#shltools_library
Один из основных выводов исследования «Найм в Великую эпоху увольнений. Что меняется, а что продолжает работать?» (вышло в 2022 году) можно назвать очевидным: работодатели в среднем более довольны качеством нанятых сотрудников, если используют предварительную оценку при найме. Подробности и чуть менее очевидные выводы - в новой статье в нашем Дзен-канале. Кстати, приглашаем на него подписаться ❤️
Один из основных выводов исследования «Найм в Великую эпоху увольнений. Что меняется, а что продолжает работать?» (вышло в 2022 году) можно назвать очевидным: работодатели в среднем более довольны качеством нанятых сотрудников, если используют предварительную оценку при найме. Подробности и чуть менее очевидные выводы - в новой статье в нашем Дзен-канале. Кстати, приглашаем на него подписаться ❤️
❤3👍3🔥2
#talesoftools आज हम प्राचीन भारत के स्रोतों की ओर मुड़ते हैं Сегодня обратимся к неиссякаемым источникам мудрости Древней Индии, а именно к трактату не к тому, о котором вы подумали:) "Артхашастра", составителем которого считается Каутилья (или Чанакья) — главный советник императора Чандрагупты Маурьи (321—297 г. до н. э.). В трактате, который подробно описывает устройство управления древнеиндийским государством, приводятся интересные мысли об управлении персоналом. В «Артхашастре» приведены подробные характеристики работы кадров управления всех уровней – царя, министров и советников, послов, градоначальников, главного военачальника, главного сборщика податей в сельской местности. Указаны требования к армии надзирателей, которые делились в соответствии с функциями управления по отраслям и видам производства.
Там же излагаются интересные процедуры оценки кандидатов на должность министров, осуществляемые с помощью доверенных людей и тайных агентов (рекрутеров:). «Их родину и способность к руководству пусть царь выяснит через доверенных людей; их искусство в ремесле и остроту в научном знании – от людей с одной с ними специальности; пусть выяснит красноречие, самоуверенность, искусство в ответах, в разговоре, из общения – честность, доброту, устойчивость в преданности; от сожителей пусть выяснит добродетель, силу, здоровье, стойкость, отсутствие упрямства и легкомыслие; лично – приветливость и неспособность вызывать ссоры; пусть выяснит ум, память, ловкость по приступу к работе; в бедствии пусть выяснит предприимчивость, храбрость, выносливость».
В трактате также излагаются методы подбора и расстановки министров. «Совместно с главным советником и домашним жрецом царь, назначив министров на должности, пусть испытывает их хитростями. Пусть он после испытаний министров – чистых по хитрости закона поставит на дела судебные и уголовные; чистых по хитрости выгоды пусть ставит на дела сбора поступлений, на должности сборов податей и счетные; чистых по хитрости любви пусть ставит на дела по охране увеселений внутри дворца и вне его; чистых по хитрости страха пусть ставит надела в непосредственной близости царя. Чистых по всем хитростям пусть сделает советниками; нечистых во всем пусть пошлет в рудники, в строевые леса, в леса – заповедники слонов и в мастерские. Министров, очищенных по отношению к трем разделам (закон, материальная выгода, любовь) и страху, пусть ставит во главе дел, относящихся к их специальности, в соответствии с результатами проверки их честности».
Там же излагаются интересные процедуры оценки кандидатов на должность министров, осуществляемые с помощью доверенных людей и тайных агентов (рекрутеров:). «Их родину и способность к руководству пусть царь выяснит через доверенных людей; их искусство в ремесле и остроту в научном знании – от людей с одной с ними специальности; пусть выяснит красноречие, самоуверенность, искусство в ответах, в разговоре, из общения – честность, доброту, устойчивость в преданности; от сожителей пусть выяснит добродетель, силу, здоровье, стойкость, отсутствие упрямства и легкомыслие; лично – приветливость и неспособность вызывать ссоры; пусть выяснит ум, память, ловкость по приступу к работе; в бедствии пусть выяснит предприимчивость, храбрость, выносливость».
В трактате также излагаются методы подбора и расстановки министров. «Совместно с главным советником и домашним жрецом царь, назначив министров на должности, пусть испытывает их хитростями. Пусть он после испытаний министров – чистых по хитрости закона поставит на дела судебные и уголовные; чистых по хитрости выгоды пусть ставит на дела сбора поступлений, на должности сборов податей и счетные; чистых по хитрости любви пусть ставит на дела по охране увеселений внутри дворца и вне его; чистых по хитрости страха пусть ставит надела в непосредственной близости царя. Чистых по всем хитростям пусть сделает советниками; нечистых во всем пусть пошлет в рудники, в строевые леса, в леса – заповедники слонов и в мастерские. Министров, очищенных по отношению к трем разделам (закон, материальная выгода, любовь) и страху, пусть ставит во главе дел, относящихся к их специальности, в соответствии с результатами проверки их честности».
👏6❤🔥3❤2
#talesoftools Каутилья советует царю не заниматься всеми процедурами подбора высших сановников, а иметь для этого специально подобранных агентов двух типов: резидентов и нерезидентов – странствующих тайных агентов, снабженных инструкциями и обладающих определенными полномочиями в сборе любой необходимой информации и самостоятельностью в выборе процедур проверки честности кандидатов и подданных государя. Все эти меры способствовали обеспечению максимального соответствия кандидата данному участку работы в государственном аппарате. Для этого тщательно изучалась прошлая деятельность кандидата на должность, формулировались требования к работнику и с помощью специальных методов выявлялись наличие и степень развития у кандидата необходимых качеств. Кроме этого, учитывались уровень его образованности, знаний, источник знаний (приобретенных самостоятельно или в общении с учеными). Вот как описываются в трактате компетенции и шкала оценки требования к личным и деловым качествам высших руководителей: «Местный житель, развитый, легко руководимый, искусный в ремеслах, прозорливый, умный, с хорошей памятью, ловкий, красноречивый, самоуверенный, искусный в ответах, одаренный предприимчивостью и храбростью, выносливый, честный, преданный, доброжелательный, сильный, здоровый, стойкий, но не упрямый и не легкомысленный, с приятным обращением, не ссорящийся – это совершенный министр. Лишенные четверти и половины этих достоинств – это средний и плохой министры».
Итак, чтобы в совершенстве овладеть искусствомподбора персонала странствующих тайных агентов, изучайте источники мудрости индийских брахманов, ибо, как говорит Каутилья, "пригодность человека создается из пригодности к делу вообще и из его специальной(!) пригодности".
Премного благодарны за предоставленный материал из учебника С.Овчинникова "История управленческой мысли".
Итак, чтобы в совершенстве овладеть искусством
Премного благодарны за предоставленный материал из учебника С.Овчинникова "История управленческой мысли".
🔥5👍3❤🔥2
#monday_funday
Может ли каша в голове стать пищей для размышления?
Иероним Босх, «Извлечение камня глупости» («Операция глупости»), 1510-1520 гг.
Может ли каша в голове стать пищей для размышления?
Иероним Босх, «Извлечение камня глупости» («Операция глупости»), 1510-1520 гг.
😁6🔥4👀2
#shltools_library #shltools_кейсы
Наталья Головизнина, начальник отдела оценки и развития ФГУП РТРС, подробно рассказала Ирине Мониной, старшему консультанту, о проекте «Кадровый резерв». В интервью Наталья Головизнина делится «кухней» проекта, рассказывает о его результатах, дает практические советы коллегам. Читайте лонгрид в нашем Дзен-канале.
Наталья Головизнина, начальник отдела оценки и развития ФГУП РТРС, подробно рассказала Ирине Мониной, старшему консультанту, о проекте «Кадровый резерв». В интервью Наталья Головизнина делится «кухней» проекта, рассказывает о его результатах, дает практические советы коллегам. Читайте лонгрид в нашем Дзен-канале.
❤🔥4👍4🔥2
Задумывались, как технологии изменили нашу жизнь за последние 10 лет? 🤔
Технологии окружают нас повсюду. Вызвать такси – 3 минуты, доставить продукты на дом - 15 минут. Неудивительно, что того же мы ждем и на работе ☝️
Когда коммуникация в компании стихийна, а сотрудники не знают коллег и много времени тратят на рутинные задачи – страдают все, ведь уровень цифровизации напрямую влияет на бренд работодателя.
Как автоматизировать HR-процессы, создать единое информационное поле, улучшить коммуникацию и перевести ее в современный Digital формат?
Ответы – в канале Digital Workplace Антона Боброва, эксперта "КОРУС Консалтинг"!
Например,
▫️ Как ускорить адаптацию новичков?
▫️ Зачем бизнесу площадки для неформального общения?
▫️ Как заинтересовать сотрудников корпоративными новостями?
▫️ Чем полезен корпоративный банк призов?
▫️ Как вовлечь персонал в развитие клиентского сервиса?
А еще – обзоры HR-tech решений, подробный разбор кейсов, новости и проверенные на практике советы, которые помогут вам на пути цифровизации.
Подписывайтесь и внедряйте в свою работу!
#shltools_подборка
Технологии окружают нас повсюду. Вызвать такси – 3 минуты, доставить продукты на дом - 15 минут. Неудивительно, что того же мы ждем и на работе ☝️
Когда коммуникация в компании стихийна, а сотрудники не знают коллег и много времени тратят на рутинные задачи – страдают все, ведь уровень цифровизации напрямую влияет на бренд работодателя.
Как автоматизировать HR-процессы, создать единое информационное поле, улучшить коммуникацию и перевести ее в современный Digital формат?
Ответы – в канале Digital Workplace Антона Боброва, эксперта "КОРУС Консалтинг"!
Например,
▫️ Как ускорить адаптацию новичков?
▫️ Зачем бизнесу площадки для неформального общения?
▫️ Как заинтересовать сотрудников корпоративными новостями?
▫️ Чем полезен корпоративный банк призов?
▫️ Как вовлечь персонал в развитие клиентского сервиса?
А еще – обзоры HR-tech решений, подробный разбор кейсов, новости и проверенные на практике советы, которые помогут вам на пути цифровизации.
Подписывайтесь и внедряйте в свою работу!
#shltools_подборка
Telegram
Digital Workplace | Антон Бобров
Привет, я Антон Бобров @AntBob
Простыми словами рассказываю про HRTech, внутриком и управление командами. Как технологии меняют HR и рабочие процессы уже сейчас🚀
K-Team HRM 👉 https://k-team.ru/
Реклама @irryna
Медиакит bit.ly/4flkVZw
Простыми словами рассказываю про HRTech, внутриком и управление командами. Как технологии меняют HR и рабочие процессы уже сейчас🚀
K-Team HRM 👉 https://k-team.ru/
Реклама @irryna
Медиакит bit.ly/4flkVZw
🔥6👍4❤3
Напоминаем, что рубрика #ВзглядИзБездны в нашем канале все еще собирается вручную:)
🤖 Сгенерированные нейросетями песни не получат премию «Грэмми». Организаторы объяснили, что использовать нейросети в творчестве можно, но необходимо, чтобы в произведении был существенный вклад человека.
🤖 У YandexGPT появился API – компании смогут встраивать нейросеть в свои сервисы. Пока инструмент доступен в тестовом режиме. YGPT уже помогает продавцам создать описание товаров на Яндекс Маркете. Новая технология уже доступна всем магазинам на сервисе.
🤖 Видеохостинг Vimeo разработал нейросетевой редактор видео. Он умеет генерировать сценарий по короткому описанию с помощью API OpenAI и позволяет автоматически вырезать из роликов «эээ», «ммм» и другие слова-паразиты. А что же останется?))
🤖 Вышли новые версии нейросетей Midjourney и Stable Diffusion, которая наконец-то научилась генерировать руки без лишних пальцев. В Midjourney огненные функции, например, функция дорисовки изображения по бокам, как в недавнем обновлении Photoshop, и возможность оптимизировать промпт, убрав из него бесполезные слова. 🤖 Adobe представили новый инструмент для генерации изображений Gingerbread. Он позволяет выбрать расположение объектов на картинке до генерации с помощью 3D-фигур. Размещаете на фото куб, и SD генерирует стакан на его месте. Обычно ИИ помещают сгенерированный объект в центр картинки. Теперь можно будет заранее выбрать экспозицию.
Второй пилот дизайнера становится все более умелым то ли подмастерьем, то ли соавтором :)🤖 Московская компания «Гаоди» представила систему ИИ для анализа поведения покупателей в магазине. Система определяет возраст, пол и направление взгляда покупателя, что позволяет ей узнать, какие товары на полках могут его заинтересовать.
🤖 В российских вузах появится единый курс «Системы искусственного интеллекта» — с нового учебного года. Программа подразделяется на три уровня — базовый, продвинутый и экспертный.
🤖 АНО «Диалог регионы» представила систему распознавания дипфейков «Зефир». За период с января по май в российском сегменте интернета было обнаружено 1600 уникальных фейков и еще 5 миллионов их копий — это на 10% и 42% больше, чем за аналогичный период 2022 года. То ли еще будет…
🤖 В титрах сериала «Секретное вторжение» от Marvel можно заметить, как переливается кадры сгенерированные нейросетью. Фанаты недовольны!
🤖 Google привлекла команду сервиса Aloud для транскрибирования видео, перевода и дубляжа. К 2024 году хотят сделать полную имитацию голоса автора и синхронизация губ. LG представила нейросеть, которая может создавать текстовые описания к изображениям. 🤖 Интервью с создателем «Черного зеркала» Чарли Брукер об ИИ: «Вы не можете засунуть джинна обратно в бутылку — ChatGPT должен существовать в руках писателей, а не отдельно от них. К тому же, он не умеет шутить».
🤖 Надеемся, что вы уже посмотрели новый сезон этого сериала, рекомендуем рассказ The Wall Street Journal о том, как знаменитости используют свои генеративные двойники для рекламы. Как бы не на что не намекая)))
🤖 Согласно анонимным источникам, Amazon разработала передовую систему ИИ "Storyteller", которая может генерировать полнометражные романы и научно-популярные книги. Но он же не умеет шутить…пока?)
🤖 И лучик надежды?:)
Мимишный стартап O Sitter представил роботизированную кошачью сиделку. Робот может играть с кошкой, кормить ее и снимать в режиме реального времени, чтобы владельцы могли проверять питомцев дистанционно.
Продолжаем наблюдение и помним,если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие😈
Второй пилот дизайнера становится все более умелым то ли подмастерьем, то ли соавтором :)
🤖 И лучик надежды?:)
Мимишный стартап O Sitter представил роботизированную кошачью сиделку. Робот может играть с кошкой, кормить ее и снимать в режиме реального времени, чтобы владельцы могли проверять питомцев дистанционно.
Продолжаем наблюдение и помним,
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍4
#shltools_исследования
В 2023 году большинство организаций продолжают бороться с дефицитом кадров, а сложные экономические условия ограничивают их бюджеты. В исследовании Gartner «Императивы планирования HR-технологий на 2023 и последующие годы» (HR Technology Planning Imperatives for 2023 and Beyond) представлены планы, связанные с применением HR-технологий. 138 организаций считают их приоритетными на 2023 год, так что рекомендуем обратить внимание. Самое главное вынесли для вас на карточки.
Пользователям SHLTOOLS 4.0 аннотация исследования доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
В 2023 году большинство организаций продолжают бороться с дефицитом кадров, а сложные экономические условия ограничивают их бюджеты. В исследовании Gartner «Императивы планирования HR-технологий на 2023 и последующие годы» (HR Technology Planning Imperatives for 2023 and Beyond) представлены планы, связанные с применением HR-технологий. 138 организаций считают их приоритетными на 2023 год, так что рекомендуем обратить внимание. Самое главное вынесли для вас на карточки.
Пользователям SHLTOOLS 4.0 аннотация исследования доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
👍4❤🔥3
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости ИТ-сферы:
💻 Тойота предложила апгрейдить электронику в своих машинах (пока только Prius). В списке средства активной безопасности, приятности, вроде подогрева руля, и прочие опции. Я бы тоже не отказался докинуть производительности в свой Яндекс.Авто – он тормозит просто безбожно, особенно в сравнении с современными смартфонами.
💻 Вы думали, что смски теперь используются только двухфакторной аутентификации? Вы думали неверно, еще они используются для определения местонахождения получателя с достаточно высокой точностью. Параноикам на заметку.
💻 Повесточка добралась и до ИТ. Товарищи из Inclusive Naming Initiative (слышали раньше про таких? я тоже нет) решили, что пора рассказать всем, как им надо что называть. Желающие могут ознакомиться с этим волшебным списком и почерпнуть для себя много нового из мира политкорректного ИТ. Я бы рад просто посмеяться, но в 2020 году GitHub уже переименовал ветку по умолчанию из master в main, так что будем с опаской наблюдать.
💻 Чистка Твиттера и опасения относительно завышения пользовательской базы подрубили ноги одному из "единорожных" стартапов, который оценивался в 1.2млрд. Оказалось, что 95% пользователей – боты. Кто бы мог подумать. Ждем, когда всё попытаются свалить на русских хакеров.
💻 Немного приятных новостей. Прямые руки, Raspberry Pi и микрофон – и вот вы уже ТОЧНО знаете, кто поет у вас под окном.
💻 Тойота предложила апгрейдить электронику в своих машинах (пока только Prius). В списке средства активной безопасности, приятности, вроде подогрева руля, и прочие опции. Я бы тоже не отказался докинуть производительности в свой Яндекс.Авто – он тормозит просто безбожно, особенно в сравнении с современными смартфонами.
💻 Вы думали, что смски теперь используются только двухфакторной аутентификации? Вы думали неверно, еще они используются для определения местонахождения получателя с достаточно высокой точностью. Параноикам на заметку.
💻 Повесточка добралась и до ИТ. Товарищи из Inclusive Naming Initiative (слышали раньше про таких? я тоже нет) решили, что пора рассказать всем, как им надо что называть. Желающие могут ознакомиться с этим волшебным списком и почерпнуть для себя много нового из мира политкорректного ИТ. Я бы рад просто посмеяться, но в 2020 году GitHub уже переименовал ветку по умолчанию из master в main, так что будем с опаской наблюдать.
💻 Чистка Твиттера и опасения относительно завышения пользовательской базы подрубили ноги одному из "единорожных" стартапов, который оценивался в 1.2млрд. Оказалось, что 95% пользователей – боты. Кто бы мог подумать. Ждем, когда всё попытаются свалить на русских хакеров.
💻 Немного приятных новостей. Прямые руки, Raspberry Pi и микрофон – и вот вы уже ТОЧНО знаете, кто поет у вас под окном.
❤🔥3👍3🔥3
#shltools_expert Обученные интерпретировать профиль кандидата пользователи платформы SHLTOOLS 4.0 имеют некоторое преимущество, так как могут извлечь из результатов прохождения опросников гораздо больше информации и сделать более точный прогноз. Приглашаем пройти обучение.
С другой стороны, платформа формирует такие понятные отчеты, которые переводят оценки профиля в оценки по компетенциям, в оценки модели HiPo и др., что готовую интерпретацию профиля кандидата можно просто брать использовать для принятия решений, не вдаваясь в нюансы.
Сегодня в Дзене вышла статья, в которой Анна Милюхина, специалист отдела R&D, рассказала об объективности личностных опросников.
С другой стороны, платформа формирует такие понятные отчеты, которые переводят оценки профиля в оценки по компетенциям, в оценки модели HiPo и др., что готовую интерпретацию профиля кандидата можно просто брать использовать для принятия решений, не вдаваясь в нюансы.
Сегодня в Дзене вышла статья, в которой Анна Милюхина, специалист отдела R&D, рассказала об объективности личностных опросников.
🔥4❤3👍2
#shltools_library В отчете McKinsey «Состояние организаций 2023» описываются основные изменения, влияющие на организации по всему миру, и даются советы по управлению ими. Отчет основан на опросе более 2500 руководителей из 16 отраслей в 8 странах, которым было предложено определить, какие новые тенденции представляются наиболее актуальными для их бизнеса в настоящее время. Читайте новую статью в Дзене.
🔥4❤3👍2