«Т Плюс» отметила самые перспективные бизнес-проекты участников всероссийского кейс-чемпионата «КЛЮЧ»
ПАО «Т Плюс» (RSS)
«Т Плюс» выступила партнёром мероприятия и учредила собственную номинацию «Светлые головы», которая вручалась в пяти городах проведения чемпионата. В ней были отмечены команды, предложившие самое продуманное и перспективное решение одной из актуальных проблем бизнеса с применением фиджитал-технологий.
В Перми «Т Плюс» вручила награду команде ESSA (Ева Коскова, Соня Сарапульцева, Соня Соснина и Алиса Бессонова), которая предложила проект комплексного управления промышленной безопасностью. Концепция затрагивает все основные сегменты промышленной безопасности: начиная от внедрения умных NFC-браслетов, позволяющих идентифицировать доступ сотрудников к производственным объектам, заканчивая фиджитал-обучением на реальном цеховом оборудовании.
В Нижнем Новгороде в номинации «Т Плюс» была отмечена команда Saturn (Елизавета Князева и Василиса Мамонова), участницы которой разработали фиджитал-решение для магазинов одежды. Они предложили создать зеркала, оснащённые вэб-камерой и QR-кодом, с помощью которых клиенты могут на сайте магазина или в специализированном чате с помощью ИИ подобрать себе образы в соответствии с внешностью.
В Тольятти спецприз вручили команде «Естественный интеллект», которая предложила способ адаптировать возможности голосового помощника для потребностей медицинских учреждений. По словам участников, их проект поможет снять с врачей необходимость по заполнению документов, благодаря чему медики смогут уделять больше внимания пациентам.
Команда «Ника Аня Лиза» (Доминика Гурьева, Анна Пушкина и Елизавета Григорьева), презентовавшая наиболее перспективный проект, по мнению «Т Плюс», в Чебоксарах, предложила снижение нагрузки на продавцов в магазинах одежды благодаря использованию «умных зеркал» с искусственным интеллектом.
В Екатеринбурге в номинации «Светлые головы» отмечена команда «Игра в жизнь». Учащиеся из Миасса Челябинской области предложили фиджитал-проект для молодых людей, интересующихся мотоспортом. Он позволяет с помощью искусственного интеллекта оптимизировать изучение правил дорожного движения.
Также сотрудники «Т Плюс» вошли в состав регионального жюри в Екатеринбурге, Ижевске, Нижнем Новгороде, Саранске, Тольятти, Чебоксарах и Перми.
Победители региональных этапов продолжат борьбу в финале всероссийского чемпионата «Ключ», который пройдёт в Москве с 4 по 7 декабря. Победители встретятся 8 декабря в суперфинале, после окончания которого состоится подведение итогов и церемония награждения.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
«Т Плюс» выступила партнёром мероприятия и учредила собственную номинацию «Светлые головы», которая вручалась в пяти городах проведения чемпионата. В ней были отмечены команды, предложившие самое продуманное и перспективное решение одной из актуальных проблем бизнеса с применением фиджитал-технологий.
В Перми «Т Плюс» вручила награду команде ESSA (Ева Коскова, Соня Сарапульцева, Соня Соснина и Алиса Бессонова), которая предложила проект комплексного управления промышленной безопасностью. Концепция затрагивает все основные сегменты промышленной безопасности: начиная от внедрения умных NFC-браслетов, позволяющих идентифицировать доступ сотрудников к производственным объектам, заканчивая фиджитал-обучением на реальном цеховом оборудовании.
В Нижнем Новгороде в номинации «Т Плюс» была отмечена команда Saturn (Елизавета Князева и Василиса Мамонова), участницы которой разработали фиджитал-решение для магазинов одежды. Они предложили создать зеркала, оснащённые вэб-камерой и QR-кодом, с помощью которых клиенты могут на сайте магазина или в специализированном чате с помощью ИИ подобрать себе образы в соответствии с внешностью.
В Тольятти спецприз вручили команде «Естественный интеллект», которая предложила способ адаптировать возможности голосового помощника для потребностей медицинских учреждений. По словам участников, их проект поможет снять с врачей необходимость по заполнению документов, благодаря чему медики смогут уделять больше внимания пациентам.
Команда «Ника Аня Лиза» (Доминика Гурьева, Анна Пушкина и Елизавета Григорьева), презентовавшая наиболее перспективный проект, по мнению «Т Плюс», в Чебоксарах, предложила снижение нагрузки на продавцов в магазинах одежды благодаря использованию «умных зеркал» с искусственным интеллектом.
В Екатеринбурге в номинации «Светлые головы» отмечена команда «Игра в жизнь». Учащиеся из Миасса Челябинской области предложили фиджитал-проект для молодых людей, интересующихся мотоспортом. Он позволяет с помощью искусственного интеллекта оптимизировать изучение правил дорожного движения.
Также сотрудники «Т Плюс» вошли в состав регионального жюри в Екатеринбурге, Ижевске, Нижнем Новгороде, Саранске, Тольятти, Чебоксарах и Перми.
Победители региональных этапов продолжат борьбу в финале всероссийского чемпионата «Ключ», который пройдёт в Москве с 4 по 7 декабря. Победители встретятся 8 декабря в суперфинале, после окончания которого состоится подведение итогов и церемония награждения.
«Т Плюс» подтвердила высокий уровень устойчивого развития в ESG-индексе РБК
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Эксперты РБК и НКР оценили работу «Т Плюс» по трём направлениям: экология, социальная ответственность и корпоративное управление. В результате был присвоен уровень I индекса (от 460 до 800 баллов в сумме).
В отчётном 2024 году «Т Плюс» продолжила проводить мероприятия по сохранению биоразнообразия в регионах, внедрять стандарт «Зелёный офис», направленный на снижение углеродного следа, и реализовывать Экологическую политику. В результате компания добилась сокращения общего объёма образования отходов на 7,8% по сравнению с 2023 годом.
В фокусе внимания «Т Плюс» как работодателя было развитие программ трудоустройства. В 2024 году практику в различных подразделениях Группы прошли 2,1 тысячи студентов — на 21% больше, чем годом ранее. 932 из них остались работать в компании.
В 2024 году «Т Плюс» первая в ТЭК запустила ESG-оценку поставщиков — новый инструмент аккредитации, позволяющий ранжировать и сравнивать контрагентов по степени соблюдения ими требований экологической и социальной ответственности, принципов прозрачности и этики.
Также компания вновь опубликовала ежегодный Отчёт об устойчивом развитии, подготовленный с учётом международных и национальных стандартов, за 2024 год.
«Т Плюс» входит в список компаний нефинансового сектора с самыми высокими показателями устойчивого развития второй год подряд. В 2023 году по сумме показателей устойчивого развития в индексе РБК и НКР компания также получила уровень II, а в 2022-м – III.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Эксперты РБК и НКР оценили работу «Т Плюс» по трём направлениям: экология, социальная ответственность и корпоративное управление. В результате был присвоен уровень I индекса (от 460 до 800 баллов в сумме).
В отчётном 2024 году «Т Плюс» продолжила проводить мероприятия по сохранению биоразнообразия в регионах, внедрять стандарт «Зелёный офис», направленный на снижение углеродного следа, и реализовывать Экологическую политику. В результате компания добилась сокращения общего объёма образования отходов на 7,8% по сравнению с 2023 годом.
В фокусе внимания «Т Плюс» как работодателя было развитие программ трудоустройства. В 2024 году практику в различных подразделениях Группы прошли 2,1 тысячи студентов — на 21% больше, чем годом ранее. 932 из них остались работать в компании.
В 2024 году «Т Плюс» первая в ТЭК запустила ESG-оценку поставщиков — новый инструмент аккредитации, позволяющий ранжировать и сравнивать контрагентов по степени соблюдения ими требований экологической и социальной ответственности, принципов прозрачности и этики.
Также компания вновь опубликовала ежегодный Отчёт об устойчивом развитии, подготовленный с учётом международных и национальных стандартов, за 2024 год.
«Т Плюс» входит в список компаний нефинансового сектора с самыми высокими показателями устойчивого развития второй год подряд. В 2023 году по сумме показателей устойчивого развития в индексе РБК и НКР компания также получила уровень II, а в 2022-м – III.
Научно-исследовательский институт Минфина России высоко оценил работу с поставщиками в «Т Плюс»
ПАО «Т Плюс» (RSS)
НИФИ Минфина России изучили 53 требования и рекомендации «Т Плюс» к поставщикам, которые, в том числе, закреплены в Кодексе контрагентов Положения о закупках. Также эксперты оценили разработанную в компании автоматизированную систему ESG-аккредитации поставщиков. Она была запущена в 2024 году. Тогда «Т Плюс» стала первой компанией ТЭК, реализовавшей подобный инструмент.
В рейтинг НИФИ Минфина вошли 53 крупные компании из семи отраслей. Как отмечают эксперты, российский бизнес стал уделять больше внимания теме ответственных цепочек поставок: число компаний, практикующих их, выросло за два года почти втрое. Такой подход способствует развитию ответственного бизнеса в России.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
НИФИ Минфина России изучили 53 требования и рекомендации «Т Плюс» к поставщикам, которые, в том числе, закреплены в Кодексе контрагентов Положения о закупках. Также эксперты оценили разработанную в компании автоматизированную систему ESG-аккредитации поставщиков. Она была запущена в 2024 году. Тогда «Т Плюс» стала первой компанией ТЭК, реализовавшей подобный инструмент.
В рейтинг НИФИ Минфина вошли 53 крупные компании из семи отраслей. Как отмечают эксперты, российский бизнес стал уделять больше внимания теме ответственных цепочек поставок: число компаний, практикующих их, выросло за два года почти втрое. Такой подход способствует развитию ответственного бизнеса в России.
«Т Плюс» приняла участие в заседании Комиссии РСПП по ЖКХ
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Группу «Т Плюс» на заседании представил Генеральный директор, первый заместитель Председателя Комиссии Павел Сниккарс. В своем докладе он отметил особенности 2025 года как в целом для отрасли теплоснабжения, так и для инвестиционных механизмов, которые существуют в нормативно-правовом регулировании. В частности, работа в ценовых зонах показала свою достаточную гибкость, а соглашения об исполнении схем теплоснабжения позволили адаптировать под сложную макроэкономическую среду обязательства компаний в регионах.
По мнению руководителя «Т Плюс», чтобы стабилизировать работу в сфере жилищно-коммунального хозяйства, необходимо продлить условия действия ряда ключевых нормативных актов, содержащих обязательные требования. Он подчеркнул, что долгосрочные инвестиционные решения, которые были приняты в отрасли, связанные с автоматизацией, работой в ценовых зонах, в условиях концессий – всё это требует продления действия существующих нормативно-правовых актов, а назревшего вызова в их переиздании нет. При этом ключевой подход при пересмотре нормативных актов – соотнесение затрат на соблюдение обязательных требований и выгод от минимизации возможного ущерба в случае их нарушения – не учитывает социальные аспекты отрасли ЖКХ.
По словам Павла Сниккарса, актуальная ситуация позволяет компаниям жить в существующей нормативной базе, учитывая, что Правительство России и профильные ведомства контролируют её адаптивность.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Группу «Т Плюс» на заседании представил Генеральный директор, первый заместитель Председателя Комиссии Павел Сниккарс. В своем докладе он отметил особенности 2025 года как в целом для отрасли теплоснабжения, так и для инвестиционных механизмов, которые существуют в нормативно-правовом регулировании. В частности, работа в ценовых зонах показала свою достаточную гибкость, а соглашения об исполнении схем теплоснабжения позволили адаптировать под сложную макроэкономическую среду обязательства компаний в регионах.
По мнению руководителя «Т Плюс», чтобы стабилизировать работу в сфере жилищно-коммунального хозяйства, необходимо продлить условия действия ряда ключевых нормативных актов, содержащих обязательные требования. Он подчеркнул, что долгосрочные инвестиционные решения, которые были приняты в отрасли, связанные с автоматизацией, работой в ценовых зонах, в условиях концессий – всё это требует продления действия существующих нормативно-правовых актов, а назревшего вызова в их переиздании нет. При этом ключевой подход при пересмотре нормативных актов – соотнесение затрат на соблюдение обязательных требований и выгод от минимизации возможного ущерба в случае их нарушения – не учитывает социальные аспекты отрасли ЖКХ.
По словам Павла Сниккарса, актуальная ситуация позволяет компаниям жить в существующей нормативной базе, учитывая, что Правительство России и профильные ведомства контролируют её адаптивность.
Павел Сниккарс: «Энергопереход не ограничивается долей выработки ВИЭ»
ПАО «Т Плюс» (RSS)
В своём слове Павел Сниккарс обратил внимание участников мероприятия, что энергопереход не ограничивается долей выработки электроэнергии от возобновляемых источников в энергетическом балансе страны – он влечёт изменение принципов экономики.
По его словам, сегодня наблюдается высокая конкуренция за инвестиционный ресурс, а энергетика должна отвечать и требованию доступности, и при этом гарантировать объёмы выработки. Добиться этого можно путём кооперации ВИЭ и традиционных источников генерации. Такой путь развития отрасли, по его словам, уже успешно реализуется в Китае. Предпосылки кооперации есть и на Дальнем Востоке России, где опыт объединения ВИЭ с гидроэлектростанциями даёт положительный эффект. По его словам, такую кооперацию надо расширять и включать другие виды генерации, например, атом, гидроаккумулирующие станции, накопители, с традиционными станциями, работающими в режиме комбинированной выработки.
Генеральный директор отметил, что такой симбиоз даст толчок изменению экономики в целом, что требует создания определённых метрик и индикаторов для определения мультипликативного эффекта.
Кроме того, Павел Сниккарс выступил за расширение существующих инструментов поддержки, таких как сертификаты происхождения энергии.
«Эту практику надо развивать, адаптируя её в том числе и для комбинированной выработки», – заключил он.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
В своём слове Павел Сниккарс обратил внимание участников мероприятия, что энергопереход не ограничивается долей выработки электроэнергии от возобновляемых источников в энергетическом балансе страны – он влечёт изменение принципов экономики.
По его словам, сегодня наблюдается высокая конкуренция за инвестиционный ресурс, а энергетика должна отвечать и требованию доступности, и при этом гарантировать объёмы выработки. Добиться этого можно путём кооперации ВИЭ и традиционных источников генерации. Такой путь развития отрасли, по его словам, уже успешно реализуется в Китае. Предпосылки кооперации есть и на Дальнем Востоке России, где опыт объединения ВИЭ с гидроэлектростанциями даёт положительный эффект. По его словам, такую кооперацию надо расширять и включать другие виды генерации, например, атом, гидроаккумулирующие станции, накопители, с традиционными станциями, работающими в режиме комбинированной выработки.
Генеральный директор отметил, что такой симбиоз даст толчок изменению экономики в целом, что требует создания определённых метрик и индикаторов для определения мультипликативного эффекта.
Кроме того, Павел Сниккарс выступил за расширение существующих инструментов поддержки, таких как сертификаты происхождения энергии.
«Эту практику надо развивать, адаптируя её в том числе и для комбинированной выработки», – заключил он.
Делегация «ЭнергосбыТ Плюс» приняла участие в XIX ежегодной конференции Ассоциации гарантирующих поставщиков и энергосбытовых компаний
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Марина Грачëва рассказала, что даже в регулируемой отрасли при должном усердии можно создать систему работы с клиентами, способную не только соответствовать мировым стандартам сервиса, но и трансформировать потребительский опыт.
Руководитель департамента клиентского сервиса подчеркнула, что за последние пять лет работа с клиентами в компании прошла путь от разрозненных процессов с избыточным ручным трудом до управленческой систематизации, цифровизации и общего повышения эффективности.
«Это касается не только отношения к нуждам и потребностям наших клиентов, но и к сотрудникам, которые работают с запросами и обращениями. Их роль, ценность и значение как специалистов также существенно возросли за это время», — отметила она.
По словам Марины Грачëвой, эти изменения стали возможны благодаря трансформации корпоративной культуры от обслуживания клиентов к решению конкретных задач жителей, внедрению новых клиентоцентричных стандартов и прозрачным процессам, благодаря которым каждый сотрудник ясно осознаёт свою персональную роль.
При этом она добавила, что трансформация — комплексный процесс, включающий применение новых технологических и управленческих решений, таких как внедрение CRM (Customer Relationship Management), речевой аналитики, онлайн-сервисов и систему оценки удовлетворëнности клиентов СSI.
«Клиентский путь стал цифровым, но не обезличенным. Технологии упрощают и систематизируют рутину, но сложные задачи решают живые люди», — заключила Марина Грачëва. В свою очередь, Денис Логинов рассказал о способах подачи комплексных исков, когда в одном заявлении взыскивается задолженность за различные услуги.
Взыскание долгов в судебном порядке — крайняя мера, к которой специалисты компании прибегают лишь тогда, когда других способ получить платежи, необходимые для проведения ремонтов и надëжного энергоснабжения клиентов, уже не остаëтся.
Денис Логинов рассказал, что повысить эффективность взыскания долгов ресурсоснабжающая организация может благодаря использованию агентов, наделëнных правом вести исковую работу от своего имени.
«Такой подход сделает взыскание долгов гораздо более быстрым, удобным и системным процессом», — отметил он.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Марина Грачëва рассказала, что даже в регулируемой отрасли при должном усердии можно создать систему работы с клиентами, способную не только соответствовать мировым стандартам сервиса, но и трансформировать потребительский опыт.
Руководитель департамента клиентского сервиса подчеркнула, что за последние пять лет работа с клиентами в компании прошла путь от разрозненных процессов с избыточным ручным трудом до управленческой систематизации, цифровизации и общего повышения эффективности.
«Это касается не только отношения к нуждам и потребностям наших клиентов, но и к сотрудникам, которые работают с запросами и обращениями. Их роль, ценность и значение как специалистов также существенно возросли за это время», — отметила она.
По словам Марины Грачëвой, эти изменения стали возможны благодаря трансформации корпоративной культуры от обслуживания клиентов к решению конкретных задач жителей, внедрению новых клиентоцентричных стандартов и прозрачным процессам, благодаря которым каждый сотрудник ясно осознаёт свою персональную роль.
При этом она добавила, что трансформация — комплексный процесс, включающий применение новых технологических и управленческих решений, таких как внедрение CRM (Customer Relationship Management), речевой аналитики, онлайн-сервисов и систему оценки удовлетворëнности клиентов СSI.
«Клиентский путь стал цифровым, но не обезличенным. Технологии упрощают и систематизируют рутину, но сложные задачи решают живые люди», — заключила Марина Грачëва. В свою очередь, Денис Логинов рассказал о способах подачи комплексных исков, когда в одном заявлении взыскивается задолженность за различные услуги.
Взыскание долгов в судебном порядке — крайняя мера, к которой специалисты компании прибегают лишь тогда, когда других способ получить платежи, необходимые для проведения ремонтов и надëжного энергоснабжения клиентов, уже не остаëтся.
Денис Логинов рассказал, что повысить эффективность взыскания долгов ресурсоснабжающая организация может благодаря использованию агентов, наделëнных правом вести исковую работу от своего имени.
«Такой подход сделает взыскание долгов гораздо более быстрым, удобным и системным процессом», — отметил он.
Как «ЭнергосбыТ Плюс» работает с клиентами и строит диалог с ними
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Марина Грачёва, руководитель департамента клиентского сервиса, поделилась результатами пятилетней трансформации в компании: от разрозненных процессов с ручной обработки запросов жителей до клиентоориентированного подхода с использованием CRM, CSI и других современных технологий. Особое внимание уделялось роли сотрудников, чей вклад в обслуживание клиентов стал гораздо заметнее.
«Клиентский путь стал цифровым, но не обезличенным. Технологии упрощают и систематизируют рутину, но сложные задачи решают живые люди», — отметила Марина Грачёва.
Денис Логинов, руководитель департамента по работе с проблемной дебиторской задолженностью, рассказал о работе с неплательщиками.
Взыскание долгов в судебном порядке — крайняя мера, на которую мы идëм только тогда, когда иных способов уже не остаëтся, ведь платежи необходимы для ремонтов и надëжного энергоснабжения жителей. Поэтому важно сделать этот процесс более системным и эффективным.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Марина Грачёва, руководитель департамента клиентского сервиса, поделилась результатами пятилетней трансформации в компании: от разрозненных процессов с ручной обработки запросов жителей до клиентоориентированного подхода с использованием CRM, CSI и других современных технологий. Особое внимание уделялось роли сотрудников, чей вклад в обслуживание клиентов стал гораздо заметнее.
«Клиентский путь стал цифровым, но не обезличенным. Технологии упрощают и систематизируют рутину, но сложные задачи решают живые люди», — отметила Марина Грачёва.
Денис Логинов, руководитель департамента по работе с проблемной дебиторской задолженностью, рассказал о работе с неплательщиками.
Взыскание долгов в судебном порядке — крайняя мера, на которую мы идëм только тогда, когда иных способов уже не остаëтся, ведь платежи необходимы для ремонтов и надëжного энергоснабжения жителей. Поэтому важно сделать этот процесс более системным и эффективным.
«Т Плюс» выбрала победителя номинации «Светлые головы» среди финалистов всероссийского кейс-чемпионата «Ключ»
ПАО «Т Плюс» (RSS)
В финал вышли проекты, победившие на региональных этапах, которые проводились в ноябре в 29 городах страны и собрали 7 тысяч старшеклассников и студентов колледжей со всей России. Участники кейс-чемпионата соревновались в решении бизнес-задач на основе фиджитал-технологий, совмещающих реальность с виртуальным миром.
«Т Плюс» организовала поездку финалистов в Москву. Также компания учредила собственную номинацию – «Светлые головы» – за самую продуманную, эффективную и перспективную концепцию. В финале кейс-чемпионата в ней победила команда SUPTEAM из Нижнего Новгорода.
Её участники Пëтр Дейнарович, Никита Ломакин, Никита Тарасенко и Степан Востроконов разработали SoftUp – платформу для точной диагностики и развития коммуникативных навыков специалистов, работающих с клиентами. По словам победителей, их проект, анализирующий реальные диалоги и практические кейсы, будет полезен компаниям, основной бизнес которых связан с обслуживанием клиентов и получением обратной связи от них.
Кроме того, представители «Т Плюс» входили в состав жюри и выбирали лучшие проекты в номинации «Светлые головы» на региональных этапах в Екатеринбурге, Ижевске, Нижнем Новгороде, Саранске, Тольятти, Чебоксарах и Перми.
«Для нашей компании в равной степени важны как перспективные кадры, так и инновации. Поэтому нам было очень интересно знакомиться с проектами участников, предлагавших решение традиционных задач с помощью современных технологий», – подчеркнул руководитель департамента обучения, развития персонала и корпоративной культуры «Т Плюс» Александр Калинин.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
В финал вышли проекты, победившие на региональных этапах, которые проводились в ноябре в 29 городах страны и собрали 7 тысяч старшеклассников и студентов колледжей со всей России. Участники кейс-чемпионата соревновались в решении бизнес-задач на основе фиджитал-технологий, совмещающих реальность с виртуальным миром.
«Т Плюс» организовала поездку финалистов в Москву. Также компания учредила собственную номинацию – «Светлые головы» – за самую продуманную, эффективную и перспективную концепцию. В финале кейс-чемпионата в ней победила команда SUPTEAM из Нижнего Новгорода.
Её участники Пëтр Дейнарович, Никита Ломакин, Никита Тарасенко и Степан Востроконов разработали SoftUp – платформу для точной диагностики и развития коммуникативных навыков специалистов, работающих с клиентами. По словам победителей, их проект, анализирующий реальные диалоги и практические кейсы, будет полезен компаниям, основной бизнес которых связан с обслуживанием клиентов и получением обратной связи от них.
Кроме того, представители «Т Плюс» входили в состав жюри и выбирали лучшие проекты в номинации «Светлые головы» на региональных этапах в Екатеринбурге, Ижевске, Нижнем Новгороде, Саранске, Тольятти, Чебоксарах и Перми.
«Для нашей компании в равной степени важны как перспективные кадры, так и инновации. Поэтому нам было очень интересно знакомиться с проектами участников, предлагавших решение традиционных задач с помощью современных технологий», – подчеркнул руководитель департамента обучения, развития персонала и корпоративной культуры «Т Плюс» Александр Калинин.
Глава «Т Плюс» посетил Чебоксарскую ТЭЦ-2
ПАО «Т Плюс» (RSS)
На станции Глава компании осмотрел основные цеха и главный щит управления ТЭЦ, а также провёл совещание с руководством и специалистами филиала Марий Эл и Чувашии. По итогам обсуждения были определены основные задачи для повышения эффективности работы энергообъектов.
Павлу Сниккарсу доложили о результатах реализации ремонтной и инвестиционной программ 2025 года, в рамках которых на Чебоксарской ТЭЦ-2 проведены текущие и капительные ремонты турбоагрегатов и котлоагрегатов и выполнено техническое перевооружение чебоксарского железнодорожного переезда с перекладкой асфальтового покрытия. Также при подготовке к отопительному сезону «Т Плюс» заменила 33 км трубопроводов теплоснабжения и горячей воды в Чебоксарах и 5 км — в Новочебоксарске.
Как сообщило руководство филиала Генеральному директору «Т Плюс», специалисты компании в Чувашской Республике полностью реализовали планы летней ремонтной кампании 2025 года и провели всю необходимую работу, чтобы обеспечить надёжное теплоснабжение жителей региона этой зимой.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
На станции Глава компании осмотрел основные цеха и главный щит управления ТЭЦ, а также провёл совещание с руководством и специалистами филиала Марий Эл и Чувашии. По итогам обсуждения были определены основные задачи для повышения эффективности работы энергообъектов.
Павлу Сниккарсу доложили о результатах реализации ремонтной и инвестиционной программ 2025 года, в рамках которых на Чебоксарской ТЭЦ-2 проведены текущие и капительные ремонты турбоагрегатов и котлоагрегатов и выполнено техническое перевооружение чебоксарского железнодорожного переезда с перекладкой асфальтового покрытия. Также при подготовке к отопительному сезону «Т Плюс» заменила 33 км трубопроводов теплоснабжения и горячей воды в Чебоксарах и 5 км — в Новочебоксарске.
Как сообщило руководство филиала Генеральному директору «Т Плюс», специалисты компании в Чувашской Республике полностью реализовали планы летней ремонтной кампании 2025 года и провели всю необходимую работу, чтобы обеспечить надёжное теплоснабжение жителей региона этой зимой.
Павел Сниккарс посетил Йошкар-Олинскую ТЭЦ-2
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Директор филиала Марий Эл и Чувашии «Т Плюс» Владимир Тихонович доложил Павлу Сниккарсу, что на Йошкар-Олинской ТЭЦ-2 выполнено техническое перевооружение и пополнение запасов мазутного хозяйства, а также замена поршневых компрессоров. Всего в 2025 году было проведено более 70 текущих и капитальных ремонтов оборудования. Это поможет обеспечить эффективное выполнение задач по энергоснабжению города и позволит предотвратить возможные аварийные ситуации в этом отопительном сезоне.
Павел Сниккарс отметил, что ТЭЦ-2 – это один из важнейших объектов Йошкар-Олы, который обеспечивает тепловой и электрической энергией жителей и промышленные предприятия, поэтому специалистам филиала необходимо продолжить работу по модернизации станции. Он подчеркнул, что также важно поддерживать техническое состояние теплосетей в городе и налаживать взаимодействие с управляющими организациями, от которых тоже зависит надёжность и качество теплоснабжения.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Директор филиала Марий Эл и Чувашии «Т Плюс» Владимир Тихонович доложил Павлу Сниккарсу, что на Йошкар-Олинской ТЭЦ-2 выполнено техническое перевооружение и пополнение запасов мазутного хозяйства, а также замена поршневых компрессоров. Всего в 2025 году было проведено более 70 текущих и капитальных ремонтов оборудования. Это поможет обеспечить эффективное выполнение задач по энергоснабжению города и позволит предотвратить возможные аварийные ситуации в этом отопительном сезоне.
Павел Сниккарс отметил, что ТЭЦ-2 – это один из важнейших объектов Йошкар-Олы, который обеспечивает тепловой и электрической энергией жителей и промышленные предприятия, поэтому специалистам филиала необходимо продолжить работу по модернизации станции. Он подчеркнул, что также важно поддерживать техническое состояние теплосетей в городе и налаживать взаимодействие с управляющими организациями, от которых тоже зависит надёжность и качество теплоснабжения.
«Т Плюс» вошла в число лидеров ESG-индексов РСПП
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Это показатель подтверждает, насколько полно и качественно компания раскрывала информацию по значимым вопросам устойчивого развития: экологии, социальной ответственности и корпоративного управления. В анализ вошли нефинансовые отчёты «Т Плюс», опубликованные на официальном сайте до 17 ноября текущего года.
Всего эксперты Российского союза промышленников и предпринимателей изучили данные 171 компании, 84 из которых вошли в расчёт индексов. Рабочая группа РСПП распределила в группы А, В+, В, С – 62 компании. Их оценивали по 48 экономическим и социальным показателям. «Т Плюс» вошла в топ-10 компаний группы +В по индексу «Ответственность и открытость».
«Т Плюс» входит в список компаний нефинансового сектора с самыми высокими показателями устойчивого развития третий год подряд.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Это показатель подтверждает, насколько полно и качественно компания раскрывала информацию по значимым вопросам устойчивого развития: экологии, социальной ответственности и корпоративного управления. В анализ вошли нефинансовые отчёты «Т Плюс», опубликованные на официальном сайте до 17 ноября текущего года.
Всего эксперты Российского союза промышленников и предпринимателей изучили данные 171 компании, 84 из которых вошли в расчёт индексов. Рабочая группа РСПП распределила в группы А, В+, В, С – 62 компании. Их оценивали по 48 экономическим и социальным показателям. «Т Плюс» вошла в топ-10 компаний группы +В по индексу «Ответственность и открытость».
«Т Плюс» входит в список компаний нефинансового сектора с самыми высокими показателями устойчивого развития третий год подряд.
«Т Плюс» — лауреат премии «Спринт в будущее — код успеха!»
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Компания «Т Плюс», как председатель индустриального центра компетенций «ЖКХ», стала лауреатом в номинации «Самый активный ИЦК». Награду получил директор по информационным технологиям Алексей Каштанов.
В 2025 году «Т Плюс» участвовала в организации двух демо-дней индустриальных центров компетенций (ИЦК). Первый проведён совместно тремя ИЦК: «ЖКХ», «Строительство» и «Электроэнергетика», второй — ИЦК «ЖКХ» и ИЦК «Строительство». Также Группа представила свои проекты на выставках ЦИПР-2025 в Нижнем Новгороде, «Иннопром» в Екатеринбурге и форуме «Российская энергетическая неделя». Кроме того, являясь председателем ИЦК «ЖКХ», Группа собрала потребности, сформировала и утвердила ландшафт отраслевых решений, а также успешно завершила реализацию собственных проектов второй очереди — МПТС и ТСС.
ИЦК «ЖКХ» объединяет проекты и инициативы по импортозамещению ПО в сфере теплоснабжения, электроснабжения, водоснабжения и водоотведения, девелопмента и эксплуатации зданий, а также по управлению отходами. Основные цели ИЦК — развитие технологий для повышения надёжности инфраструктуры и снижения аварийности, а также улучшение качества коммунальных услуг и уровня комфорта жителей. Также центр занимается системным отбором и внедрением цифровых решений, готовых к масштабированию и тиражированию как на российском, так и на международном рынках.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Компания «Т Плюс», как председатель индустриального центра компетенций «ЖКХ», стала лауреатом в номинации «Самый активный ИЦК». Награду получил директор по информационным технологиям Алексей Каштанов.
В 2025 году «Т Плюс» участвовала в организации двух демо-дней индустриальных центров компетенций (ИЦК). Первый проведён совместно тремя ИЦК: «ЖКХ», «Строительство» и «Электроэнергетика», второй — ИЦК «ЖКХ» и ИЦК «Строительство». Также Группа представила свои проекты на выставках ЦИПР-2025 в Нижнем Новгороде, «Иннопром» в Екатеринбурге и форуме «Российская энергетическая неделя». Кроме того, являясь председателем ИЦК «ЖКХ», Группа собрала потребности, сформировала и утвердила ландшафт отраслевых решений, а также успешно завершила реализацию собственных проектов второй очереди — МПТС и ТСС.
ИЦК «ЖКХ» объединяет проекты и инициативы по импортозамещению ПО в сфере теплоснабжения, электроснабжения, водоснабжения и водоотведения, девелопмента и эксплуатации зданий, а также по управлению отходами. Основные цели ИЦК — развитие технологий для повышения надёжности инфраструктуры и снижения аварийности, а также улучшение качества коммунальных услуг и уровня комфорта жителей. Также центр занимается системным отбором и внедрением цифровых решений, готовых к масштабированию и тиражированию как на российском, так и на международном рынках.
Глава Удмуртской Республики Александр Бречалов и Генеральный директор ПАО «Т Плюс» Павел Сниккарс провели рабочую встречу
ПАО «Т Плюс» (RSS)
В 2025 году «Т Плюс» обновила в столице Удмуртии 30 километров теплотрасс и модернизировала три котельные, выполнила обязательные ремонты оборудования Ижевских ТЭЦ-1 и ТЭЦ-2. Компания своевременно завершила все плановые работы и обеспечила подключение к теплу социальных и жилых объектов в зоне своей ответственности.
Одним из приоритетов прошедшей ремонтной кампании Павел Сниккарс назвал проект реконструкции теплосетей на улице Удмуртской, реализация которого стала возможной благодаря долгосрочному партнёрству «Т Плюс» с Республикой. Компания поддержала планы региона провести в будущем году комплексный ремонт автомагистрали и сверх утверждённой программы перекладок заменила трубопроводы на четырёх участках дороги.
Также Генеральный директор энергокомпании проинформировал Главу региона о завершающей стадии крупного инфраструктурного проекта «Т Плюс» по строительству третьего водогрейного котла на Ижевской ТЭЦ-1. Сейчас специалисты готовят установленный котлоагрегат мощностью 100 Гкал/ч к вводу в эксплуатацию. Его запуск повысит надёжность подачи отопления и горячей воды жителям столицы Удмуртии и даст дополнительное тепло новым жилым районам.
Глава Удмуртии поблагодарил Павла Сниккарса и «Т Плюс» за участие в реконструкции улицы Удмуртской и эффективные результаты модернизации энергообъектов.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
В 2025 году «Т Плюс» обновила в столице Удмуртии 30 километров теплотрасс и модернизировала три котельные, выполнила обязательные ремонты оборудования Ижевских ТЭЦ-1 и ТЭЦ-2. Компания своевременно завершила все плановые работы и обеспечила подключение к теплу социальных и жилых объектов в зоне своей ответственности.
Одним из приоритетов прошедшей ремонтной кампании Павел Сниккарс назвал проект реконструкции теплосетей на улице Удмуртской, реализация которого стала возможной благодаря долгосрочному партнёрству «Т Плюс» с Республикой. Компания поддержала планы региона провести в будущем году комплексный ремонт автомагистрали и сверх утверждённой программы перекладок заменила трубопроводы на четырёх участках дороги.
Также Генеральный директор энергокомпании проинформировал Главу региона о завершающей стадии крупного инфраструктурного проекта «Т Плюс» по строительству третьего водогрейного котла на Ижевской ТЭЦ-1. Сейчас специалисты готовят установленный котлоагрегат мощностью 100 Гкал/ч к вводу в эксплуатацию. Его запуск повысит надёжность подачи отопления и горячей воды жителям столицы Удмуртии и даст дополнительное тепло новым жилым районам.
Глава Удмуртии поблагодарил Павла Сниккарса и «Т Плюс» за участие в реконструкции улицы Удмуртской и эффективные результаты модернизации энергообъектов.
Генеральный директор «Т Плюс» посетил энергообъекты компании в Ижевске
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Генеральный директор «Т Плюс» осмотрел основные мощности Ижевской ТЭЦ-1 – современный блок парогазовой установки 230 МВт, построенный по программе ДПМ, а также проверил ход работ в рамках инвестиционного проекта компании по расширению водогрейной котельной станции.
Сейчас на этом объекте Удмуртский филиал готовит к вводу в эксплуатацию третий котлоагрегат. Новое оборудование на четверть увеличит тепловую мощность ижевской станции, повысит надёжность подачи тепла и горячей воды жителям столицы Удмуртии.
На другой электростанции филиала – Ижевской ТЭЦ-2 – Павел Сниккарс ознакомился с работой обновлённого четвёртого энергоблока. Он был введён в эксплуатацию год назад и за это время показал свою эффективность. Благодаря проекту увеличились электрическая и тепловая мощности станции, это даёт возможность Ижевску развиваться, строить новые жилые комплексы и социальные объекты.
В ходе поездки Генеральный директор энергохолдинга также посетил недавно открывшийся офис «ЭнергосбыТ Плюс» на ул. Ленина, 48а. Это первый зал в Удмуртии, спроектированный по обновлённому стандарту компании, по которому пространства для клиентов должны стать просторнее, светлее и комфортнее. Павел Сниккарс отметил, что новый подход к оформлению офисов соответствует современным требованиям и выводит обслуживание клиентов на качественно иной уровень.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Генеральный директор «Т Плюс» осмотрел основные мощности Ижевской ТЭЦ-1 – современный блок парогазовой установки 230 МВт, построенный по программе ДПМ, а также проверил ход работ в рамках инвестиционного проекта компании по расширению водогрейной котельной станции.
Сейчас на этом объекте Удмуртский филиал готовит к вводу в эксплуатацию третий котлоагрегат. Новое оборудование на четверть увеличит тепловую мощность ижевской станции, повысит надёжность подачи тепла и горячей воды жителям столицы Удмуртии.
На другой электростанции филиала – Ижевской ТЭЦ-2 – Павел Сниккарс ознакомился с работой обновлённого четвёртого энергоблока. Он был введён в эксплуатацию год назад и за это время показал свою эффективность. Благодаря проекту увеличились электрическая и тепловая мощности станции, это даёт возможность Ижевску развиваться, строить новые жилые комплексы и социальные объекты.
В ходе поездки Генеральный директор энергохолдинга также посетил недавно открывшийся офис «ЭнергосбыТ Плюс» на ул. Ленина, 48а. Это первый зал в Удмуртии, спроектированный по обновлённому стандарту компании, по которому пространства для клиентов должны стать просторнее, светлее и комфортнее. Павел Сниккарс отметил, что новый подход к оформлению офисов соответствует современным требованиям и выводит обслуживание клиентов на качественно иной уровень.
Александр Гришатов рассказал о промышленной безопасности на предприятиях «Т Плюс»
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Он рассказал об опыте «Т Плюс» в области заключения соглашения о надлежащем устранении выявленных нарушений обязательных требований, которое стало возможным с выходом Постановления Правительства N 829 от 31.05.2025.
По его словам, за прошедшие десятилетия требования к организации безопасности производства шагнули далеко вперёд. В советское время, когда строилось большинство существующих химических цехов теплоэлектростанций, для их эксплуатации было необязательно наличие автоматизированных систем управления и контроля и систем аварийной вентиляции, аналогичных современным. Сегодня же наличие этого оборудования является обязательным. Необходимость выполнения специализированными организациями проектных и строительно-монтажных работ сложного оборудования, а также исполнение требований законодательства в области закупок создаёт риск не уложиться в установленный надзорным органом срок. Александр Гришатов отметил важность реализации современных механизмов взаимодействия Ростехнадзора и энергетических предприятий в области промышленной безопасности.
Заместитель Генерального директора добавил, что «Т Плюс» поддерживает диалог с Ростехнадзором: между компанией и ведомством действует ряд соглашений, направленных на укрепление безопасности на производстве. Компания одной из первых в стране разработала и согласовала с Ростехнадзором поэтапную программу повышения уровня автоматизации на энергообъекте. Реализация этой программы станет гарантией реального повышения безопасности станции.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Он рассказал об опыте «Т Плюс» в области заключения соглашения о надлежащем устранении выявленных нарушений обязательных требований, которое стало возможным с выходом Постановления Правительства N 829 от 31.05.2025.
По его словам, за прошедшие десятилетия требования к организации безопасности производства шагнули далеко вперёд. В советское время, когда строилось большинство существующих химических цехов теплоэлектростанций, для их эксплуатации было необязательно наличие автоматизированных систем управления и контроля и систем аварийной вентиляции, аналогичных современным. Сегодня же наличие этого оборудования является обязательным. Необходимость выполнения специализированными организациями проектных и строительно-монтажных работ сложного оборудования, а также исполнение требований законодательства в области закупок создаёт риск не уложиться в установленный надзорным органом срок. Александр Гришатов отметил важность реализации современных механизмов взаимодействия Ростехнадзора и энергетических предприятий в области промышленной безопасности.
Заместитель Генерального директора добавил, что «Т Плюс» поддерживает диалог с Ростехнадзором: между компанией и ведомством действует ряд соглашений, направленных на укрепление безопасности на производстве. Компания одной из первых в стране разработала и согласовала с Ростехнадзором поэтапную программу повышения уровня автоматизации на энергообъекте. Реализация этой программы станет гарантией реального повышения безопасности станции.
Forwarded from Государство в Telegram
✅ Telegram-каналы транслирующие новости органов государственной власти РФ
@kremlininfo Президент РФ
@governmentru Правительство РФ
@dumainfo Государственная Дума
@sovfedinfo Совет Федерации
🔹Министерства
@minzdravru Минздрав РФ
@rosmintrudru Минтруд РФ
@minprosvetrf Минпросвещения РФ
@minpromtorgrf Минпромторг РФ
@MinEconomyrf Минэкономразвития РФ
@mincifry Минцифры РФ
@mintransrussia Минтранс РФ
@minprirody Минприроды РФ
@ruminfin Минфин РФ
@minkultrf Минкульт РФ
@minselhozrf Минсельхоз РФ
@rumvd МВД РФ
@minjustrf Минюст РФ
@minenergorf Минэнерго РФ
@minobrnaukirf Минобрнауки РФ
@minsportrf Минспорт РФ
🔹Федеральные службы и агентства
@rospotrebnadzorru Роспотребнадзор
@favtrf Росавиация
@fas_time ФАС России
@rostrudgovru Роструд
@obrnadzorru Рособрнадзор
@roskomnadzorro Роскомнадзор
@rukazna Федеральное казначейство
@fnsru ФНС России
@customsrf ФТС России
@fedsfmru Росфинмониторинг
@fmbaros ФМБА России
@rosstatinfo РосСтат
@rosreestrinfo Росреестр
@rosstandart Росстандарт
@fsagovru Росаккредитация
@rosavtodorru Росавтодор
@rosgvardrf Росгвардия
@rosalcohol Росалкогольтабакконтроль
@roszeldor Росжелдор
@morflotru Росморречфлот
@rpngovru Росприроднадзор
@rosleshozgovru Рослесхоз
@rosnedra Роснедра
@archivesru Росархив
🔹Прочее
@socialfondrf Социальный фонд РФ
@cbrrf Центральный банк РФ
@vsrf_ru Верховный суд РФ
@ksrf_ru Конституционный Суд РФ
@rusledcom Следственный комитет РФ
@genprocru Генпрокуратура РФ
@auditgovru Счетная палата РФ
❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку "GovInfo".
➡️ Вот ссылка на папку: https://news.1rj.ru/str/addlist/JGmPX5Zwx0gzOGRi
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные Вам каналы нажатием одной кнопки!
@kremlininfo Президент РФ
@governmentru Правительство РФ
@dumainfo Государственная Дума
@sovfedinfo Совет Федерации
🔹Министерства
@minzdravru Минздрав РФ
@rosmintrudru Минтруд РФ
@minprosvetrf Минпросвещения РФ
@minpromtorgrf Минпромторг РФ
@MinEconomyrf Минэкономразвития РФ
@mincifry Минцифры РФ
@mintransrussia Минтранс РФ
@minprirody Минприроды РФ
@ruminfin Минфин РФ
@minkultrf Минкульт РФ
@minselhozrf Минсельхоз РФ
@rumvd МВД РФ
@minjustrf Минюст РФ
@minenergorf Минэнерго РФ
@minobrnaukirf Минобрнауки РФ
@minsportrf Минспорт РФ
🔹Федеральные службы и агентства
@rospotrebnadzorru Роспотребнадзор
@favtrf Росавиация
@fas_time ФАС России
@rostrudgovru Роструд
@obrnadzorru Рособрнадзор
@roskomnadzorro Роскомнадзор
@rukazna Федеральное казначейство
@fnsru ФНС России
@customsrf ФТС России
@fedsfmru Росфинмониторинг
@fmbaros ФМБА России
@rosstatinfo РосСтат
@rosreestrinfo Росреестр
@rosstandart Росстандарт
@fsagovru Росаккредитация
@rosavtodorru Росавтодор
@rosgvardrf Росгвардия
@rosalcohol Росалкогольтабакконтроль
@roszeldor Росжелдор
@morflotru Росморречфлот
@rpngovru Росприроднадзор
@rosleshozgovru Рослесхоз
@rosnedra Роснедра
@archivesru Росархив
🔹Прочее
@socialfondrf Социальный фонд РФ
@cbrrf Центральный банк РФ
@vsrf_ru Верховный суд РФ
@ksrf_ru Конституционный Суд РФ
@rusledcom Следственный комитет РФ
@genprocru Генпрокуратура РФ
@auditgovru Счетная палата РФ
❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку "GovInfo".
➡️ Вот ссылка на папку: https://news.1rj.ru/str/addlist/JGmPX5Zwx0gzOGRi
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные Вам каналы нажатием одной кнопки!
Руководитель департамента «ЭнергосбыТ Плюс» Денис Логинов вошёл в сотню влиятельных персон России в сфере банкротства
ПАО «Т Плюс» (RSS)
В ежегодно обновляющийся перечень включаются лица, оказывающие самое сильное влияние на развитие банкротных практик. Вместе с Денисом Логиновым в рейтинг по итогам 2025 года вошли президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, Министр экономического развития РФ Максим Решетников, председатель Верховного суда Игорь Краснов, а также другие представители органов федеральной исполнительной и законодательной власти, научных сообществ и системных кредиторов.
Денис Логинов пояснил, что банкротство – это последний рубеж борьбы с недобросовестными должниками – юридическими лицами, которые намеренно не платят за тепло, электроэнергию или горячее водоснабжение, вместо этого выводя средства в пользу своих бенефициаров.
Он добавил, что чем больше усилий «ЭнергосбыТ Плюс» прикладывает для борьбы с подобными схемами, тем меньше соблазна присвоить ресурсы компании возникает у недобросовестных контрагентов.
Руководитель департамента добавил, что попадание в рейтинг портала «PROбанкротство» – признание результатов многолетней системной работы, проделанной «ЭнергосбыТ Плюс».
ПАО «Т Плюс» (RSS)
В ежегодно обновляющийся перечень включаются лица, оказывающие самое сильное влияние на развитие банкротных практик. Вместе с Денисом Логиновым в рейтинг по итогам 2025 года вошли президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, Министр экономического развития РФ Максим Решетников, председатель Верховного суда Игорь Краснов, а также другие представители органов федеральной исполнительной и законодательной власти, научных сообществ и системных кредиторов.
Денис Логинов пояснил, что банкротство – это последний рубеж борьбы с недобросовестными должниками – юридическими лицами, которые намеренно не платят за тепло, электроэнергию или горячее водоснабжение, вместо этого выводя средства в пользу своих бенефициаров.
Он добавил, что чем больше усилий «ЭнергосбыТ Плюс» прикладывает для борьбы с подобными схемами, тем меньше соблазна присвоить ресурсы компании возникает у недобросовестных контрагентов.
Руководитель департамента добавил, что попадание в рейтинг портала «PROбанкротство» – признание результатов многолетней системной работы, проделанной «ЭнергосбыТ Плюс».
В День энергетика сотрудники Группы «Т Плюс» получили профессиональные награды
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Медалей «Трудовая слава» III степени от Министерства энергетики РФ за годы безупречной работы и значительный вклад в общие результаты удостоены директор по экономике Елена Казаченко и генеральный директор «ГаранТ Плюс» Юлия Казакова.
Елена Казаченко курирует в «Т Плюс» такие направления деятельности, как бизнес-планирование, налоговый учёт и экономический анализ, и вот уже 14 лет вносит непосредственный вклад в развитие Группы. Под руководством Юлии Казаковой дочерняя энергосбытовая компания «Т Плюс» успешно поставляет электроэнергию на оптовом и розничном рынках и оказывает услуги по энергосбережению и повышению энергоэффективности через модернизацию производственных объектов. Её стаж в отрасли составляет 20 лет.
Звание «Почётный энергетик» было присвоено Алексею Гуляеву, руководителю управления в «ЭнергосбыТ Плюс». Он работает в Группе 13 лет и сегодня отвечает за сопровождение деятельности тепловых и энергоинспекций в филиалах.
10 сотрудников головного офиса компании получили Благодарности и Почётные грамоты Минэнерго России.
Также в этот день Павел Сниккарс вручил корпоративные награды: звания «Заслуженный работник» и «Человек года ПАО "Т Плюс"», Почётные грамоты, Благодарственные письма и Благодарности Генерального директора.
Всего к профессиональному празднику награды Министерства энергетики получили 105 сотрудников Группы «Т Плюс» из всех регионов. Помимо прочего, была вручена медаль за заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса II степени. Ею наградили начальника цеха котельной Пермской ТЭЦ-6 Вадима Махмутова, который трудится на станции 33 года.
Корпоративными наградами отмечены 423 сотрудника, из них пять работников удостоены высшей премии «Человек года».
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Медалей «Трудовая слава» III степени от Министерства энергетики РФ за годы безупречной работы и значительный вклад в общие результаты удостоены директор по экономике Елена Казаченко и генеральный директор «ГаранТ Плюс» Юлия Казакова.
Елена Казаченко курирует в «Т Плюс» такие направления деятельности, как бизнес-планирование, налоговый учёт и экономический анализ, и вот уже 14 лет вносит непосредственный вклад в развитие Группы. Под руководством Юлии Казаковой дочерняя энергосбытовая компания «Т Плюс» успешно поставляет электроэнергию на оптовом и розничном рынках и оказывает услуги по энергосбережению и повышению энергоэффективности через модернизацию производственных объектов. Её стаж в отрасли составляет 20 лет.
Звание «Почётный энергетик» было присвоено Алексею Гуляеву, руководителю управления в «ЭнергосбыТ Плюс». Он работает в Группе 13 лет и сегодня отвечает за сопровождение деятельности тепловых и энергоинспекций в филиалах.
10 сотрудников головного офиса компании получили Благодарности и Почётные грамоты Минэнерго России.
Также в этот день Павел Сниккарс вручил корпоративные награды: звания «Заслуженный работник» и «Человек года ПАО "Т Плюс"», Почётные грамоты, Благодарственные письма и Благодарности Генерального директора.
Всего к профессиональному празднику награды Министерства энергетики получили 105 сотрудников Группы «Т Плюс» из всех регионов. Помимо прочего, была вручена медаль за заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса II степени. Ею наградили начальника цеха котельной Пермской ТЭЦ-6 Вадима Махмутова, который трудится на станции 33 года.
Корпоративными наградами отмечены 423 сотрудника, из них пять работников удостоены высшей премии «Человек года».
«Т Плюс» укрепляет сотрудничество с ведущими техническими вузами страны
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Подписание соглашения состоялось во время рабочей встречи между главным инженером Александром Гришатовым, заместителем Генерального директора Ольгой Вайнер и ректором СамГТУ Дмитрием Быковым в рамках деятельности Ассоциации опорных вузов ПАО «Т Плюс». Также на встрече стороны обсудили другие перспективы развития объединения.
«Соглашение направлено на комплексное развитие профориентационной работы. Цель "Т Плюс класса" – за счёт дополнительных занятий по профильным предметам подготовить школьников к поступлению на технические специальности, востребованные нашей компанией», – отметила Ольга Вайнер.
В рамках проекта занятия будут проводиться преподавателями вуза-партнёра в регионе присутствия и сотрудниками компании. Пилотный класс открывается в Самаре на базе Лицея № 124 им. подполковника полиции Д. А. Лазутина. Этот формат работы «Т Плюс» планирует полномасштабно внедрить во всех своих филиалах.
«Самарский политех и "Т Плюс" долгие годы объединяет крепкая дружба и взаимовыгодное сотрудничество. Создание в 2024 году Ассоциации опорных вузов компании стало новой вехой такого взаимодействия. Мы рады быть полезными крупнейшей теплоэнергетической компании России в деле подготовки кадров с высшим техническим образованием, в решении научно-исследовательских и конструкторских задач, а также в реализации совместных социальных проектов. Важным событием становится совместная подготовка абитуриентов – будущих теплоэнергетиков – к поступлению в университет в новом, но уже зарекомендовавшим себя формате инженерных классов. Вместе с одним из лучших лицеев Самары мы запускаем первый в стране "Т Плюс класс"», – сказал Дмитрий Быков.
Самарский политех является многолетним партнёром «Т Плюс». Это лидер среди всех вузов-партнёров по количеству выпускников, пришедших на работу в компанию. Помимо этого, почти тысяча работников Группы прошла обучение в СамГТУ по совместно разработанным программам.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Подписание соглашения состоялось во время рабочей встречи между главным инженером Александром Гришатовым, заместителем Генерального директора Ольгой Вайнер и ректором СамГТУ Дмитрием Быковым в рамках деятельности Ассоциации опорных вузов ПАО «Т Плюс». Также на встрече стороны обсудили другие перспективы развития объединения.
«Соглашение направлено на комплексное развитие профориентационной работы. Цель "Т Плюс класса" – за счёт дополнительных занятий по профильным предметам подготовить школьников к поступлению на технические специальности, востребованные нашей компанией», – отметила Ольга Вайнер.
В рамках проекта занятия будут проводиться преподавателями вуза-партнёра в регионе присутствия и сотрудниками компании. Пилотный класс открывается в Самаре на базе Лицея № 124 им. подполковника полиции Д. А. Лазутина. Этот формат работы «Т Плюс» планирует полномасштабно внедрить во всех своих филиалах.
«Самарский политех и "Т Плюс" долгие годы объединяет крепкая дружба и взаимовыгодное сотрудничество. Создание в 2024 году Ассоциации опорных вузов компании стало новой вехой такого взаимодействия. Мы рады быть полезными крупнейшей теплоэнергетической компании России в деле подготовки кадров с высшим техническим образованием, в решении научно-исследовательских и конструкторских задач, а также в реализации совместных социальных проектов. Важным событием становится совместная подготовка абитуриентов – будущих теплоэнергетиков – к поступлению в университет в новом, но уже зарекомендовавшим себя формате инженерных классов. Вместе с одним из лучших лицеев Самары мы запускаем первый в стране "Т Плюс класс"», – сказал Дмитрий Быков.
Самарский политех является многолетним партнёром «Т Плюс». Это лидер среди всех вузов-партнёров по количеству выпускников, пришедших на работу в компанию. Помимо этого, почти тысяча работников Группы прошла обучение в СамГТУ по совместно разработанным программам.
Павел Сниккарс рассказал о ключевых вызовах 2025 года и целях на 2026-й в интервью «Промкаста»
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Российская электро- и теплоэнергетика находится в высокой инвестиционной стадии и в 2025 году столкнулась с рядом вызовов: высокие процентные ставки, рост стоимости заёмного финансирования и невозможность обеспечить инвестиции только за счёт тарифов с одной стороны и необходимость масштабного обновления инфраструктуры и привлечения кадров – с другой. При этом Генеральная схема развития энергетики, утверждённая в конце 2024 года, рассчитана до 2042 года, и не будет иметь видимых эффектов в наступившем году.
Павел Сниккарс и Григорий Баженов обсудили, с помощью каких механизмов можно сгладить сложившуюся в отрасли ситуацию, избежав резкого тарифного скачка и обеспечив предсказуемость для инвесторов. В числе возможных инструментов поддержки они назвали авансирование инвестиций до ввода объектов в эксплуатацию, регуляторные надстройки, налоговые льготы, адресные субсидии для некоторых категорий населения, спецконтракты и договоры на поставку мощности.
Также среди тем, которые затронули собеседники:
— Преимущества централизованных систем теплоснабжения;
— Импортозамещение;
— Решение проблемы дефицита квалифицированных технических специалистов;
— Крупнейшие инвестиционные проекты «Т Плюс» 2026 года.
Полая версия подкаста доступна по ссылке.
ПАО «Т Плюс» (RSS)
Российская электро- и теплоэнергетика находится в высокой инвестиционной стадии и в 2025 году столкнулась с рядом вызовов: высокие процентные ставки, рост стоимости заёмного финансирования и невозможность обеспечить инвестиции только за счёт тарифов с одной стороны и необходимость масштабного обновления инфраструктуры и привлечения кадров – с другой. При этом Генеральная схема развития энергетики, утверждённая в конце 2024 года, рассчитана до 2042 года, и не будет иметь видимых эффектов в наступившем году.
Павел Сниккарс и Григорий Баженов обсудили, с помощью каких механизмов можно сгладить сложившуюся в отрасли ситуацию, избежав резкого тарифного скачка и обеспечив предсказуемость для инвесторов. В числе возможных инструментов поддержки они назвали авансирование инвестиций до ввода объектов в эксплуатацию, регуляторные надстройки, налоговые льготы, адресные субсидии для некоторых категорий населения, спецконтракты и договоры на поставку мощности.
Также среди тем, которые затронули собеседники:
— Преимущества централизованных систем теплоснабжения;
— Импортозамещение;
— Решение проблемы дефицита квалифицированных технических специалистов;
— Крупнейшие инвестиционные проекты «Т Плюс» 2026 года.
Полая версия подкаста доступна по ссылке.
Telegram
Высокое напряжение | энергетика
Павел Сниккарс – о тарифах, долгах и будущем энергетики
▶️В новом выпуске «Промкаста» мы говорим с генеральным директором энергетической компании «Т Плюс» Павлом Сниккарсом о том, что происходит в российской энергетике сегодня: рост долгов и влияние высокой…
▶️В новом выпуске «Промкаста» мы говорим с генеральным директором энергетической компании «Т Плюс» Павлом Сниккарсом о том, что происходит в российской энергетике сегодня: рост долгов и влияние высокой…