Друзья, у меня для вас отличные новости!

Теперь мы раз в месяц будем исследовать сделки с участием HR-tech стартапов вместе с Оксаной Погодаевой, управляющим партнером венчурного фонда HR&ED-tech, эдвайзером стартапов по инвестиционной стратегии.

4 ноября (пятница) в 12:00 в прямом эфире на канале фонда HR&ED-tech пройдет первый раунд нашего дайджеста под кодовым названием — Навигатор венчурного рынка HR-tech 💸

В этот раз поговорим о том, что изменилось на венчурном рынке HR-tech в 2022 году и к чему готовиться предпринимателям.

Вас ждет подробный аналитический обзор, в котором мы разберем сделки, а также проблемы и перспективы развития технологий в секторе HR-tech на разных рынках.

Стоит прийти, если вы:
— Частный инвестор, бизнес-ангел или владелец капиталов, которому нужно погрузиться в венчурное инвестирование в HR-tech;
— Представитель акселератора, инкубатора, венчурного фонда или корпорации, которому нужно научиться грамотно оценивать стартапы и структурировать сделки
— Основатель HR-tech стартапа, который заинтересован в привлечении инвестиций и хочет понять, какие именно технологии нужны инвесторам.

⏰ Ждем вас в пятницу, в 12:00 (по мск) на канале фонда HR&ED-tech
Подписывайтесь, чтобы не пропустить эфир!

Вдруг вы не видели. Tinder-like джоб-борд с видео-вакансиями от InDriver.

https://job.indrive.com/worksecond

Очень интересный список от Forbes 50 ключевых инноваторов и лидеров, которые формируют наш с вами Future Of Work.

→ https://www.forbes.com/sites/jenamcgregor/2022/11/03/special-report-the-future-of-work/

Две сентябрьские сделки, про которые я не рассказывал, но странно было бы пройти мимо них.

Во-первых, Seek вложился в Sonder. Это такие австралийские ребята, которые делают платформу для корпоративного wellbeing (с фокусом на mental health), со всякой аналитикой, прогнозами и другой магией.

Вторая сделка, Calendly приобрел Prelude, платформу для планирования и координации собеседований.

Честно говоря не понимаю, почему immigram.io взял первое место. Не кажется, что там прям фантастические инновации. Хотя конечно Анастасия очень классно рассказала питч. Ну и как бы я не относился к их инновационности, очень жаль, что включился механизм Сancel Russia и награду у них забрали.

UPD. Вроде пока награду не забрали. Разбираются.

Вдруг вы пропустили. 16 ноября Miro провели свою (ежегодную) конференцию Distributed‘22. Как вы понимаете, в фокусе распределенная работа, всякий разный Future Of Work, и презентации новых фичей в самой Miro. 44 сессии, много классного контента. Смотрите и вдохновляйтесь.

→ https://miro.com/blog/recap-distributed-2022/

Здесь нескольких чуваков из VC спросили, какие интересные европейские стартапы в HRtech они наблюдают. И вот кого они выбрали:

Remote
Это такой португальский deel. То есть платформа для cross-boarder payroll.

Desana
On-demand рабочие места в офисах и коворкингах.

Natter
Неформальная коммуникация внутри компаний.

Mazury
Это платформа, которая позволяет людям из Web3 делать свои профессиональные личные странички. Типа такой Linktree для Web3.

Footium
Web3 футбольная стратегия.

Light Garden
Движок для создания VR-среды. В том числе учебной среды.

Workmotion
Еще одна платформа для cross-boarder найма и оплаты.

Happeo
Модный молодежный интранет.

Otterspace
Платформа для создания и менеджента сообществ вокруг DAO.

Вот так незаметно Эйч запустил раздел Teams. Где команды могут рассказывать о себе и зазывать новых сотрудников. Смотрится здорово и очень органично. А еще обратите внимание, что там появились вакансии.

Друзья, вдруг вы планируете прилететь на EdCrunch Reload и будете в Алматы на этой неделе?! Я тоже буду. Поэтому если вы давно хотели познакомиться и пообщаться, то это будет хорошей возможностью. Пишите.