#shltools_исследования

⚫️Команда по развитию искусственного интеллекта и больших данных ПАО "ВымпелКом" (бренд - "Билайн") Big Data & AI вместе с Институтом анализа больших данных и искусственного интеллекта Томского государственного университета (ТГУ) и экспертно-аналитической компанией "Киберия" представили результаты ежегодного Индекса активности регионов в области искусственного интеллекта за 2024-2025 гг. Для составления рейтинга команда "Билайна" обучила нейросеть на более чем 4,5 млн записей (источник). ИИ использовал данные из разных сфер: научной, образовательной, кадровой, а также оценил популярность темы ИИ в интернет-запросах и публикациях в медиа.

⚫️АНО «Цифровая экономика» выпустила аналитический отчет «Будущее искусственного интеллекта», подготовленный при поддержке Минэкономразвития России, в сотрудничестве с исследовательскими центрами в сфере ИИ и аналитическим партнером — компанией IBS. В аналитическом отчете представлена информация о научном развитии ИИ в России, в том числе подробное описание работы 12 исследовательских центров на базе высших учебных заведений и трех центров компетенций научно-технологической инициативы.

⚫️ИТ-компания IT_One совместно с фондом «Сколково» и «Cколтехом» опубликовала опрос о российском опыте использования искусственного интеллекта в жизненном цикле разработки программного обеспечения (SDLC). Авторы изучили, как компании сейчас применяют ИИ и как это трансформирует подходы к разработке, а также определили риски и вызовы. Исследование основано на глубинных интервью больше чем с 30 экспертами. Среди интервьюируемых — технологические лидеры крупных компаний, которые экспериментируют с ИИ или используют его в разработке программных продуктов, а также продуктовые и коммерческие лидеры, занимающиеся разработкой сервисов на основе ИИ для различных этапов SDLC. Аналитики также изучили открытые данные о российском и мировом опыте.

⚫️Генеративный ИИ заставит каждого функционального руководителя, включая директора по персоналу, пересмотреть свою стратегию, чтобы извлечь выгоду из текущих и будущих инноваций. Компания Visier предлагает HR-лидерам 10 способов применения генеративного ИИ - от улучшения процесса принятия решений до повышения информационной грамотности и расширения возможностей менеджеров.

#shltools_library Вредными советами о том, как побыстрее зафакапить проект по интеграции информационных систем, делится Рубен Арутюнян, руководитель IT-отдела компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia).

👉 Как зафакапить интеграцию систем?
💡Возможности интеграции

🤖 В эфире рубрика #ВзглядИзБездны про нейросети и коммуникации, которая до сих пор собирается вручную автором рубрики Лидой Капитановой, директором по маркетингу.  Тем временем - прогресс не остановить - интересно подождать 2027, что там будет. В интересные времена мы живем). Только не забывайте, что ИИ может довести до цифровой деменции и цифрового слабоумия. Вроде бы боты берут на себя рутину, а вроде это не очень хорошо.

🤖Умными камерами слежения за американцами и их машинами оказались фрилансеры из Филиппин. Работяги просто круглосуточно смотрят трансляции с камер и выписывают номера нарушителей.  При этом компания Flock развесила эти камеры по всей стране и получила кучу госконтрактов от полиции и спецслужб США.  Тем временем в Москве дорожные камеры с ИИ вычисляют тех, кто блокирует выезды или мешает пешеходам. Система работает в связке с людьми. Сначала нейросеть анализирует поток и находит подозрительную машину (оценивая, как долго и где она стоит). Затем запись вручную проверяет сотрудник ЦОДД. Финальное решение принимает инспектор ГИБДД.  Всего в столице сейчас 3,8 тыс. камер, и они знают уже 66 видов нарушений.

🤖 Яндекс вместе с нейробиологом Константином Анохиным исследует, могут ли у ИИ появляться устойчивые предпочтения и своя точка зрения. Первые результаты эксперимента о зачатках сознания обещают получить до конца года.  А учёные НГУ создали метод распознавания авторского стиля на русском, английском, китайском и амхарском, чтобы выявлять плагиат, а также оценивать качество переводов

🤖 В России призвали срочно создать свой аналог Roblox. В Общественной палате считают, что заблокировать любимую игру школьников и ничего не дать взамен — просто несправедливо. Я как мать ценителя Роблокса - счастлива от запрета, но запрещая - предложи аналог. С этим все еще проблемы(

🤖  Еврокомиссия начала проверку техногиганта Google. Регуляторы подозревают, что компания нарушает антимонопольные законы, используя контент издателей и ютуберов для обучения своих нейросетей без разрешения и оплаты. 

Регуляторы особенно обеспокоены угрозой «Google Zero». Суть в том, что поисковик выдает готовый ответ от ИИ, из-за чего пользователи перестают переходить на сайты, оставляя медиа без трафика и денег.

Тем временем СEO Google DeepMind Демис Хассабис на саммите Axios AI+ заявил, что сейчас для ИИ самое главное — максимально «выжать» потенциал от масштабирования: больше данных, мощностей и вычислений.

Помните, что все будет хорошо! 😍Несмотря ни на что!

#shltools_expert Набор базовых характеристик у HR-проекта и отдельной операционной HR-задачи одинаков.

Главное отличие – измеримые улучшения (выгоды) в результате реализации проекта. Результатом может быть адаптация существующих HR-практик под новые условия, совершенствование процессов, создание нового подхода. Бизнес должен обязательно получить цифры, подтверждающие достижение целей проекта. Второе отличие проекта от обычной задачи в управлении персоналом – это межфункциональное взаимодействие внутри компании. Рассказывает Лариса Ляпкова, менеджер проектов копании «Бизнес Психологи»:

👉 Особенности реализации проектного подхода в управлении персоналом