11 января начал обучать ученика с нуля. Меньше чем за месяц прошли курс по SQL, после чего сразу по моей новой стратегии составили резюме и начали проходить собесы (еще даже не изучив часть важных навыков)

Сегодня пишет - предварительно готовы брать в одну условно ноунейм компанию, 120К на удаленке.

- Поспрашивали поверхностно по SQL и питону. Сказали что точный ответ дадут в понедельник, предварительно готовы брать
- Ого, уже готовы брать?
- Да, это и смущает. Анкету просят заполнить. Если всё ок, то берут

Круто будет если получится так быстро устроиться. Хотя конечно есть риски. Их надо учитывать.

С Артуром тоже продолжаем работать. С момента начала обучения прошло 2 месяца. Уже сыпется много хороших приглашений.

Вчера разбирали с ним собес в Озон (*название компании изменено). На многих вопросах он немного посыпался. Задают вопрос "какой у вас опыт в SQL" - ну, какой-то базовый есть, работал с джойнами, какие-то оконные функции писал.. В целом неуверенно ответ звучал. Тут надо было уверенно отвечать - да, конечно, большой опыт, все знаю, использовал джойны, оконные функции.

По части вопросов дал неверные ответы, хотя они были в моем курсе. Но это нормально. Только набирает опыт в собесах.

По каким-то вопросам я понял, что они не были освещены в курсе, и его надо доработать. Например был вопрос "приведите пример SQL запроса который вы писали на вашей работе" - тут он ответил общими словами, на мой взгляд не хватило конкретики, которая доказала бы его реальный опыт и понимание процесса.

Пример ответа который можно было дать - "Да, вот например строил дешборд по количеству новых пользователей приложения каждый день по разным платформам - ios, android. Сгруппировал по date, platform_id, посчитал count(distinct client_id). Поставил такой-то фильтр чтобы убрать из данных ботов".

Сегодня прошел еще один собес, пишет, что уже намного увереннее отвечал

😂😂😂

Сейчас пишет в лс:

Тимур
Я в шоке
Это Озон
При условии что я люто облвжался
Все равно есть обратка

Слушай, я-то думал, что я вообще прям очень ужасно отвечал, но видимо есть кандидаты, которые отвечают гораздо хуже меня. Это означает, что я не так уж и плох получается, правильно?

Дали обратную связь по интервью, предложили сделать тестовое задание на следующей неделе. Тут я думаю его стоит сделать, так как они уже проявили интерес в нем, уже был тех собес. Помогу ему его сделать, и думаю высокий шанс получить оффер.

Пишет ученик. Начал обучение 11 января. Как уже ранее писал, работаем по ускоренному процессу - изучаем SQL и сразу начинаем проходить собесы, параллельно с изучением остальных навыков (питон и тд).

Пишет, что в одной компании уже прошел собес, отправили анкету на проверку в службу безопасности и он ее прошел. Должен еще быть какой-то финальный созвон.

У меня были волнения, не возникнет ли противоречия, что он совсем недавно в другой компании работал, не той что в резюме написано? Но видимо пока не возникло по этому поводу вопросов. Будет здорово если получится устроиться так быстро.

Буду тут писать о всем что происходит. Может быть его возьмут и через неделю уволят. Такое возможно. Тогда так и напишу

Первый ученик подсказал тему поста - Принцип Парето

20% усилий дают 80% результата. По сути, мой метод основан на нем. Я фокусируюсь на самом важном, что нужно чтобы пройти собеседование и устроиться на работу.

Аналогия - "Зная 1,75% английского словаря, вы сможете понимать 95% того, что читаете"

Есть много вещей которые в теории полезно знать. Изучать их можно бесконечно. Собственно этим и занимался Алексей 2 года, уже после того, как прошел курс Яндекса, продолжал изучать какие-то навыки, которые вроде как полезны.

А можно сфокусироваться непосредственно на том что нужно чтобы получить оффер. А остальное вы изучите уже в процессе работы - так будет
1) эффективнее и быстрее
2) дешевле - вместо того чтобы вам платить за курсы, вам будет платить компания 100К+ в месяц за то чтобы вы работали и они еще вас учили

Артур получил первый оффер на 120К. Даже 2, на днях скорее всего еще один такой же будет. С момента начала обучения прошло 2 мес, хотя как я писал у него был хороший бекграунд еще до курса.

Пока решил не устраиваться - говорит, эти собесы проходил на очень низком уровне, хочет подтянуть еще знания, и тогда сможет претендовать на нормальную зп, найдет компанию в которой будет мотивация долго работать.

Думаю это правильное решение

"На работе в айти платят 50 тысяч и отказываются повышать зп"

На днях познакомился с одной девушкой

Тоже работает аналитиком данных в крупной компании. Обсуждали работу, вакансии - зашла речь про ее молодого человека - говорит, тот работает UX дизайнером в МСК, при этом получает совсем смешные деньги, тыщ 50. При этом имея опыт работы.

Я спрашиваю, какие 50 тыщ, что это за зарплата вообще? Почему не устроиться на сотку хотя бы? Она говорит - он просил поднять зп в своей компании, сказали что нет бюджета на этот отдел, все отдали разработчикам, максимум могут поднять до 60 или вроде того.

Для меня это пример того как люди себя недооценивают, компании этим пользуются и используют их труд, платя копейки. Какие нахер 50 тыщ? Есть рыночный уровень. Я не знаю какой именно он в UX дизайне. Но точно не 50 тысяч, минимум 100. Это значит что нужно идти и искать оффер минимум на эту сумму. А получив его, можно придти к своему руководителю, и либо он согласится платить объективную рыночную цену, либо логично уйти в другую компанию.

А эта история про "нет бюджета" на мой взгляд бред какой-то. Ну нет, очень жаль, значит они не могут себе позволить дизайнера. Либо пусть другого неопытного ищут кто за эти деньги согласится.

При этом я знаю людей в этой же компании кто вполне нормально получает на похожих должностях. Но видимо тут изначально человек низкие ожидания по зп указал, его взяли, а теперь зачем повышать? Если он согласен бесплатно работать

"Проблемы" у ученика

Недавно мне пишет мой друг Алексей, который также был моим первым учеником. Он состоит в общем чате учеников и его читает. Пишет про одного из них:

Думаю, стоит взять на контроль этого парня (ссылка), поплотнее с ним поработать
Иначе может появиться негативный кейс
Кстати, ты на входе предполагал, что у него могут возникнуть трудности?

Я сначала даже не понял, о каких трудностях речь. Читаю чат - ученик пишет что прошел за последнее время несколько собеседований, получил везде отказы, и это его демотивирует.

В чем дело? Ученик начал обучение 1.5 месяца назад по сути с нуля. За месяц прошел первый базовый курс, после чего я сразу посоветовал ему проходить собеседования, параллельно с продолжением обучения. Думаю что полезно как можно раньше начать получать опыт собеседований.

Изначально мне ситуация показалась бредовой. Прошло всего полтора месяца. Ученика уже зовут на многие собеседования, он получает на них опыт, получал даже положительные реакции, несмотря на то, что конечно проходил их далеко не идеально. О каких проблемах идет речь?

Для сравнения - базовый срок обучения аналитике например в Яндексе - 7 месяцев. И это не срок за который вы найдете работу. Это срок за который вы изучите теорию, а потом еще как-то надо будет искать работу, не факт что вообще будут звать на собесы (без лайфхаков которые я даю ученикам), и вообще непонятно когда и как получится куда-то устроиться, в курс Яндекса это не входит. А тут за полтора месяца ученик уже проходит собеседования и получает опыт.

Так что объективно у него все отлично. Всего полтора месяца прошло. Еще месяца 3 можно точно ни о чем не волноваться, продолжать учиться, проходить собесы, мы их разбираем на созвонах, он получает обратную связь. И скорее всего получится устроиться даже раньше этого срока.

Но есть и субъективный фактор - некоторых людей отказы психологически демотивируют, и возможно не стоит прямо всем сразу советовать проходить собесы, а сначала набраться побольше опыта.

В чате с учениками обсуждаем офферы. Пара человек уже через 2 мес обучения получили первые офферы на 100-120К и дают советы остальным.

Пришли к выводу, что лучше в резюме указывать ожидаемую зп хотя бы 120К - если указывать меньше, начинают звонить HR, которые ищут на зп 80-90К. А на такие вакансии вероятно дофига народу откликается и на них устроиться сложнее. Кучу лишних вопросов задают, выебываются.

У меня похожая ситуация была - на 170К устроиться оказалось легче чем на 80

Я сам честно в шоке как легко видимо устроиться на работу. Возможно скоро будут кейсы как ученики за 2 мес обучения, не зная даже питона, куда то устроились аналитиками на 120К.

1 такой оффер уже есть, ученик сейчас проходит проверку СБ

Из переписки в закрытом чате

Анализирую конкурентов. Курсы по аналитике от Яндекс, Skillbox, Skypro..

Смотрю, какие условия предлагают их курсы, какие сроки обучения, гарантии?

Там просто какой-то пиздец. Сроки обучения - от 6 до 12 месяцев. Стартовая зп - 70-100К.

Все они говорят что дают гарантии трудоустройства. По факту, никаких гарантий нет, просто дают пару советов по резюме, и дальше успехов самому найти работу.

По всем параметрам мой курс в разы лучше. Обучение в разы быстрее. Составление резюме, индивидуальное ведение до оффера, разбор собесов. Пока ни одну компанию не нашел, которая что то подобное предлагала бы.

Единственная проблема - мало подписчиков. Иногда мне кажется что из текущей аудитории все кто хотел записаться это уже сделали (целых 10 человек), и надо набирать новую. Иначе какой смысл дальше посты писать?

Если у вас есть своя аудитория, личный блог где-либо, в ВК, Инсте, и тд, и вы готовы меня прорекламировать - за оплату - напишите пожалуйста в лс @timuret

Либо по бартеру - я продвину какой-то ваш проект. Не в этом блоге, тут рекламу не размещаю, а в другом крупном паблике, который веду.

Попросил ассистента провести сравнительный анализ моего курса и других аналогичных.

Он просмотрел весь блог с нуля, приходит с замечанием: почему у тебя в одном из прошлых постов написано что обучение 6 месяцев, а в последнем посте 4? Это бы меня насторожило.

Если вдруг у вас тоже возникал такой вопрос: сначала я оценил срок примерно в 6 месяцев. Взял срок с запасом. По факту оказалось, что ученики устраиваются уже за 3-4 месяца. Поэтому стал писать более точный срок