Кадры в теплоэнергетике решают все
21 июля 2023 года в НИУ МЭИ прошла конференция "Дефицит кадров в теплоэнергетике: проблемы и решения", приуроченная к 70-летию Института энергоэффективности и водородных технологий НИУ МЭИ. Ключевым мероприятием конференции стал круглый стол на тему: "Перспективы подготовки высококвалифицированных кадров для промышленной и коммунальной энергетики", в рамках которого участники обсудили вопросы подготовки квалифицированных специалистов и перспективы развития коммунальной и промышленной теплоэнергетики в России. Помимо этого, компании-партнеры вуза представили лучшие магистерские выпускные квалификационные работы, которые уже сейчас предлагают перспективные решения в области теплоэнергетики.
Обращаясь к участникам круглого стола, первый проректор НИУ МЭИ Владимир Замолодчиков, сделал акцент на важности взаимодействия вуза и работодателей и грамотного применения инструментов, которые есть у вуза, на пути удовлетворения потребностей работодателей: "Проблема подготовки кадров сейчас действительно актуальна, и НИУ «МЭИ» как раз призван решать эту проблему. У нас существует огромное количество инструментов, которыми мы пользуемся, и которые позволяют нам осуществлять подготовку кадров. Все эти инструменты направлены на потребности, возникающие у работодателей. Сейчас у нас есть вся необходимая база для обучения не только студентов в области теплоэнергетики и теплотехники, но и сотрудников энергокомпаний, которые в НИУ «МЭИ» проходят курсы повышения квалификации. Уверен, что мы всегда найдем решения, которые стоят перед отраслью, благодаря воспитанию в стенах МЭИ первоклассных специалистов".
В конференции приняли участие представители ведущих отраслевых компаний России, которые выступают партнерами МЭИ. Среди них ПАО "Мосэнерго", Ассоциация "Мособлтеплоэнерго", ООО "Свободные технологии инжиниринг", ООО "Газпром теплоэнерго МО" и другие. Они рассказали о возможностях работы для студентов и выпускников с современными универсальными технологиями, о предлагаемых стажировках, а также программах повышения квалификации на действующем производстве. Были затронуты вопросы целевого обучения и развития совместных образовательных программ. Организаторы конференции выразили надежду, что такие мероприятия помогут укрепить связи между вузом и промышленностью, а также способствуют развитию теплоэнергетики в России. Ведущие компании отрасли выразили готовность сотрудничать с университетом и поддерживать его в подготовке кадров, чтобы обеспечить стабильное развитие отрасли в будущем.
После мероприятия участникам предложили посетить выставку, на которой были презентованы достижения студентов МЭИ, а также церемонию вручения дипломов выпускникам магистратуры.
21 июля 2023 года в НИУ МЭИ прошла конференция "Дефицит кадров в теплоэнергетике: проблемы и решения", приуроченная к 70-летию Института энергоэффективности и водородных технологий НИУ МЭИ. Ключевым мероприятием конференции стал круглый стол на тему: "Перспективы подготовки высококвалифицированных кадров для промышленной и коммунальной энергетики", в рамках которого участники обсудили вопросы подготовки квалифицированных специалистов и перспективы развития коммунальной и промышленной теплоэнергетики в России. Помимо этого, компании-партнеры вуза представили лучшие магистерские выпускные квалификационные работы, которые уже сейчас предлагают перспективные решения в области теплоэнергетики.
Обращаясь к участникам круглого стола, первый проректор НИУ МЭИ Владимир Замолодчиков, сделал акцент на важности взаимодействия вуза и работодателей и грамотного применения инструментов, которые есть у вуза, на пути удовлетворения потребностей работодателей: "Проблема подготовки кадров сейчас действительно актуальна, и НИУ «МЭИ» как раз призван решать эту проблему. У нас существует огромное количество инструментов, которыми мы пользуемся, и которые позволяют нам осуществлять подготовку кадров. Все эти инструменты направлены на потребности, возникающие у работодателей. Сейчас у нас есть вся необходимая база для обучения не только студентов в области теплоэнергетики и теплотехники, но и сотрудников энергокомпаний, которые в НИУ «МЭИ» проходят курсы повышения квалификации. Уверен, что мы всегда найдем решения, которые стоят перед отраслью, благодаря воспитанию в стенах МЭИ первоклассных специалистов".
В конференции приняли участие представители ведущих отраслевых компаний России, которые выступают партнерами МЭИ. Среди них ПАО "Мосэнерго", Ассоциация "Мособлтеплоэнерго", ООО "Свободные технологии инжиниринг", ООО "Газпром теплоэнерго МО" и другие. Они рассказали о возможностях работы для студентов и выпускников с современными универсальными технологиями, о предлагаемых стажировках, а также программах повышения квалификации на действующем производстве. Были затронуты вопросы целевого обучения и развития совместных образовательных программ. Организаторы конференции выразили надежду, что такие мероприятия помогут укрепить связи между вузом и промышленностью, а также способствуют развитию теплоэнергетики в России. Ведущие компании отрасли выразили готовность сотрудничать с университетом и поддерживать его в подготовке кадров, чтобы обеспечить стабильное развитие отрасли в будущем.
После мероприятия участникам предложили посетить выставку, на которой были презентованы достижения студентов МЭИ, а также церемонию вручения дипломов выпускникам магистратуры.
Доцент кафедры инновационных технологий наукоемких отраслей НИУ МЭИ Сергей Осипов для НОП:
"В рамках конференции «Дефицит кадров в теплоэнергетике: проблемы и решения», проводимой Институтом энергоэффективности и водородных технологий НИУ «МЭИ» при участии ведущих отраслевых компаний, обсуждались актуальные вопросы подготовки квалифицированных специалистов для предприятий реального сектора экономики.
Нехватка инженерных кадров в настоящее время имеет место практически во всех системообразующих отраслях: в энергетике и энергомашиностроении, металлургии и нефтегазохимии, аэрокосмической отрасли.
Возросшая потребность в специалистах связана в первую очередь с уходом из России зарубежных поставщиков оборудования и сервисных компаний, необходимостью в обеспечении технологического суверенитета нашей страны.
Задачей университета в сложившихся условиях является совместно с отраслевыми партнерами вовлечение выпускников школ в инженерную деятельность, повышение интереса к профессии.
Институт энергоэффективности и водородных технологий осуществляет масштабную профориентационную работу: проводит дни открытых дверей, университетские субботы, инженерные и IT-каникулы, экскурсии по лабораториям и научным центрам. Например, кафедра инновационных технологий наукоемких отраслей (ИТНО) реализует мастер-классы, в ходе которых участников знакомят с устройством и принципами работы объектов энергетики и промышленности, обучают основам работы в прикладных программных комплексах, используемых для решения инженерных задач.
Проводимая кафедрой работа позволяет будущим абитуриентам погрузиться в мир современной инженерии и сделать осознанный выбор будущей профессии. Важно, чтобы дело, которым занимаешься, увлекало.
В рамках бакалаврской программы ИТНО студенты узнают, каким образом устроены энергоемкие производства на примере металлургических и нефтегазоперерабатывающих предприятий, изучают устройство энергетического и технологического оборудования, осваивают методы его проектирования с применением инструментов 3D-моделирования, 3D-сканирования и компьютерного моделирования физических процессов.
Приобретаемые студентами знания и навыки позволяют им уже с 3 курса работать в созданных предприятиями-работодателями на базе НИУ «МЭИ» студенческих конструкторских бюро, участвовать в выполнении исследований и разработок по актуальным отраслевым тематикам.
Выпускники бакалавриата могут уверенно приступить к трудовой деятельности или продолжить обучение в магистратуре. Образовательная программа магистратуры, руководителем которой я являюсь, направлена на подготовку специалистов в сфере технологий информационного сопровождения наукоемких изделий теплоэнергетики на всех стадиях жизненного цикла: начиная от проектирования, заканчивая эксплуатацией и ремонтом оборудования.
Часто наши выпускники выбирают научную карьеру, поступая в аспирантуру, и мы этому всячески содействуем, поскольку развитие научных исследований и подготовка кадров высшей квалификации – необходимая составляющая обеспечения технологического суверенитета нашей страны".
"В рамках конференции «Дефицит кадров в теплоэнергетике: проблемы и решения», проводимой Институтом энергоэффективности и водородных технологий НИУ «МЭИ» при участии ведущих отраслевых компаний, обсуждались актуальные вопросы подготовки квалифицированных специалистов для предприятий реального сектора экономики.
Нехватка инженерных кадров в настоящее время имеет место практически во всех системообразующих отраслях: в энергетике и энергомашиностроении, металлургии и нефтегазохимии, аэрокосмической отрасли.
Возросшая потребность в специалистах связана в первую очередь с уходом из России зарубежных поставщиков оборудования и сервисных компаний, необходимостью в обеспечении технологического суверенитета нашей страны.
Задачей университета в сложившихся условиях является совместно с отраслевыми партнерами вовлечение выпускников школ в инженерную деятельность, повышение интереса к профессии.
Институт энергоэффективности и водородных технологий осуществляет масштабную профориентационную работу: проводит дни открытых дверей, университетские субботы, инженерные и IT-каникулы, экскурсии по лабораториям и научным центрам. Например, кафедра инновационных технологий наукоемких отраслей (ИТНО) реализует мастер-классы, в ходе которых участников знакомят с устройством и принципами работы объектов энергетики и промышленности, обучают основам работы в прикладных программных комплексах, используемых для решения инженерных задач.
Проводимая кафедрой работа позволяет будущим абитуриентам погрузиться в мир современной инженерии и сделать осознанный выбор будущей профессии. Важно, чтобы дело, которым занимаешься, увлекало.
В рамках бакалаврской программы ИТНО студенты узнают, каким образом устроены энергоемкие производства на примере металлургических и нефтегазоперерабатывающих предприятий, изучают устройство энергетического и технологического оборудования, осваивают методы его проектирования с применением инструментов 3D-моделирования, 3D-сканирования и компьютерного моделирования физических процессов.
Приобретаемые студентами знания и навыки позволяют им уже с 3 курса работать в созданных предприятиями-работодателями на базе НИУ «МЭИ» студенческих конструкторских бюро, участвовать в выполнении исследований и разработок по актуальным отраслевым тематикам.
Выпускники бакалавриата могут уверенно приступить к трудовой деятельности или продолжить обучение в магистратуре. Образовательная программа магистратуры, руководителем которой я являюсь, направлена на подготовку специалистов в сфере технологий информационного сопровождения наукоемких изделий теплоэнергетики на всех стадиях жизненного цикла: начиная от проектирования, заканчивая эксплуатацией и ремонтом оборудования.
Часто наши выпускники выбирают научную карьеру, поступая в аспирантуру, и мы этому всячески содействуем, поскольку развитие научных исследований и подготовка кадров высшей квалификации – необходимая составляющая обеспечения технологического суверенитета нашей страны".
Директор института энергоэффективности и водородных технологий НИУ МЭИ Иван Щербатов по итогам конференции "Дефицит кадров в теплоэнергетике: проблемы и решения" для НОП:
"Сегодня мы вручаем нашим магистрам диплом. И ребят, которые здесь присутствуют, я назвал "рояль в кустах". Они просто прорвались и мы это мероприятие запланировали, чтобы встретиться с теми, с кем работаем или начинаем работать для того, чтобы обсудить, какие инструменты мы можем использовать.
Сейчас есть небольшая такая дистанция между университетом и работодателями и несмотря на то, что традиционно очень сильно взаимодействуем, иногда мы слышим: "а тут вот нужно вот это". На таких мероприятиях мы встречаемся, обсуждаем и потом привносим это в учебный процесс. Это такой способ услышать работодателя напрямую".
"Сегодня мы вручаем нашим магистрам диплом. И ребят, которые здесь присутствуют, я назвал "рояль в кустах". Они просто прорвались и мы это мероприятие запланировали, чтобы встретиться с теми, с кем работаем или начинаем работать для того, чтобы обсудить, какие инструменты мы можем использовать.
Сейчас есть небольшая такая дистанция между университетом и работодателями и несмотря на то, что традиционно очень сильно взаимодействуем, иногда мы слышим: "а тут вот нужно вот это". На таких мероприятиях мы встречаемся, обсуждаем и потом привносим это в учебный процесс. Это такой способ услышать работодателя напрямую".
Forwarded from Али Асадов
В настоящее время по всей стране Росмолодежь проводит Всероссийский конкурс по созданию федеральных круглогодичных центров компетенций по приоритетным направлениям реализации молодёжной политики. Соревнуются между собой за право создания таких центров субъекты Российской Федерации. Один из треков деятельности центров — наука 🚀
Собственно, по приглашению коллег из Росмолодежи я вошел в состав экспертной комиссии по данному треку. И вместе с другими экспертами 14 июля отправился в студенческую и научную столицу Сибири — город Томск.
Программа была очень насыщенная: ТГУ, ТУСУР, ТПУ и СибГМУ показали свои корпусы, лаборатории и научные библиотеки. А также нам провели экскурсии по этнографическим и археологическим музеям города🏛
Кроме приятной панорамы города и его инфраструктуры, нам презентовали планы по развитию потенциального круглогодичного центра: где будет находится, кто займется его основанием и развитием, что смогут предложить сообществу и пр.
Спасибо коллегам из Томска за увлекательную и содержательную презентацию своего видения научного центра компетенций! Зарядившись положительной энергией, мы с коллегами 18 июля отправились в Архангельск — второй регион, который подал заявку на участие в Конкурсе. Подробнее уже расскажу в следующем посте.
Собственно, по приглашению коллег из Росмолодежи я вошел в состав экспертной комиссии по данному треку. И вместе с другими экспертами 14 июля отправился в студенческую и научную столицу Сибири — город Томск.
Программа была очень насыщенная: ТГУ, ТУСУР, ТПУ и СибГМУ показали свои корпусы, лаборатории и научные библиотеки. А также нам провели экскурсии по этнографическим и археологическим музеям города
Кроме приятной панорамы города и его инфраструктуры, нам презентовали планы по развитию потенциального круглогодичного центра: где будет находится, кто займется его основанием и развитием, что смогут предложить сообществу и пр.
Спасибо коллегам из Томска за увлекательную и содержательную презентацию своего видения научного центра компетенций! Зарядившись положительной энергией, мы с коллегами 18 июля отправились в Архангельск — второй регион, который подал заявку на участие в Конкурсе. Подробнее уже расскажу в следующем посте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Отпуск как мера оценки мотивации управленцев образования и науки
"Научно-образовательная политика" провела традиционный летний опрос отпускных трендов представителей научно- образовательной элиты России.
Участие приняли 612 человек из 56 субъектов РФ.
Мы переговорили с представителями руководства четырёх ФОИВ, сотрудниками АП и аппарата правительства РФ, руководителями институтов развития и общественных проектов, ведущими учёными, руководителями вузов.
Результаты опроса значительно отличаются от данных прошлых лет.
Около 25% опрошенных официально проведут отпуск в городе проживания или на даче. При этом более половины из них (15% от общего числа опрошенных) планируют "тайком" поехать на море, но не будут это афишировать среди коллег, подчинённых и даже руководителей.
Год назад в Сочи отпуск провели 38%, а в Крыму – 26%. В этом году в Сочи отдохнёт гораздо больше коллег – 36% официально, и еще 15% – тайно. Курорты Крыма в этом году посетят в разы меньше наших респондентов, чем ещё год назад — лишь 4% опрошенных планируют отпуск на полуострове.
32% руководителей проведут отпуск в иных регионах РФ – год назад эта цифра была схожая, но изменилась пропорция – летом 2022 года лидировала Москва и Московская область (12% без учёта дачников), этим летом в столичном регионе планируют отдохнуть вдвое меньше - 6%.
Впервые за годы нашего опроса регионы ДФО обогнали курорты СКФО — на Дальний восток поедет 6%, а в регионы Северного Кавказа – 5%. Столько же (5%) планируют свой отпуск в Нижнем Новгороде (ранее – около 1%) – молодёжная столица России за год стала желанным местом отдыха. У Питера, Калининграда и Астрахани – по 3%.
Вдвое за год вырос объем (с 2% до 4%) тех, планируют отпуск в Грузии, Армении, Казахстане. Также в два раза (с 3% до 6%) выросло число тех, кто полетит в Турцию и Дубай. Около 3% отдохнёт в Индии, Китае, Кубе, странах Африки – даёт о себе знать активизация международных партнёрских проектов. У Израиля – 2% (ранее он почти не звучал в ответах).
Как и год назад, около 3% респондентов сказали, что в период отпуска так или иначе планируют посетить Новые регионы РФ.
Примерно 5% вообще не пойдут в отпуск этим летом, даже частично. При этом почти половина (48%) от всех респондентов допускает, что их отпуск в последний момент может быть отменён. Год назад таких было 32%, а двумя годами ранее – в 4 раза меньше.
Как и год назад, каждый второй руководитель планирует не просто работать на фоне отдыха, но и прерывать отпуск на рабочие мероприятия.
Год назад 79% из опрошенных нами признались, что в 2022 году они работают интенсивнее, чем годом ранее. В этом году таких "стахановцев" почти втрое меньше — лишь 26%.
При этом 61% (в 2022 г.– 55%) считают, что с сентября их личная нагрузка ещё более вырастет.
Год назад 92% руководителей отметили, что увеличение рабочей нагрузки и потенциальное сокращение отдыха не является для них значимой проблемой. В этом году таких в 3 раза меньше – 30%.
С 8% до 12% за год выросло число опрошенных, которые признались, что работают на пределе возможностей, и не уверены, что готовы постоянно работать в подобном режиме.
Количество желающих провести отпуск в странах ЕС снизилось до 1-1,5%. При этом речь в основном о проректорах вузов, не имеющих формы секретности.
Ещё одна тревожная особенность результатов опроса – каждый третий наш респондент скрывает факт своего отдыха от большинства коллег, подчинённых и даже друзей. Почти для всех они будут в рабочей командировке. Годом ранее число таких "командированных" было втрое меньше.
Также за прошедший год заметно выросло число "невыездных" – ещё год назад около 40% наших респондентов с допусками 3-й формы секретности и 10% с допусками 2-й формы могли провести свой отдых в дружеских или нейтральных странах (типа Турции).
Сейчас же от отпуска за границей отказались почти все опрошенные нами госслужащие даже без доступа к секретности ("нам настоятельно не рекомендовано"). А коллеги из АП, ранее свободно отдыхавшие в Турции, сообщили, что сейчас для их отпуска закрыта даже Беларусь.
"Научно-образовательная политика" провела традиционный летний опрос отпускных трендов представителей научно- образовательной элиты России.
Участие приняли 612 человек из 56 субъектов РФ.
Мы переговорили с представителями руководства четырёх ФОИВ, сотрудниками АП и аппарата правительства РФ, руководителями институтов развития и общественных проектов, ведущими учёными, руководителями вузов.
Результаты опроса значительно отличаются от данных прошлых лет.
Около 25% опрошенных официально проведут отпуск в городе проживания или на даче. При этом более половины из них (15% от общего числа опрошенных) планируют "тайком" поехать на море, но не будут это афишировать среди коллег, подчинённых и даже руководителей.
Год назад в Сочи отпуск провели 38%, а в Крыму – 26%. В этом году в Сочи отдохнёт гораздо больше коллег – 36% официально, и еще 15% – тайно. Курорты Крыма в этом году посетят в разы меньше наших респондентов, чем ещё год назад — лишь 4% опрошенных планируют отпуск на полуострове.
32% руководителей проведут отпуск в иных регионах РФ – год назад эта цифра была схожая, но изменилась пропорция – летом 2022 года лидировала Москва и Московская область (12% без учёта дачников), этим летом в столичном регионе планируют отдохнуть вдвое меньше - 6%.
Впервые за годы нашего опроса регионы ДФО обогнали курорты СКФО — на Дальний восток поедет 6%, а в регионы Северного Кавказа – 5%. Столько же (5%) планируют свой отпуск в Нижнем Новгороде (ранее – около 1%) – молодёжная столица России за год стала желанным местом отдыха. У Питера, Калининграда и Астрахани – по 3%.
Вдвое за год вырос объем (с 2% до 4%) тех, планируют отпуск в Грузии, Армении, Казахстане. Также в два раза (с 3% до 6%) выросло число тех, кто полетит в Турцию и Дубай. Около 3% отдохнёт в Индии, Китае, Кубе, странах Африки – даёт о себе знать активизация международных партнёрских проектов. У Израиля – 2% (ранее он почти не звучал в ответах).
Как и год назад, около 3% респондентов сказали, что в период отпуска так или иначе планируют посетить Новые регионы РФ.
Примерно 5% вообще не пойдут в отпуск этим летом, даже частично. При этом почти половина (48%) от всех респондентов допускает, что их отпуск в последний момент может быть отменён. Год назад таких было 32%, а двумя годами ранее – в 4 раза меньше.
Как и год назад, каждый второй руководитель планирует не просто работать на фоне отдыха, но и прерывать отпуск на рабочие мероприятия.
Год назад 79% из опрошенных нами признались, что в 2022 году они работают интенсивнее, чем годом ранее. В этом году таких "стахановцев" почти втрое меньше — лишь 26%.
При этом 61% (в 2022 г.– 55%) считают, что с сентября их личная нагрузка ещё более вырастет.
Год назад 92% руководителей отметили, что увеличение рабочей нагрузки и потенциальное сокращение отдыха не является для них значимой проблемой. В этом году таких в 3 раза меньше – 30%.
С 8% до 12% за год выросло число опрошенных, которые признались, что работают на пределе возможностей, и не уверены, что готовы постоянно работать в подобном режиме.
Количество желающих провести отпуск в странах ЕС снизилось до 1-1,5%. При этом речь в основном о проректорах вузов, не имеющих формы секретности.
Ещё одна тревожная особенность результатов опроса – каждый третий наш респондент скрывает факт своего отдыха от большинства коллег, подчинённых и даже друзей. Почти для всех они будут в рабочей командировке. Годом ранее число таких "командированных" было втрое меньше.
Также за прошедший год заметно выросло число "невыездных" – ещё год назад около 40% наших респондентов с допусками 3-й формы секретности и 10% с допусками 2-й формы могли провести свой отдых в дружеских или нейтральных странах (типа Турции).
Сейчас же от отпуска за границей отказались почти все опрошенные нами госслужащие даже без доступа к секретности ("нам настоятельно не рекомендовано"). А коллеги из АП, ранее свободно отдыхавшие в Турции, сообщили, что сейчас для их отпуска закрыта даже Беларусь.
Владимир Строев, ректор ГУУ, рассказал НОП о том, как в университете стартовала очередная "Университетская смена":
На открытие 3-й Университетской смены, проводимой ГУУ, приехали представители Совета Федерации Константин Косачев, Лилия Гумерова, Андрей Базилевский, Министерства науки и высшего образования Ольга Петрова и "Движения первых" Григорий Гуров. Для гостей провели экскурсию по Первому управленческому, в том числе побывали в Предуниверсарии, приемной комиссии и учебно-методическом центре по обучению инвалидов и лиц с ОВЗ.
После этого наши гости пообщались с ребятами, ответили на их вопросы, в том числе: как построить политическую карьеру, как вступить в "Движение первых", какие цели надо ставить. И, судя по вопросам и настрою, большинство из ребят – наши будущие студенты-управленцы.
На открытие 3-й Университетской смены, проводимой ГУУ, приехали представители Совета Федерации Константин Косачев, Лилия Гумерова, Андрей Базилевский, Министерства науки и высшего образования Ольга Петрова и "Движения первых" Григорий Гуров. Для гостей провели экскурсию по Первому управленческому, в том числе побывали в Предуниверсарии, приемной комиссии и учебно-методическом центре по обучению инвалидов и лиц с ОВЗ.
После этого наши гости пообщались с ребятами, ответили на их вопросы, в том числе: как построить политическую карьеру, как вступить в "Движение первых", какие цели надо ставить. И, судя по вопросам и настрою, большинство из ребят – наши будущие студенты-управленцы.