Немного в дополнение этого поста. Тем более вроде бы не все прочувствовали его мудрость. Но там и правда надо погрузиться в контекст, чтобы лучше понимать, о чем речь.

И я бы тут порекомендовал неожиданный метод. Посмотреть один фильм. Фильм, который значительно откорректировал мое понимание корпоративных инноваций. Я вообще не шучу и не преувеличиваю. Как поставлена эта история, и как расставлены акценты, иллюстрирует так много. Фильм, мимо которого вы наверняка прошли. А вот зря.

Это Air, в котором Бен Аффлек с Мэттом Деймоном рассказывают нам про важный поворот в судьбе компании Nike. О том, как удалось подписать контракт с Майклом Джорданом (а точнее с матерью Майкла Джордана). Так этот фильм выглядит, если смотреть обывательски и без мотивации обратить внимание на детали. А вот если вы посмотрите на все, кроме главной линии, там конечно открывается очень много важных инсайтов.

Во-первых, психология, ценности и навыки персонажа Мэтта Деймона. Это главное. Он представляет собой одержимого, странного и идеалистичного аналитика с очень глубокой экспертизой, который постоянно сталкивается с непониманием окружающих, но продолжает идти своим путем.

Там, в принципе, первые 5 минут фильма уже классно раскрывают его преимущества и особенности. Обратите внимание, как он смотрит и изучает баскетбол. Но сам не играет. И очевидно не сильно-то любит спорт. А еще, как в самом начале он ставит на тотализаторе и выигрывает, а потом сразу проигрывает в казино.

Очень интересно как ведет себе Фил Найт (Бен Аффлек). Который регулярно нарушает собственные ценности, превращая компанию в «среднее».

Идея в том, что смелость и креативность отдельного человека могут привести к большему успеху, чем коллективные усилия и процессы. Что инновации могут быть токсичными для компании, но это неизбежный этап развития. И когда Фил Найт писал «‎Break the rules: fight the law» и «‎This is as much about battle as about business» он наверное и не хотел легкого пути (но потом передумал).

Очередные тренды. Но теперь действительно интересные и оригинальные. А не душные про AI и автоматизацию. Потому что нет сил (и смысла) уже про все это искусственно-интеллектуальное читать.

Ребята из ThendHunter выпустили «2024 Trend Report». Это известные трендвотчеры и визионеры. Там в первую очередь про потребителей, бренды и бизнес. Но и «рабочие» тенденции не обошли стороной. Поэтому внимательно смотрим, что они там обнаружили.

Во-первых, я бы обратил внимание на их megatrends. Несмотря на то, что там речь про потребительскую экосистему, оно точно пересекается с будущем работы. И в этом нет ничего странного! Hybridization, о которой они пишут, касаются не только бизнес-моделей, продуктов и опыта, но и взаимного проникновения нашей потребительской, профессиональной и частной жизней.

Теперь сами тренды:

AI Support и AI Companion
Тут вряд ли что-то надо объяснять. Боты и диалоговые режимы помогут нам во всем. Давайте зажмуримся и быстрее пробежим мимо.

Кейсы:
Conversational AI Companions
AI Chatbot Companions
AI-Powered Human Chatbots
ChatGPT-Powered Social Services

Avatar Worker
Ритейлеры нанимают удаленных работников с реалистичными аватарами для обслуживания магазинов. А это значит удаленная работа приходит в оффлайн-розницу.

Кейсы:
Remote Work Cashiers
AI-Powered Retail Kiosks
Avatar-Staffed Convenience Stores
Virtual Avatar Workers

Coping Tech
Интерактивные технологические игрушки помогают отвлечь и успокоить детей, переживающих стресс.

Почему я включил этот тренд в список? Потому что, я думаю, это хорошее обозначение для всего многообразия wellbeing, stress management и других штук вокруг благополучия. Когда мы держимся за психотерапию, как за ключевой элемент поддержки эффективного ментального состояния, мне кажется, мы держимся за прошлое. Я думаю там действительно не хватает новых, радикальных «Techs». И возможно именно такие игрушки смогут заметно помочь нам с copingness, развитием навыков и креативностью.

Кейсы:
Illuminating Mental Wellness Toys
Medical Preparation Toys
AI-Based Children Companions
ASMR Recording Cubes

Alternative Resume
Классические резюме уже так себе. А видео, тиктоки и социальные сети - это хорошо.

Кейсы:
Video Resume Builder Platforms
Social Media Resumes
Resume-Free Hiring Strategies
Video-Based Hiring Platforms

Focus Tech
Бренды создают продукты, которые помогают студентам и школьникам сконцентрироваться в условиях удаленной и гибридной работы.

Кейсы:
Connected Translation Pens
At-Home Classroom Gadgets
Focus-Enhancing Technologies
Family-Oriented Edtech Apps

Evolved Education
Образование и обучение начинают адаптироваться к привычкам, интересам и стилю Gen Z.

Кейсы:
Digital Fashion Courses
Google-Backed UX Research Programs
Esports Management Programs
Cannabis Business Certificates

Authentic Sharing
Люди начинают делиться в социальных сетях своим «настоящим». Это проблемы, уязвимости и альтернативная позиция.

Кейсы:
Spontaneous Photo-Sharing Applications
Safety-Focused Dating Apps
Charming Cross-Platform Digital Journals
Work-Free Online Forums

Wealth Accessibility
Gen Z больше ориентированны на создание долгосрочного финансового благополучия и осознанности.

Кейсы:
Children-Focused Investment Apps
Web3-Focused Digital Banks
Financial E-Learning Experiences
Family-Friendly Youth Banking Services

Millennial Retention
Компании меняют свой подход к бенефитам, чтобы привлечь молодых сотрудников.

Кейсы:
Family-Building Employee Benefits
Fitness-Themed Employee Benefits
Work Away Benefits
Student Loan-Paying Work Perks
Employee Financial Wellness Platforms
Food Delivery Employee Benefits
Bank Mental Health Benefits

Monetized Recreation
Gen Z превращают свои хобби и увлечения в бизнес.

Кейсы:
Social Live Streaming Applications
AI-Powered Course Creators
Gen Z-Targeted Creator Applications
Educational Esports-Focused Courses
Expressive Styling Communities
Dream Job Camping Contest

Документ в комментариях.

Посмотрите какой интересный стартап. Хотя да, идея на поверхности. RevMyWork помогают найти эксперта и получить от него ревью вашей работы. И это могут быть код, дизайн, презентация. Для HR там тоже найдется ревьюер. Правда не уверен, что для пользователей из России все гладко пройдет. В любом случае, за идею и попытку реализации конечно молодцы. Пожелаем успехов.

Нашел на просторах интернета список классных правильных фраз и слов, на английском языке, которыми вы можете себя описать в резюме. И меня, конечно, заворожил объем этого материала. Там очень много, 20 страниц. И даже если вам не нужно писать резюме, но вдруг вы хотите потренироваться в «эффективно-корпоративном», то это отличный гайд. И вы найдете его в комментариях.

Но глядя на этот список у меня возникла неожиданная идея. За последние месяца полтора я видел три реализации бота в телеграме для тренировки к собеседованию. Идея в том, что бот вам накидывает вопросы, вы проговариваете ответы, получаете обратную связь. Наверное это вам как-то помогает. И потом уже вы не делаете очевидных ошибок, а речь льется плавным уверенным ручьем. Не понимаю, почему так резко все начали делать подобные решения, но видимо время, технологии и контекст сошлись в одной точке.

Я посмотрел все три бота. И честно говоря, со мной этот сценарий вообще не сработал. И дело даже не в сценарии, а в сеттинге. Чат с ботом и наговаривание в телефон своих ответов - это очень странные ощущения. Это все немного нелепо.

Но с другой стороны, мы все еще можем через бота готовить к собеседованию. И людям все еще надо учиться делать это лучше. Но может мы могли бы предложить для сеттинга в чате другой сценарий? Необычный, но расширяющий опыт пользователя так, чтобы это влияло на его перфоманс в жизненной ситуации.

Так вот, мне показалось круто научить языковую модель на этом списке лучших выражений для описания себя. Пользователь скидывает ему свое резюме. А потом выступает на стороне рекрутера или нанимающего менеджера и задает вопрос боту, который отвечает за резюме пользователя (как будто за вас).

Для пользователя это возможность побыть в шкуре рекрутера, поискать уязвимые места в собственном резюме, и посмотреть как бот отрабатывает эти уязвимые места с использованием «‎эффективно-корпоративной» терминологии.

Мне кажется здесь можно обыгрывать и очень смешные сценарии. Типа когда бот отрабатывает за резюме сантехника и так описывает опыт человека, что его могли бы взять на продакт-менеджера.

Пожалуйста, стартаперы, сделайте такое. Вот это будет реально полезно.

Джош Берсин любит открывать новые сегменты рынка HR-технологий и рассказывать какие они потенциально большие и интересные. Он такое уже делал, например, открыв для нас SkillsTech. А теперь обращает внимание на Intelligent Employee Communications.

Берсин говорит, что вовлечение и коммуникация с сотрудниками - это все еще проблема. И большой рынок.

В этом контексте мы можем посмотреть на Firstup, с выручкой в 100 миллионов долларов в год. Берсин называет их одной из самых быстрорастущих компаний в HRtech. У них в клиентах 40% компаний из списка Fortune 100.

Каналов коммуникации с сотрудниками, форматов, сегментов и сценариев очень много. И появляется запрос на стек технологий для оптимизации и автоматизации этих процессов. И Firstup как раз помогает это все разводить, выстраивать сценарии, персонализировать, интегрировать в Teams, Slack, почту и мобильное приложение.

Но самое интересное как Берсин структурирует рынок EX-платформ:

Intelligent Employee Communications platforms (Firstup, Staffbase)

Employee Listening platforms (Medallia, Perceptyx, Glint, Peakon, Gallup и Qualtrics)

Employee Experience platforms (ServiceNow, Microsoft Viva, Applaud, Simpplr, Workvivo)

→ https://joshbersin.com/2023/08/firstup-pioneers-the-market-for-intelligent-employee-communications/

Я к вам с очередной дружеской рекомендацией.

Замечательные ребята, Hello Robo, делают интересный и полезный проект. Это OneCollab.co и там можно приобрести готовые шаблоны под FigJam для проведения воркшопов.

Идея в том, чтобы решить базовую задачу почти любого быcтрорастущего стартапа: придумать эффективный инструмент для лидеров в области hr, продуктов, дизайна и технологий, который поможет экологично развивать команду.

На данный момент доступны следующие шаблоны:

• Problem Prioritization
• Critique and Ideation Session
• Sticky Note Brainstorm
• Project Retrospective

У нас с вами есть промо-код на 30% скидки: HELLOROBO.

Вроде бы российской картой оплатить можно.

Важно! файл с шаблоном надо загружать в саму Figma и он откроется как надо.

Надеюсь, что как-нибудь позову ребят на эфир и они расскажут, как они пришли к этому продукту и как там всё работает.

Начался наш онлайн-митап на тему Рекрутмент прогрессивных компаний с ведущими экспертами HR-рынка!

Олеся Плотникова уже рассказывает про продуктовые подходы в рекрутменте.

Присоединяйтесь быстрее по ссылке.

А еще есть трансляция тут: https://www.youtube.com/live/HcV1CSqESbE?si=KKcNZjVNB3w4p_Y3

Вдруг вам тоже это интересно и полезно. Jamie Kosoy вышел на работу в Notion и теперь с начала августа ведет в твиттере свой onboarding journal. Каждый день пишет что-то про свои впечатления. И видимо планирует так расписать свой первый месяц в Notion.

Самый главный инсайт, что если этот проект придумала не команда employer branding, то они должны были бы такое придумать.

Уже полгода планирую рассказать про RAD Awards 2023 (за проекты 2022 года) и наконец взял себя в руки, чтобы все расписать.

Во-первых, Recruitment Advertising Awards - это продукт британской медийной компании DVV Media. В их портфеле много всего для HR. В том числе премия за проекты в recruitment marketing и employer branding среди британских компаний, RAD Awards.

Так вот, интересно было посмотреть, какие проекты они выделили за прошлый год.

+ + + + +

Компания: Capgemini

Номинации:
• Work of the Year
• Equality, Diversity and Inclusion
• Video Campaign

Кампания: Active Inclusion

Агентство: Pink Squid (кстати, обратите внимание, что это агентство за все время собрало 17 наград на RAD)

+ + + + +

Компания: EY

Номинации:
• Candidate Experience
• Innovation

Кампания: Neuro-diverse Centre of Excellence

Агентство: In-house

+ + + + +

Компания: SAP

Номинация: In-house Employer Brand Team of the Year

Кампания: SAP’s Global Employer Brand Team

Агентство: In-house

+ + + + +

Компания: McDonald’s

Номинация: Employer Website

Кампания: Let’s… Together (вроде бы ничего уникального, просто сайт с персонализацией и всякими креативными штуками на базе платформы 33Mercury)

Агентство: ThirtyThree

+ + + + +

Компания: EQRx

Номинация: Creative Idea

Кампания: #BeYouAtEQ

Агентство: Ph.Creative

+ + + + +

Компания: AXA

Номинация: Offline Communications

Кампания: The AXA Hello

Агентство: MSL UK

+ + + + +

Компания: Specsavers

Номинация: Early Careers Attraction

Кампания: New Talent Programme

Агентство: ThirtyThree

+ + + + +

Полный список тут.

Скоро расскажу и распишу и про другие премии в employer marketing и кто там побеждает.

Я уже рассказывал про список инфлюенсеров в HR от Human Resource Executive. А теперь они сделали рейтинг hrtech-решений. И лидерами 2023 по их мнению стали:

Analytics
• Visier People Workplace Dynamics

Core HR
• Ideal
• Workday VNDLY

Employee Experience
• RemoteBridge Onboarding

Learning
• Oracle Grow

Talent Acquisition
• HireVue Agile Assessment
• SeekOut Assist

Talent Management
• Beamery TalentGPT
• Confirm
• Phenom X+
• Reejig Work Ontology
• Salary.com CompAnalyst Pay Equity Suite

Workforce Management
• Rippling Global Workforce Management

24 августа мы с Женей Селивановым поговорили про Refni. И почему это хорошая интересная история. А вот и запись нашего эфира.

PS. А на следующей неделе нас ждет новый классный эфир.

Chris Hyams, CEO Indeed, на этой неделе дал небольшое интервью Bloomberg.

Из него мы узнаем два интересных факта:

С декабря прошлого года по июль количество вакансий в сфере маркетинга на Indeed снизилось на 10%. А вакансии для копирайтеров пострадали еще сильнее — на 35%. Предполагается, что это влияние ChatGPT.

А еще они перевели 50 собственных рекрутеров в продукт Indeed Hire. Это такое технологичное рекрутинговое агентство полного цикла. И там они внедряют AI. Да так, что хотят сделать «the Iron Man suit for recruiters».

Текст статьи под пейволом. Но вы сможете её прочитать. PDF в комментариях.

Давно не было списков инструментов и платформ про AI для HR. А без этого же никак и никуда. Поэтому вот вам очередной. Для расширения кругозора.

И чтобы далеко не уходить, ребята из Occupop сделали библиотеку промптов для рекрутмента. Может быть полезным.

Друзья, вместе с @creativehappens запустили челендж, где каждый день вам надо придумывать идеи вокруг будущего работы. А в пятницу будут победители и призы. Поэтому камон, подключайтесь! Первое задание уже ждет ваших идей.

Честно говоря, на первом же задании нашего с @creativehappens челенджа я споткнулся. Поймал инсайт, что все может быть совместимо с работой. И все может превратиться в работу.

Однако, там еще два задания подъехало:

Написать рассказ из десяти слов и придумать продолжение интригующей ситуции.

Короче, там интересно.

Написал чуть более длинный текст, чем обычно, в виде статьи на vc.

Там про команду роста в Deel. И за счет каких инструментов они росли на первых этапах.

Главная идея, что команда контент-маркетинга из 8 человек обеспечивает 50% роста продукта. Это SEO, партнерства, и тд. На старте доля такого привлечения была 80–90%.

→ https://vc.ru/u/821124-evgeniy-volnov/821396-kak-rabotaet-komanda-rosta-v-deel-odnom-iz-samyh-uspeshnyh-saas-poslednih-let

Gartner в июле выложили свой Hype Cycle для инновационных практик. Но, пожалуйста, не ограничивайтесь только картинкой. А посмотрите весь гайд. Он огромный и замысловатый, но очень интересный. Если погрузиться в детали.

Что особенно интересного я нашел там для себя:

Innovation Storytelling, Innovation Hubs и Internal pitch events выпали из списка, потому что переросли во что-то системное и более масштабное.

А Digital Safaris, ISO 56000 и Expert Networks for Innovation выпали, потому что никому не нужны.

Но самое радикальное наверняка вы не заметите, на первый взгляд. Появление на кривой Speculative Design. И это значительный разлом. Который будет менять все остальное. Или адаптируется и потеряет всю силу. Потому что в отличии от других инструментов (хотя Speculative Design, конечно, значительно больше, чем инструмент) - это очень нетранзакционная штука. Непонятный и сложный подход. И при этом, с огромным потенциалом. Не представляю, как в корпорациях такое может приживаться и масштабироваться. Ну или это будут какие-то корпорации будущего.

Помните, я недавно писал про ботов, которые помогают готовиться к собеседованиям. И я там упомянул, что видел уже трех таких ботов. И что мне не очень зашло.

Но тут я должен признаться, что одного из этих ботов делает Кирилл Николаев. А Кирилл человек в HRtech уникальный. В отличии от многих, сумевший продать даже не один свой стартап, а целых два (Подбор и Поток).

А еще у Кирилла теперь есть канал. И возможно, когда он продаст и этого бота (что вообще немаловероятно), то наверняка там напишет. Поэтому имеет смысл подписаться и ждать.

И как раз у него недавно был классный полезный пост про запуск (а точнее провал) джоб-борда с удаленными вакансиями. Очень рекомендую.