Кстати про Asana. Во-первых, у них есть классное медиа про работу, The Workback. А еще почитайте про их «The pyramid of clarity». Это такой фреймворк, который помогает синхронизировать миссию, стратегические цели и конкретные результаты.

Друзья, тут очередное классное мероприятие от команды U Skillz. Про лидерство. И начну сразу с важного нюанса, подписчикам канала промо-код volnov на 30%.

Ребята собрали весь свой опыт в обучении софт-скиллам и в построении комьюнити и приготовили онлайн-кампус. Это месяц обучающей программы про то, как лидеру развивать и поддерживать себя в неспокойное время. Так и назвали - Ускорители для лидера.

Это 3 недели с 24 мая по 15 июня включительно, 4 эфира с мощными спикерами и 1 закрытый чат для 100 участников.

Теперь о том, кто спикеры...

Один из самых известных и титулованных профессионалов в поиске СЕО и создании советов директоров Ярослав Глазунов с темой о том, почему культура отдавания - это часть мышления современного лидера.

Экс-замминистра экономики и экс-президент школы Сколково Андрей Шаронов о том, как меняется образ мышления и набор навыков лидера.

Топ-коуч tech-фаундеров, и экс-вице-президент Яндекса по мобильным экосистемам, Ольга Скиппер о том, как правильно искать, находить и взаимодействовать с коучем.

Предприниматель, ментор и один из самых уважаемых людей в edtech в стране, Дмитрий Волошин о том, зачем нужен ментор и зачем он не нужен тоже.

Больше информации тут: https://conf.uskillz.com/speedupleader

Наткнулся на Quora на тред десятилетней давности про то, как в Apple работает Directly Responsible Individual. И там Gloria Lin (после Apple была Head of Product в Flipboard, а потом еще и в Stripe) пишет, что этот подход «one of the most valuable, practical things I learned at Apple». Вдруг и вам будет интересно.

Gartner расписали из чего должна состоять современная WFM-платформа. И дали рекомендации как такие решения выбирать.

Напоминаю про важное интересное событие, которое мы делаем на этой неделе, уже совсем скоро. Поэтому вот ↓

LinkedIn тут между делом взялся улучшать их дискавери и тестирует новый дизайн (давно пора). Внизу наконец-то появилась иконка с поиском. Но куда-то пропала иконка с постингом.

Друзья, хочу поделиться с вами каналами, которые и сам читаю. И нахожу что-то полезное. В том числе в контексте HRtech, автоматизации процессов и HR-аналитики. Поэтому изучайте подписывайтесь.

DEYNEKINA HR&BA
Канал об HR-аналитике, оценке эффективности HR-процессов, взаимосвязи HR- и бизнес-метрик, визуализации данных и автоматизации HR- данных с помощью Excel.

HRTech
Самый полный каталог российских HRTech и WorkTech решений. Для HR — поиск решений для автоматизации HR процессов, для стартапов — возможность заявить о себе и получить ценную консультацию. Уже больше 500+ решений и каждый день +1 новое!

H0H1: про HR-аналитику
Канал практикующего HR-аналитика, сотрудника Яндекса — Саши Бόтвина. Канал посвящен теории и практике, технике и статистике, а также визуализации данных.

Intercomm
Канал о корпоративных коммуникациях и официальная страница премии и конференции InterComm. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли!

Компания Okta, это такая топовая платформа аутентификации, проанализировала юзедж мобильных приложений сотрудников своих 17 000 клиентов и составила рейтинг самых растущих приложений, которые люди используют на работе.

И в этом списке есть две компании, на которые надо обратить внимание.

Во-первых, на третьем месте рейтинга HiBob, который вырос на 123%. Это такая модная красивая HCM. В которую уже проинвестировали почти 430 миллионов долларов.

И на 100% чаще стали использовать Navan. Это платформа для Expense Management и корпоративного тревела. В них проинвестировали уже больше 2 миллиардов.

Недавно, в списке мартовских инвестиций в стартапы, я рассказывал про Awesomiс. Это маркетплейс дизайнеров, на котором можно нанять фрилансера на проект за фиксированную оплату в месяц. А теперь посмотрите на еще один совсем новый проект, Go Fractional. Это тоже гиг-маркетплейс. Очень крутых специалистов. И они тоже предлагают фиксированную месячную оплату. Даже если вы в течении месяца подключали к своим проектам нескольких специалистов. Из всего этого можно сделать вывод, что намечается тренд на такой месячный fixed-price в работе с некоторыми категориями временных сотрудников.

Не уверен, что на эти данные можно хоть как-то положиться. Но это в целом интересно. Анализ валидности разных инструментов оценки. Из вот этой статьи 1998 года.

Важно, что материал этот имеет в первую очередь историческую ценность. Буквально его воспринимать и оценивать нет смысла. А вот в комментариях к посту, благодаря @neglinka_chgk, можно найти более актуальные данные.

В марте LinkedIn опубликовал своё большое интересное видение про будущее рекрутмента. Там вы найдете 17 ключевых тезисов, разделенных на 5 блоков:

Как меняется влияение рекрутера, и почему вчера это была просто сервисная роль, а теперь эти люди трансформируют стратегию и структуру компаний.

1. Recruiting will drive business-critical changes

2. Recruiting will have more say over pay

3. Recruiting will double down on employer branding as talent regains leverage

4. Recruiters will need a more strategic set of soft skills

5. Recruiting will collaborate more with learning and development

6. Generative AI will let recruiters focus on the human part of hiring

Что меняется под воздействием макроэкономических факторов и как рынок труда реагирует на инфляцию. А главное, что происходит в таких условиях с DEI и человекоцентричностью (которая как будто должна отойти на второй план).

7. Despite hiring headwinds, employers will remain committed to building a diverse workforce

8. Employers will hire more contract workers as a hedge against uncertainty

Одним из ключевых приоритетов для компаний остается найм лучших талантов. А это требует более эффективных и нетривиальных подходов в создании и развитии бренда работодателя.

9. Companies will keep a closer eye on what candidates want most

10. Recruiting pros will recalibrate their pitches to candidates

11. Gen Z will reward employers who value development and diversity

Skill-based подход становится более распространенной практикой. А главное, показывает свою эффективность, и активно двигается в сторону того, чтобы стать стандартом в привлечении и развитии сотрудников.

12. Skills-first hiring will become the gold standard

13. Skills-first strategies will shine a light on overlooked talent

14. Companies will focus on mapping the skills employees have (and need)

Развития внутренних систем и подходов, обеспечивающих внутреннюю мобильность сотрудников, становится абсолютно критичным свойством, как для удержания лучших специалистов, так и для поддержания высокого уровня бизнес-перфоманса.

15. Business leaders will recognize the value of filling open roles with homegrown talent

16. Upskilling will be a key tool for retaining a diverse workforce

17. Learning will be a compelling driver for candidates, not just employees

И чтобы далеко не уходить, посмотрите большое исследование BCG и The Network, в котором они опросили 90 000 человек из 160 стран и выяснили, что для них важно при поиске работы, что для них не важно, и как в целом они ищут работу. Материал интересный. В двух словах не рассказать. Поэтому изучайте.

Друзья, коллеги из дружественной и близкой мне компании Edstein проводят очень полезное мероприятие. Посвященное вовлеченности и эффективности корпоративного обучения. Я и сам планирую посетить и послушать. Программа интересная. Про геймификацию, UGC, HR-аналитику и умные рекомендации.

Спикеры:
• Алена Малюченко, руководитель обучения Яндекс Маркет
• Анна Юрченко, Product Manager Edstein по модулю обучения

Когда: 26 мая в 15:30 мск

Ссылка для регистрации: https://pruffme.com/landing/u3123457/обучениеперсонала

Кейс, который раскрывает всю сложность и противоречивость корпоративного (американского) DEI.

Очень напряженная ситуация возникла на днях в Uber. Их директор по DEI недостаточно корректно спланировала и провела мероприятие про "расовые" вопросы. И её отстранили. Конечно интригующая история. Но самое интересное и насыщенное - это обсуждение тут.

Сэм Альтман, генеральный директор OpenAI, высказался тут, что удаленка была одной из самых больших ошибок технологической индустрии.

«I think definitely one of the tech industry's worst mistakes in a long time was that everybody could go full remote forever, and startups didn't need to be together in person and, you know, there was going to be no loss of creativity. I would say that the experiment on that is over, and the technology is not yet good enough that people can be full remote forever, particularly on startups.»

Indeed запустил новый продукт, про навыки, Skill Connect. Пока ничего революционного. Соискатели без высшего образования смогут пройти обучение у ряда партнеров и потом как-то заметно отобразить полученные навыки и сертификаты в резюме.