#shltools_вебинар #shltools_API Дорогие коллеги, благодарим всех, кто сегодня принял участие в вебинаре «HR и IT: осмысленная автоматизация»! Надеемся, что ответили на базовые вопросы о платформе в целом и возможностях интеграции через SHLTOOLS API в частности. Смотрите запись вебинара и подписывайтесь на наш YouTube-канал.

Статьи по теме:

▪️Как зафакапить интеграцию систем?
▪️Фишки SHLTOOLS 4.0 и магия интеграции IT-систем
▪️Истории об интеграции и разных типах айтишников
▪️Осмысленная интеграция существует!

#monday_funday
Давайте уже после майских))) Знакомо?🙈
Пал Синьеи-Мерше «Майский пикник (Завтрак на траве)», 1873

#HRoom 16 мая приглашаем вас на встречу в рамках проекта HRoom. К нам в гости придет Илья Сметанин, директор социального агентства сопровождаемого трудоустройства «Работа-i», сооснователь проекта «Все получится!», Илья - лауреат премий «ЭКСПЕРТ ГОДА» по версии журнала «Эксперт Северо-Запад» в номинации «Эксперт в сфере волонтерства и благотворительности» и «ФОРМА ДОБРА. ТОП-25» в номинации «Город для каждого» (Санкт-Петербург).

С 2014 года в рамках практики агентства «Работа-i» более 800 молодых людей получили опыт работы в Санкт-Петербурге. C 2018 года проект «Все получится!» тиражируется в регионах РФ. Проект неоднократно удостаивался различных премий в сфере волонтерства и благотворительности, был рекомендован к массовому тиражированию в регионах Минтрудом РФ совместно с комиссией Госсовета по направлению «Социальная политика».

Поговорим о трудоустройстве людей с низкими стартовыми возможностями, о социальной ответственности бизнеса и порассуждаем о том, чего не хватает для трудоустройства большего числа сотрудников с инвалидностью и ребят с сиротским опытом.

Участие бесплатное. Зарегистрироваться

#shltools_expert Виктория Круглова, ведущий консультант: «Глобально оценку персонала можно разделить на две части: оценка компетенций, поведенческих проявлений, навыков, личностных особенностей, ценностей, мотивации; оценка результативности, достижения целей, бизнес-результатов, KPI». Новая статья в Дзене

✔️ В SHLTOOLS 4.0 раздел «Семинары» содержит информацию обо всех онлайн- и очных семинарах, которые проводят наши специалисты. Выбрав интересующий вас курс, нажмите кнопку «Записаться», чтобы посмотреть даты и стоимость проведения этой программы.

#shltools_вебинар «Сегодня человеческие ресурсы организации становятся одним из источников ее антихрупкости, то есть способности процветать благодаря сложности и неопределенности современного мира», - считает Максим Пескин, автор исследования тенденций и практик управления персоналом LATR 2023.

18 мая в 11:00 Максим Пескин представит результаты исследования.

Узнаем:

🔎 Каковы стратегическая роль и значение HR в организации сегодня?
🔎 Как меняются требования к HR, и какие вопросы становятся критичными?
🔎 Каковы тренды в области сбора и использования информации о человеческих ресурсах?

Участие бесплатное. Зарегистрироваться

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

🤖 HR-сервис «Работа.ру» автоматизировал подбор резюме с помощью искусственного интеллекта.
🤖 IBM приостановит набор сотрудников на работу, которую может выполнять искусственный интеллект.
🤖 Работодатели пожаловались на увеличение срока поиска сотрудников. Срок поиска сотрудников в прошлом году в среднем увеличился в 1,5 раза, говорится в исследовании российского рынка труда, которое провели компания «Яков и Партнеры» и платформа hh.ru.
🤖 Число вакансий для людей с ограниченными возможностями выросло на 40% — «Авито Работа».
🤖 70% российских HR-специалистов допускают, что метавселенные скоро заменят работу в офисе.
🤖 Летних корпоративов будет больше, чем год назад. Летние корпоративы пройдут в 29% компаний — это больше, чем в 2022 и 2021 годах. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.
🤖 В 2022 году свыше 50% руководителей ощущали обесценивание собственных профессиональных достижений, еще 40% — эмоциональное выгорание. Таковы результаты опроса «Лидерство в период нестабильности».
🤖 На управленцах начали экономить. Соискателей с большим опытом и финансовыми запросами не станет нанимать каждый четвертый работодатель, выяснили аналитики сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».
🤖 Рейтинг работодателей-2023 «Талантист» и обзор результатов исследования.

#shltools_library Качества, сделавшие сотрудника лучшим в нынешней роли, не всегда ведут к успеху на следующей ступени. Заключение о высоком потенциале часто выносится без объективных данных и оценки компетенций, потом приходится разбираться с последствиями. Собрали ссылки на материалы о HiPo на нашем сайте:

▪️Ситуация на рынке труда: фокус внутрь компании – о подходе SHL к оценке потенциала.
▪️Потенциал и результат – одно и то же? – о том, какими критериями стоит руководствоваться, подбирая сотрудников в пул HiPo.
▪️Модель потенциала: структура и «секретный компонент» – советы, как правильно составить модель работы с HiPo.
▪️Инструменты для оценки потенциала – как оценить потенциал сотрудника и может ли он меняться с течением времени.
▪️Формирование пула HiPo – это только начало! – 10 ключевых компонентов программ развития HiPo.
▪️Как создать скамейку запасных? Кейсы – рассказываем о реализованных проектах.
▪️Проект «Оценка потенциала» в SHLTOOLS 4.0 – запуск проекта с помощью готового проекта-образца.
▪️Валидность Отчета по оценке потенциала

#talesoftools "Юстас-Алексу. Форма связи прежняя: коробка табака "Голд блок", английские спички с этикеткой "Панч".
Сегодняшняя история - о подборе кадров в самую сложную сферу, как вы уже, видимо, догадались - в разведку. И, конечно, о талантах и способностях, без которых невозможно себе представить успешную работу разведчика.
Тот самый Алекс, которому Штирлиц отправлял свои зашифрованные донесения, долгое время оставался совершенно безвестным, фигурируя в титрах фильма "Семнадцать мгновений весны" лишь как «руководитель советской разведки». А между тем это был выдающийся человек, который в 1939 году возглавил внешнюю разведку органов госбезобасности СССР и руководил ею до 1946 года, в наиболее трудный и драматичный период нашей истории, - Павел Михайлович Фитин.
Простой крестьянский парень из Курганской области начал трудовую биографию в сельхозартели в годы Гражданской войны. Затем закончил академию имени Тимирязева, поработал инженером сельскохозяйственных машин, побыл в отделе индустриальной литературы в издательстве "Сельхозгиз", отслужил рядовым в РККА и снова вернулся в редакцию.
В 1938 году высшая школа НКВД, "в связи с острой нехваткой разведывательных кадров" (знакомая многим современным HR-специалистам формулировка:), а это порой означало, что некоторые отделения НКВД остались вообще без сотрудников, проводит спецнабор на ускоренный курс. Критерии отбора были крайне интересны: молодые люди с высшим образованием или незаконченным высшим, в основном коммунисты, прошедшие школу партийной работы, были призваны из народного хозяйства. То есть до учебы кандидаты не имели никакого отношения к органам, а тем более к органам госбезопасности, их буквально "вырвали из народного хозяйства". А вот способности, в том числе аналитические и организаторские, были важны. Всего было отобрано 800 человек. Чем же выделялся Павел Фитин? После окончания курсов за семь месяцев он сделал головокружительную карьеру, став в 1939 году из стажера руководителем внешней разведки (в 31 год!). Фитину предстояло не только фактически заново создать структуру разведки, но и научиться налаживать отношения как с опытнейшими чекистами, в глазах которых он был просто мальчишкой, так и с такими же, как он сам, новичками. Быстро превратившись в опытного руководителя, он сумел сделать и то, и другое, завоевав уважение как рядовых сотрудников, так и маршалов, в то же время, наладив взаимодействие и с политическим руководством страны. Современники и историки описывают Фитина как "человека недюжинного, гибкого интеллекта и многих навыков, необходимых для одновременного решения самых разных, не связанных друг с другом задач", "наличие высокой грамотности и широкого кругозора, способности к анализу и обобщениям, индивидуальный подход к людям".

#talesoftools Характеристика, выданная П.М.Фитину в 19 лет по окончании курсов по переподготовке для пионерской работы.
По инициативе Фитина в составе советской внешней разведки был создан информационный отдел – первое в истории отечественных спецслужб информационно-аналитическое подразделение. Именно тогда, в годы руководства Фитина, сложились основные требования и методы аналитической работы, которые используются нашей внешней разведкой до сих пор.
Итак, изучая методы отбора кадров и биографию знаменитых разведчиков, помните, что опыт работы и резюме не всегда являются достаточной информацией для выявления шпионов талантов и способностей потенциальных успешных кандидатов. P.S. Благодарим СВР РФ за любезно предоставленные материалы с сайта.