:
• Если вы развиваете блог на LinkedIn и вам важнее подписчики, то тогда нужно включать Creator Mode, и набирать подписчиков
• Если же вы ищете работу, то тогда гораздо важнее прямые коннекты
Часть II с дополнениями — в следующем посте.
На консультациях этот вопрос нередко задается - что эти уровни вообще значат? Зачем они нужны? Давайте разбираться.
Connections на LinkedIn - это примерно тоже самое, что друзья на фейсбуке.
1 уровень connections - это когда вы друг друга добавили "в друзья".
Казалось бы, на этом можно было бы остановиться, но LinkedIn решил пойти дальше. Мне кажется - это только моя догадка - что они пытаются в виртуальном формате реализовать "теорию 6 рукопожатий", что через знакомых-знакомых-знакомых можно дотянуться до самых разных людей. Предполагаю, что по схожей причине LinkedIn считает профили с 500+ connections более продвинутыми.
2 уровень connections - это друзья друзей. Пример: у меня на LinkedIn уже накопилось 4+ тысячи коннектов первого уровня. Соответственно, у этих 4 тысяч есть свои коннекты, и второй уровень connections сейчас LinkedIn подсчитывает “About 1,690,000 results”.
3 уровень connections - это друзья друзей друзей и более далекие от вас профили, поэтому LinkedIn их называет 3+.
Есть еще Followers - это отдельная сущность, не путать с connections:
• Если вы развиваете блог на LinkedIn и вам важнее подписчики, то тогда нужно включать Creator Mode, и набирать подписчиков
• Если же вы ищете работу, то тогда гораздо важнее прямые коннекты
Часть II с дополнениями — в следующем посте.
❤9👍4🔥2
Продолжение про connections на LinkedIn [часть II] и хорошая новость
Часть I в предыдущем посте.
В зависимости от уровня коннекта, 1-2-3+, LinkedIn ставит некоторые ограничения, по крайней мере пишет про это в своей документации.
Хорошая новость: я бы предложила не заморачиваться на эту тему, так как есть возможность добавить пользователя любого круга в коннекты и написать короткое сообщение > краткая инструкция в этом посте.
Next steps:
• выключайте Creator mode, если вы не планируете вести LinkedIn в качестве блога
• набирайте постепенно 500+ коннектов
• помните, что LinkedIn не любит резких изменений в профиле: не пытайтесь добавить 500 друзей за один вечер, растяните это на несколько недель
Часть I в предыдущем посте.
В зависимости от уровня коннекта, 1-2-3+, LinkedIn ставит некоторые ограничения, по крайней мере пишет про это в своей документации.
Хорошая новость: я бы предложила не заморачиваться на эту тему, так как есть возможность добавить пользователя любого круга в коннекты и написать короткое сообщение > краткая инструкция в этом посте.
Next steps:
• выключайте Creator mode, если вы не планируете вести LinkedIn в качестве блога
• набирайте постепенно 500+ коннектов
• помните, что LinkedIn не любит резких изменений в профиле: не пытайтесь добавить 500 друзей за один вечер, растяните это на несколько недель
👍5❤4🔥3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15🔥2👍1
Про конфликты на работе [личный опыт] 💭
За прошедший год моей работы на новом месте была пара случаев, когда между командами сложилось недопонимание, что стопорило работу, вызывало лишние вопросы и эмоции.
Об эмоциях хочется поговорить отдельно. Особенно много эмоций вызывают ситуации, когда мне кажется, что кто-то зашел на территорию “моей работы”, или когда без особых на то намерений я сделала наоборот по отношению к другому человеку.
Начинается выяснение отношений, горячая переписка и/или кулуарные разговоры, которые ведутся тет-а-тет, но какие-то части этой информации всё равно передаются и пересказываются другим — уф, в такие моменты кровь кипит.
Кто-то это называет политикой или конфликтом интересов. Мне больше нравится решать вопросы открыто, честно и не выясняя отношения, я думая о том, а как поступить будет правильно по отношению к сотруднику / команде / компании. “Правильно” в этом случае подразумевает “что приведет нас к хорошему результату, а не к усугублению конфликта интересов”.
Я обычно сторонюсь этих вопросов, но пару раз попала в основательный “замес”.
Что я для себя вынесла из этого опыта:
• конфликты это часть работы и жизни, нужно уметь их грамотно решать — это важный навык для senior-позиции и взрослого человека
• предотвращать или предусматривать такие конфликтные ситуации наперед — “учёба длиною в жизнь”, пожалуй, но чем больше опыта, тем больше критических ситуаций можно предвидеть
• открытый диалог и прояснение “что я на самом деле имел(а) ввиду, почему я так поступила” — часто решает конфликт, переход на честность и открытость позволяет перейти к стадии разговора, когда мы договариваемся, как поступать в аналогичных ситуациях в будущем
• дать конфликту остыть — не всегда нужно идти напролом и на эмоциях решать вопрос, подождать день-два, за это время эмоции улягутся и будет проще вести конструктивный диалог
• и самое важное — спустя всего месяц, эти ситуации кажутся уже смешными и неважными, может быть они и правда такие есть; спустя 5 лет я о них и не вспомню
За прошедший год моей работы на новом месте была пара случаев, когда между командами сложилось недопонимание, что стопорило работу, вызывало лишние вопросы и эмоции.
Об эмоциях хочется поговорить отдельно. Особенно много эмоций вызывают ситуации, когда мне кажется, что кто-то зашел на территорию “моей работы”, или когда без особых на то намерений я сделала наоборот по отношению к другому человеку.
Часто в конфликте каждый уверен, что именно он прав. Но если остановиться и задать себе вопрос: „А что чувствует другой человек?“, это уже шаг к разрядке ситуации.
Начинается выяснение отношений, горячая переписка и/или кулуарные разговоры, которые ведутся тет-а-тет, но какие-то части этой информации всё равно передаются и пересказываются другим — уф, в такие моменты кровь кипит.
Кто-то это называет политикой или конфликтом интересов. Мне больше нравится решать вопросы открыто, честно и не выясняя отношения, я думая о том, а как поступить будет правильно по отношению к сотруднику / команде / компании. “Правильно” в этом случае подразумевает “что приведет нас к хорошему результату, а не к усугублению конфликта интересов”.
Я обычно сторонюсь этих вопросов, но пару раз попала в основательный “замес”.
Что я для себя вынесла из этого опыта:
• конфликты это часть работы и жизни, нужно уметь их грамотно решать — это важный навык для senior-позиции и взрослого человека
• предотвращать или предусматривать такие конфликтные ситуации наперед — “учёба длиною в жизнь”, пожалуй, но чем больше опыта, тем больше критических ситуаций можно предвидеть
• открытый диалог и прояснение “что я на самом деле имел(а) ввиду, почему я так поступила” — часто решает конфликт, переход на честность и открытость позволяет перейти к стадии разговора, когда мы договариваемся, как поступать в аналогичных ситуациях в будущем
• дать конфликту остыть — не всегда нужно идти напролом и на эмоциях решать вопрос, подождать день-два, за это время эмоции улягутся и будет проще вести конструктивный диалог
• и самое важное — спустя всего месяц, эти ситуации кажутся уже смешными и неважными, может быть они и правда такие есть; спустя 5 лет я о них и не вспомню
Были ли у вас сложные конфликтные ситуации на работе? Что помогло с ними справиться? Что вынесли для себя лично в качестве вывода?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍3
Funny misspellings
Бывали ли у вас досадные опечатки?
Ранее я рассказывала о двух факапах, которые произошли со мной на ранних этапах карьеры:
• когда я отправила письмо с shit
• когда я сбежала со звонка
Такие вот истории! А у вас?
Бывали ли у вас досадные опечатки?
Ранее я рассказывала о двух факапах, которые произошли со мной на ранних этапах карьеры:
• когда я отправила письмо с shit
• когда я сбежала со звонка
Такие вот истории! А у вас?
🔥6❤3👏2
True story ^^
Цитата из книги Оливии Фокс Кобейн “Харизма. Как влиять, убеждать и вдохновлять”
===
В канале уже есть рекомендации, как подготовиться к собеседованию, и выступить там круто:
• Подготовка - самое важное
• Приветствие и картинка
• Называйте собеседника по имени
• Что можно обсуждать помимо зарплаты
• Поведенческие вопросы
• How to do stay up to date on the latest trends
• Вопросы по бывшего работодателя
• Написать письмо после собеседования
• Tell me about your strength and weaknesses
• Вопросы от кандидата на собеседовании
• Как обсуждать зарплату на собеседовании
• Отвечать письмом на отказы + отношение к отказам
• Спрашивать о культуре в компании
Цитата из книги Оливии Фокс Кобейн “Харизма. Как влиять, убеждать и вдохновлять”
===
В канале уже есть рекомендации, как подготовиться к собеседованию, и выступить там круто:
• Подготовка - самое важное
• Приветствие и картинка
• Называйте собеседника по имени
• Что можно обсуждать помимо зарплаты
• Поведенческие вопросы
• How to do stay up to date on the latest trends
• Вопросы по бывшего работодателя
• Написать письмо после собеседования
• Tell me about your strength and weaknesses
• Вопросы от кандидата на собеседовании
• Как обсуждать зарплату на собеседовании
• Отвечать письмом на отказы + отношение к отказам
• Спрашивать о культуре в компании
🔥6❤1
Daily routine для карьерного роста
Знакомо чувство, когда цели на Новый год, которые мы ярко и четко представляли себе в январе, к февралю уже начинают теряться в суете будних дней?
Мне точно знакомо, поэтому я стараюсь раз в месяц возвращаться к своим заметкам и сверять компас.
Также верной стратегией будет встроить шаги к целям в свой распорядок дня и сделать их рутинными — в лучшем смысле этого слова, понятными и привычными.
Несколько идей для карьерной daily routine:
〰️ Расширять круг контактов на LinkedIn: задача постепенно набрать 500 и более коннектов, добавляя коллег и рекрутов из интересных вам компаний
〰️ Изучать ниши и компании: подпишитесь на страницы интересующих компаний и включите уведомления/alerts о вакансиях
〰️ Ресерч по мероприятиям: найдите профильные конференции и митапы на 2025 год, онлайн и офлайн. Это возможность быть в курсе новостей и познакомиться с интересными людьми. Сразу регистрируйтесь и добавляйте мероприятия себе в календарик
〰️ Нарисуйте карьерный road map: куда хотите двигаться, в какую сфер, какие навыки нужны? Исходя из этого подберите обучение, которое закроет недостающий опыт, а еще лучше, если есть возможность получить этот опыт на практике на нынешнем месте работы / это скорее monthly routine, иногда сверяться с этим компасом
〰️ Тренировать язык, если есть четкий фокус на релокацию: практика это must. Запишитесь в разговорный клуб, читайте книги на профессиональную тематику
Знакомо чувство, когда цели на Новый год, которые мы ярко и четко представляли себе в январе, к февралю уже начинают теряться в суете будних дней?
Мне точно знакомо, поэтому я стараюсь раз в месяц возвращаться к своим заметкам и сверять компас.
Также верной стратегией будет встроить шаги к целям в свой распорядок дня и сделать их рутинными — в лучшем смысле этого слова, понятными и привычными.
Несколько идей для карьерной daily routine:
〰️ Расширять круг контактов на LinkedIn: задача постепенно набрать 500 и более коннектов, добавляя коллег и рекрутов из интересных вам компаний
〰️ Изучать ниши и компании: подпишитесь на страницы интересующих компаний и включите уведомления/alerts о вакансиях
〰️ Ресерч по мероприятиям: найдите профильные конференции и митапы на 2025 год, онлайн и офлайн. Это возможность быть в курсе новостей и познакомиться с интересными людьми. Сразу регистрируйтесь и добавляйте мероприятия себе в календарик
〰️ Нарисуйте карьерный road map: куда хотите двигаться, в какую сфер, какие навыки нужны? Исходя из этого подберите обучение, которое закроет недостающий опыт, а еще лучше, если есть возможность получить этот опыт на практике на нынешнем месте работы / это скорее monthly routine, иногда сверяться с этим компасом
〰️ Тренировать язык, если есть четкий фокус на релокацию: практика это must. Запишитесь в разговорный клуб, читайте книги на профессиональную тематику
🔥7❤1👍1
Друзья, запускаю новую рубрику — “Прожарка CV🔥”
Это будет бережно, обещаю!
В течение февраля и начале марта буду разбирать 1-2 ваших резюме в неделю: раскладывать по полочкам, разжевывать по косточкам.
Прожарка будет в виде постов в канале с картинками/скриншотами. Разбор будет супер-детальный, с конкретными рекомендациями, на уровне структуры, ключевых слов и так далее. Важно: в прожарке участвуют только резюме на английском языке.
Что получаете вы: качественный разбор CV
Что получаю я: кейсы, интерактив, общение
В присланных резюме через анкету я буду видеть ваши личные данные, указанные в резюме — имя, фамилия, телефон, локация и т.д. — но в канале их публиковать не буду, они будут скрыты. Мне кажется, так будет правильно.
=====
Как принять участие:
1 — отправьте своё резюме на английском языке через короткую гугл-форму
2 — в случае вопросов и уточнений, я приду к вам в личку
3 — ждите разбор в канале
=====
Детали:
— Будет разбор 1-2 англоязычных резюме в неделю в зависимости от количества запросов и качества резюме
— Я пока не представляю, сколько людей откликнется. Если будет больше, чем я ожидаю, то прошу не обижаться — публично мне было бы интереснее разобрать наиболее часто встречающиеся ошибки и разные профессии
— Резюме на русском языке разбираться не будут, только на английском
— Если ваше резюме уже на 5+, либо комментарии некритичные, то я дам вам обратную связь в переписке через личные сообщения, без публикации прожарки в канале
Поехали!❤️🔥
Это будет бережно, обещаю!
В течение февраля и начале марта буду разбирать 1-2 ваших резюме в неделю: раскладывать по полочкам, разжевывать по косточкам.
Прожарка будет в виде постов в канале с картинками/скриншотами. Разбор будет супер-детальный, с конкретными рекомендациями, на уровне структуры, ключевых слов и так далее. Важно: в прожарке участвуют только резюме на английском языке.
Что получаете вы: качественный разбор CV
Что получаю я: кейсы, интерактив, общение
В присланных резюме через анкету я буду видеть ваши личные данные, указанные в резюме — имя, фамилия, телефон, локация и т.д. — но в канале их публиковать не буду, они будут скрыты. Мне кажется, так будет правильно.
=====
Как принять участие:
1 — отправьте своё резюме на английском языке через короткую гугл-форму
2 — в случае вопросов и уточнений, я приду к вам в личку
3 — ждите разбор в канале
=====
Детали:
— Будет разбор 1-2 англоязычных резюме в неделю в зависимости от количества запросов и качества резюме
— Я пока не представляю, сколько людей откликнется. Если будет больше, чем я ожидаю, то прошу не обижаться — публично мне было бы интереснее разобрать наиболее часто встречающиеся ошибки и разные профессии
— Резюме на русском языке разбираться не будут, только на английском
— Если ваше резюме уже на 5+, либо комментарии некритичные, то я дам вам обратную связь в переписке через личные сообщения, без публикации прожарки в канале
Поехали!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15🔥3👏2👍1
Поиск работы — это почти как дейтинг… 💘
Рекрутинг и дейтинг — такие разные. Но все-таки у них много общего. Может ли поиск идеальной вакансии напоминать поиск идеального партнера в приложениях для знакомств?
Пост изначально задумывался как немного шуточный, но в процессе написания я поняла, что тут не до шуток — всё серьезно, и процессы реально похожие!
1 — Первое впечатление за 5 секунд
2 — Холодные отклики как свидания вслепую
3 — Ghosting – неприятно, но порой неизбежно
4 — Идеальная пара найдётся, если не сдаваться
Были ли у вас ситуации, в которых поиск работы походил на дейтинг? Было бы здорово услышать такие истории в комментариях!🖤
Рекрутинг и дейтинг — такие разные. Но все-таки у них много общего. Может ли поиск идеальной вакансии напоминать поиск идеального партнера в приложениях для знакомств?
Пост изначально задумывался как немного шуточный, но в процессе написания я поняла, что тут не до шуток — всё серьезно, и процессы реально похожие!
1 — Первое впечатление за 5 секунд
В Tinder цепляет аватарка, а в рекрутинге ключевую роль играет резюме. И то, и другое по законам психологии подсознательно нами оценивается за первые 5 секунд — очень короткое время, чтобы случился тот самый match.
2 — Холодные отклики как свидания вслепую
Отправлять резюме в никуда – как писать «Привет, как дела?» незнакомцу в приложении. Шансы на ответ есть, но без персонализированного подхода они минимальны.
3 — Ghosting – неприятно, но порой неизбежно
К сожалению, и в рекрутинге, и в дейтинге можно столкнуться с игнором. Главное – не зацикливаться на одном отказе и двигаться дальше.
4 — Идеальная пара найдётся, если не сдаваться
Идеальную работу, как и идеального партнёра, пожалуй, нельзя найти за один день. Но если упорно искать, прокачивать себя и быть открытым к возможностям – всё обязательно сложится!
Были ли у вас ситуации, в которых поиск работы походил на дейтинг? Было бы здорово услышать такие истории в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍2🔥1
Рекомендация №145
Выдыхать… или снова про отказы
Друзья, сегодня хотела выпустить пост на тему трендов и ситуации на рынке труда, но ситуация с поиском (у меня — квартиры) немного вышибла в эмоциональном плане.
Иногда мне кажется, что найти работу в Германии🇩🇪 проще, чем найти квартиру. В поиске работы — более предсказуемые правила и требования. В поиске квартиры — часто человеческий фактор, случится ли мэтч с хозяином квартиры.
Сегодня пришли отказы, я расстроилась.
Целый день об этом думаю и вспоминаю, каково это, сталкиваться с отказами (часто - неоправданными или без причин) в поиске работы, как это может выбивать почту из под ног.
К вечеру эмоции успокоились, я подсобралась с силами, и запустила следующую волну поиска.
Поддерживаю каждого и каждую, кто с сталкивается с отказами. Это временно, дальше точно будет лучше! 🤎
=====
Ранее были посты поддержки и некоторые рекомендации как можно чуть помочь себе, когда приходят отказы:
• Чек-лист заботы о себе и спокойствия во время поиска работы
• Как сохранить мотивацию при долгом поиске работы
• Поменять отношение к отказам
• Отвечать на отказы - пример 1
• Отвечать на отказы - пример 2
Выдыхать… или снова про отказы
Друзья, сегодня хотела выпустить пост на тему трендов и ситуации на рынке труда, но ситуация с поиском (у меня — квартиры) немного вышибла в эмоциональном плане.
Иногда мне кажется, что найти работу в Германии🇩🇪 проще, чем найти квартиру. В поиске работы — более предсказуемые правила и требования. В поиске квартиры — часто человеческий фактор, случится ли мэтч с хозяином квартиры.
Сегодня пришли отказы, я расстроилась.
Целый день об этом думаю и вспоминаю, каково это, сталкиваться с отказами (часто - неоправданными или без причин) в поиске работы, как это может выбивать почту из под ног.
К вечеру эмоции успокоились, я подсобралась с силами, и запустила следующую волну поиска.
Поддерживаю каждого и каждую, кто с сталкивается с отказами. Это временно, дальше точно будет лучше! 🤎
=====
Ранее были посты поддержки и некоторые рекомендации как можно чуть помочь себе, когда приходят отказы:
• Чек-лист заботы о себе и спокойствия во время поиска работы
• Как сохранить мотивацию при долгом поиске работы
• Поменять отношение к отказам
• Отвечать на отказы - пример 1
• Отвечать на отказы - пример 2
❤17👍1🔥1
Прожарка CV🔥 | Кейс №1
Итак, начнем серию постов с прожаркой CV.
Хотела бы поблагодарить всех, кто прислал свое резюме на прожарку — спасибо за участие, это смелый шаг! В ближайшие недели опубликую все разборы.
Как записаться на прожарку CV — инфо в этом посте.
=====
Первая прожарка — разбор CV кандидата в сфере project, event или tourism менеджмент.
В прожарке разобрала следующие вопросы:
• почему резюме в поиске работы - это не первый шаг,перед этим идет этап карьерной стратегии и ресерч рынка
• что приоритетнее — образование или опыт
• как усилить описание своего опыта работы — и да, тут речь идет снова про цифры и результаты
• как написать качественный текст About me, который привлечет взгляд рекрутера
👉🏼 Полный разбор резюме — тут 👈🏼
Итак, начнем серию постов с прожаркой CV.
Хотела бы поблагодарить всех, кто прислал свое резюме на прожарку — спасибо за участие, это смелый шаг! В ближайшие недели опубликую все разборы.
Как записаться на прожарку CV — инфо в этом посте.
=====
Первая прожарка — разбор CV кандидата в сфере project, event или tourism менеджмент.
В прожарке разобрала следующие вопросы:
• почему резюме в поиске работы - это не первый шаг,
• что приоритетнее — образование или опыт
• как усилить описание своего опыта работы — и да, тут речь идет снова про цифры и результаты
• как написать качественный текст About me, который привлечет взгляд рекрутера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👏4👍2
Навигация образовательных продуктов от Google 🌱
Для развития карьеры, своего бизнеса или для новых навыков работы с AI >>
grow.google/intl/europe
Для развития карьеры, своего бизнеса или для новых навыков работы с AI >>
grow.google/intl/europe
❤4👍1🔥1
Друзья, приглашаю вас на эфир!
Во вторник, 4 марта, в 19:00 по Москве мы поговорим с Маргаритой о том, как подходить к построению международной карьеры.
Маргарита, коуч и управленец из IT, ведет канал “Маргаритковое поле” про целостное саморазвитие, благополучие, бизнес и результаты.
Обсудим:
• как подступиться к поиску работы на международном рынке
• что значительно отличается от поиска работы в России
• как выделить себя как классного кандидата
Эфир пройдет во вторник 4 марта, в 19:00 по Москве в канале Маргариты.
Присоединяйтесь!💖
Во вторник, 4 марта, в 19:00 по Москве мы поговорим с Маргаритой о том, как подходить к построению международной карьеры.
Маргарита, коуч и управленец из IT, ведет канал “Маргаритковое поле” про целостное саморазвитие, благополучие, бизнес и результаты.
Обсудим:
• как подступиться к поиску работы на международном рынке
• что значительно отличается от поиска работы в России
• как выделить себя как классного кандидата
Эфир пройдет во вторник 4 марта, в 19:00 по Москве в канале Маргариты.
Присоединяйтесь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤6🔥2
Начинаем эфир через минуту. Заходите!
Запись также будет.
Эфир в канале Риты >>> https://news.1rj.ru/str/ohmydaisy
Запись также будет.
Эфир в канале Риты >>> https://news.1rj.ru/str/ohmydaisy
❤1👍1🔥1