Приглашаем вас на наш новый открытый мастер-класс по сторителлингу 19 сентября в 10:30 (МСК).
Мастер-класс будет полезен всем, кто хочет научиться доносить мысли так, чтобы их слушали и запоминали. Простыми словами объясним основы сторителлинга с точки зрения науки. Расскажем, как истории воздействуют на мозг и почему именно в формате рассказа информация запоминается лучше.
После этого мы разберем на конкретных примерах, что отличает хорошую историю от простого пересказа событий и как применять эти принципы в рабочих ситуациях: при общении с командой, при подготовке и при презентации сложных идей.
Для действующих клиентов сценарий этого мастер-класса скоро появится в вашей подписке.
Для потенциальных клиентов действует специальное предложение: если мастер-класс вам понравится, мы проведем его для вашей компании в обмен на подробный отзыв.
🗓 Пятница · 19 сентября в 10:30 по МСК
Зарегистрироваться
#мастер_класс
Мастер-класс будет полезен всем, кто хочет научиться доносить мысли так, чтобы их слушали и запоминали. Простыми словами объясним основы сторителлинга с точки зрения науки. Расскажем, как истории воздействуют на мозг и почему именно в формате рассказа информация запоминается лучше.
После этого мы разберем на конкретных примерах, что отличает хорошую историю от простого пересказа событий и как применять эти принципы в рабочих ситуациях: при общении с командой, при подготовке и при презентации сложных идей.
Для действующих клиентов сценарий этого мастер-класса скоро появится в вашей подписке.
Для потенциальных клиентов действует специальное предложение: если мастер-класс вам понравится, мы проведем его для вашей компании в обмен на подробный отзыв.
🗓 Пятница · 19 сентября в 10:30 по МСК
Зарегистрироваться
#мастер_класс
❤10🔥5✍3
Завтра в 10:30 (МСК) пройдёт открытый мастер-класс по сторителлингу.
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придут ссылки для подключения.
До встречи!
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придут ссылки для подключения.
До встречи!
❤5👍5🔥2
1 октября в 13:30 по МСК приглашаем вас на открытую демонстрацию платформы ТренингСпэйс
ТренингСпэйс — это профессиональная среда, созданная для работы в режиме онлайн. На стандартной платформе для видеоконференций вы тратите время на организацию: копируете ссылки на опросы, отправляете участников в сторонние сервисы, теряется нить повествования. В ТренингСпэйс весь процесс происходит в едином пространстве.
Что платформа дает вам, как тренеру?
→ Полный контроль над динамикой. Вы управляете темпом занятия, плавно переходя от теории к практике и обратно.
→ Глубину вовлечения. 28 типов встроенных упражнений позволяют отрабатывать навыки на практике. Каждый участник активно вовлечен в процесс.
→ Профессиональный инструментарий. Разделение на группы, таймеры, работа с доской, мгновенный сбор ответов — все это доступно внутри вашего сценария.
Важный бонус. Если платформа вас заинтересует, в рамках промо-акции мы подарим проведение мастер-класса или бизнес-игры для вашей компании.
Если вы руководите обучением, проводите тренинги онлайн, то демо будет особенно актуально для вас. Встреча продлится 40 минут. Мы подробно ответим на ваши вопросы.
🗓 Среда · 1 октября в 13:30 по МСК
Зарегистрироваться
ТренингСпэйс — это профессиональная среда, созданная для работы в режиме онлайн. На стандартной платформе для видеоконференций вы тратите время на организацию: копируете ссылки на опросы, отправляете участников в сторонние сервисы, теряется нить повествования. В ТренингСпэйс весь процесс происходит в едином пространстве.
Что платформа дает вам, как тренеру?
→ Полный контроль над динамикой. Вы управляете темпом занятия, плавно переходя от теории к практике и обратно.
→ Глубину вовлечения. 28 типов встроенных упражнений позволяют отрабатывать навыки на практике. Каждый участник активно вовлечен в процесс.
→ Профессиональный инструментарий. Разделение на группы, таймеры, работа с доской, мгновенный сбор ответов — все это доступно внутри вашего сценария.
Важный бонус. Если платформа вас заинтересует, в рамках промо-акции мы подарим проведение мастер-класса или бизнес-игры для вашей компании.
Если вы руководите обучением, проводите тренинги онлайн, то демо будет особенно актуально для вас. Встреча продлится 40 минут. Мы подробно ответим на ваши вопросы.
🗓 Среда · 1 октября в 13:30 по МСК
Зарегистрироваться
❤6👍5🔥3
E-LEARNING FORCE 2025: Саммари первой половины дня
Всем привет! С вами Саша Чистяков. Делюсь главными инсайтами с утренних сессий форума. Поток мыслей был плотный, поэтому сделал выжимку по каждому спикеру.
1. Екатерина Лёвина («Ростелеком») — ИИ как новая базовая компетенция
«ИИ — это новый английский». Владение им становится обязательным навыком.
Кейсы:
→ ИИ-тьютор в Telegram для поддержки в моменте обучения.
→ Автоматическая проверка домашек и кейсов.
→ «Нейрошлюз» — единый доступ ко всем нейросетям для сотрудников.
→ Создание всего контента силами ИИ: от лонгридов и озвучки до дизайна по стандартному кодексу. Экономит огромные ресурсы.
Вывод: Компания учит сотрудников не просто писать промпты, а создавать системных ассистентов под свои задачи. Это повышает личную эффективность каждого.
2. Круглый стол: Эффективность вместо «галочки»
→ Николай Либин («ОТП-Банк»): «Учить меньше, но лучше». Внедрена адаптивная модель: после диагностики сотрудник учится только тому, чего не знает (высокоспецифичная информация), минуя лишнее (базовую информацию). Раньше — все проходили всё.
→ Екатерина Варяница («36.6»): Обучение в условиях, где нет и 10 минут. Решение — короткие уроки в перерывах и утренние планерки (3-5 минут на ключевой фокус дня). У меня возник вопрос: «А не для галочки ли это?» Коллеги привели в пример кейс «Газпромнефти»: постоянное микрообучение (1-2 вопроса в день) по безопасности привело к снижению травматизма. Знания не забываются.
3. Анна Восходова («Лемана ПРО») — Процесс важнее контента
Ключевой вопрос бизнесу: «Вам нужно проинформировать или научить?» Часто заказчику нужно первое, и создание полноценного курса бессмысленно.
Важно: Команда обучения сама выходит на рабочие места, чтобы понимать реальные процессы.
4. Светлана Хазова («Додо Пицца») — Обучение для поколения Z
Вызов: Высокая текучка, первая работа для многих.
Решение — хардовое микрообучение:
→ Уроки от 2 до 15 минут, собираемые в программы.
→ Меньше теории, больше практики (тренажеры).
→ Разные форматы под интерес: шорты, рилсы, лонгриды, подкасты.
→ Жесткая интеграция СДО с кадровой системой. Система ставит статусы («обучение затянуто»), и наставник подключается лично.
Результат: +8% к успешным аттестациям.
Отказ от лонгридов в пользу интерактива (видео + мини-активности). После пересборки курса доля успешно завершивших стажировку выросла с 60% до 79%.
📈 Главный тренд первой половины дня: гибридный подход
Если резюмировать, то все спикеры сходятся в одном: эпоха универсальных длинных курсов для всех закончилась. Тренд — гибрид точного, адаптивного обучения и данных.
1. Точечность. Диагностика → индивидуальная траектория. Учить только нужному.
2. Короткий формат. Микрообучение, встроенное в рабочий процесс.
3. Данные и интеграция. Обучение не висит в вакууме, а жестко связано с HR-процессами и KPI бизнеса (безопасность, аттестация).
4. ИИ как рабочий инструмент, а не игрушка. Он создает контент, проверяет и персонализирует обучение.
Общий лейтмотив: деньги ушли, запрос на результат остался. Ответ — в умной оптимизации с помощью технологий и данных.
Может, вы видите совсем другие тренды? Интересно услышать, пишите в комментариях.
Всем привет! С вами Саша Чистяков. Делюсь главными инсайтами с утренних сессий форума. Поток мыслей был плотный, поэтому сделал выжимку по каждому спикеру.
1. Екатерина Лёвина («Ростелеком») — ИИ как новая базовая компетенция
«ИИ — это новый английский». Владение им становится обязательным навыком.
Кейсы:
→ ИИ-тьютор в Telegram для поддержки в моменте обучения.
→ Автоматическая проверка домашек и кейсов.
→ «Нейрошлюз» — единый доступ ко всем нейросетям для сотрудников.
→ Создание всего контента силами ИИ: от лонгридов и озвучки до дизайна по стандартному кодексу. Экономит огромные ресурсы.
Вывод: Компания учит сотрудников не просто писать промпты, а создавать системных ассистентов под свои задачи. Это повышает личную эффективность каждого.
2. Круглый стол: Эффективность вместо «галочки»
→ Николай Либин («ОТП-Банк»): «Учить меньше, но лучше». Внедрена адаптивная модель: после диагностики сотрудник учится только тому, чего не знает (высокоспецифичная информация), минуя лишнее (базовую информацию). Раньше — все проходили всё.
→ Екатерина Варяница («36.6»): Обучение в условиях, где нет и 10 минут. Решение — короткие уроки в перерывах и утренние планерки (3-5 минут на ключевой фокус дня). У меня возник вопрос: «А не для галочки ли это?» Коллеги привели в пример кейс «Газпромнефти»: постоянное микрообучение (1-2 вопроса в день) по безопасности привело к снижению травматизма. Знания не забываются.
3. Анна Восходова («Лемана ПРО») — Процесс важнее контента
Ключевой вопрос бизнесу: «Вам нужно проинформировать или научить?» Часто заказчику нужно первое, и создание полноценного курса бессмысленно.
Важно: Команда обучения сама выходит на рабочие места, чтобы понимать реальные процессы.
4. Светлана Хазова («Додо Пицца») — Обучение для поколения Z
Вызов: Высокая текучка, первая работа для многих.
Решение — хардовое микрообучение:
→ Уроки от 2 до 15 минут, собираемые в программы.
→ Меньше теории, больше практики (тренажеры).
→ Разные форматы под интерес: шорты, рилсы, лонгриды, подкасты.
→ Жесткая интеграция СДО с кадровой системой. Система ставит статусы («обучение затянуто»), и наставник подключается лично.
Результат: +8% к успешным аттестациям.
Отказ от лонгридов в пользу интерактива (видео + мини-активности). После пересборки курса доля успешно завершивших стажировку выросла с 60% до 79%.
📈 Главный тренд первой половины дня: гибридный подход
Если резюмировать, то все спикеры сходятся в одном: эпоха универсальных длинных курсов для всех закончилась. Тренд — гибрид точного, адаптивного обучения и данных.
1. Точечность. Диагностика → индивидуальная траектория. Учить только нужному.
2. Короткий формат. Микрообучение, встроенное в рабочий процесс.
3. Данные и интеграция. Обучение не висит в вакууме, а жестко связано с HR-процессами и KPI бизнеса (безопасность, аттестация).
4. ИИ как рабочий инструмент, а не игрушка. Он создает контент, проверяет и персонализирует обучение.
Общий лейтмотив: деньги ушли, запрос на результат остался. Ответ — в умной оптимизации с помощью технологий и данных.
Может, вы видите совсем другие тренды? Интересно услышать, пишите в комментариях.
👍10🔥8❤3
E-LEARNING FORCE 2025: Саммари второй половины дня
Коллеги, всем привет! На связи Алина Нургатина. Вот и вторая часть заметок с мероприятия.
1. Алексей Минаков (S8 CAPITAL) — Эффективная матрица компетенций
Задача: Объединить хард- и софт-скиллы в одной системе.
Решение:
1. Цикличная система развития. Основана на «пути сотрудника» (EJM): адаптация → эффективная работа → рост и развитие.
2. Матрица компетенций. Включает 4 блока: общекорпоративные, функциональные, управленческие, технические (хард-скиллы).
3. Оценка. Проводится через 360° и ассессмент-центр по шкале из 4 уровней — от «несоответствия» до «образцового проявления».
Эффект от внедрения. Система позволила сократить затраты на неактуальные тренинги на 20% и повысить вовлечённость — 40% сотрудников активно сформировали свои ИПР.
2. Сергей Райский («А101») — Мотивация персонала через обучение
Цель: повысить вовлечённость и удержать внимание сотрудников на корпоративной информации через игровой формат.
Метод: Запуск викторины «Обучалошная А101» в Telegram-боте с фирменным котом-маскотом.
Ключевые механики:
→ Регулярность. 3 вопроса × 3 раза в неделю.
→ Релевантность. Вопросы связаны с работой компании, создаются ИИ и обновляются ежемесячно.
→ Динамика. Ограничение времени на ответ — 30 секунд.
→ Мотивация. Баллы, рейтинг и призы.
Результаты:
→ Рост выполнения плана продаж.
→ Повышение показателя удержания сотрудников.
3. Наталья Бровчук (OZON) — Как обновлять курсы, чтобы повышать интерес сотрудников
Решение: фокус на двух аспектах — что даём (содержание) и как подаём (формат).
Рецепт обновления. Правило «Трёх М»:
1. Модернизируй контент и форму (разбить текст на лонгрид со сторителлингом, заменить видео на подкасты с тайм-кодами).
2. Мотивируй через актуальные и вовлекающие форматы (например, тематические месяцы «Месяц PRO»).
3. Меряй результат обучения для оценки эффективности.
Вывод: Курс устаревает, когда перестаёт отвечать запросам бизнеса и сотрудников. Ключевой результат — не просто новый контент, а изменение опыта обучения.
4. Полина Миронова («Магнит») — Как интегрировать рилсы в дистанционное обучение
Внедрение обучения по циклу «Рилс → Практика».
Структура рилса (1,5 мин): Эмоции (погружение) → Операции (инструкция) → Чек-лист (закрепление).
Результаты: Теоретическая часть сократилась с 2,5 до 1,5 часов, а доля практики выросла с 4 до 8 дней.
Вывод: Формат рилсов позволяет быстро получить результат за счёт фокуса на ключевых действиях. Главный вызов — организация процесса (съёмочная группа, актёры, сложность правок), которая требует ресурсов для масштабирования.
📈 Общие тенденции второй половины дня
Все кейсы показывают одно: обучение становится короче, практичнее и персонализированнее. Компетенции оцениваются системно и точечно. Форматы смещаются в сторону игры, микрообучения и привычных медиа (боты, рилсы, подкасты).
Информации действительно много! Завтра нас ждёт ещё один насыщенный день. Продолжайте следить за постами — впереди ещё больше инсайтов и кейсов.
Коллеги, всем привет! На связи Алина Нургатина. Вот и вторая часть заметок с мероприятия.
1. Алексей Минаков (S8 CAPITAL) — Эффективная матрица компетенций
Задача: Объединить хард- и софт-скиллы в одной системе.
Решение:
1. Цикличная система развития. Основана на «пути сотрудника» (EJM): адаптация → эффективная работа → рост и развитие.
2. Матрица компетенций. Включает 4 блока: общекорпоративные, функциональные, управленческие, технические (хард-скиллы).
3. Оценка. Проводится через 360° и ассессмент-центр по шкале из 4 уровней — от «несоответствия» до «образцового проявления».
Эффект от внедрения. Система позволила сократить затраты на неактуальные тренинги на 20% и повысить вовлечённость — 40% сотрудников активно сформировали свои ИПР.
2. Сергей Райский («А101») — Мотивация персонала через обучение
Цель: повысить вовлечённость и удержать внимание сотрудников на корпоративной информации через игровой формат.
Метод: Запуск викторины «Обучалошная А101» в Telegram-боте с фирменным котом-маскотом.
Ключевые механики:
→ Регулярность. 3 вопроса × 3 раза в неделю.
→ Релевантность. Вопросы связаны с работой компании, создаются ИИ и обновляются ежемесячно.
→ Динамика. Ограничение времени на ответ — 30 секунд.
→ Мотивация. Баллы, рейтинг и призы.
Результаты:
→ Рост выполнения плана продаж.
→ Повышение показателя удержания сотрудников.
3. Наталья Бровчук (OZON) — Как обновлять курсы, чтобы повышать интерес сотрудников
Решение: фокус на двух аспектах — что даём (содержание) и как подаём (формат).
Рецепт обновления. Правило «Трёх М»:
1. Модернизируй контент и форму (разбить текст на лонгрид со сторителлингом, заменить видео на подкасты с тайм-кодами).
2. Мотивируй через актуальные и вовлекающие форматы (например, тематические месяцы «Месяц PRO»).
3. Меряй результат обучения для оценки эффективности.
Вывод: Курс устаревает, когда перестаёт отвечать запросам бизнеса и сотрудников. Ключевой результат — не просто новый контент, а изменение опыта обучения.
4. Полина Миронова («Магнит») — Как интегрировать рилсы в дистанционное обучение
Внедрение обучения по циклу «Рилс → Практика».
Структура рилса (1,5 мин): Эмоции (погружение) → Операции (инструкция) → Чек-лист (закрепление).
Результаты: Теоретическая часть сократилась с 2,5 до 1,5 часов, а доля практики выросла с 4 до 8 дней.
Вывод: Формат рилсов позволяет быстро получить результат за счёт фокуса на ключевых действиях. Главный вызов — организация процесса (съёмочная группа, актёры, сложность правок), которая требует ресурсов для масштабирования.
📈 Общие тенденции второй половины дня
Все кейсы показывают одно: обучение становится короче, практичнее и персонализированнее. Компетенции оцениваются системно и точечно. Форматы смещаются в сторону игры, микрообучения и привычных медиа (боты, рилсы, подкасты).
Информации действительно много! Завтра нас ждёт ещё один насыщенный день. Продолжайте следить за постами — впереди ещё больше инсайтов и кейсов.
👍14🔥7❤4
Завтра в 13:30 (МСК) пройдёт открытая демонстрация платформы ТренингСпэйс.
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту и в WhatsApp придут ссылки для подключения.
До встречи!
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту и в WhatsApp придут ссылки для подключения.
До встречи!
🔥5❤3✍2
Коллеги, приглашаем вас на открытую онлайн-встречу, которую важно посетить. Мы заглянем «за кулисы» платформы и покажем, какие изменения ждут ТренингСпэйс до конца этого года.
8 октября в 13:00 (МСК) мы собираем всех пользователей ТренингСпэйс — тренеров, методологов, руководителей обучения. Именно вы помогаете нам развивать платформу: оставляете свои идеи, голосуете за предложения других, подсказываете, что важно. Мы прислушивались к вашему мнению и дорабатывали ТренингСпэйс.
На онлайн-встрече покажем:
→ новый интерфейс комнаты;
→ расширенную аналитику;
→ еженедельные мастер-классы;
→ и другие важные обновления.
На встрече будет возможность увидеть изменения своими глазами и задать вопросы команде. Приходите, чтобы увидеть, как меняется платформа. Встреча продлится 30 минут.
🗓 Среда · 8 октября в 13:00 по МСК
Зарегистрироваться
8 октября в 13:00 (МСК) мы собираем всех пользователей ТренингСпэйс — тренеров, методологов, руководителей обучения. Именно вы помогаете нам развивать платформу: оставляете свои идеи, голосуете за предложения других, подсказываете, что важно. Мы прислушивались к вашему мнению и дорабатывали ТренингСпэйс.
На онлайн-встрече покажем:
→ новый интерфейс комнаты;
→ расширенную аналитику;
→ еженедельные мастер-классы;
→ и другие важные обновления.
На встрече будет возможность увидеть изменения своими глазами и задать вопросы команде. Приходите, чтобы увидеть, как меняется платформа. Встреча продлится 30 минут.
🗓 Среда · 8 октября в 13:00 по МСК
Зарегистрироваться
👍6❤4🔥3
Завтра в 13:00 (МСК) пройдёт открытая встреча, где мы расскажем про ближайшие обновления ТренингСпэйс.
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту и в WhatsApp придут ссылки для подключения.
До встречи!
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту и в WhatsApp придут ссылки для подключения.
До встречи!
❤3✍2👍2
Всем привет! С вами Саша Чистяков.
25–26 сентября я был на E-LEARNING FORCE 2025. Два дня выступлений, обсуждений и встреч зарядили идеями и новыми взглядами. Собрал свои мысли в статье и подкасте: ключевые выводы, наблюдения за трендами и личный взгляд на то, что происходит в индустрии.
→ Читайте статью
→ Слушайте подкаст
Если вам нравится такой формат — ставьте 🔥. Буду чаще делиться своими мыслями после мероприятий.
25–26 сентября я был на E-LEARNING FORCE 2025. Два дня выступлений, обсуждений и встреч зарядили идеями и новыми взглядами. Собрал свои мысли в статье и подкасте: ключевые выводы, наблюдения за трендами и личный взгляд на то, что происходит в индустрии.
→ Читайте статью
→ Слушайте подкаст
Если вам нравится такой формат — ставьте 🔥. Буду чаще делиться своими мыслями после мероприятий.
🔥15❤4👍4
Кажется, до Нового года ещё далеко? Значит, самое время начать готовиться к нему без суеты! Не всегда удаётся собрать всех коллег в одном офисе — кто-то работает в другом городе, кто-то на удалёнке. Но это не значит, что нужно отказываться от праздника и новогоднего настроения.
Здесь на помощь приходят онлайн-игры для тимбилдинга. Они объединяют сотрудников через общение, смех, обмен идеями и создают атмосферу, в которой каждый чувствует, что о нём помнят и заботятся.
17 октября в 12:30 (МСК) приглашаем на новогодний марафон игр, где за полтора часа вы:
→ поиграете в праздничные версии популярных игр;
→ увидите, как через игру формируется вовлеченность и доверие;
→ получите идеи для зимнего тимбилдинга и корпоративных мероприятий.
В программе:
1. Квиз-приз — интеллектуальное развлечение с лёгким соревновательным духом.
2. 100 к 1 — весёлая игра на смекалку и чувство юмора (и да, иногда ответы удивляют даже ведущего).
3. Резонанс — командная игра на ассоциации, которая помогает понять друг друга с полуслова.
4. Что? Где? Когда? — динамичная интеллектуальная дуэль, которая прокачает скорость мышления.
Мы приглашаем всех, кто организует корпоративы для своих коллег: HR-менеджеров, специалистов по внутренним коммуникациям и руководителей.
Для потенциальных клиентов мы подготовили специальный бонус: выберите формат новогоднего мероприятия, и мы проведём его в подарок для вашей команды. Количество бесплатных мероприятий ограничено. Бронируйте слот заранее, чтобы точно успеть. Подключайтесь на мероприятие, чтобы узнать подробности.
🗓 Пятница · 17 октября в 12:30 по МСК
Зарегистрироваться
Здесь на помощь приходят онлайн-игры для тимбилдинга. Они объединяют сотрудников через общение, смех, обмен идеями и создают атмосферу, в которой каждый чувствует, что о нём помнят и заботятся.
17 октября в 12:30 (МСК) приглашаем на новогодний марафон игр, где за полтора часа вы:
→ поиграете в праздничные версии популярных игр;
→ увидите, как через игру формируется вовлеченность и доверие;
→ получите идеи для зимнего тимбилдинга и корпоративных мероприятий.
В программе:
1. Квиз-приз — интеллектуальное развлечение с лёгким соревновательным духом.
2. 100 к 1 — весёлая игра на смекалку и чувство юмора (и да, иногда ответы удивляют даже ведущего).
3. Резонанс — командная игра на ассоциации, которая помогает понять друг друга с полуслова.
4. Что? Где? Когда? — динамичная интеллектуальная дуэль, которая прокачает скорость мышления.
Мы приглашаем всех, кто организует корпоративы для своих коллег: HR-менеджеров, специалистов по внутренним коммуникациям и руководителей.
Для потенциальных клиентов мы подготовили специальный бонус: выберите формат новогоднего мероприятия, и мы проведём его в подарок для вашей команды. Количество бесплатных мероприятий ограничено. Бронируйте слот заранее, чтобы точно успеть. Подключайтесь на мероприятие, чтобы узнать подробности.
🗓 Пятница · 17 октября в 12:30 по МСК
Зарегистрироваться
❤7👍7✍4
23 октября в 13:00 (МСК) приглашаем на 30-минутный прямой эфир с Сашей Цветковым — руководителем обучения в Яндекс Go для бизнеса.
Говорить будем о том, как интегрировать нейросети в реальный процесс разработки обучающего контента. Саша на живых примерах разберет, как с помощью нейросетей закрывать ключевые задачи:
→ Проектирование: от идеи до готовой структуры курса или тренинга за несколько минут;
→ Визуализация: генерация иллюстраций, иконок и согласованных персонажей без дизайнера;
→ Оценка: создание тестов с валидными вариантами ответов и обратной связью.
Все инструменты — бесплатные и работают без VPN. Покажем рабочие промты и готовые решения, которые вы сможете сразу применить. Это эфир для тех, кто создает обучение в корпоративной среде и хочет делать это эффективнее.
Всех, кто подключится к эфиру, ждут полезные бонусы.
От Саши Цветкова:
Список удобных и доступных нейросетей с авторскими комментариями. Готовый чек-лист инструментов.
От ТренингСпэйс:
Особое предложение для потенциальных клиентов: проведение любого мероприятия из нашей библиотеки в подарок вашей команде.
🗓 Четверг · 23 октября в 13:00 по МСК
Зарегистрироваться
Говорить будем о том, как интегрировать нейросети в реальный процесс разработки обучающего контента. Саша на живых примерах разберет, как с помощью нейросетей закрывать ключевые задачи:
→ Проектирование: от идеи до готовой структуры курса или тренинга за несколько минут;
→ Визуализация: генерация иллюстраций, иконок и согласованных персонажей без дизайнера;
→ Оценка: создание тестов с валидными вариантами ответов и обратной связью.
Все инструменты — бесплатные и работают без VPN. Покажем рабочие промты и готовые решения, которые вы сможете сразу применить. Это эфир для тех, кто создает обучение в корпоративной среде и хочет делать это эффективнее.
Всех, кто подключится к эфиру, ждут полезные бонусы.
От Саши Цветкова:
Список удобных и доступных нейросетей с авторскими комментариями. Готовый чек-лист инструментов.
От ТренингСпэйс:
Особое предложение для потенциальных клиентов: проведение любого мероприятия из нашей библиотеки в подарок вашей команде.
🗓 Четверг · 23 октября в 13:00 по МСК
Зарегистрироваться
🔥7❤5👍4👏2
Завтра в 12:30 (МСК) пройдёт новогодний марафон игр. Вы получите заряд настроения и готовые идеи для новогодних онлайн-корпоративов.
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту и в WhatsApp придут ссылки для подключения.
До встречи!
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту и в WhatsApp придут ссылки для подключения.
До встречи!
❤8🔥6✍4
Почему одни тренинги дают результат, а другие превращаются в формальность? Как меняется корпоративное обучение под влиянием кризисов и искусственного интеллекта?
Разобраться в этом помогла Елена Тихомирова — генеральный директор eLearning Center, автор книги «Обучение со смыслом» и канала «Живое обучение». За 25 лет она реализовала сотни проектов, и за этим стоит её главный двигатель — искренняя увлечённость тем, как обучение влияет на людей и бизнес.
В новом выпуске подкаста «Стрелка» Елена делится:
→ почему практика может быть важнее красивых форматов и модных трендов;
→ как компании могут оценивать реальную эффективность обучения;
→ какое будущее ждёт корпоративное обучение и как на него влияют нейросети.
Если не читали книгу «Обучение со смыслом» — очень рекомендуем. Это настольная книга для всех, кто занимается обучением взрослых.
А чтобы и дальше быть на связи с опытом Елены — подписывайтесь на Telegram-канал «Живое обучение». Его уже читает сообщество из 20 000 специалистов.
#подкаст
Разобраться в этом помогла Елена Тихомирова — генеральный директор eLearning Center, автор книги «Обучение со смыслом» и канала «Живое обучение». За 25 лет она реализовала сотни проектов, и за этим стоит её главный двигатель — искренняя увлечённость тем, как обучение влияет на людей и бизнес.
В новом выпуске подкаста «Стрелка» Елена делится:
→ почему практика может быть важнее красивых форматов и модных трендов;
→ как компании могут оценивать реальную эффективность обучения;
→ какое будущее ждёт корпоративное обучение и как на него влияют нейросети.
Если не читали книгу «Обучение со смыслом» — очень рекомендуем. Это настольная книга для всех, кто занимается обучением взрослых.
А чтобы и дальше быть на связи с опытом Елены — подписывайтесь на Telegram-канал «Живое обучение». Его уже читает сообщество из 20 000 специалистов.
#подкаст
🔥6👍5👏3
Завтра в 13:00 (МСК) пройдёт 30-минутный прямой эфир с Сашей Цветковым. Поговорим про ИИ для создания обучающих материалов.
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придут ссылки для подключения.
До встречи!
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придут ссылки для подключения.
До встречи!
👍4❤3🔥1
Коллеги, всем привет! На связи Саша Чистяков, директор по развитию ТренингСпэйс.
В конце года все проводят мероприятия: корпоративы, тимбилдинги и итоговые совещания. Кто-то хочет поставить яркую точку, собрать команду и зарядить её на новый год, а кто-то — проанализировать ошибки, зафиксировать успехи и построить планы на будущее.
Но не всегда есть возможность провести очные мероприятия, потому что команды разбросаны по стране и сложно собрать всех. Альтернатива — провести мероприятие онлайн. И в ТренингСпэйс такие мероприятия проводить лучше всего.
31 октября в 13:00 (МСК) приходите на наше демо, чтобы посмотреть, какими крутыми могут быть онлайн-мероприятия. Вы увидите, как на платформе проходят хакатоны, онлайн-игры для тимбилдинга, стратегические и аналитические сессии.
Действующие клиенты смогут получить шаблоны сценариев в своей подписке.
Новые клиенты получат консультацию и помощь в проведении мероприятия.
🗓 Пятница · 31 октября в 13:00 по МСК
Зарегистрироваться
В конце года все проводят мероприятия: корпоративы, тимбилдинги и итоговые совещания. Кто-то хочет поставить яркую точку, собрать команду и зарядить её на новый год, а кто-то — проанализировать ошибки, зафиксировать успехи и построить планы на будущее.
Но не всегда есть возможность провести очные мероприятия, потому что команды разбросаны по стране и сложно собрать всех. Альтернатива — провести мероприятие онлайн. И в ТренингСпэйс такие мероприятия проводить лучше всего.
31 октября в 13:00 (МСК) приходите на наше демо, чтобы посмотреть, какими крутыми могут быть онлайн-мероприятия. Вы увидите, как на платформе проходят хакатоны, онлайн-игры для тимбилдинга, стратегические и аналитические сессии.
Действующие клиенты смогут получить шаблоны сценариев в своей подписке.
Новые клиенты получат консультацию и помощь в проведении мероприятия.
🗓 Пятница · 31 октября в 13:00 по МСК
Зарегистрироваться
❤6👍6🔥6
Завтра в 13:00 (МСК) пройдёт демо ТренингСпэйс. Покажем, как на платформе проходят хакатоны, онлайн-игры для тимбилдинга, стратегические и аналитические сессии.
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту и в WhatsApp придут ссылки для подключения.
До встречи!
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту и в WhatsApp придут ссылки для подключения.
До встречи!
❤6👍4🔥3
Коллеги, на связи Саша Чистяков. Вы знали, что решение по вашему бюджету на 50% зависит не от цифр и аргументов, а от уровня усталости людей, которые должны сказать «да»?
В новом выпуске подкаста «Стрелка» делюсь своим опытом и объясняю, как работают социальные доказательства — использую пример исследования «Рынок корпоративного образования для топ-менеджеров: спрос растет, общий язык еще создается», подготовленного коллегами из ЭКОПСИ и департамента корпоративного обучения (ExEd) Школы управления СКОЛКОВО.
Также я попросил поделиться своим опытом руководителей и директоров по обучению крупных корпоративных университетов:
— Ярослав Ражев, руководитель корпоративного университета в компании Simple;
— Айрат Хафизов, управляющий директор корпоративного университета РМК;
— Юлия Волохова, ex-руководитель корпоративного университета Sokolov;
— Виталий Фуфаев, управляющий директор Газпромбанк;
— Александр Цветков, руководитель обучения в Яндекс Go для бизнеса.
К выпуску собрали опыт и подготовили чек-лист «Антикризисная защита бюджета» — скачивайте, меняйте под себя и используйте для подготовки к встречам.
#подкаст
В новом выпуске подкаста «Стрелка» делюсь своим опытом и объясняю, как работают социальные доказательства — использую пример исследования «Рынок корпоративного образования для топ-менеджеров: спрос растет, общий язык еще создается», подготовленного коллегами из ЭКОПСИ и департамента корпоративного обучения (ExEd) Школы управления СКОЛКОВО.
Также я попросил поделиться своим опытом руководителей и директоров по обучению крупных корпоративных университетов:
— Ярослав Ражев, руководитель корпоративного университета в компании Simple;
— Айрат Хафизов, управляющий директор корпоративного университета РМК;
— Юлия Волохова, ex-руководитель корпоративного университета Sokolov;
— Виталий Фуфаев, управляющий директор Газпромбанк;
— Александр Цветков, руководитель обучения в Яндекс Go для бизнеса.
К выпуску собрали опыт и подготовили чек-лист «Антикризисная защита бюджета» — скачивайте, меняйте под себя и используйте для подготовки к встречам.
→ Слушать подкаст
→ Читать подкаст
→ Скачать чек-лист
→ Ознакомиться с исследованием
→ Подписаться на канал Айрата Хафизова
→ Подписаться на канал Александра Цветкова
#подкаст
❤6🔥6👍4
Знаем-знаем: собрать разбросанную по разным городам команду на корпоратив — задача не из легких. Здесь на помощь приходят онлайн-игры для тимбилдинга. Они объединяют сотрудников через общение, смех, обмен идеями и создают атмосферу, в которой каждый чувствует, что о нём помнят и заботятся.
13 ноября в 12:30 (МСК) приглашаем вас на марафон новогодних игр для тимбилдинга — тест-драйв, где вы сможете попробовать игры в действии и выбрать идею для своего новогоднего корпоратива. Марафон продлится час.
В программе — проверенные хиты:
→ Очень сложный квиз — интеллектуальный баттл.
→ 100 к 1 — игра на смекалку и чувство юмора.
→ Резонанс — командная игра на ассоциации, которая помогает понять друг друга с полуслова.
И звезда программы: «Мозголомы». Это наша новая игра, которая уже полюбилась многим. Она заставляет мыслить нестандартно, искать неожиданные решения и смотреть на задачи под новым углом.
Это мероприятие для HR-менеджеров, руководителей и всех, кто организует мероприятия для команд онлайн.
🗓 Четверг · 13 ноября в 12:30 по МСК
Зарегистрироваться
13 ноября в 12:30 (МСК) приглашаем вас на марафон новогодних игр для тимбилдинга — тест-драйв, где вы сможете попробовать игры в действии и выбрать идею для своего новогоднего корпоратива. Марафон продлится час.
В программе — проверенные хиты:
→ Очень сложный квиз — интеллектуальный баттл.
→ 100 к 1 — игра на смекалку и чувство юмора.
→ Резонанс — командная игра на ассоциации, которая помогает понять друг друга с полуслова.
И звезда программы: «Мозголомы». Это наша новая игра, которая уже полюбилась многим. Она заставляет мыслить нестандартно, искать неожиданные решения и смотреть на задачи под новым углом.
Это мероприятие для HR-менеджеров, руководителей и всех, кто организует мероприятия для команд онлайн.
🗓 Четверг · 13 ноября в 12:30 по МСК
Зарегистрироваться
Подарим новогоднее мероприятие вашей команде! Специальное предложение для потенциальных клиентов: выберите игру, и мы проведем ее для вас. Количество подарков ограничено. Успейте забронировать слот. Подробности на мероприятии.
🔥7❤4👍4
Приглашаем вас на онлайн-демонстрацию Вербо — диалогового ИИ-тренажёра для развития сотрудников. Встреча пройдет 14 ноября в 13:00 (МСК) и продлится всего 30 минут.
Сотрудники регулярно сталкиваются с непростыми разговорами — об увольнении, слабых результатах или продажах, где клиент спорит по каждому пункту. Часто такие диалоги заканчиваются не так, как хотелось бы: кто-то обижается, мотивация падает, сделка срывается.
Почему так происходит? Потому что у каждого человека — свой тип реакции, эмоций и ожиданий. А безопасной среды, где можно отработать подобные ситуации и «набить руку» без последствий, просто нет.
Мы решили это изменить. Так появился Вербо — диалоговый ИИ-тренажер, который помогает отрабатывать сложные разговоры: без риска, но с реалистичными эмоциями и мгновенной обратной связью.
Вербо — это платформа «3 в 1»:
→ Конструктор. Создавайте сценарии и настраивайте диалоги с помощью промптов.
→ Тренировка. Сотрудник разговаривает с аватаром в реальном времени — через голос, как в живом разговоре.
→ Центр оценки. После диалога ИИ выступает в роли ассессора — дает объективную оценку по компетенциям и персональные рекомендации по развитию, как это сделал бы эксперт.
🗓 Пятница · 14 ноября в 13:00 по МСК
Зарегистрироваться
Сотрудники регулярно сталкиваются с непростыми разговорами — об увольнении, слабых результатах или продажах, где клиент спорит по каждому пункту. Часто такие диалоги заканчиваются не так, как хотелось бы: кто-то обижается, мотивация падает, сделка срывается.
Почему так происходит? Потому что у каждого человека — свой тип реакции, эмоций и ожиданий. А безопасной среды, где можно отработать подобные ситуации и «набить руку» без последствий, просто нет.
Мы решили это изменить. Так появился Вербо — диалоговый ИИ-тренажер, который помогает отрабатывать сложные разговоры: без риска, но с реалистичными эмоциями и мгновенной обратной связью.
Вербо — это платформа «3 в 1»:
→ Конструктор. Создавайте сценарии и настраивайте диалоги с помощью промптов.
→ Тренировка. Сотрудник разговаривает с аватаром в реальном времени — через голос, как в живом разговоре.
→ Центр оценки. После диалога ИИ выступает в роли ассессора — дает объективную оценку по компетенциям и персональные рекомендации по развитию, как это сделал бы эксперт.
🗓 Пятница · 14 ноября в 13:00 по МСК
Зарегистрироваться
❤8👍5🔥3