#HRTech Интересные статьи об HR и IT.

🤖 Каждый 10-й опрошенный россиянин тратит свободное время на подработку. Исследование проводилось в апреле 2023 года, в нем приняли участие более 5,1 тыс. россиян в возрасте старше 18 лет из всех регионов страны.
🤖 На российском рынке ИТ-труда серьезный кризис. По оценке правительства, спрос на IT-кадры увеличился на 63%. А аналитики отмечают, что срок поиска кандидатов на IT-вакансии увеличился сильнее, чем в среднем по рынку. Отчасти решить вопрос IT-кадров компаниям в ближайшее время могут помочь нейросети.
🤖 В Казахстане с июля 2023 года можно будет переходить на четырехдневную рабочую неделю.
🤖 Каждый пятый россиянин хотел бы сменить род деятельности. Ситуация на рынке труда заставляет людей переосмыслить свои карьерные планы, определить навыки и знания, которые могут понадобиться в будущем.
🤖 Ни одна страна так не пострадает от ChatGPT, как Индия. Об этом интересная статья на Блумберге. "Если технология, лежащая в основе ChatGPT, вытеснит инженеров-программистов, ни одна страна не пострадает больше, чем Индия, где проживает более 5 миллионов кодеров." В статье поднимается правильный, на мой взгляд, вопрос о том, что на итоге все выровняется, но будет период, когда ИИ уже заменил огромное количество рабочих мест (кодеры), но еще не породил такое же количество новых рабочих мест (промптеры, операторы chatGPT, дообучатели, дособиратели данных). Что же будет в момент HR-разрыва?

#shltools_вебинар #shltools_API Дорогие коллеги, благодарим всех, кто сегодня принял участие в вебинаре «HR и IT: осмысленная автоматизация»! Надеемся, что ответили на базовые вопросы о платформе в целом и возможностях интеграции через SHLTOOLS API в частности. Смотрите запись вебинара и подписывайтесь на наш YouTube-канал.

Статьи по теме:

▪️Как зафакапить интеграцию систем?
▪️Фишки SHLTOOLS 4.0 и магия интеграции IT-систем
▪️Истории об интеграции и разных типах айтишников
▪️Осмысленная интеграция существует!

#monday_funday
Давайте уже после майских))) Знакомо?🙈
Пал Синьеи-Мерше «Майский пикник (Завтрак на траве)», 1873

#HRoom 16 мая приглашаем вас на встречу в рамках проекта HRoom. К нам в гости придет Илья Сметанин, директор социального агентства сопровождаемого трудоустройства «Работа-i», сооснователь проекта «Все получится!», Илья - лауреат премий «ЭКСПЕРТ ГОДА» по версии журнала «Эксперт Северо-Запад» в номинации «Эксперт в сфере волонтерства и благотворительности» и «ФОРМА ДОБРА. ТОП-25» в номинации «Город для каждого» (Санкт-Петербург).

С 2014 года в рамках практики агентства «Работа-i» более 800 молодых людей получили опыт работы в Санкт-Петербурге. C 2018 года проект «Все получится!» тиражируется в регионах РФ. Проект неоднократно удостаивался различных премий в сфере волонтерства и благотворительности, был рекомендован к массовому тиражированию в регионах Минтрудом РФ совместно с комиссией Госсовета по направлению «Социальная политика».

Поговорим о трудоустройстве людей с низкими стартовыми возможностями, о социальной ответственности бизнеса и порассуждаем о том, чего не хватает для трудоустройства большего числа сотрудников с инвалидностью и ребят с сиротским опытом.

Участие бесплатное. Зарегистрироваться

#shltools_expert Виктория Круглова, ведущий консультант: «Глобально оценку персонала можно разделить на две части: оценка компетенций, поведенческих проявлений, навыков, личностных особенностей, ценностей, мотивации; оценка результативности, достижения целей, бизнес-результатов, KPI». Новая статья в Дзене

✔️ В SHLTOOLS 4.0 раздел «Семинары» содержит информацию обо всех онлайн- и очных семинарах, которые проводят наши специалисты. Выбрав интересующий вас курс, нажмите кнопку «Записаться», чтобы посмотреть даты и стоимость проведения этой программы.

#shltools_вебинар «Сегодня человеческие ресурсы организации становятся одним из источников ее антихрупкости, то есть способности процветать благодаря сложности и неопределенности современного мира», - считает Максим Пескин, автор исследования тенденций и практик управления персоналом LATR 2023.

18 мая в 11:00 Максим Пескин представит результаты исследования.

Узнаем:

🔎 Каковы стратегическая роль и значение HR в организации сегодня?
🔎 Как меняются требования к HR, и какие вопросы становятся критичными?
🔎 Каковы тренды в области сбора и использования информации о человеческих ресурсах?

Участие бесплатное. Зарегистрироваться

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

🤖 HR-сервис «Работа.ру» автоматизировал подбор резюме с помощью искусственного интеллекта.
🤖 IBM приостановит набор сотрудников на работу, которую может выполнять искусственный интеллект.
🤖 Работодатели пожаловались на увеличение срока поиска сотрудников. Срок поиска сотрудников в прошлом году в среднем увеличился в 1,5 раза, говорится в исследовании российского рынка труда, которое провели компания «Яков и Партнеры» и платформа hh.ru.
🤖 Число вакансий для людей с ограниченными возможностями выросло на 40% — «Авито Работа».
🤖 70% российских HR-специалистов допускают, что метавселенные скоро заменят работу в офисе.
🤖 Летних корпоративов будет больше, чем год назад. Летние корпоративы пройдут в 29% компаний — это больше, чем в 2022 и 2021 годах. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.
🤖 В 2022 году свыше 50% руководителей ощущали обесценивание собственных профессиональных достижений, еще 40% — эмоциональное выгорание. Таковы результаты опроса «Лидерство в период нестабильности».
🤖 На управленцах начали экономить. Соискателей с большим опытом и финансовыми запросами не станет нанимать каждый четвертый работодатель, выяснили аналитики сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».
🤖 Рейтинг работодателей-2023 «Талантист» и обзор результатов исследования.

#shltools_library Качества, сделавшие сотрудника лучшим в нынешней роли, не всегда ведут к успеху на следующей ступени. Заключение о высоком потенциале часто выносится без объективных данных и оценки компетенций, потом приходится разбираться с последствиями. Собрали ссылки на материалы о HiPo на нашем сайте:

▪️Ситуация на рынке труда: фокус внутрь компании – о подходе SHL к оценке потенциала.
▪️Потенциал и результат – одно и то же? – о том, какими критериями стоит руководствоваться, подбирая сотрудников в пул HiPo.
▪️Модель потенциала: структура и «секретный компонент» – советы, как правильно составить модель работы с HiPo.
▪️Инструменты для оценки потенциала – как оценить потенциал сотрудника и может ли он меняться с течением времени.
▪️Формирование пула HiPo – это только начало! – 10 ключевых компонентов программ развития HiPo.
▪️Как создать скамейку запасных? Кейсы – рассказываем о реализованных проектах.
▪️Проект «Оценка потенциала» в SHLTOOLS 4.0 – запуск проекта с помощью готового проекта-образца.
▪️Валидность Отчета по оценке потенциала

#talesoftools "Юстас-Алексу. Форма связи прежняя: коробка табака "Голд блок", английские спички с этикеткой "Панч".
Сегодняшняя история - о подборе кадров в самую сложную сферу, как вы уже, видимо, догадались - в разведку. И, конечно, о талантах и способностях, без которых невозможно себе представить успешную работу разведчика.
Тот самый Алекс, которому Штирлиц отправлял свои зашифрованные донесения, долгое время оставался совершенно безвестным, фигурируя в титрах фильма "Семнадцать мгновений весны" лишь как «руководитель советской разведки». А между тем это был выдающийся человек, который в 1939 году возглавил внешнюю разведку органов госбезобасности СССР и руководил ею до 1946 года, в наиболее трудный и драматичный период нашей истории, - Павел Михайлович Фитин.
Простой крестьянский парень из Курганской области начал трудовую биографию в сельхозартели в годы Гражданской войны. Затем закончил академию имени Тимирязева, поработал инженером сельскохозяйственных машин, побыл в отделе индустриальной литературы в издательстве "Сельхозгиз", отслужил рядовым в РККА и снова вернулся в редакцию.
В 1938 году высшая школа НКВД, "в связи с острой нехваткой разведывательных кадров" (знакомая многим современным HR-специалистам формулировка:), а это порой означало, что некоторые отделения НКВД остались вообще без сотрудников, проводит спецнабор на ускоренный курс. Критерии отбора были крайне интересны: молодые люди с высшим образованием или незаконченным высшим, в основном коммунисты, прошедшие школу партийной работы, были призваны из народного хозяйства. То есть до учебы кандидаты не имели никакого отношения к органам, а тем более к органам госбезопасности, их буквально "вырвали из народного хозяйства". А вот способности, в том числе аналитические и организаторские, были важны. Всего было отобрано 800 человек. Чем же выделялся Павел Фитин? После окончания курсов за семь месяцев он сделал головокружительную карьеру, став в 1939 году из стажера руководителем внешней разведки (в 31 год!). Фитину предстояло не только фактически заново создать структуру разведки, но и научиться налаживать отношения как с опытнейшими чекистами, в глазах которых он был просто мальчишкой, так и с такими же, как он сам, новичками. Быстро превратившись в опытного руководителя, он сумел сделать и то, и другое, завоевав уважение как рядовых сотрудников, так и маршалов, в то же время, наладив взаимодействие и с политическим руководством страны. Современники и историки описывают Фитина как "человека недюжинного, гибкого интеллекта и многих навыков, необходимых для одновременного решения самых разных, не связанных друг с другом задач", "наличие высокой грамотности и широкого кругозора, способности к анализу и обобщениям, индивидуальный подход к людям".

#talesoftools Характеристика, выданная П.М.Фитину в 19 лет по окончании курсов по переподготовке для пионерской работы.
По инициативе Фитина в составе советской внешней разведки был создан информационный отдел – первое в истории отечественных спецслужб информационно-аналитическое подразделение. Именно тогда, в годы руководства Фитина, сложились основные требования и методы аналитической работы, которые используются нашей внешней разведкой до сих пор.
Итак, изучая методы отбора кадров и биографию знаменитых разведчиков, помните, что опыт работы и резюме не всегда являются достаточной информацией для выявления шпионов талантов и способностей потенциальных успешных кандидатов. P.S. Благодарим СВР РФ за любезно предоставленные материалы с сайта.