Доцент кафедры инновационных технологий наукоемких отраслей НИУ МЭИ Сергей Осипов для НОП:
"В рамках конференции «Дефицит кадров в теплоэнергетике: проблемы и решения», проводимой Институтом энергоэффективности и водородных технологий НИУ «МЭИ» при участии ведущих отраслевых компаний, обсуждались актуальные вопросы подготовки квалифицированных специалистов для предприятий реального сектора экономики.
Нехватка инженерных кадров в настоящее время имеет место практически во всех системообразующих отраслях: в энергетике и энергомашиностроении, металлургии и нефтегазохимии, аэрокосмической отрасли.
Возросшая потребность в специалистах связана в первую очередь с уходом из России зарубежных поставщиков оборудования и сервисных компаний, необходимостью в обеспечении технологического суверенитета нашей страны.
Задачей университета в сложившихся условиях является совместно с отраслевыми партнерами вовлечение выпускников школ в инженерную деятельность, повышение интереса к профессии.
Институт энергоэффективности и водородных технологий осуществляет масштабную профориентационную работу: проводит дни открытых дверей, университетские субботы, инженерные и IT-каникулы, экскурсии по лабораториям и научным центрам. Например, кафедра инновационных технологий наукоемких отраслей (ИТНО) реализует мастер-классы, в ходе которых участников знакомят с устройством и принципами работы объектов энергетики и промышленности, обучают основам работы в прикладных программных комплексах, используемых для решения инженерных задач.
Проводимая кафедрой работа позволяет будущим абитуриентам погрузиться в мир современной инженерии и сделать осознанный выбор будущей профессии. Важно, чтобы дело, которым занимаешься, увлекало.
В рамках бакалаврской программы ИТНО студенты узнают, каким образом устроены энергоемкие производства на примере металлургических и нефтегазоперерабатывающих предприятий, изучают устройство энергетического и технологического оборудования, осваивают методы его проектирования с применением инструментов 3D-моделирования, 3D-сканирования и компьютерного моделирования физических процессов.
Приобретаемые студентами знания и навыки позволяют им уже с 3 курса работать в созданных предприятиями-работодателями на базе НИУ «МЭИ» студенческих конструкторских бюро, участвовать в выполнении исследований и разработок по актуальным отраслевым тематикам.
Выпускники бакалавриата могут уверенно приступить к трудовой деятельности или продолжить обучение в магистратуре. Образовательная программа магистратуры, руководителем которой я являюсь, направлена на подготовку специалистов в сфере технологий информационного сопровождения наукоемких изделий теплоэнергетики на всех стадиях жизненного цикла: начиная от проектирования, заканчивая эксплуатацией и ремонтом оборудования.
Часто наши выпускники выбирают научную карьеру, поступая в аспирантуру, и мы этому всячески содействуем, поскольку развитие научных исследований и подготовка кадров высшей квалификации – необходимая составляющая обеспечения технологического суверенитета нашей страны".
"В рамках конференции «Дефицит кадров в теплоэнергетике: проблемы и решения», проводимой Институтом энергоэффективности и водородных технологий НИУ «МЭИ» при участии ведущих отраслевых компаний, обсуждались актуальные вопросы подготовки квалифицированных специалистов для предприятий реального сектора экономики.
Нехватка инженерных кадров в настоящее время имеет место практически во всех системообразующих отраслях: в энергетике и энергомашиностроении, металлургии и нефтегазохимии, аэрокосмической отрасли.
Возросшая потребность в специалистах связана в первую очередь с уходом из России зарубежных поставщиков оборудования и сервисных компаний, необходимостью в обеспечении технологического суверенитета нашей страны.
Задачей университета в сложившихся условиях является совместно с отраслевыми партнерами вовлечение выпускников школ в инженерную деятельность, повышение интереса к профессии.
Институт энергоэффективности и водородных технологий осуществляет масштабную профориентационную работу: проводит дни открытых дверей, университетские субботы, инженерные и IT-каникулы, экскурсии по лабораториям и научным центрам. Например, кафедра инновационных технологий наукоемких отраслей (ИТНО) реализует мастер-классы, в ходе которых участников знакомят с устройством и принципами работы объектов энергетики и промышленности, обучают основам работы в прикладных программных комплексах, используемых для решения инженерных задач.
Проводимая кафедрой работа позволяет будущим абитуриентам погрузиться в мир современной инженерии и сделать осознанный выбор будущей профессии. Важно, чтобы дело, которым занимаешься, увлекало.
В рамках бакалаврской программы ИТНО студенты узнают, каким образом устроены энергоемкие производства на примере металлургических и нефтегазоперерабатывающих предприятий, изучают устройство энергетического и технологического оборудования, осваивают методы его проектирования с применением инструментов 3D-моделирования, 3D-сканирования и компьютерного моделирования физических процессов.
Приобретаемые студентами знания и навыки позволяют им уже с 3 курса работать в созданных предприятиями-работодателями на базе НИУ «МЭИ» студенческих конструкторских бюро, участвовать в выполнении исследований и разработок по актуальным отраслевым тематикам.
Выпускники бакалавриата могут уверенно приступить к трудовой деятельности или продолжить обучение в магистратуре. Образовательная программа магистратуры, руководителем которой я являюсь, направлена на подготовку специалистов в сфере технологий информационного сопровождения наукоемких изделий теплоэнергетики на всех стадиях жизненного цикла: начиная от проектирования, заканчивая эксплуатацией и ремонтом оборудования.
Часто наши выпускники выбирают научную карьеру, поступая в аспирантуру, и мы этому всячески содействуем, поскольку развитие научных исследований и подготовка кадров высшей квалификации – необходимая составляющая обеспечения технологического суверенитета нашей страны".
Директор института энергоэффективности и водородных технологий НИУ МЭИ Иван Щербатов по итогам конференции "Дефицит кадров в теплоэнергетике: проблемы и решения" для НОП:
"Сегодня мы вручаем нашим магистрам диплом. И ребят, которые здесь присутствуют, я назвал "рояль в кустах". Они просто прорвались и мы это мероприятие запланировали, чтобы встретиться с теми, с кем работаем или начинаем работать для того, чтобы обсудить, какие инструменты мы можем использовать.
Сейчас есть небольшая такая дистанция между университетом и работодателями и несмотря на то, что традиционно очень сильно взаимодействуем, иногда мы слышим: "а тут вот нужно вот это". На таких мероприятиях мы встречаемся, обсуждаем и потом привносим это в учебный процесс. Это такой способ услышать работодателя напрямую".
"Сегодня мы вручаем нашим магистрам диплом. И ребят, которые здесь присутствуют, я назвал "рояль в кустах". Они просто прорвались и мы это мероприятие запланировали, чтобы встретиться с теми, с кем работаем или начинаем работать для того, чтобы обсудить, какие инструменты мы можем использовать.
Сейчас есть небольшая такая дистанция между университетом и работодателями и несмотря на то, что традиционно очень сильно взаимодействуем, иногда мы слышим: "а тут вот нужно вот это". На таких мероприятиях мы встречаемся, обсуждаем и потом привносим это в учебный процесс. Это такой способ услышать работодателя напрямую".
Forwarded from Али Асадов
В настоящее время по всей стране Росмолодежь проводит Всероссийский конкурс по созданию федеральных круглогодичных центров компетенций по приоритетным направлениям реализации молодёжной политики. Соревнуются между собой за право создания таких центров субъекты Российской Федерации. Один из треков деятельности центров — наука 🚀
Собственно, по приглашению коллег из Росмолодежи я вошел в состав экспертной комиссии по данному треку. И вместе с другими экспертами 14 июля отправился в студенческую и научную столицу Сибири — город Томск.
Программа была очень насыщенная: ТГУ, ТУСУР, ТПУ и СибГМУ показали свои корпусы, лаборатории и научные библиотеки. А также нам провели экскурсии по этнографическим и археологическим музеям города🏛
Кроме приятной панорамы города и его инфраструктуры, нам презентовали планы по развитию потенциального круглогодичного центра: где будет находится, кто займется его основанием и развитием, что смогут предложить сообществу и пр.
Спасибо коллегам из Томска за увлекательную и содержательную презентацию своего видения научного центра компетенций! Зарядившись положительной энергией, мы с коллегами 18 июля отправились в Архангельск — второй регион, который подал заявку на участие в Конкурсе. Подробнее уже расскажу в следующем посте.
Собственно, по приглашению коллег из Росмолодежи я вошел в состав экспертной комиссии по данному треку. И вместе с другими экспертами 14 июля отправился в студенческую и научную столицу Сибири — город Томск.
Программа была очень насыщенная: ТГУ, ТУСУР, ТПУ и СибГМУ показали свои корпусы, лаборатории и научные библиотеки. А также нам провели экскурсии по этнографическим и археологическим музеям города
Кроме приятной панорамы города и его инфраструктуры, нам презентовали планы по развитию потенциального круглогодичного центра: где будет находится, кто займется его основанием и развитием, что смогут предложить сообществу и пр.
Спасибо коллегам из Томска за увлекательную и содержательную презентацию своего видения научного центра компетенций! Зарядившись положительной энергией, мы с коллегами 18 июля отправились в Архангельск — второй регион, который подал заявку на участие в Конкурсе. Подробнее уже расскажу в следующем посте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Отпуск как мера оценки мотивации управленцев образования и науки
"Научно-образовательная политика" провела традиционный летний опрос отпускных трендов представителей научно- образовательной элиты России.
Участие приняли 612 человек из 56 субъектов РФ.
Мы переговорили с представителями руководства четырёх ФОИВ, сотрудниками АП и аппарата правительства РФ, руководителями институтов развития и общественных проектов, ведущими учёными, руководителями вузов.
Результаты опроса значительно отличаются от данных прошлых лет.
Около 25% опрошенных официально проведут отпуск в городе проживания или на даче. При этом более половины из них (15% от общего числа опрошенных) планируют "тайком" поехать на море, но не будут это афишировать среди коллег, подчинённых и даже руководителей.
Год назад в Сочи отпуск провели 38%, а в Крыму – 26%. В этом году в Сочи отдохнёт гораздо больше коллег – 36% официально, и еще 15% – тайно. Курорты Крыма в этом году посетят в разы меньше наших респондентов, чем ещё год назад — лишь 4% опрошенных планируют отпуск на полуострове.
32% руководителей проведут отпуск в иных регионах РФ – год назад эта цифра была схожая, но изменилась пропорция – летом 2022 года лидировала Москва и Московская область (12% без учёта дачников), этим летом в столичном регионе планируют отдохнуть вдвое меньше - 6%.
Впервые за годы нашего опроса регионы ДФО обогнали курорты СКФО — на Дальний восток поедет 6%, а в регионы Северного Кавказа – 5%. Столько же (5%) планируют свой отпуск в Нижнем Новгороде (ранее – около 1%) – молодёжная столица России за год стала желанным местом отдыха. У Питера, Калининграда и Астрахани – по 3%.
Вдвое за год вырос объем (с 2% до 4%) тех, планируют отпуск в Грузии, Армении, Казахстане. Также в два раза (с 3% до 6%) выросло число тех, кто полетит в Турцию и Дубай. Около 3% отдохнёт в Индии, Китае, Кубе, странах Африки – даёт о себе знать активизация международных партнёрских проектов. У Израиля – 2% (ранее он почти не звучал в ответах).
Как и год назад, около 3% респондентов сказали, что в период отпуска так или иначе планируют посетить Новые регионы РФ.
Примерно 5% вообще не пойдут в отпуск этим летом, даже частично. При этом почти половина (48%) от всех респондентов допускает, что их отпуск в последний момент может быть отменён. Год назад таких было 32%, а двумя годами ранее – в 4 раза меньше.
Как и год назад, каждый второй руководитель планирует не просто работать на фоне отдыха, но и прерывать отпуск на рабочие мероприятия.
Год назад 79% из опрошенных нами признались, что в 2022 году они работают интенсивнее, чем годом ранее. В этом году таких "стахановцев" почти втрое меньше — лишь 26%.
При этом 61% (в 2022 г.– 55%) считают, что с сентября их личная нагрузка ещё более вырастет.
Год назад 92% руководителей отметили, что увеличение рабочей нагрузки и потенциальное сокращение отдыха не является для них значимой проблемой. В этом году таких в 3 раза меньше – 30%.
С 8% до 12% за год выросло число опрошенных, которые признались, что работают на пределе возможностей, и не уверены, что готовы постоянно работать в подобном режиме.
Количество желающих провести отпуск в странах ЕС снизилось до 1-1,5%. При этом речь в основном о проректорах вузов, не имеющих формы секретности.
Ещё одна тревожная особенность результатов опроса – каждый третий наш респондент скрывает факт своего отдыха от большинства коллег, подчинённых и даже друзей. Почти для всех они будут в рабочей командировке. Годом ранее число таких "командированных" было втрое меньше.
Также за прошедший год заметно выросло число "невыездных" – ещё год назад около 40% наших респондентов с допусками 3-й формы секретности и 10% с допусками 2-й формы могли провести свой отдых в дружеских или нейтральных странах (типа Турции).
Сейчас же от отпуска за границей отказались почти все опрошенные нами госслужащие даже без доступа к секретности ("нам настоятельно не рекомендовано"). А коллеги из АП, ранее свободно отдыхавшие в Турции, сообщили, что сейчас для их отпуска закрыта даже Беларусь.
"Научно-образовательная политика" провела традиционный летний опрос отпускных трендов представителей научно- образовательной элиты России.
Участие приняли 612 человек из 56 субъектов РФ.
Мы переговорили с представителями руководства четырёх ФОИВ, сотрудниками АП и аппарата правительства РФ, руководителями институтов развития и общественных проектов, ведущими учёными, руководителями вузов.
Результаты опроса значительно отличаются от данных прошлых лет.
Около 25% опрошенных официально проведут отпуск в городе проживания или на даче. При этом более половины из них (15% от общего числа опрошенных) планируют "тайком" поехать на море, но не будут это афишировать среди коллег, подчинённых и даже руководителей.
Год назад в Сочи отпуск провели 38%, а в Крыму – 26%. В этом году в Сочи отдохнёт гораздо больше коллег – 36% официально, и еще 15% – тайно. Курорты Крыма в этом году посетят в разы меньше наших респондентов, чем ещё год назад — лишь 4% опрошенных планируют отпуск на полуострове.
32% руководителей проведут отпуск в иных регионах РФ – год назад эта цифра была схожая, но изменилась пропорция – летом 2022 года лидировала Москва и Московская область (12% без учёта дачников), этим летом в столичном регионе планируют отдохнуть вдвое меньше - 6%.
Впервые за годы нашего опроса регионы ДФО обогнали курорты СКФО — на Дальний восток поедет 6%, а в регионы Северного Кавказа – 5%. Столько же (5%) планируют свой отпуск в Нижнем Новгороде (ранее – около 1%) – молодёжная столица России за год стала желанным местом отдыха. У Питера, Калининграда и Астрахани – по 3%.
Вдвое за год вырос объем (с 2% до 4%) тех, планируют отпуск в Грузии, Армении, Казахстане. Также в два раза (с 3% до 6%) выросло число тех, кто полетит в Турцию и Дубай. Около 3% отдохнёт в Индии, Китае, Кубе, странах Африки – даёт о себе знать активизация международных партнёрских проектов. У Израиля – 2% (ранее он почти не звучал в ответах).
Как и год назад, около 3% респондентов сказали, что в период отпуска так или иначе планируют посетить Новые регионы РФ.
Примерно 5% вообще не пойдут в отпуск этим летом, даже частично. При этом почти половина (48%) от всех респондентов допускает, что их отпуск в последний момент может быть отменён. Год назад таких было 32%, а двумя годами ранее – в 4 раза меньше.
Как и год назад, каждый второй руководитель планирует не просто работать на фоне отдыха, но и прерывать отпуск на рабочие мероприятия.
Год назад 79% из опрошенных нами признались, что в 2022 году они работают интенсивнее, чем годом ранее. В этом году таких "стахановцев" почти втрое меньше — лишь 26%.
При этом 61% (в 2022 г.– 55%) считают, что с сентября их личная нагрузка ещё более вырастет.
Год назад 92% руководителей отметили, что увеличение рабочей нагрузки и потенциальное сокращение отдыха не является для них значимой проблемой. В этом году таких в 3 раза меньше – 30%.
С 8% до 12% за год выросло число опрошенных, которые признались, что работают на пределе возможностей, и не уверены, что готовы постоянно работать в подобном режиме.
Количество желающих провести отпуск в странах ЕС снизилось до 1-1,5%. При этом речь в основном о проректорах вузов, не имеющих формы секретности.
Ещё одна тревожная особенность результатов опроса – каждый третий наш респондент скрывает факт своего отдыха от большинства коллег, подчинённых и даже друзей. Почти для всех они будут в рабочей командировке. Годом ранее число таких "командированных" было втрое меньше.
Также за прошедший год заметно выросло число "невыездных" – ещё год назад около 40% наших респондентов с допусками 3-й формы секретности и 10% с допусками 2-й формы могли провести свой отдых в дружеских или нейтральных странах (типа Турции).
Сейчас же от отпуска за границей отказались почти все опрошенные нами госслужащие даже без доступа к секретности ("нам настоятельно не рекомендовано"). А коллеги из АП, ранее свободно отдыхавшие в Турции, сообщили, что сейчас для их отпуска закрыта даже Беларусь.
Владимир Строев, ректор ГУУ, рассказал НОП о том, как в университете стартовала очередная "Университетская смена":
На открытие 3-й Университетской смены, проводимой ГУУ, приехали представители Совета Федерации Константин Косачев, Лилия Гумерова, Андрей Базилевский, Министерства науки и высшего образования Ольга Петрова и "Движения первых" Григорий Гуров. Для гостей провели экскурсию по Первому управленческому, в том числе побывали в Предуниверсарии, приемной комиссии и учебно-методическом центре по обучению инвалидов и лиц с ОВЗ.
После этого наши гости пообщались с ребятами, ответили на их вопросы, в том числе: как построить политическую карьеру, как вступить в "Движение первых", какие цели надо ставить. И, судя по вопросам и настрою, большинство из ребят – наши будущие студенты-управленцы.
На открытие 3-й Университетской смены, проводимой ГУУ, приехали представители Совета Федерации Константин Косачев, Лилия Гумерова, Андрей Базилевский, Министерства науки и высшего образования Ольга Петрова и "Движения первых" Григорий Гуров. Для гостей провели экскурсию по Первому управленческому, в том числе побывали в Предуниверсарии, приемной комиссии и учебно-методическом центре по обучению инвалидов и лиц с ОВЗ.
После этого наши гости пообщались с ребятами, ответили на их вопросы, в том числе: как построить политическую карьеру, как вступить в "Движение первых", какие цели надо ставить. И, судя по вопросам и настрою, большинство из ребят – наши будущие студенты-управленцы.
В айти вошел, что дальше?
Каких выпускников ждут топовые российские компании? Можно ли попасть выпускнику сразу в IT-гигант? И какими компетенциями нужно обладать, чтобы стать успешным кандидатом в IT-отрасли?
Ректор МИРЭА – Российского технического университета @rtumirea_official Станислав Кудж рассказал НОП о том, как сотрудничество вуза с индустриальными партнерами помогает студентам избежать «свободного плавания» рынке труда.
Станислав Кудж, ректор РТУ МИРЭА, для НОП:
Если абитуриент намерен «войти в айти», ему стоит сделать выбор в пользу вуза с репутацией надёжного медиатора между выпускниками и работодателем. Например, РТУ МИРЭА обладает уникальной экосистемой партнерских программ с компаниями — национальными лидерами в самых высокотехнологичных сферах национальной экономики. Росатом, Ростех, Ростелеком, Роскосмос, Сбербанк, Яндекс, VK, Samsung, «Астра», «Генериум», НИЦЭМ им. Н.Ф. Гамалеи — стратегические партнеры РТУ МИРЭА.
В рамках цифровых кафедр у любого студента есть возможность бесплатно получить вторую IT-квалификацию по совместным программам с работодателями — Ростелеком, Астра, Samsung и т.д. Таким образом студенты вуза не только получают уникальные знания, навыки и компетенции. С вероятностью 99,9% им гарантировано трудоустройство в ТОП российских компаний.
Считаю крайне важным сотрудничество высшей школы с ведущими отраслевыми компаниями по самым передовым ИТ-направлениям, в числе которых геймдев и геймдизайн. РТУ МИРЭА является одним из двух вузов в России, где VK запустила образовательный курс по разработке видеоигр. Студенты изучают все аспекты перспективного IT-направления: компьютерную графику и анимацию, трехмерное моделирование и геймдизайн, технологии виртуальной и дополненной реальности, применение игровых движков.
С 2022 года РТУ МИРЭА сотрудничает с одним из лидеров российской IT-индустрии — ведущим производителем программного обеспечения Astra Linux. Благодаря реализации нескольких партнерских программ студенты университета смогут приобрести востребованные навыки и знания и в дальнейшем получить работу в крупнейших компаниях страны.
Студенты, прошедшие переподготовку по программе, не только осваивают новые знания и навыки работы с ОС, но и получают сертификат соответствия в авторизованном учебном центре на базе РТУ МИРЭА и дополнительно — именной сертификат от ГК «Астра». В дальнейшем эти документы позволяют им принять участие в проекте «Астра-карьера», то есть попасть в базу данных специалистов, которые умеют работать с продуктами компании, и получить работу в одной из сотен компаний по всей стране, сотрудничающих с ГК «Астра».
Для человека с конкурентными компетенциями и навыками трудоустройство не станет проблемой. Наш университет предлагает своим студентам широчайший спектр возможностей: не просто получить актуальные, конкурентные на рынке труда знания и навыки, но уже на этапе обучения «забронировать» себе будущее место работы. И не где-нибудь, а в самых топовых российских компаниях. Главное, четко следовать выбранной траектории, самосовершенствоваться и использовать все шансы, которые предоставляет вуз.
Каких выпускников ждут топовые российские компании? Можно ли попасть выпускнику сразу в IT-гигант? И какими компетенциями нужно обладать, чтобы стать успешным кандидатом в IT-отрасли?
Ректор МИРЭА – Российского технического университета @rtumirea_official Станислав Кудж рассказал НОП о том, как сотрудничество вуза с индустриальными партнерами помогает студентам избежать «свободного плавания» рынке труда.
Станислав Кудж, ректор РТУ МИРЭА, для НОП:
Если абитуриент намерен «войти в айти», ему стоит сделать выбор в пользу вуза с репутацией надёжного медиатора между выпускниками и работодателем. Например, РТУ МИРЭА обладает уникальной экосистемой партнерских программ с компаниями — национальными лидерами в самых высокотехнологичных сферах национальной экономики. Росатом, Ростех, Ростелеком, Роскосмос, Сбербанк, Яндекс, VK, Samsung, «Астра», «Генериум», НИЦЭМ им. Н.Ф. Гамалеи — стратегические партнеры РТУ МИРЭА.
В рамках цифровых кафедр у любого студента есть возможность бесплатно получить вторую IT-квалификацию по совместным программам с работодателями — Ростелеком, Астра, Samsung и т.д. Таким образом студенты вуза не только получают уникальные знания, навыки и компетенции. С вероятностью 99,9% им гарантировано трудоустройство в ТОП российских компаний.
Считаю крайне важным сотрудничество высшей школы с ведущими отраслевыми компаниями по самым передовым ИТ-направлениям, в числе которых геймдев и геймдизайн. РТУ МИРЭА является одним из двух вузов в России, где VK запустила образовательный курс по разработке видеоигр. Студенты изучают все аспекты перспективного IT-направления: компьютерную графику и анимацию, трехмерное моделирование и геймдизайн, технологии виртуальной и дополненной реальности, применение игровых движков.
С 2022 года РТУ МИРЭА сотрудничает с одним из лидеров российской IT-индустрии — ведущим производителем программного обеспечения Astra Linux. Благодаря реализации нескольких партнерских программ студенты университета смогут приобрести востребованные навыки и знания и в дальнейшем получить работу в крупнейших компаниях страны.
Студенты, прошедшие переподготовку по программе, не только осваивают новые знания и навыки работы с ОС, но и получают сертификат соответствия в авторизованном учебном центре на базе РТУ МИРЭА и дополнительно — именной сертификат от ГК «Астра». В дальнейшем эти документы позволяют им принять участие в проекте «Астра-карьера», то есть попасть в базу данных специалистов, которые умеют работать с продуктами компании, и получить работу в одной из сотен компаний по всей стране, сотрудничающих с ГК «Астра».
Для человека с конкурентными компетенциями и навыками трудоустройство не станет проблемой. Наш университет предлагает своим студентам широчайший спектр возможностей: не просто получить актуальные, конкурентные на рынке труда знания и навыки, но уже на этапе обучения «забронировать» себе будущее место работы. И не где-нибудь, а в самых топовых российских компаниях. Главное, четко следовать выбранной траектории, самосовершенствоваться и использовать все шансы, которые предоставляет вуз.
О некоторых трендах научно–образовательной политики
Последние несколько лет в сфере управления высшим образованием наблюдалась массовая межрегиональная профессиональная миграция из одного вуза в другой, в основном на проректорские позиции, реже на ректорские. Так, одними из лидеров–доноров руководителей стали ДВФУ и вузы Томска. В свою очередь, из Нижегородской области в последний год в Москву были приглашены несколько специалистов, ставшие руководителями федеральных проектов. Речь об Ольге Петровой и Дарье Кирьяновой, работающих ныне заместителями главы Минобрнауки России; Андрее Бетине и Сергее Бочарове (ныне ректор и первый проректор Мастерской управления "Сенеж").
Примечательно, что Андрей Бетин, Ольга Петрова и Сергей Бочаров ранее эффективно работали вместе в правительстве Нижегородской области.
Специфика больших федеральных проектов в области образования и научно–технологического развития (в первую очередь, "Приоритет 2030" и НОЦ–ы мирового уровня) подразумевает прямую мотивацию участия глав регионов, в том числе финансовую.
Эта причина (бОльший объем финансирования со стороны федерального центра) сегодня сильно мотивирует ряд губернаторов поощрять укрупнение вузов через присоединение более слабого к сильному, осуществлять прямое управление в строительстве и развитии межвузовских кампусов на территории вверенных регионов. А также лично заниматься поиском руководителей таких проектов, формируя новый тренд – создание в регионах условий для работы, способных привлечь из Москвы не просто компетентных, но и вполне себе звёздных руководителей.
Такие процессы проходят прямо сейчас – как в регионах, так и в столице.
Сразу несколько руководителей регионов в последние недели проводят переговоры с известными московскими менеджерами из сферы высшего и дополнительного образования. Среди них бывшие и действующие ректоры, руководители больших государственных проектов и институтов развития.
Среди таких регионов – Томская область, Краснодарский край и уже отмеченная Нижегородская область. Причём в последней собеседования проводит лично губернатор – НОП доподлинно известно что скоро в команду Глеба Никитина может влиться один из наиболее знаковых и известных федеральных лидеров сферы цифровизации образования.
Стоит отметить ещё один тренд, который в ближайшие месяцы будет только нарастать. Речь об усилении контроля и профилактике нарушений в сфере науки и образования. Только за последнюю неделю сотрудники МВД изъяли документы акционерного общества "Академия просвещения", созданного по инициативе издательского холдинга "Просвещение". Согласно информации из открытых источников, причиной стало расследование уголовного дела об особо крупном мошенничестве. Источники НОП сообщают, что руководящие работники "Академии просвещения", к которым у следствия возникли вопросы, знают очень много чужих секретов, отработка которых потенциально способна поменять баланс сил в управлении системой образования.
Также, неделей ранее бывшей первой замглавы Минобрнауки Валентине Переверзевой было предъявлено обвинение по статье о мошенничестве. Если кто–то забыл, именно г-жа Переверзева в своё время отвечала за тотальную кадровую чистку и аудит всего что можно в Минобрнауки. В числе прочего, благодаря её трудам министерство покинули многие члены команды Дмитрия Ливанова.
По информации наших источников, новые движения наблюдаются и в деле экс–сотрудника Минобрнауки и Россотрудничества Михаила Попова, задержанного по делу о хищении бюджетных средств совместно с экс–замглавы Минобрнауки Мариной Лукашевич. Вполне возможно, что этот, подзабытый уже процесс, может существенно отразится на карьере и судьбе ряда их бывших коллег, продолжающих занимать ответственные должности в сфере образования и науки.
Что касается ректорской среды – буквально на днях было возбуждено уголовное дело, в котором фигурантами стали бывшие и действующие руководители "Омского политеха" ОмГТУ. Нам также известно, что ряд проверочных мероприятий проводится в отношении руководителя государственного вуза из Подмосковья, а также ректора очень известного столичного университета.
Последние несколько лет в сфере управления высшим образованием наблюдалась массовая межрегиональная профессиональная миграция из одного вуза в другой, в основном на проректорские позиции, реже на ректорские. Так, одними из лидеров–доноров руководителей стали ДВФУ и вузы Томска. В свою очередь, из Нижегородской области в последний год в Москву были приглашены несколько специалистов, ставшие руководителями федеральных проектов. Речь об Ольге Петровой и Дарье Кирьяновой, работающих ныне заместителями главы Минобрнауки России; Андрее Бетине и Сергее Бочарове (ныне ректор и первый проректор Мастерской управления "Сенеж").
Примечательно, что Андрей Бетин, Ольга Петрова и Сергей Бочаров ранее эффективно работали вместе в правительстве Нижегородской области.
Специфика больших федеральных проектов в области образования и научно–технологического развития (в первую очередь, "Приоритет 2030" и НОЦ–ы мирового уровня) подразумевает прямую мотивацию участия глав регионов, в том числе финансовую.
Эта причина (бОльший объем финансирования со стороны федерального центра) сегодня сильно мотивирует ряд губернаторов поощрять укрупнение вузов через присоединение более слабого к сильному, осуществлять прямое управление в строительстве и развитии межвузовских кампусов на территории вверенных регионов. А также лично заниматься поиском руководителей таких проектов, формируя новый тренд – создание в регионах условий для работы, способных привлечь из Москвы не просто компетентных, но и вполне себе звёздных руководителей.
Такие процессы проходят прямо сейчас – как в регионах, так и в столице.
Сразу несколько руководителей регионов в последние недели проводят переговоры с известными московскими менеджерами из сферы высшего и дополнительного образования. Среди них бывшие и действующие ректоры, руководители больших государственных проектов и институтов развития.
Среди таких регионов – Томская область, Краснодарский край и уже отмеченная Нижегородская область. Причём в последней собеседования проводит лично губернатор – НОП доподлинно известно что скоро в команду Глеба Никитина может влиться один из наиболее знаковых и известных федеральных лидеров сферы цифровизации образования.
Стоит отметить ещё один тренд, который в ближайшие месяцы будет только нарастать. Речь об усилении контроля и профилактике нарушений в сфере науки и образования. Только за последнюю неделю сотрудники МВД изъяли документы акционерного общества "Академия просвещения", созданного по инициативе издательского холдинга "Просвещение". Согласно информации из открытых источников, причиной стало расследование уголовного дела об особо крупном мошенничестве. Источники НОП сообщают, что руководящие работники "Академии просвещения", к которым у следствия возникли вопросы, знают очень много чужих секретов, отработка которых потенциально способна поменять баланс сил в управлении системой образования.
Также, неделей ранее бывшей первой замглавы Минобрнауки Валентине Переверзевой было предъявлено обвинение по статье о мошенничестве. Если кто–то забыл, именно г-жа Переверзева в своё время отвечала за тотальную кадровую чистку и аудит всего что можно в Минобрнауки. В числе прочего, благодаря её трудам министерство покинули многие члены команды Дмитрия Ливанова.
По информации наших источников, новые движения наблюдаются и в деле экс–сотрудника Минобрнауки и Россотрудничества Михаила Попова, задержанного по делу о хищении бюджетных средств совместно с экс–замглавы Минобрнауки Мариной Лукашевич. Вполне возможно, что этот, подзабытый уже процесс, может существенно отразится на карьере и судьбе ряда их бывших коллег, продолжающих занимать ответственные должности в сфере образования и науки.
Что касается ректорской среды – буквально на днях было возбуждено уголовное дело, в котором фигурантами стали бывшие и действующие руководители "Омского политеха" ОмГТУ. Нам также известно, что ряд проверочных мероприятий проводится в отношении руководителя государственного вуза из Подмосковья, а также ректора очень известного столичного университета.
Космические молодые профессионалы
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения @new_guap стал площадкой для проведения образовательной программы VIII корпоративного чемпионата профессионального мастерства «Молодые профессионалы Роскосмоса — 2023». Более 700 работников из 33 организаций Роскосмоса участвовали в чемпионате и присутствовали на церемонии закрытия.
В этом году выполнены конкурсные задания по 21 основной и 6 корпоративным компетенциям, которые полностью отвечают отраслевым потребностям и новым вызовам, а также по двум Кубкам рационализаторства. «Молодые профессионалы Роскосмоса» проводятся на ежегодной основе в целях оценки качества подготовки рабочих и инженерных кадров, а также популяризации инженерно-технических специальностей и профессий российской ракетно-космической отрасли среди молодежи.
В рамках первого дня программы прошла командная сессия «Решения будущего», в ходе которой специалисты ракетно-космической отрасли проектировали и презентовали перспективные решения производственных задач силами кадрового резерва группы. Их задачей стало развитие эффективной коммуникации в производственном процессе.
Во второй день образовательной программы участники обсудили новый регламент проведения и структуру чемпионата, особенности проведения, оценки и подведения итогов соревнований. С мотивационной речью на сцене выступил космонавт-испытатель, член отряда космонавтов Роскосмоса Сергей Корсаков. С его участием прошла панельная дискуссия «Цель – выше звёзд!», в ходе которой все присутствующие могли задать интересующие их вопросы и получить компетентные ответы.
На базе ГУАП также состоялись соревнования по 9 компетенциям, в том числе по компетенции «Рекрутинг» в рамках отборочного (межрегионального) этапа Чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы».
ГУАП представили 11 команд, одна из которых поучаствовала в Кубке рационализаторства по направлению «Теория решения изобретательских задач». Конкурсанты занимались решением сложных проблем Роскосмоса. Несмотря на то, что студенты ГУАП были приглашены к участию вне зачета, часть из них уже получила приглашения на стажировки, а некоторым предложили работу в Роскосмосе.
Валерий Матьяш, проректор по учебной деятельности ГУАП, для НОП:
Мы растим поколение специалистов, которые не боятся предлагать свои идеи. Они целеустремленные, они работают на результат. И такие чемпионаты только усиливают их стремление вперед, помогают применять свои навыки на практике и представлять свои решения для действующей отрасли. Они получают шанс быть оцененными опытными работниками Госкорпорации, показать себя и быть приглашенными на стажировки или рабочие места, ведь уже сейчас они могут уверенно сказать о себе – Я молодой профессионал!
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения @new_guap стал площадкой для проведения образовательной программы VIII корпоративного чемпионата профессионального мастерства «Молодые профессионалы Роскосмоса — 2023». Более 700 работников из 33 организаций Роскосмоса участвовали в чемпионате и присутствовали на церемонии закрытия.
В этом году выполнены конкурсные задания по 21 основной и 6 корпоративным компетенциям, которые полностью отвечают отраслевым потребностям и новым вызовам, а также по двум Кубкам рационализаторства. «Молодые профессионалы Роскосмоса» проводятся на ежегодной основе в целях оценки качества подготовки рабочих и инженерных кадров, а также популяризации инженерно-технических специальностей и профессий российской ракетно-космической отрасли среди молодежи.
В рамках первого дня программы прошла командная сессия «Решения будущего», в ходе которой специалисты ракетно-космической отрасли проектировали и презентовали перспективные решения производственных задач силами кадрового резерва группы. Их задачей стало развитие эффективной коммуникации в производственном процессе.
Во второй день образовательной программы участники обсудили новый регламент проведения и структуру чемпионата, особенности проведения, оценки и подведения итогов соревнований. С мотивационной речью на сцене выступил космонавт-испытатель, член отряда космонавтов Роскосмоса Сергей Корсаков. С его участием прошла панельная дискуссия «Цель – выше звёзд!», в ходе которой все присутствующие могли задать интересующие их вопросы и получить компетентные ответы.
На базе ГУАП также состоялись соревнования по 9 компетенциям, в том числе по компетенции «Рекрутинг» в рамках отборочного (межрегионального) этапа Чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы».
ГУАП представили 11 команд, одна из которых поучаствовала в Кубке рационализаторства по направлению «Теория решения изобретательских задач». Конкурсанты занимались решением сложных проблем Роскосмоса. Несмотря на то, что студенты ГУАП были приглашены к участию вне зачета, часть из них уже получила приглашения на стажировки, а некоторым предложили работу в Роскосмосе.
Валерий Матьяш, проректор по учебной деятельности ГУАП, для НОП:
Мы растим поколение специалистов, которые не боятся предлагать свои идеи. Они целеустремленные, они работают на результат. И такие чемпионаты только усиливают их стремление вперед, помогают применять свои навыки на практике и представлять свои решения для действующей отрасли. Они получают шанс быть оцененными опытными работниками Госкорпорации, показать себя и быть приглашенными на стажировки или рабочие места, ведь уже сейчас они могут уверенно сказать о себе – Я молодой профессионал!