Систему инструментов для гибридной работы делает стартап Calven. Там в основном про управление офисом и коммуникационной инфраструктурой. Получили 6.8 миллиона.

Вот это классные ребята. RealWear делают специальные носимые устройства с дополненной реальностью для производственной работы. Как я понимаю, это прямые конкуренты HindSite. Привлекли 20 миллионов.

Участвовать в совете директоров и принимать там важные решения - это тоже работа. И для этой работы тоже должны быть свои fully automated и fully integrated решения. Именно этим занимается Govrn. Правда инвестиций получили пока только 1.14 миллиона.

Thoughtful Automation делают RPA для малого и среднего бизнеса. Получили 10 миллионов.

SkySquad делает небольшую революцию. Они маркетизируют помощь в аэропорте, предлагая услуги аэропортнических ассистентов, людей, которые вас встретят, или проводят, помогут с багажом, детьми и всем остальным. Привлекли пока скромные 200 тысяч.

Ну и 500 миллионов рублей получила Ultimate Education, которая владеет школами Genius Education, XYZ, MAED Academy, Fashion Factory, Psychodemia и BangBang Education.

Хочу рассказать про зарождающуюся категорию продуктов, которые, скорее всего, в ближайшее время могли бы быть очень востребованы в России. Это сервисы для salary negotiation. Яркие представители - Moonchaser, 81cents, Salary.com, levels.fyi

Всех их объединяет очень похожий набор фич и сервисов: бенчмаркинг по зарплатам, коучинг и имитационное интервью, гайды, скрипты и тд.

Из всех пока только Salary.com собрал внятный объем инвестиций, почти 70 миллионов. Но они заметно выходят за пределы salary negotiation в сторону compensation management.

На этой неделе LinkedIn запустил новый проект Future of Skills, в котором вы можете посмотреть тенденции и динамику по навыкам, что пользователи указывают в своих профилях. В разрезе географий, профессиональных областей и должностей. Выглядит очень круто.

→ https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-strategy/top-skills-for-almost-any-role-new-tool

Какие тренды наблюдает и предсказывает Gartner в области Human Capital Management

Они особенно предлагают обратить внимание на следующие направления, актуальность которых была подсвечена ковидом, но и после пандемийного периода эти штуки останутся с нами:

Рекрутинг (поиск, скрининг, собеседования, pre-onboarding и onboarding)
- AI в привлечении талантов
- Видео-инструменты

Удержание и развитие
- Внутренние маркетплейсы талантов
- Платформы образовательного опыта

Благополучие и продуктивность
- Мониторинг производительности сотрудников
- Voice of Employee (VoE)

→ https://www.gartner.com/en/articles/3-standout-trends-from-the-hype-cycle-for-human-capital-management

Twitter ищет человека, который возглавит стрим Future of Work Innovation. Судя по описанию, это будет такой инноватор, трендвотчер, исследователь, евангелист и конечно же коуч.

Тенденция, набирающая обороты. Такие люди есть уже и в Google, и в Meta, и даже в HP.

Посмотрите как у непримечательного GetSmarter сделаны карьерные траектории. Вы пишите на какой должности работаете сейчас. Пишите куда хотите прийти. И вот он выводит всю ключевую информацию, где есть сравнение зарплат, где надо поучиться, какое значение имеет опыт, на какие еще роли имеет смысл посмотреть, а в конце предлагает конкретные программы, на которых имеет смысл поучиться, чтобы решить мои карьерные задачи.

Для справки, GetSmarter родом из ЮАР и когда-то был куплен за 100 млн. холдингом 2U.

ZipRecruiter тут тестирует серьезные инновации. Чтобы дать соискателям еще больший seamless experience и помочь эффективнее использовать продукт в критических точках, они запустили Фила. Это такой как будто бы ассистент, который сопровождает вас уже с главной страницы. Пока это смотрится скорее как имитация ассистенса. Больше про маркетинг, чем про технологии. Но так и должно быть.

Почему-то в России эта тема не очень громко звучит. А вот во всем мире она уже давно набирает обороты и превращается в отдельную культуру и экосистему продуктов. Я говорю о Side Hustle, тенденции, что сотрудник может по выходным превращаться в предпринимателя и делать свой маленький бизнес. По некоторым данным, в США, почти 70 миллионов человек имеют заработок on the side.

Да, частично эта тема покрывается платформами гиг-работы. Но остается еще огромный сегмент творческих предпринимателей, которые что-то продают, фотографируют, оформляют, готовят и массажируют. И скорее всего это огромный рынок. Пока никак не распакованный в России. Но уже выглядывающий из коробки.

Значительный вклад в развитие этой тенденции внесли Etsy, Shopify, Oberlo, развитие дропшипинговой модели. Но есть еще WOFH, Superset, Curated, Maven, Superpeer, Walden, Patreon и даже OnlyFans. А вот эти ребята попали в зимний набор Y Combinator.

Но это все преамбула вот к этой статье. Там рассказывается, что в Индии, где начинает складываться практика Side Hustle, одним из ключевых барьеров является неготовность работодателей мириться и поддерживать эту тенденцию. А вместе с тем, люди должны иметь возможность реализовываться еще в чем-то, помимо основной работы, и зарабатывать дополнительные деньги (особенно если мы говорим про Индию и, например, Россию). Поддержка со стороны работодателя может стать важным элементом hr-бренда. А также поможет развивать в сотрудниках предпринимательский майндсет и навыки.

Мне кажется в этом есть большой потенциал и с точки зрения новых форм отношений между сотрудниками и компаниями, и с точки зрения профессионального развития, но и как область для новых продуктов и стартапов в России.

Я писал про модных чуваков, которых нанимают прогрессивные компании проектировать будущее работы. Но самый зажигательный из них работает в Atlassian. Его зовут Dominic Price и в этом видео он за 5 минут рассказывает чем же занимается в компании.

Как ни странно, но creator economy - это не только TikTok или Youtube. Но и профессиональный контент на LinkedIn. Создание которого надо стимулировать. И, оказывается, соотвествующие специалисты в самой большой профессиональной социальной сети уже почти 10 лет выстраивают процесс акселерации такого экспертного контента через LinkedIn Influencers, LinkedIn Creator Accelerator Program и LinkedIn Top Voices.

→ https://www.protocol.com/entertainment/linkedin-creator-economy-jobs

В начале февраля PwC опубликовали результаты опроса 700 специалистов из HR-блока компаний и выяснили какие основные сложности они перед собой видят. Но главное, какую роль в решении этих проблем играют технологии и что мешает эти технологии внедрять. Весь текст читать очень скучно. Но вот вам ключевые картинки:

Top 10 HR challenges today

Missing opportunities to drive tech adoption

What’s holding back disruptive tech?

Unilever является компанией активно формирующей ландшафт будущего работы. Поэтому не проходите мимо и посмотрите видео с конференции Unilever Future of Work Summit.

А еще почитайте (или послушайте подкаст) интервью с их ex-CHRO Линой Наир, которая теперь возглавляет Chanel. Она похоже крутая.

Руководители LinkedIn выпустили на этой неделе несколько программных заявлений о значении навыков для них и для мира (первое, второе). Если коротко, то навыки пронизывают все продукты компании. Для эффективного метчинга, обучения и оценки.

Оказывается в 2021 году в LinkedIn было добавлено 286 миллионов навыков. Не представляю как они оперируют таким количеством наименований.

А апофеозом этого праздника стало объявление о покупке Paddle HR, сервиса для работы с талантами, навыками и карьерными траекториями. Странно, но за все время этот стартап привлек всего 500 тысяч долларов инвестиций.

Скоро выложу обзор сделок в hrtech за март, но вначале хочу выделить одно из ключевых событий за этот период: один из гигантов рынка корпоративного обучения, с 75 миллионами пользователей и 6000 компаниями в клиентском листе, Cornerstone приобрел более молодого и инновационного конкурента, компанию Edcast.

Интересно, что Nucleus Research в прошлом году оценил Cornerstone как самого лидирующего лидера в категории Talent Management Technology.

→ https://www.cornerstoneondemand.com/uk/company/news-room/press-releases/cornerstone-enters-definitive-agreement-to-acquire-edcast

Вот и очередной, мартовский, список инвестиций в стартапы вокруг hr, корпоративного образования, карьеры и работы. Сверху самые большие и заметные. Чем ниже, тем поскромнее.

Больше всех, 120 миллионов, уходит в Connecteam. Израильский стартап, который делает мобильное end-to-end решение для работы с deskless-сотрудниками. Это такое модное наименование синих воротничков. Для подобных продуктах главный вызов - как интегрировать все hr-процессы в мобильное приложение. В этой категории уже есть такие ребята, как Snapshift, Crew, Flip, Blink, When I Work и Workstream.

Неожиданно, второй в списке, с инвестицией в 100 миллионов долларов и оценкой в миллиард - сообщество женщин, занимающих руководящие должности в компаниях. Chief очень похож на Entity, который в прошлом году тоже получил 100 миллионов.

По 60 миллионов получили два классных знаковых проекта. Первый, HackerRank, одна из первых (им уже 13 лет) платформ для оценки навыков разработчиков, сертификации и проведения конкурсов. Второй, феноменальный Reforge, который сейчас является образцом для обучения продакт-менеджеров.

А вот эта сделка интересна тем, что в ней поучаствовали Salesforce Ventures, Slack Fund и Джек Альтман, генеральный директор Lattice. Что уже отличная заявка на победу. Однако я не нашел в WorkRamp ничего революционного. Кажется, это просто симпатичная гибкая LMS с заходом на управление талантами. Подняли 40 миллионов.

Парижский Neobrain использует AI и всякие предиктивные модели для построения прогнозов и рекомендаций в области навыков, апскиллинга и удержания талантов. Получили 20 миллионов евро.

Pedago не делает в целом ничего революционного. Это компания, у которой есть несколько mobile-first продуктов для профессионального обучения. Например, Quantic School of Business и Miya Miya. Подняли 15 миллионов.

13 миллионов привлек EveryoneSocial. Они делают корпоративные социальные сети, через которые компании стимулируют своих сотрудников быстро и просто распространять новости компании в социальных сетях по кругам своих друзей и подписчиков.

inFeedo как-то очень классно трекают настроение сотрудников и предсказывают кто в зоне риска. Магия, как сейчас и заведено у подобных стартапов, в ассистенте Amber, которая общается как настоящая. Стартап получил 12 миллионов.

Также 12 миллионов привлек WorkHound. И они тоже делают продукт про обратную связь и удержание. Только с синими воротничками.

Теперь 5 сделок подряд по 10 миллионов каждая. Pursuit обучают программированию с оплатой по модели ISA. Learn In делают для компаний образовательные маркетплейсы с подключением к внешнему контенту и экспертам, аналитикой, кастомизацией и прочей адаптивностью. Итальянская Epicode School хочет превратиться из просто школы программирования в нечто вроде Career Karma. InterviewBit помогает с подготовкой к собеседованиям в большие компании. Sprockets на входе оценивает вероятность, что кандидат не приживется и уйдет из компании.

А вот на этих ребята я бы рекомендовал обратить особенное внимание. Guide привлекли 8 миллионов. И они работают на территории, которая начинает выделяться в отдельную категорию продуктов и задач. Это candidate experience. В этой же категории уже есть Talenthub, Ideal, Starred и СleverСonnect.

Также 8 миллионов получила Creatively. Это такой джоб борд для креативных чуваков и дизайнеров.

Канадская Virtual Gurus делает маркетплейс ассистентов с высокой квалификацией. Для всякой сложной административной работы. В том числе для работы с руководителями. Привлекли 8.4 миллиона.

А вот еще один очень интересный стартап. Эти лондонские ребята борются с важной проблемой фрилансерской и гиг-работы, волатильностью доходов. SteadyPay делает очень хитрый кредитный продукт, который сглаживает эту волатильность. Ну и интересно, что свои 5 миллионов они получили от Digital Horizon.

Стартап из Нью-Йорка FutureFit AI помогает строить карьерную навигацию внутри компании. Конечно же с искусственным интеллектом и прочей автоматизацией. Получили 4.5 миллиона.

Whistle привнесли в корпоративный микролернинг не самую хитрую инновацию - систему вознаграждений. Насколько я понимаю, там очень широкий спектр бонусов. И над всем этим система аналитики и инсайтов. Под эту историю они привлекли пока только 3.2 миллиона.

Dónde тоже помогает стимулировать сотрудников. Но через туристические бонусы и услуги. Они в том числе работают как маркетплейс, подключая разных поставщиков туристических продуктов и получая комиссию. Привлекли 3.3 миллиона.

Вот это еще один занятный стартап. Kognitiv Spark позволяют работникам на производстве подключать внешних экспертов для решения своих задач и все это через VR и AR. Звучит и смотрится это очень круто. Подняли 3.7 миллиона.

Индийский карьерный акселератор Seekho получил 3 миллиона.

SkillsCV делает симпатичный mobile-only джоб борд с фокусом на навыки. Идея в том, что соискатель детально описывает свои навыки и компетенции, и система рекомендуем ему соответствующие вакансии. Привлекли 2 миллиона евро.

И небольшой бонус. Теперь в каждом обзоре сделок будет рубрика, где расскажу об одном продукте, который я бы начал копировать делать уже завтра.

В этот раз Ramped. Выглядит как джоб борд, карьерный гайдинг и курсы. Для sales-специалистов. Просто так туда нельзя выложить резюме. Надо пройти скриннинг и обучение. Ребята пока получили только 3 миллиона. Но я бы не делал преждевременных выводов. Им даже двух лет нет. Все впереди.

Будущее работы

Смотрите какой крутой проект запустили ребята из Палиндрома для ЦКМ.

Трудовая оборона — медиа о жизни и работе в суровых и удалённых от цивилизации условиях. Для людей, которые работают на предприятиях, находящихся далеко от городской инфраструктуры. Про то, как устроено здравоохранение в таких местах и как там следить за здоровьем.

Как и всё, что делает Палиндром - звучит очень классно и интересно.

Ну и очередное напоминание, что из любой темы (про работу) можно сделать вкусную историю.