#shltools_исследования Коллеги, приглашаем вас к участию в десятом юбилейном исследовании LATR 2023! Бизнес в России продолжает адаптироваться к новой реальности, и мы хотим понять, как HR-ы справляются с вызовами и неопределенностью. Нам важно услышать ваше мнение:
▪️Каковы основные задачи HR в текущих обстоятельствах?
▪️Как меняются бюджеты и горизонты планирования HR?
▪️Какие качества кандидатов выходят сегодня на первый план?
Эти и другие вопросы эксперты задают сегодняшним HR-ам в своем исследовании. Заполнение анкеты займет около 5 минут. Анкеты принимаются до 28 февраля. Каждый участник опроса получит документ с результатами исследования до момента его официальной публикации.
Заполнить анкету
▪️Каковы основные задачи HR в текущих обстоятельствах?
▪️Как меняются бюджеты и горизонты планирования HR?
▪️Какие качества кандидатов выходят сегодня на первый план?
Эти и другие вопросы эксперты задают сегодняшним HR-ам в своем исследовании. Заполнение анкеты займет около 5 минут. Анкеты принимаются до 28 февраля. Каждый участник опроса получит документ с результатами исследования до момента его официальной публикации.
Заполнить анкету
🔥6👍2👏2
В 2022 году мы спрашивали членов команды SHLTOOLS о любимых книгах. Названными книгами можно было бы заполнить целый книжный стеллаж. В этом году будем их читать и перечитывать, делиться с вами цитатами. Посты будут выходить с тегом #shltools_книги. Сегодня держим в руках книгу «Хроники Амбера» Роджера Желязны, которую рекомендовала Лидия Капитанова, директор по маркетингу.
👍4🔥3❤🔥2❤1👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#HRoom. Нескучные разговоры c HR и не только
Помните, как Алиса из сказки Льюиса Кэрролла нашла ключик от таинственной двери? И сколько чудес произошло, когда любопытная девочка открыла дверь и оказалась по ту сторону?
🆕 Мы придумали для вас HRoom – 4 онлайн-комнаты, где будет происходить масса интересного и важного. Следя за нашими соцсетями, время от времени вы будете находить ключ 🗝 – приглашение в одну из комнат на неформальный разговор с лучшими экспертами в сфере HR и технологий. Что это за комнаты?
🚪 Стратегический HR – о роли HR и его влиянии на бизнес, о главных HR-задачах сегодня и в будущем, об особенностях работы HR в условиях неопределенности и др.
🚪 Технологии – о развитии искусственного интеллекта и других инноваций, HRTech, решении вопросов импортозамещения, о поиске, развитии и удержании IT-специалистов.
🚪 Рекрутинг – об опыте ведущих HR-экспертов в вопросах подбора специалистов разного уровня для решения ключевых бизнес-задач и внедрения изменений.
🚪 Внутренние коммуникации – об организации работы с сотрудниками, КСО, MarHR и др.
В каждой из комнат вас встретит ведущий – наш эксперт, который познакомит вас с гостями – профессионалами в сфере управления талантами, ИТ, КСО и внутренних коммуникаций. Каждый из вас получит возможность задать вопрос экспертам для совместного обсуждения.
«Рано или поздно все станет понятно, все станет на свои места и выстроится в единую красивую схему, как кружева. Станет понятно, зачем все было нужно, потому что все будет правильно», - говорила Алиса. В HRoom мы будем вместе искать новые смыслы, открывать для себя ценное и интересное, беседуя в уютной дружеской атмосфере за чашкой чая.
Приглашаем вас в HRoom. Анонс первого мероприятия появится в самое ближайшее время…
До встречи!❤️🔥
Помните, как Алиса из сказки Льюиса Кэрролла нашла ключик от таинственной двери? И сколько чудес произошло, когда любопытная девочка открыла дверь и оказалась по ту сторону?
🚪 Стратегический HR – о роли HR и его влиянии на бизнес, о главных HR-задачах сегодня и в будущем, об особенностях работы HR в условиях неопределенности и др.
🚪 Технологии – о развитии искусственного интеллекта и других инноваций, HRTech, решении вопросов импортозамещения, о поиске, развитии и удержании IT-специалистов.
🚪 Рекрутинг – об опыте ведущих HR-экспертов в вопросах подбора специалистов разного уровня для решения ключевых бизнес-задач и внедрения изменений.
🚪 Внутренние коммуникации – об организации работы с сотрудниками, КСО, MarHR и др.
В каждой из комнат вас встретит ведущий – наш эксперт, который познакомит вас с гостями – профессионалами в сфере управления талантами, ИТ, КСО и внутренних коммуникаций. Каждый из вас получит возможность задать вопрос экспертам для совместного обсуждения.
«Рано или поздно все станет понятно, все станет на свои места и выстроится в единую красивую схему, как кружева. Станет понятно, зачем все было нужно, потому что все будет правильно», - говорила Алиса. В HRoom мы будем вместе искать новые смыслы, открывать для себя ценное и интересное, беседуя в уютной дружеской атмосфере за чашкой чая.
Приглашаем вас в HRoom. Анонс первого мероприятия появится в самое ближайшее время…
До встречи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9❤4👏3
#shltools_исследования
Концепция Agile довольно нова в контексте HR. Многие HR-лидеры пока не до конца понимают, как эффективно применять Agile в своей профессии. В исследовании «Популярно о подходе Agile в HR» (Demystifying Agile HR) представлен обзор подхода, его ключевые ценности и способы применения в HR-процессах.
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация исследования доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
Концепция Agile довольно нова в контексте HR. Многие HR-лидеры пока не до конца понимают, как эффективно применять Agile в своей профессии. В исследовании «Популярно о подходе Agile в HR» (Demystifying Agile HR) представлен обзор подхода, его ключевые ценности и способы применения в HR-процессах.
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 аннотация исследования доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
👍5❤2🔥2
#shltools_expert #shltools_отчеты
Юлия Полетаева, управляющий консультант, об отчете Sales Report в ST4:
– С содержательной точки зрения «Отчет о стилях продаж» (Sales Report) является продуктом глобального SHL и результатом ряда проведенных им международных исследований. Этот отчет помогает оценить сотрудников отдела продаж и подходит для оценки должностей любых уровней. При этом, на мой взгляд, лучше всего он работает при оценке ключевых позиций, например, Кey account managers, или сотрудников, занимающихся стратегией и развитием продаж. Отчет содержит в себе всестороннюю информацию о кандидате/сотруднике, а именно, оценки по 6 базовым компетенциям, 8 основным мотиваторам и по 8 этапам цикла продаж. Читайте подробнее в новой статье в Дзене
Юлия Полетаева, управляющий консультант, об отчете Sales Report в ST4:
– С содержательной точки зрения «Отчет о стилях продаж» (Sales Report) является продуктом глобального SHL и результатом ряда проведенных им международных исследований. Этот отчет помогает оценить сотрудников отдела продаж и подходит для оценки должностей любых уровней. При этом, на мой взгляд, лучше всего он работает при оценке ключевых позиций, например, Кey account managers, или сотрудников, занимающихся стратегией и развитием продаж. Отчет содержит в себе всестороннюю информацию о кандидате/сотруднике, а именно, оценки по 6 базовым компетенциям, 8 основным мотиваторам и по 8 этапам цикла продаж. Читайте подробнее в новой статье в Дзене
👍4🔥2🥰2
#shltools_library «В целом данные исследования LATR 2022 говорят о том, что производственный персонал действительно требует внимания к себе, и HR понимают это и применяют инструменты, которые помогут в том числе спрогнозировать эффективность сотрудников в будущем», – объясняет Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела R&D. Читать статью в Дзене
👍5🔥4
В новой рубрике #HRTech будем собирать для вас статьи о трендах на стыке HR и технологий.
▪️Язык до «Яндекса» доведет
▪️Тренд на быстрое трудоустройство: более половины людей находят новую работу за месяц и меньше
▪️Работодатели в 2023 году не намерены сокращать персонал
▪️5 трендов EdTech на 2023 год: версия McKinsey
▪️Делопресс: Технологические тренды кадрового рынка в 2023
▪️5 ключевых HR-трендов на 2023 год
▪️Язык до «Яндекса» доведет
▪️Тренд на быстрое трудоустройство: более половины людей находят новую работу за месяц и меньше
▪️Работодатели в 2023 году не намерены сокращать персонал
▪️5 трендов EdTech на 2023 год: версия McKinsey
▪️Делопресс: Технологические тренды кадрового рынка в 2023
▪️5 ключевых HR-трендов на 2023 год
Коммерсантъ
Язык до «Яндекса» доведет
В рейтинге лучших работодателей 2022 года теперь многое на русском
🔥5👍3👏3
#shltools_library
Международный день защиты персональных данных (Data Protection Day) отмечается ежегодно, начиная с 2007 года. Праздник напоминает пользователям сети не забывать о соблюдении правил поведения в интернете, которые помогают обезопасить их виртуальную и реальную жизнь. Платформа SHLTOOLS 4.0 работает онлайн, в статье на Дзене напоминаем о том, как обрабатываются и хранятся персональные данные пользователей.
Международный день защиты персональных данных (Data Protection Day) отмечается ежегодно, начиная с 2007 года. Праздник напоминает пользователям сети не забывать о соблюдении правил поведения в интернете, которые помогают обезопасить их виртуальную и реальную жизнь. Платформа SHLTOOLS 4.0 работает онлайн, в статье на Дзене напоминаем о том, как обрабатываются и хранятся персональные данные пользователей.
👍5🔥3💯2
#shltools_вебинар Все вебинары за 2022 год в одном посте. Сохраняйте в Избранное, чтобы посмотреть позже.
🔹Future-Proof организация как сделать ее устойчивой
🔹Модели компетенций в ситуации изменений и неопределенности
🔹Технологическая независимость в ITHR: как обеспечить, а не имитировать
🔹Завтрашние лидеры. Потенциал в портфеле организации
🔹Упражнения для Центров Оценки: взгляд изнутри
🔹HR в гуще перемен: тенденции и практики управления персоналом
🔹Персонал в условиях неопределенности
🔹SHLTOOLS 4.0 – новые возможности применения системы онлайн-оценки
🔹Проектный подход в управлении талантами
🔹Оценка производственного персонала: безопасность, эффективность и потенциал
🔹Оценка в новых условиях
🔹Future-Proof организация как сделать ее устойчивой
🔹Модели компетенций в ситуации изменений и неопределенности
🔹Технологическая независимость в ITHR: как обеспечить, а не имитировать
🔹Завтрашние лидеры. Потенциал в портфеле организации
🔹Упражнения для Центров Оценки: взгляд изнутри
🔹HR в гуще перемен: тенденции и практики управления персоналом
🔹Персонал в условиях неопределенности
🔹SHLTOOLS 4.0 – новые возможности применения системы онлайн-оценки
🔹Проектный подход в управлении талантами
🔹Оценка производственного персонала: безопасность, эффективность и потенциал
🔹Оценка в новых условиях
👍5🔥2❤1
#monday_funday
Тест на сверку*:)
Хосе Мануэль Баллестер, «Нежилой сад»(2008). С оригинала Иеронима Босха "Сад земных наслаждений". 1500–1510 гг. Печать на холсте. Из серии работ «Скрытые пространства».
*Оригинал теста CP7 находится в постоянной коллекции SHLTOOLS 4.0, где его можно рассмотреть и даже отправить кандидату)
Тест на сверку*:)
Хосе Мануэль Баллестер, «Нежилой сад»(2008). С оригинала Иеронима Босха "Сад земных наслаждений". 1500–1510 гг. Печать на холсте. Из серии работ «Скрытые пространства».
*Оригинал теста CP7 находится в постоянной коллекции SHLTOOLS 4.0, где его можно рассмотреть и даже отправить кандидату)
🔥8🤣3❤🔥2
#shltools_вебинар Платформа онлайн-оценки SHLTOOLS 4.0 сейчас содержит 5 опросников, 43 теста способностей, 5 комплексных решений и 142 модели отчетов. Из этого многообразия каждый заказчик использует свой уникальный набор инструментов, исходя из специфики бизнеса и решаемых в рамках проекта оценки персонала задач.
О вариантах адаптации инструментов оценки к корпоративным моделям компетенций расскажет Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела R&D. Приходите на вебинар «Корпоративные компетенции: автоматизация оценки» 7 февраля в 11:00. Зарегистрироваться
О вариантах адаптации инструментов оценки к корпоративным моделям компетенций расскажет Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела R&D. Приходите на вебинар «Корпоративные компетенции: автоматизация оценки» 7 февраля в 11:00. Зарегистрироваться
👍4🔥3👏3
Коллеги, рекомендуем подписаться на каналы с актуальной информацией для HR:
HR Club SHL
Исследования, обзор инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR, вебинаров и конкурсов.
Digital Learning
Канал сообщества Digital Learning - самое уютное и продуктивное сообщество про современное обучение.
HR4PR
Канал для коммуникаторов, маркетологов и HR-специалистов. Вакансии, назначения, новости отрасли, интервью с топ-менеджерами.
Диджитал в HR
База Знаний для HR-специалистов, которым интересна автоматизация HR-процессов. Все о диджитализации HR – от выстраивания автоворонки найма до корпоративных порталов.
Кто говорит?
Канал-гид о внутренних коммуникациях и корпоративной культуре, который помогает прокачивать навыки и постоянно развиваться в сфере корпоративных коммуникаций.
Deynekina HR&BA
Все об HR-аналитике, HR-метриках, оценке эффективности HR-процессов. Просто, системно и максимально практично!
HR Трансформация
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech.
HR Club SHL
Исследования, обзор инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR, вебинаров и конкурсов.
Digital Learning
Канал сообщества Digital Learning - самое уютное и продуктивное сообщество про современное обучение.
HR4PR
Канал для коммуникаторов, маркетологов и HR-специалистов. Вакансии, назначения, новости отрасли, интервью с топ-менеджерами.
Диджитал в HR
База Знаний для HR-специалистов, которым интересна автоматизация HR-процессов. Все о диджитализации HR – от выстраивания автоворонки найма до корпоративных порталов.
Кто говорит?
Канал-гид о внутренних коммуникациях и корпоративной культуре, который помогает прокачивать навыки и постоянно развиваться в сфере корпоративных коммуникаций.
Deynekina HR&BA
Все об HR-аналитике, HR-метриках, оценке эффективности HR-процессов. Просто, системно и максимально практично!
HR Трансформация
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech.
🔥5👍3
#shltools_исследования
Неделю назад коллеги из Future Today опубликовали рейтинг «Лучшие работодатели», который показывает топ-30 компаний, где в будущем хотят работать студенты российских вузов. Пятерка лидеров выглядит так: «Яндекс», «Газпром», Сбербанк, VK и «Тинькофф». Самое интересное в исследовании, пожалуй, – это портрет целевой аудитории (как студенты ищут работу, в каких соцсетях сидят, в каких активностях работодателей участвуют, какую зарплату хотят получать). Берем на заметку.
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 исследование доступно в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
Неделю назад коллеги из Future Today опубликовали рейтинг «Лучшие работодатели», который показывает топ-30 компаний, где в будущем хотят работать студенты российских вузов. Пятерка лидеров выглядит так: «Яндекс», «Газпром», Сбербанк, VK и «Тинькофф». Самое интересное в исследовании, пожалуй, – это портрет целевой аудитории (как студенты ищут работу, в каких соцсетях сидят, в каких активностях работодателей участвуют, какую зарплату хотят получать). Берем на заметку.
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 исследование доступно в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
👍4🔥4❤2
#shltools_library
В конце ноября 2022 года Рубен Арутюнян принял участие в онлайн-конференции Open Technologies and Low-code (организатор NWComm). Наш IT-директор убежден, что у России три пути: NGINX, Postgres и FastAPI. Читайте новую авторскую статью в Дзене.
В конце ноября 2022 года Рубен Арутюнян принял участие в онлайн-конференции Open Technologies and Low-code (организатор NWComm). Наш IT-директор убежден, что у России три пути: NGINX, Postgres и FastAPI. Читайте новую авторскую статью в Дзене.
🔥6❤3❤🔥1
#HRoom
10 февраля в 11:00 приглашаем на разговор о стратегическом HR. Первая гостья проекта HRoom – Светлана Старикова.
Светлана – HR-эксперт с 20-летним опытом работы на руководящих позициях в Carlsberg Group, пивоваренной компании «Балтика», Газпром Германия, ТПлюс (крупнейшая частная энергетическая компания России), Группа «ИЛИМ» (лидер целлюлозно-бумажной промышленности в России). Светлана Старикова поделится взглядом на HR-процессы в новых реалиях.
Области экспертизы и профессиональных интересов Светланы Стариковой:
- организация работы в области управления талантами,
- эффективность и вовлеченность сотрудников,
- подбор, обучение и развитие,
- построение бренда работодателя.
Ведущая – Ирина Зарина, генеральный директор.
Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация
10 февраля в 11:00 приглашаем на разговор о стратегическом HR. Первая гостья проекта HRoom – Светлана Старикова.
Светлана – HR-эксперт с 20-летним опытом работы на руководящих позициях в Carlsberg Group, пивоваренной компании «Балтика», Газпром Германия, ТПлюс (крупнейшая частная энергетическая компания России), Группа «ИЛИМ» (лидер целлюлозно-бумажной промышленности в России). Светлана Старикова поделится взглядом на HR-процессы в новых реалиях.
Области экспертизы и профессиональных интересов Светланы Стариковой:
- организация работы в области управления талантами,
- эффективность и вовлеченность сотрудников,
- подбор, обучение и развитие,
- построение бренда работодателя.
Ведущая – Ирина Зарина, генеральный директор.
Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация
👍7❤2🔥1
Мы открываем новую рубрику с хэштегом #ВзглядИзБездны.
Посмотрим «глазами» популярной нейросети Midjourney, создающей картинки по текстовому запросу, на привычные HR-термины.
Воронка отбора*.
*Воронка отбора располагает инструменты отсева в порядке, который наиболее эффективен с точки зрения глубины оценки и легкости применения.
Посмотрим «глазами» популярной нейросети Midjourney, создающей картинки по текстовому запросу, на привычные HR-термины.
Воронка отбора*.
*Воронка отбора располагает инструменты отсева в порядке, который наиболее эффективен с точки зрения глубины оценки и легкости применения.
🔥9❤🔥4❤2