🏆подборка самых популярных постов про поиск работы | часть 1
от канала Насти Веселовой, Лайфхаки Удалёнщика

1️⃣ 5 советов кандидатам, рассматривающим работу в tech
2️⃣ Топ-5 ошибок работодателя в процессе найма в tech
3️⃣ 6 инструментов для подготовки к собеседованию
4️⃣ Что спросить после отказа | План действий, примеры
5️⃣ 12 вопросов для работодателя на интервью
6️⃣ 3 истории, которые нужны для подготовки к интервью
7️⃣ Аналитика Linkedin по самым востребованным скиллам

🤝 спасибо вам за вовлечение, интерес, классные вопросы и доверие: наше комьюнити — бесценный подарок :)

— Настя, @whynotremote

🍦летом никто не нанимает: откликаться или ждать сентября? | подкаст

июнь и июль те самые месяцы, когда в голове у кандидатов звучит: все ушли в отпуска, позиций стало меньше, зачем я буду тратить на это время, может, подождать до осени? но летом продолжают нанимать, чуть в другом ритме найма, но продолжают.

рассказываю, как работает рынок в это время и как не упустить шансы, которые никто не видит. (а многие кандидаты заведомо откладывают отклики уже на осень, тем самым, у вас шансы повыше))

в этом выпуске разбираю по пунктам:
• сезонность найма: какие сферы активны, а где спад
• конкуренция: почему летом проще попасть на радар
• удлинённые циклы интервью: почему ожидание между этапами это не отказ
• временные роли: как использовать летние project based jobs стратегически
• как готовиться к интервью и апдейтить self-pitch
• нетворк: что делать, когда вакансий меньше, но люди активны

→ если вы чувствуете, что стоите в поиске на месте — слушайте выпуск. иногда маленькое движение летом даёт оффер быстрее осени)

🎧 слушать выпуск

🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

#подкаст@whynotremote

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

💼 почему резюме в canva или europass не дают откликов

если в резюме есть графическое оформление, необычные макеты и нестандартные структуры, есть большая вероятность, что его просто никто не прочитает.

и вот почему 👇

1. ats не сможет его распознать
ats (applicant tracking system) — это система(ы), которая сканирует резюме и определяет, насколько кандидат подходит под вакансию. то есть, происходит мэтчинг с позицией

если в файле много графики, таблиц, иконок, нестандартных элементов, ats может просто не считать ключевые слова, навыки и опыт.

результат:
• кандидат отправил резюме, но его даже не увидел рекрутер
• в выдаче отображаются только фрагменты информации (например, контактные данные и первая строчка опыта, а всё остальное пропадает)
• если резюме на europass, оно может развалиться в системах крупных компаний и превратиться в нечитаемый текст

2. europass не учитывает индивидуальные карьерные треки
звучит круто — заполнить шаблон, заплатить за оформление и получить готовый документ. но в реальности:

что не так с europass:
→ он делает все резюме одинаковыми — просто копирует пункты, которые не выделяют кандидата
→ не показывает результаты работы — много текста о задачах, но нет достижений
→ использует сложные структуры, которые сложно прочитать даже вручную, не говоря уже о системе ats

если посмотреть резюме кандидатов с europass, они часто выглядят так:
разрабатывал(а) решения в команде, работал(а) с данными, участвовал(а) в проекте.
но если резюме не показывает результаты, оно не работает.

3. дизайн мешает восприятию
если в резюме много цветных блоков, колонок, декоративных элементов, это может выглядеть красиво, но абсолютно непрактично.

что происходит в реальности:
• рекрутер открывает резюме, но не может быстро найти ключевые навыки
• на mobile-версии (а рекрутеры часто смотрят cv со смартфонов) графические элементы съезжают
• слишком сложное оформление утомляет — вместо быстрого просмотра приходится разбирать структуру

особенно сложно читаются двухколоночные резюме с узкими блоками. если текст идёт в две части, он воспринимается хуже, и рекрутер может просто закрыть документ.

что делать, чтобы резюме работало?

• использовать простую структуру:
→ имя, контакты, профиль, ключевые навыки, опыт работы, образование

• составлять резюме в текстовом формате (word, pdf)
→ без сложных таблиц и графических элементов

• фокусироваться на достижениях, а не на оформлении
→ работодатель не ищет красивое резюме, он ищет специалиста с нужными результатами, который готов повторить свой опыт на новом месте

• если нужен красивый вариант cv для личного бренда — делать две версии
→ минималистичное текстовое резюме для откликов
→ визуальный вариант для портфолио, личного сайта или презентации

вместо того чтобы платить за шаблонные документы, лучше потратить время на качественное содержание: именно оно приводит к офферам.

берегу ваши офферы,
Настя 💙

🎧 ваш linkedIn не работает? экспресс-разбор профилей | подкаст

два сезона подряд вы слушали советы и пошаговые лайфхаки, как искать работу в новых реалиях, теперь хочу сделать формат живее и полезнее: экспресс-разбор ваших LinkedIn-профилей.

присылайте ссылки, рассказывайте коротко, что и где вы ищете: я дам обратную связь, что мешает профилю работать на вас.

→ если вы давно хотели проверить свой профиль, но всё откладывали, сейчас самое время. присылайте информацию и получайте конкретные шаги, как сделать linkedIn сильнее.

🎧 слушать выпуск

🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

#подкаст@whynotremote

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

📎 встречи в карьерном клубе: что будет и когда подключаться
понедельный план

вот ключевые активности на ближайшие недели в клубе:
если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться

📅7 июля — 13 июля
• 🆕 видео-обзор площадок для тейлоринга cv: как работают, какие подводные камни, что стоит использовать и за что не стоит платить
• разбор: что такое карьерное позиционирование: как объяснять мотивацию, карьерные переходы и почему у вас есть потенциал начать делать новую работу. за что готов платить работодатель и умеете ли вы это делать :)
• как писать нанимающим в линкедин когда есть позиция и когда нет

📅 14 июля — 21 июля
• какие этапы в целом в процессе поиска работы ждут
• видео-обзор площадок для тейлоринга cv: как работают, какие подводные камни, что стоит использовать и за что не стоит платить
• разбор свежих вакансий и обзором того, куда сейчас реально есть смысл откликаться

📅 22 июля — 29 июля
🔥прямой эфир с основателем джобборда hirify: как отбираются позиции для борда, внутрянка платформы, ёмкость вакансий по странам, ситуация с фейковыми позициями:)
• детальный аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу)
• видео-обзоры площадок для тейлоринга cv

📅 29 июля – 5 август
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы: аналитика позиций, подготовка к интервью, общение между этапами
• 🆕 linkedin for recruiter: как работают фильтры внутри, на что обращать внимание
• 🆕 что и как необходимо постить в linkedin, если ваши коллеги пристально следят за вашими действиями и вы ещё не планируете сообщать о скором увольнении: спойлер – чтобы ваш профиль в linkedin работал, блогером быть не нужно:)

📅 5 август – 12 августа
• видео-обзор площадок для тейлоринга cv
• как составить себе self pitch для первой встречи с рекрутером
• вы впервые ищете работу на новом для себя рынке (стране), как от этого будет меняться ваше резюме и представление себя

можно не успевать на всё, но сохранить себе план и подключаться в своём темпе. если есть темы, которые особенно ждёте — напишите, добавлю в план 💙

в клубе уже есть:

• два подробных воркшопа по linkedin с презентациями, примерами, фреймами и ответами на вопросы
• разбор linkedin premium: когда он действительно нужен, как использовать, какие функции дают реальный профит
• записи прямых эфиров по подготовке к интервью — поведенческим и техническим
• подборка ответов на частые вопросы: от «что писать, если уволили» до «как говорить про слабые места»

💻жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи:
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

переходите по ссылке, если хотите вступить 👆

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

💻 внутрянка джоббордов | прямой эфир с основателем hirify

кажется, что поиск работы — это только про вакансии и отклики. но что на самом деле происходит за кулисами джоббордов? по каким критериям туда попадают вакансии? и как платформа может помочь найти работу быстрее?

save the date: в субботу в карьерном клубе whynotoffer разберём: как появилась идея hirify, чем сервис отличается от классических джоббордов и на что реально важно смотреть вам как кандидатам, чтобы быстрее находить подходящие позиции.

💙в гостях у карьерного клуба:
Игорь Алентьев, AI product engineer и создатель hirify.me. Игорь 13 лет в айти: бэкенд, фронт, фуллстек. пишет на php, python, js/ts, работает с vue, nuxt, livewire, hotwire и другими технологиями. главное — он хорошо понимает, как устроена инфраструктура поиска работы и какие детали делают платформу по-настоящему полезной)

в эфире обсудим:
• как появилась идея hirify и чем сервис отличается от классических джоббордов
• как отбираются вакансии и что важно знать кандидатам, чтобы не тратить время впустую
• какие критерии помогают быстрее находить международные предложения
• на что обращать внимание при откликах и как строить свою стратегию поиска
• в чём бенефиты платформы и как использовать их в активном поиске

📅 когда:
26 июля, суббота

⏰ время:
12:00 мск | 13:00 тбилиси

📍 формат:
zoom (будет запись для участников клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия

❗️‼️❗️
оставить вопросы Игорю для эфира уже можно в клубе)

💻жду вас в субботу на прямом эфире,
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

#эфир