Я регулярно делаю обзоры инвестиций в стартапы вокруг HRtech. В этот раз я пропустил март и апрель. Поэтому наверстываю. А вот январь и февраль.

Итак, какие стартапы и сколько миллионов получили в марте? Там есть на что посмотреть.

Самая большая сделка! В Rippling положили 500 миллионов долларов. При оценке в 11.25 миллиарда. Про контекст этого события я уже писал тут.

Не такая большая сумма, но тоже интересная, 179 миллионов, была инвестирована в Gravie. Эти ребята дизраптят американский рынок медицинской корпоративной страховки.

Платформа для корпоративного наставничества, MentorcliQ, привлекла 100 миллионов долларов.

Первые 10 миллионов получил Salt Labs. Приложение про Total Rewards для синих воротничков. Интрига в том, что запустил эту историю Jason Lee. Который уже сделал единорога из DailyPay.

4 миллиона долларов поднял Upduo. Это платформа для peer-to-peer корпоративного обучения. Меня зацепило их «Guided conversations». Это такие карточки в приложении, которые помогают правильно выстроить процесс передачи знаний.

EyeRate тоже получил 4 миллиона. Это платформа для награждения сотрудников за положительные отзывы клиентов. Звучит замысловато. Но идея таких recognition-продуктов на поверхности. Если я не ошибаюсь, то Southwest Airlines еще 15-20 лет назад добавила к внутренней оценке сотрудников, положительные отзывы клиентов.

6 миллионов долларов привлекла компания HeadRace. Еще одна интрига, раунд залидировал Greylock. Правда ничего особенного в HeadRace пока не видно. Это маркетплейс, на котором можно найти рекрутеров-фрилансеров. Из той же оперы, что BountyJobs или Giig. Вот тут можно почитать, как в Greylock объясняют эту сделку.

3.3 миллиона профинансировали в The Coven. Сообщества для женщин, которые radical changemakers. Там менторство, нетворкинг, обучение и достижение целей. Классический набор для прорыва в успешную жизнь.

QuantHub ненавязчиво обучает работе с данными людей, для кого это не главное в работе, но тоже полезно. То есть людей из маркетинг, финансов и менеджмента. Подняли 1.3 миллиона.

1.2 миллиона евро получил проект GoJoe. Это приложение для корпоративного спорта. Удобное и вовлекательное.

Prog.ai как будто очень похож на Amazing Hiring. Подняли ровно 1 миллион.

И всего 800 тысяч ушли в совсем начинающий стартап, Awesomic. Маркетплейс дизайнеров, на котором можно нанять фрилансера за фиксированную оплату в месяц.

Так, и что теперь с этим делать? Что особенно перспективно? Что копировать? У меня тут никаких сомнений нет, однозначно Salt Labs. А потом еще положить туда Gravie.

Два месяца назад писал серию постов (начиная с этого) про книги, книжные саммари и, в целом, как casual learning становится мейнстримом. В том числе для корпоративного обучения. И даже записывали эфир с Михаилом Ивановым, со-основателем МИФа и Smart Reading.

А вот, посмотрите, что произошло на днях... австралийцы Go1 покупают немецкий Blinkist. Потому что для Go1 важно повышать вовлеченность пользователей, а в Blinkist это уже научились делать.

Друзья, мы делаем классное интересное событие.

Митап про Future of Work: как HR-технологии меняют будущее рынка труда

Тренды в сфере IT-рекрутинга, перспективы HR-Tech и EdTech стартапов, что ждет рынок труда — это и многое другое обсудим 18 мая в 16:00 на онлайн-митапе от hh ventures и Startech.vc вместе с авторитетными экспертами HR-рынка.

🎙Спикерами митапа выступят:

• Елена Гаврина — Client Journey Owner (CJO) в Альфа-Банке.
• Дмитрий Махлин — партнер и директор по развитию HRlink: перевел на безбумажный HR более 500 крупных клиентов.
• Ян Нам — CEO Action Digital School — онлайн-обучение digital-профессиям, экс-head of sales Yva.ai, экс-CEO Friday CIS.

Модератор:
Евгений Вольнов — руководитель фонда hh ventures.

Зрителей также ожидает викторина с возможностью выиграть приз и лайфхаки в формате TedTalks от экспертов митапа.

Митап пройдет 18 мая в 16:00 в Zoom.

📍Для участия необходимо зарегистрироваться.

7 тезисов про макро-тренды рынка труда от Karin Kimbrough, главного экономиста LinkedIn:

1. В технологическом секторе глобально не просто увольняют, но и заметно сокращают найм.

2. Но в производстве, нефтегазовой промышленности и здравоохранении найм не падает, а растет.

3. Сокращаются вакансии с опцией удаленной работы.

4. Сотрудники больше вкладываются не в macro-credentials, а в обучение навыкам и компетенциям.

5. Найм на основе навыков дает эффективность, инклюзивность и разнообразие.

6. Искусственный интеллект больше всего повлияет на «middle-skills tier». То есть бухгалтеров, копирайтеров, и тд.

7. Гендерный дисбаланс нарастает по мере того, как женщины и мужчины поднимаются по карьерной лестнице.

→ https://www.fastcompany.com/90891428/the-future-of-work-according-to-930-million-professionals

Microsoft опубликовали свой Microsoft Work Trend Index, посвященный тому, как меняется работа в эпоху AI. Наполненный техно-оптимизмом и фразами про невиданное раскрытие человеческого потенциала.

Они опросили 31 000 человек в 31 стране и проанализировали триллионы сигналов о производительности из Microsoft 365. А также тенденции в сфере труда из LinkedIn Economic Graph. И выявили три ключевых тенденции:

1. Digital debt is costing us innovation

Речь о том, что мы перегружены информацией и непродуктивной коммуникаций. И это отвлекает нас от создания реальной ценности, сфокусированной креативной работы и другой стратегической эффективности.

Идея не новая. Как мы знаем из ежегодного исследования Asana, почти 60% времени сотрудников интеллектуального труда тратится на «work about work».

2. There’s a new AI-employee alliance

49 % людей опасаются, что AI заменит их работу, но 70% делегировали бы AI ряд процессов и задач. 3 из 4 человек сказали, что им было бы удобно использовать AI для административных задач (76%), но большинство людей также сказали, что им было бы удобно использовать его для аналитической (79%) и даже творческой работы (73%). Люди также используют AI, чтобы найти нужную информацию и ответы (86%), подвести итоги и meeting notes своих встреч (80%) и спланировать свой день (77%).

3. Every employee needs AI aptitude

«Analytical judgment», «flexibility» и «emotional intelligence» возглавляют список навыков, которые, по мнению руководителей, будут необходимы сотрудникам в будущем, основанном на взаимодействии с AI и гибридных процессах производства и работы.

На этой неделе стартап Meander залетел на Product Hunt и добрался до #1 Product of the day. Почему нам должно быть это интересно? Потому что Meander - это в прошлом Vektor, который был запущен Анной Булдаковой. И амбициозно презентованный на Slush. И это про карьерный менторинг. Теперь, в виде Meander, - это тоже про карьерный менторинг. Честно говоря, не уловил в чем суть изменений, ренейминга и повторного запуска на Product Hunt. Вот тут есть попытка рассказать о причинах. Я прочитал, и ничего не понял.

Кстати про Asana. Во-первых, у них есть классное медиа про работу, The Workback. А еще почитайте про их «The pyramid of clarity». Это такой фреймворк, который помогает синхронизировать миссию, стратегические цели и конкретные результаты.

Друзья, тут очередное классное мероприятие от команды U Skillz. Про лидерство. И начну сразу с важного нюанса, подписчикам канала промо-код volnov на 30%.

Ребята собрали весь свой опыт в обучении софт-скиллам и в построении комьюнити и приготовили онлайн-кампус. Это месяц обучающей программы про то, как лидеру развивать и поддерживать себя в неспокойное время. Так и назвали - Ускорители для лидера.

Это 3 недели с 24 мая по 15 июня включительно, 4 эфира с мощными спикерами и 1 закрытый чат для 100 участников.

Теперь о том, кто спикеры...

Один из самых известных и титулованных профессионалов в поиске СЕО и создании советов директоров Ярослав Глазунов с темой о том, почему культура отдавания - это часть мышления современного лидера.

Экс-замминистра экономики и экс-президент школы Сколково Андрей Шаронов о том, как меняется образ мышления и набор навыков лидера.

Топ-коуч tech-фаундеров, и экс-вице-президент Яндекса по мобильным экосистемам, Ольга Скиппер о том, как правильно искать, находить и взаимодействовать с коучем.

Предприниматель, ментор и один из самых уважаемых людей в edtech в стране, Дмитрий Волошин о том, зачем нужен ментор и зачем он не нужен тоже.

Больше информации тут: https://conf.uskillz.com/speedupleader

Наткнулся на Quora на тред десятилетней давности про то, как в Apple работает Directly Responsible Individual. И там Gloria Lin (после Apple была Head of Product в Flipboard, а потом еще и в Stripe) пишет, что этот подход «one of the most valuable, practical things I learned at Apple». Вдруг и вам будет интересно.

Gartner расписали из чего должна состоять современная WFM-платформа. И дали рекомендации как такие решения выбирать.

Напоминаю про важное интересное событие, которое мы делаем на этой неделе, уже совсем скоро. Поэтому вот ↓

LinkedIn тут между делом взялся улучшать их дискавери и тестирует новый дизайн (давно пора). Внизу наконец-то появилась иконка с поиском. Но куда-то пропала иконка с постингом.

Друзья, хочу поделиться с вами каналами, которые и сам читаю. И нахожу что-то полезное. В том числе в контексте HRtech, автоматизации процессов и HR-аналитики. Поэтому изучайте подписывайтесь.

DEYNEKINA HR&BA
Канал об HR-аналитике, оценке эффективности HR-процессов, взаимосвязи HR- и бизнес-метрик, визуализации данных и автоматизации HR- данных с помощью Excel.

HRTech
Самый полный каталог российских HRTech и WorkTech решений. Для HR — поиск решений для автоматизации HR процессов, для стартапов — возможность заявить о себе и получить ценную консультацию. Уже больше 500+ решений и каждый день +1 новое!

H0H1: про HR-аналитику
Канал практикующего HR-аналитика, сотрудника Яндекса — Саши Бόтвина. Канал посвящен теории и практике, технике и статистике, а также визуализации данных.

Intercomm
Канал о корпоративных коммуникациях и официальная страница премии и конференции InterComm. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли!

Компания Okta, это такая топовая платформа аутентификации, проанализировала юзедж мобильных приложений сотрудников своих 17 000 клиентов и составила рейтинг самых растущих приложений, которые люди используют на работе.

И в этом списке есть две компании, на которые надо обратить внимание.

Во-первых, на третьем месте рейтинга HiBob, который вырос на 123%. Это такая модная красивая HCM. В которую уже проинвестировали почти 430 миллионов долларов.

И на 100% чаще стали использовать Navan. Это платформа для Expense Management и корпоративного тревела. В них проинвестировали уже больше 2 миллиардов.

Недавно, в списке мартовских инвестиций в стартапы, я рассказывал про Awesomiс. Это маркетплейс дизайнеров, на котором можно нанять фрилансера на проект за фиксированную оплату в месяц. А теперь посмотрите на еще один совсем новый проект, Go Fractional. Это тоже гиг-маркетплейс. Очень крутых специалистов. И они тоже предлагают фиксированную месячную оплату. Даже если вы в течении месяца подключали к своим проектам нескольких специалистов. Из всего этого можно сделать вывод, что намечается тренд на такой месячный fixed-price в работе с некоторыми категориями временных сотрудников.

Не уверен, что на эти данные можно хоть как-то положиться. Но это в целом интересно. Анализ валидности разных инструментов оценки. Из вот этой статьи 1998 года.

Важно, что материал этот имеет в первую очередь историческую ценность. Буквально его воспринимать и оценивать нет смысла. А вот в комментариях к посту, благодаря @neglinka_chgk, можно найти более актуальные данные.