Руководители LinkedIn выпустили на этой неделе несколько программных заявлений о значении навыков для них и для мира (первое, второе). Если коротко, то навыки пронизывают все продукты компании. Для эффективного метчинга, обучения и оценки.
Оказывается в 2021 году в LinkedIn было добавлено 286 миллионов навыков. Не представляю как они оперируют таким количеством наименований.
А апофеозом этого праздника стало объявление о покупке Paddle HR, сервиса для работы с талантами, навыками и карьерными траекториями. Странно, но за все время этот стартап привлек всего 500 тысяч долларов инвестиций.
Оказывается в 2021 году в LinkedIn было добавлено 286 миллионов навыков. Не представляю как они оперируют таким количеством наименований.
А апофеозом этого праздника стало объявление о покупке Paddle HR, сервиса для работы с талантами, навыками и карьерными траекториями. Странно, но за все время этот стартап привлек всего 500 тысяч долларов инвестиций.
Linkedin
Skills are the New Currency
The last two years have changed everything in the world of work. Seemingly all at once, more people than ever before started to rethink not just how and where they work but also why they work.
👍6❤1
Скоро выложу обзор сделок в hrtech за март, но вначале хочу выделить одно из ключевых событий за этот период: один из гигантов рынка корпоративного обучения, с 75 миллионами пользователей и 6000 компаниями в клиентском листе, Cornerstone приобрел более молодого и инновационного конкурента, компанию Edcast.
Интересно, что Nucleus Research в прошлом году оценил Cornerstone как самого лидирующего лидера в категории Talent Management Technology.
→ https://www.cornerstoneondemand.com/uk/company/news-room/press-releases/cornerstone-enters-definitive-agreement-to-acquire-edcast
Интересно, что Nucleus Research в прошлом году оценил Cornerstone как самого лидирующего лидера в категории Talent Management Technology.
→ https://www.cornerstoneondemand.com/uk/company/news-room/press-releases/cornerstone-enters-definitive-agreement-to-acquire-edcast
👍5
Вот и очередной, мартовский, список инвестиций в стартапы вокруг hr, корпоративного образования, карьеры и работы. Сверху самые большие и заметные. Чем ниже, тем поскромнее.
Больше всех, 120 миллионов, уходит в Connecteam. Израильский стартап, который делает мобильное end-to-end решение для работы с deskless-сотрудниками. Это такое модное наименование синих воротничков. Для подобных продуктах главный вызов - как интегрировать все hr-процессы в мобильное приложение. В этой категории уже есть такие ребята, как Snapshift, Crew, Flip, Blink, When I Work и Workstream.
Неожиданно, второй в списке, с инвестицией в 100 миллионов долларов и оценкой в миллиард - сообщество женщин, занимающих руководящие должности в компаниях. Chief очень похож на Entity, который в прошлом году тоже получил 100 миллионов.
По 60 миллионов получили два классных знаковых проекта. Первый, HackerRank, одна из первых (им уже 13 лет) платформ для оценки навыков разработчиков, сертификации и проведения конкурсов. Второй, феноменальный Reforge, который сейчас является образцом для обучения продакт-менеджеров.
А вот эта сделка интересна тем, что в ней поучаствовали Salesforce Ventures, Slack Fund и Джек Альтман, генеральный директор Lattice. Что уже отличная заявка на победу. Однако я не нашел в WorkRamp ничего революционного. Кажется, это просто симпатичная гибкая LMS с заходом на управление талантами. Подняли 40 миллионов.
Парижский Neobrain использует AI и всякие предиктивные модели для построения прогнозов и рекомендаций в области навыков, апскиллинга и удержания талантов. Получили 20 миллионов евро.
Pedago не делает в целом ничего революционного. Это компания, у которой есть несколько mobile-first продуктов для профессионального обучения. Например, Quantic School of Business и Miya Miya. Подняли 15 миллионов.
13 миллионов привлек EveryoneSocial. Они делают корпоративные социальные сети, через которые компании стимулируют своих сотрудников быстро и просто распространять новости компании в социальных сетях по кругам своих друзей и подписчиков.
inFeedo как-то очень классно трекают настроение сотрудников и предсказывают кто в зоне риска. Магия, как сейчас и заведено у подобных стартапов, в ассистенте Amber, которая общается как настоящая. Стартап получил 12 миллионов.
Также 12 миллионов привлек WorkHound. И они тоже делают продукт про обратную связь и удержание. Только с синими воротничками.
Теперь 5 сделок подряд по 10 миллионов каждая. Pursuit обучают программированию с оплатой по модели ISA. Learn In делают для компаний образовательные маркетплейсы с подключением к внешнему контенту и экспертам, аналитикой, кастомизацией и прочей адаптивностью. Итальянская Epicode School хочет превратиться из просто школы программирования в нечто вроде Career Karma. InterviewBit помогает с подготовкой к собеседованиям в большие компании. Sprockets на входе оценивает вероятность, что кандидат не приживется и уйдет из компании.
А вот на этих ребята я бы рекомендовал обратить особенное внимание. Guide привлекли 8 миллионов. И они работают на территории, которая начинает выделяться в отдельную категорию продуктов и задач. Это candidate experience. В этой же категории уже есть Talenthub, Ideal, Starred и СleverСonnect.
Также 8 миллионов получила Creatively. Это такой джоб борд для креативных чуваков и дизайнеров.
Канадская Virtual Gurus делает маркетплейс ассистентов с высокой квалификацией. Для всякой сложной административной работы. В том числе для работы с руководителями. Привлекли 8.4 миллиона.
А вот еще один очень интересный стартап. Эти лондонские ребята борются с важной проблемой фрилансерской и гиг-работы, волатильностью доходов. SteadyPay делает очень хитрый кредитный продукт, который сглаживает эту волатильность. Ну и интересно, что свои 5 миллионов они получили от Digital Horizon.
Стартап из Нью-Йорка FutureFit AI помогает строить карьерную навигацию внутри компании. Конечно же с искусственным интеллектом и прочей автоматизацией. Получили 4.5 миллиона.
Больше всех, 120 миллионов, уходит в Connecteam. Израильский стартап, который делает мобильное end-to-end решение для работы с deskless-сотрудниками. Это такое модное наименование синих воротничков. Для подобных продуктах главный вызов - как интегрировать все hr-процессы в мобильное приложение. В этой категории уже есть такие ребята, как Snapshift, Crew, Flip, Blink, When I Work и Workstream.
Неожиданно, второй в списке, с инвестицией в 100 миллионов долларов и оценкой в миллиард - сообщество женщин, занимающих руководящие должности в компаниях. Chief очень похож на Entity, который в прошлом году тоже получил 100 миллионов.
По 60 миллионов получили два классных знаковых проекта. Первый, HackerRank, одна из первых (им уже 13 лет) платформ для оценки навыков разработчиков, сертификации и проведения конкурсов. Второй, феноменальный Reforge, который сейчас является образцом для обучения продакт-менеджеров.
А вот эта сделка интересна тем, что в ней поучаствовали Salesforce Ventures, Slack Fund и Джек Альтман, генеральный директор Lattice. Что уже отличная заявка на победу. Однако я не нашел в WorkRamp ничего революционного. Кажется, это просто симпатичная гибкая LMS с заходом на управление талантами. Подняли 40 миллионов.
Парижский Neobrain использует AI и всякие предиктивные модели для построения прогнозов и рекомендаций в области навыков, апскиллинга и удержания талантов. Получили 20 миллионов евро.
Pedago не делает в целом ничего революционного. Это компания, у которой есть несколько mobile-first продуктов для профессионального обучения. Например, Quantic School of Business и Miya Miya. Подняли 15 миллионов.
13 миллионов привлек EveryoneSocial. Они делают корпоративные социальные сети, через которые компании стимулируют своих сотрудников быстро и просто распространять новости компании в социальных сетях по кругам своих друзей и подписчиков.
inFeedo как-то очень классно трекают настроение сотрудников и предсказывают кто в зоне риска. Магия, как сейчас и заведено у подобных стартапов, в ассистенте Amber, которая общается как настоящая. Стартап получил 12 миллионов.
Также 12 миллионов привлек WorkHound. И они тоже делают продукт про обратную связь и удержание. Только с синими воротничками.
Теперь 5 сделок подряд по 10 миллионов каждая. Pursuit обучают программированию с оплатой по модели ISA. Learn In делают для компаний образовательные маркетплейсы с подключением к внешнему контенту и экспертам, аналитикой, кастомизацией и прочей адаптивностью. Итальянская Epicode School хочет превратиться из просто школы программирования в нечто вроде Career Karma. InterviewBit помогает с подготовкой к собеседованиям в большие компании. Sprockets на входе оценивает вероятность, что кандидат не приживется и уйдет из компании.
А вот на этих ребята я бы рекомендовал обратить особенное внимание. Guide привлекли 8 миллионов. И они работают на территории, которая начинает выделяться в отдельную категорию продуктов и задач. Это candidate experience. В этой же категории уже есть Talenthub, Ideal, Starred и СleverСonnect.
Также 8 миллионов получила Creatively. Это такой джоб борд для креативных чуваков и дизайнеров.
Канадская Virtual Gurus делает маркетплейс ассистентов с высокой квалификацией. Для всякой сложной административной работы. В том числе для работы с руководителями. Привлекли 8.4 миллиона.
А вот еще один очень интересный стартап. Эти лондонские ребята борются с важной проблемой фрилансерской и гиг-работы, волатильностью доходов. SteadyPay делает очень хитрый кредитный продукт, который сглаживает эту волатильность. Ну и интересно, что свои 5 миллионов они получили от Digital Horizon.
Стартап из Нью-Йорка FutureFit AI помогает строить карьерную навигацию внутри компании. Конечно же с искусственным интеллектом и прочей автоматизацией. Получили 4.5 миллиона.
Connecteam
Connecteam: The World's #1 Employee Management App
One simple app built for frontline teams to move beyond scattered tools. Easily schedule, track time, communicate, and more with full clarity and control.
🔥6👍4👏1
Whistle привнесли в корпоративный микролернинг не самую хитрую инновацию - систему вознаграждений. Насколько я понимаю, там очень широкий спектр бонусов. И над всем этим система аналитики и инсайтов. Под эту историю они привлекли пока только 3.2 миллиона.
Dónde тоже помогает стимулировать сотрудников. Но через туристические бонусы и услуги. Они в том числе работают как маркетплейс, подключая разных поставщиков туристических продуктов и получая комиссию. Привлекли 3.3 миллиона.
Вот это еще один занятный стартап. Kognitiv Spark позволяют работникам на производстве подключать внешних экспертов для решения своих задач и все это через VR и AR. Звучит и смотрится это очень круто. Подняли 3.7 миллиона.
Индийский карьерный акселератор Seekho получил 3 миллиона.
SkillsCV делает симпатичный mobile-only джоб борд с фокусом на навыки. Идея в том, что соискатель детально описывает свои навыки и компетенции, и система рекомендуем ему соответствующие вакансии. Привлекли 2 миллиона евро.
И небольшой бонус. Теперь в каждом обзоре сделок будет рубрика, где расскажу об одном продукте, который я бы началкопировать делать уже завтра.
В этот раз Ramped. Выглядит как джоб борд, карьерный гайдинг и курсы. Для sales-специалистов. Просто так туда нельзя выложить резюме. Надо пройти скриннинг и обучение. Ребята пока получили только 3 миллиона. Но я бы не делал преждевременных выводов. Им даже двух лет нет. Все впереди.
Dónde тоже помогает стимулировать сотрудников. Но через туристические бонусы и услуги. Они в том числе работают как маркетплейс, подключая разных поставщиков туристических продуктов и получая комиссию. Привлекли 3.3 миллиона.
Вот это еще один занятный стартап. Kognitiv Spark позволяют работникам на производстве подключать внешних экспертов для решения своих задач и все это через VR и AR. Звучит и смотрится это очень круто. Подняли 3.7 миллиона.
Индийский карьерный акселератор Seekho получил 3 миллиона.
SkillsCV делает симпатичный mobile-only джоб борд с фокусом на навыки. Идея в том, что соискатель детально описывает свои навыки и компетенции, и система рекомендуем ему соответствующие вакансии. Привлекли 2 миллиона евро.
И небольшой бонус. Теперь в каждом обзоре сделок будет рубрика, где расскажу об одном продукте, который я бы начал
В этот раз Ramped. Выглядит как джоб борд, карьерный гайдинг и курсы. Для sales-специалистов. Просто так туда нельзя выложить резюме. Надо пройти скриннинг и обучение. Ребята пока получили только 3 миллиона. Но я бы не делал преждевременных выводов. Им даже двух лет нет. Все впереди.
Whistle
Whistle Rewards and Recognition for construction
Whistle Rewards helps construction companies improve safety, compliance and performance with rewards at the moment of behavior.
👍13
Смотрите какой крутой проект запустили ребята из Палиндрома для ЦКМ.
Трудовая оборона — медиа о жизни и работе в суровых и удалённых от цивилизации условиях. Для людей, которые работают на предприятиях, находящихся далеко от городской инфраструктуры. Про то, как устроено здравоохранение в таких местах и как там следить за здоровьем.
Как и всё, что делает Палиндром - звучит очень классно и интересно.
Ну и очередное напоминание, что из любой темы (про работу) можно сделать вкусную историю.
Трудовая оборона — медиа о жизни и работе в суровых и удалённых от цивилизации условиях. Для людей, которые работают на предприятиях, находящихся далеко от городской инфраструктуры. Про то, как устроено здравоохранение в таких местах и как там следить за здоровьем.
Как и всё, что делает Палиндром - звучит очень классно и интересно.
Ну и очередное напоминание, что из любой темы (про работу) можно сделать вкусную историю.
Палиндром — диджитал-агентство
Палиндром делает корпоративные медиа и контент-маркетинг для людей, а не для отчётов. Отвечаем за качество кровью, аналитикой и совестью.
👏6🔥3
Не стоит читать весь этот длинный и замысловатый текст про управление талантами от Deloitte. Но одна штука там интересная и даже практичная. Это Talent Management Maturity Model, которая быстро может показать на каком уровне управления талантами находится ваша компания. Если не воспринимать буквально, но взять сам концепт, то смотрится очень ок.
👍5
Продолжая тему талантов, обращаю внимание на очередной концепт. Теперь от компании Bain. В этом длинном тексте они расписали ключевые точки в talent life cycle, которые надо считать и анализировать. Как всегда, сам текст читать не стоит. Самое ценное вот:
Recruit
• Candidate screening algorithms
• Psychographic testing
• Self-service candidate testing
• Automated candidate background testing algorithms
• Diversity, equity, and inclusion analytics testing for bias in hiring
Train and develop
• Skill proficiency and accreditation testing analytics
• Cognitive, psychographic, and personality assessment models
• Training suggestion analytics
• Simulation-based training models
Plan and deploy
• Workforce demand forecasting algorithms
• Workforce and talent supply planning models
• Job-matching algorithms
• Capability sourcing analytics
• Gig/crowdsourcing analytics
• Workforce management algorithms
• Competitive people benchmarking
Optimize and enable work
• Job-specific analytics:
-- Quality and compliance
-- Productivity
-- Innovation
-- Collaboration
• Analytics for both process/function and team:
-- Quality
-- Productivity
-- Agile process
-- Lean/NVA
Manage performance and compensation
• Performance feedback loops
• Automated performance management systems
• Compensation and planning algorithms
• Employee engagement algorithms
• Diversity, equity, and inclusion bias analytics in promotion and compensation
Engage and retain
• Employee engagement surveys, platforms, and algorithms
• Team engagement surveys, platforms, and algorithms
• Manager leadership assessment surveys, psychographic assessments, and algorithms
• Culture surveys, benchmarks, and assessment algorithms
• Employee topic clouds
• Employee attrition forecasts
• Attrition early-warning system algorithms
Organize and optimize
• Organization-wide behavioral analytics
• Organization-wide social network analytics
• Organization-wide Agile operations analytics
• Competitive benchmarking of organization and people
Recruit
• Candidate screening algorithms
• Psychographic testing
• Self-service candidate testing
• Automated candidate background testing algorithms
• Diversity, equity, and inclusion analytics testing for bias in hiring
Train and develop
• Skill proficiency and accreditation testing analytics
• Cognitive, psychographic, and personality assessment models
• Training suggestion analytics
• Simulation-based training models
Plan and deploy
• Workforce demand forecasting algorithms
• Workforce and talent supply planning models
• Job-matching algorithms
• Capability sourcing analytics
• Gig/crowdsourcing analytics
• Workforce management algorithms
• Competitive people benchmarking
Optimize and enable work
• Job-specific analytics:
-- Quality and compliance
-- Productivity
-- Innovation
-- Collaboration
• Analytics for both process/function and team:
-- Quality
-- Productivity
-- Agile process
-- Lean/NVA
Manage performance and compensation
• Performance feedback loops
• Automated performance management systems
• Compensation and planning algorithms
• Employee engagement algorithms
• Diversity, equity, and inclusion bias analytics in promotion and compensation
Engage and retain
• Employee engagement surveys, platforms, and algorithms
• Team engagement surveys, platforms, and algorithms
• Manager leadership assessment surveys, psychographic assessments, and algorithms
• Culture surveys, benchmarks, and assessment algorithms
• Employee topic clouds
• Employee attrition forecasts
• Attrition early-warning system algorithms
Organize and optimize
• Organization-wide behavioral analytics
• Organization-wide social network analytics
• Organization-wide Agile operations analytics
• Competitive benchmarking of organization and people
Bain & Company
How to Focus Talent Analytics on the Right Goals
We are in a golden age of people analytics. They are most powerful when paired with human input and properly focused.
👍5
Кристиано Амон, генеральный директор Qualcomm, рассказывает про технологии и будущее работы.
Для Qualcomm эта тема особенно актуальна, потому что большая часть их бизнеса - это производство микропроцессоров для телефонов. Но рынок насыщяется и скоро этот сегмент уже не будет так интенсивно подпитывать рост компании. А значит надо фокусировать на новых направлениях. И тут Qualcomm становится заметным бенефициаром производственной и трудовой автоматизации и интеллектуализации. Как и другие представители индустрии микротехнологий.
Необходимость гибридной коммуникации подтолкнёт всех нас к развитию высокопроизводительного и скоростного подключения, систем голографического отображения информации и образов. В ближайшие годы будут появляться все больше эргономичных решений для AR и VR. Это задрайвит индустрию metaverse.
→ https://www.washingtonpost.com/technology/2022/03/17/qualcomm-cristiano-amon-future-of-work
Для Qualcomm эта тема особенно актуальна, потому что большая часть их бизнеса - это производство микропроцессоров для телефонов. Но рынок насыщяется и скоро этот сегмент уже не будет так интенсивно подпитывать рост компании. А значит надо фокусировать на новых направлениях. И тут Qualcomm становится заметным бенефициаром производственной и трудовой автоматизации и интеллектуализации. Как и другие представители индустрии микротехнологий.
Необходимость гибридной коммуникации подтолкнёт всех нас к развитию высокопроизводительного и скоростного подключения, систем голографического отображения информации и образов. В ближайшие годы будут появляться все больше эргономичных решений для AR и VR. Это задрайвит индустрию metaverse.
→ https://www.washingtonpost.com/technology/2022/03/17/qualcomm-cristiano-amon-future-of-work
Представьте себе сервис, в котором люди из разных стран созваниваются в фиксированное время, делятся задачами на день, включают таймер на 60, 90 или 120 минут, не выключают камеры, а потом молча работают над своими задачами. Да еще и платят за такие сеансы совместной работой по 40 долларов в месяц или 400 в год. Возможно это все странно звучит, но именно под такую историю 5 миллионов долларов получил сервис Flow Club.
«In today’s remote workforce, preserving human connection while finding new ways to stay motivated are key to cultivating productivity and inspiring innovation», говорит Брайaн Киммел, основатель Worklife Ventures, которые лидировали этот раунд.
Интересно, что за последние пару лет с такой же идеей запустились Focusmate, миссия которых звучит как «To improve the way 100 million people work and learn by 2028», также Flown, который в апреле тоже получил деньги, 2.5 миллиона евро.
Насколько я понимаю, все эти ребята продают и B2B-аккаунты, которые позволяют проводить встречи продуктивной фокусировки для команд внутри компаний.
«In today’s remote workforce, preserving human connection while finding new ways to stay motivated are key to cultivating productivity and inspiring innovation», говорит Брайaн Киммел, основатель Worklife Ventures, которые лидировали этот раунд.
Интересно, что за последние пару лет с такой же идеей запустились Focusmate, миссия которых звучит как «To improve the way 100 million people work and learn by 2028», также Flown, который в апреле тоже получил деньги, 2.5 миллиона евро.
Насколько я понимаю, все эти ребята продают и B2B-аккаунты, которые позволяют проводить встречи продуктивной фокусировки для команд внутри компаний.
www.flow.club
Flow Club
Work solo, not alone. Join virtual co-working and body doubling sessions designed to drop you into flow
👍6
В самом конце марта Y Combinator выложил список выпускников своего зимнего набора. И вот 13 проектов (из 400 всех представленных), которые делают что-то инновационное и свежее для HR, рекрутинга, корпоративного образования и управления талантами:
Lumina
Индонезийский mobile-first джоб-борд и агрегатор сообществ для синих воротничков, такой LinkedIn для рабочих специальностей.
NudgeLabs
Смарт-часы для сотрудников, которые трекают их физическое и ментальное здоровье, и дают соответствующие рекомендации.
Tahora
Как будто бы это решение для корпоративных сообществ, но кажется они претендуют на что-то большее (я так и не понял, на что именно).
Agentnoon
Платформа предиктивной HR-аналитикой с симпатичной визуализацией и дашбордами.
ScholarSite
Стремятся стать крупнейшим в мире децентрализованным корпоративным университетом. Но сути это платформа, где известные эксперты могут делать свои курсы и продавать компаниям.
Complete
Кстати вот у этих ребят необычный месседж. Они предлагают решение, которое помогает лучше и красивее информировать сотрудников о всех аспектах их компенсационного пакета.
Litebulb
Через симуляцию и work sample скринят кандидатов на инженерные должности. На сайте можно посмотреть отчет, который они показывают после тестирования. Выглядит очень неплохо.
AntWalk
Как и ScholarSite, эти ребята предлагают expert-led профессиональное образование.
HoyTrabajas
Еще один LinkedIn для синих воротничков.
Quan
Wellbeing для сотрудников компаний и команд.
Unsaddl
Позволяет компаниям легко платить за образовательные кредиты своих сотрудников в счет зарплаты.
Humand
Платформа для корпоративных сообществ и управления талантами.
Deall
Азиатский Handshake.
Lumina
Индонезийский mobile-first джоб-борд и агрегатор сообществ для синих воротничков, такой LinkedIn для рабочих специальностей.
NudgeLabs
Смарт-часы для сотрудников, которые трекают их физическое и ментальное здоровье, и дают соответствующие рекомендации.
Tahora
Как будто бы это решение для корпоративных сообществ, но кажется они претендуют на что-то большее (я так и не понял, на что именно).
Agentnoon
Платформа предиктивной HR-аналитикой с симпатичной визуализацией и дашбордами.
ScholarSite
Стремятся стать крупнейшим в мире децентрализованным корпоративным университетом. Но сути это платформа, где известные эксперты могут делать свои курсы и продавать компаниям.
Complete
Кстати вот у этих ребят необычный месседж. Они предлагают решение, которое помогает лучше и красивее информировать сотрудников о всех аспектах их компенсационного пакета.
Litebulb
Через симуляцию и work sample скринят кандидатов на инженерные должности. На сайте можно посмотреть отчет, который они показывают после тестирования. Выглядит очень неплохо.
AntWalk
Как и ScholarSite, эти ребята предлагают expert-led профессиональное образование.
HoyTrabajas
Еще один LinkedIn для синих воротничков.
Quan
Wellbeing для сотрудников компаний и команд.
Unsaddl
Позволяет компаниям легко платить за образовательные кредиты своих сотрудников в счет зарплаты.
Humand
Платформа для корпоративных сообществ и управления талантами.
Deall
Азиатский Handshake.
Y Combinator
Meet the YC Winter 2022 Batch | Y Combinator
For the Winter 2022 batch, we received 17,000 applications from founders around the world and funded 414. Today, these founders will present their companies to an invite-only audience of investors at Y Combinator’s 34th Demo Day.
👍8🔥4❤1
Посмотрите какой фееричный проект у BetterUp про Future-Minded Leaders. Содержания не очень много, но визуализация отличная.
Концепция в том, что Future-Minded Leaders готовы к будущему, ведут к будущему свои команды, все у них круто, а еще они меньше страдают от ментальных расстройств и, при всей своей ориентации на будущее, не подтвержены innovator’s bias.
Концепция в том, что Future-Minded Leaders готовы к будущему, ведут к будущему свои команды, все у них круто, а еще они меньше страдают от ментальных расстройств и, при всей своей ориентации на будущее, не подтвержены innovator’s bias.
Вот эти ребята уж точно предвестники будущего. Luna Park делают живые игровые онлайн-мероприятия для команд от 10 до 200 человек, начиная с 500 долларов в час для команд до 100 человек и 1000 долларов США за индивидуальное шоу. «Живые», потому что там есть ведущий и все происходит в риал-тайме. «Игровые», потому что команда играет в мини-игры и всякие развлекательные викторины.
Оплачивают эти удовольствие компании, которые через такие игровые мероприятия поднимают боевой дух своих сотрудников. Среди клиентов Facebook, Spotify, Amazon, TikTok и другие.
Вряд ли эту практику можно назвать массовой и повседневной. Но, кажется, не далек тот день, когда стратегические сессии, планирование разработки и ретро будут проводиться в таком формате и это будет значительно эффективнее, чем сейчас.
PS. Почитайте пост основателя компании Бена Андерсона про то, что игры и работа не так уж далеки друг от друга.
Оплачивают эти удовольствие компании, которые через такие игровые мероприятия поднимают боевой дух своих сотрудников. Среди клиентов Facebook, Spotify, Amazon, TikTok и другие.
Вряд ли эту практику можно назвать массовой и повседневной. Но, кажется, не далек тот день, когда стратегические сессии, планирование разработки и ретро будут проводиться в таком формате и это будет значительно эффективнее, чем сейчас.
PS. Почитайте пост основателя компании Бена Андерсона про то, что игры и работа не так уж далеки друг от друга.
👍3🔥2
В арсенале DevRel будущего книжные клубы конечно же станут одним из практикуемых подходов в сплочении команд, развитии культуры роста, прокачивания экспертизы (в том числе публичных выступлений), а также одним из инструментов привлечения талантов. По крайней мере я очень рассчитываю на такое будущее.
Вот и в Альфа-Банке, в очередной раз продемонстрировав какой у них классный DevRel, рассказывают об их книжном клубе аналитиков. И этот месседж попал мне прямо в сердце. Не мог пройти мимо.
Вот и в Альфа-Банке, в очередной раз продемонстрировав какой у них классный DevRel, рассказывают об их книжном клубе аналитиков. И этот месседж попал мне прямо в сердце. Не мог пройти мимо.
Telegram
Alfa Digital Jobs
Книжный клуб аналитиков Альфы 📕
Чтобы профит от чтения профессиональной литературы был больше, хочется обсудить с кем-то прочитанное, задать уточняющие вопросы или просто поделиться мыслями. Только вот с кем?
Эльвира Ганиева, аналитик в Альфе, в один момент…
Чтобы профит от чтения профессиональной литературы был больше, хочется обсудить с кем-то прочитанное, задать уточняющие вопросы или просто поделиться мыслями. Только вот с кем?
Эльвира Ганиева, аналитик в Альфе, в один момент…
👍8
Но я совсем не просто так радостно отреагировал на историю с книжным клубом в Альфе. Дело в том, что я администрирую одно замечательное читательское коммьюнити. Это все от любви к чтению и обсуждению классных книг. И как раз сегодня мы голосуем за книги, которые будем читать в мае. Короче говоря, если вам интересно раз в месяц прочитывать хороший нон-фикшн и потом его обсуждать (в онлайне), то welcome!
Telegram
The Readers
Это сообщество людей, которые любят читать и обсуждать книги.
С деталями можно познакомиться тут: https://news.1rj.ru/str/the_readers_chat/1011
С любыми вопросами и предложениями можно обращаться к @evgvolnov
С деталями можно познакомиться тут: https://news.1rj.ru/str/the_readers_chat/1011
С любыми вопросами и предложениями можно обращаться к @evgvolnov
👍3
Смотрим инвестиции апреля:
Самая большая сделка. Remote, платформа для найма распределенных сотрудников и организации end-to-end процесса оплаты, подняла $300M. При оценке в 3 миллиарда. Еще в прошлом году, в июле, они поднимали деньги при оценке в три раза меньшей.
Привлек $150M миллионов и превратился в единорога Oyster. И это прямой конкурент Remote. Тот же спич: нанимайте по всему миру и платите зарплату без проблем и неудобств. В этих ребят, помимо прочих, вложились Salesforce Ventures и LinkedIn.
IntelyCare делает маркетплейс, управление сменами и пейроллом для работы с медсестрами. Подняли $115M миллионов. Сегмент нагревается. Тут уже есть Trusted Health (подняли $94M в прошлом ноябре, всего $174.5M инвестиций), ShiftMed (раунд $45M в прошлом октябре) и connectRN (раунд $76M в прошлом декабре, всего $95.5M инвестиций).
Еще одно решение для работы с удаленными и распределенными сотрудниками. SafetyWing упрощает управление страховкой. Привлекли $35M.
$20M подняла платформа для создания социальных сетей внутри компании Wisq.
Очень мало в мире стартапов про пейролл. Поэтому вот вам еще один. Теперь из Польши. Symmetrical.ai поднял $18.5M. Залидировали раунд Target Global.
Бразильский стартап Galena, запущенный в 2020 году, помогает выпускникам школ и студентам пройти предварительное обучение и устроиться работать в компанию. Привлекли $16.7M.
Arbolus - платформа для работы с экспертным знанием внутри компании и с внешними экспертами. Привлекли $15M.
Французская HCM-платформа HeyTeam подняла €10M.
$10M получают Crafty. И это опять про удаленных и распределенных сотрудников. На этот раз организация питания.
Beatrust собирает навыковый и проектный профиль сотрудников и помогает им эффективнее собираться в проектные команды. Это что-то про mobility экспертизы и талантов в контуре компании. Подняли $6.25M.
GoodJob предлагает оценку и рекомендации самых подходящих кандидатов, которые будут долго и продуктивно работать в компании. Получили $5.75M.
$5M привлекла платформа Pando. Эти ребята делают интересную штуку, они как будто предлагают фасилитацию карьерного роста внутри компании, но по факту это очень похоже на performance management.
Apryl помогает компаниям становиться более инклюзивными и адаптированными для «семейных» сотрудников. В том числе поддерживая fertility-сервисы. Подняли $4.32M.
$2.80M поднял Wove. Они делают интеграцию всех инструментов и процессов работы команды в единый флоу.
Платформа для expert-led обучения Qureos привлекла $3M.
Moonhub делают для компаний иммерсивное обучение с использованием VR. Подняли $2.6M.
$2M привлек Opus, mobile-first LMS для синих воротничков.
Также $2M подняла платформа для работы со стажировками и стажерами Scholars.
И опять $2M. На этот раз решение для сорсинга и оценки талантов, Aspecta.
Стартап из Малазии Payd делает платформу для financial wellbeing. Где и управление выплатами, и финансовое планирование для сотрудников, и pay-on-demand. Получили $1.7M.
У Unmudl мне очень понравилось позиционирование. Они делают Skills-to-Jobs маркетплейс, а по факту они связывают колледжи и курсы с работодателями, чтобы максимально ускорить трудоустройство выпускников. Подняли $1.3M.
€400K привлек GetJobsDone, маркетплейс, который объединяет с одной стороны студентов, а с другой стороны - компании, которые готовы давать студентам проектные задачи.
Неизвестную сумму привлек наш отечественный Solvery, платформа для поиска наставников.
Французский джоб-борд HelloWork приобретает Basile, сервис для реферального найма.
Стартап, который я бы началкопировать делать уже завтра:
В этот раз это был бы не стартап, а целая категория. В том числе которая широко представлена в апрельском списке сделок. Это все, что касается стажеров и студентов. Я не говорю, что надо делать свой Handshake (хотя, впрочем, почему нет), но построить что-то классное в graduate recruitment и работе с молодыми талантами было бы интересно.
Самая большая сделка. Remote, платформа для найма распределенных сотрудников и организации end-to-end процесса оплаты, подняла $300M. При оценке в 3 миллиарда. Еще в прошлом году, в июле, они поднимали деньги при оценке в три раза меньшей.
Привлек $150M миллионов и превратился в единорога Oyster. И это прямой конкурент Remote. Тот же спич: нанимайте по всему миру и платите зарплату без проблем и неудобств. В этих ребят, помимо прочих, вложились Salesforce Ventures и LinkedIn.
IntelyCare делает маркетплейс, управление сменами и пейроллом для работы с медсестрами. Подняли $115M миллионов. Сегмент нагревается. Тут уже есть Trusted Health (подняли $94M в прошлом ноябре, всего $174.5M инвестиций), ShiftMed (раунд $45M в прошлом октябре) и connectRN (раунд $76M в прошлом декабре, всего $95.5M инвестиций).
Еще одно решение для работы с удаленными и распределенными сотрудниками. SafetyWing упрощает управление страховкой. Привлекли $35M.
$20M подняла платформа для создания социальных сетей внутри компании Wisq.
Очень мало в мире стартапов про пейролл. Поэтому вот вам еще один. Теперь из Польши. Symmetrical.ai поднял $18.5M. Залидировали раунд Target Global.
Бразильский стартап Galena, запущенный в 2020 году, помогает выпускникам школ и студентам пройти предварительное обучение и устроиться работать в компанию. Привлекли $16.7M.
Arbolus - платформа для работы с экспертным знанием внутри компании и с внешними экспертами. Привлекли $15M.
Французская HCM-платформа HeyTeam подняла €10M.
$10M получают Crafty. И это опять про удаленных и распределенных сотрудников. На этот раз организация питания.
Beatrust собирает навыковый и проектный профиль сотрудников и помогает им эффективнее собираться в проектные команды. Это что-то про mobility экспертизы и талантов в контуре компании. Подняли $6.25M.
GoodJob предлагает оценку и рекомендации самых подходящих кандидатов, которые будут долго и продуктивно работать в компании. Получили $5.75M.
$5M привлекла платформа Pando. Эти ребята делают интересную штуку, они как будто предлагают фасилитацию карьерного роста внутри компании, но по факту это очень похоже на performance management.
Apryl помогает компаниям становиться более инклюзивными и адаптированными для «семейных» сотрудников. В том числе поддерживая fertility-сервисы. Подняли $4.32M.
$2.80M поднял Wove. Они делают интеграцию всех инструментов и процессов работы команды в единый флоу.
Платформа для expert-led обучения Qureos привлекла $3M.
Moonhub делают для компаний иммерсивное обучение с использованием VR. Подняли $2.6M.
$2M привлек Opus, mobile-first LMS для синих воротничков.
Также $2M подняла платформа для работы со стажировками и стажерами Scholars.
И опять $2M. На этот раз решение для сорсинга и оценки талантов, Aspecta.
Стартап из Малазии Payd делает платформу для financial wellbeing. Где и управление выплатами, и финансовое планирование для сотрудников, и pay-on-demand. Получили $1.7M.
У Unmudl мне очень понравилось позиционирование. Они делают Skills-to-Jobs маркетплейс, а по факту они связывают колледжи и курсы с работодателями, чтобы максимально ускорить трудоустройство выпускников. Подняли $1.3M.
€400K привлек GetJobsDone, маркетплейс, который объединяет с одной стороны студентов, а с другой стороны - компании, которые готовы давать студентам проектные задачи.
Неизвестную сумму привлек наш отечественный Solvery, платформа для поиска наставников.
Французский джоб-борд HelloWork приобретает Basile, сервис для реферального найма.
Стартап, который я бы начал
В этот раз это был бы не стартап, а целая категория. В том числе которая широко представлена в апрельском списке сделок. Это все, что касается стажеров и студентов. Я не говорю, что надо делать свой Handshake (хотя, впрочем, почему нет), но построить что-то классное в graduate recruitment и работе с молодыми талантами было бы интересно.
Remote
Global HR Solutions & Employment Tools for Distributed Teams | Remote
Hire international talent in minutes. Remote is the most disruptive global payroll, tax, HR and compliance solution for distributed teams.
👍1