💻 нужен ваш голос

покажу как нанимающие менеджеры и рекрутеры чекают мэтчинг кандидатов через ATS и как используют AI в процессе найма)

как продакт-стратег я постоянно пробую новые фичи платформ в работе (часто делаю на них обзоры с точки зрения усиления продуктового value для пользователей): состою в команде beta-тестирований linkedin, miro, amplitude, и парочки AI для найма)

пока готовлю для вас интересный контент, поддержите бустом (голосом) 🫶

если у вас есть премиум-подписка, переходите по ссылке и жмите на кнопку проголосовать ⤵️

https://news.1rj.ru/str/whynotremote?boost

☕️ 7 фактов о поиске работы, которые нам никто не объяснил | подкаст

почему вы отправили 100 откликов и всё ещё в тишине? почему крутое резюме не даёт оффера? и почему просто быть хорошим специалистом уже не работает?

в этом выпуске рассказываю про 7 вещей, которые стоит понять о международном найме, прежде чем вы выгорите от игнора, гостинга и вечного «спасибо, но нет».

выпуск будет полезен, если вы:
→ подавались на десятки вакансий и не понимаете, почему откликов нет
→ рассчитывали на быстрый оффер, а получили тишину
→ чувствуете, что с вами что-то «не так», но не можете найти причину

в этом выпуске разбираю по пунктам:
• почему важен не диплом, а умение адаптироваться
• как работает конверсия: отклики ≠ офферы
• кто на самом деле принимает решения (и как на них выйти)
• почему «лучший кандидат» не всегда тот, кого выберут
• как конкуренция меняется от рынка к рынку
• почему быть хорошим мало, и что ещё важно
• как перестать надеяться на волшебство и начать действовать

✨ этот выпуск записан не для того, чтобы расстроиться, а чтобы выдохнуть, переосмыслить и построить более честную и реалистичную стратегию.

🎧 слушать выпуск

🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

#подкаст@whynotremote

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

знакомимся и обмениваемся контактами 💌

продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙

тем более, с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4500+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :)

делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас.

вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐

💻 как пройти интервью в продуктовую компанию | прямой эфир

save the date: в понедельник в карьерном клубе whynotoffer разберём, почему: многие кандидаты готовят харды, подтягивают матчасть и проекты, но проваливаются на вопросах вроде: почему вы выбрали этот подход? или расскажите о конфликте в команде, или что для вас значит быть в команде вообще?

💙в гостях у карьерного клуба: Даулет Досаманов, product Manager в inDrive. Даулет работает в направлении мобильных B2C-продуктов, отвечает за рост конверсии и улучшение UX в международных рынках.
в опыте: запуск суперприложений, продуктовые гипотезы и команды, глобальный рынок. сам прошёл путь от разработчика к продакту, и точно знает, как компании оценивают кандидатов на входе.

в эфире обсудим:
• как сегодня проходят интервью в продуктовых командах: и какие задачи дают на этапе работы с самим продуктом
• как корректно показывать сильные скиллы с прошлой позиции во время career transition
• как защищать свои идеи на кейсовом интервью, если ты ещё не знаешь, как именно думает команда
• как строить отклики и коммуникацию, если ты впервые выходишь на corporate рынок

📩 вот тут будет классная возможность пообщаться и задать вопросы про career switch и как с ним выходить на интервью, что рассказывать и как применять

📅 когда:
16 июня, понедельник

⏰ время:
17:30 Мск | 18:30 Тбилиси | 19:30 Астана

📍формат:
zoom (будет запись для участников клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия.

❗️‼️❗️
оставить вопросы Даулету для эфира уже можно в клубе)

💻жду вас в понедельник на прямом эфире,
https://news.1rj.ru/str/tribute/app?startapp=sqZV

переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

#эфир

🏆подборка самых популярных постов про поиск работы | часть 1
от канала Насти Веселовой, Лайфхаки Удалёнщика

1️⃣ 5 советов кандидатам, рассматривающим работу в tech
2️⃣ Топ-5 ошибок работодателя в процессе найма в tech
3️⃣ 6 инструментов для подготовки к собеседованию
4️⃣ Что спросить после отказа | План действий, примеры
5️⃣ 12 вопросов для работодателя на интервью
6️⃣ 3 истории, которые нужны для подготовки к интервью
7️⃣ Аналитика Linkedin по самым востребованным скиллам

🤝 спасибо вам за вовлечение, интерес, классные вопросы и доверие: наше комьюнити — бесценный подарок :)

— Настя, @whynotremote

🍦летом никто не нанимает: откликаться или ждать сентября? | подкаст

июнь и июль те самые месяцы, когда в голове у кандидатов звучит: все ушли в отпуска, позиций стало меньше, зачем я буду тратить на это время, может, подождать до осени? но летом продолжают нанимать, чуть в другом ритме найма, но продолжают.

рассказываю, как работает рынок в это время и как не упустить шансы, которые никто не видит. (а многие кандидаты заведомо откладывают отклики уже на осень, тем самым, у вас шансы повыше))

в этом выпуске разбираю по пунктам:
• сезонность найма: какие сферы активны, а где спад
• конкуренция: почему летом проще попасть на радар
• удлинённые циклы интервью: почему ожидание между этапами это не отказ
• временные роли: как использовать летние project based jobs стратегически
• как готовиться к интервью и апдейтить self-pitch
• нетворк: что делать, когда вакансий меньше, но люди активны

→ если вы чувствуете, что стоите в поиске на месте — слушайте выпуск. иногда маленькое движение летом даёт оффер быстрее осени)

🎧 слушать выпуск

🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊

#подкаст@whynotremote

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

💼 почему резюме в canva или europass не дают откликов

если в резюме есть графическое оформление, необычные макеты и нестандартные структуры, есть большая вероятность, что его просто никто не прочитает.

и вот почему 👇

1. ats не сможет его распознать
ats (applicant tracking system) — это система(ы), которая сканирует резюме и определяет, насколько кандидат подходит под вакансию. то есть, происходит мэтчинг с позицией

если в файле много графики, таблиц, иконок, нестандартных элементов, ats может просто не считать ключевые слова, навыки и опыт.

результат:
• кандидат отправил резюме, но его даже не увидел рекрутер
• в выдаче отображаются только фрагменты информации (например, контактные данные и первая строчка опыта, а всё остальное пропадает)
• если резюме на europass, оно может развалиться в системах крупных компаний и превратиться в нечитаемый текст

2. europass не учитывает индивидуальные карьерные треки
звучит круто — заполнить шаблон, заплатить за оформление и получить готовый документ. но в реальности:

что не так с europass:
→ он делает все резюме одинаковыми — просто копирует пункты, которые не выделяют кандидата
→ не показывает результаты работы — много текста о задачах, но нет достижений
→ использует сложные структуры, которые сложно прочитать даже вручную, не говоря уже о системе ats

если посмотреть резюме кандидатов с europass, они часто выглядят так:
разрабатывал(а) решения в команде, работал(а) с данными, участвовал(а) в проекте.
но если резюме не показывает результаты, оно не работает.

3. дизайн мешает восприятию
если в резюме много цветных блоков, колонок, декоративных элементов, это может выглядеть красиво, но абсолютно непрактично.

что происходит в реальности:
• рекрутер открывает резюме, но не может быстро найти ключевые навыки
• на mobile-версии (а рекрутеры часто смотрят cv со смартфонов) графические элементы съезжают
• слишком сложное оформление утомляет — вместо быстрого просмотра приходится разбирать структуру

особенно сложно читаются двухколоночные резюме с узкими блоками. если текст идёт в две части, он воспринимается хуже, и рекрутер может просто закрыть документ.

что делать, чтобы резюме работало?

• использовать простую структуру:
→ имя, контакты, профиль, ключевые навыки, опыт работы, образование

• составлять резюме в текстовом формате (word, pdf)
→ без сложных таблиц и графических элементов

• фокусироваться на достижениях, а не на оформлении
→ работодатель не ищет красивое резюме, он ищет специалиста с нужными результатами, который готов повторить свой опыт на новом месте

• если нужен красивый вариант cv для личного бренда — делать две версии
→ минималистичное текстовое резюме для откликов
→ визуальный вариант для портфолио, личного сайта или презентации

вместо того чтобы платить за шаблонные документы, лучше потратить время на качественное содержание: именно оно приводит к офферам.

берегу ваши офферы,
Настя 💙