#HRoom 16 мая приглашаем вас на встречу в рамках проекта HRoom. К нам в гости придет Илья Сметанин, директор социального агентства сопровождаемого трудоустройства «Работа-i», сооснователь проекта «Все получится!», Илья - лауреат премий «ЭКСПЕРТ ГОДА» по версии журнала «Эксперт Северо-Запад» в номинации «Эксперт в сфере волонтерства и благотворительности» и «ФОРМА ДОБРА. ТОП-25» в номинации «Город для каждого» (Санкт-Петербург).

С 2014 года в рамках практики агентства «Работа-i» более 800 молодых людей получили опыт работы в Санкт-Петербурге. C 2018 года проект «Все получится!» тиражируется в регионах РФ. Проект неоднократно удостаивался различных премий в сфере волонтерства и благотворительности, был рекомендован к массовому тиражированию в регионах Минтрудом РФ совместно с комиссией Госсовета по направлению «Социальная политика».

Поговорим о трудоустройстве людей с низкими стартовыми возможностями, о социальной ответственности бизнеса и порассуждаем о том, чего не хватает для трудоустройства большего числа сотрудников с инвалидностью и ребят с сиротским опытом.

Участие бесплатное. Зарегистрироваться

#shltools_expert Виктория Круглова, ведущий консультант: «Глобально оценку персонала можно разделить на две части: оценка компетенций, поведенческих проявлений, навыков, личностных особенностей, ценностей, мотивации; оценка результативности, достижения целей, бизнес-результатов, KPI». Новая статья в Дзене

✔️ В SHLTOOLS 4.0 раздел «Семинары» содержит информацию обо всех онлайн- и очных семинарах, которые проводят наши специалисты. Выбрав интересующий вас курс, нажмите кнопку «Записаться», чтобы посмотреть даты и стоимость проведения этой программы.

#shltools_вебинар «Сегодня человеческие ресурсы организации становятся одним из источников ее антихрупкости, то есть способности процветать благодаря сложности и неопределенности современного мира», - считает Максим Пескин, автор исследования тенденций и практик управления персоналом LATR 2023.

18 мая в 11:00 Максим Пескин представит результаты исследования.

Узнаем:

🔎 Каковы стратегическая роль и значение HR в организации сегодня?
🔎 Как меняются требования к HR, и какие вопросы становятся критичными?
🔎 Каковы тренды в области сбора и использования информации о человеческих ресурсах?

Участие бесплатное. Зарегистрироваться

#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

🤖 HR-сервис «Работа.ру» автоматизировал подбор резюме с помощью искусственного интеллекта.
🤖 IBM приостановит набор сотрудников на работу, которую может выполнять искусственный интеллект.
🤖 Работодатели пожаловались на увеличение срока поиска сотрудников. Срок поиска сотрудников в прошлом году в среднем увеличился в 1,5 раза, говорится в исследовании российского рынка труда, которое провели компания «Яков и Партнеры» и платформа hh.ru.
🤖 Число вакансий для людей с ограниченными возможностями выросло на 40% — «Авито Работа».
🤖 70% российских HR-специалистов допускают, что метавселенные скоро заменят работу в офисе.
🤖 Летних корпоративов будет больше, чем год назад. Летние корпоративы пройдут в 29% компаний — это больше, чем в 2022 и 2021 годах. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.
🤖 В 2022 году свыше 50% руководителей ощущали обесценивание собственных профессиональных достижений, еще 40% — эмоциональное выгорание. Таковы результаты опроса «Лидерство в период нестабильности».
🤖 На управленцах начали экономить. Соискателей с большим опытом и финансовыми запросами не станет нанимать каждый четвертый работодатель, выяснили аналитики сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».
🤖 Рейтинг работодателей-2023 «Талантист» и обзор результатов исследования.

#shltools_library Качества, сделавшие сотрудника лучшим в нынешней роли, не всегда ведут к успеху на следующей ступени. Заключение о высоком потенциале часто выносится без объективных данных и оценки компетенций, потом приходится разбираться с последствиями. Собрали ссылки на материалы о HiPo на нашем сайте:

▪️Ситуация на рынке труда: фокус внутрь компании – о подходе SHL к оценке потенциала.
▪️Потенциал и результат – одно и то же? – о том, какими критериями стоит руководствоваться, подбирая сотрудников в пул HiPo.
▪️Модель потенциала: структура и «секретный компонент» – советы, как правильно составить модель работы с HiPo.
▪️Инструменты для оценки потенциала – как оценить потенциал сотрудника и может ли он меняться с течением времени.
▪️Формирование пула HiPo – это только начало! – 10 ключевых компонентов программ развития HiPo.
▪️Как создать скамейку запасных? Кейсы – рассказываем о реализованных проектах.
▪️Проект «Оценка потенциала» в SHLTOOLS 4.0 – запуск проекта с помощью готового проекта-образца.
▪️Валидность Отчета по оценке потенциала

#talesoftools "Юстас-Алексу. Форма связи прежняя: коробка табака "Голд блок", английские спички с этикеткой "Панч".
Сегодняшняя история - о подборе кадров в самую сложную сферу, как вы уже, видимо, догадались - в разведку. И, конечно, о талантах и способностях, без которых невозможно себе представить успешную работу разведчика.
Тот самый Алекс, которому Штирлиц отправлял свои зашифрованные донесения, долгое время оставался совершенно безвестным, фигурируя в титрах фильма "Семнадцать мгновений весны" лишь как «руководитель советской разведки». А между тем это был выдающийся человек, который в 1939 году возглавил внешнюю разведку органов госбезобасности СССР и руководил ею до 1946 года, в наиболее трудный и драматичный период нашей истории, - Павел Михайлович Фитин.
Простой крестьянский парень из Курганской области начал трудовую биографию в сельхозартели в годы Гражданской войны. Затем закончил академию имени Тимирязева, поработал инженером сельскохозяйственных машин, побыл в отделе индустриальной литературы в издательстве "Сельхозгиз", отслужил рядовым в РККА и снова вернулся в редакцию.
В 1938 году высшая школа НКВД, "в связи с острой нехваткой разведывательных кадров" (знакомая многим современным HR-специалистам формулировка:), а это порой означало, что некоторые отделения НКВД остались вообще без сотрудников, проводит спецнабор на ускоренный курс. Критерии отбора были крайне интересны: молодые люди с высшим образованием или незаконченным высшим, в основном коммунисты, прошедшие школу партийной работы, были призваны из народного хозяйства. То есть до учебы кандидаты не имели никакого отношения к органам, а тем более к органам госбезопасности, их буквально "вырвали из народного хозяйства". А вот способности, в том числе аналитические и организаторские, были важны. Всего было отобрано 800 человек. Чем же выделялся Павел Фитин? После окончания курсов за семь месяцев он сделал головокружительную карьеру, став в 1939 году из стажера руководителем внешней разведки (в 31 год!). Фитину предстояло не только фактически заново создать структуру разведки, но и научиться налаживать отношения как с опытнейшими чекистами, в глазах которых он был просто мальчишкой, так и с такими же, как он сам, новичками. Быстро превратившись в опытного руководителя, он сумел сделать и то, и другое, завоевав уважение как рядовых сотрудников, так и маршалов, в то же время, наладив взаимодействие и с политическим руководством страны. Современники и историки описывают Фитина как "человека недюжинного, гибкого интеллекта и многих навыков, необходимых для одновременного решения самых разных, не связанных друг с другом задач", "наличие высокой грамотности и широкого кругозора, способности к анализу и обобщениям, индивидуальный подход к людям".

#talesoftools Характеристика, выданная П.М.Фитину в 19 лет по окончании курсов по переподготовке для пионерской работы.
По инициативе Фитина в составе советской внешней разведки был создан информационный отдел – первое в истории отечественных спецслужб информационно-аналитическое подразделение. Именно тогда, в годы руководства Фитина, сложились основные требования и методы аналитической работы, которые используются нашей внешней разведкой до сих пор.
Итак, изучая методы отбора кадров и биографию знаменитых разведчиков, помните, что опыт работы и резюме не всегда являются достаточной информацией для выявления шпионов талантов и способностей потенциальных успешных кандидатов. P.S. Благодарим СВР РФ за любезно предоставленные материалы с сайта.

#monday_funday
«Память - основа совести и нравственности. Хранить память - это наш нравственный долг перед самим собой и перед потомками. Память - наше богатство» - С.Д. Лихачёв.
Герасимов А.М. «Полдень. Теплый дождь», 1939

#shltools_expert #shltools_отчеты

Отчет о стилях продаж на платформе SHLTOOLS 4.0 позволяет HR-у оценить соответствие участника оценки профилю успеха в сфере продаж, а также определить сильные стороны и возможности для развития ключевых компетенций. Отчет основан на результатах заполнения Профессионального личностного опросника и Мотивационного опросника. В новой статье на Дзене Sales report представляет Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов.

#войтивойти Рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости ИТ-сферы:
▪️Массовые кражи авто стали возможны благодаря двум вещам - отсутствием шифрования коммуникаций во внутренней сети автомобиля и легкости физического доступа к этой сети. ▪️Читаем мысли, не запихивая в голову железки. Надеюсь, что это никогда не заработает (хотя, конечно, заработает).
▪️Боремся с китайским фаерволлом, попутно создавая новые методы обфускации трафика. Бесконечная борьба.
▪️ Правительство защищает детей от угроз в цифровой среде, чтобы из них не выросли сотрудники Минфина, которые переводят деньги мошенникам. ▪️Джеффри Хинтон (работал последние десять лет в Гугле над ИИ) говорит, что всё плохо, страшно, и лучше бы он не занимался тем, чем занимался. Хорошая мысля, продолжение вы наверняка знаете:)

#shltools_library Как происходит выгорание на рабочем месте? Что делать для устранения и профилактики этого состояния в условиях неопределенности? В новой большой статье на Дзене «Гореть, не выгорая» рассматриваем основные причины выгорания; говорим о том, как выгорание связано с вовлеченностью; перечисляем наиболее эффективные способы профилактики выгорания, а также практики работы с теми, кто все-таки «сгорел» на рабочем месте. Смотреть запись на YouTube-канале

#talesoftools "От Парнаса, блестящего белым снегом, примчалось к нам веленье богов..." Сегодня поговорим о тестах загадках Древней Греции, которые решает человечество и по сей день, пытаясь отыскать лучших мужей и дев в Лабиринте Минотавра.
Самая, пожалуй, известная из загадок Древней Греции - это загадка Сфинкса (или Сфинги - в женском роде), крылатого чудовища с телом льва и человеческой головой. Греки считали Сфинкса одним из хтонических чудовищ, несшим людям смерть и разрушения. Согласно легенде, богиня Гера прислала его в Фивы в качестве наказания для царя Лая за его жестокие деяния. Сфинксу было поручено взять Фивы в осаду и убивать всех встречных мужчин. Давая несчастным шанс, чудовище задавало путникам вопрос. При неправильном ответе (а Сфинкс не был знаком с нормальным распределением и не мог определить результат в процентилях) монстр просто разрывал героев на части, а при правильном - убивал себя сам. Если человек отвечал правильно, Сфинкс должен был его пропустить. А поскольку таких не находилось, то чудовище убивало всех подряд, без сравнения с нормативной группой. Так было до тех пор, пока оно не встретило некоего Эдипа (да-да, того самого, известного всем почитателям др.Фройда👴🏻), который успешно прошел тест испытание (видимо, 99-й процентиль, другого варианта просто не было😱). Чудовище в ипсативном отчаянии бросилось со скалы и погибло, а за избавление от Сфинкса Эдип получил должность СЕО стал царём Фив. А что случилось дальше с царем Эдипом, можно узнать из трагедии Софокла "Царь Эдип" (в переводе Д.Мережковского).
Несмотря на то, что о загадке Сфинкса говорится в пьесе, там ее содержание не передано, и вариантов существует несколько. Попробуйте и вы пройти тест разгадать загадку Сфинкса, не обращаясь к Википедии🤓
Вот одна из версий в русском переводе в изложении Асклепиада:
«Есть существо на земле: и двуногим, и четвероногим
Может являться оно, и треногим, храня свое имя
Нет ему равного в этом во всех животворных стихиях.
Все же заметь: чем больше опор его тело находит,
Тем в его собственных членах слабее движения сила».

А вот еще одна версия:
" Среди двух сестер первая рождает другую, а затем она рождает первую. Кто эти сестры?"

#talesoftools И в наше время подобные загадки и каверзные вопросы зарекомендовали себя как один из способов проверить соискателя по множеству параметров: понять степень развития аналитических способностей, оценить глубину и стиль мышления, умение не теряться в непредвиденных ситуациях и удостовериться в наличии смекалки. Вот парочка таких вопросов на случай важного собеседования:
"Перед вами стоит три банки с рисом, гречкой и их смесью. Названия на каждой банке перепутаны. Вам можно достать только одно зерно. Как определить, в какой банке находится рис?" Ответ: достать зерно из банки с надписью "Смесь".
"Вас уменьшили в тысячу раз и кинули в пустой блендер без крышки. Теперь вы весите меньше, но плотность тела не изменилась. Через минуту блендер начнет работать, пока вы не погибнете. Что вы сделаете, чтобы выжить?" Ответ: выпрыгну из блендера.

Итак, применяя нестандартные методы оценки, помните, что на каждого Сфинкса найдется свой Эдип верный ответ – это не единственный результат, который должен интересовать рекрутера, важнее понять и оценить ход мысли кандидата и его способности.