Support community – Telegram
Support community
596 subscribers
153 photos
66 videos
11 files
162 links
Привет! Я - Катя Таряник, эксперт и ментор по клиентскому опыту и сервису > 13 лет.

Делаю проекты международного масштаба. Делюсь с вами своей практикой и мыслями о сервисе в России, Латинской Америке, Азии и Ближнем Востоке.

Для связи: @KatyTarianik
Download Telegram
Как «спасибо» в Турции может испортить поддержку

Мы уже писали, как не наступать на культурные грабли в сервисе и собирали дайджест по этой теме, а сегодня расскажу про еще одну культурную уловку из Турции.

Если вы предлагаете турецкому клиенту новые условия, продукт или помощь, а он вежливо отвечает “teşekkür ederim” (спасибо) — с большой вероятностью это будет: “нет, спасибо”.

А ты вроде как хотел... наоборот. И теперь сидишь без KPI, не понимая, почему все так обиделись 🙃

Чтобы согласиться в Турции, нужно говорить «lütfen» («пожалуйста») или просто утвердительно кивнуть. Это не баг, а культурная особенность, «спасибо» в Турции = вежливый отказ.
Хочешь принять предложение — не благодари, а соглашайся.

Например,
Клиент: Мы можем получить скидку на этот пакет услуг?Аккаунт: Спасибо за ваш вопрос, мы обсудим это с командой.
Клиент: Ага, значит — “нет”.

Даже нейтральные для нас фразы могут быть восприняты как отказ, а у них просто культурная прошивка такая.
Так и возникают эти непонимания - вроде никто никого не хотел обидеть, а по факту не договорились.

Очевидная, но важная мысль:
Обучайте локальных агентов и международную поддержку, адаптируйте смысл под культурный контекст.
Лояльность в межкультурном контексте часто разбивается не о SLA, а о тонкости в коммуникации.
👍7💯3🤨2
Япония, как всегда, на своей волне впереди всех
Несколько свежих находок оттуда

🍱 В японских поездах даже еда самостоятельная и разогревает саму себя. Нужно только потянуть за верёвочку.

🥂 В Японии изобрели бокал, который учит пить пиво медленно.
Yoho Brewing выпустили «песочные часы» — узкий бокал, который ограничивает поток пива и замедляет темп питья в 3 раза. Японцы борются с переупотреблением не запретами, а дизайном.

🍞 И наконец, хлеб-тунец. Японские пекари испекли батон в виде рыбы (даже внутри).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥73👍2
про очеловечивание сервиса в разных форматах

Решили посмотреть, что нового и интересного в российском СХ.

1. У «ВкусВилла» теперь свой супергерой — фасоль в очках по имени Боб 🫘
Это официальный товарный знак, который станет виртуальным помощником поставщиков.
Сейчас компании массово очеловечивают свои продукты и сервисы: придумывают персонажей, дают имена, добавляют голос и юмор.
Потому что это снижает тревожность, добавляет «эмоцию» даже в сухие процессы. Особенно, когда CX касается не только конечных клиентов, но и партнёров, агентов, поставщиков — у них тоже есть боль и ожидания.

2. «Подарите себе роскошь не общаться с людьми, которые вам неприятны. Просто двигайтесь дальше».
Теперь Лариса Гузеева поможет не только найти любовь, но и вырулить в нужную сторону, потому что она стала новым голосом в навигаторе 2ГИС.

💡Неожиданное решение, но привлекает внимание точно.
Как думаете, это удачное CX-решение или маркетинговый ход?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2😁4😎3🔥1🤨1
«Вы такой заряженный, что даже кофе не нужен»

Господа Роберт Яррик и Дэвид Берли еще, аж страшно представить, в 1908 опубликовали свой "The Yerkes-Dodson Law" (Закон Йеркс-Додсона), который описывает зависимость между уровнем мотивации (или возбуждения) и эффективностью выполнения задач.

На которым мы, их правнуки, до сих пор спотыкаемся в управлении. И чаще всего эту мотивацию поднимаем и поднимаем, а не ищем золотой середины. Для ее настройки, как известно, нужны не только инструменты, но и чуткость + умение лавировать. Это сложнее.

На примере:
у меня в команде есть прекрасный, новенький, свежий "однополчанин". Все в нем прекрасно и он так старался, так старался.....что чуть все не испортил 🌚

Он так дорожил новым местом работы, прекрасным коллективом, хорошей зарплатой, сложными задачами, что словил состояние перевозбуждения и снижение концентрации. Как результат работы за месяц - много ошибок на ровном месте, низкая результативность и расшатанные нервы его и мои.

В музыкальной школе мы это называли "заиграть" произведение.

Что делать руководителю, если у вас в команде сие произошло:

🩵Я объясняю в нежных формулировках человеку, что с ним происходит. Предупрежден - вооружен и можешь разделить проблему и себя. Помним, нам надо не совсем потушить, нам надо чуть остудить.
🩵Если есть возможность, то дать делам нашего героя "полежать", чтобы огония спала и все успокоилось. Человек переключился, отдохнул, отвлекся.
🩵Если есть корпоративный психолог - вам крупно повезло. Используем его ресурс.
🩵И дальше чутко ловим нотки состояния, держим руку на пульсе и разговариваем чуть больше, чем обычно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥4👍3💯3🤔1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6😁4👍2
Хотела было написать пост про тренды и новости в клиентском опыте, но прошерстив кучу материала, видела только две буквы: AI, AI и ещё раз AI.

Кажется, ИИ — это чуть ли не единственная тема, вокруг которой крутятся все разговоры про CX. Что, конечно, не удивительно, действительно меняет правила игры. Но возникает вопрос — стала ли ИИ главной новостной повесткой так, что другие важные темы просто теряются на фоне шума?

Жду не дождусь, когда мы вернёмся к балансу. Оптимальность — в сочетании и дополняемости .
Вот такие мысли сегодня 🌝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🔥5👍4
Как думаете, реально ли получить оффер на позицию без опыта?
💯6
Спойлер - да, а дальше читайте)

Аня - еще одна прекрасная менти. Мне с ними крупно везет.

У Анны изначально был вопрос поиска новой работы. Но в какой роли и позиции точно было не понятно.

Мы рассматривали несколько вариантов, смотрели, что умеет и что больше всего нравится. Выяснили, что одно из любимых занятий — работа с командой, где не только нравится процесс, но и уже есть хорошие результаты.

Присматривались к скрам-мастеру, HRD, но и CS&CX не упускали из вида. Плюс ко всему Аня толковый проджект и не сильно жалует большие корпорации. На последнем мы сошлись)

Так получилось, что в конце второй нашей менторской сессии (всего прошло два месяца), Анна уволилась, успела съездить в отпуск и между делом искала новую работу и делала новые вещи, борясь с сопротивлением. Работа с новыми вызовами - дело такое.И ей удалось получить оффер

Ну а я что, я горжусь и радуюсь! Хорошая работа — она всегда с крутыми результатами 🐸
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🔥5👍3
Будущее пользовательского опыта (UX) от НИУ ВШЭ

НИУ ВШЭ опубликовали свежий обзор технологий и выделил UX как одно из направлений, которое будет активно менять бизнес.

Давайте вместе его посмотрим, постаралась выжать самое полезное.

UX-технологии теперь драйверы продаж, удержания клиентов и вовлечённости. ИИ и машинное обучение становится ядром с пользовательским опытом.

Прямо сейчас наблюдаем:
🩵Гиперперсонализацию, интерфейсы подстраиваются под каждого пользователя в реальном времени: цвета, контент, навигация.

Салтыков-Щедрин говаривал: "Если через 100 лет меня спросят, что происходит в России, я отвечу: пьют и воруют...", то мне грезится, что если меня через 100 лет спросят, какой тренд в СХ, то я отвечу: персонализация и автоматизация." 😄

🩵Моделирование поведения - предсказывание, как мы будем взаимодействовать с продуктом ещё до того, как он выйдет.
🩵Интуитивный дизайн. Куда без него.
🩵NLP и голос, Zero UI (минимум визуальных элементов) - следующий шаг.
🩵Эмоциональный дизайн, т.е. в дополнение к применимости продукты будут всё чаще вызывать эмоции.
🩵Метавселенная, умная навигация, магазины без персонала, умный шопинг - уже тестируемая реальность.

Все это звучит сладко, но есть и горчинки. Придется столкнуться с усложнением технологий (мультимодальные интерфейсы, интеграция ИИ), разным уровнем цифровой грамотности пользователей, ну и завоевыванием доверия, особенно к персонализации и сбору данных.

Если резюмировать - UX часть стратегии, а в ближайшие годы удобство, интуитивность и эмоциональная вовлечённость будут определять, останется клиент с вами или уйдёт.

Источник: НИУ ВШЭ — аналитический обзор технологий пользовательского опыта.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍3
Индексация зарплаты 1932/1933 г.
😁113🌚3
Недавно читала ответы наших клиентов после очередного исследования 💬

У нас их как-то в последнее время много, а толк как будто сильно скромнее.

Например, говорят, что приватность для них свята… и тут же отдают данные за скидку на кофе.

Или недавно коллеги из банковского сектора делились, что если банк спрашивает мнение - ему ставят высокую оценку. Другие банки клиент раскритикует. Если отправить ту же анкету от имени другого банка, оценки поменяются местами.

И это не лицемерие. Это мы все. И я, и любой.

Проблема в том, что наш мозг плохо предсказывает собственное будущее поведение.

Ещё Канеман и Тверски показали: мы плохие рассказчики про собственные желания. Мы не помним, что на нас повлияло, рационализируем решения, которые приняли на эмоциях, и выдаём “логичные” ответы на вопросы, которые застали нас врасплох.

А когда мы спрашиваем: «Что бы вы хотели?», клиент пишет художественный роман про то «как было бы классно», а не «как я реально поступлю завтра».

Поэтому тренд на меньше опросов и больше аналитики выглядит сейчас более жизнеспособным.
Правда аналитика в России, как известно, крайне слаба, особенно в среднем и малом сегменте. Хотелось бы конечно усиливаться нам в этом.

Сопоставление слов из опросов с реальными действиями и поведением аналитики дают наибольший эффект.

Вдохновилась источником здесь 🖇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3💯2👍1
Иногда кажется, что современные компании всё больше превращаются в антропологов, они не просто «измеряют пользователей», а пытаются описать новые виды людей.

Вот недавно наткнулась на исследование RuStore, они разделили пользователей на 7 типов: гедонисты, игроки, домоседы, «мечтательницы» и т.д. И меня зацепила мысль, ведь по сути это тот же самый приём, которым человечество пользовалось веками.

В XIX веке экономисты придумали «homo economicus» - рационального человека, который всегда действует в своих интересах. В XX веке Хёйзинга ввёл «homo ludens» человека-играющего. Сегодня мы наблюдаем «homo digitalis», человека, который живёт через интерфейсы.

И в этих новых сегментах уже не возраст главный критерий, а мотивация. Мы открываем приложение не потому что нам «30+», а ради простоты и экономии времени, визуализации идей или просто чтобы быть в потоке.

Но еще интереснее звучит Interpublic Group и их симуляция аудитории с помощью ИИ. Там буквально создают «цифровых двойников» пользователей, чтобы протестировать рекламу ещё до запуска. И вот тут у меня закралось чувство: а не приближаемся ли мы к античной идее «оракула», который заранее предсказывает реакцию толпы? Только теперь оракул - это алгоритм.

И вместе это складывается в довольно философский сдвиг в клиентском опыте:
компании больше не просто реагируют на запросы, они начинают предугадывать эмоции и желания, ещё до того как человек их сам осознает. А значит, CX превращается из ремесла удобных интерфейсов в почти культурный феномен: понимание человека через его скрытые драйверы.

Когда сервис знает о нас больше, чем мы о себе - это высшая форма заботы или начало нового типа зависимости?
2👍2🤨2
Пятничная восточная подборка ⬇️

1. В Японии даже аппарат мороженого развлекает клиентов

2. Мастерство водителей автобусов в Египте

3. Что по наличке слышно?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁3🔥2👍1