This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Регуляторы особенно обеспокоены угрозой «Google Zero». Суть в том, что поисковик выдает готовый ответ от ИИ, из-за чего пользователи перестают переходить на сайты, оставляя медиа без трафика и денег.
Тем временем СEO Google DeepMind Демис Хассабис на саммите Axios AI+ заявил, что сейчас для ИИ самое главное — максимально «выжать» потенциал от масштабирования: больше данных, мощностей и вычислений.
Помните, что все будет хорошо! 😍Несмотря ни на что!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
#shltools_исследования
💻 Глобальный индекс конкурентоспособности талантов за 2025 год посвящен теме “Устойчивость в эпоху потрясений”. Модель GTCI 2025 включает 77 показателей по 135 странам, на долю которых в совокупности приходится более 97% мирового ВВП и 93% населения планеты. В отчет включены несколько новых переменных, отражающих современные факторы конкурентоспособности талантов по всему миру, в том числе внедрение ИИ, soft skills и well-being. Сегодня самое важное - это адаптивные возможности: дальновидность, способность к совместной работе, разностороннему мышлению, внедрению инноваций в сложных условиях и ориентированию в быстро меняющейся технологической среде.
💻 В отчете Fosway 9-Grid for Talent & People за 2025 год отмечается, что рынок ПО для управления персоналом полон инноваций. Разработчики используют ИИ для улучшения опыта сотрудников, для расширения возможностей отдела кадров, для ускорения трансформации бизнеса. Полезный отчет, т.к. пока мало структурированных данных о том, что такое ИИ-поддержка HR-а, какие функции ИИ хорошо работают и приносят пользу.
💻 В 28-м ежегодном глобальном опросе PwC участвовали 4701 CEO, и результаты показали, что треть руководителей видят увеличение выручки и рентабельности благодаря генеративному ИИ (GenAI), а половина ожидает роста прибыли от этих технологий в следующем году, хотя доверие к внедрению ИИ остаётся невысоким (только 33% CEO заявили о высоком уровне доверия). Почти 40% опрошенных сообщили, что их компании начали конкурировать в новых секторах, но только 7% выручки за последние пять лет приходится на принципиально новые бизнесы. При этом четверо из десяти CEO считают, что через десять лет их компания перестанет быть жизнеспособной, если продолжит развиваться в том же направлении, что сейчас. Около 60% респондентов с оптимизмом смотрят в будущее и ожидают роста мировой экономики в ближайшие 12 месяцев. Руководители компаний чаще думают, что в следующем году штат сотрудников увеличится, а не сократится (42% против 17%).
💻 Глобальный индекс конкурентоспособности талантов за 2025 год посвящен теме “Устойчивость в эпоху потрясений”. Модель GTCI 2025 включает 77 показателей по 135 странам, на долю которых в совокупности приходится более 97% мирового ВВП и 93% населения планеты. В отчет включены несколько новых переменных, отражающих современные факторы конкурентоспособности талантов по всему миру, в том числе внедрение ИИ, soft skills и well-being. Сегодня самое важное - это адаптивные возможности: дальновидность, способность к совместной работе, разностороннему мышлению, внедрению инноваций в сложных условиях и ориентированию в быстро меняющейся технологической среде.
💻 В отчете Fosway 9-Grid for Talent & People за 2025 год отмечается, что рынок ПО для управления персоналом полон инноваций. Разработчики используют ИИ для улучшения опыта сотрудников, для расширения возможностей отдела кадров, для ускорения трансформации бизнеса. Полезный отчет, т.к. пока мало структурированных данных о том, что такое ИИ-поддержка HR-а, какие функции ИИ хорошо работают и приносят пользу.
💻 В 28-м ежегодном глобальном опросе PwC участвовали 4701 CEO, и результаты показали, что треть руководителей видят увеличение выручки и рентабельности благодаря генеративному ИИ (GenAI), а половина ожидает роста прибыли от этих технологий в следующем году, хотя доверие к внедрению ИИ остаётся невысоким (только 33% CEO заявили о высоком уровне доверия). Почти 40% опрошенных сообщили, что их компании начали конкурировать в новых секторах, но только 7% выручки за последние пять лет приходится на принципиально новые бизнесы. При этом четверо из десяти CEO считают, что через десять лет их компания перестанет быть жизнеспособной, если продолжит развиваться в том же направлении, что сейчас. Около 60% респондентов с оптимизмом смотрят в будущее и ожидают роста мировой экономики в ближайшие 12 месяцев. Руководители компаний чаще думают, что в следующем году штат сотрудников увеличится, а не сократится (42% против 17%).
🌟Топовые телеграм-каналы по HR и карьере 🌟
Подборка каналов для углубления знаний в HR и повышения эффективности работы с персоналом. 🎯
Кому полезно:
• 👩💼 HR-менеджерам
• 🤝 Рекрутерам
• 📈 Лидерам команд
• 🎓 Студентам и выпускникам
• 💡 Предпринимателям
• 📖 Консультантам
Что вас ждет:
• 📢 Каналы от экспертов
• 🌐 Темы: подбор, развитие, культура
• 💡 Кейсы и инсайты
Сохраняйте подборку и следите за трендами в HR! 🚀✨
Подборка каналов для углубления знаний в HR и повышения эффективности работы с персоналом. 🎯
Кому полезно:
• 👩💼 HR-менеджерам
• 🤝 Рекрутерам
• 📈 Лидерам команд
• 🎓 Студентам и выпускникам
• 💡 Предпринимателям
• 📖 Консультантам
Что вас ждет:
• 📢 Каналы от экспертов
• 🌐 Темы: подбор, развитие, культура
• 💡 Кейсы и инсайты
Сохраняйте подборку и следите за трендами в HR! 🚀✨
👍2❤1
Forwarded from UCMS Group
Итоги бизнес-завтрака в Центре евразийского сотрудничества
Вчера у нас состоялся последний в этом году бизнес-завтрак, организованный совместно с партнёрами ООО «Бизнес Психологи» (ext.SHL в России) и ОТП Банк. Тема: «Роль контекста в оценке персонала, тренды автоматизации HR-процессов и экосистема сообществ». Анонс встречи публиковали ранее, а сейчас делимся результатами.
✨ Сначала обсудили «Роль контекста в оценке персонала». Ирина Зарина, генеральный директор ООО «Бизнес Психологи» (ext.SHL в России), рассказала о роли оценки в развитии сотрудников и маршрутизации под конкретные задачи, подчеркнула, как контекст влияет на формирование образа успеха, а также рассмотрела подходы к оценке лидерского потенциала с учетом контекста — через призму актуальных вызовов и особенностей стиля руководства RUN и CHANGE.
✨ Далее Сергей Пульников, руководитель отдела консалтинга UCMS Group, выступил с темой «Тренды в автоматизации HR-процессов». Сергей поделился приоритетами HR Tech в 2025-2026 году, среди которых тренд на модульность, КЭДО и автоматизации отдельных участков в подборе и обучении, охлаждение рынка ИИ и многое другое. Также Сергей рассказал про комплексный анализ производительности процессов и про нашу собственную разработку — 11 универсальных КДП и 6 РЗП проверочных отчетов!
✨ Во втором блоке бизнес-завтрака Антонина Коломиец, начальник отдела развития сообществ и корпоративной культуры ОТП Банка, в рамках темы «Экосистема сообществ: как мы удерживаем сотрудников и продвигаем ценности компании» рассказала о роли и метриках внутрикорпоративных сообществ в HR-системе компании, поделилась подходами к их структурированию и управлению, обсудила особенности коммуникаций в сообществах по сравнению с классическими внутренними коммуникациями, а также объяснила различия между чатами, каналами и сообществами и показала, каких результатов можно добиться с помощью этого инструмента.
Помимо обсуждения актуальных тем и обмена полезными идеями, мы поговорили и о других значимых вопросах, а в конце зарядились новогодним настроением — с мандаринами, пожеланиями и небольшими подарками для гостей.
Спасибо всем участникам!🧡
Следите за анонсами наших следующих мероприятий, будем рады видеть вас в новом году!
#Мероприятие
Вчера у нас состоялся последний в этом году бизнес-завтрак, организованный совместно с партнёрами ООО «Бизнес Психологи» (ext.SHL в России) и ОТП Банк. Тема: «Роль контекста в оценке персонала, тренды автоматизации HR-процессов и экосистема сообществ». Анонс встречи публиковали ранее, а сейчас делимся результатами.
Помимо обсуждения актуальных тем и обмена полезными идеями, мы поговорили и о других значимых вопросах, а в конце зарядились новогодним настроением — с мандаринами, пожеланиями и небольшими подарками для гостей.
Спасибо всем участникам!
Следите за анонсами наших следующих мероприятий, будем рады видеть вас в новом году!
#Мероприятие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3🔥3❤🔥1
#shltools_expert Набор базовых характеристик у HR-проекта и отдельной операционной HR-задачи одинаков.
Главное отличие – измеримые улучшения (выгоды) в результате реализации проекта. Результатом может быть адаптация существующих HR-практик под новые условия, совершенствование процессов, создание нового подхода. Бизнес должен обязательно получить цифры, подтверждающие достижение целей проекта. Второе отличие проекта от обычной задачи в управлении персоналом – это межфункциональное взаимодействие внутри компании. Рассказывает Лариса Ляпкова, менеджер проектов копании «Бизнес Психологи»:
👉 Особенности реализации проектного подхода в управлении персоналом
Главное отличие – измеримые улучшения (выгоды) в результате реализации проекта. Результатом может быть адаптация существующих HR-практик под новые условия, совершенствование процессов, создание нового подхода. Бизнес должен обязательно получить цифры, подтверждающие достижение целей проекта. Второе отличие проекта от обычной задачи в управлении персоналом – это межфункциональное взаимодействие внутри компании. Рассказывает Лариса Ляпкова, менеджер проектов копании «Бизнес Психологи»:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Ключ к карьере мечты УЖЕ ЗДЕСЬ! Получите эксклюзивную папку для HR-специалистов и профессионалов в области карьеры!🔝
Вы хотите расти в профессии, достигать новых высот и быть в курсе всех трендов? Мы собрали для вас все необходимое для успеха в одной папке!
Внутри вы найдете:
✅ HR-тренды и аналитика: Будьте в курсе последних тенденций и данных.
✅ Эффективные стратегии рекрутинга: Привлекайте лучших специалистов.
✅ Инструменты для оценки и развития персонала: Повышайте эффективность команды.
✅ Советы по карьерному росту: Развивайте свою карьеру и достигайте поставленных целей.
✅ Практические кейсы и лучшие практики: Учитесь у лидеров отрасли.
👉🏻ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП
Начните строить успешную карьеру уже сейчас! 💼
Вы хотите расти в профессии, достигать новых высот и быть в курсе всех трендов? Мы собрали для вас все необходимое для успеха в одной папке!
Внутри вы найдете:
✅ HR-тренды и аналитика: Будьте в курсе последних тенденций и данных.
✅ Эффективные стратегии рекрутинга: Привлекайте лучших специалистов.
✅ Инструменты для оценки и развития персонала: Повышайте эффективность команды.
✅ Советы по карьерному росту: Развивайте свою карьеру и достигайте поставленных целей.
✅ Практические кейсы и лучшие практики: Учитесь у лидеров отрасли.
👉🏻ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП
Начните строить успешную карьеру уже сейчас! 💼
Если у Вас есть свой канал и Вы хотите попасть в подборку - пишите сюда
❤2🔥1
#shltools_инструменты Традиционный бриф для пользователей SHLTOOLS провели Татьяна Андрианова, руководитель офиса в СЗФО, и Мария Лапикова, менеджер по программным продуктам.
Система регулярно обновляется, появляются не только новые отчеты, но и новые инструменты. Некоторые появились и набрали популярность среди пользователей с прошлого брифа. Самое важное собрали в статье на сайте, читайте▶️
Система регулярно обновляется, появляются не только новые отчеты, но и новые инструменты. Некоторые появились и набрали популярность среди пользователей с прошлого брифа. Самое важное собрали в статье на сайте, читайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥1
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости IT-сферы.
💻 Новая неделя - новый реестр. Теперь реестр IMEI - уникальных идентификаторов мобильных устройств. Который, конечно, никто не украдет. И данные из которого, конечно, не будут использованы для отслеживания людей государственным институтами и теми, кто сможет найти утекшую копию. Напоминает обязательную регистрацию каждой мобилы в девяностых. Как раз недавно нашел такую прекрасную бумажку.
💻 Если что-то бесплатно, то товар - вы. Я, конечно, не могу призывать никого пользоваться VPNном (или не пользоваться), но могу рекомендовать тщательно выбирать, чем пользоваться, если уж пользоваться. Не мог не воспользоваться возможностью использовать с пользой этот корень слова. Если коротко - вся переписка с чат-ботами пользователей (простите) расширения для Chrome сливалась. Причем в полном соответствии с соглашением, где все кликнули "я согласен". (Хотите бесплатный продукт? Ищите опенсорсный. Там вероятность подобного ниже, чем с проприетарными)
💻 Японцы выкатили более-менее пригодную для коммерческого применения версию тканевого гибкого динамика. Мне б такое не помешало в машине - надел на подголовник водительский, и пусть навигатор вещает туда, а не на всю машину орет про камеры. Ждем-с.
💻 Людям с проблемами с психическим здоровьем лучше чат-ботами не пользоваться - они подкидывают дровишек в огонь болезни. В принципе, если разговаривать с абсолютным подхалимом, который будет хвалить все твои бредовые идеи, финал немного предсказуем. Жаль, что эти исследования люди с проблемами не читают.
💻 Новая неделя - новый реестр. Теперь реестр IMEI - уникальных идентификаторов мобильных устройств. Который, конечно, никто не украдет. И данные из которого, конечно, не будут использованы для отслеживания людей государственным институтами и теми, кто сможет найти утекшую копию. Напоминает обязательную регистрацию каждой мобилы в девяностых. Как раз недавно нашел такую прекрасную бумажку.
💻 Если что-то бесплатно, то товар - вы. Я, конечно, не могу призывать никого пользоваться VPNном (или не пользоваться), но могу рекомендовать тщательно выбирать, чем пользоваться, если уж пользоваться. Не мог не воспользоваться возможностью использовать с пользой этот корень слова. Если коротко - вся переписка с чат-ботами пользователей (простите) расширения для Chrome сливалась. Причем в полном соответствии с соглашением, где все кликнули "я согласен". (Хотите бесплатный продукт? Ищите опенсорсный. Там вероятность подобного ниже, чем с проприетарными)
💻 Японцы выкатили более-менее пригодную для коммерческого применения версию тканевого гибкого динамика. Мне б такое не помешало в машине - надел на подголовник водительский, и пусть навигатор вещает туда, а не на всю машину орет про камеры. Ждем-с.
💻 Людям с проблемами с психическим здоровьем лучше чат-ботами не пользоваться - они подкидывают дровишек в огонь болезни. В принципе, если разговаривать с абсолютным подхалимом, который будет хвалить все твои бредовые идеи, финал немного предсказуем. Жаль, что эти исследования люди с проблемами не читают.
🔥3❤2
🌱 Профессионализм – это ежедневная работа над собой. Три кита постоянного развития:
✔️ Знания (читать профессиональную литературу и тематические Телеграм-каналы, проходить курсы).
✔️ Навыки (осваивать новые инструменты и технологии, прокачивать soft skills).
✔️ Опыт (брать сложные проекты, выступать со своими кейсами публично).
Профессионал не тот, кто всё знает, а тот, кто умеет учиться быстрее других. Сохраняйте себе папку HR+CAREER с полезными каналами:
🔥 https://news.1rj.ru/str/addlist/eiGu_kGHo6wwZWY6 🔥
✔️ Знания (читать профессиональную литературу и тематические Телеграм-каналы, проходить курсы).
✔️ Навыки (осваивать новые инструменты и технологии, прокачивать soft skills).
✔️ Опыт (брать сложные проекты, выступать со своими кейсами публично).
Профессионал не тот, кто всё знает, а тот, кто умеет учиться быстрее других. Сохраняйте себе папку HR+CAREER с полезными каналами:
🔥 https://news.1rj.ru/str/addlist/eiGu_kGHo6wwZWY6 🔥
❤2
#shltools_исследования
✔️ Краткий обзор рынка труда от HH.ru за ноябрь 2025 показывает, что рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, а также удержание персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров. Основа спроса на рынке труда остаётся неизменной: 2/3 вакансий сосредоточены в сферах рабочего персонала, ретейла, производства, строительства, транспорта, ИТ.
✔️ Аналитический центр TAdviser совместно с направлением ROBIN компании SL Soft представили итоги исследования «Практики использования технологий гиперавтоматизации в российских компаниях». Под гиперавтоматизацией понимается использование интеллектуальных технологий, таких как программная роботизация (RPA), искусственный интеллект (включая ML, LLM и RAG), BPM и OCR/IDP, чат-боты и др. для более эффективной автоматизации большого количества бизнес-процессов. Исследование проводилось весной 2025 года. В рамках исследования были опрошены представители крупных и средних организаций из 23 различных отраслей. Половина респондентов (50%) «скорее не удовлетворены» практикой использования ИИ в своих организациях. Однако в следующие три года, по прогнозам участников исследования, стоит ожидать активного внедрения ИИ. Наибольший интерес вызывают ML и LLM, которые планируют использовать 64% опрошенных.
✔️ Консалтинговая компания Gartner опубликовала прогноз стратегических технологических трендов 2026 года (источник на русском). В список вошли десять трендов:
1. ИИ-нативные платформы разработки,
2. суперкомпьютерные ИИ-платформы,
3. конфиденциальные вычисления,
4. мультиагентные системы,
5. доменно-специализированные языковые модели,
6. физический ИИ,
7. превентивная кибербезопасность,
8. цифровое происхождение,
9. платформы безопасности ИИ,
10. геопатриация.
✔️ Исследовательская группа Info-Tech представила свой обзор главных технологических трендов на 2026 год (источник на русском). Опрос (738 руководителей ИТ-отрасли) проводился в мае и июне 2025 года. Восемь трендов 2026 года:
1. устойчивое снабжение цепочек поставок,
2. интегрированная организационная устойчивость,
3. оркестрация мультиагентных систем,
4. интеллектуальная сенсорная сеть,
5. ИИ как противник и союзник,
6. федеративное управление данными,
7. платформы, созданные для определенных целей,
8. сервис как ПО.
✔️ «Альянс в сфере ИИ» представил разработанную участниками отраслевого клуба «ИИ в финансовой отрасли» (создан «Ассоциацией ФинТех» и «Альянсом в сфере ИИ») методологию оценки финансовой эффективности ИИ-проектов. Предполагается, что эта методология станет единым инструментом для расчета бизнес-результатов от внедрения ИИ. Кроме этого, участниками «Альянса в сфере ИИ» и «Ассоциации ФинТех» были подписаны меморандумы (источник) о поддержке Кодекса этики в сфере разработки и применения искусственного интеллекта на финансовом рынке и о поддержке методологии оценки финансовой эффективности ИИ-проектов. Подписание меморандумов направлено на формирование системных правил внедрения ИИ в финансовом секторе. Также планируется создание рабочей группы по этике в сфере ИИ на финансовом рынке при участии Банка России.
1. ИИ-нативные платформы разработки,
2. суперкомпьютерные ИИ-платформы,
3. конфиденциальные вычисления,
4. мультиагентные системы,
5. доменно-специализированные языковые модели,
6. физический ИИ,
7. превентивная кибербезопасность,
8. цифровое происхождение,
9. платформы безопасности ИИ,
10. геопатриация.
1. устойчивое снабжение цепочек поставок,
2. интегрированная организационная устойчивость,
3. оркестрация мультиагентных систем,
4. интеллектуальная сенсорная сеть,
5. ИИ как противник и союзник,
6. федеративное управление данными,
7. платформы, созданные для определенных целей,
8. сервис как ПО.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥2