Немного упомянули про Career Karma и Free Agency. И я решил посмотреть, а что вообще такого инновационного происходит в мире карьерных сервисов и составил небольшой список интересных стартапов, помогающих профессионально самоопределиться и сделать шаг навстречу карьерным успехам. Некоторые у меня уже фигурировали в сделках, а некоторые мы видим в первый раз.

Но давайте сразу договоримся, что обойдемся без стартапов из graduate recruitment. Про них я как-нибудь сделаю отдельный пост.

А еще перед списком постараюсь обобщить основные функциональные блоки, которые в разных пропорциях проглядывают во всех этих сервисах:

- Коммьюнити
- Курируемый экспертный контент
- Peer-менторинг
- Коучинговый маркетплейс
- Образовательный маркетплейс
- Карьерные траектории
- Мероприятия и встречи с экспертами
- Карьерный UGC типа блогов, чек-листов, списков, Q&A
- Справочный контент и бенчмарки про профессии, зарплаты, навыки, и тд.
- Подготовка к собеседованиям
- CV-builder

А вот список стартапов, с объемом проинвестированных денег и годом основания:

Anycareer | 60 000 £ | 2018

Debut | 7 300 000 £ | 2015

Expertrons | 4 600 000 $ | 2019

PeopleGrove | 8 900 000 $ | 2014

Pathrise | 12 200 000 $ | 2017

Springpod | 3 100 000 £ | 2016

HireClub | 500 000 $ | 2011

Mindler | 2 500 000 $ | 2015

Kinobi | 1 000 000 $ | 2020

Bright | 7 800 000 $ | 2013

Confidants | 218 000 $ | 2021

Dreami | 120 000 $ | 2021

PathSource | 650 000 $ | 2012

My Job Glasses | 6 600 000 $ | 2015

Zippia | 11 100 000 $ | 2015

Mentor Spaces | 4 500 000 $ | 2020

Career Karma | 51 900 000 $ | 2018

Career Guide | 0 $ | 2018

А вот совсем свежие стартапы, в которые еще никто не проинвестировал:

Embark, Workfluence, Giraffe, DreamGravity, Strivin, Pixis и Blueprint.

Если посмотреть на размеры сделок и те функциональные блоки, которые я описывал, то идеальный (в инвестиционном контексте) карьерный сервис выглядит примерно так:

1. Коучинговый и образовательный маркетплейсы как драйверы выручки.
2. Коммьюнити как драйвер частоты сессий.
3. Контент (экспертный и UGC) как драйвер глубины сессии.

Продолжая тему эффективной карьерной навигации и продуктов в этой области, я решил поискать примеры хороших англоязычных карьерных гайдов. Это как туристические гайды, но про карьеру.

Кажется, самый лучший референс - это гайды от Seek. Лучше этого я ничего не нашел.

На втором месте карьерные гайды CareerExplorer. В более повествовательном формате и с большим количеством букв. Но тем не менее, выглядит адекватно.

Есть еще гайды от Mentoria и вот пример от Alison. На тройку с плюсом.

И всё. Да, всего 4 внятных референса.

В дополнение к предыдущему посту. Обратите внимание, что Seek показывает скоринг профессий. Я такого больше нигде не видел. Учитывая как много людей может опросить Seek, информация может выходить вполне валидная. Представляете, как это может облегчить карьерное дискавери для соискателей?

Раз уж столько внимания на прошлой неделе я уделил карьерным сервисам и стартапам, было бы странно пройти мимо такого яркого представителя этой категории как Эйч. Поэтому вот вам новый выпуск подкаста, где мы с Антоном Фатеевым в деталях обсуждаем историю становления Эйч, Буду и Ханти. И, спойлер, вы даже узнаете сколько примерно сейчас зарабатывают все эти проекты.

Очередной ритуальный обзор сделок. Смотрим кто сколько получил инвестиций в феврале.

Самая большая инвестиция, 222 миллиона долларов, пошла в компанию dbt Labs, которая теперь оценивается в 4.2 миллиарда. Среди инвесторов Andreessen Horowitz и Sequoia. Формально они никак не связаны с hrtech. Но связаны с будущим работы. И показывают, чего можно добиться когда вы выделяете функциональную вертикаль и начинаете делать под нее end-to-end решение, создавая инфраструктуру для эффективной работы и процессов. dbt Labs целится в эффективность работы data-команд. Но если вы наблюдаете за теми стартапами и сделками, про которые я регулярно рассказываю, то вы наверняка замечали, что подобный подход существует и проявляется в решениях для дизайнерских команд, маркетинга, продаж, логистики, юристов и тд. Чего же добилась dbt Labs? Еще в 2020 они получили первые деньги от Andreessen Horowitz при оценке в 50 миллионов. Рост x80 за два года.

Вторая по объему сделка, и тоже не совсем hrtech, но очень про будущее работы и будущее организаций. Project Canary развивает экосистему продуктов для детекции, анализа и контроля показателей ESG (они называют это «‎measurement economy»). Подняли 111 миллионов.

Теперь несколько стартапов про коучинг и лидерство. Берлинский Sharpist получил 20 миллионов евро. Очень похожий на него индийский PeakPerformer поднял 3 миллиона долларов.

И на этом фоне выделяется Round. Который привлек 9 миллионов. Это коммьюнити и коучинговая платформа для технологических лидеров, которые стремятся улучшать жизнь вокруг и поддерживать друг друга на пути прогресса.

Jobtogo, это такой турецкий Upwork, получил свои первые 400 тысяч долларов.

Основанный в 2019 году в Мадриде стартап Circular.io делает достаточно инновационную штуку. Они создают платформу для peer-to-peer talent-first рекрутинга. Компании, подключенные к системе, могут рекомендовать талантливых перспективных ребят, которых они не смогли нанять. А для кандидатов, которых рекомендуют, есть возможность получить информацию о лучших вакансиях. Вроде бы такой подход в 10 раз повышает конверсий в найме (это так говорят чуваки из Circular.io). Подняли 10 миллионов.

11 миллионов получил Emi. Они продают conversational-инструменты для найма синих воротничков. Ориентируются в первую очередь на интерпрайз. Среди клиентов Walmart, Danone, 7-Eleven, Starbucks и Burger King. Очень похоже на AskNicely. Продолжая тему mobile-first коммуникации с синими воротничками, все это в итоге может вылиться в модель Blink.

Очень интересные вот эти канадские ребята, Poke. В их платформе есть и обучение, и управление знаниями, и talent management, и даже jod aids. И все это для производственного персонала. Привлекли 30 миллионов канадских долларов.

Yardstik тоже делают необычную штуку. Для gig-платформ они предлагают скриннинг, верификацию и обучение исполнителей. Подняли 8 миллионов долларов.

50 миллионов получил стартап Zenjob. Это платформа, на которой студенты могут находить синеворотничковую работу. Временную или постоянную.

Стартап из Бахрейна Lumofy получил первые 500 тысяч инветиций. Они делают Competency-based Learning Platform. И в этом уже ничего нового нет. Это про связку ассессмента, таксономии навыков и релевантного skill-based обучения.

Кстати про оценку. Не самое, конечно, горячее направление для инвестиций. Но и там регулярно что-то вкладывают. Вот и Sova Assessment получила 9 миллионов долларов.

Abstrakt, стартап из Аризоны, поднял 610 тысяч долларов. Эти ребята очень похожи Balto. Анализируют телефонные переговоры с клиентами и помогают повышать эффективность этого процесса через call coaching.

Mentessa делает скриннинг ваших сотрудников, рисует профиль навыков и других важных характеристик, мэтчит людей между собой и помогает таким образом выстраивать менторинг и внутренние коммьюнити. Привлекли 1.12 миллиона.

Систему инструментов для гибридной работы делает стартап Calven. Там в основном про управление офисом и коммуникационной инфраструктурой. Получили 6.8 миллиона.

Вот это классные ребята. RealWear делают специальные носимые устройства с дополненной реальностью для производственной работы. Как я понимаю, это прямые конкуренты HindSite. Привлекли 20 миллионов.

Участвовать в совете директоров и принимать там важные решения - это тоже работа. И для этой работы тоже должны быть свои fully automated и fully integrated решения. Именно этим занимается Govrn. Правда инвестиций получили пока только 1.14 миллиона.

Thoughtful Automation делают RPA для малого и среднего бизнеса. Получили 10 миллионов.

SkySquad делает небольшую революцию. Они маркетизируют помощь в аэропорте, предлагая услуги аэропортнических ассистентов, людей, которые вас встретят, или проводят, помогут с багажом, детьми и всем остальным. Привлекли пока скромные 200 тысяч.

Ну и 500 миллионов рублей получила Ultimate Education, которая владеет школами Genius Education, XYZ, MAED Academy, Fashion Factory, Psychodemia и BangBang Education.

Хочу рассказать про зарождающуюся категорию продуктов, которые, скорее всего, в ближайшее время могли бы быть очень востребованы в России. Это сервисы для salary negotiation. Яркие представители - Moonchaser, 81cents, Salary.com, levels.fyi

Всех их объединяет очень похожий набор фич и сервисов: бенчмаркинг по зарплатам, коучинг и имитационное интервью, гайды, скрипты и тд.

Из всех пока только Salary.com собрал внятный объем инвестиций, почти 70 миллионов. Но они заметно выходят за пределы salary negotiation в сторону compensation management.

На этой неделе LinkedIn запустил новый проект Future of Skills, в котором вы можете посмотреть тенденции и динамику по навыкам, что пользователи указывают в своих профилях. В разрезе географий, профессиональных областей и должностей. Выглядит очень круто.

→ https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-strategy/top-skills-for-almost-any-role-new-tool

Какие тренды наблюдает и предсказывает Gartner в области Human Capital Management

Они особенно предлагают обратить внимание на следующие направления, актуальность которых была подсвечена ковидом, но и после пандемийного периода эти штуки останутся с нами:

Рекрутинг (поиск, скрининг, собеседования, pre-onboarding и onboarding)
- AI в привлечении талантов
- Видео-инструменты

Удержание и развитие
- Внутренние маркетплейсы талантов
- Платформы образовательного опыта

Благополучие и продуктивность
- Мониторинг производительности сотрудников
- Voice of Employee (VoE)

→ https://www.gartner.com/en/articles/3-standout-trends-from-the-hype-cycle-for-human-capital-management

Twitter ищет человека, который возглавит стрим Future of Work Innovation. Судя по описанию, это будет такой инноватор, трендвотчер, исследователь, евангелист и конечно же коуч.

Тенденция, набирающая обороты. Такие люди есть уже и в Google, и в Meta, и даже в HP.

Посмотрите как у непримечательного GetSmarter сделаны карьерные траектории. Вы пишите на какой должности работаете сейчас. Пишите куда хотите прийти. И вот он выводит всю ключевую информацию, где есть сравнение зарплат, где надо поучиться, какое значение имеет опыт, на какие еще роли имеет смысл посмотреть, а в конце предлагает конкретные программы, на которых имеет смысл поучиться, чтобы решить мои карьерные задачи.

Для справки, GetSmarter родом из ЮАР и когда-то был куплен за 100 млн. холдингом 2U.

ZipRecruiter тут тестирует серьезные инновации. Чтобы дать соискателям еще больший seamless experience и помочь эффективнее использовать продукт в критических точках, они запустили Фила. Это такой как будто бы ассистент, который сопровождает вас уже с главной страницы. Пока это смотрится скорее как имитация ассистенса. Больше про маркетинг, чем про технологии. Но так и должно быть.

Почему-то в России эта тема не очень громко звучит. А вот во всем мире она уже давно набирает обороты и превращается в отдельную культуру и экосистему продуктов. Я говорю о Side Hustle, тенденции, что сотрудник может по выходным превращаться в предпринимателя и делать свой маленький бизнес. По некоторым данным, в США, почти 70 миллионов человек имеют заработок on the side.

Да, частично эта тема покрывается платформами гиг-работы. Но остается еще огромный сегмент творческих предпринимателей, которые что-то продают, фотографируют, оформляют, готовят и массажируют. И скорее всего это огромный рынок. Пока никак не распакованный в России. Но уже выглядывающий из коробки.

Значительный вклад в развитие этой тенденции внесли Etsy, Shopify, Oberlo, развитие дропшипинговой модели. Но есть еще WOFH, Superset, Curated, Maven, Superpeer, Walden, Patreon и даже OnlyFans. А вот эти ребята попали в зимний набор Y Combinator.

Но это все преамбула вот к этой статье. Там рассказывается, что в Индии, где начинает складываться практика Side Hustle, одним из ключевых барьеров является неготовность работодателей мириться и поддерживать эту тенденцию. А вместе с тем, люди должны иметь возможность реализовываться еще в чем-то, помимо основной работы, и зарабатывать дополнительные деньги (особенно если мы говорим про Индию и, например, Россию). Поддержка со стороны работодателя может стать важным элементом hr-бренда. А также поможет развивать в сотрудниках предпринимательский майндсет и навыки.

Мне кажется в этом есть большой потенциал и с точки зрения новых форм отношений между сотрудниками и компаниями, и с точки зрения профессионального развития, но и как область для новых продуктов и стартапов в России.

Я писал про модных чуваков, которых нанимают прогрессивные компании проектировать будущее работы. Но самый зажигательный из них работает в Atlassian. Его зовут Dominic Price и в этом видео он за 5 минут рассказывает чем же занимается в компании.

Как ни странно, но creator economy - это не только TikTok или Youtube. Но и профессиональный контент на LinkedIn. Создание которого надо стимулировать. И, оказывается, соотвествующие специалисты в самой большой профессиональной социальной сети уже почти 10 лет выстраивают процесс акселерации такого экспертного контента через LinkedIn Influencers, LinkedIn Creator Accelerator Program и LinkedIn Top Voices.

→ https://www.protocol.com/entertainment/linkedin-creator-economy-jobs

В начале февраля PwC опубликовали результаты опроса 700 специалистов из HR-блока компаний и выяснили какие основные сложности они перед собой видят. Но главное, какую роль в решении этих проблем играют технологии и что мешает эти технологии внедрять. Весь текст читать очень скучно. Но вот вам ключевые картинки:

Top 10 HR challenges today

Missing opportunities to drive tech adoption

What’s holding back disruptive tech?

Unilever является компанией активно формирующей ландшафт будущего работы. Поэтому не проходите мимо и посмотрите видео с конференции Unilever Future of Work Summit.

А еще почитайте (или послушайте подкаст) интервью с их ex-CHRO Линой Наир, которая теперь возглавляет Chanel. Она похоже крутая.

Руководители LinkedIn выпустили на этой неделе несколько программных заявлений о значении навыков для них и для мира (первое, второе). Если коротко, то навыки пронизывают все продукты компании. Для эффективного метчинга, обучения и оценки.

Оказывается в 2021 году в LinkedIn было добавлено 286 миллионов навыков. Не представляю как они оперируют таким количеством наименований.

А апофеозом этого праздника стало объявление о покупке Paddle HR, сервиса для работы с талантами, навыками и карьерными траекториями. Странно, но за все время этот стартап привлек всего 500 тысяч долларов инвестиций.