💙 Сотрудники — главный актив компании. И если они уходят слишком часто, бизнес несет двойные потери:

- прямые — на подбор, адаптацию и обучение;
- и косвенные — снижение производительности, потеря экспертизы и ослабление репутации работодателя.

🌸 Нам такое не надо — поэтому в новой статье разобрали понятие текучести, почему важно ее контролировать, какие есть нормы коэффициента в разных сферах. А главное — как сделать так, чтобы бизнес был устойчивым, и текучка не пугала.

🌟 В карточках сразу к делу — пять основных причин текучести и несколько советов по их устранению.

Текучесть на минимум — прибыль на максимум →

💫 Адаптация персонала: что это, какие этапы включает и что делать на каждом из них? Почему важно понравиться сотруднику?

⚡️ И главный, волнующий многих вопрос: «Как же ее ускорить?» Собрали ответы в карточках.

💫 А в статье — раскрыли секреты, почему хорошо выстроенный процесс адаптации выгоден для бизнеса.