#shltools_library «В целом данные исследования LATR 2022 говорят о том, что производственный персонал действительно требует внимания к себе, и HR понимают это и применяют инструменты, которые помогут в том числе спрогнозировать эффективность сотрудников в будущем», – объясняет Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела R&D. Читать статью в Дзене

В новой рубрике #HRTech будем собирать для вас статьи о трендах на стыке HR и технологий.

▪️Язык до «Яндекса» доведет
▪️Тренд на быстрое трудоустройство: более половины людей находят новую работу за месяц и меньше
▪️Работодатели в 2023 году не намерены сокращать персонал
▪️5 трендов EdTech на 2023 год: версия McKinsey
▪️Делопресс: Технологические тренды кадрового рынка в 2023
▪️5 ключевых HR-трендов на 2023 год

#shltools_library

Международный день защиты персональных данных (Data Protection Day) отмечается ежегодно, начиная с 2007 года. Праздник напоминает пользователям сети не забывать о соблюдении правил поведения в интернете, которые помогают обезопасить их виртуальную и реальную жизнь. Платформа SHLTOOLS 4.0 работает онлайн, в статье на Дзене напоминаем о том, как обрабатываются и хранятся персональные данные пользователей.

#shltools_вебинар Все вебинары за 2022 год в одном посте. Сохраняйте в Избранное, чтобы посмотреть позже.

🔹Future-Proof организация как сделать ее устойчивой

🔹Модели компетенций в ситуации изменений и неопределенности

🔹Технологическая независимость в ITHR: как обеспечить, а не имитировать

🔹Завтрашние лидеры. Потенциал в портфеле организации

🔹Упражнения для Центров Оценки: взгляд изнутри

🔹HR в гуще перемен: тенденции и практики управления персоналом

🔹Персонал в условиях неопределенности

🔹SHLTOOLS 4.0 – новые возможности применения системы онлайн-оценки

🔹Проектный подход в управлении талантами

🔹Оценка производственного персонала: безопасность, эффективность и потенциал

🔹Оценка в новых условиях

#monday_funday
Тест на сверку*:)
Хосе Мануэль Баллестер, «Нежилой сад»(2008). С оригинала Иеронима Босха "Сад земных наслаждений". 1500–1510 гг. Печать на холсте. Из серии работ «Скрытые пространства».

*Оригинал теста CP7 находится в постоянной коллекции SHLTOOLS 4.0, где его можно рассмотреть и даже отправить кандидату)

#shltools_вебинар Платформа онлайн-оценки SHLTOOLS 4.0 сейчас содержит 5 опросников, 43 теста способностей, 5 комплексных решений и 142 модели отчетов. Из этого многообразия каждый заказчик использует свой уникальный набор инструментов, исходя из специфики бизнеса и решаемых в рамках проекта оценки персонала задач.

О вариантах адаптации инструментов оценки к корпоративным моделям компетенций расскажет Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела R&D. Приходите на вебинар «Корпоративные компетенции: автоматизация оценки» 7 февраля в 11:00. Зарегистрироваться

Коллеги, рекомендуем подписаться на каналы с актуальной информацией для HR:

HR Club SHL
Исследования, обзор инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR, вебинаров и конкурсов.

Digital Learning
Канал сообщества Digital Learning - самое уютное и продуктивное сообщество про современное обучение.

HR4PR
Канал для коммуникаторов, маркетологов и HR-специалистов. Вакансии, назначения, новости отрасли, интервью с топ-менеджерами.

Диджитал в HR
База Знаний для HR-специалистов, которым интересна автоматизация HR-процессов. Все о диджитализации HR – от выстраивания автоворонки найма до корпоративных порталов.

Кто говорит?
Канал-гид о внутренних коммуникациях и корпоративной культуре, который помогает прокачивать навыки и постоянно развиваться в сфере корпоративных коммуникаций.

Deynekina HR&BA
Все об HR-аналитике, HR-метриках, оценке эффективности HR-процессов. Просто, системно и максимально практично!

HR Трансформация
Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech.

#shltools_исследования

Неделю назад коллеги из Future Today опубликовали рейтинг «Лучшие работодатели», который показывает топ-30 компаний, где в будущем хотят работать студенты российских вузов. Пятерка лидеров выглядит так: «Яндекс», «Газпром», Сбербанк, VK и «Тинькофф». Самое интересное в исследовании, пожалуй, – это портрет целевой аудитории (как студенты ищут работу, в каких соцсетях сидят, в каких активностях работодателей участвуют, какую зарплату хотят получать). Берем на заметку.

Для пользователей SHLTOOLS 4.0 исследование доступно в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.

#shltools_library

В конце ноября 2022 года Рубен Арутюнян принял участие в онлайн-конференции Open Technologies and Low-code (организатор NWComm). Наш IT-директор убежден, что у России три пути: NGINX, Postgres и FastAPI. Читайте новую авторскую статью в Дзене.

#HRoom

10 февраля в 11:00 приглашаем на разговор о стратегическом HR. Первая гостья проекта HRoom – Светлана Старикова.

Светлана – HR-эксперт с 20-летним опытом работы на руководящих позициях в Carlsberg Group, пивоваренной компании «Балтика», Газпром Германия, ТПлюс (крупнейшая частная энергетическая компания России), Группа «ИЛИМ» (лидер целлюлозно-бумажной промышленности в России). Светлана Старикова поделится взглядом на HR-процессы в новых реалиях.

Области экспертизы и профессиональных интересов Светланы Стариковой:

- организация работы в области управления талантами,
- эффективность и вовлеченность сотрудников,
- подбор, обучение и развитие,
- построение бренда работодателя.

Ведущая – Ирина Зарина, генеральный директор.

Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация

#shltools_expert #shltools_решения

Сегодня в Дзене Татьяна Каптилович, ведущий консультант отдела исследований и разработок, рассказывает о решении «Надежность сотрудников».

Мы открываем новую рубрику с хэштегом #ВзглядИзБездны.
Посмотрим «глазами» популярной нейросети Midjourney, создающей картинки по текстовому запросу, на привычные HR-термины.
Воронка отбора*.
*Воронка отбора располагает инструменты отсева в порядке, который наиболее эффективен с точки зрения глубины оценки и легкости применения.

#shltools_library

Когда у микрофона встречаются два эксперта, беседа получается содержательной и душевной. Запись вебинара «Оценка в новых условиях» с участием Ирины Зариной, генерального директора, и Ларисы Ляпковой, менеджера проектов, вы можете посмотреть по ссылке. Основные тезисы из разговора – в новом лонгриде на Дзене.

#monday_funday

А как вы боретесь со стрессом?

Шандор Бортник, Двадцатый век (1927)

#shltools_исследования

Дорогие HR-ы, заполните анкету десятого юбилейного исследования LATR-2023, посвященного трендам в оценке персонала и практикам работы специалистов отрасли. Приглашаем участвовать коллег из любых отраслей, с любым опытом работы в сфере HR. С вашей помощью эксперты смогут зафиксировать и показать реальное положение дел в отрасли. Каждый участник опроса получит документ с результатами исследования до момента его официальной публикации.

Найдите 5 минут на то, чтобы рассказать о ваших горизонтах планирования работы, какие направления в приоритете, кандидатов с какими качествами и навыками вы сейчас ищете. Прием анкет открыт до 28 февраля включительно.

#shltools_исследования

В 2023 году, по мнению Gartner, организации столкнутся с историческими проблемами: высококонкурентным рынком талантов, измученными кандидатами и необходимостью жестко контролировать расходы. В этих условиях компаниям, которые ставят стратегические цели в области поиска и развития талантов, эксперты Gartner рекомендуют учитывать девять ключевых трендов.

Приглашаем пользователей SHLTOOLS 4.0 скачать аннотацию 9 Future of Work Trends For 2023 в разделе «Инсайты». У новых пользователей есть возможность посмотреть материалы раздела, получив бесплатный демодоступ к ST4 на 21 день.

#shltools_вебинар

Алексей Григорьев, управляющий консультант отдела R&D, перечислил причины, по которым клиенты просят сделать кастомные инструменты оценки:

🔹У нас другие названия компетенций, хотя содержание похоже - наши менеджеры привыкли к своим названиям
🔹В нашей модели поведение по-другому распределяется между компетенциями
🔹У нас другой «корпоративный язык»
🔹В стандартных отчетах есть «лишние» компетенции
🔹Нам нужна общая оценка соответствия / советы по развитию карьеры и т.д.
🔹Нам нужна своя айдентика (цвета, логотипы)
🔹У нас другая шкала (например, 0..4 или 1...10)
🔹Нам нужны другие тексты (например, вводная часть)
🔹Мы хотим забрать инструмент оценки компетенций в свою ERP

Посмотреть запись вебинара «Корпоративные компетенции: автоматизация оценки»