🌸 Тестирование сотрудников = карьерная лестница для работников + бизнес-стратегия для руководителей

Только на первый взгляд тестирования — источник мучений персонала и руководителей. Работники не понимают, зачем решают тесты и практические, а у руководителей не всегда есть четкая картина результата, из-за чего фокус размывается.

На деле тестирования — это отправная точка, причем с понятными указателями и картой. Картой компетенций, разумеется.

▪️ Зачем тестировать сотрудников?

Тестирование помогает не только оценить профессиональные навыки, но и выявить потенциал каждого члена команды. Затем — определить зоны роста и принять обоснованные кадровые решения: кого пора повышать, кого дообучать.

▪️ Основные направления тестирования включают проверку хард- и софт-скилов, личностных качеств и уровня мотивации сотрудников. Это позволяет создать полную картину о каждом работнике и его вкладе в общий результат.

▪️ Ключевые принципы успешного тестирования — регулярность, объективность оценки и конфиденциальность результатов. Важна и обратная связь, чтобы работники понимали свои сильные стороны и области для развития. Важно озвучивать ожидания, чтобы потом они совпали с реальностью у обеих сторон — и у руководителей, и у сотрудников.

▪️ Современные подходы к тестированию помогают:

- снизить риски при найме новых сотрудников,
- оптимизировать программы обучения,
- улучшить работу команды,
- повысить эффективность бизнеса.

🌸 Система оценки может стать волшебной палочкой в ваших руках. Нужно только правильно все подготовить. Лайфхаки и типичные ошибки разобрали в блоге →

🧠 Как нанимать и развивать
IT-специалистов в 2026 году? Ответ ближе, чем кажется

28 октября в 13:00 вместе с OTUS проведем бесплатный вебинар для тех, кто работает с IT-кадрами, когда вокруг сплошной ИИ.

Этот ИИ изменил правила игры в IT-рекрутинге. Кандидаты используют нейронки для написания сопроводительных писем, выполнения тестовых заданий и даже подготовки к собеседованиям.

Как в этих условиях находить настоящих специалистов и развивать текущую команду? Об этом и поговорим.

Вебинар поможет:

1️⃣ Узнать, как использовать ИИ в рекрутинге и обучении эффективно и этично.

2️⃣ Получить инструменты для адаптации собеседований и тестов кандидатов.

3️⃣ Сформировать стратегию будущего найма в IT.

Кто спикеры?

✨ Дарья Горбатова, HRBP в NIMK-IT — расскажет о методах проверки кандидатов в условиях распространения ИИ-инструментов.

✨ Александр Швайкин, СTO в Teachbase — покажет, как образовательные программы помогают в отборе специалистов.

✨ Владимир Щербаков, CEO в Teachbase — модерирует дискуссию и ответит на вопросы участников.

Все участники вебинара получат электронную книгу «Корпоративное обучение в IT-сфере».

📌 Регистрируйтесь с помощью бота

🧠 Российский софт против Moodle в вузах: EdTech-революция в прямом эфире

Moodle — это бесплатно, пока не начинаешь считать. Часто вузы упускают из фокуса поддержку, доработки, интеграции, обучение IT-команды и другие незаметные траты. Стоит ли переходить на российские LMS или лучше дальше развивать Moodle?

Приглашаем вас на бесплатную онлайн-дискуссию «Битва за вузы: Moodle или российский софт?» для ректоров, проректоров и тех, кто заинтересован в цифровизации обучения.

Без рекламы и прикрас эксперты отрасли обсудят:

➡️ Практические критерии выбора платформы на 2026 г.

➡️ Сравнительный анализ полной стоимости владения: где скрыты реальные затраты?

➡️ Кейсы миграции с Moodle на российские решения.


🗓 6 ноября | 12:00 (МСК)

⚡️ Зарегистрироваться

Собрали подборку мессенджеров, которые помогут учить и учиться.

Задались вопросом: «Можно ли превратить инструменты для ежедневного общения в площадку для обучения?» По крайней мере чтобы решить локальные задачи — однозначно да!

Но любые инструменты надо адаптировать и встраивать в целостную систему, чтобы работали четко, как винтики в часах. А еще важно учесть удобство сотрудников. И то, какие возможности есть у разных мессенджеров. От этого зависит, как и где применять.

✨ Пространства, где раньше обсуждали проекты и дедлайны, становятся площадками для микрокурсов, воркшопов и наставничества — но на 100% только в связке с LMS. 

Кроссплатформенность, адаптация под мобильные устройства, интуитивный интерфейс и минимальный порог входа определяют, станет ли мессенджер реальной частью повседневного обучения или останется «еще одним приложением».

✨ Оптимальный вариант — когда мессенджеры для динамики и командного взаимодействия, LMS — для аналитики, структуры и развития.

Подборка мессенджеров, обзор их возможностей, сильных и слабых сторон — в статье.

📌 Узнайте, какие инструменты подойдут для ваших задач →

Сегодня — краткий обзор платформы МТС Линк.

Расскажем, чем полезна для корпоративного обучения, как работает в связке с Teachbase, а также об основных продуктах одной из самых популярных экосистем.

Экосистема — звучит многообещающе, согласитесь? Так и есть. Раньше, например, калькулятор, будильник, заметки существовали отдельно, а теперь умещаются в телефоне. Тут похожий сценарий.

МТС Линк объединяет в себе пять ключевых сервисов:

▪️ Вебинары — для проведения онлайн-мероприятий с участием до 10 000 человек и подключением до 100 спикеров одновременно.
▪️ Курсы — можно создавать и проводить в синхронном и асинхронном форматах. Есть много типов уроков: пост, тест, вебинар, встреча.
▪️ Встречи — для проведения совещаний и видеозвонков. Поддерживает демонстрацию экрана, совместную работу с документами, интеграцию с интерактивными досками.
▪️ Чаты — корпоративный мессенджер. Звонки работают через сервис Встречи, что обеспечивает доступ ко всем его функциям. Инструмент поддерживает демонстрацию экрана, работу с презентациями и интеграцию с другими продуктами экосистемы.
▪️ Доски — содержат десятки готовых шаблонов для планирования, проведения встреч и генерации идей.

После насыщенной программы с тестами, уроками, вебинарами хотелось бы собрать полноценную статистику. Для этого и нужна интеграция с LMS.

Она автоматически синхронизирует списки участников и упрощает запуск обучения из единого личного кабинета.

➡️ Подробный обзор инструментов, интерфейса, возможностей платформы и сценариев использования МТС Линк — в статье.

А вы знали, что протестировать команду можно бесплатно?

Без обучения, а значит, и без тестирования, нельзя представить прогресс и образ результата как таковой. Поэтому в новой статье разобрали, какие инструменты и как могут в этом помочь.

🩷 Google Формы — универсальное решение, с их помощью уже давно принято собирать обратную связь. Но можно и тестировать. Предусмотрено несколько типов вопросов, самые популярные: «Один из списка» и «Несколько из списка» — для единственного и множественного выбора ответа.

Главный минус — хранение данных на зарубежных серверах. А это важно для многих компаний.

🩷 Яндекс Формы — позволяет создавать тесты и квизы с использованием трех типов вопросов: с одиночным, множественным выбором и числовым значением. А к каждому вопросу можно присвоить определенное количество баллов, которые пользователь получит за правильный ответ.

Полное соответствие законодательству о персональных данных — исключает риск штрафов и других санкций со стороны регуляторов.

🩷 Online Test Pad позволяет создавать стандартные тесты для проверки знаний персонала, кроссворды, диалоговые тренажеры и комплексные задания.

Система отображает результативность учеников в реальном времени и позволяет держать под контролем прогресс по каждому сотруднику и заданию.

🩷 LearningApps — платформа для создания игровых заданий, поддерживает викторины, сопоставления, головоломки и другие интерактивные модули.

Превращает обучение в увлекательный процесс и повышает вовлеченность сотрудников.

✔️ Тестирование помогает найти точки роста. В связке с LMS тесты становятся более мощным инструментом оценки персонала. Ведь СДО объединяет тестирование с аналитикой, управлением учебными траекториями и интеграцией с другими HR-процессами.

Только оценив знания и умения сотрудников, можно строить системное развитие команды — на основе детальных данных и комплексных метрик.

📱 До эффективности рукой подать. А пока предлагаем сделать первый шаг и ознакомиться с подборкой инструментов для тестирования →