как адаптировать резюме к новой работе и почему это важно?

подниму тему об актуальном для каждого, кто ищет работу или хочет перейти в новое направление —почему важно адаптировать ваше резюме под каждую конкретную вакансию или индустрию.

🔎 по итогам разборов ваших профайлов, проблема позиционирования текущей позиции была топ-1.

• итак, адаптация под вакансию: почему это нужно?

допустим, у вас есть опыт работы менеджером линии поддержки в отделе заботы. на первый взгляд, может показаться, что достаточно просто перечислить свои прошлые должности и обязанности. но стоп!

если вы аплайтесь на роль, скажем, customer success менеджера, просто указание старой должности не поможет вам выделиться.

здесь включается важность контекста:

🔑 ключик к эффективному резюме — в умении показать, как ваш прошлый опыт соотносится с требованиями новой роли. это не просто о переформулировке должностных обязанностей, это о том, чтобы подчеркнуть переносимые навыки и достижения, которые актуальны для будущей работы.

в обложке поста показала пример, как текущая позиция, указанная через направления прошлой работы, мешает рекрутеру понять ваш основной фокус и сбивает ats-системы, так как включает в себя 3 позиции в одном job noscript :)

как адаптировать должности и опыт:

• анализируйте описание вакансии: четко понимайте, какие ключевые навыки и опыт требуются.
• соотнесите с вашим опытом: подумайте, какие из ваших прошлых задач и проектов могут быть релевантны именно здесь.
• используйте ключевые слова: включите в резюме keywords из описания вакансии.
• фокус на результаты: подчеркните релевантные результаты прошлой работы, которые заинтересуют работодателя.

как это поможет?

такой подход показывает, что вы знаете, в чём ваш фокус и классный hard опыт :)

~~~
я помогаю проработать резюме и интервью, чтобы не получать отказы 👉 проработать подачу отклика👈
~~~

#поискработы #резюме

с вами Настя,
на страже ваших классных офферов💙

если вы прямо сейчас проходите интервью в компании, поделитесь своим опытом 🙏

недавно в Linkedin-сообществе нанимающих менеджеров подняла тему, что рекрутеры часто не перенаправляют кандидатов на другие вакансии в своей компании после отказа. обычно они сосредоточены на одной текущей позиции и не учитывают все остальные открытые вакансии

и вот что интересно:

1️⃣ почти каждый рекрутер в ответ сказал, что они всегда это делают.
2️⃣ но каждый соискатель, с которым я общалась за последние 3-4 месяца, ни разу этого не видел.

давайте вместе разберёмся, насколько это распространённая практика с точки зрения соискателей и кандидатов?)

опрос выше — анонимный. если вы готовы поделиться конкретным кейсом — пишите в комментах👇

#послеотказа

🍃 306 компаний в сфере climate tech и 2355 новых вакансий за неделю

сохраняй и используй для откликов самый подробный джобборд в сфере climate tech: более 20 тысяч позиций по всему миру публикуется ежедневно

включая 449 remote-позиций в топовых компаниях индустрии:

• BayWa
• EDF Renewables
• Vestas
• 1Komma5°
• Everlight Solar
• Fisker Automotive
• Pula
• Rivian
• Lucid Motors
• Statkraft
• Westinghouse Electric Company
• Fluence
• Seurat Technologies

👉 https://www.climatetechlist.com/jobs

сохраняйте, чтобы не потерять 🤝

#поисквакансий #джобборды

💌 cоздали бота, который помогает быстро писать уникальные посты для LinkedIn

ему можно наговорить текст до 5 минут на любом языке, и он в ответ вам напишет три варианта поста для LinkedIn на английском языке.

можете выбрать понравившийся вариант или скомбинировать.

буду рада, если вы попробуете его протестить и поделитесь со мной фидбэком, я передам команде разработки 😎

попробовать бот — @ModumUpContentBot

#linkedin

⏫auto apply to jobs | кто и как хакает отклики в Linkedin

почему это не волшебная таблетка для откликов и какие у неё побочки от длительного использования

итак, вы просили — я рассказываю о популярной функции автоматической подачи заявок на вакансии в LinkedIn и подобных сервисах. например, lazypply, loopcv, autoapply. вроде бы, удобно — один клик, и ваше CV уже у компании в базе. так ли это на самом деле? давайте разберемся, для чего это нужно и какие есть минусы.

плюсы использования автоматизации откликов:

1️⃣ экономия времени
представьте, что вы активно ищете работу и тратите часы на подачу заявок. сервисы типа lazyapply берут на себя эту рутину, отправляя резюме на десятки вакансий за считанные минуты.

2️⃣ увеличение охвата
автоматическая подача заявок позволяет охватить больше вакансий, чем вы бы откликались вручную. это особенно полезно, если вы ищете работу в разных городах или странах.

на этом плюсы, собственно, закончились))

чем эти сервисы точно снизят конверсию в первичный скрининг?

подержите мой саперави — 🍷, поехали:

🔸отсутствие персонализации
при отправке CV вручную, вы можете адаптировать его под конкретную вакансию, подчеркнув нужные навыки и релевантный опыт. это важно и компании на это смотрят, чтобы это не было типовым шаблоном cv, которые кандидаты рассылают неглядя. поэтому автоматическая подача лишает вас этой возможности, и , можно сказать, что лишает персонализации и резюме может выглядеть слишком общим и непримечательным.

🔸проблемы с форматом
не все компании используют одинаковые системы для приема аппликейшенов от кандидатов. что работает в одной системе, может не работать в другой. автоподача не учитывает таких нюансов, и ваше CV может оказаться в мусорной корзине просто из-за неправильного формата. обидно, согласитесь?(

🔸ошибки и опечатки
автоматические сервисы могут ошибаться, пропускать важные моменты или неправильно интерпретировать ваш опыт. в результате, заявка может выглядеть неубедительно и не привлекать внимание рекрутера. а ещё, есть риск, что обязательные поля для отклика не чем будет дополнить и система автоответа поставит прочерк вместо ответа на вопрос. (у нас никогда не будет второго шанса произвести первое впечателение, как вы помните)

🔸потеря контроля
во время отправки резюме вручную, вы можете отслеживать процесс, вести диалог с рекрутером, уточнять детали и статус рассмотрения вашей кандидатуры. иметь какой-то понимание статистики прочтения вашего отклика, тут автоподача лишает такой возможности, превращая поиск работы в конвейерный процесс и игру на скорость (которая не такая результативная в долгосрочной, качественной перспективе)

🔸риск попадания в корзину
многие рекрутеры используют фильтрацию автоматических откликов на этапе категоризации CV кандидатов внутри их ats-систем. в итоге ваше резюме может даже не дойти до рекрутера.

➡️какой вывод можно сделать?
автоматическая подача заявок может быть полезной для экономии времени и увеличения охвата. но она точно не выделит вас среди других кандидатов и не персонализирует релевантный отклик под запросы и ценности компании. иногда лучше потратить чуть больше усилий и получить желаемую работу, чем надеяться на AI и автоматизацию, которая что-то сделает прям за вас. эти уловки замедлят поиск работы особенно на высоко конкурентных позициях.

пользовались самим такими сервисами?
делитесь своим опытом в комментах)

#отклики #Linkedin

🏆Подборка самых популярных постов про поиск работы | часть 1
от канала Насти Веселовой, Лайфхаки Удалёнщика

1️⃣ 5 советов кандидатам, рассматривающим работу в tech

2️⃣ Топ-5 ошибок работодателя в процессе найма в tech

3️⃣ 6 инструментов для подготовки к собеседованию

4️⃣ Что спросить после отказа | План действий, примеры

5️⃣ 12 вопросов для работодателя на интервью

6️⃣ 3 истории, которые нужны для подготовки к интервью

7️⃣ Аналитика Linkedin по самым востребованным скиллам

А ещё:
• Уютный кружочек для новеньких тут
• Обсудить формат работы и свой кейс со мной
• Навигация по каналу
• Перейти к части 2

🤝 Спасибо вам, всем читателям этого канала и слушателям подкаста за вовлечение, интерес, классные вопросы и доверие: наше комьюнити — бесценный подарок :)

Настя, @whynotremote
На страже ваших классных офферов 💙

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

здесь таак много новеньких, кто прямо сейчас находится в поиске работы:

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было 🌐

🎙 Подкаст: твои шаги для поиска работы за рубежом — с чего начать и сколько времени заложить

в этом выпуске обсуждаем важную тему для тех, кто мечтает о работе за границей или на удалёнке: с чего начать, какие шаги предпринять и сколько времени это может занять.

в этом эпизоде я детально разбираю шаги для поиска работы. вы узнаете о подводных камнях, которые могут возникнуть на этом пути. я делюсь своими знаниями и опытом, объясняя всё простыми словами, как на моих карьерных консультациях и менторских сессиях.

основные шаги и важность каждого из них для осознанного поиска:

🟢бриф и декомпозиция целей
🟢обновление CV по стандартам страны и систем трекинга
🟢создание и настройка профиля в LinkedIn
🟢поиск компаний и вакансий
🟢написание сопроводительных писем
🟢отклики на вакансии
🟢интервью
🟢оффер и переговоры

этот эпизод идёт ровно 9 минут, то есть в нём всё чётко и по делу. каждый шаг — это результат моего опыта и работы с учениками и менти. не пропустите!

🎧 слушать выпуск

подписывайтесь на канал @whynotremote, чтобы не пропустить новые выпуски и получать полезные лайфхаки по работе на удалёнке и за границей :)

— Настя,
на страже ваших классных офферов💙

#подкаст

Думаете про карьерную консультацию, но не понимаете, какую взять?

Сейчас расскажу подробнее 👇🏻

глобально стартовать работу со мной этим летним сезоном можно в двух форматах (именно тем, кто впервые начинает работу со мной):

1️⃣ часовая карьерная консультация

🟢подойдёт тем, кто только собирается менять работу и хочет изучить процесс найма уже сейчас. вы поймёте сколько и каких шагов нужно будет сделать на пути к трудоустройству.

здесь я помогаю выстроить карьерный трек и рассказываю: как лучше откликаться на вакансии и на каких ресурсах/джоббордах эффективнее оставлять отклики. делюсь особенностями поиска работы в выбранной вами стране. подсказываю как найти рефералов для перехода в компанию и какие пункты в текущем CV нужно обновить, чтобы выделиться на фоне других кандидатов.

забронировать часовую консультацию

2️⃣ трёх часовой пакет работы

🟢

подойдёт тем, кто уже пробовал делать самостоятельные шаги, не знает почему нет приглашений на интервью или есть частые отказы или тем, кто искал работу сам давно и на другом рынке, и сейчас не понимает как выделиться среди остальных кандидатов.

тут мы разбираем пункты из часовой карьерной консультации + оформляем CV и LinkedIn под нужный рынок.

всего 3 часа работы со мной в онлайне и столько же в оффлайне, то есть итого у нас минимум 6 часов личного взаимодействия. они рассчитаны на проверку, оформление CV и анализ вашего Linkedin профиля. вы получите рекомендации по наполнению и детальную инструкцию по настройке visibility, и особенностям платформы и откликов в линке.

для этого я делю пакет на 2 встречи:

— на первой мы детально разберём опыт и резюме, найдём transferable skills, поймём basement для ответа на вопрос про усиление опыта и подсветим его в CV.

вы получите домашку по дополнению опыта и результатов, с учетом моих рекомендаций и корректировок по актуальности нужных позиций для будущего отклика.

— на второй встрече разберём Linkedin профиль, качественно оформленный для вашего отклика. ещё узнаете про таргетные компании, как искать рефералов, какие сообщения писать на тёплые и холодные контакты. поговорим про особенности рынка и построим карьерный трек.

по запросу ученика встречи могут быть поделены на 3 созвона)

👉 что вы получаете после 3х часового пакета работы как раз сегодня рассказала в посте и сториз) https://www.instagram.com/p/C8Mm2LUCKKr/

забронировать трёх часовой пакет

💬 если вам подойдёт какой-то из двух этих форматов совместной работы, после совместных звонков мы сможем продолжить работать в формате сопровождения или отдельно готовиться к интервью. будем работать над откликами, cover letter, готовиться к интервью, тестовым заданиям и кейсовым интервью уже с готовыми CV, LinkedIn и пониманием рынка.

переходите по ссылке и бронируйте слот, буду рада с вами поработать и помочь найти классный оффер в крутую компанию :)

#карьерная_консультация #поискработы #консультация

— Настя,
на страже ваших классных офферов💙

⏫ самодиагностика перед поиском работы: как найти идеальную вакансию

сегодня хочу поделиться с вами важностью самодиагностики перед тем, как начать новый поиск работы. это поможет вам четко определить свои цели и найти работу, которая действительно принесет удовлетворение и развитие.

1️⃣ что я хочу делать?
первый шаг – понять, какие задачи и обязанности вам действительно нравятся. задайте себе вопрос: что вас вдохновляет и приносит интерес в работе?

например, если вы бизнес-аналитик, вам может нравиться анализ данных, выявление трендов и разработка стратегических решений для оптимизации бизнес-процессов.

2️⃣ чем я не хочу заниматься?
также важно определить, что вам не нравится.

бизнес-аналитику может не подходить работа, связанная с рутинными административными задачами или частым заполнением отчетов, которые не требуют глубокого анализа.

3️⃣ что меня драйвит?
подумайте, что вас мотивирует. может быть, это достижение конкретных результатов, работа в команде или возможность учиться новому от своего руководителя?

для бизнес-аналитика драйвером может быть возможность видеть прямое влияние своих рекомендаций на улучшение бизнес-показателей компании.

4️⃣ а что меня не развивает?
важно понять, что вас не развивает. это поможет избежать позиций, которые могут тормозить ваше развитие.

если бизнес-аналитик занимается только мониторингом KPI без участия в стратегическом планировании, это может быть неразвивающим.

5️⃣ в какую индустрию я хочу пойти?
рассмотрите, в каких отраслях вам было бы интересно работать.

для бизнес-аналитика это могут быть технологии, финансы, здравоохранение или консалтинг. важно выбрать отрасль, где ваши навыки будут востребованы и развиваться.

6️⃣ какие у меня результаты с прошлого проекта?
не забудьте оценить свои достижения.

бизнес-аналитик может упомянуть успешную оптимизацию бизнес-процессов, что привело к снижению затрат на 15% или разработку новой стратегии, увеличившей доход компании на 20%.

советы по самодиагностике
— анализируйте, что вам нравится и не нравится в текущей работе: уровень зарплаты, признание, обратная связь, возможности карьерного роста, баланс работы и личной жизни, корпоративная культура, сложность задач, интерес к продукту и сфера деятельности компании.
— это поможет вам понять, что для вас важно и чего стоит избегать.

определите важные критерии будущей компании:
составьте список важных для вас качеств компании. используйте свои размышления, чтобы понять, что для вас важно в работодателе и рабочей среде.

например, бизнес-аналитику может быть важно, чтобы компания инвестировала в обучение сотрудников, имела прозрачную систему карьерного роста и поддерживала баланс между работой и личной жизнью.

➡️самодиагностика – это важный шаг для вдумчивого поиска работы. инвестировав время на анализ и декомпозицию своего запросы, вы сможете найти компанию и позиция, которая принесёт вам профессиональное развитие и личное удовольствие)

💌 обсудить ваш кейс вместе со мной — если долгие поиски и хаотичные отклики привели к выгоранию.

#поискработы #самодиагностика #карьера

⏫ как сформулировать достижения в резюме, если нет точных метрик?

как описать свои достижения в резюме, если точные метрики не измерялись или задачи выполнялись параллельно?

вот несколько болей, с которыми можно столкнуться:
• отсутствие конкретных метрик: многие показатели не измерялись, и сложно привязать достижения к конкретным срокам.
• параллельные задачи: часто приходится работать над несколькими задачами одновременно, и не всегда результат зависит только от вас.
• командная работа: реализация решений может быть совместной, и сложно выделить личный вклад.

лови несколько моих советов, они помогут с навигацией формулировок для описания результатов в cv:

1️⃣ фокус на результатах и влиянии: даже если метрики не были измерены точно, можно описать результаты в общих чертах, подчеркивая, как ваша работа способствовала улучшению процессов или решению проблем.

2️⃣ командные достижения: упомяните командную работу и ваш вклад, подчеркивая, что вы были ключевым участником процесса.

3️⃣определение сроков в контексте: если задачи выполнялись параллельно, можно указать временные рамки, упомянув, что работа велась одновременно с другими задачами или в связке с ними.

примеры формулировок ⬇️

• оптимизация процессов: accomplished a significant reduction in incident response time by coordinating cross-team efforts and optimizing resource allocation.

💡 accomplished a significant reduction in incident response time by coordinating cross-team efforts and optimizing resource allocation over several months

• уменьшение количества багов: successfully decreased the number of critical bugs by implementing new testing procedures and collaborating closely with the QA team.

💡 decreased the number of critical bugs over 6 months by implementing new testing procedures and collaborating closely with the QA team, dedicating around 2 hours daily to this task

• улучшение производительности приложения: enhanced app performance through continuous monitoring and timely resolution of performance issues, resulting in a smoother user experience.

💡 enhanced app performance over a period of 3 months through continuous monitoring and timely resolution of performance issues, contributing to a smoother user experience

• работа в коллабе: contributed to reducing deployment time by refining the deployment pipeline and ensuring timely updates from various teams.

💡 contributed to reducing deployment time by refining the deployment pipeline and ensuring timely updates from various teams, working collaboratively over a 6-month period

используйте эти советы для улучшения вашего CV и описания ваших результатов в карьере :)

~~~
я помогаю проработать резюме и интервью, чтобы не получать отказы
👉 проработать подачу отклика
~~~

#поискработы #резюме #описаниерезультатов

с вами Настя,
на страже ваших классных офферов💙