🏆Подборка самых популярных постов про поиск работы | часть 2
от канала Насти Веселовой, Лайфхаки Удалёнщика

1️⃣ Как вести переговоры о компенсации | Оффер ниже рынка и ваших ожиданий

2️⃣ Как грамотно работать с контр-офферами от текущего места работы?

3️⃣ Что спросить после отказа | План действий, примеры

4️⃣ Отказ после интервью | Как правильно запросить развивающий фидбек?

5️⃣ Почему компании-доноры — ваш лучший старт и как найти их

6️⃣ Запись эфира | Tone of voice в процессе найма

7️⃣ Значимость работы над CV и отражения результатов

[перейти к части 1]

— Настя, @whynotremote

🎧 Новости про сокращения в global tech и тенденции найма: что буду вам рассказывать и почему

#сокрашения

вчера делилась инструкцией: что делать если после собеседования вы получил отказ

помимо шагов как это сделать правильно и не испортить впечатление о себе у потенциальной компании-работодателя, встал вопрос:

а почему мои рекомендации направлены в сторону английского общения с компаниями

и я поняла, что стоит эту тему освежить и рассказать подробнее:

как понять, на каком языке отвечать на позицию?

→ если вакансия опубликована на русском:
• и нет требования к иностранному → отвечаем на русском и cover letter пишем так же на русском
• и есть требования к иностранному → повысить свой шанс среди кандидатов можно, откликнувшись с cv и cover letter в английской версии

→ если позиция опублкикована на английском, а компания с ру-корнями:
• изучите постинг и кто нанимает, почитайте в Linkedin/FB про этот бизнес-юнит, если всё указывает на наличие англоговорящих коллег в команде — откликайтесь на английском

→ если позиция опубликована на английском, компания международная:
• откликайтесь на английском, в cover letter упомянув другие языки, если того требуется в позиции от компании

→ если позиция опубликована на иностранных языках:
• откликайтесь на иностранном языке или английском, если он требуется в позиции

почему это важно? ответила в сообщении на обложке

~~~
Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

Настя 💙

LinkedIn представил новые функции на базе AI

LinkedIn с помощью AI теперь предлагает уникальные советы и рекомендации, основываясь на актуальных трендах рынка труда и ключевых навыках. Это касается как поиска работы (просмотра jobs posting), так и активности в вашей ленте. Ln постепенно увеличивает количество пользователей к новым фичам, поэтому ждите уведомление о подключении к новому интерфейсу, и тогда сможете насладиться всей этой инновационной магией сами)

я попала в тест-группу сразу в декабре и уже попробовала эти фичи на себе, поэтому рассказываю про эти опции своим менти ✨

теперь каждый постинг вакансии будет сопровождаться AI-советами. Вы сможете узнать больше о должности и компании, понять, насколько она вам подходит, и получить индивидуальные рекомендации, чтобы ваше заявление выделялось среди других.

эти AI-возможности являются частью последних обновлений LinkedIn Premium, включая уже знакомого всем AI-помощника для написания текстов. Он поможет не только улучшить ваш профиль, но и сделает общение с рекрутерами более эффективным.

пока эти функции будут доступны для пользователей LinkedIn Premium.

почитать по теме:
1️⃣ Новая фича Linkedin | Top Choice
2️⃣ Как и у кого запрашивать рекомендации
3️⃣ Оформление LinkedIn | Как повысить выдачу профайла 


#linkedin

сейчас обсуждается самая горячая тема — сокращения

несколько раз в день мне пишут новые ученики со скринами новостей, в которых пишут про лэйоффы по всему миру. многие из-за этого испытывают стресс, потому что мы же работу вышли искать, какие сокращения? а нас это коснётся? а платить будут меньше?

я всегда стараюсь снизить тревожность своих учеников, поэтому расскажу и вам, что обсуждаем с ними по поводу новой волны:

🌚 нас опять ждут массовые лэйоффы?

они будут в ближайшие полгода точно. Я бы их не боялась, как огня. Самые жесткие, в плане урезания позиций в направлениях, лэйоффы были год назад.

в глобальных корпорациях, которые, раздули пузырь зарплат и не смогли оценить масштабы рецессии собственной индустрии, такое повториться и в этом году.

но смотреть тут нас нужно на другое: следом откроются и уже открываются позиции на эти места с адекватной рыночной оплатой, куда можно и нужно подаваться. Так как позиции будут горячие)

я что-то за сегодня уже 3 такой пост вижу и начинаю тревожиться просто за потенциальное будущее

в моём Linkedin кругу вижу по 6-8 подобных постов за последние 3 дня — но если смотреть открытые позиции туда: тут же открывается 20+ позиций

надо оценивать ситуацию с трех сторон, чтобы понимать, как работать с тревожностью:

- тенденция
- репутация
- запрос на экспертов с твёрдыми кейсами (возрастает кратно)

если говорить об оценке рынка и перспективах:
глобальное сокращение, судя по рынку, стоит ожидать в третьем квартале 2024, и это коснётся, по большей части, softdev направлений, не всех индустрий.

сейчас — классное время для откликов, если смотреть не в global 5 tech comp ;) в закрытом комьюнити моих учеников публикую вакансии в классные компании, которые не доходят до рынка кандидатов и закрываются по рефералам)

~~~
эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

Настя 💙

тебя не уволят из IT: рассказываю — почему 🤞

~~~
эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

Настя 💙

👩‍💻 эпохе удалёнки пришёл конец?

компании в США вернули тренд на работу on site.

возвращение сотрудников в офис подхватили компании в Великобритании, Канаде, Голландии и Австрии. по большей части, они не поддерживают гибридный формат работы.

и что теперь, прощаемся с удалёнкой и топаем в офис? нет, конечно, нет.

это применимо, если искать работу в компании на 500+ человек или уже в большой корпорации.

стартапы и быстро растущие компании по-прежнему будут делать акцент на удалёнке, так как это существенное сокращение налоговой базы и возможность для найма классных сотрудников по всему миру: https://www.forbes.com/advisor/business/remote-work-statistics/

→ если прямо сейчас ищешь именно удалённую работу, стоит обратить внимание на компании, которые предлагают такую возможность в других странах.

→ если основной приоритет — жить и работать в США или другой стране, из тех, что я назвала выше, то готовься ходить на работу в офис хотя бы пару дней в неделю.

это делается для того, чтобы компания могла больше коллаборировать с сотрудниками непосредственно на местах и заботиться о своих командах, качественно инвестируя в их рабочие места и атмосферу в офисе) такие дела!

📍если прямо сейчас ищете позиции на удалёнку: напишите в комментариях позицию и страну, где находитесь, посоветую ресурсы для поиска.

~~~
эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке)
~~~

Настя 💙