ZipRecruiter тут тестирует серьезные инновации. Чтобы дать соискателям еще больший seamless experience и помочь эффективнее использовать продукт в критических точках, они запустили Фила. Это такой как будто бы ассистент, который сопровождает вас уже с главной страницы. Пока это смотрится скорее как имитация ассистенса. Больше про маркетинг, чем про технологии. Но так и должно быть.
Почему-то в России эта тема не очень громко звучит. А вот во всем мире она уже давно набирает обороты и превращается в отдельную культуру и экосистему продуктов. Я говорю о Side Hustle, тенденции, что сотрудник может по выходным превращаться в предпринимателя и делать свой маленький бизнес. По некоторым данным, в США, почти 70 миллионов человек имеют заработок on the side.
Да, частично эта тема покрывается платформами гиг-работы. Но остается еще огромный сегмент творческих предпринимателей, которые что-то продают, фотографируют, оформляют, готовят и массажируют. И скорее всего это огромный рынок. Пока никак не распакованный в России. Но уже выглядывающий из коробки.
Значительный вклад в развитие этой тенденции внесли Etsy, Shopify, Oberlo, развитие дропшипинговой модели. Но есть еще WOFH, Superset, Curated, Maven, Superpeer, Walden, Patreon и даже OnlyFans. А вот эти ребята попали в зимний набор Y Combinator.
Но это все преамбула вот к этой статье. Там рассказывается, что в Индии, где начинает складываться практика Side Hustle, одним из ключевых барьеров является неготовность работодателей мириться и поддерживать эту тенденцию. А вместе с тем, люди должны иметь возможность реализовываться еще в чем-то, помимо основной работы, и зарабатывать дополнительные деньги (особенно если мы говорим про Индию и, например, Россию). Поддержка со стороны работодателя может стать важным элементом hr-бренда. А также поможет развивать в сотрудниках предпринимательский майндсет и навыки.
Мне кажется в этом есть большой потенциал и с точки зрения новых форм отношений между сотрудниками и компаниями, и с точки зрения профессионального развития, но и как область для новых продуктов и стартапов в России.
Да, частично эта тема покрывается платформами гиг-работы. Но остается еще огромный сегмент творческих предпринимателей, которые что-то продают, фотографируют, оформляют, готовят и массажируют. И скорее всего это огромный рынок. Пока никак не распакованный в России. Но уже выглядывающий из коробки.
Значительный вклад в развитие этой тенденции внесли Etsy, Shopify, Oberlo, развитие дропшипинговой модели. Но есть еще WOFH, Superset, Curated, Maven, Superpeer, Walden, Patreon и даже OnlyFans. А вот эти ребята попали в зимний набор Y Combinator.
Но это все преамбула вот к этой статье. Там рассказывается, что в Индии, где начинает складываться практика Side Hustle, одним из ключевых барьеров является неготовность работодателей мириться и поддерживать эту тенденцию. А вместе с тем, люди должны иметь возможность реализовываться еще в чем-то, помимо основной работы, и зарабатывать дополнительные деньги (особенно если мы говорим про Индию и, например, Россию). Поддержка со стороны работодателя может стать важным элементом hr-бренда. А также поможет развивать в сотрудниках предпринимательский майндсет и навыки.
Мне кажется в этом есть большой потенциал и с точки зрения новых форм отношений между сотрудниками и компаниями, и с точки зрения профессионального развития, но и как область для новых продуктов и стартапов в России.
Etsy
Etsy - Shop for handmade, vintage, custom, and unique gifts for everyone
Find the perfect handmade gift, vintage & on-trend clothes, unique jewelry, and more… lots more.
Я писал про модных чуваков, которых нанимают прогрессивные компании проектировать будущее работы. Но самый зажигательный из них работает в Atlassian. Его зовут Dominic Price и в этом видео он за 5 минут рассказывает чем же занимается в компании.
Как ни странно, но creator economy - это не только TikTok или Youtube. Но и профессиональный контент на LinkedIn. Создание которого надо стимулировать. И, оказывается, соотвествующие специалисты в самой большой профессиональной социальной сети уже почти 10 лет выстраивают процесс акселерации такого экспертного контента через LinkedIn Influencers, LinkedIn Creator Accelerator Program и LinkedIn Top Voices.
→ https://www.protocol.com/entertainment/linkedin-creator-economy-jobs
→ https://www.protocol.com/entertainment/linkedin-creator-economy-jobs
В начале февраля PwC опубликовали результаты опроса 700 специалистов из HR-блока компаний и выяснили какие основные сложности они перед собой видят. Но главное, какую роль в решении этих проблем играют технологии и что мешает эти технологии внедрять. Весь текст читать очень скучно. Но вот вам ключевые картинки:
PwC
PwC HR Tech Survey 2022
A new survey of HR tech shows the latest trends — and finds 5 ways HR leaders can better use technology to solve human capital challenges.
Руководители LinkedIn выпустили на этой неделе несколько программных заявлений о значении навыков для них и для мира (первое, второе). Если коротко, то навыки пронизывают все продукты компании. Для эффективного метчинга, обучения и оценки.
Оказывается в 2021 году в LinkedIn было добавлено 286 миллионов навыков. Не представляю как они оперируют таким количеством наименований.
А апофеозом этого праздника стало объявление о покупке Paddle HR, сервиса для работы с талантами, навыками и карьерными траекториями. Странно, но за все время этот стартап привлек всего 500 тысяч долларов инвестиций.
Оказывается в 2021 году в LinkedIn было добавлено 286 миллионов навыков. Не представляю как они оперируют таким количеством наименований.
А апофеозом этого праздника стало объявление о покупке Paddle HR, сервиса для работы с талантами, навыками и карьерными траекториями. Странно, но за все время этот стартап привлек всего 500 тысяч долларов инвестиций.
Linkedin
Skills are the New Currency
The last two years have changed everything in the world of work. Seemingly all at once, more people than ever before started to rethink not just how and where they work but also why they work.
👍6❤1
Скоро выложу обзор сделок в hrtech за март, но вначале хочу выделить одно из ключевых событий за этот период: один из гигантов рынка корпоративного обучения, с 75 миллионами пользователей и 6000 компаниями в клиентском листе, Cornerstone приобрел более молодого и инновационного конкурента, компанию Edcast.
Интересно, что Nucleus Research в прошлом году оценил Cornerstone как самого лидирующего лидера в категории Talent Management Technology.
→ https://www.cornerstoneondemand.com/uk/company/news-room/press-releases/cornerstone-enters-definitive-agreement-to-acquire-edcast
Интересно, что Nucleus Research в прошлом году оценил Cornerstone как самого лидирующего лидера в категории Talent Management Technology.
→ https://www.cornerstoneondemand.com/uk/company/news-room/press-releases/cornerstone-enters-definitive-agreement-to-acquire-edcast
👍5
Вот и очередной, мартовский, список инвестиций в стартапы вокруг hr, корпоративного образования, карьеры и работы. Сверху самые большие и заметные. Чем ниже, тем поскромнее.
Больше всех, 120 миллионов, уходит в Connecteam. Израильский стартап, который делает мобильное end-to-end решение для работы с deskless-сотрудниками. Это такое модное наименование синих воротничков. Для подобных продуктах главный вызов - как интегрировать все hr-процессы в мобильное приложение. В этой категории уже есть такие ребята, как Snapshift, Crew, Flip, Blink, When I Work и Workstream.
Неожиданно, второй в списке, с инвестицией в 100 миллионов долларов и оценкой в миллиард - сообщество женщин, занимающих руководящие должности в компаниях. Chief очень похож на Entity, который в прошлом году тоже получил 100 миллионов.
По 60 миллионов получили два классных знаковых проекта. Первый, HackerRank, одна из первых (им уже 13 лет) платформ для оценки навыков разработчиков, сертификации и проведения конкурсов. Второй, феноменальный Reforge, который сейчас является образцом для обучения продакт-менеджеров.
А вот эта сделка интересна тем, что в ней поучаствовали Salesforce Ventures, Slack Fund и Джек Альтман, генеральный директор Lattice. Что уже отличная заявка на победу. Однако я не нашел в WorkRamp ничего революционного. Кажется, это просто симпатичная гибкая LMS с заходом на управление талантами. Подняли 40 миллионов.
Парижский Neobrain использует AI и всякие предиктивные модели для построения прогнозов и рекомендаций в области навыков, апскиллинга и удержания талантов. Получили 20 миллионов евро.
Pedago не делает в целом ничего революционного. Это компания, у которой есть несколько mobile-first продуктов для профессионального обучения. Например, Quantic School of Business и Miya Miya. Подняли 15 миллионов.
13 миллионов привлек EveryoneSocial. Они делают корпоративные социальные сети, через которые компании стимулируют своих сотрудников быстро и просто распространять новости компании в социальных сетях по кругам своих друзей и подписчиков.
inFeedo как-то очень классно трекают настроение сотрудников и предсказывают кто в зоне риска. Магия, как сейчас и заведено у подобных стартапов, в ассистенте Amber, которая общается как настоящая. Стартап получил 12 миллионов.
Также 12 миллионов привлек WorkHound. И они тоже делают продукт про обратную связь и удержание. Только с синими воротничками.
Теперь 5 сделок подряд по 10 миллионов каждая. Pursuit обучают программированию с оплатой по модели ISA. Learn In делают для компаний образовательные маркетплейсы с подключением к внешнему контенту и экспертам, аналитикой, кастомизацией и прочей адаптивностью. Итальянская Epicode School хочет превратиться из просто школы программирования в нечто вроде Career Karma. InterviewBit помогает с подготовкой к собеседованиям в большие компании. Sprockets на входе оценивает вероятность, что кандидат не приживется и уйдет из компании.
А вот на этих ребята я бы рекомендовал обратить особенное внимание. Guide привлекли 8 миллионов. И они работают на территории, которая начинает выделяться в отдельную категорию продуктов и задач. Это candidate experience. В этой же категории уже есть Talenthub, Ideal, Starred и СleverСonnect.
Также 8 миллионов получила Creatively. Это такой джоб борд для креативных чуваков и дизайнеров.
Канадская Virtual Gurus делает маркетплейс ассистентов с высокой квалификацией. Для всякой сложной административной работы. В том числе для работы с руководителями. Привлекли 8.4 миллиона.
А вот еще один очень интересный стартап. Эти лондонские ребята борются с важной проблемой фрилансерской и гиг-работы, волатильностью доходов. SteadyPay делает очень хитрый кредитный продукт, который сглаживает эту волатильность. Ну и интересно, что свои 5 миллионов они получили от Digital Horizon.
Стартап из Нью-Йорка FutureFit AI помогает строить карьерную навигацию внутри компании. Конечно же с искусственным интеллектом и прочей автоматизацией. Получили 4.5 миллиона.
Больше всех, 120 миллионов, уходит в Connecteam. Израильский стартап, который делает мобильное end-to-end решение для работы с deskless-сотрудниками. Это такое модное наименование синих воротничков. Для подобных продуктах главный вызов - как интегрировать все hr-процессы в мобильное приложение. В этой категории уже есть такие ребята, как Snapshift, Crew, Flip, Blink, When I Work и Workstream.
Неожиданно, второй в списке, с инвестицией в 100 миллионов долларов и оценкой в миллиард - сообщество женщин, занимающих руководящие должности в компаниях. Chief очень похож на Entity, который в прошлом году тоже получил 100 миллионов.
По 60 миллионов получили два классных знаковых проекта. Первый, HackerRank, одна из первых (им уже 13 лет) платформ для оценки навыков разработчиков, сертификации и проведения конкурсов. Второй, феноменальный Reforge, который сейчас является образцом для обучения продакт-менеджеров.
А вот эта сделка интересна тем, что в ней поучаствовали Salesforce Ventures, Slack Fund и Джек Альтман, генеральный директор Lattice. Что уже отличная заявка на победу. Однако я не нашел в WorkRamp ничего революционного. Кажется, это просто симпатичная гибкая LMS с заходом на управление талантами. Подняли 40 миллионов.
Парижский Neobrain использует AI и всякие предиктивные модели для построения прогнозов и рекомендаций в области навыков, апскиллинга и удержания талантов. Получили 20 миллионов евро.
Pedago не делает в целом ничего революционного. Это компания, у которой есть несколько mobile-first продуктов для профессионального обучения. Например, Quantic School of Business и Miya Miya. Подняли 15 миллионов.
13 миллионов привлек EveryoneSocial. Они делают корпоративные социальные сети, через которые компании стимулируют своих сотрудников быстро и просто распространять новости компании в социальных сетях по кругам своих друзей и подписчиков.
inFeedo как-то очень классно трекают настроение сотрудников и предсказывают кто в зоне риска. Магия, как сейчас и заведено у подобных стартапов, в ассистенте Amber, которая общается как настоящая. Стартап получил 12 миллионов.
Также 12 миллионов привлек WorkHound. И они тоже делают продукт про обратную связь и удержание. Только с синими воротничками.
Теперь 5 сделок подряд по 10 миллионов каждая. Pursuit обучают программированию с оплатой по модели ISA. Learn In делают для компаний образовательные маркетплейсы с подключением к внешнему контенту и экспертам, аналитикой, кастомизацией и прочей адаптивностью. Итальянская Epicode School хочет превратиться из просто школы программирования в нечто вроде Career Karma. InterviewBit помогает с подготовкой к собеседованиям в большие компании. Sprockets на входе оценивает вероятность, что кандидат не приживется и уйдет из компании.
А вот на этих ребята я бы рекомендовал обратить особенное внимание. Guide привлекли 8 миллионов. И они работают на территории, которая начинает выделяться в отдельную категорию продуктов и задач. Это candidate experience. В этой же категории уже есть Talenthub, Ideal, Starred и СleverСonnect.
Также 8 миллионов получила Creatively. Это такой джоб борд для креативных чуваков и дизайнеров.
Канадская Virtual Gurus делает маркетплейс ассистентов с высокой квалификацией. Для всякой сложной административной работы. В том числе для работы с руководителями. Привлекли 8.4 миллиона.
А вот еще один очень интересный стартап. Эти лондонские ребята борются с важной проблемой фрилансерской и гиг-работы, волатильностью доходов. SteadyPay делает очень хитрый кредитный продукт, который сглаживает эту волатильность. Ну и интересно, что свои 5 миллионов они получили от Digital Horizon.
Стартап из Нью-Йорка FutureFit AI помогает строить карьерную навигацию внутри компании. Конечно же с искусственным интеллектом и прочей автоматизацией. Получили 4.5 миллиона.
Connecteam
Connecteam: The World's #1 Employee Management App
One simple app built for frontline teams to move beyond scattered tools. Easily schedule, track time, communicate, and more with full clarity and control.
🔥6👍4👏1
Whistle привнесли в корпоративный микролернинг не самую хитрую инновацию - систему вознаграждений. Насколько я понимаю, там очень широкий спектр бонусов. И над всем этим система аналитики и инсайтов. Под эту историю они привлекли пока только 3.2 миллиона.
Dónde тоже помогает стимулировать сотрудников. Но через туристические бонусы и услуги. Они в том числе работают как маркетплейс, подключая разных поставщиков туристических продуктов и получая комиссию. Привлекли 3.3 миллиона.
Вот это еще один занятный стартап. Kognitiv Spark позволяют работникам на производстве подключать внешних экспертов для решения своих задач и все это через VR и AR. Звучит и смотрится это очень круто. Подняли 3.7 миллиона.
Индийский карьерный акселератор Seekho получил 3 миллиона.
SkillsCV делает симпатичный mobile-only джоб борд с фокусом на навыки. Идея в том, что соискатель детально описывает свои навыки и компетенции, и система рекомендуем ему соответствующие вакансии. Привлекли 2 миллиона евро.
И небольшой бонус. Теперь в каждом обзоре сделок будет рубрика, где расскажу об одном продукте, который я бы началкопировать делать уже завтра.
В этот раз Ramped. Выглядит как джоб борд, карьерный гайдинг и курсы. Для sales-специалистов. Просто так туда нельзя выложить резюме. Надо пройти скриннинг и обучение. Ребята пока получили только 3 миллиона. Но я бы не делал преждевременных выводов. Им даже двух лет нет. Все впереди.
Dónde тоже помогает стимулировать сотрудников. Но через туристические бонусы и услуги. Они в том числе работают как маркетплейс, подключая разных поставщиков туристических продуктов и получая комиссию. Привлекли 3.3 миллиона.
Вот это еще один занятный стартап. Kognitiv Spark позволяют работникам на производстве подключать внешних экспертов для решения своих задач и все это через VR и AR. Звучит и смотрится это очень круто. Подняли 3.7 миллиона.
Индийский карьерный акселератор Seekho получил 3 миллиона.
SkillsCV делает симпатичный mobile-only джоб борд с фокусом на навыки. Идея в том, что соискатель детально описывает свои навыки и компетенции, и система рекомендуем ему соответствующие вакансии. Привлекли 2 миллиона евро.
И небольшой бонус. Теперь в каждом обзоре сделок будет рубрика, где расскажу об одном продукте, который я бы начал
В этот раз Ramped. Выглядит как джоб борд, карьерный гайдинг и курсы. Для sales-специалистов. Просто так туда нельзя выложить резюме. Надо пройти скриннинг и обучение. Ребята пока получили только 3 миллиона. Но я бы не делал преждевременных выводов. Им даже двух лет нет. Все впереди.
Whistle
Whistle Rewards and Recognition for construction
Whistle Rewards helps construction companies improve safety, compliance and performance with rewards at the moment of behavior.
👍13
Смотрите какой крутой проект запустили ребята из Палиндрома для ЦКМ.
Трудовая оборона — медиа о жизни и работе в суровых и удалённых от цивилизации условиях. Для людей, которые работают на предприятиях, находящихся далеко от городской инфраструктуры. Про то, как устроено здравоохранение в таких местах и как там следить за здоровьем.
Как и всё, что делает Палиндром - звучит очень классно и интересно.
Ну и очередное напоминание, что из любой темы (про работу) можно сделать вкусную историю.
Трудовая оборона — медиа о жизни и работе в суровых и удалённых от цивилизации условиях. Для людей, которые работают на предприятиях, находящихся далеко от городской инфраструктуры. Про то, как устроено здравоохранение в таких местах и как там следить за здоровьем.
Как и всё, что делает Палиндром - звучит очень классно и интересно.
Ну и очередное напоминание, что из любой темы (про работу) можно сделать вкусную историю.
Палиндром — диджитал-агентство
Палиндром делает корпоративные медиа и контент-маркетинг для людей, а не для отчётов. Отвечаем за качество кровью, аналитикой и совестью.
👏6🔥3
Не стоит читать весь этот длинный и замысловатый текст про управление талантами от Deloitte. Но одна штука там интересная и даже практичная. Это Talent Management Maturity Model, которая быстро может показать на каком уровне управления талантами находится ваша компания. Если не воспринимать буквально, но взять сам концепт, то смотрится очень ок.
👍5
Продолжая тему талантов, обращаю внимание на очередной концепт. Теперь от компании Bain. В этом длинном тексте они расписали ключевые точки в talent life cycle, которые надо считать и анализировать. Как всегда, сам текст читать не стоит. Самое ценное вот:
Recruit
• Candidate screening algorithms
• Psychographic testing
• Self-service candidate testing
• Automated candidate background testing algorithms
• Diversity, equity, and inclusion analytics testing for bias in hiring
Train and develop
• Skill proficiency and accreditation testing analytics
• Cognitive, psychographic, and personality assessment models
• Training suggestion analytics
• Simulation-based training models
Plan and deploy
• Workforce demand forecasting algorithms
• Workforce and talent supply planning models
• Job-matching algorithms
• Capability sourcing analytics
• Gig/crowdsourcing analytics
• Workforce management algorithms
• Competitive people benchmarking
Optimize and enable work
• Job-specific analytics:
-- Quality and compliance
-- Productivity
-- Innovation
-- Collaboration
• Analytics for both process/function and team:
-- Quality
-- Productivity
-- Agile process
-- Lean/NVA
Manage performance and compensation
• Performance feedback loops
• Automated performance management systems
• Compensation and planning algorithms
• Employee engagement algorithms
• Diversity, equity, and inclusion bias analytics in promotion and compensation
Engage and retain
• Employee engagement surveys, platforms, and algorithms
• Team engagement surveys, platforms, and algorithms
• Manager leadership assessment surveys, psychographic assessments, and algorithms
• Culture surveys, benchmarks, and assessment algorithms
• Employee topic clouds
• Employee attrition forecasts
• Attrition early-warning system algorithms
Organize and optimize
• Organization-wide behavioral analytics
• Organization-wide social network analytics
• Organization-wide Agile operations analytics
• Competitive benchmarking of organization and people
Recruit
• Candidate screening algorithms
• Psychographic testing
• Self-service candidate testing
• Automated candidate background testing algorithms
• Diversity, equity, and inclusion analytics testing for bias in hiring
Train and develop
• Skill proficiency and accreditation testing analytics
• Cognitive, psychographic, and personality assessment models
• Training suggestion analytics
• Simulation-based training models
Plan and deploy
• Workforce demand forecasting algorithms
• Workforce and talent supply planning models
• Job-matching algorithms
• Capability sourcing analytics
• Gig/crowdsourcing analytics
• Workforce management algorithms
• Competitive people benchmarking
Optimize and enable work
• Job-specific analytics:
-- Quality and compliance
-- Productivity
-- Innovation
-- Collaboration
• Analytics for both process/function and team:
-- Quality
-- Productivity
-- Agile process
-- Lean/NVA
Manage performance and compensation
• Performance feedback loops
• Automated performance management systems
• Compensation and planning algorithms
• Employee engagement algorithms
• Diversity, equity, and inclusion bias analytics in promotion and compensation
Engage and retain
• Employee engagement surveys, platforms, and algorithms
• Team engagement surveys, platforms, and algorithms
• Manager leadership assessment surveys, psychographic assessments, and algorithms
• Culture surveys, benchmarks, and assessment algorithms
• Employee topic clouds
• Employee attrition forecasts
• Attrition early-warning system algorithms
Organize and optimize
• Organization-wide behavioral analytics
• Organization-wide social network analytics
• Organization-wide Agile operations analytics
• Competitive benchmarking of organization and people
Bain & Company
How to Focus Talent Analytics on the Right Goals
We are in a golden age of people analytics. They are most powerful when paired with human input and properly focused.
👍5
Кристиано Амон, генеральный директор Qualcomm, рассказывает про технологии и будущее работы.
Для Qualcomm эта тема особенно актуальна, потому что большая часть их бизнеса - это производство микропроцессоров для телефонов. Но рынок насыщяется и скоро этот сегмент уже не будет так интенсивно подпитывать рост компании. А значит надо фокусировать на новых направлениях. И тут Qualcomm становится заметным бенефициаром производственной и трудовой автоматизации и интеллектуализации. Как и другие представители индустрии микротехнологий.
Необходимость гибридной коммуникации подтолкнёт всех нас к развитию высокопроизводительного и скоростного подключения, систем голографического отображения информации и образов. В ближайшие годы будут появляться все больше эргономичных решений для AR и VR. Это задрайвит индустрию metaverse.
→ https://www.washingtonpost.com/technology/2022/03/17/qualcomm-cristiano-amon-future-of-work
Для Qualcomm эта тема особенно актуальна, потому что большая часть их бизнеса - это производство микропроцессоров для телефонов. Но рынок насыщяется и скоро этот сегмент уже не будет так интенсивно подпитывать рост компании. А значит надо фокусировать на новых направлениях. И тут Qualcomm становится заметным бенефициаром производственной и трудовой автоматизации и интеллектуализации. Как и другие представители индустрии микротехнологий.
Необходимость гибридной коммуникации подтолкнёт всех нас к развитию высокопроизводительного и скоростного подключения, систем голографического отображения информации и образов. В ближайшие годы будут появляться все больше эргономичных решений для AR и VR. Это задрайвит индустрию metaverse.
→ https://www.washingtonpost.com/technology/2022/03/17/qualcomm-cristiano-amon-future-of-work
Представьте себе сервис, в котором люди из разных стран созваниваются в фиксированное время, делятся задачами на день, включают таймер на 60, 90 или 120 минут, не выключают камеры, а потом молча работают над своими задачами. Да еще и платят за такие сеансы совместной работой по 40 долларов в месяц или 400 в год. Возможно это все странно звучит, но именно под такую историю 5 миллионов долларов получил сервис Flow Club.
«In today’s remote workforce, preserving human connection while finding new ways to stay motivated are key to cultivating productivity and inspiring innovation», говорит Брайaн Киммел, основатель Worklife Ventures, которые лидировали этот раунд.
Интересно, что за последние пару лет с такой же идеей запустились Focusmate, миссия которых звучит как «To improve the way 100 million people work and learn by 2028», также Flown, который в апреле тоже получил деньги, 2.5 миллиона евро.
Насколько я понимаю, все эти ребята продают и B2B-аккаунты, которые позволяют проводить встречи продуктивной фокусировки для команд внутри компаний.
«In today’s remote workforce, preserving human connection while finding new ways to stay motivated are key to cultivating productivity and inspiring innovation», говорит Брайaн Киммел, основатель Worklife Ventures, которые лидировали этот раунд.
Интересно, что за последние пару лет с такой же идеей запустились Focusmate, миссия которых звучит как «To improve the way 100 million people work and learn by 2028», также Flown, который в апреле тоже получил деньги, 2.5 миллиона евро.
Насколько я понимаю, все эти ребята продают и B2B-аккаунты, которые позволяют проводить встречи продуктивной фокусировки для команд внутри компаний.
www.flow.club
Flow Club
Work solo, not alone. Join virtual co-working and body doubling sessions designed to drop you into flow
👍6