#monday_funday В Петербурге наконец-то завершился ПМЭФ))) Когда очень хотел пойти, но заложил имение...
Павел Федотов, «Завтрак аристократа», 1849 год
😁5🤣2👀2
🤖 И лучик надежды?:)
Музыкант Пол Маккартни рассказал, что ИИ дописал последнюю песню группы The Beatles, которая выйдет в конце года. Маккартни использовал специальную технологию, чтобы извлечь голос покойного коллеги Джона Леннона из старого демо. А нейронная сеть помогла найти признаки болезни Альцгеймера на энцефалограммах.
Продолжаем наблюдение и помним,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2🥰2❤1
#shltools_исследования
Исследование «Будущее работы: тренды 2022» (Future of work trends 2022, Korn Ferry) показывает, что потребуется неусыпное внимание к клиентам и сотрудникам, а также то, что преобразования и трансформации бизнеса с большей вероятностью будут успешными, если стратегия, цели и культура компании соответствуют и дополняют друг друга. Вынесли список трендов на карточки. Аннотацию этого исследования пользователи SHLTOOLS 4.0 найдут в разделе «Инсайты» (раздел «HR-тренды»), а новых пользователей приглашаем подать заявку на бесплатный демодоступ к платформе.
Исследование «Будущее работы: тренды 2022» (Future of work trends 2022, Korn Ferry) показывает, что потребуется неусыпное внимание к клиентам и сотрудникам, а также то, что преобразования и трансформации бизнеса с большей вероятностью будут успешными, если стратегия, цели и культура компании соответствуют и дополняют друг друга. Вынесли список трендов на карточки. Аннотацию этого исследования пользователи SHLTOOLS 4.0 найдут в разделе «Инсайты» (раздел «HR-тренды»), а новых пользователей приглашаем подать заявку на бесплатный демодоступ к платформе.
👍4👏2👀2❤1
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости ИТ-сферы:
💻 Помните, я про уязвимые устройства говорил? Ну вот и здравствуйте. Хотя я бы всем рекомендовал сразу ставить прошивки типа OpenWRT на домашние устройства.
💻 Немного о лишнем хайпе. Тут проскочила новость о том, что де с помощью камеры можно с мигающего огонька питания устройства считать криптоключ. И все бы хорошо, но есть нюанс. Ключи были относительно короткие, а время съемки и подбора – крайне большим. Применительно к реальности это значит, что метод рабочий только теоретически.
💻 И снова ЧатГПТ (знаю, знаю, но в этот раз вроде смешно будет (нет)). Немецкие ученые выяснили, что модель шутить не умеет и гоняет по кругу пару десятков шуток. Я бы сказал "шах и мат", но не думаю, что в моем репертуаре их больше.
💻 Отличная инициатива от Самсунг. Не можешь, как Эппл, заставить покупать новые девайсы взамен сломанных, начни продавать запчасти к старым. Я только за подобные начинания.
💻 30 лет исполняется FreeBSD – моей любимой ОС. Для тех, кто про такое даже не слышал: это такой замечательный Unix, который является основой операционной системой для сетевых устройств компании Juniper (про которую вы тоже, скорее всего не слышали :) и части которой используются в MacOS X. Ура!
💻 Помните, я про уязвимые устройства говорил? Ну вот и здравствуйте. Хотя я бы всем рекомендовал сразу ставить прошивки типа OpenWRT на домашние устройства.
💻 Немного о лишнем хайпе. Тут проскочила новость о том, что де с помощью камеры можно с мигающего огонька питания устройства считать криптоключ. И все бы хорошо, но есть нюанс. Ключи были относительно короткие, а время съемки и подбора – крайне большим. Применительно к реальности это значит, что метод рабочий только теоретически.
💻 И снова ЧатГПТ (знаю, знаю, но в этот раз вроде смешно будет (нет)). Немецкие ученые выяснили, что модель шутить не умеет и гоняет по кругу пару десятков шуток. Я бы сказал "шах и мат", но не думаю, что в моем репертуаре их больше.
💻 Отличная инициатива от Самсунг. Не можешь, как Эппл, заставить покупать новые девайсы взамен сломанных, начни продавать запчасти к старым. Я только за подобные начинания.
💻 30 лет исполняется FreeBSD – моей любимой ОС. Для тех, кто про такое даже не слышал: это такой замечательный Unix, который является основой операционной системой для сетевых устройств компании Juniper (про которую вы тоже, скорее всего не слышали :) и части которой используются в MacOS X. Ура!
❤3👍3🔥3
#shltools_expert Если должность предполагает работу с информацией и сотруднику предстоит развивать свои навыки, результаты вербального теста способностей кандидата следует брать в расчет. Но если его работа никак с информацией связана не будет, ничто не мешает HR-у проверить наличие требуемых для должности компетенций и принять решение о найме. Сегодня в Дзене Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, рассказывает о тестах способностей.
❤3👍3👏2
#shltools_вебинар
Экономика навыков и появление Talent Marketplaces – это уже не прогнозы, а реальность. В 2020 году, по данным исследования McKinsey, многие бизнес-функции требовали переквалификации, в том числе HR. Сегодня тренд тот же.
22 июня в 11.00 приглашаем на вебинар «Карьера в новой экономике навыков. Talent Marketplace как ближайшее будущее». Спикеры вебинара:
▪️ Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Russia)
▪️ Маргарита Титова, директор по управлению талантами Лента
Ждем вас на вебинаре! Участие бесплатное. Зарегистрироваться
Экономика навыков и появление Talent Marketplaces – это уже не прогнозы, а реальность. В 2020 году, по данным исследования McKinsey, многие бизнес-функции требовали переквалификации, в том числе HR. Сегодня тренд тот же.
22 июня в 11.00 приглашаем на вебинар «Карьера в новой экономике навыков. Talent Marketplace как ближайшее будущее». Спикеры вебинара:
▪️ Ирина Зарина, генеральный директор Бизнес Психологи (ex. SHL Russia)
▪️ Маргарита Титова, директор по управлению талантами Лента
Ждем вас на вебинаре! Участие бесплатное. Зарегистрироваться
❤4👍4🔥2
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:
🔹 World’s Biggest Memory Chipmaker Samsung Gives Workers Some Fridays Off
🔹 Американские копирайтеры теряют работу из-за Chat GPT
🔹 3 из 4 работодателей повышали зарплаты в течение последнего года
🔹 14% работодателей уточняют знак зодиака соискателей
🔹 SuperJob назвал вузы с самыми высокими зарплатами выпускников-экономистов
🔹 Уехавшие специалисты всё чаще возвращаются в Россию
🔹 Глава Минтруда отверг идею шестидневки
🔹 Особенности национальной женственности
🔹 Как в российских компаниях учат сотрудников в онлайне и сколько на это тратят в 2023-м
🔹 Объявлены лауреаты Премии «Цифровая пирамида – 2023» за достижения в области цифровой трансформации HR и HR-технологий
🔹 На ПМЭФ обсудили, каков сегодня работодатель мечты
🔹 Здоровые кадры. Как работодатели поддерживают сотрудников
🔹 World’s Biggest Memory Chipmaker Samsung Gives Workers Some Fridays Off
🔹 Американские копирайтеры теряют работу из-за Chat GPT
🔹 3 из 4 работодателей повышали зарплаты в течение последнего года
🔹 14% работодателей уточняют знак зодиака соискателей
🔹 SuperJob назвал вузы с самыми высокими зарплатами выпускников-экономистов
🔹 Уехавшие специалисты всё чаще возвращаются в Россию
🔹 Глава Минтруда отверг идею шестидневки
🔹 Особенности национальной женственности
🔹 Как в российских компаниях учат сотрудников в онлайне и сколько на это тратят в 2023-м
🔹 Объявлены лауреаты Премии «Цифровая пирамида – 2023» за достижения в области цифровой трансформации HR и HR-технологий
🔹 На ПМЭФ обсудили, каков сегодня работодатель мечты
🔹 Здоровые кадры. Как работодатели поддерживают сотрудников
🔥4👍3❤2
#shltools_вебинар Вчера Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж, рассказала о том, как оценивать специалистов по продажам в зависимости от вида продаж. Чем позиция более массовая, чем выше текучка, тем более простой инструмент (тест способностей, например) должен использоваться. Для оценки специалистов клиентского сервиса нужны более тонкие инструменты оценки. А в B2B-продажах цена ошибки достаточно высока, поэтому инструменты оценки должны быть более сложными. Запись вебинара
YouTube
Оценка в отделе продаж: как мы можем помочь продавать больше и улучшить клиентский сервис
Ключевые темы вебинара:
• Массовые позиции: найм, выявление потенциала у сотрудников для планирования треков обучения и продвижения.
• Клиентоориентированный сервис: линии поддержки, сфера услуг.
• Продажи B2B: долгие продажи сложных услуг/продуктов.…
• Массовые позиции: найм, выявление потенциала у сотрудников для планирования треков обучения и продвижения.
• Клиентоориентированный сервис: линии поддержки, сфера услуг.
• Продажи B2B: долгие продажи сложных услуг/продуктов.…
👍5❤4❤🔥2
#shltools_library
Один из основных выводов исследования «Найм в Великую эпоху увольнений. Что меняется, а что продолжает работать?» (вышло в 2022 году) можно назвать очевидным: работодатели в среднем более довольны качеством нанятых сотрудников, если используют предварительную оценку при найме. Подробности и чуть менее очевидные выводы - в новой статье в нашем Дзен-канале. Кстати, приглашаем на него подписаться ❤️
Один из основных выводов исследования «Найм в Великую эпоху увольнений. Что меняется, а что продолжает работать?» (вышло в 2022 году) можно назвать очевидным: работодатели в среднем более довольны качеством нанятых сотрудников, если используют предварительную оценку при найме. Подробности и чуть менее очевидные выводы - в новой статье в нашем Дзен-канале. Кстати, приглашаем на него подписаться ❤️
❤3👍3🔥2
#talesoftools आज हम प्राचीन भारत के स्रोतों की ओर मुड़ते हैं Сегодня обратимся к неиссякаемым источникам мудрости Древней Индии, а именно к трактату не к тому, о котором вы подумали:) "Артхашастра", составителем которого считается Каутилья (или Чанакья) — главный советник императора Чандрагупты Маурьи (321—297 г. до н. э.). В трактате, который подробно описывает устройство управления древнеиндийским государством, приводятся интересные мысли об управлении персоналом. В «Артхашастре» приведены подробные характеристики работы кадров управления всех уровней – царя, министров и советников, послов, градоначальников, главного военачальника, главного сборщика податей в сельской местности. Указаны требования к армии надзирателей, которые делились в соответствии с функциями управления по отраслям и видам производства.
Там же излагаются интересные процедуры оценки кандидатов на должность министров, осуществляемые с помощью доверенных людей и тайных агентов (рекрутеров:). «Их родину и способность к руководству пусть царь выяснит через доверенных людей; их искусство в ремесле и остроту в научном знании – от людей с одной с ними специальности; пусть выяснит красноречие, самоуверенность, искусство в ответах, в разговоре, из общения – честность, доброту, устойчивость в преданности; от сожителей пусть выяснит добродетель, силу, здоровье, стойкость, отсутствие упрямства и легкомыслие; лично – приветливость и неспособность вызывать ссоры; пусть выяснит ум, память, ловкость по приступу к работе; в бедствии пусть выяснит предприимчивость, храбрость, выносливость».
В трактате также излагаются методы подбора и расстановки министров. «Совместно с главным советником и домашним жрецом царь, назначив министров на должности, пусть испытывает их хитростями. Пусть он после испытаний министров – чистых по хитрости закона поставит на дела судебные и уголовные; чистых по хитрости выгоды пусть ставит на дела сбора поступлений, на должности сборов податей и счетные; чистых по хитрости любви пусть ставит на дела по охране увеселений внутри дворца и вне его; чистых по хитрости страха пусть ставит надела в непосредственной близости царя. Чистых по всем хитростям пусть сделает советниками; нечистых во всем пусть пошлет в рудники, в строевые леса, в леса – заповедники слонов и в мастерские. Министров, очищенных по отношению к трем разделам (закон, материальная выгода, любовь) и страху, пусть ставит во главе дел, относящихся к их специальности, в соответствии с результатами проверки их честности».
Там же излагаются интересные процедуры оценки кандидатов на должность министров, осуществляемые с помощью доверенных людей и тайных агентов (рекрутеров:). «Их родину и способность к руководству пусть царь выяснит через доверенных людей; их искусство в ремесле и остроту в научном знании – от людей с одной с ними специальности; пусть выяснит красноречие, самоуверенность, искусство в ответах, в разговоре, из общения – честность, доброту, устойчивость в преданности; от сожителей пусть выяснит добродетель, силу, здоровье, стойкость, отсутствие упрямства и легкомыслие; лично – приветливость и неспособность вызывать ссоры; пусть выяснит ум, память, ловкость по приступу к работе; в бедствии пусть выяснит предприимчивость, храбрость, выносливость».
В трактате также излагаются методы подбора и расстановки министров. «Совместно с главным советником и домашним жрецом царь, назначив министров на должности, пусть испытывает их хитростями. Пусть он после испытаний министров – чистых по хитрости закона поставит на дела судебные и уголовные; чистых по хитрости выгоды пусть ставит на дела сбора поступлений, на должности сборов податей и счетные; чистых по хитрости любви пусть ставит на дела по охране увеселений внутри дворца и вне его; чистых по хитрости страха пусть ставит надела в непосредственной близости царя. Чистых по всем хитростям пусть сделает советниками; нечистых во всем пусть пошлет в рудники, в строевые леса, в леса – заповедники слонов и в мастерские. Министров, очищенных по отношению к трем разделам (закон, материальная выгода, любовь) и страху, пусть ставит во главе дел, относящихся к их специальности, в соответствии с результатами проверки их честности».
👏6❤🔥3❤2
#talesoftools Каутилья советует царю не заниматься всеми процедурами подбора высших сановников, а иметь для этого специально подобранных агентов двух типов: резидентов и нерезидентов – странствующих тайных агентов, снабженных инструкциями и обладающих определенными полномочиями в сборе любой необходимой информации и самостоятельностью в выборе процедур проверки честности кандидатов и подданных государя. Все эти меры способствовали обеспечению максимального соответствия кандидата данному участку работы в государственном аппарате. Для этого тщательно изучалась прошлая деятельность кандидата на должность, формулировались требования к работнику и с помощью специальных методов выявлялись наличие и степень развития у кандидата необходимых качеств. Кроме этого, учитывались уровень его образованности, знаний, источник знаний (приобретенных самостоятельно или в общении с учеными). Вот как описываются в трактате компетенции и шкала оценки требования к личным и деловым качествам высших руководителей: «Местный житель, развитый, легко руководимый, искусный в ремеслах, прозорливый, умный, с хорошей памятью, ловкий, красноречивый, самоуверенный, искусный в ответах, одаренный предприимчивостью и храбростью, выносливый, честный, преданный, доброжелательный, сильный, здоровый, стойкий, но не упрямый и не легкомысленный, с приятным обращением, не ссорящийся – это совершенный министр. Лишенные четверти и половины этих достоинств – это средний и плохой министры».
Итак, чтобы в совершенстве овладеть искусствомподбора персонала странствующих тайных агентов, изучайте источники мудрости индийских брахманов, ибо, как говорит Каутилья, "пригодность человека создается из пригодности к делу вообще и из его специальной(!) пригодности".
Премного благодарны за предоставленный материал из учебника С.Овчинникова "История управленческой мысли".
Итак, чтобы в совершенстве овладеть искусством
Премного благодарны за предоставленный материал из учебника С.Овчинникова "История управленческой мысли".
🔥5👍3❤🔥2
#monday_funday
Может ли каша в голове стать пищей для размышления?
Иероним Босх, «Извлечение камня глупости» («Операция глупости»), 1510-1520 гг.
Может ли каша в голове стать пищей для размышления?
Иероним Босх, «Извлечение камня глупости» («Операция глупости»), 1510-1520 гг.
😁6🔥4👀2
#shltools_library #shltools_кейсы
Наталья Головизнина, начальник отдела оценки и развития ФГУП РТРС, подробно рассказала Ирине Мониной, старшему консультанту, о проекте «Кадровый резерв». В интервью Наталья Головизнина делится «кухней» проекта, рассказывает о его результатах, дает практические советы коллегам. Читайте лонгрид в нашем Дзен-канале.
Наталья Головизнина, начальник отдела оценки и развития ФГУП РТРС, подробно рассказала Ирине Мониной, старшему консультанту, о проекте «Кадровый резерв». В интервью Наталья Головизнина делится «кухней» проекта, рассказывает о его результатах, дает практические советы коллегам. Читайте лонгрид в нашем Дзен-канале.
❤🔥4👍4🔥2