«Я не смогу получить работу там, где хочу работать. Сейчас рынок переполнен более крутыми спецами, чем я». В моём личном опыте это — страх number one среди учеников, которые только начинают свой путь. А если к этому вы ещё решили и профессию сменить, то этот страх усиливается кратно. Кажется, что все круче тебя.
Минутка экономического разбора. Некоторые традиционные признаки экономического спада, условно, в США уже на лицо. ВВП страны сокращается два квартала подряд, активность в сфере жилищного строительства резко упала, а доверие потребителей находится на минимуме ещё с момента начала пандемии.
Есть одна отличающаяся от остальных кризисов причина, почему грядущая рецессия в США отличается от остальных.
Рынок труда необычайно стабилен (спойлер: не везде)
Традиционно во время рецессии объем производства и занятость снижаются одновременно. Сокращение доходов вынуждает предприятия уменьшать персонал, что приводит к росту безработицы. В итоге, более высокая безработица вызывает падение потребительских расходов, что создает порочный круг.
В 2022 году безработица по-прежнему находится на рекордно низком уровне. По мнению аналитиков, устойчивый рынок труда «исторически необычен» во время рецессии.
Чего, в отличие от США, не скажешь про Восточную Европу и страны СНГ, включая Россию.
80% из таких специалистов никогда, вдумайтесь, ни-ког-да не искали работу сами: она находила их сама и они выбирали между офферами, а не вот это вот всё. Текущая ситуация для них — шах и мат, пугающий своей неопределённостью и необоснованными отказами компаний (=снижение оценки себя-професиионала)
Даже с самыми топами можно потягаться новичку, для компаний очень важны инициативные, активные сотрудники, полные идей и свежего опыта. Но для этого начинающему специалисту нужно точно знать, как преподнести свой опыт так, чтобы резюме оказалось выгрышном на фоне остальных. А тем, кто никогда не искал работу, но имеет классный опыт — это нужно вдвойне, как не парадоксально.
Вы проголосовали за проведение эфира тут) Тему выбираете вы: голосование открыто до конца дня сегодня.
Поделюсь тем, какие трудности часто встречаются на пути поиска работы в зарубежных, международных компаниях, и как их преодолеть.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Лайфхаки Удалёнщика | Переход в IT, адаптация, кейсы и CV
🔮 На какую тему хотите эфир?
Как выделиться среди сотен кандидатов и получить приглашению на интервью / Как выгодно преподнести свой опыт в резюме и получить оффер / Что должно быть в мотивационном письме, чтобы тебя заметили / Почему тебя не приглашают на…
Как выделиться среди сотен кандидатов и получить приглашению на интервью / Как выгодно преподнести свой опыт в резюме и получить оффер / Что должно быть в мотивационном письме, чтобы тебя заметили / Почему тебя не приглашают на…
👍6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍2
Врываюсь в ваш вечер с песнями и плясками подборкой позиций, где можно работать удалённо и получать оплату в валюте.
Смотрим, чем угощают сегодня компании:
🧐 перевернулся на улице грузовичок с позициями для джунов
#Junior
— Frontend-разработчик в Культура Аналитики
— PHP-разработчик в Копирка
— JavaScript-разработчик (Java, Python, PHP) в Profitero
— Backend-разработчик в Talp group (low\no-code платформа Altrp)
— Back-end разработчик (PHP, Wordpress)
— Graphic Designer в Growww Marketing Agency
— Junior/Middle Full-Stack Developer в Tesvan — поставщик аутсорс-услуг по QA.
— Graphic Design Intern в Brainnest
— Ассистент Project-менеджера в RevGroup. Ищет Анатолий Горовенко, его пост
#Tech
— QA Automation Engineer в 2am. technologies
— QA Performance Test Engineer в Orange Cloud. Сербия
— Senior Quality Assurance Engineer в CoinMarketCap
— QA Engineer в Aston. Ищет Дарья Прищепа, её пост
— Senior/Middle QA (gamedev) в Infusion Games
#Finance
— Senior Compensation & Benefits Specialist в Playrix
#Project #Product #Support
— Project Manager в Mercury Development с релокацией в Сербию, Армению или Турцию.
— Руководитель группы поддержки клиентов в Paysonix
Релокация в Армению
Дополнительно:
Много вакансий в Findmykids. Помогают с релокацией в Турцию. Прямой контакт для откликов: @Pardasovi
P.S.: У моих менти и учеников выбор позиций ещё больше, у них есть доступ к закрытым вакансиям от моего нетворка с фаундерами и предпринимателями 🙂
~~~
Читайте, отмечайте друзей, рассказывайте коллегам. Приглашайте читать канал @whynotremote.
~~~
💌 Кто откликался на позиции из предыдущих постов в этой рубрике, напишите в комментариях, как у вас прошла первая коммуникация с компанией и перешли ли на следующий этап?Держу за вас кулачки 🤞
#ВзлетиВIT_вакансии
Смотрим, чем угощают сегодня компании:
#Junior
— Frontend-разработчик в Культура Аналитики
— PHP-разработчик в Копирка
— JavaScript-разработчик (Java, Python, PHP) в Profitero
— Backend-разработчик в Talp group (low\no-code платформа Altrp)
— Back-end разработчик (PHP, Wordpress)
— Graphic Designer в Growww Marketing Agency
— Junior/Middle Full-Stack Developer в Tesvan — поставщик аутсорс-услуг по QA.
— Graphic Design Intern в Brainnest
— Ассистент Project-менеджера в RevGroup. Ищет Анатолий Горовенко, его пост
#Tech
— QA Automation Engineer в 2am. technologies
— QA Performance Test Engineer в Orange Cloud. Сербия
— Senior Quality Assurance Engineer в CoinMarketCap
— QA Engineer в Aston. Ищет Дарья Прищепа, её пост
— Senior/Middle QA (gamedev) в Infusion Games
#Finance
— Senior Compensation & Benefits Specialist в Playrix
#Project #Product #Support
— Project Manager в Mercury Development с релокацией в Сербию, Армению или Турцию.
— Руководитель группы поддержки клиентов в Paysonix
Релокация в Армению
Дополнительно:
Много вакансий в Findmykids. Помогают с релокацией в Турцию. Прямой контакт для откликов: @Pardasovi
P.S.: У моих менти и учеников выбор позиций ещё больше, у них есть доступ к закрытым вакансиям от моего нетворка с фаундерами и предпринимателями 🙂
~~~
Читайте, отмечайте друзей, рассказывайте коллегам. Приглашайте читать канал @whynotremote.
~~~
💌 Кто откликался на позиции из предыдущих постов в этой рубрике, напишите в комментариях, как у вас прошла первая коммуникация с компанией и перешли ли на следующий этап?
#ВзлетиВIT_вакансии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍2
Хей хо, хеллоу!
Вы определили тему для моего разбора, проведу его завтра в аудио-формате подкаста тут.
С небольшим отрывомот реальности победил вариант о том, как выделиться среди сотен кандидатов и получить приглашение на интервью. Боль для многих, но понятный для меня, с точки зрения эксперта и нанимающей стороны чек-поинт действия, нужных со стороны кандидата.
🫶Спасибо вам за невероятный отклик и ваши истории! Вас очень много записалось на консультации и вместо прямой трансляции решила ответить на ваши вопросы в формате мини-подкаста. Послушать сможете в удобное время)
Save the date — завтра днём сделаю разбор по вашим вопросам и советами поделюсь.
Предлагаю собрать самые животрепещущие вопросы именно по этой теме в комментариях к этому посту, разберу их в подкасте, а вы сможете сразу применить🤌
Deal? 🔥
Вы определили тему для моего разбора, проведу его завтра в аудио-формате подкаста тут.
С небольшим отрывом
🫶Спасибо вам за невероятный отклик и ваши истории! Вас очень много записалось на консультации и вместо прямой трансляции решила ответить на ваши вопросы в формате мини-подкаста. Послушать сможете в удобное время)
Save the date — завтра днём сделаю разбор по вашим вопросам и советами поделюсь.
Предлагаю собрать самые животрепещущие вопросы именно по этой теме в комментариях к этому посту, разберу их в подкасте, а вы сможете сразу применить
Deal? 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5🥰1
🆘 HR компании пропал, а я — жду фидбека от компании
Одна из больных тем – почему HR бегло и, порой, небрежно просматривают отклики на вакансии. Или, вообще не отвечают на них.
Неужели им не нужны сотрудники?
90% откликов отпадают из-за ошибок, которые совершают сами кандидаты. Эти ошибки включают у HR своего рода баннерную слепоту, такие отклики не получают обратной связи (или же не проходят автоматизированную систему отбора кандидатов).
Сейчас на рынок труда вышло много крутых, сильных специалистов. Нужно понимать, как работает весь этот механизм, и тогда даже у начинающих специалистов есть возможность конкурировать за крутую работу, но только если вы:
🔹чётко знаете свои сильные стороны;
🔹понимаете свою ценность и можете себя презентовать;
🔹знаете, на какую должность можете претендовать;
🔹умеете быстро искать эффективные, нетривиальные решения;
🔹понимаете правила и культуру поиска работы, особенно, если выходите на новый для себя рынок.
Те, кто давно не искал работу или только начинают свой карьерный путь даже не знают как делать это правильно, в современных реалиях. Странно и даже обидно, что этому не учат в универах. Такие знания должны вкладывать в голову вместе с изучением самой профессии.
Да, сейчас непростое время. Кризис во многих странах и разных сферах, но он октрывает возможности для инициативных, креативных, уверенных в себе кандидатов. Для этого важно знать, как обойти тех, кто не готов вкладываться в своё обучение и навык поиска работы в любых обстоятельствах. Если вы переживаете, что не выдержите конкуренции с топами, у которых большой опыт, то скажу так ➟я не понаслышке знаю, что компаниям важны не только ваши hard skills, но и soft skills, и мотивация.
⤵️ В следующем посте расскажу, как это работает, не пропустите!
#глазамиHR
Одна из больных тем – почему HR бегло и, порой, небрежно просматривают отклики на вакансии. Или, вообще не отвечают на них.
Неужели им не нужны сотрудники?
90% откликов отпадают из-за ошибок, которые совершают сами кандидаты. Эти ошибки включают у HR своего рода баннерную слепоту, такие отклики не получают обратной связи (или же не проходят автоматизированную систему отбора кандидатов).
Сейчас на рынок труда вышло много крутых, сильных специалистов. Нужно понимать, как работает весь этот механизм, и тогда даже у начинающих специалистов есть возможность конкурировать за крутую работу, но только если вы:
🔹чётко знаете свои сильные стороны;
🔹понимаете свою ценность и можете себя презентовать;
🔹знаете, на какую должность можете претендовать;
🔹умеете быстро искать эффективные, нетривиальные решения;
🔹понимаете правила и культуру поиска работы, особенно, если выходите на новый для себя рынок.
Те, кто давно не искал работу или только начинают свой карьерный путь даже не знают как делать это правильно, в современных реалиях. Странно и даже обидно, что этому не учат в универах. Такие знания должны вкладывать в голову вместе с изучением самой профессии.
Да, сейчас непростое время. Кризис во многих странах и разных сферах, но он октрывает возможности для инициативных, креативных, уверенных в себе кандидатов. Для этого важно знать, как обойти тех, кто не готов вкладываться в своё обучение и навык поиска работы в любых обстоятельствах. Если вы переживаете, что не выдержите конкуренции с топами, у которых большой опыт, то скажу так ➟
⤵️ В следующем посте расскажу, как это работает, не пропустите!
#глазамиHR
👍8
Рассказываю про топ-6 ошибок кандидатов и как их избежать, чтобы получить больше ответов на отклики.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20
Обещанное продолжение ⤵
Как обычно происходит поиск работы у тех, кто не готов вкладывать в себя и в прокачку своих навыков?
❌ Метание по рынку и хаотичная рассылка откликов (like on fire)
❌ Нет навыка проходить собеседования, чтобы сразу приглашали на интервью
❌ Слабое резюме без подсветки достижений и опыта
❌ Разный опыт, никак не связанный коротким summary о кандидате
❌ Карьерные кризисы и недостаток проектов в портфолио
Одним словом — провал! 😒
А так должен строиться процесс, если ваша цель – не просто получить оффер, но и желаемую работу:
✅ составить грамотную стратегию поиска работы, опираясь на ваши сильные стороны и таланты;
✅ научиться офигенно проходить собеседования и получать офферы от каждого;
✅ оформить сильное резюме и мотивационное письмо;
✅ упаковать свои кейсы и портфолио;
✅ поработать над самопрезентацией;
✅ научиться инициировать повышение по позиции и презентовать свой опыт.
При подготовке по любой из этих схем на любом этапе стоит помнить, что важны обе составляющие вашего skill set: как ваши профессиональные навыки, так и soft skills.
Если одна проседает и по ней не хватает экспертизы, можно вытянуть наличием другой. Важно чётко оценивать, когда переключаться и начинать жонглировать своими сильными сторонами в резюме и мотивационном письме, чтобы вашу ценность, как сотрудника, передать нанимающему менеджеру.
↑ Здесь уже видно четкую систему, по которой нужно двигаться. А главное, что она проверенная! Это уже сработало у моих учеников:
🔹Елена, про которую писала на прошлой неделе, перешла на позицию product-менеджера в международной компании без большого опыта работы и кейсов.
🔹Анастасии сменила нишу и начала карьеру product-менеджером.
🔹Татьяна изменила позиционирование в резюме и мотивационном письме и получила позицию product-менеджера.
Детальные кейсы Анастасии и Татьяны тоже скоро покажу)
Представьте, что уже через месяц у вас будет своя Точка Б: найдете работу, которая будет приносить не только деньги, но и удовольствие, смените сферу деятельности или вырастите в должности!
Представили?
🚀 А теперь ставьте напоминание: есть ровно три места на экспресс-консультацию на завтрашнее утро. Кто успел — того и работа мечты поджидает! Если тоже хотите сдвинуться с мертвой точки, выявить точки роста и начать действовать, пишите мне @whynotveselova
#глазамиHR
Как обычно происходит поиск работы у тех, кто не готов вкладывать в себя и в прокачку своих навыков?
❌ Метание по рынку и хаотичная рассылка откликов (like on fire)
❌ Нет навыка проходить собеседования, чтобы сразу приглашали на интервью
❌ Слабое резюме без подсветки достижений и опыта
❌ Разный опыт, никак не связанный коротким summary о кандидате
❌ Карьерные кризисы и недостаток проектов в портфолио
Одним словом — провал! 😒
А так должен строиться процесс, если ваша цель – не просто получить оффер, но и желаемую работу:
✅ составить грамотную стратегию поиска работы, опираясь на ваши сильные стороны и таланты;
✅ научиться офигенно проходить собеседования и получать офферы от каждого;
✅ оформить сильное резюме и мотивационное письмо;
✅ упаковать свои кейсы и портфолио;
✅ поработать над самопрезентацией;
✅ научиться инициировать повышение по позиции и презентовать свой опыт.
При подготовке по любой из этих схем на любом этапе стоит помнить, что важны обе составляющие вашего skill set: как ваши профессиональные навыки, так и soft skills.
Если одна проседает и по ней не хватает экспертизы, можно вытянуть наличием другой. Важно чётко оценивать, когда переключаться и начинать жонглировать своими сильными сторонами в резюме и мотивационном письме, чтобы вашу ценность, как сотрудника, передать нанимающему менеджеру.
↑ Здесь уже видно четкую систему, по которой нужно двигаться. А главное, что она проверенная! Это уже сработало у моих учеников:
🔹Елена, про которую писала на прошлой неделе, перешла на позицию product-менеджера в международной компании без большого опыта работы и кейсов.
🔹Анастасии сменила нишу и начала карьеру product-менеджером.
🔹Татьяна изменила позиционирование в резюме и мотивационном письме и получила позицию product-менеджера.
Детальные кейсы Анастасии и Татьяны тоже скоро покажу)
Представьте, что уже через месяц у вас будет своя Точка Б: найдете работу, которая будет приносить не только деньги, но и удовольствие, смените сферу деятельности или вырастите в должности!
Представили?
🚀 А теперь ставьте напоминание: есть ровно три места на экспресс-консультацию на завтрашнее утро. Кто успел — того и работа мечты поджидает! Если тоже хотите сдвинуться с мертвой точки, выявить точки роста и начать действовать, пишите мне @whynotveselova
#глазамиHR
👍6❤1
🔍 Как ворваться в IT за четыре недели?
У меня есть выверенная и проверенная схема, как это сделать. Интересно, что тут совсем про это не рассказывала ⇒ исправляюсь)
Этим летом в числе форматов работы со мной появилось наставничество в мини-группе. Оно проходит в формате видео-уроков, персональных домашек, мастер-майндов. За четыре недели ребята, общаясь в комьюнити единомышленников со схожими целями, проходят через дебри карьерных секретов, меняют жизнь и получают офферы.
У меня закончился первый поток группового наставничества «Взлети в IT», где я помогала ребятам пройти путь от резюме до оффера всего на 4 недели. Да, всего 28 дней до реального результата! Покажу пару отзывы выпускников прошлого потока
Кому подходит моё наставничество?
▶ Потеряли работу и находитесь в поиске
▶ Хотите работать в международной компании
▶ Готовы сменить профессию или уйти на удаленку
▶ Мечтаете развиваться по карьерной лестнице
▶ Хотите перейти в IT
▶ Вы — джун, не понимаете как подать сильные стороны и получить стажировку/первый оффер
Результаты работы упоминала выше ↑, ну а еще вы получите:
➕️стратегию поиска работы в IT;
➕️взгляд на свой профайл #ГлазамиHR;
➕️гайды и полезные чек-листы по адаптации в компании в первые 90 дней;
➕️понимание, что неадекватные рекрутеры бывают, но это не должно останавливать вас или обесценивать опыт;
➕️job posting из моего нетворка в компаниях и стартапах США и Европы
➕️офферы от топовых компаний.
➕️вырастете в должности, зарплате и навыках
🔥 Старт 29 октября!
Заполнить анкету заявки и ознакомится с програмой
Новый поток почти набран. Сегодня у меня ещё несколько собеседований. Могу взять на сегодня и завтра ещё максимум троих. Так что не теряем время рывка в новую жизнь.
Пока вы решаете: запрыгнуть в уходящий поезд или нет, отвечу на самый популярный вопрос. Почему на курс можно попасть только через диагностику со мной? Мне важно познакомиться с вами, четко понять ваши цели и насколько программа закроет ваши потребности. Все для того, чтобы вы получили в финале именно то, что хотите.🤍
У меня есть выверенная и проверенная схема, как это сделать. Интересно, что тут совсем про это не рассказывала ⇒ исправляюсь)
Этим летом в числе форматов работы со мной появилось наставничество в мини-группе. Оно проходит в формате видео-уроков, персональных домашек, мастер-майндов. За четыре недели ребята, общаясь в комьюнити единомышленников со схожими целями, проходят через дебри карьерных секретов, меняют жизнь и получают офферы.
У меня закончился первый поток группового наставничества «Взлети в IT», где я помогала ребятам пройти путь от резюме до оффера всего на 4 недели. Да, всего 28 дней до реального результата! Покажу пару отзывы выпускников прошлого потока
Кому подходит моё наставничество?
▶ Потеряли работу и находитесь в поиске
▶ Хотите работать в международной компании
▶ Готовы сменить профессию или уйти на удаленку
▶ Мечтаете развиваться по карьерной лестнице
▶ Хотите перейти в IT
▶ Вы — джун, не понимаете как подать сильные стороны и получить стажировку/первый оффер
Результаты работы упоминала выше ↑, ну а еще вы получите:
➕️стратегию поиска работы в IT;
➕️взгляд на свой профайл #ГлазамиHR;
➕️гайды и полезные чек-листы по адаптации в компании в первые 90 дней;
➕️понимание, что неадекватные рекрутеры бывают, но это не должно останавливать вас или обесценивать опыт;
➕️job posting из моего нетворка в компаниях и стартапах США и Европы
➕️офферы от топовых компаний.
➕️вырастете в должности, зарплате и навыках
🔥 Старт 29 октября!
Заполнить анкету заявки и ознакомится с програмой
Новый поток почти набран. Сегодня у меня ещё несколько собеседований. Могу взять на сегодня и завтра ещё максимум троих. Так что не теряем время рывка в новую жизнь.
Пока вы решаете: запрыгнуть в уходящий поезд или нет, отвечу на самый популярный вопрос. Почему на курс можно попасть только через диагностику со мной? Мне важно познакомиться с вами, четко понять ваши цели и насколько программа закроет ваши потребности. Все для того, чтобы вы получили в финале именно то, что хотите.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍2
Первые ребята уже взлетели и пишут свои нереальные отзывы! Кто следующий? 😉
❤6🔥2
☺️ Ребята, ух, вгоняете меня в краску. Ваша обратная связь для меня — невероятно ценная подпитка и мотивация ещё больше вкладываться в развитие специалистов 🚀
❤6🥰1
Forwarded from GOD Squad
Спасибо, Настя! Ты делаешь прямо невероятно ценную и важную работу для нас, джунов. Я прям восхищаюсь такой работоспособностью и структурированностью
🔥6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤1
💃 Пиу! Предлагаю устроить танцы с бубном подборкой позиций, где можно работать удалённо и получать оплату в валюте.
Смотрим, чем угощают компании сегодня:
#Junior
— QA Automation Engineer в Sardina Systems
— Junior Devops engineer в LAND PRO
— Junior 2D Artist в Volka Games
— Design Intern в Landor&Fitch
— Junior UI/UX Designer в Zoomerang
— Junior/Senior 3D Artist в LightMap
— QA Engineer в Daily Magic. Ищет Дарья Кысыл, её пост
— IT-Recruiter в Different Technologies
— SEO специалист в UrsaStarMedia
#HR
— Gamedev Recruiter в Nord Beaver. Прямой контакт для откликов: @ket_90
#Project #Product
— Project Manager в Mercury Development. Прямой контакт для откликов: @Kate_Rinna
— Менеджер проекта (интернет-магазин) в Evrika. Ищет Артем Полтавцев, его пост
— Руководитель проекта в Goodt. Ищет Игорь Шевченко, его пост
— Менеджер продукта в Mad Brains
#Chiefs
— Head of Information Security в Eurasian Resources Group (ERG). Ищет Sander Bierens, его пост
— Director of Engineering в Reddit
Дополнительно:
Много вакансий в Prequel, релокация в Черногорию: Growth Product Manager, Graphic Designer, Product Analyst, Graphic Designer, Marketing Graphic Designer, Marketing Motion Designer, Product Designer, Motion designer Effects, Head of Data Science, Senior Kotlin Developer, Team Lead iOS
P.S.: У моих менти и учеников выбор позиций ещё больше, у них есть доступ к закрытым вакансиям от моего нетворка с фаундерами и предпринимателями 🙂
~~~
Читайте, отмечайте друзей, рассказывайте коллегам. Приглашайте читать канал @whynotremote.
~~~
💌 Кто откликался на позиции из предыдущих постов в этой рубрике, напишите в комментариях, как у вас прошла первая коммуникация с компанией и перешли ли на следующий этап?Держу за вас кулачки 🤞
#ВзлетиВIT_вакансии
Смотрим, чем угощают компании сегодня:
#Junior
— QA Automation Engineer в Sardina Systems
— Junior Devops engineer в LAND PRO
— Junior 2D Artist в Volka Games
— Design Intern в Landor&Fitch
— Junior UI/UX Designer в Zoomerang
— Junior/Senior 3D Artist в LightMap
— QA Engineer в Daily Magic. Ищет Дарья Кысыл, её пост
— IT-Recruiter в Different Technologies
— SEO специалист в UrsaStarMedia
#HR
— Gamedev Recruiter в Nord Beaver. Прямой контакт для откликов: @ket_90
#Project #Product
— Project Manager в Mercury Development. Прямой контакт для откликов: @Kate_Rinna
— Менеджер проекта (интернет-магазин) в Evrika. Ищет Артем Полтавцев, его пост
— Руководитель проекта в Goodt. Ищет Игорь Шевченко, его пост
— Менеджер продукта в Mad Brains
#Chiefs
— Head of Information Security в Eurasian Resources Group (ERG). Ищет Sander Bierens, его пост
— Director of Engineering в Reddit
Дополнительно:
Много вакансий в Prequel, релокация в Черногорию: Growth Product Manager, Graphic Designer, Product Analyst, Graphic Designer, Marketing Graphic Designer, Marketing Motion Designer, Product Designer, Motion designer Effects, Head of Data Science, Senior Kotlin Developer, Team Lead iOS
P.S.: У моих менти и учеников выбор позиций ещё больше, у них есть доступ к закрытым вакансиям от моего нетворка с фаундерами и предпринимателями 🙂
~~~
Читайте, отмечайте друзей, рассказывайте коллегам. Приглашайте читать канал @whynotremote.
~~~
💌 Кто откликался на позиции из предыдущих постов в этой рубрике, напишите в комментариях, как у вас прошла первая коммуникация с компанией и перешли ли на следующий этап?
#ВзлетиВIT_вакансии
🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Доброго понедельника всем:)
Как ваши дела и выходные?
У меня есть 70+ вакансий на отсмотр, чтобы поделиться с вами и понять, какие классные компании набирают специалистов и новичков. Сегодня-завтра будет подборка :)
Хочу провести небольшой опрос по контенту на этой неделе: понять, что сейчас наиболее интересно для вас)
Если готовы ответить на три-четыре вопроса, дайте 🔥
И крутой недели! 🕊
Как ваши дела и выходные?
У меня есть 70+ вакансий на отсмотр, чтобы поделиться с вами и понять, какие классные компании набирают специалистов и новичков. Сегодня-завтра будет подборка :)
Хочу провести небольшой опрос по контенту на этой неделе: понять, что сейчас наиболее интересно для вас)
Если готовы ответить на три-четыре вопроса, дайте 🔥
И крутой недели! 🕊
🔥21👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😎 В субботу стартовал новый поток на моём курсе
Ребята уже проходят первые уроки и выявляют свои глубинные запросы о работе мечты 🤝
Посмотрите, как уютно у нас в общем чате! Для меня всегда было важным, чтобы атмосфера потока была поддерживающая и спокойная. Так, мы обсуждаем частые ошибки, которые я вижу при заполнении домашнего задания и в целом обсуждаем, как работает сейчас рынок. Ребята — умнички: учатся прилежно, дневники заполняют (одна из фишек обучения), свой карьерный трек начинают.
Очень радуюсь за них) Периодически буду делиться отзывами
Ребята уже проходят первые уроки и выявляют свои глубинные запросы о работе мечты 🤝
Посмотрите, как уютно у нас в общем чате! Для меня всегда было важным, чтобы атмосфера потока была поддерживающая и спокойная. Так, мы обсуждаем частые ошибки, которые я вижу при заполнении домашнего задания и в целом обсуждаем, как работает сейчас рынок. Ребята — умнички: учатся прилежно, дневники заполняют (одна из фишек обучения), свой карьерный трек начинают.
Очень радуюсь за них) Периодически буду делиться отзывами
🔥6👍1