🌸 Тестирование сотрудников = карьерная лестница для работников + бизнес-стратегия для руководителей

Только на первый взгляд тестирования — источник мучений персонала и руководителей. Работники не понимают, зачем решают тесты и практические, а у руководителей не всегда есть четкая картина результата, из-за чего фокус размывается.

На деле тестирования — это отправная точка, причем с понятными указателями и картой. Картой компетенций, разумеется.

▪️ Зачем тестировать сотрудников?

Тестирование помогает не только оценить профессиональные навыки, но и выявить потенциал каждого члена команды. Затем — определить зоны роста и принять обоснованные кадровые решения: кого пора повышать, кого дообучать.

▪️ Основные направления тестирования включают проверку хард- и софт-скилов, личностных качеств и уровня мотивации сотрудников. Это позволяет создать полную картину о каждом работнике и его вкладе в общий результат.

▪️ Ключевые принципы успешного тестирования — регулярность, объективность оценки и конфиденциальность результатов. Важна и обратная связь, чтобы работники понимали свои сильные стороны и области для развития. Важно озвучивать ожидания, чтобы потом они совпали с реальностью у обеих сторон — и у руководителей, и у сотрудников.

▪️ Современные подходы к тестированию помогают:

- снизить риски при найме новых сотрудников,
- оптимизировать программы обучения,
- улучшить работу команды,
- повысить эффективность бизнеса.

🌸 Система оценки может стать волшебной палочкой в ваших руках. Нужно только правильно все подготовить. Лайфхаки и типичные ошибки разобрали в блоге →

🧠 Как нанимать и развивать
IT-специалистов в 2026 году? Ответ ближе, чем кажется

28 октября в 13:00 вместе с OTUS проведем бесплатный вебинар для тех, кто работает с IT-кадрами, когда вокруг сплошной ИИ.

Этот ИИ изменил правила игры в IT-рекрутинге. Кандидаты используют нейронки для написания сопроводительных писем, выполнения тестовых заданий и даже подготовки к собеседованиям.

Как в этих условиях находить настоящих специалистов и развивать текущую команду? Об этом и поговорим.

Вебинар поможет:

1️⃣ Узнать, как использовать ИИ в рекрутинге и обучении эффективно и этично.

2️⃣ Получить инструменты для адаптации собеседований и тестов кандидатов.

3️⃣ Сформировать стратегию будущего найма в IT.

Кто спикеры?

✨ Дарья Горбатова, HRBP в NIMK-IT — расскажет о методах проверки кандидатов в условиях распространения ИИ-инструментов.

✨ Александр Швайкин, СTO в Teachbase — покажет, как образовательные программы помогают в отборе специалистов.

✨ Владимир Щербаков, CEO в Teachbase — модерирует дискуссию и ответит на вопросы участников.

Все участники вебинара получат электронную книгу «Корпоративное обучение в IT-сфере».

📌 Регистрируйтесь с помощью бота

🧠 Российский софт против Moodle в вузах: EdTech-революция в прямом эфире

Moodle — это бесплатно, пока не начинаешь считать. Часто вузы упускают из фокуса поддержку, доработки, интеграции, обучение IT-команды и другие незаметные траты. Стоит ли переходить на российские LMS или лучше дальше развивать Moodle?

Приглашаем вас на бесплатную онлайн-дискуссию «Битва за вузы: Moodle или российский софт?» для ректоров, проректоров и тех, кто заинтересован в цифровизации обучения.

Без рекламы и прикрас эксперты отрасли обсудят:

➡️ Практические критерии выбора платформы на 2026 г.

➡️ Сравнительный анализ полной стоимости владения: где скрыты реальные затраты?

➡️ Кейсы миграции с Moodle на российские решения.


🗓 6 ноября | 12:00 (МСК)

⚡️ Зарегистрироваться