🎙 6 шагов к кастомному резюме без переписывания с нуля | подкаст

откликаетесь на десятки вакансий, но всё в тишину? скорее всего, вы отправляете одно и то же резюме на все подряд.
в этом выпуске: как адаптировать только один блок (профайл!) и увеличить шансы на «да» от рекрутера. и да, не нужно переписывать всё cv, адаптация — это про точечные акценты.
и ваш опыт, наконец, начнут читать с интересом.

в этом выпуске рассказываю:
• зачем адаптировать именно профайл и почему не нужно менять всё резюме каждый раз
• какие 3 ключевые зоны стоит показать: целевая роль, совпадение с задачами, карьерное направление
• как оформить мотивацию: без клише, но чтобы рекрутер понял, куда вы идёте
• почему важно указать индустрию и формат работы: и где написать про разрешение на работу
• какие слова использовать и как считывается мэтч за 7 секунд
• чек-лист из 6 пунктов, чтобы свериться и усилить видимость своего отклика

если ваш карьерный фокус читается с первого взгляда, у вас уже +50% к вниманию от рекрутера. не забывайте: адаптация ≠ переписывание. достаточно сфокусироваться на смысле.

если вы в международном поиске: слушайте выпуск и сохраняйте чек-лист.

👉 файл с кастомизацией cv уже лежит в карьерном клубе, подробные активности в клубе тоже рассказала, выбирайте, когда вступать

🎧 слушать выпуск

🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

#подкаст@whynotremote

💻 как вести себя на поведенческом интервью и важны ли soft skills | запись эфира

часто кандидаты откликаются на вакансии, но не получают фидбэка. или доходят до финала, и не понимают, почему не выбрали их. и чаще всего причина не в хард-скиллах, а в том, как человек говорит о своём опыте, поведении, выборе.

💙гость в эфире: Даша Бакурова, HRG в Reactive.
поговорили о том, что компании действительно считывают в кандидатах и почему уметь коммуницировать — это не софт-скилл по умолчанию

посмотреть расписание следующий лайвов: тут

что обсудили в эфире:
• какие ошибки совершают даже сильные кандидаты на интервью (и как это выглядит изнутри)
• почему не принято писать нанимающим напрямую и как сделать это адекватно
• что такое софт-скиллы в глазах компании, и почему они важны
• как готовиться к поведенческому интервью, если ты не супер-рефлексивный человек
• whiteboarding-интервью: кому стоит ждать и как не провалить
• как адаптировать отклики под изменившийся рынок и реальность

а также проработали ситуации:

• если рекрутер задаёт вопрос какие сложности у вас были в коммуникации с коллегами. насколько плохо ответить что я никогда не сталкивалась с такими сложностями?
• как отвечать на вопросы и что именно здесь хотят проверить рекрутеры: какие ваши слабые места/зоны роста /неудачи и тд
• нужно ли рассказывать о декрете и как правильно это делать, если ни в CV, ни в linkedin не отражен career brake?
• мета-навыки: кому важны, как упомянуть, для кого важно в цикле интервью

❗️‼️❗️
в записи добавила таймкоды, можно сразу переходить к нужному вопросу

📺 получить запись эфира

#эфир

💻 нужен ваш голос

покажу как нанимающие менеджеры и рекрутеры чекают мэтчинг кандидатов через ATS и как используют AI в процессе найма)

как продакт-стратег я постоянно пробую новые фичи платформ в работе (часто делаю на них обзоры с точки зрения усиления продуктового value для пользователей): состою в команде beta-тестирований linkedin, miro, amplitude, и парочки AI для найма)

пока готовлю для вас интересный контент, поддержите бустом (голосом) 🫶

если у вас есть премиум-подписка, переходите по ссылке и жмите на кнопку проголосовать ⤵️

https://news.1rj.ru/str/whynotremote?boost

☕️ 7 фактов о поиске работы, которые нам никто не объяснил | подкаст

почему вы отправили 100 откликов и всё ещё в тишине? почему крутое резюме не даёт оффера? и почему просто быть хорошим специалистом уже не работает?

в этом выпуске рассказываю про 7 вещей, которые стоит понять о международном найме, прежде чем вы выгорите от игнора, гостинга и вечного «спасибо, но нет».

выпуск будет полезен, если вы:
→ подавались на десятки вакансий и не понимаете, почему откликов нет
→ рассчитывали на быстрый оффер, а получили тишину
→ чувствуете, что с вами что-то «не так», но не можете найти причину

в этом выпуске разбираю по пунктам:
• почему важен не диплом, а умение адаптироваться
• как работает конверсия: отклики ≠ офферы
• кто на самом деле принимает решения (и как на них выйти)
• почему «лучший кандидат» не всегда тот, кого выберут
• как конкуренция меняется от рынка к рынку
• почему быть хорошим мало, и что ещё важно
• как перестать надеяться на волшебство и начать действовать

✨ этот выпуск записан не для того, чтобы расстроиться, а чтобы выдохнуть, переосмыслить и построить более честную и реалистичную стратегию.

🎧 слушать выпуск

🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

#подкаст@whynotremote

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

тем более, с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4500+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :)

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐

💻 как пройти интервью в продуктовую компанию | прямой эфир

save the date: в понедельник в карьерном клубе whynotoffer разберём, почему: многие кандидаты готовят харды, подтягивают матчасть и проекты, но проваливаются на вопросах вроде: почему вы выбрали этот подход? или расскажите о конфликте в команде, или что для вас значит быть в команде вообще?

💙в гостях у карьерного клуба: Даулет Досаманов, product Manager в inDrive. Даулет работает в направлении мобильных B2C-продуктов, отвечает за рост конверсии и улучшение UX в международных рынках.
в опыте: запуск суперприложений, продуктовые гипотезы и команды, глобальный рынок. сам прошёл путь от разработчика к продакту, и точно знает, как компании оценивают кандидатов на входе.

в эфире обсудим:
• как сегодня проходят интервью в продуктовых командах: и какие задачи дают на этапе работы с самим продуктом
• как корректно показывать сильные скиллы с прошлой позиции во время career transition
• как защищать свои идеи на кейсовом интервью, если ты ещё не знаешь, как именно думает команда
• как строить отклики и коммуникацию, если ты впервые выходишь на corporate рынок

📩 вот тут будет классная возможность пообщаться и задать вопросы про career switch и как с ним выходить на интервью, что рассказывать и как применять

📅 когда:
16 июня, понедельник

⏰ время:
17:30 Мск | 18:30 Тбилиси | 19:30 Астана

📍формат:
zoom (будет запись для участников клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия.

❗️‼️❗️
оставить вопросы Даулету для эфира уже можно в клубе)

💻жду вас в понедельник на прямом эфире,
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

#эфир

🏆подборка самых популярных постов про поиск работы | часть 1
от канала Насти Веселовой, Лайфхаки Удалёнщика

1️⃣ 5 советов кандидатам, рассматривающим работу в tech
2️⃣ Топ-5 ошибок работодателя в процессе найма в tech
3️⃣ 6 инструментов для подготовки к собеседованию
4️⃣ Что спросить после отказа | План действий, примеры
5️⃣ 12 вопросов для работодателя на интервью
6️⃣ 3 истории, которые нужны для подготовки к интервью
7️⃣ Аналитика Linkedin по самым востребованным скиллам

🤝 спасибо вам за вовлечение, интерес, классные вопросы и доверие: наше комьюнити — бесценный подарок :)

— Настя, @whynotremote

🍦летом никто не нанимает: откликаться или ждать сентября? | подкаст

июнь и июль те самые месяцы, когда в голове у кандидатов звучит: все ушли в отпуска, позиций стало меньше, зачем я буду тратить на это время, может, подождать до осени? но летом продолжают нанимать, чуть в другом ритме найма, но продолжают.

рассказываю, как работает рынок в это время и как не упустить шансы, которые никто не видит. (а многие кандидаты заведомо откладывают отклики уже на осень, тем самым, у вас шансы повыше))

в этом выпуске разбираю по пунктам:
• сезонность найма: какие сферы активны, а где спад
• конкуренция: почему летом проще попасть на радар
• удлинённые циклы интервью: почему ожидание между этапами это не отказ
• временные роли: как использовать летние project based jobs стратегически
• как готовиться к интервью и апдейтить self-pitch
• нетворк: что делать, когда вакансий меньше, но люди активны

→ если вы чувствуете, что стоите в поиске на месте — слушайте выпуск. иногда маленькое движение летом даёт оффер быстрее осени)

🎧 слушать выпуск

🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

#подкаст@whynotremote

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙