SHLTOOLS - платформа для HR – Telegram
SHLTOOLS - платформа для HR
6.64K subscribers
1.72K photos
94 videos
3 files
1.38K links
Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора. Дзен: https://dzen.ru/shltools4 Демо: https://business-psychologists.ru Связь: Лидия @lkapitanova
Download Telegram
#talesoftools Каутилья советует царю не заниматься всеми процедурами подбора высших сановников, а иметь для этого специально подобранных агентов двух типов: резидентов и нерезидентов – странствующих тайных агентов, снабженных инструкциями и обладающих определенными полномочиями в сборе любой необходимой информации и самостоятельностью в выборе процедур проверки честности кандидатов и подданных государя. Все эти меры способствовали обеспечению максимального соответствия кандидата данному участку работы в государственном аппарате. Для этого тщательно изучалась прошлая деятельность кандидата на должность, формулировались требования к работнику и с помощью специальных методов выявлялись наличие и степень развития у кандидата необходимых качеств. Кроме этого, учитывались уровень его образованности, знаний, источник знаний (приобретенных самостоятельно или в общении с учеными). Вот как описываются в трактате компетенции и шкала оценки требования к личным и деловым качествам высших руководителей: «Местный житель, развитый, легко руководимый, искусный в ремеслах, прозорливый, умный, с хорошей памятью, ловкий, красноречивый, самоуверенный, искусный в ответах, одаренный предприимчивостью и храбростью, выносливый, честный, преданный, доброжелательный, сильный, здоровый, стойкий, но не упрямый и не легкомысленный, с приятным обращением, не ссорящийся – это совершенный министр. Лишенные четверти и половины этих достоинств – это средний и плохой министры».
Итак, чтобы в совершенстве овладеть искусством подбора персонала странствующих тайных агентов, изучайте источники мудрости индийских брахманов, ибо, как говорит Каутилья, "пригодность человека создается из пригодности к делу вообще и из его специальной(!) пригодности".
Премного благодарны за предоставленный материал из учебника С.Овчинникова "История управленческой мысли".
🔥5👍3❤‍🔥2
#monday_funday
Может ли каша в голове стать пищей для размышления?
Иероним Босх, «Извлечение камня глупости» («Операция глупости»), 1510-1520 гг.
😁6🔥4👀2
#shltools_library #shltools_кейсы

Наталья Головизнина, начальник отдела оценки и развития ФГУП РТРС, подробно рассказала Ирине Мониной, старшему консультанту, о проекте «Кадровый резерв». В интервью Наталья Головизнина делится «кухней» проекта, рассказывает о его результатах, дает практические советы коллегам. Читайте лонгрид в нашем Дзен-канале.
❤‍🔥4👍4🔥2
Задумывались, как технологии изменили нашу жизнь за последние 10 лет? 🤔

Технологии окружают нас повсюду. Вызвать такси – 3 минуты, доставить продукты на дом - 15 минут. Неудивительно, что того же мы ждем и на работе ☝️

Когда коммуникация в компании стихийна, а сотрудники не знают коллег и много времени тратят на рутинные задачи – страдают все, ведь уровень цифровизации напрямую влияет на бренд работодателя.

Как автоматизировать HR-процессы, создать единое информационное поле, улучшить коммуникацию и перевести ее в современный Digital формат?

Ответы – в канале Digital Workplace Антона Боброва, эксперта "КОРУС Консалтинг"!

Например,
▫️ Как ускорить адаптацию новичков?
▫️ Зачем бизнесу площадки для неформального общения?
▫️ Как заинтересовать сотрудников корпоративными новостями?
▫️ Чем полезен корпоративный банк призов?
▫️ Как вовлечь персонал в развитие клиентского сервиса?

А еще – обзоры HR-tech решений, подробный разбор кейсов, новости и проверенные на практике советы, которые помогут вам на пути цифровизации.

Подписывайтесь и внедряйте в свою работу!
#shltools_подборка
🔥6👍43
Напоминаем, что рубрика #ВзглядИзБездны в нашем канале все еще собирается вручную:)

🤖Сгенерированные нейросетями песни не получат премию «Грэмми». Организаторы объяснили, что использовать нейросети в творчестве можно, но необходимо, чтобы в произведении был существенный вклад человека.
🤖 У YandexGPT появился API – компании смогут встраивать нейросеть в свои сервисы. Пока инструмент доступен в тестовом режиме. YGPT уже помогает продавцам создать описание товаров на Яндекс Маркете. Новая технология уже доступна всем магазинам на сервисе.
🤖 Видеохостинг Vimeo разработал нейросетевой редактор видео. Он умеет генерировать сценарий по короткому описанию с помощью API OpenAI и позволяет автоматически вырезать из роликов «эээ», «ммм» и другие слова-паразиты. А что же останется?))
🤖 Вышли новые версии нейросетей Midjourney и Stable Diffusion, которая наконец-то научилась генерировать руки без лишних пальцев. В Midjourney огненные функции, например, функция дорисовки изображения по бокам, как в недавнем обновлении Photoshop, и возможность оптимизировать промпт, убрав из него бесполезные слова. 🤖Adobe представили новый инструмент для генерации изображений Gingerbread. Он позволяет выбрать расположение объектов на картинке до генерации с помощью 3D-фигур. Размещаете на фото куб, и SD генерирует стакан на его месте. Обычно ИИ помещают сгенерированный объект в центр картинки. Теперь можно будет заранее выбрать экспозицию.
Второй пилот дизайнера становится все более умелым то ли подмастерьем, то ли соавтором :) 🤖Московская компания «Гаоди» представила систему ИИ для анализа поведения покупателей в магазине. Система определяет возраст, пол и направление взгляда покупателя, что позволяет ей узнать, какие товары на полках могут его заинтересовать.
🤖 В российских вузах появится единый курс «Системы искусственного интеллекта» — с нового учебного года. Программа подразделяется на три уровня — базовый, продвинутый и экспертный.
🤖 АНО «Диалог регионы» представила систему распознавания дипфейков «Зефир». За период с января по май в российском сегменте интернета было обнаружено 1600 уникальных фейков и еще 5 миллионов их копий — это на 10% и 42% больше, чем за аналогичный период 2022 года. То ли еще будет…
🤖 В титрах сериала «Секретное вторжение» от Marvel можно заметить, как переливается кадры сгенерированные нейросетью. Фанаты недовольны!
🤖Google привлекла команду сервиса Aloud для транскрибирования видео, перевода и дубляжа. К 2024 году хотят сделать полную имитацию голоса автора и синхронизация губ. LG представила нейросеть, которая может создавать текстовые описания к изображениям. 🤖 Интервью с создателем «Черного зеркала» Чарли Брукер об ИИ: «Вы не можете засунуть джинна обратно в бутылку — ChatGPT должен существовать в руках писателей, а не отдельно от них. К тому же, он не умеет шутить».
🤖 Надеемся, что вы уже посмотрели новый сезон этого сериала, рекомендуем рассказ The Wall Street Journal о том, как знаменитости используют свои генеративные двойники для рекламы. Как бы не на что не намекая)))
🤖Согласно анонимным источникам, Amazon разработала передовую систему ИИ "Storyteller", которая может генерировать полнометражные романы и научно-популярные книги. Но он же не умеет шутить…пока?)
🤖 И лучик надежды?:)
Мимишный стартап O Sitter представил роботизированную кошачью сиделку. Робот может играть с кошкой, кормить ее и снимать в режиме реального времени, чтобы владельцы могли проверять питомцев дистанционно.
Продолжаем наблюдение и помним, если долго смотреть в бездну, она начинает смотреть на тебя, что главное - спокойствие😈
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍4
#shltools_исследования

В 2023 году большинство организаций продолжают бороться с дефицитом кадров, а сложные экономические условия ограничивают их бюджеты. В исследовании Gartner «Императивы планирования HR-технологий на 2023 и последующие годы» (HR Technology Planning Imperatives for 2023 and Beyond) представлены планы, связанные с применением HR-технологий. 138 организаций считают их приоритетными на 2023 год, так что рекомендуем обратить внимание. Самое главное вынесли для вас на карточки.

Пользователям SHLTOOLS 4.0 аннотация исследования доступна в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить демодоступ на 21 день.
👍4❤‍🔥3
#войтивойти Постоянная рубрика, в которой Рубен Арутюнян, руководитель IT-департамента, отбирает и комментирует новости ИТ-сферы:

💻 Тойота предложила апгрейдить электронику в своих машинах (пока только Prius). В списке средства активной безопасности, приятности, вроде подогрева руля, и прочие опции. Я бы тоже не отказался докинуть производительности в свой Яндекс.Авто – он тормозит просто безбожно, особенно в сравнении с современными смартфонами.

💻 Вы думали, что смски теперь используются только двухфакторной аутентификации? Вы думали неверно, еще они используются для определения местонахождения получателя с достаточно высокой точностью. Параноикам на заметку.

💻 Повесточка добралась и до ИТ. Товарищи из Inclusive Naming Initiative (слышали раньше про таких? я тоже нет) решили, что пора рассказать всем, как им надо что называть. Желающие могут ознакомиться с этим волшебным списком и почерпнуть для себя много нового из мира политкорректного ИТ. Я бы рад просто посмеяться, но в 2020 году GitHub уже переименовал ветку по умолчанию из master в main, так что будем с опаской наблюдать.

💻 Чистка Твиттера и опасения относительно завышения пользовательской базы подрубили ноги одному из "единорожных" стартапов, который оценивался в 1.2млрд. Оказалось, что 95% пользователей – боты. Кто бы мог подумать. Ждем, когда всё попытаются свалить на русских хакеров.

💻 Немного приятных новостей. Прямые руки, Raspberry Pi и микрофон – и вот вы уже ТОЧНО знаете, кто поет у вас под окном.
❤‍🔥3👍3🔥3
#shltools_expert Обученные интерпретировать профиль кандидата пользователи платформы SHLTOOLS 4.0 имеют некоторое преимущество, так как могут извлечь из результатов прохождения опросников гораздо больше информации и сделать более точный прогноз. Приглашаем пройти обучение.

С другой стороны, платформа формирует такие понятные отчеты, которые переводят оценки профиля в оценки по компетенциям, в оценки модели HiPo и др., что готовую интерпретацию профиля кандидата можно просто брать использовать для принятия решений, не вдаваясь в нюансы.

Сегодня в Дзене вышла статья, в которой Анна Милюхина, специалист отдела R&D, рассказала об объективности личностных опросников.
🔥43👍2
#shltools_library В отчете McKinsey «Состояние организаций 2023» описываются основные изменения, влияющие на организации по всему миру, и даются советы по управлению ими. Отчет основан на опросе более 2500 руководителей из 16 отраслей в 8 странах, которым было предложено определить, какие новые тенденции представляются наиболее актуальными для их бизнеса в настоящее время. Читайте новую статью в Дзене.
🔥43👍2
#HRTech Интересные статьи об HR и IT:

🔹 Сотрудники Twitter подали в суд на компанию из-за отказа руководства выплачивать бонусы
🔹 Вред сделал из обезьяны человека
🔹 Почти половина россиян считает лето самым тяжелым периодом для работы
🔹 «Яндекс» создал для стажеров из регионов «айтиобщагу» с «умными» комнатами и нейромузыкой
🔹 30% соискателей считают неуместным вопрос о том, кем они видят себя через 5 лет работы в компании
🔹 «Тихое увольнение» обходится глобальной экономике в $8,8 трлн — исследование
🔹 Цифровая трансформация рынка труда: платформенная занятость в России
🔹 Доучи ученого. Компаниям приходится подтягивать навыки четверти трудоустраивающихся выпускников
🔹 В штате российских компаний могут появиться стресс-менеджеры и эксперты по сну
🔹 Команда HR в IBM сэкономила 12 000 часов используя нейросети
🔹 How HR tech makes all the difference for internal mobility
👍3🔥31
#shltools_library

Согласно отчету Adobe «Цифровые тенденции 2023», ключом к использованию возможностей 2023 года является контент. Точнее, способность создавать его, управлять им, делиться убедительным контентом c глобальной аудиторией с помощью растущего числа каналов и платформ. Хорошая новость: 89% руководителей высшего звена согласны с тем, что спрос на контент значительно вырос. Читайте новую статью в Дзене.
🔥43🆒3
#talesoftools Сегодня кратко и по существу, ибо прикоснемся мы к великому наследию человечества - евангельским притчам.
Представим себе, как мог бы выглядеть отчет одной консалтинговой компании в Древней Иудее, которой вздумалось оценить одну  управленческую апостольскую команду.

Кому: Иисусу, сыну Иосифа, Плотницкая мастерская, Назарет
От кого: Jordan Management Consultants, Иерусалим
Отчет
"Мы считаем, что те 12 человек, которых Вы выбрали для управления Вашей новой организацией, непригодны для этой деятельности. Для руководства подобным предприятием им недостает образования, опыта и профессионализма. У них нет представления о работе в команде.
Петр, называвшийся прежде Симоном, эмоционально нестабилен и подвержден приступам гнева. Андрей не обладает лидерскими качествами. Братья Иаков и Иоанн ставят личные интересы выше лояльности компании. Фома склонен задавать слишком много вопросов, что может подорвать моральный дух коллектива.
Считаем своим долгом сообщить Вам о том, что Матвей является жертвой шантажа со стороны налоговой полиции Иерусалима. Иаков, сын Алфея, и Фаддей склонны к радикализму, и оба получили высокий балл по шкале мании и депрессии.
Однако один из кандидатов демонстрирует высокий потенциал. У него достаточно способностей и ресурсов, острый практический ум, и он обладает связями в высших сферах. Он высоко мотивирован и амбициозен. Мы рекомендуем Иуду Искариота на должность Вашего первого заместителя.
Желаем успехов во всех ваших начинаниях."

Итак, морали не будет. Ибо каждый найдет свой путь в оценке персонала, опираясь на лучшие тысячелетние практики, но помня, что "лучше немногое с правдою, нежели множество прибытков с неправдою" (Притчи 16:8). p.s. Отдельная благодарность св. Маргарите Паркин за источник вдохновения:)
🔥5👍21
#monday_funday
"Коли повесите нос книзу, то и небо не увидите", - говорил Архип Куинджи.
"Радуга", 1905 год.
❤‍🔥85🥰2