Рекомендация №75
Tell me about your strength and weaknesses. Часть I
С ответом по поводу сильных сторон обычно сложностей не возникают, чего не скажешь про weaknesses.
Важно понимать суть этого вопроса: она заключается не в том, чтобы в чем-то уличить кандидата, а в том, чтобы понять как он/она мыслит, какой уровень self-awareness у кандидата, и — самое важное — что он/она с этим делает.
Слабые стороны в этом случае можно понимать как синоним к слову “особенности”: какие особенности есть у меня как у человека и how do I handle that, what have I learned from it, или how do I compensate for this weakness. Такие особенности есть абсолютно у всех, это нормальная человеческая черта.
Как ответить на этот вопрос хорошо:
• Подготовить ~3 пункта про слабые стороны a.k.a. особенности, чтобы они не были глобальными или слишком личными, а имели отношение к работе
• how do I handle that — будет лучше, если это будет что-то прикладное и в рабочем контексте, а не из разряда личной психотерапии
[Часть II] и [часть III]
Tell me about your strength and weaknesses. Часть I
С ответом по поводу сильных сторон обычно сложностей не возникают, чего не скажешь про weaknesses.
Важно понимать суть этого вопроса: она заключается не в том, чтобы в чем-то уличить кандидата, а в том, чтобы понять как он/она мыслит, какой уровень self-awareness у кандидата, и — самое важное — что он/она с этим делает.
Слабые стороны в этом случае можно понимать как синоним к слову “особенности”: какие особенности есть у меня как у человека и how do I handle that, what have I learned from it, или how do I compensate for this weakness. Такие особенности есть абсолютно у всех, это нормальная человеческая черта.
Как ответить на этот вопрос хорошо:
• Подготовить ~3 пункта про слабые стороны a.k.a. особенности, чтобы они не были глобальными или слишком личными, а имели отношение к работе
• how do I handle that — будет лучше, если это будет что-то прикладное и в рабочем контексте, а не из разряда личной психотерапии
[Часть II] и [часть III]
👍4
Рекомендация №76
Tell me about your strength and weaknesses. Часть II
Примеры weaknesses:
• lack of confidence
• indecisive
• hesitant asking for help
• bad at multitasking
• shy
• overly confident
• makes too many assumptions
• impatient
• difficulty admitting failure
• overanalyzing
• can be very vague
• short attention span
• not detail-oriented
• unassertive
• stubborn
• take feedback personally
• too direct / blunt
• easily distracted
• micromanages people
[Часть I] и [часть III]
Tell me about your strength and weaknesses. Часть II
Примеры weaknesses:
• lack of confidence
• indecisive
• hesitant asking for help
• bad at multitasking
• shy
• overly confident
• makes too many assumptions
• impatient
• difficulty admitting failure
• overanalyzing
• can be very vague
• short attention span
• not detail-oriented
• unassertive
• stubborn
• take feedback personally
• too direct / blunt
• easily distracted
• micromanages people
[Часть I] и [часть III]
🔥7
Рекомендация №77
Tell me about your strength and weaknesses. Часть III
Мне кажется, что в контексте собеседования может чувствоваться, искренен ли ответ или нет.
И вообще это любопытно узнать о себе, а что является моими strength and weaknesses на самом деле.
Можно сделать вот такой бесплатный personality test по MBTI методике: 16personalities.com/free-personality-test
В результатах теста будет отдельный пункт strength and weaknesses.
[Часть I] и [часть II]
Tell me about your strength and weaknesses. Часть III
Мне кажется, что в контексте собеседования может чувствоваться, искренен ли ответ или нет.
И вообще это любопытно узнать о себе, а что является моими strength and weaknesses на самом деле.
Можно сделать вот такой бесплатный personality test по MBTI методике: 16personalities.com/free-personality-test
В результатах теста будет отдельный пункт strength and weaknesses.
[Часть I] и [часть II]
❤7
Рекомендация №78
Впечатление от фотографии на LinkedIn
Ранее был пост про хорошую фотографию для LinkedIn профиля.
Если до сих пор не уверены в своей фотке, можно воспользоваться сайтом → photofeeler.com
Можно протестировать фотку и получить фидбэк от других пользователей, насколько фотография выглядит профессионально по параметрам: competent, likable, influential.
Личный опыт: с утра загрузила фотографию, к вечеру пришло письмо, что фотография получила 40 оценок от пользователей. Чтобы было 40+ оценок, нужно дать оценки другим пользователям. Это займет ~5 минут. Для начала будет достаточно бесплатной версии.
P.s. photofeeler.com работает по трем направлениям: business, social, and dating photos. То есть там можно получить фидбэк на фотографию в приложении для знакомств 😎
Впечатление от фотографии на LinkedIn
Ранее был пост про хорошую фотографию для LinkedIn профиля.
Если до сих пор не уверены в своей фотке, можно воспользоваться сайтом → photofeeler.com
Можно протестировать фотку и получить фидбэк от других пользователей, насколько фотография выглядит профессионально по параметрам: competent, likable, influential.
Личный опыт: с утра загрузила фотографию, к вечеру пришло письмо, что фотография получила 40 оценок от пользователей. Чтобы было 40+ оценок, нужно дать оценки другим пользователям. Это займет ~5 минут. Для начала будет достаточно бесплатной версии.
P.s. photofeeler.com работает по трем направлениям: business, social, and dating photos. То есть там можно получить фидбэк на фотографию в приложении для знакомств 😎
❤5👍3
Рекомендация №79
Настройки в LinkedIn: Share your resume data with all recruiters
В настройках LinkedIn есть возможность загрузить файл с резюме, которое доступно только рекрутерам. Вот что LinkedIn говорит об этом:
• Рекрутеры могут просматривать навыки и опыт из сохраненных резюме при просмотре профилей
• На что это влияет — в довольно обтекаемых формулировках LinkedIn пишет: Discover more opportunities and increase your chances of getting hired with LinkedIn’s resume sharing feature
• “После включения этой функции ваш профиль будет появляться в результатах поиска, когда рекрутеры будут искать навыки, опыт, образование и достижения, которые соответствуют данным, содержащимся в резюме” — по сути это возможность загрузить побольше данных и keywords в свой профиль, по которым вас могут найти
Как это сделать в настройках пошагово:
• Settings > Data privacy > Job seeking preferences > Job application settings > Share your resume data with all recruiters [на этом шаге нужно будет загрузить файл]
Настройки в LinkedIn: Share your resume data with all recruiters
В настройках LinkedIn есть возможность загрузить файл с резюме, которое доступно только рекрутерам. Вот что LinkedIn говорит об этом:
• Рекрутеры могут просматривать навыки и опыт из сохраненных резюме при просмотре профилей
• На что это влияет — в довольно обтекаемых формулировках LinkedIn пишет: Discover more opportunities and increase your chances of getting hired with LinkedIn’s resume sharing feature
• “После включения этой функции ваш профиль будет появляться в результатах поиска, когда рекрутеры будут искать навыки, опыт, образование и достижения, которые соответствуют данным, содержащимся в резюме” — по сути это возможность загрузить побольше данных и keywords в свой профиль, по которым вас могут найти
Как это сделать в настройках пошагово:
• Settings > Data privacy > Job seeking preferences > Job application settings > Share your resume data with all recruiters [на этом шаге нужно будет загрузить файл]
👍8❤2
Рекомендация №80
Вопросы от кандидата на собеседовании
Собеседование — это диалог двух сторон, поэтому вопросы, которые задает кандидат не менее важны, чем вопросы рекрутера. Подготовить такие вопросы — это must.
• Какие именно вопросы и кому задавать — зависит от контекста. Рекрутер вряд ли ответит на слишком технические вопросы, а нанимающий менеджер вряд ли ответит на вопросы, касающиеся виз и оформления.
• Не очень корректно на первой встрече могут выглядеть вопросы про деньги, график работы и прочие административные детали — безусловно, это могут быть важные детали, но первое собеседование это как первое свидание, тут важно произвести впечатление.
Пример, что можно спросить на первом собеседовании:
• 1 вопрос может быть про роль: What are the key challenges typically faced by someone in this role during the first 3 months? Can you provide information on the onboarding process and what to expect during the initial few months?
• 2 вопрос может быть про команду: Could you describe the team structure and the individuals I would be working closely with? What is the preferred communication and collaboration style within the team?
• 3 вопрос про следующие шаги: Could you please outline the overall interviewing process for this position? What are the next steps in the hiring process after this initial interview?
Вопросы от кандидата на собеседовании
Собеседование — это диалог двух сторон, поэтому вопросы, которые задает кандидат не менее важны, чем вопросы рекрутера. Подготовить такие вопросы — это must.
• Какие именно вопросы и кому задавать — зависит от контекста. Рекрутер вряд ли ответит на слишком технические вопросы, а нанимающий менеджер вряд ли ответит на вопросы, касающиеся виз и оформления.
• Не очень корректно на первой встрече могут выглядеть вопросы про деньги, график работы и прочие административные детали — безусловно, это могут быть важные детали, но первое собеседование это как первое свидание, тут важно произвести впечатление.
Пример, что можно спросить на первом собеседовании:
• 1 вопрос может быть про роль: What are the key challenges typically faced by someone in this role during the first 3 months? Can you provide information on the onboarding process and what to expect during the initial few months?
• 2 вопрос может быть про команду: Could you describe the team structure and the individuals I would be working closely with? What is the preferred communication and collaboration style within the team?
• 3 вопрос про следующие шаги: Could you please outline the overall interviewing process for this position? What are the next steps in the hiring process after this initial interview?
🔥3👍2❤1
Рекомендация №81
Добавлять знакомых и незнакомых людей в connections
Ранее был пост с попыткой объяснить загадочную рекомендацию LinkedIn, чтобы у пользователя было более 500 connections.
Думаю, что тут дело не в самой цифре 500. Чем больше connections, тем шире круг контактов. На что может повлиять количество connections:
• Если вы пишете пост (например, о поиске работы), то его увидит большее количество человек.
• Если вы ищете работу, то выше вероятность, что в компании могут работать люди, с которыми у вас есть connection.
Пример:
Я зашла на страничку с вакансией в Zalando и вижу, что сейчас в компании работает 3 connections и 27 school alumni (это однокашники из МГУ и Вышки). Это совершенно ОК написать кому-либо из этих ребят, познакомиться и попросить сделать referral и узнать подробности о вакансии.
• Можно целенаправленно искать, кто сейчас ищет сотрудников среди ваших connections. Для этого нужно зайти в раздел Jobs > и прокрутить вниз до блока Hiring in your network. Это вакансии компаний, с кем есть mutual connections with the hiring team.
Добавлять знакомых и незнакомых людей в connections
Ранее был пост с попыткой объяснить загадочную рекомендацию LinkedIn, чтобы у пользователя было более 500 connections.
Думаю, что тут дело не в самой цифре 500. Чем больше connections, тем шире круг контактов. На что может повлиять количество connections:
• Если вы пишете пост (например, о поиске работы), то его увидит большее количество человек.
• Если вы ищете работу, то выше вероятность, что в компании могут работать люди, с которыми у вас есть connection.
Пример:
Я зашла на страничку с вакансией в Zalando и вижу, что сейчас в компании работает 3 connections и 27 school alumni (это однокашники из МГУ и Вышки). Это совершенно ОК написать кому-либо из этих ребят, познакомиться и попросить сделать referral и узнать подробности о вакансии.
• Можно целенаправленно искать, кто сейчас ищет сотрудников среди ваших connections. Для этого нужно зайти в раздел Jobs > и прокрутить вниз до блока Hiring in your network. Это вакансии компаний, с кем есть mutual connections with the hiring team.
❤3🔥2👍1
Если не получается переехать по работе, то вторая стратегия — переезжать по учёбе.
В Европе немало вузов, которые предлагают учебу (бакалавриат и магистратуру) на английском языке. Есть университеты с символической платой, например, в Австрии обучение в государственных вузах стоит 700 евро в семестр, а в Германии есть и совсем бесплатные варианты. А также есть стипендии, которые могут покрыть стоимость обучения и даже проживания во время учебы.
Мне это всё кажется чем-то нереалистичным… я несколько раз подступалась к теме выбора места учебы в Европе, но тонула в потоке информации и не могла в этом толком разобраться.
Сегодня вечером, 3 июля в 19:00, будет бесплатный вебинар на тему поступления в магистратуру в Европе. Буду слушать, приглашаю и вас.
Инфо о вебинаре и регистрация тут.
В Европе немало вузов, которые предлагают учебу (бакалавриат и магистратуру) на английском языке. Есть университеты с символической платой, например, в Австрии обучение в государственных вузах стоит 700 евро в семестр, а в Германии есть и совсем бесплатные варианты. А также есть стипендии, которые могут покрыть стоимость обучения и даже проживания во время учебы.
Мне это всё кажется чем-то нереалистичным… я несколько раз подступалась к теме выбора места учебы в Европе, но тонула в потоке информации и не могла в этом толком разобраться.
Сегодня вечером, 3 июля в 19:00, будет бесплатный вебинар на тему поступления в магистратуру в Европе. Буду слушать, приглашаю и вас.
Инфо о вебинаре и регистрация тут.
🔥3👍2
🔖 Привет новичкам | Навигация | Консультации
Привет тем, кто только присоединился к каналу! Рада вам)
Собрала наиболее полезные посты в список.
Резюме:
• Как сократить резюме до 1 страницы
• Professional summary
• Сильные глаголы для резюме
• Адаптация должностей в CV
• Описание опыта через результаты
• ATS и адаптация CV под вакансию
• Проверка очепяток
LinkedIn:
• Что написать в блоке Headline
• Настройка Default language
• Настройка URL
• Локация на LN
• Настройки в LinkedIn: Share your resume
• Идеи для первых постов на LN
Собеседование на английском языке:
• Call me by my name
• Tell me about your strength and weaknesses
• Поведенческие вопросы
• Что обсуждать на собеседовании помимо зарплаты
• Тренировка и подготовка к собеседованию
А тут немного об авторе канала.
🔗Инфо о консультациях - в этом посте.
Всем отличного старта недели!✨
Привет тем, кто только присоединился к каналу! Рада вам)
Собрала наиболее полезные посты в список.
Резюме:
• Как сократить резюме до 1 страницы
• Professional summary
• Сильные глаголы для резюме
• Адаптация должностей в CV
• Описание опыта через результаты
• ATS и адаптация CV под вакансию
• Проверка очепяток
LinkedIn:
• Что написать в блоке Headline
• Настройка Default language
• Настройка URL
• Локация на LN
• Настройки в LinkedIn: Share your resume
• Идеи для первых постов на LN
Собеседование на английском языке:
• Call me by my name
• Tell me about your strength and weaknesses
• Поведенческие вопросы
• Что обсуждать на собеседовании помимо зарплаты
• Тренировка и подготовка к собеседованию
А тут немного об авторе канала.
🔗Инфо о консультациях - в этом посте.
Всем отличного старта недели!✨
❤5🔥2
Рекомендация №82
Как написать любому пользователю LinkedIn без премиум подписки
Если вы заходите на страничку пользователя LinkedIn, а кнопка Messages с замочком (то есть вы не можете ему написать напрямую), есть обходной путь:
• Нажмите на кнопку More > Connect
• Появится окошко You can customize this invitation > нажмите Add a note
• Напишите текст сообщения (есть ограничение на 300 символов) > и Send
Вуаля, пользователь получил ваш запрос. Если он не ответит, увы, продублировать такой запрос не получится. Если ответит, значит у вас появится переписка в Messages, где вы сможете продолжить общение.
В каких случаях это понадобится:
• Вы откликнулись на вакансию и хотите сделать follow up с ректурером
• Вы хотите написать в компанию (например, CEO), где нет вакансии, но очень хочется там работать
• Вы хотите получить referral или инфо о компании, где работает этот человек
Поначалу может быть некомфортно, но давайте подумаем: саааамое страшное, что случится, если вы напишите — вам просто не ответят. Страшно, да?)
А если же ответят, то это может быть хорошим коннектом и возможностью получить прямой контакт с нужными людьми в компании.
Как написать любому пользователю LinkedIn без премиум подписки
Если вы заходите на страничку пользователя LinkedIn, а кнопка Messages с замочком (то есть вы не можете ему написать напрямую), есть обходной путь:
• Нажмите на кнопку More > Connect
• Появится окошко You can customize this invitation > нажмите Add a note
• Напишите текст сообщения (есть ограничение на 300 символов) > и Send
Вуаля, пользователь получил ваш запрос. Если он не ответит, увы, продублировать такой запрос не получится. Если ответит, значит у вас появится переписка в Messages, где вы сможете продолжить общение.
В каких случаях это понадобится:
• Вы откликнулись на вакансию и хотите сделать follow up с ректурером
• Вы хотите написать в компанию (например, CEO), где нет вакансии, но очень хочется там работать
• Вы хотите получить referral или инфо о компании, где работает этот человек
Поначалу может быть некомфортно, но давайте подумаем: саааамое страшное, что случится, если вы напишите — вам просто не ответят. Страшно, да?)
А если же ответят, то это может быть хорошим коннектом и возможностью получить прямой контакт с нужными людьми в компании.
👍8❤4
50 оттенков “PM”: как разобраться в новых профессиях. Часть I
Итак, давайте попробуем разобраться в “PM”-должностях.
Не претендую на истину в последней инстанции — это скорее общая информация на основе опыта и изучения вакансий.
Project Manager — часто загадочная должность, так как под ней может подразумеваться всё что угодно. Но если мы говорим про Project Manager в Tech/Software development компаниях, то чаще сотрудник в такой роли отвечает за планирование времени и ресурсов, составление SOW (scope of work), TOR (terms of reference) и так далее. Важная часть работы — это взаимодействие со стейкхолдерами, чтобы обеспечить выполнение целей и задач проекта (project goals and objectives).
Возможные вариации:
• Marketing Project Manager - управление проектами в сфере маркетинга
• IT Project Manager - управление проектами в IT
• Project Coordinator - координатором обычно называют junior / entry level позиции
• Agile Project Manager - управление проектами по Agile методологиям
Program Manager — почти как Project, только такой сотрудник отвечает за определенную программу/workstream в компании целиком, что объединяет в себе несколько проектов. Часто такие позиции называются Technical Program Manager, так как они подразумевают больше технических знаний и навыков.
Portfolio Manager — встречается чуть реже, но это почти как Program Manager, только такой сотрудник отвечает за ещё больший набор программ/проектов. Чаще это бывает не техническая роль, а скорее коммерческая, так как важно, чтобы портфолио проектов соответствовало целям и стратегии компании.
Вариации:
• PPM - Project portfolio manager
• PMO lead - Project management office lead
В следующем посте расскажу про продуктовые позиции.
Итак, давайте попробуем разобраться в “PM”-должностях.
Не претендую на истину в последней инстанции — это скорее общая информация на основе опыта и изучения вакансий.
Project Manager — часто загадочная должность, так как под ней может подразумеваться всё что угодно. Но если мы говорим про Project Manager в Tech/Software development компаниях, то чаще сотрудник в такой роли отвечает за планирование времени и ресурсов, составление SOW (scope of work), TOR (terms of reference) и так далее. Важная часть работы — это взаимодействие со стейкхолдерами, чтобы обеспечить выполнение целей и задач проекта (project goals and objectives).
Возможные вариации:
• Marketing Project Manager - управление проектами в сфере маркетинга
• IT Project Manager - управление проектами в IT
• Project Coordinator - координатором обычно называют junior / entry level позиции
• Agile Project Manager - управление проектами по Agile методологиям
Program Manager — почти как Project, только такой сотрудник отвечает за определенную программу/workstream в компании целиком, что объединяет в себе несколько проектов. Часто такие позиции называются Technical Program Manager, так как они подразумевают больше технических знаний и навыков.
Portfolio Manager — встречается чуть реже, но это почти как Program Manager, только такой сотрудник отвечает за ещё больший набор программ/проектов. Чаще это бывает не техническая роль, а скорее коммерческая, так как важно, чтобы портфолио проектов соответствовало целям и стратегии компании.
Вариации:
• PPM - Project portfolio manager
• PMO lead - Project management office lead
В следующем посте расскажу про продуктовые позиции.
👍5🔥5
50 оттенков “PM”: как разобраться в новых профессиях. Часть II
Часть I про проджектов — тут. Если совсем упросить, то product отвечает на вопрос “что мы делаем”, а project — “как мы это делаем”.
Напомню: я не претендую на истину. Часто эти роли сильно друг с другом пересекаются и смешиваются — таковы реалии рынка. Давайте их хоть как-то разложим по полочкам и поймем who is who.
Product Manager — отвечает за суть продукта: стратегия, roadmap, фичи, позиционирование на рынке, решение “боли” пользователя, тестирование гипотез. Это кросс-функциональная роль, которая подразумевает знания в разработке, дизайне, маркетинге, продажах, клиентском сервисе.
Вариации:
• Technical Product Manager - продакт с техническим бэкграундом
• Product Marketing Manager & Product Growth Manager - продакт с маркетинговым бэкграундом и фокусом на развитие продукта на рынке
• Product Go-To-Market Manager - продакт с задачами вывода и/или адаптацией продукта под новый рынок
• Часто у продактов есть специфика по сферам: Product Manager in FinTech / EdTech / MarTech
Product Operations Manager — специалист, который отвечает за внутренние operations работающего продукта. Их фокус нацелен на повышение эффективности, performance, аналитику.
Product Owner — это немного из другой оперы. Product Owner это роль в Agile разработке, например, в Scrum. Если Product manager отвечает за продукт “во вне” - на рынке, среди конкурентов, в аудитории продукта, то Product Owner отвечает за продукт как результат работы команды разработки. Это может быть внутренний продукт компании, платформа, b2b-разработка и т.д.
Часть I про проджектов — тут. Если совсем упросить, то product отвечает на вопрос “что мы делаем”, а project — “как мы это делаем”.
Напомню: я не претендую на истину. Часто эти роли сильно друг с другом пересекаются и смешиваются — таковы реалии рынка. Давайте их хоть как-то разложим по полочкам и поймем who is who.
Product Manager — отвечает за суть продукта: стратегия, roadmap, фичи, позиционирование на рынке, решение “боли” пользователя, тестирование гипотез. Это кросс-функциональная роль, которая подразумевает знания в разработке, дизайне, маркетинге, продажах, клиентском сервисе.
Вариации:
• Technical Product Manager - продакт с техническим бэкграундом
• Product Marketing Manager & Product Growth Manager - продакт с маркетинговым бэкграундом и фокусом на развитие продукта на рынке
• Product Go-To-Market Manager - продакт с задачами вывода и/или адаптацией продукта под новый рынок
• Часто у продактов есть специфика по сферам: Product Manager in FinTech / EdTech / MarTech
Product Operations Manager — специалист, который отвечает за внутренние operations работающего продукта. Их фокус нацелен на повышение эффективности, performance, аналитику.
Product Owner — это немного из другой оперы. Product Owner это роль в Agile разработке, например, в Scrum. Если Product manager отвечает за продукт “во вне” - на рынке, среди конкурентов, в аудитории продукта, то Product Owner отвечает за продукт как результат работы команды разработки. Это может быть внутренний продукт компании, платформа, b2b-разработка и т.д.
🔥4❤1
Рекомендация №83
Как узнать, кто смотрел мой профиль на LinkedIn
Мы, люди, социальные создания. Нам крайне любопытно, кто интересовался нами. LinkedIn собирает эту информацию на странице Who's viewed your profile:
https://www.linkedin.com/analytics/profile-views/
Эта статистика частично доступна для профилей с бесплатным тарифом, и дает полные данные на тарифе Premium.
Бесплатной версии для начала может быть достаточно — как минимум, чтобы удовлетворить своё любопытство.
Как узнать, кто смотрел мой профиль на LinkedIn
Мы, люди, социальные создания. Нам крайне любопытно, кто интересовался нами. LinkedIn собирает эту информацию на странице Who's viewed your profile:
https://www.linkedin.com/analytics/profile-views/
Эта статистика частично доступна для профилей с бесплатным тарифом, и дает полные данные на тарифе Premium.
Бесплатной версии для начала может быть достаточно — как минимум, чтобы удовлетворить своё любопытство.
👍3❤2
Друзья, есть кто в Армении?🇦🇲
Фонд Hume проводит в Ереване мероприятие с HR’ами и рекрутерами международных компаний, которые расскажут особенности и лайфхаки для трудоустройства.
Это будут компании, которые ищут таких специалистов, как:
• Аналитики данных
• Специалисты по Data Science
• Ресёрчеры, квант-ресёрчеры
Когда: 19 июля, 18.00-21.00
Где: детали в посте в инстаграме
P.s. если вы знаете аналогичные организации и мероприятия, которые ориентированы на поиск работы за рубежом - маякните в личку, расскажем всем!
Фонд Hume проводит в Ереване мероприятие с HR’ами и рекрутерами международных компаний, которые расскажут особенности и лайфхаки для трудоустройства.
Это будут компании, которые ищут таких специалистов, как:
• Аналитики данных
• Специалисты по Data Science
• Ресёрчеры, квант-ресёрчеры
Когда: 19 июля, 18.00-21.00
Где: детали в посте в инстаграме
P.s. если вы знаете аналогичные организации и мероприятия, которые ориентированы на поиск работы за рубежом - маякните в личку, расскажем всем!
❤7
Рекомендация №84
Называть регионы, где вы работали, акронимами
Если вдруг у вас уже есть международный опыт, то в текстах резюме и LinkedIn можно это обозначить общепринятыми акронимами регионов.
Вот наиболее популярные:
• EMEA: Europe, the Middle East and Africa
• APAC: Asia Pacific - It is a region that includes countries in Asia, Australia and Oceania
• DACH: Germany, Austria and Switzerland
• LATAM: Latin America and the Caribbean
• MENA: Middle East and North Africa
• CIS: Commonwealth of Independent States
• SEA: Southeast Asia
• ANZ: Australia and New Zealand
Называть регионы, где вы работали, акронимами
Если вдруг у вас уже есть международный опыт, то в текстах резюме и LinkedIn можно это обозначить общепринятыми акронимами регионов.
Вот наиболее популярные:
• EMEA: Europe, the Middle East and Africa
• APAC: Asia Pacific - It is a region that includes countries in Asia, Australia and Oceania
• DACH: Germany, Austria and Switzerland
• LATAM: Latin America and the Caribbean
• MENA: Middle East and North Africa
• CIS: Commonwealth of Independent States
• SEA: Southeast Asia
• ANZ: Australia and New Zealand
👍7🔥1
Рекомендация №85
Ответить на письмо с отказом
Если вам пришел емейл с отказом — сочувствую, это может огорчить и сильно подпортить настроение. Можно немного погрустить, а потом двигаться дальше.
Если письмо с отказом пришло не с общего почтового адреса, а с персонального емейла рекрутера, то стоит с ним/с ней завязать переписку. И ответить что-нибудь в таком духе:
Dear [name of recipient],
Thank you for your prompt response and for considering my application for the [position noscript] at [company name]. Although I am disappointed to learn that my application was not selected for further consideration, I appreciate the time and effort your hiring team dedicated to reviewing my qualifications.
I understand that the selection process can be challenging, especially when you receive numerous applications. Despite this outcome, I remain genuinely interested in [company name] and its mission. I would welcome any future opportunities that may arise. [company name] remains a company I admire, and I hope our paths cross again in the future.
Thank you once again for your consideration, and I wish you and the [company name] team continued success.
Best regards,
[your name]
Ответить на письмо с отказом
Если вам пришел емейл с отказом — сочувствую, это может огорчить и сильно подпортить настроение. Можно немного погрустить, а потом двигаться дальше.
Если письмо с отказом пришло не с общего почтового адреса, а с персонального емейла рекрутера, то стоит с ним/с ней завязать переписку. И ответить что-нибудь в таком духе:
Dear [name of recipient],
Thank you for your prompt response and for considering my application for the [position noscript] at [company name]. Although I am disappointed to learn that my application was not selected for further consideration, I appreciate the time and effort your hiring team dedicated to reviewing my qualifications.
I understand that the selection process can be challenging, especially when you receive numerous applications. Despite this outcome, I remain genuinely interested in [company name] and its mission. I would welcome any future opportunities that may arise. [company name] remains a company I admire, and I hope our paths cross again in the future.
Thank you once again for your consideration, and I wish you and the [company name] team continued success.
Best regards,
[your name]
❤13👍5
Рекомендация №86
Настроить job alerts в LinkedIn, часть I
Одна из любимых фич на LinkedIn, которая позволяет держать руку на пульсе и мониторить вакансии.
По сути это емейл-оповещения о новых вакансиях, на которые можно подписаться по определенным параметрам поиска или по компании.
Как настроить Job alerts по параметрам поиска:
• Зайти в раздел Jobs > написать запрос в окошко поиска, например, technical project manager и выбрать страну/регион
• Если вы ищете в конкретной стране, то указываете её. Если же вы хотите расширить географию поиска, то можно указать Worldwide или регион, например, EMEA [про названия регионов было в посте тут]
• Настроить фильтры поиска > например, Date posted и Experience level
• Слева, где отображается список вакансий вверху будет ползунок Set alert. Либо в самом низу: Create alert for this search. Get notified when new jobs become available
Если включить этот ползунок, то по данному поисковому запросу вам будут приходить емейл-оповещения, с учетом выбранных фильтров.
Во второй части — про то, как сделать job alerts по конкретной компании.
Настроить job alerts в LinkedIn, часть I
Одна из любимых фич на LinkedIn, которая позволяет держать руку на пульсе и мониторить вакансии.
По сути это емейл-оповещения о новых вакансиях, на которые можно подписаться по определенным параметрам поиска или по компании.
Как настроить Job alerts по параметрам поиска:
• Зайти в раздел Jobs > написать запрос в окошко поиска, например, technical project manager и выбрать страну/регион
• Если вы ищете в конкретной стране, то указываете её. Если же вы хотите расширить географию поиска, то можно указать Worldwide или регион, например, EMEA [про названия регионов было в посте тут]
• Настроить фильтры поиска > например, Date posted и Experience level
• Слева, где отображается список вакансий вверху будет ползунок Set alert. Либо в самом низу: Create alert for this search. Get notified when new jobs become available
Если включить этот ползунок, то по данному поисковому запросу вам будут приходить емейл-оповещения, с учетом выбранных фильтров.
Во второй части — про то, как сделать job alerts по конкретной компании.
👍2
Рекомендация №87
Настроить job alerts в LinkedIn, часть II
Допустим, вам нравится компания, например, Microsoft, но в ней пока нет открытых подходящих вакансий.
Чтобы настроить job alerts по компании, нужно:
• Зайти на страницу компании в LinkedIn
• В поле Create job alert for Microsoft включить ползунок Create job alert
• Указать job noscript и job location, например, “marketing manager” и “EMEA” > таким образом, вам будут приходить job alerts по маркетинговым позициям в Microsoft
Либо настроить job alerts по компании с доп.фильтрами:
• Зайти на страницу компании в LinkedIn
• Зайти в раздел Jobs, прокрутить вниз и нажать на See all jobs
• LinkedIn откроет интерфейс поиска, как описано в первой части
Настроить job alerts в LinkedIn, часть II
Допустим, вам нравится компания, например, Microsoft, но в ней пока нет открытых подходящих вакансий.
Чтобы настроить job alerts по компании, нужно:
• Зайти на страницу компании в LinkedIn
• В поле Create job alert for Microsoft включить ползунок Create job alert
• Указать job noscript и job location, например, “marketing manager” и “EMEA” > таким образом, вам будут приходить job alerts по маркетинговым позициям в Microsoft
Либо настроить job alerts по компании с доп.фильтрами:
• Зайти на страницу компании в LinkedIn
• Зайти в раздел Jobs, прокрутить вниз и нажать на See all jobs
• LinkedIn откроет интерфейс поиска, как описано в первой части
👍3
Рекомендация №88
Как искать вакансии с релокацией
Частый вопрос: как искать компании, которые готовы перевозить сотрудников?
Вопрос не самый простой, так как не все компании открыто об этом пишут в вакансиях — рассматривают ли они кандидатов из других географий или нет. Обычно этот вопрос обсуждается тет-а-тет на собеседовании.
Есть способ поискать такие вакансии на LinkedIn, используя boolean search. Звучит страшно, но на практике это просто!
Boolean search – это запрос к поисковой машине (LinkedIn тоже таковой можно считать) с помощью специальных параметров, благодаря которым можно получить более релевантные результаты.
Специальные параметры для поиска на LinkedIn: это AND, NOT, или OR. А также кавычки [""] и скобочки [()].
Примеры:
• ищем вакансии продакта с релокацией: "product manager" AND "relocation"
• ищем вакансии продакта (именно продакта, не прожекта) и с релокацией: "product manager" NOT "project manager" AND "relocation"
• ищем вакансии продакта или прожекта с релокацией: "product manager" OR "project manager" AND "relocation"
Особенность: так как это поиск по ключевым словам, то в результаты поиска также попадают вакансии, где написано “relocation is not supported” — будьте внимательны.
Официальная информация от LinkedIn как пользоваться boolean search тут.
По таким поисковым запросам также можно настроить job alerts. Пусть LinkedIn ищет работу за вас — подборка вакансий с релокацией будет ежедневно приходить вам на почту!
Как искать вакансии с релокацией
Частый вопрос: как искать компании, которые готовы перевозить сотрудников?
Вопрос не самый простой, так как не все компании открыто об этом пишут в вакансиях — рассматривают ли они кандидатов из других географий или нет. Обычно этот вопрос обсуждается тет-а-тет на собеседовании.
Есть способ поискать такие вакансии на LinkedIn, используя boolean search. Звучит страшно, но на практике это просто!
Boolean search – это запрос к поисковой машине (LinkedIn тоже таковой можно считать) с помощью специальных параметров, благодаря которым можно получить более релевантные результаты.
Специальные параметры для поиска на LinkedIn: это AND, NOT, или OR. А также кавычки [""] и скобочки [()].
Примеры:
• ищем вакансии продакта с релокацией: "product manager" AND "relocation"
• ищем вакансии продакта (именно продакта, не прожекта) и с релокацией: "product manager" NOT "project manager" AND "relocation"
• ищем вакансии продакта или прожекта с релокацией: "product manager" OR "project manager" AND "relocation"
Особенность: так как это поиск по ключевым словам, то в результаты поиска также попадают вакансии, где написано “relocation is not supported” — будьте внимательны.
Официальная информация от LinkedIn как пользоваться boolean search тут.
По таким поисковым запросам также можно настроить job alerts. Пусть LinkedIn ищет работу за вас — подборка вакансий с релокацией будет ежедневно приходить вам на почту!
❤7🔥5
Рекомендация №89
Добавить цифр и конкретики в professional summary в CV
Ранее был пост про важный блок в резюме - он называется professional summary или career highlights. Подробнее об этом блоке тут.
Хороший пример такого блока для Project Manager — с цифрами, хорошими оборотами и без buzz-words:
Project Manager with 10+ years of experience in the technology industry with a proven ability to lead and manage complex projects from start to finish. Expertise in Agile and Waterfall methodologies, as well as experience with various project management software. Oversaw implementation of a $600K e-commerce feature, achieving key milestones on time and under budget, resulting in a 27% increase in annual revenue. Aligned existing e-commerce framework with expansion initiatives, increasing site traffic by 30% and generating $200K+ in new revenue in just six months.
Добавить цифр и конкретики в professional summary в CV
Ранее был пост про важный блок в резюме - он называется professional summary или career highlights. Подробнее об этом блоке тут.
Хороший пример такого блока для Project Manager — с цифрами, хорошими оборотами и без buzz-words:
Project Manager with 10+ years of experience in the technology industry with a proven ability to lead and manage complex projects from start to finish. Expertise in Agile and Waterfall methodologies, as well as experience with various project management software. Oversaw implementation of a $600K e-commerce feature, achieving key milestones on time and under budget, resulting in a 27% increase in annual revenue. Aligned existing e-commerce framework with expansion initiatives, increasing site traffic by 30% and generating $200K+ in new revenue in just six months.
❤3🔥2👍1