Forwarded from ULCAMP’26: летний ИТ-фестиваль
Встречаем руководителя дирекции подбора ИТ персонала в Альфа-Банке Владимира Демченкова.
Его тема: «Масштабируем методологию IT на HR-процессы».
Поговорим о том, как организовать подбор кадров на строне CTO и мотивировать специалисов сразу с двух сторон. Обзор рынка труда в IT: отчёты на Q2’2023 и прогнозы.
Факты о Владимире:
🔹 Более 15 лет в IT/Digital, где реализовывал проекты для компаний «Аэрофлот», Sony, Enka, Mars и др.
🔹 Перешёл из IT в HR.
🔹 Построил команду IT-подбора в Альфа-Банке, которая наняла более 7000 IT-специалистов.
Вы ещё успеваете запрыгнуть в последний вагон! Идите за билетом на сайт
До встречи на ULCAMP🫰X!
21–23 июля
База отдыха «Славянское подворье»
Его тема: «Масштабируем методологию IT на HR-процессы».
Поговорим о том, как организовать подбор кадров на строне CTO и мотивировать специалисов сразу с двух сторон. Обзор рынка труда в IT: отчёты на Q2’2023 и прогнозы.
Факты о Владимире:
🔹 Более 15 лет в IT/Digital, где реализовывал проекты для компаний «Аэрофлот», Sony, Enka, Mars и др.
🔹 Перешёл из IT в HR.
🔹 Построил команду IT-подбора в Альфа-Банке, которая наняла более 7000 IT-специалистов.
Вы ещё успеваете запрыгнуть в последний вагон! Идите за билетом на сайт
До встречи на ULCAMP🫰X!
21–23 июля
База отдыха «Славянское подворье»
🔥6❤1
Замечательно, когда важные мероприятия удается совместить с какими-то приятными активностями. Например, недавно мы прекрасно поиграли в гольф и поговорили об HR в ИТ на Golf Day в Москва-Сити.
Компания собралась шикарная: представители крупнейших банков, ИТ-компаний и организаторы – компания Selecty. Мы обсудили вечные вопросы, которые волнуют всех и всегда: как и где искать айтишников, что для них важно, а что нет, какие ценники они выставляют и что со всем этим делать.
Я рассказал про подбор в Альфе, получил несколько очень любопытных вопросов и просьб прийти к нам на референс-визит, чтобы глубже узнать о работе команды подбора.
Еще было солнышко и гольф:)
Компания собралась шикарная: представители крупнейших банков, ИТ-компаний и организаторы – компания Selecty. Мы обсудили вечные вопросы, которые волнуют всех и всегда: как и где искать айтишников, что для них важно, а что нет, какие ценники они выставляют и что со всем этим делать.
Я рассказал про подбор в Альфе, получил несколько очень любопытных вопросов и просьб прийти к нам на референс-визит, чтобы глубже узнать о работе команды подбора.
Еще было солнышко и гольф:)
❤6🔥2
Принудительное возвращение сотрудников с удаленки в офисы не приводит ни к чему хорошему. Это показали сразу три исследования, результаты которых собрал Entrepreneur.
Так, 42% компаний, запретивших удаленку после пандемии, столкнулись с большим числом увольнений, а почти трети из них стало трудней нанимать персонал. Все это подтверждают и сами сотрудники: 76% будут активно искать новую работу, если их компания откажется от гибкого графика.
А главное – у всего этого нет положительной стороны. Насильно загоняя сотрудников в офисы, нельзя улучшить эффективность их работы: наоборот, так вы их демотивируете и снижаете КПД. И догадайтесь, кто в итоге от этого страдает.
Так, 42% компаний, запретивших удаленку после пандемии, столкнулись с большим числом увольнений, а почти трети из них стало трудней нанимать персонал. Все это подтверждают и сами сотрудники: 76% будут активно искать новую работу, если их компания откажется от гибкого графика.
А главное – у всего этого нет положительной стороны. Насильно загоняя сотрудников в офисы, нельзя улучшить эффективность их работы: наоборот, так вы их демотивируете и снижаете КПД. И догадайтесь, кто в итоге от этого страдает.
Entrepreneur
We're Now Finding Out The Damaging Results of The Mandated Return to Office — And It's Worse Than We Thought.
Companies knew the mandated return to the office would cause some attrition, however, they were not prepared for the serious problems that would present.
❤9
Бывает так, что едешь на очередную конференцию, а попадаешь в другую вселенную. Если вы были на прошлой неделе на ULCAMP, вы понимаете, о чем я.
ULCAMP – это ИТ-фестиваль под открытым небом, который ежегодно проводится под Ульяновском. Вместо душных конференц-залов – шатры в лесу, вместо деловой атмосферы – неформальный вайб и домашние ощущения, о которых мы успели забыть в ежедневной рутине.
В этот раз я не только рассказывал про ИТ-кадры, но и обсудил ситуацию на рынке с губернатором Ульяновской области Алексеем Русских. Мы поговорили о потребностях специалистов и компаний, о трендах в ИТ-индустрии и о том, что будет с ней дальше. И заодно рассказали о карьерных мероприятиях «Альфы», которые пройдут в этом году по всей России.
А еще на ULCAMP были полторы тысячи айтишников со всей страны, много крутых выступлений, спортивных (и не очень) активностей, регата и сбежавший из шатра «Альфы» петух. Уезжать очень не хотелось:)
ULCAMP – это ИТ-фестиваль под открытым небом, который ежегодно проводится под Ульяновском. Вместо душных конференц-залов – шатры в лесу, вместо деловой атмосферы – неформальный вайб и домашние ощущения, о которых мы успели забыть в ежедневной рутине.
В этот раз я не только рассказывал про ИТ-кадры, но и обсудил ситуацию на рынке с губернатором Ульяновской области Алексеем Русских. Мы поговорили о потребностях специалистов и компаний, о трендах в ИТ-индустрии и о том, что будет с ней дальше. И заодно рассказали о карьерных мероприятиях «Альфы», которые пройдут в этом году по всей России.
А еще на ULCAMP были полторы тысячи айтишников со всей страны, много крутых выступлений, спортивных (и не очень) активностей, регата и сбежавший из шатра «Альфы» петух. Уезжать очень не хотелось:)
🔥8❤7