Джош Берсин любит открывать новые сегменты рынка HR-технологий и рассказывать какие они потенциально большие и интересные. Он такое уже делал, например, открыв для нас SkillsTech. А теперь обращает внимание на Intelligent Employee Communications.

Берсин говорит, что вовлечение и коммуникация с сотрудниками - это все еще проблема. И большой рынок.

В этом контексте мы можем посмотреть на Firstup, с выручкой в 100 миллионов долларов в год. Берсин называет их одной из самых быстрорастущих компаний в HRtech. У них в клиентах 40% компаний из списка Fortune 100.

Каналов коммуникации с сотрудниками, форматов, сегментов и сценариев очень много. И появляется запрос на стек технологий для оптимизации и автоматизации этих процессов. И Firstup как раз помогает это все разводить, выстраивать сценарии, персонализировать, интегрировать в Teams, Slack, почту и мобильное приложение.

Но самое интересное как Берсин структурирует рынок EX-платформ:

Intelligent Employee Communications platforms (Firstup, Staffbase)

Employee Listening platforms (Medallia, Perceptyx, Glint, Peakon, Gallup и Qualtrics)

Employee Experience platforms (ServiceNow, Microsoft Viva, Applaud, Simpplr, Workvivo)

→ https://joshbersin.com/2023/08/firstup-pioneers-the-market-for-intelligent-employee-communications/

Я к вам с очередной дружеской рекомендацией.

Замечательные ребята, Hello Robo, делают интересный и полезный проект. Это OneCollab.co и там можно приобрести готовые шаблоны под FigJam для проведения воркшопов.

Идея в том, чтобы решить базовую задачу почти любого быcтрорастущего стартапа: придумать эффективный инструмент для лидеров в области hr, продуктов, дизайна и технологий, который поможет экологично развивать команду.

На данный момент доступны следующие шаблоны:

• Problem Prioritization
• Critique and Ideation Session
• Sticky Note Brainstorm
• Project Retrospective

У нас с вами есть промо-код на 30% скидки: HELLOROBO.

Вроде бы российской картой оплатить можно.

Важно! файл с шаблоном надо загружать в саму Figma и он откроется как надо.

Надеюсь, что как-нибудь позову ребят на эфир и они расскажут, как они пришли к этому продукту и как там всё работает.

Начался наш онлайн-митап на тему Рекрутмент прогрессивных компаний с ведущими экспертами HR-рынка!

Олеся Плотникова уже рассказывает про продуктовые подходы в рекрутменте.

Присоединяйтесь быстрее по ссылке.

А еще есть трансляция тут: https://www.youtube.com/live/HcV1CSqESbE?si=KKcNZjVNB3w4p_Y3

Вдруг вам тоже это интересно и полезно. Jamie Kosoy вышел на работу в Notion и теперь с начала августа ведет в твиттере свой onboarding journal. Каждый день пишет что-то про свои впечатления. И видимо планирует так расписать свой первый месяц в Notion.

Самый главный инсайт, что если этот проект придумала не команда employer branding, то они должны были бы такое придумать.

Уже полгода планирую рассказать про RAD Awards 2023 (за проекты 2022 года) и наконец взял себя в руки, чтобы все расписать.

Во-первых, Recruitment Advertising Awards - это продукт британской медийной компании DVV Media. В их портфеле много всего для HR. В том числе премия за проекты в recruitment marketing и employer branding среди британских компаний, RAD Awards.

Так вот, интересно было посмотреть, какие проекты они выделили за прошлый год.

+ + + + +

Компания: Capgemini

Номинации:
• Work of the Year
• Equality, Diversity and Inclusion
• Video Campaign

Кампания: Active Inclusion

Агентство: Pink Squid (кстати, обратите внимание, что это агентство за все время собрало 17 наград на RAD)

+ + + + +

Компания: EY

Номинации:
• Candidate Experience
• Innovation

Кампания: Neuro-diverse Centre of Excellence

Агентство: In-house

+ + + + +

Компания: SAP

Номинация: In-house Employer Brand Team of the Year

Кампания: SAP’s Global Employer Brand Team

Агентство: In-house

+ + + + +

Компания: McDonald’s

Номинация: Employer Website

Кампания: Let’s… Together (вроде бы ничего уникального, просто сайт с персонализацией и всякими креативными штуками на базе платформы 33Mercury)

Агентство: ThirtyThree

+ + + + +

Компания: EQRx

Номинация: Creative Idea

Кампания: #BeYouAtEQ

Агентство: Ph.Creative

+ + + + +

Компания: AXA

Номинация: Offline Communications

Кампания: The AXA Hello

Агентство: MSL UK

+ + + + +

Компания: Specsavers

Номинация: Early Careers Attraction

Кампания: New Talent Programme

Агентство: ThirtyThree

+ + + + +

Полный список тут.

Скоро расскажу и распишу и про другие премии в employer marketing и кто там побеждает.

Я уже рассказывал про список инфлюенсеров в HR от Human Resource Executive. А теперь они сделали рейтинг hrtech-решений. И лидерами 2023 по их мнению стали:

Analytics
• Visier People Workplace Dynamics

Core HR
• Ideal
• Workday VNDLY

Employee Experience
• RemoteBridge Onboarding

Learning
• Oracle Grow

Talent Acquisition
• HireVue Agile Assessment
• SeekOut Assist

Talent Management
• Beamery TalentGPT
• Confirm
• Phenom X+
• Reejig Work Ontology
• Salary.com CompAnalyst Pay Equity Suite

Workforce Management
• Rippling Global Workforce Management

24 августа мы с Женей Селивановым поговорили про Refni. И почему это хорошая интересная история. А вот и запись нашего эфира.

PS. А на следующей неделе нас ждет новый классный эфир.

Chris Hyams, CEO Indeed, на этой неделе дал небольшое интервью Bloomberg.

Из него мы узнаем два интересных факта:

С декабря прошлого года по июль количество вакансий в сфере маркетинга на Indeed снизилось на 10%. А вакансии для копирайтеров пострадали еще сильнее — на 35%. Предполагается, что это влияние ChatGPT.

А еще они перевели 50 собственных рекрутеров в продукт Indeed Hire. Это такое технологичное рекрутинговое агентство полного цикла. И там они внедряют AI. Да так, что хотят сделать «the Iron Man suit for recruiters».

Текст статьи под пейволом. Но вы сможете её прочитать. PDF в комментариях.

Давно не было списков инструментов и платформ про AI для HR. А без этого же никак и никуда. Поэтому вот вам очередной. Для расширения кругозора.

И чтобы далеко не уходить, ребята из Occupop сделали библиотеку промптов для рекрутмента. Может быть полезным.

Друзья, вместе с @creativehappens запустили челендж, где каждый день вам надо придумывать идеи вокруг будущего работы. А в пятницу будут победители и призы. Поэтому камон, подключайтесь! Первое задание уже ждет ваших идей.

Честно говоря, на первом же задании нашего с @creativehappens челенджа я споткнулся. Поймал инсайт, что все может быть совместимо с работой. И все может превратиться в работу.

Однако, там еще два задания подъехало:

Написать рассказ из десяти слов и придумать продолжение интригующей ситуции.

Короче, там интересно.

Написал чуть более длинный текст, чем обычно, в виде статьи на vc.

Там про команду роста в Deel. И за счет каких инструментов они росли на первых этапах.

Главная идея, что команда контент-маркетинга из 8 человек обеспечивает 50% роста продукта. Это SEO, партнерства, и тд. На старте доля такого привлечения была 80–90%.

→ https://vc.ru/u/821124-evgeniy-volnov/821396-kak-rabotaet-komanda-rosta-v-deel-odnom-iz-samyh-uspeshnyh-saas-poslednih-let

Gartner в июле выложили свой Hype Cycle для инновационных практик. Но, пожалуйста, не ограничивайтесь только картинкой. А посмотрите весь гайд. Он огромный и замысловатый, но очень интересный. Если погрузиться в детали.

Что особенно интересного я нашел там для себя:

Innovation Storytelling, Innovation Hubs и Internal pitch events выпали из списка, потому что переросли во что-то системное и более масштабное.

А Digital Safaris, ISO 56000 и Expert Networks for Innovation выпали, потому что никому не нужны.

Но самое радикальное наверняка вы не заметите, на первый взгляд. Появление на кривой Speculative Design. И это значительный разлом. Который будет менять все остальное. Или адаптируется и потеряет всю силу. Потому что в отличии от других инструментов (хотя Speculative Design, конечно, значительно больше, чем инструмент) - это очень нетранзакционная штука. Непонятный и сложный подход. И при этом, с огромным потенциалом. Не представляю, как в корпорациях такое может приживаться и масштабироваться. Ну или это будут какие-то корпорации будущего.

Помните, я недавно писал про ботов, которые помогают готовиться к собеседованиям. И я там упомянул, что видел уже трех таких ботов. И что мне не очень зашло.

Но тут я должен признаться, что одного из этих ботов делает Кирилл Николаев. А Кирилл человек в HRtech уникальный. В отличии от многих, сумевший продать даже не один свой стартап, а целых два (Подбор и Поток).

А еще у Кирилла теперь есть канал. И возможно, когда он продаст и этого бота (что вообще немаловероятно), то наверняка там напишет. Поэтому имеет смысл подписаться и ждать.

И как раз у него недавно был классный полезный пост про запуск (а точнее провал) джоб-борда с удаленными вакансиями. Очень рекомендую.

Мне периодически присылают вакансии и резюме вокруг HRtech и EDtech. Раньше я это всё мэтчил в непубличном режиме. А теперь периодически буду показывать и вакансии, и людей с релевантным опытом.

И вот как раз резюме молодого перспективного человека. Алдар в поисках фулл-тайм работы, желательно в HRtech, но готов погружаться и в другие сферы.

Меня особенно впечатлила база знаний.

Rest of World рассказывает, как инструменты искусственного интеллекта убивают рынок труда веб-дизайнеров в Южной Африке.

Для южно-африканских дизайнеров, которые как-то строили свою карьеру на Fiverr и Upwork, и зарабатывали до 2500 долларов в месяц, после середины 2023 года наступили тяжелые времена. Теперь они зарабатывают почти в 10 раз меньше и винят в своих бедах AI, а также начинающих ребят, которые сильно упрощают процесс производства (потому что разобрались во всех этих AI-штуках) и радикально демпингуют.

Стратегия этих молодых людей в том, чтобы предлагать более комплексные услуги, дешевле, быстрее, и больше.

Какие системные выводы можно сделать?

Даже если вы научились AI, и стали тем человеком, про которых говорят, что «humans with AI will replace humans without AI», тактически вы выигрываете, но стратегически способствуете снижению стоимости на вас и вышу работу. И это билет в один конец. Просто вы это почувствуете чуть попозже.

А можно пойти еще дальше, и положить этот сценарий, например, на модель tragedy of the commons. Где в целом, сохранить высокий уровень стоимости вашей работы было бы очень хорошо для всех, но для каждого по отдельности - это очень дорогая миссия и краткосрочно выгодно позаботиться только о своих интересах. Да и еще нарратив (голодного времени) сейчас такой, что надо конкурировать и следовать персональной карьерной growth-стратегии. Но в конце-то всех ждет полный атас.