💌 В сентябре я взяла нескольких человек из числа подписчиков, чтобы помочь им быстрее получить работу. В наше общение внедряла небольшой кусочек моего опыта и платных программ, чтобы помочь им прямо здесь и сейчас. Хочу рассказать об одном из них!

Паша — специалист с опытом, который вынужденно переехал в другую страну и неожиданнно обнаружил, что в 34 года он снова джун и ему сложно найти работу в новой ситуации 🫣

Какие вводные были у Паши:
- опыт своего бизнеса по разработке мобильных игр
- после — работал в найме, руководил отделом, сотрудники в подчинении
- занимался фрилансом, работал с разными проектами, чтобы снова открыть своё дело и переехать в Тайланд в 2023 году (долгосрочное планирование вошло в чат)
- после вынужденного переезда столкнулся с проблемами при поиске работы, оказалось, что сейчас всё иначе
- первая неделя в Батуми — разослано 22 CV (везде, в один клик), конверсия в ответ/тестовое —> 0,

А потом Паша нашел мой канал, написал мне и я предложила свою помощь.

Что сейчас:
- разобрали, что такое мотивационное письмо (aka cover letter) и как оно поможет Паше подсветить свои сильные стороны и экспертизу
- проработана структура мотивационного письма (и да, это не парочка стандартных фраз из гугла или скопированных из CV, как многие себе представляют!)
- внедрили несколько рекомендаций по сильным сторонам Паши
- третья неделя в Батуми — разослано 6 CV, конверсия в ответ/тестовое —> 3.
- с cover letter есть ещё некоторые вопросы, но Паше пока некогда, он делает тестовые)

Конечно, в этом не только моя заслуга, это совместная работа.
Но как написал мне на днях Паша, «1000% твоя заслуга в:
- формировании сообщества на основе взаимопощи
- экспертной помощи и советах!!
- менторстве. Я не рефлексирую, я не рассуждаю, я не ною. У меня есть, кому завтра отчитаться. И это Настя, которая позавчера мне накидала 100500 подходящих вакансий)»

🫶 У меня еще остались места на бесплатную спринт-диагностику: на эту неделю места уже разобрали, есть парочка на следующей неделе. Если тоже хотите сдвинуться с мертвой точки, выявить точки роста и начать действовать, пишите мне @whynotveselova

#ВзлетиВIT_Советы #Кейсы

🫣 Как правильно оценить свои навыки на уровень позиции, чтобы получить оффер

Всем стоит время от времени проводить чекап своих рабочих навыков. Особенно, если вы подошли к переходу в новую сферу, важно сделать чекап текущего состояния и выделить скиллы, которые можно переиспользовать. Поэтому важно сделать своего рода ревизию: обновить то, что вы умеете делать, за что отвечаете — это поможет написать отличное резюме. Это будет вашей точкой старта. 

🙋🏼‍♀️Все навыки традиционно делят на две части: hard (профессиональные) и soft-скиллы.

К первым относится все то, чему можно научиться в вузе, на курсах или на практике. Например, знание иностранных языков и языков программирования.

Во вторую группу включают личностные качества, которые помогают в работе: креативность, критическое мышление, умение работать в команде и управлять людьми, навыки переговоров и публичных выступлений, способность действовать в стрессовой ситуации и другие. Таким навыкам тоже можно научиться, но это сложнее.

Для успешной карьеры нужны оба типа, а многие рекрутеры считают, что софт-скиллы важнее. У двух кандидатов на вакансию может быть примерно одинаковый уровень образования и опыт, тогда умение подать себя и выгодно рассказать о своем опыте станет важным преимуществом.

Если вы решили уволиться или сменить профессию, нужно не только формально обновить резюме, но и постараться понять, что вы умеете и чем хотели бы заниматься.

💬 Для этого стоит глубже разобраться в своих умениях, хорошо развитых и скрытых. Вот что для этого можно сделать:

1. Попросите других оценить вас. Людям сложно оценивать самих себя. Страхи, желания, психологические особенности и неосознаваемые до конца мотивы искажают самовосприятие. Простой способ: просто поспрашивайте разных людей том, что они думают о ваших профессиональных навыках. Сложный способ: составьте подробный опросник. За основу можно взять метод «360 градусов». Эйчар-специалисты нередко применяют его для оценки компетенций сотрудников.

2. Визуализируйте рост. Для этого вспомните все, чему вы научились в последнее время на работе. Чтобы было проще, попробуйте метод PARLA. Его используют эйчар-специалисты во время найма или ежегодной аттестации сотрудников. Но с ним можно поработать и самостоятельно. 

3. Составьте резюме достижений. Возьмите свои последние три года и рабочий опыт. Начните выписывать с обязанностей, подключите раскрытие достижений вашей команды и компании в целом, где вы находились и декомпозируйте до себя. Поработайте с этим список для презентации себя. 

4. Возьмите несколько открытых вакансий и сравните ваше позиционирование и запросы компании. Проведите кросс-оценку. 

🧐 А вы какими инструментами ещё пользуетесь для оценки собственных навыков? Давайте обменяемся опытом в комментариях :) 

#ВзлетиВIT_Советы

🧨 Карьерные кризисы, неуверенность в себе и профессиональное выгорание

С проблемой профессионального выгорания я лично столкнулась в период жёсткого личного кризиса.

Топлива для драйва на работе не хватило, — как я шутила на эту тему.

Тогда, работая в своём первом стартапе (где один год идёт за три по скорости изменений) команда и я запускали очередной проект, и мне не хотелось кого-то подвести. Никто из нас не знал, как выходить на новый для нас рынок и решила, что нужно взвалить на себя максимум, чтобы выдать результат. Я пыталась загрузить себя знаниями и начала в них тонуть: перестала ощущать, какая информация мне нужна, а какая нет. И это продолжалось пару месяцев.

Когда сон потерялся окончательно, я выключила ноутбук, открыла приложение для медитации, но оно не сильно помогло. Тогда я взяла лист бумаги и начала все выписывать: вот это я знаю, это могу, а этому надо научиться. Последняя колонка оказалась не такой уж и большой. Не потребовалась вся та информация, в которую я себя запихнула с головой, и сама была от этого в стрессе.

Вот, что происходит с нашим внутренним орентиром, когда действуешь как слепой котёнок в хаосе — беспорядочные действия, не приводящие к результату, изнурительный, ломанный процесс, где наломать дров как раз плюнуть, совершая одно бесполезное действие за другим.

Когда я замечаю выгорание у сотрудников, мы созваниваемся или встречаемся. Часто ребята чувствуют больше отчание, и не до конца понимает, что у него выгорание. Мы проговариваем, как он сам оценивает свою работу, какие у него есть сложности. Мне важно услышать его видение ситуации. Если сотрудник считает, что все в порядке, то вам придется аргументировать свою позицию, рассказать, что идет не так. Если он видит проблему, то вы быстрее пойдете вместе к исправлению ситуации. Я не очень люблю давать советы, потому что все-таки у всех разные проблемы и ситуации.

Так вот, выгорание — это карьерный кризис. Сейчас тоже кризис.

Он непривычен для нас, пугает, гораздо масштабнее, но это по-прежнему такой же кризис. Нельзя останавливаться и замирать — это усугубит ситуацию личными, не только карьерными сложностями.

long story short: 2020-й, 2021-й, и вот уже 2022-й показали нам, что времени откладывать жизнь на потом просто нет.

⏰ В 2020-м, сидя на карантине в Mountain View, сказала себе:
-потом научусь играть в теннис
-потом выступлю на TEDx

⏰ в 2021-м, адаптируясь к новым условиям со скоростью света, думал:
-потом попробую сделать яркие пряди, пока страшно
-потом вернусь к занятиям на барабанах

⏰ в 2022-м, могла бы сказать:
-потом рискну повысить свой доход, сейчас не время
-потом начну свой новый подкаст
-потом полечу в новую страну, не время для спонтанных путешествий

Оглянувшись на всё это время, могу поблагодарить себя, что не иду по привычному сценарию. И выбираю себя, а не кризис и застой.

Двигаюсь с мёртвой точки, пусть и сквозь тотальное сопротивление обстоятельств. Чувствую, наконец, что живу настоящую, полную вызовов и ярких красок, жизнь.

Прямо сейчас многие чувствуют неуверенность в себе и, опять же, откладывают на потом: «сделаю, когда мир стабилизируется», «когда кандидатов будет меньше — подамся на вакансию мечты»

Как раз, тушеваться и бояться не время.
Говорила на выпускном звонке с учениками, сейчас —время действовать: пока ты замер, боишься и откладываешь, кто-то другой тоже боится, но действует вопреки и добивается результата)

💬 Поделитесь, что вы откладывали за последние годы или прямо сейчас?

#обо_мне #ВзлетиВIT_Советы

💰 Экономика в рецессии: мир меняется, люди теряют работу

«Я не смогу получить работу там, где хочу работать. Сейчас рынок переполнен более крутыми спецами, чем я». В моём личном опыте это — страх number one среди учеников, которые только начинают свой путь. А если к этому вы ещё решили и профессию сменить, то этот страх усиливается кратно. Кажется, что все круче тебя.

Минутка экономического разбора. Некоторые традиционные признаки экономического спада, условно, в США уже на лицо. ВВП страны сокращается два квартала подряд, активность в сфере жилищного строительства резко упала, а доверие потребителей находится на минимуме ещё с момента начала пандемии.

Есть одна отличающаяся от остальных кризисов причина, почему грядущая рецессия в США отличается от остальных. 

Рынок труда необычайно стабилен (спойлер: не везде)
Традиционно во время рецессии объем производства и занятость снижаются одновременно. Сокращение доходов вынуждает предприятия уменьшать персонал, что приводит к росту безработицы. В итоге, более высокая безработица вызывает падение потребительских расходов, что создает порочный круг.

В 2022 году безработица по-прежнему находится на рекордно низком уровне. По мнению аналитиков, устойчивый рынок труда «исторически необычен» во время рецессии. 

Чего, в отличие от США, не скажешь про Восточную Европу и страны СНГ, включая Россию. Много, нет, очень много крутых, классных специалистов вышли на рынок труда в связи с уходом компаний или закрытием бизнеса. 

80% из таких специалистов никогда, вдумайтесь, ни-ког-да не искали работу сами: она находила их сама и они выбирали между офферами, а не вот это вот всё. Текущая ситуация для них — шах и мат, пугающий своей неопределённостью и необоснованными отказами компаний (=снижение оценки себя-професиионала)

🔍 О чём многие боятся подумать или забывают.
Даже с самыми топами можно потягаться новичку, для компаний очень важны инициативные, активные сотрудники, полные идей и свежего опыта. Но для этого начинающему специалисту нужно точно знать, как преподнести свой опыт так, чтобы резюме оказалось выгрышном на фоне остальных. А тем, кто никогда не искал работу, но имеет классный опыт — это нужно вдвойне, как не парадоксально.

Вы проголосовали за проведение эфира тут) Тему выбираете вы: голосование открыто до конца дня сегодня.

Поделюсь тем, какие трудности часто встречаются на пути поиска работы в зарубежных, международных компаниях, и как их преодолеть. 

💌 Маякните в комментариях, какие есть вопросы? Что нужно обязательно разобрать на эфире?

Врываюсь в ваш вечер с песнями и плясками подборкой позиций, где можно работать удалённо и получать оплату в валюте. 

Смотрим, чем угощают сегодня компании:

🧐 перевернулся на улице грузовичок с позициями для джунов

#Junior
— Frontend-разработчик в Культура Аналитики
— PHP-разработчик в Копирка
— JavaScript-разработчик (Java, Python, PHP) в Profitero
— Backend-разработчик в Talp group (low\no-code платформа Altrp)
— Back-end разработчик (PHP, Wordpress)
— Graphic Designer в Growww Marketing Agency 
— Junior/Middle Full-Stack Developer в Tesvan — поставщик аутсорс-услуг по QA.
— Graphic Design Intern в Brainnest 
— Ассистент Project-менеджера в RevGroup. Ищет Анатолий Горовенко, его пост

#Tech
— QA Automation Engineer в 2am. technologies 
— QA Performance Test Engineer в Orange Cloud. Сербия
— Senior Quality Assurance Engineer в CoinMarketCap 
— QA Engineer в Aston. Ищет Дарья Прищепа, её пост
— Senior/Middle QA (gamedev) в Infusion Games 

#Finance
— Senior Compensation & Benefits Specialist в Playrix

#Project #Product #Support
— Project Manager в Mercury Development с релокацией в Сербию, Армению или Турцию.
— Руководитель группы поддержки клиентов в Paysonix
Релокация в Армению


Дополнительно:
Много вакансий в Findmykids. Помогают с релокацией в Турцию. Прямой контакт для откликов: @Pardasovi

P.S.: У моих менти и учеников выбор позиций ещё больше, у них есть доступ к закрытым вакансиям от моего нетворка с фаундерами и предпринимателями 🙂

~~~
Читайте, отмечайте друзей, рассказывайте коллегам. Приглашайте читать канал @whynotremote.
~~~

💌 Кто откликался на позиции из предыдущих постов в этой рубрике, напишите в комментариях, как у вас прошла первая коммуникация с компанией и перешли ли на следующий этап? Держу за вас кулачки 🤞

#ВзлетиВIT_вакансии

Хей хо, хеллоу!
Вы определили тему для моего разбора, проведу его завтра в аудио-формате подкаста тут.

С небольшим отрывом от реальности победил вариант о том, как выделиться среди сотен кандидатов и получить приглашение на интервью. Боль для многих, но понятный для меня, с точки зрения эксперта и нанимающей стороны чек-поинт действия, нужных со стороны кандидата.

🫶Спасибо вам за невероятный отклик и ваши истории! Вас очень много записалось на консультации и вместо прямой трансляции решила ответить на ваши вопросы в формате мини-подкаста. Послушать сможете в удобное время)

Save the date — завтра днём сделаю разбор по вашим вопросам и советами поделюсь.

Предлагаю собрать самые животрепещущие вопросы именно по этой теме в комментариях к этому посту, разберу их в подкасте, а вы сможете сразу применить 🤌

Deal? 🔥

🎙 Подкаст «Как выделиться среди сотен кандидатов и получить приглашение на интервью»

Рассказываю про топ-6 ошибок кандидатов и как их избежать, чтобы получить больше ответов на отклики.