Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как позиционировать себя на собеседовании?
В отрывке видео это хорошо разобрано. Нужно стараться соответствовать типажу так называемого "конвенционального айтишника". Давать на вопросы социально одобряемые ответы.
Транслировать образ: вы типичный айтишник, в профессии не из-за денег а по призванию, вам нравится кодить, учить новые технологии, вы этим в свободное время постоянно занимаетесь. Вы ответственный сотрудник и на вас можно положиться. Если что-то сломалось в субботу, то вы конечно же прерветесь и пойдете чинить, даже мысли не будет как-то выебываться по этому поводу.
Вы увлеченный сотрудник, вам нравится кодить. Поэтому у вас впринципе не может возникнуть вопроса например: нет ли в компании контроля за экранным временем? Какая вам разница, вы ведь и так иногда кодите допоздна потому что хотите закрыть важную задачу. У вас точно проблем с этим не будет.
На курсе детально рассказываю как продумать свой образ исходя из ваших вводных + даю обратку в деталях по всем собеседованиям
В отрывке видео это хорошо разобрано. Нужно стараться соответствовать типажу так называемого "конвенционального айтишника". Давать на вопросы социально одобряемые ответы.
Транслировать образ: вы типичный айтишник, в профессии не из-за денег а по призванию, вам нравится кодить, учить новые технологии, вы этим в свободное время постоянно занимаетесь. Вы ответственный сотрудник и на вас можно положиться. Если что-то сломалось в субботу, то вы конечно же прерветесь и пойдете чинить, даже мысли не будет как-то выебываться по этому поводу.
Вы увлеченный сотрудник, вам нравится кодить. Поэтому у вас впринципе не может возникнуть вопроса например: нет ли в компании контроля за экранным временем? Какая вам разница, вы ведь и так иногда кодите допоздна потому что хотите закрыть важную задачу. У вас точно проблем с этим не будет.
На курсе детально рассказываю как продумать свой образ исходя из ваших вводных + даю обратку в деталях по всем собеседованиям
❤8🤣5🔥4👍2
Статистика по ученикам 😍
Я обучаю аналитике данных и помогаю людям с нуля войти в айти. В этом посте разберу результаты своего курса по ученикам, которые начали проходить курс 5 месяцев назад или ранее.
✔️ По всем устроившимся на работу - средний размер зп на руки 162К, средний срок до выхода на работу 135 дней (около 4.5 мес).
1. Прошел курс - 45%, 14 человек. Это те, кто устроился на работу И уже прошел испытательный срок. Именно это считается целью курса (если ученик не проходит, то помогаю искать новую работу).
2. Проходит ИС - 13%, 4 человека. Те кто сейчас на испытательном либо получили оффер либо находятся в процессе оформления (50/50 примерно). Их я продолжаю поддерживать, подсказываю по рабочим задачам, всем возникающим вопросам.
3. Был оффер - 6%, 2 человека. Получили официальный оффер, но еще в процессе оформления. В 95% случаев с оформлением проблем не возникает (только один был кейс, где в итоге устроиться не получилось - отказали после строгих проверок в одной госкомпании).
4. Устроился, но не прошел ИС - 6%. 2 человека. Один признается, что в процессе потерял интерес к аналитике и в процессе на работу забивал. Другой - ничего не писал в процессе ИС, а потом оказалось что он его не прошел. С тех пор ввел процесс - регулярно пишу всем работающим ученикам, спрашиваю какие проблемы, вопросы, предлагаю созвониться.
5. Были собесы, изменились планы - 6%. Эта категория отвечает на вопрос: а были ли те, кто дошел до этапа собеседований, делал нужные действия, но не получилось? И может как раз из-за этого они изменили планы. Таких 2 человека.
Первый - проходил собесы в феврале-марте, когда был низкий сезон. Прошел на достаточно хорошем уровне много собесов, но так и не получил. Если бы продолжил собесы, мне кажется, сейчас бы уже устроился - но сказал, что решил идти учиться на дата инженера и сейчас займется этой сферой.
Второй - прошел собесов 10 осенью, после чего решил что сфера аналитики ему не подходит и решил идти в другую.
6. Собеседования - 23%. Проходят собеседования, постепенно набираются опыта. Тех кто давно проходит, но еще не устроился, в этой категории на данный момент нет.
Я обучаю аналитике данных и помогаю людям с нуля войти в айти. В этом посте разберу результаты своего курса по ученикам, которые начали проходить курс 5 месяцев назад или ранее.
Важно: рассматривать буду учеников, которые в процессе курса проявляли достаточную активность. Что это значит? Они со своей стороны за это время прошли теорию (sql, python). Мы составили резюме, они начали делать отклики на вакансии, регулярно отписывать о результатах - скидывать записи собесов на разбор, либо отписывать об отсутствии откликов (чтобы доработать резюме). Хотя бы раз сходили на групповой созвон.
Не рассматриваю случаи, где
- ученик медленно проходит курс по личным причинам и еще не дошел до собесов
- изначально не было планов в ближайшем будущем искать работу
- попроходил курс 1 месяц, понял что сфера ему не подойдет, изменил планы
1. Прошел курс - 45%, 14 человек. Это те, кто устроился на работу И уже прошел испытательный срок. Именно это считается целью курса (если ученик не проходит, то помогаю искать новую работу).
2. Проходит ИС - 13%, 4 человека. Те кто сейчас на испытательном либо получили оффер либо находятся в процессе оформления (50/50 примерно). Их я продолжаю поддерживать, подсказываю по рабочим задачам, всем возникающим вопросам.
3. Был оффер - 6%, 2 человека. Получили официальный оффер, но еще в процессе оформления. В 95% случаев с оформлением проблем не возникает (только один был кейс, где в итоге устроиться не получилось - отказали после строгих проверок в одной госкомпании).
4. Устроился, но не прошел ИС - 6%. 2 человека. Один признается, что в процессе потерял интерес к аналитике и в процессе на работу забивал. Другой - ничего не писал в процессе ИС, а потом оказалось что он его не прошел. С тех пор ввел процесс - регулярно пишу всем работающим ученикам, спрашиваю какие проблемы, вопросы, предлагаю созвониться.
5. Были собесы, изменились планы - 6%. Эта категория отвечает на вопрос: а были ли те, кто дошел до этапа собеседований, делал нужные действия, но не получилось? И может как раз из-за этого они изменили планы. Таких 2 человека.
Первый - проходил собесы в феврале-марте, когда был низкий сезон. Прошел на достаточно хорошем уровне много собесов, но так и не получил. Если бы продолжил собесы, мне кажется, сейчас бы уже устроился - но сказал, что решил идти учиться на дата инженера и сейчас займется этой сферой.
Второй - прошел собесов 10 осенью, после чего решил что сфера аналитики ему не подходит и решил идти в другую.
6. Собеседования - 23%. Проходят собеседования, постепенно набираются опыта. Тех кто давно проходит, но еще не устроился, в этой категории на данный момент нет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥7❤4🔥4
Аудио отзыв ученика
В ноябре на курс записался ученик. Изначально относился более скептически чем остальные: детально расспрашивал, попросил поучаствовать в групповом созвоне, спросил мнение друзей айтишников. В итоге записался, активно обучался, в мае получил оффер и вышел на работу. Зп с премиями в год ~180К в месяц примерно на руки.
Попросил его записать отзыв и рассказать: какие твои впечатления от курса? Отличалось от ожиданий в чем-то или нет? Какие были плюсы, минусы, что важное стоит сообщить другим потенциальным ученикам?
Он записал голосовое на 7 минут. Прогнал его через нейронку, изменил голос (слова остались те же).
В ноябре на курс записался ученик. Изначально относился более скептически чем остальные: детально расспрашивал, попросил поучаствовать в групповом созвоне, спросил мнение друзей айтишников. В итоге записался, активно обучался, в мае получил оффер и вышел на работу. Зп с премиями в год ~180К в месяц примерно на руки.
Попросил его записать отзыв и рассказать: какие твои впечатления от курса? Отличалось от ожиданий в чем-то или нет? Какие были плюсы, минусы, что важное стоит сообщить другим потенциальным ученикам?
Он записал голосовое на 7 минут. Прогнал его через нейронку, изменил голос (слова остались те же).
🔥7❤🔥3❤3
Индивидуальное обучение на аналитика данных до оффера 160К за 3-6 месяцев.
Цена моего курса сейчас 80К, возможна оплата в рассрочку по 10К в месяц. Ключевые моменты из курса:
✔️ Курс в формате индивидуального менторства
✔️ Доступ к теоретическим материалам: SQL, python, pandas, статистика. Курсы на платформе stepik - теория, потом после каждого блока задачи на практику
✔️ Индивидуальное ведение: неограниченные личные созвоны. Я на связи и отвечаю на ваши вопросы, при необходимости назначаем созвон чтобы глубже разобрать непонятную тему / провести тестовый собес.
✔️ Я вам сам составляю резюме на основе ваших вводных, далее вы ходите на собесы, делаете записи, я их разбираю и даю подробную обратную связь по каждому (либо советы как доработать резюме, если нет откликов)
✔️ Ведение до получения оффера и поддержка на испытательном сроке: по любым задачам созваниваемся, в деталях разбираем, составляем план решения
✔️ Доступ в развитое закрытое сообщество аналитиков (чат с разными разделами, разборы собеседований других учеников, задачи прошлых собесов с разбором, раздел с обсуждением опыта работы тех кто уже работает и тд)
✔️ Поддержка других учеников: ученики курса мотивируют друг друга, делятся опытом, советами. Последнее время часто организуются вместе небольшими группами по 3-4 человека и решают задачи / делают тестовые.
✔️ Еженедельные групповые созвоны раз в неделю - обычно в субботу в 18.00 МСК на час.
Записаться или задать вопрос - @timuret
📝ОТЗЫВЫ о курсе: @timur_reviews
Подробное описание курса: https://teletype.in/@timuranalytics/crONyEt8dL14
Цена моего курса сейчас 80К, возможна оплата в рассрочку по 10К в месяц. Ключевые моменты из курса:
Записаться или задать вопрос - @timuret
📝ОТЗЫВЫ о курсе: @timur_reviews
Подробное описание курса: https://teletype.in/@timuranalytics/crONyEt8dL14
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤5👍3
Аналитика от Тимура
Кейсы учеников-2. Устроиться на работу аналитиком данных в 18 лет без вышки и опыта и через год выйти на 220К В июле 2023 года я решил создать блог и запустить проект по обучению аналитике, набрал первый поток из 4 учеников. Один из них - студент 18 лет…
Ученик из этого отзыва поделился подробным голосовым отзывом - не только о курсе, но и о всем своем пути за последние 1.5 года. Как обучился, нашел первую работу, был уволен, устроился заново, работал там, получал поддержку от участников сообщества:
❤5🔥3❤🔥2
Аналитика от Тимура
Статистика по ученикам 😍 Я обучаю аналитике данных и помогаю людям с нуля войти в айти. В этом посте разберу результаты своего курса по ученикам, которые начали проходить курс 5 месяцев назад или ранее. Важно: рассматривать буду учеников, которые в процессе…
А сколько у тебя учеников?) Твой чел из отзыва сказал что в чате их около ста, а на диаграмме у тебя 45% это 14 человек вроде написано
Задали вопрос в лс.
Пояснение: в статистике учитываю (как и писал) тех, кто изучил проявлял достаточную активность и ставил цель найти работу - изучил теорию и хотя бы попробовал проходить собесы.
Всего учеников около 100 (кто начал проходить курс 5+ мес назад), среди них подходящих под этот критерий - около 30 человек, по ним статистика.
Как выглядят остальные кейсы? Есть самые разные
- Начал проходить курс, проходил 1 месяц, потом понял что сфера не подходит, перестал проходить
- Бросила девушка, личные проблемы, сделал паузу по курсу
- Начал проходить курс, изначально не имея планов в ближайшее время устраиваться (по причине - учеба в вузе/личные обстоятельства)
- Изучил теорию, составили резюме, но дальше не проявлял никакой активности - не скидывал записи собесов, не сообщал об отсутствии откликов для доработки резюме
- Повысили на работе, отложил планы поиска работы на неизвестное время
Их учитывать в статистике не вижу смысла
❤7👍4🔥3🤣1
Аналитика от Тимура
А сколько у тебя учеников?) Твой чел из отзыва сказал что в чате их около ста, а на диаграмме у тебя 45% это 14 человек вроде написано Задали вопрос в лс. Пояснение: в статистике учитываю (как и писал) тех, кто изучил проявлял достаточную активность и ставил…
Сколько сейчас активных учеников? Около 15. Это в среднем число посетителей еженедельных созвонов. Примерно такому же числу учеников нужна активная поддержка (составление резюме, регулярная проверка собесов, обратка по задачам на ис). Остальные проходят sql/python - им тоже периодически нужна помощь, но реже.
❤6🔥4👍2
Кейс ученика: Из военки в айти
Довольно нестандартный кейс. На момент начала у ученика - работа в военке/гос органах (детали сам не знаю, секретность).
Из прошлого опыта - только информатика в школе + основы python немного изучал.
В августе 2024 оплатил курс, в сентябре прошел SQL, в октябре начал проходить собесы. На четвертом техническом собесе уже дали оффер.
После получения оффера был вопрос с увольнением с прошлого места работы - там все оказалось не так просто, пытались уговорить остаться + надо было компенсацию выплатить им "за неотработанные месяцы". Но в итоге все решилось, на это ушел еще месяц. В декабре устроился, в марте прошел испытательный срок, продолжает работать.
Из плюсов, что точно сыграло роль - сильные софт скиллы. Красиво говорит, имеет хорошие навыки самопрезентации. Его собесы потом приводил в пример другим ученикам.
Начало обучения: 1 сентября 2024г
Бекграунд до курса: 29 лет, опыта в айти не было. сильные софт скиллы
Срок обучения у меня до оффера: 2 месяца
Сумма оффера: 150К на руки (+ премии, с ними еще побольше)
Дальнейшее развитие событий: работает на этой позиции уже больше полугода
Довольно нестандартный кейс. На момент начала у ученика - работа в военке/гос органах (детали сам не знаю, секретность).
Из прошлого опыта - только информатика в школе + основы python немного изучал.
В августе 2024 оплатил курс, в сентябре прошел SQL, в октябре начал проходить собесы. На четвертом техническом собесе уже дали оффер.
После получения оффера был вопрос с увольнением с прошлого места работы - там все оказалось не так просто, пытались уговорить остаться + надо было компенсацию выплатить им "за неотработанные месяцы". Но в итоге все решилось, на это ушел еще месяц. В декабре устроился, в марте прошел испытательный срок, продолжает работать.
Из плюсов, что точно сыграло роль - сильные софт скиллы. Красиво говорит, имеет хорошие навыки самопрезентации. Его собесы потом приводил в пример другим ученикам.
Начало обучения: 1 сентября 2024г
Бекграунд до курса: 29 лет, опыта в айти не было. сильные софт скиллы
Срок обучения у меня до оффера: 2 месяца
Сумма оффера: 150К на руки (+ премии, с ними еще побольше)
Дальнейшее развитие событий: работает на этой позиции уже больше полугода
🔥13❤6❤🔥3
Кейс ученика: за год обучиться и устроиться после окончания вуза
24 года, инженер проектировщик. Начал учиться еще в июле 2023г, был одним из самых первых учеников. Сразу обозначил цель - в ближайшее время работу искать не планирует, хочет закончить вуз и искать через год.
За год спокойно обучился, составили резюме и начали откликаться в июне 2024 сразу после окончания последнего курса. За месяц набрался опыта в собесах, в июле получил оффер 180К на руки, устроился туда, прошел испытательный.
Примерно через полгода попал под сокращения на работе - призывали увольняться. В чате обсуждали эту ситуацию, помогли советами. Удалось выбить 3 оклада при увольнении + сразу найти новую работу на 250К, куда ученик устроился, также прошел испытательный и сейчас продолжает работать.
Начало обучения: 4 июля 2023г
Бекграунд до курса: 24 года, тех вуз, работа проектировщиком
Срок обучения у меня до оффера: неприменимо. работу начал искать с задержкой*
Собесов до оффера: 10-12
Сумма первого оффера: 180К на руки
Дальнейшее развитие событий: полгода на зп 180К на руки, потом переход в другую компанию на 250К
24 года, инженер проектировщик. Начал учиться еще в июле 2023г, был одним из самых первых учеников. Сразу обозначил цель - в ближайшее время работу искать не планирует, хочет закончить вуз и искать через год.
За год спокойно обучился, составили резюме и начали откликаться в июне 2024 сразу после окончания последнего курса. За месяц набрался опыта в собесах, в июле получил оффер 180К на руки, устроился туда, прошел испытательный.
Примерно через полгода попал под сокращения на работе - призывали увольняться. В чате обсуждали эту ситуацию, помогли советами. Удалось выбить 3 оклада при увольнении + сразу найти новую работу на 250К, куда ученик устроился, также прошел испытательный и сейчас продолжает работать.
Начало обучения: 4 июля 2023г
Бекграунд до курса: 24 года, тех вуз, работа проектировщиком
Срок обучения у меня до оффера: неприменимо. работу начал искать с задержкой*
Собесов до оффера: 10-12
Сумма первого оффера: 180К на руки
Дальнейшее развитие событий: полгода на зп 180К на руки, потом переход в другую компанию на 250К
🔥9❤7👍4
Аналитика от Тимура
Кейс ученика: за год обучиться и устроиться после окончания вуза 24 года, инженер проектировщик. Начал учиться еще в июле 2023г, был одним из самых первых учеников. Сразу обозначил цель - в ближайшее время работу искать не планирует, хочет закончить вуз и…
Кстати, по поводу минуса, который тут в отзыве указан (чаще писать ученикам и подгонять) - он уже неактуален
Как раз около года назад ввел процедуру регулярного прописывания учеников
Не реже раза в 2 недели пишу каждому ученику, узнаю как дела, все ли понятно, нужна ли помощь или созвон.
Как раз около года назад ввел процедуру регулярного прописывания учеников
Не реже раза в 2 недели пишу каждому ученику, узнаю как дела, все ли понятно, нужна ли помощь или созвон.
👍10🔥4❤3
Кейс: первая ученица из твиттера, оффер 170К на удаленке
Активный приток учеников из твиттера у меня начался в июле прошлого года. В октябре первая ученица уже устроилась.
Из регионального города, изначально планировала искать удаленку.
Изучили теорию, провели тестовый собес, далее начали откликаться. Просил скидывать записи собесов на разбор - но так ни одну и не скинула. Но все равно повезло быстро получить хороший оффер на 170К на удаленке.
Начало обучения: 16 июля 2024г
Бекграунд до курса: небольшой опыт написания кода, работа в Excel на прошлой работе
Срок обучения у меня до оффера: чуть меньше 3 мес
Собесов до оффера: всего 4-5 тех собесов
Сумма первого оффера: 170К на руки
Дальнейшее развитие событий: работает на этой позиции с октября
Активный приток учеников из твиттера у меня начался в июле прошлого года. В октябре первая ученица уже устроилась.
Из регионального города, изначально планировала искать удаленку.
Изучили теорию, провели тестовый собес, далее начали откликаться. Просил скидывать записи собесов на разбор - но так ни одну и не скинула. Но все равно повезло быстро получить хороший оффер на 170К на удаленке.
Начало обучения: 16 июля 2024г
Бекграунд до курса: небольшой опыт написания кода, работа в Excel на прошлой работе
Срок обучения у меня до оффера: чуть меньше 3 мес
Собесов до оффера: всего 4-5 тех собесов
Сумма первого оффера: 170К на руки
Дальнейшее развитие событий: работает на этой позиции с октября
👍12❤8🔥4
Вчера на канал подписалось 10 человек из твиттера. Интересно, что это почти правило: стабильно из каждых 10 новых подписчиков - один покупает курс. Так было весь прошлый год и продолжается сейчас. Возможно, этим одним будете именно вы.
Если хотите записаться на курс - сейчас лучшее время.
Если начнете сейчас, при активных действиях успеете за лето обучиться, в сентябре начать проходить собесы и осенью устроиться - к концу года есть ощущение что найм идет легче, все хотят закрыть вакансии до НГ.
Потом наоборот долгий спад будет в январе-марте - придется искать работу уже следующей весной
Записаться или задать вопрос: @timuret
Если хотите записаться на курс - сейчас лучшее время.
Если начнете сейчас, при активных действиях успеете за лето обучиться, в сентябре начать проходить собесы и осенью устроиться - к концу года есть ощущение что найм идет легче, все хотят закрыть вакансии до НГ.
Потом наоборот долгий спад будет в январе-марте - придется искать работу уже следующей весной
Записаться или задать вопрос: @timuret
❤7👍6🔥5😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Увольнения
⚠️ Сейчас будет важный пост.
Относительно недавно один из моих учеников столкнулся с вопиющей несправедливостью. Он честно работал, давал результат, но внезапно его вызвали "на разговор" - и попытались просто так, без объяснений и подготовки, уволить. Причина - сокращение штата, которое тогда в той компании происходило.
Мы тогда с ним разбирали эту ситуацию, помогал советами. В итоге - удалось договориться на адекватные условия, получил 3 оклада 💰 и ушел в новую компанию.
В процессе сам погрузился в вопрос - посмотрел лекции для HR по типу "как увольнять сотрудников", посмотрел на ситуацию "с их стороны", и то что я узнал меня немного ШОКИРОВАЛО.
Для HR имеются целые гайды как увольнять сотрудников. Схема устроена довольно хитро и подло.
Как увольнять сотрудников, подробная инструкция:
1. Надо делать все внезапно для человека. Например - спонтанно назначить встречу с руководителем. После этого на ней без предупреждения появляется HR (человек вообще не ожидает этого разговора, надо застать врасплох).
2. Втроем (или даже больше их будет) они начинают на вас давить и заставлять подписать по собственному. Упоминают какие-то задачи, где были косяки. Самое главное - заставить вас подписать заявление прямо сейчас. Хорошо если вы лох и согласитесь без компенсации уйти или с 1 окладом. Но если нет, они заранее имеют вариант предложить 2-3 оклада - главное не дать вам ПОДУМАТЬ и заставить подписать что-то в моменте под давлением.
3. Для уговоров можно обещать всякие бессмысленные бонусы, типо: поможем оформить резюме, дадим рекомандации куда-то..
4. Все это чтобы человек подписал заявление. Потому что если не подпишет, есть страшная тайна - уволить человека по закону почти невозможно (особенно если официальное оформление по ТК). Почему так - много нюансов, если вникнуть в юридические детали, пока просто запомните этот вывод.
Как этому противодействовать - решение очень простое.
Возьмите время подумать, посоветоваться с друзьями/юристом, составить стратегию действий.
⚠️ Сейчас будет важный пост.
Относительно недавно один из моих учеников столкнулся с вопиющей несправедливостью. Он честно работал, давал результат, но внезапно его вызвали "на разговор" - и попытались просто так, без объяснений и подготовки, уволить. Причина - сокращение штата, которое тогда в той компании происходило.
Мы тогда с ним разбирали эту ситуацию, помогал советами. В итоге - удалось договориться на адекватные условия, получил 3 оклада 💰 и ушел в новую компанию.
В процессе сам погрузился в вопрос - посмотрел лекции для HR по типу "как увольнять сотрудников", посмотрел на ситуацию "с их стороны", и то что я узнал меня немного ШОКИРОВАЛО.
Для HR имеются целые гайды как увольнять сотрудников. Схема устроена довольно хитро и подло.
Как увольнять сотрудников, подробная инструкция:
1. Надо делать все внезапно для человека. Например - спонтанно назначить встречу с руководителем. После этого на ней без предупреждения появляется HR (человек вообще не ожидает этого разговора, надо застать врасплох).
2. Втроем (или даже больше их будет) они начинают на вас давить и заставлять подписать по собственному. Упоминают какие-то задачи, где были косяки. Самое главное - заставить вас подписать заявление прямо сейчас. Хорошо если вы лох и согласитесь без компенсации уйти или с 1 окладом. Но если нет, они заранее имеют вариант предложить 2-3 оклада - главное не дать вам ПОДУМАТЬ и заставить подписать что-то в моменте под давлением.
3. Для уговоров можно обещать всякие бессмысленные бонусы, типо: поможем оформить резюме, дадим рекомандации куда-то..
4. Все это чтобы человек подписал заявление. Потому что если не подпишет, есть страшная тайна - уволить человека по закону почти невозможно (особенно если официальное оформление по ТК). Почему так - много нюансов, если вникнуть в юридические детали, пока просто запомните этот вывод.
Как этому противодействовать - решение очень простое.
НИЧЕГО в моменте под давлением не подписывать, вежливо сказать я подумаю и приму решение. К чему спешка, какие на нее объективные причины? Их нет. Подумаю и через 3 дня сообщу вам ответ.
Возьмите время подумать, посоветоваться с друзьями/юристом, составить стратегию действий.
🔥22❤7👍6❤🔥1💯1
Аналитика от Тимура
Увольнения ⚠️ Сейчас будет важный пост. Относительно недавно один из моих учеников столкнулся с вопиющей несправедливостью. Он честно работал, давал результат, но внезапно его вызвали "на разговор" - и попытались просто так, без объяснений и подготовки,…
(продолжение) Почему сотрудника почти невозможно уволить по закону?
Вкратце: причина в ТК РФ, доставшемся нам из СССР. Он очень лоялен к сотрудникам
Поделюсь ситуацией как я ее понял. Писалось трудовое законодательство вообще в других реалиях. Условно, для рабочих на заводе. Там легко было понять справляется ли человек, измерить это, при необходимости уволить. Пример: надо делать 50 деталей в день. Если сотрудник делает по 40, можно зафиксировать нарушение инструкции, сделать выговор, потом уволить. Все просто.
А как оценить работу в айти? Это почти невозможно. Официальные обязанности прописаны максимально размыто. "Поддерживать инфраструктуру проекта" или вроде того. И как в суде доказать, что вы ее "недостаточно поддерживали"? Это очень сложно.
К чему приведет необоснованное увольнение вас? Допустим, вы подаете в суд. Суд смотрит документы и через год приходит к выводу, что они не все корректно оформили, не соблюли тонкости - принимает решение в вашу пользу. Вас восстанавливают на работе и выплачивают зп за прошлый год.
Даже если вы херово делаете задачи - скажем, в вашем коде много багов. Является ли это основанием вас уволить? Да нет. Есть ли официальная инструкция, которую вы подписали, в которой сказано что такого бага быть не должно? Нет. Можно ли доказать, что этот баг серьезно повлиял на прибыль компании, нанес ей убытки? В теории да, но очень сложно. И опять же, если суд через год решит, что баг не такой серьезный был, вас восстановят..
Короче, как сотрудникам нам повезло что такой закон с СССР остался.
Конечно, я не советую этим злоупотреблять. Если вы объективно не справляетесь - не стоит качать права, спокойно увольняйтесь и ищите новую работу. Речь про ситуации, где увольнение явно необоснованное.
Вкратце: причина в ТК РФ, доставшемся нам из СССР. Он очень лоялен к сотрудникам
Поделюсь ситуацией как я ее понял. Писалось трудовое законодательство вообще в других реалиях. Условно, для рабочих на заводе. Там легко было понять справляется ли человек, измерить это, при необходимости уволить. Пример: надо делать 50 деталей в день. Если сотрудник делает по 40, можно зафиксировать нарушение инструкции, сделать выговор, потом уволить. Все просто.
А как оценить работу в айти? Это почти невозможно. Официальные обязанности прописаны максимально размыто. "Поддерживать инфраструктуру проекта" или вроде того. И как в суде доказать, что вы ее "недостаточно поддерживали"? Это очень сложно.
К чему приведет необоснованное увольнение вас? Допустим, вы подаете в суд. Суд смотрит документы и через год приходит к выводу, что они не все корректно оформили, не соблюли тонкости - принимает решение в вашу пользу. Вас восстанавливают на работе и выплачивают зп за прошлый год.
Даже если вы херово делаете задачи - скажем, в вашем коде много багов. Является ли это основанием вас уволить? Да нет. Есть ли официальная инструкция, которую вы подписали, в которой сказано что такого бага быть не должно? Нет. Можно ли доказать, что этот баг серьезно повлиял на прибыль компании, нанес ей убытки? В теории да, но очень сложно. И опять же, если суд через год решит, что баг не такой серьезный был, вас восстановят..
Короче, как сотрудникам нам повезло что такой закон с СССР остался.
Конечно, я не советую этим злоупотреблять. Если вы объективно не справляетесь - не стоит качать права, спокойно увольняйтесь и ищите новую работу. Речь про ситуации, где увольнение явно необоснованное.
🔥14❤8❤🔥4
Есть ли смысл обучаться аналитике данных, если нет опыта в программировании и математике?
На курс часто приходят ученики уже с каким-то бекграундом - тех вуз / похожий опыт работы в маркетинге и Excel / до этого пробовал учить python.
Но допустим, бекграунда в айти и математике у вас совсем нет, вы думаете начать учиться. Стоит ли этого того? Я вижу два возможных сценария.
Сценарий 1. Вы действительно хотите работать в аналитике
Вы понимаете, что хотите развиваться именно в этой сфере. Готовы вкладываться, не сдаваться, не ждать быстрого результата. Тогда - да, точно стоит.
Да, путь может быть длиннее, чем у тех, у кого уже есть бэкграунд. Может даже год займет (в отличие от среднего срока 4-5 мес). Но если продолжать идти к цели, постепенно повышать уровень знаний - рано или поздно он станет достаточным, и вы куда-нибудь устроитесь.
Даже если займет год - ну так на врачей люди по 8 лет вообще учатся. А тут - год учебы, и вы уже в профессии с удалёнкой и нормальной зарплатой, карьерными перспективами. Это отличная инвестиция в себя.
Сценарий 2. Вы поймёте, что аналитика - не ваше
Возможно, вы уже это понимаете или поймете когда начнете погружаться.
И это тоже нормальный исход. Не всем подходит монотонная аналитическая работа у компа. Кто-то захочет больше коммуникаций на работе. Кто-то вообще "гуманитарий" и ему с трудом даются логические/математические задачи.
Есть ученик, который начал учиться, потом понял что не его. Прекратил обучение через неделю.
Есть ученик, который дошел до собесов, попроходил их, и только на этом этапе понял, что все же хочет идти в другую сферу.
Есть ученик, который понял это только на испытательном сроке, уже устроившись. Понял что работать не интересно, почти ничего не делал, его уволили. Но сказал что "зато закрыл гештальт", получил ценность курса в том плане что понял что айти не его. Решил идти в другую сферу.
В этом плане на курсе вы мало рискуете. Оплата обучения возможна в рассрочку по 10К в месяц. Если в какой-то момент решите прекратить обучение - просто не вносите дальнейшие платежи.
каталог основных постов
На курс часто приходят ученики уже с каким-то бекграундом - тех вуз / похожий опыт работы в маркетинге и Excel / до этого пробовал учить python.
Но допустим, бекграунда в айти и математике у вас совсем нет, вы думаете начать учиться. Стоит ли этого того? Я вижу два возможных сценария.
Сценарий 1. Вы действительно хотите работать в аналитике
Вы понимаете, что хотите развиваться именно в этой сфере. Готовы вкладываться, не сдаваться, не ждать быстрого результата. Тогда - да, точно стоит.
Да, путь может быть длиннее, чем у тех, у кого уже есть бэкграунд. Может даже год займет (в отличие от среднего срока 4-5 мес). Но если продолжать идти к цели, постепенно повышать уровень знаний - рано или поздно он станет достаточным, и вы куда-нибудь устроитесь.
Даже если займет год - ну так на врачей люди по 8 лет вообще учатся. А тут - год учебы, и вы уже в профессии с удалёнкой и нормальной зарплатой, карьерными перспективами. Это отличная инвестиция в себя.
Сценарий 2. Вы поймёте, что аналитика - не ваше
Возможно, вы уже это понимаете или поймете когда начнете погружаться.
И это тоже нормальный исход. Не всем подходит монотонная аналитическая работа у компа. Кто-то захочет больше коммуникаций на работе. Кто-то вообще "гуманитарий" и ему с трудом даются логические/математические задачи.
Есть ученик, который начал учиться, потом понял что не его. Прекратил обучение через неделю.
Есть ученик, который дошел до собесов, попроходил их, и только на этом этапе понял, что все же хочет идти в другую сферу.
Есть ученик, который понял это только на испытательном сроке, уже устроившись. Понял что работать не интересно, почти ничего не делал, его уволили. Но сказал что "зато закрыл гештальт", получил ценность курса в том плане что понял что айти не его. Решил идти в другую сферу.
В этом плане на курсе вы мало рискуете. Оплата обучения возможна в рассрочку по 10К в месяц. Если в какой-то момент решите прекратить обучение - просто не вносите дальнейшие платежи.
каталог основных постов
❤🔥9🔥7❤4
Ученик по аналитике данных вышел на работу в офис. Рассказывает среди прочего - в первые недели пообщался с коллегами в курилке. Те дали понять, что работа не очень напряжная, "если совсем жестко не косячить, то вряд ли уволят".
Удаленная работа проигрывает в том плане что не оставляет подобных возможностей неформального общения. Во время него можно много полезного узнать - детали работы, характер руководителя, ходящие слухи.
Удаленная работа проигрывает в том плане что не оставляет подобных возможностей неформального общения. Во время него можно много полезного узнать - детали работы, характер руководителя, ходящие слухи.
👍18❤8🔥6
Ученик по аналитике данных рассказывает - в их компании 90% айтишников не используют ИИ. Компания лидер рынка в своей сфере. Представляете?
Существует технология, которая позволяет делать задачи раза в 3 быстрее, но большинство даже не в курсе. Слишком медленно доходит.
И только используя ИИ, умея им пользоваться, можно нереально выделиться на фоне остальных.
Правда многие это не умеют делать. Планирую для учеников написать отдельный гайд и сюда тоже наверное выложу.
Существует технология, которая позволяет делать задачи раза в 3 быстрее, но большинство даже не в курсе. Слишком медленно доходит.
И только используя ИИ, умея им пользоваться, можно нереально выделиться на фоне остальных.
Правда многие это не умеют делать. Планирую для учеников написать отдельный гайд и сюда тоже наверное выложу.
❤18🔥6👍3
Пост знакомство + каталог основных постов
Я Тимур, 27 лет, из Москвы. Последние 4 года я работаю аналитиком данных и путешествую по миру, работал в нескольких стартапах и крупных компаниях РФ.
Индивидуально обучаю аналитике данных, помогаю людям войти в айти с нуля и через 3 месяца найти работу на 120К+ рублей на руки. Довел до результата 17 учеников.
В процессе обучения:
1️⃣ Даю доступ к составленному мной курсу по аналитике по основным навыкам: sql, python, статистика
2️⃣ После изучения основных навыков составляю резюме. На основе вашего опыта составляю резюме, адаптируя ваш опыт под аналитику данных
3️⃣ Проводим тестовые собесы для подготовки. Далее вы проходите собеседования, записываете их, я даю подробную обратную связь по каждому. Как правильно решить те или иные задачи. Как улучшить формулировки ваших ответов.
4️⃣ На связи с учеником в чате 24/7, неограниченные личные созвоны, поддержка на испытательном сроке до его прохождения
5️⃣ Будем фокусироваться только на самых важных вещах и за эти 3 месяца реально разовьем у вас базовые навыки для начала работы (и план дальнейшего развития)
Каталог основных постов блога:
Что такое аналитика данных (и почему это проще, чем кажется)
Пошаговый алгоритм чтобы с нуля обучиться и устроиться аналитиком в айти на 120К руб через 3 месяца
Как я устроился в айти аналитиком на 200 тысяч рублей в компанию мечты, без высшего образования и опыта работы
Обо мне: немного моей биографии, чтобы вы узнали меня как человека
Подробно про мой первый опыт работы. Авито, одна из лучших компаний в сфере аналитики данных
Частые вопросы:
Есть ли смысл обучаться аналитике, если нет опыта в программировании/математике?
Успешные кейсы учеников
Кейс-1. Ученик прошел Яндекс Практикум, 2 года не мог найти работу, с помощью моего курса нашел через 3 недели
Кейс-2. Устроиться на работу аналитиком данных в 18 лет без вышки и опыта и через год выйти на 220К
Кейс-3. Из военки в айти
Кейс-4. За год обучиться и устроиться после окончания вуза
Кейс-5. Первая ученица из твиттера, оффер 170К на удаленке
Кейс-6. Зумер устроился на работу и уволился через 2 недели, через полгода устроился на 160 на руки
Кейс-7. Ученик 40 лет влился в айти за полгода и устроился на 300К на руки
(остальные кейсы пропишу позже)
Кейс-8. Успешный кейс 21-летнего ученика с нулевым бекграундом (нет вышки, опыта в айти)
Кейс-9. 30 лет, из маркетинга в аналитику
Кейс-10. 25 лет, Москва, из логистики в аналитику
Кейс-11. Ученик с хорошим бекграундом в математике и айти
Про мой курс
Как я могу вам помочь? Подробно про мой курс обучения
Отзывы о курсе: @timur_reviews
Я Тимур, 27 лет, из Москвы. Последние 4 года я работаю аналитиком данных и путешествую по миру, работал в нескольких стартапах и крупных компаниях РФ.
Индивидуально обучаю аналитике данных, помогаю людям войти в айти с нуля и через 3 месяца найти работу на 120К+ рублей на руки. Довел до результата 17 учеников.
В процессе обучения:
1️⃣ Даю доступ к составленному мной курсу по аналитике по основным навыкам: sql, python, статистика
2️⃣ После изучения основных навыков составляю резюме. На основе вашего опыта составляю резюме, адаптируя ваш опыт под аналитику данных
3️⃣ Проводим тестовые собесы для подготовки. Далее вы проходите собеседования, записываете их, я даю подробную обратную связь по каждому. Как правильно решить те или иные задачи. Как улучшить формулировки ваших ответов.
4️⃣ На связи с учеником в чате 24/7, неограниченные личные созвоны, поддержка на испытательном сроке до его прохождения
5️⃣ Будем фокусироваться только на самых важных вещах и за эти 3 месяца реально разовьем у вас базовые навыки для начала работы (и план дальнейшего развития)
Каталог основных постов блога:
Что такое аналитика данных (и почему это проще, чем кажется)
Пошаговый алгоритм чтобы с нуля обучиться и устроиться аналитиком в айти на 120К руб через 3 месяца
Как я устроился в айти аналитиком на 200 тысяч рублей в компанию мечты, без высшего образования и опыта работы
Обо мне: немного моей биографии, чтобы вы узнали меня как человека
Подробно про мой первый опыт работы. Авито, одна из лучших компаний в сфере аналитики данных
Частые вопросы:
Есть ли смысл обучаться аналитике, если нет опыта в программировании/математике?
Успешные кейсы учеников
Кейс-1. Ученик прошел Яндекс Практикум, 2 года не мог найти работу, с помощью моего курса нашел через 3 недели
Кейс-2. Устроиться на работу аналитиком данных в 18 лет без вышки и опыта и через год выйти на 220К
Кейс-3. Из военки в айти
Кейс-4. За год обучиться и устроиться после окончания вуза
Кейс-5. Первая ученица из твиттера, оффер 170К на удаленке
Кейс-6. Зумер устроился на работу и уволился через 2 недели, через полгода устроился на 160 на руки
Кейс-7. Ученик 40 лет влился в айти за полгода и устроился на 300К на руки
(остальные кейсы пропишу позже)
Кейс-8. Успешный кейс 21-летнего ученика с нулевым бекграундом (нет вышки, опыта в айти)
Кейс-9. 30 лет, из маркетинга в аналитику
Кейс-10. 25 лет, Москва, из логистики в аналитику
Кейс-11. Ученик с хорошим бекграундом в математике и айти
Про мой курс
Как я могу вам помочь? Подробно про мой курс обучения
Отзывы о курсе: @timur_reviews
❤8❤🔥4🔥4👍1