#стартапы #акселераторы

Акселератор стартапов от Точки и Иннополиса ждут стартапы в сфере HRTech и EDTech
https://tochka.com/accelerator/


Будем следить за стартапамм, которые туда придут.
Интересно будет увидеть новые имена

В отчете по итогам Стартап кафе STARTUP REBOOT, прошедшего в июле в Москве, отмечают, что
в 1 полугодии 2022 решения HRTech вошли топ-5 направлений по объему инвестиций:

"Больше всего инвестиций в 2022 году привлекли компании-разработчики ПО для бизнеса, спрос на которое вырос в связи с уходом многих зарубежных компаний с рынка. В топ-5 направлений по объему инвестиций в 2022 году вошли также EdTech и HRTech, которые в 2021 году не попали в список лидеров, несмотря на высокие темпы роста.

Среди образовательных проектов в 2022 году инвесторов привлекли платформы дополнительного образования как для детей, так и для взрослых.

А в HRTech – специализированные решения для подбора персонала, например, IT-разработчиков или персонала на короткий срок в сферу обслуживания."

Нестандартные дополнения для ATS у eStaff:

https://news.1rj.ru/str/EStaff_Recruiter/117

#вакансии

CEO HRTech-проекта в Актион
https://hh.ru/vacancy/54476379

Кажется, у компании крайне амбициозные планы:

"Предпочтение отдается соискателям с опытом продажи продуктов в крупные структуры (как пример: Лукойл, Газпром, Роснано, ВТБ, и др.)"

;)

CNews запустили обзор о рынке HRTech:
https://www.cnews.ru/reviews/hrtech_2022/preview

Классные дополнения для MS Teams:
https://powerapps.microsoft.com/en-us/blog/powerapps-teams/

Жаль, что для многих компаний это уже не актуально ;)
Зато другим можно подсмотреть и сделать лучше!

Мегафон недолго горевал по ушедшему из России SAP и перешёл на отечественное решение - Neon от Nexign. Тот будет заменять ему, быть может, один из самых популярных продуктов SAP - SuccessFactors. Новый софт позволит выполнять важную HR-работу, вроде адаптации сотрудников и постановки задач.

У Neon много плюсов, так как каждый ее компонент разрабатывается как отдельный продукт. То есть вертеть системой можно как угодно, подстраивая под нужды компании. Сама она находится в закрытом контуре МегаФона, а данные обрабатываются в собственном ЦОДе компании.

Уже за три месяца на неё перевели корпоративный портал и систему целеполагания (ими пользуются 30 тыс. человек). Полная миграция на платформу запланирована на конец 2022 года.

Л'этуаль создала собственную ИТ-компанию:
https://rb.ru/news/letual-sozdala-sobstvennuyu-it-kompaniyu/

Исследование hh об использовании hr-аналитики и hr-автоматизации для подбора персонала
https://hh.ru/article/30591

"Самой распространённой технологической платформой для автоматизации HR-процессов в компаниях остаётся Excel..."

Исследование: «Кто он – типовой нарушитель ​​​​​​​в российской организации?»

Как выглядит типичный нарушитель, который сливает данные?
В какой компании он работает и на какой должности?
Как он сливает и что?



С одной стороны addVisor, а с другой, вот, Dozor ☝️

Кажется, в мире HRTech за последние несколько месяцев значительно увеличилась динамика.

@hrcoreru вместе с @whrdata записали тренды, которые наблюдаем в HRTech в последнее время:

1. Крупный бизнес, который занимался собственной разработкой, выходит на рынок (Сбер с Пульсом, Росатом с Рекордом, ВТБ с AIR)

2. Решения, традиционной специализацией которых ранее был документооборот и финансы, активно пошли в HR. В первую очередь через развитие кадрового документооборота (Directum, ELMA, Актион, Контур)

3. Активный рост КЭДО после подписания закона и активное развитие платформ КЭДО (HRLink, LightDoc, + те же Directum, ELMA)

4. Ранее нишевые решения активно позиционируют себя как HCM, развиваются в сторону расширения функционала самостоятельно или через партнерство и создание экосистем (Skillaz, WebSoft, инвестиции HH в HRLink)

5. Растет количество HRTech стартапов и внимание акселераторов и инвесторов к HRTech и WorkTech

А что вы наблюдаете еще?
Пишите в комментариях!

Сегодня прошли питчи в рамках 40-й питч-марафона «РАЗВЕДКА»

Из «околоHR» сферы были 2 решения:

Trixter
Современный поиск работы для школьников и студентов со встроенным обучением и геймификацией
https://trixter.app/

RevGames
студия геймификации полного цикла
https://rev.games/ (сайт почему то на английском 😊)

Судя по публикациям там, что нельзя называть, 15 сент на профильной конференции Александр Виноградов представит рынку свой продукт для C&B

Цитата со страницы:
"Чуть меньше месяца осталось до анонса PayLab.tech. Поговорим об автоматизации процессов пересмотра зарплат, бонусов и многих других задач"

Точка и ОЭЗ «Иннополис» назвали имена команд, которые вошли в акселератор.

HR Tech представляют:

Chatme. ai — платформа и услуги по разработке кнопочных и AI чат-ботов для бизнес-процессов во всех отраслях. В HR направлении чат-боты для всего EJM — рекрутмент, пребординг, адаптация, поддержка, база знаний, опросы, геймификация, офбординг.

Dabster — инструмент peer2peer обучения с помощью навыков, которые можно: создавать, изучать, делиться. Помогают снизить стоимость адаптации и развития.

Everytalent — сокращает срок найма молодых специалистов на линейные вакансии с недель до часов за счёт автоматизации отбора кандидатов. В основе проекта технология определения 12 компетенций кандидата в ходе 40-минутного тестирования.

MyGig — сервис для поиска временной занятости (маркетплейс подработок) для исполнителей массовых профессий (например, продавцы, курьеры, грузчики, таксисты, сборщики заказов и т.п.).

Honeyleads — HR маркетинг платформа, позволяет автоматизировать медиапланирование и управление бюджетом подбора в крупных компаниях.

Подведение итогов запланировано на ноябрь

в продолжение поста выше

ED Tech представляют:

Школа Fine Start — онлайн-обучение профессиональным знаниям и навыкам для промышленных профессий (рабочие и инженерные специальности) с использованием интерактивных 3d-тренажёров вместо физического оборудования.

Skillfolio — платформа диагностики и развития soft skills c построением персональных траекторий.

AskHow — образовательная социальная сеть, платформа коротких обучающих вертикальных видео (UGC).

Dailo — инструмент для создания практических речевых тренажёров с AI-собеседником. Работают с фронт-линиями SMB компаний (retail, banking, horeca etc).

Skill Cup — платформа для быстрого онлайн-обучения сотрудников. Доступ к актуальным знаниям здесь и сейчас: в дороге, в кафе, в перерыве на обед. Запускается за один день без дизайнеров и программистов.

«МТС-Банк» запустил для бизнеса сервис по работе с персоналом и самозанятыми. Он поможет упростить документооборот, найти сотрудников для проектов, а самозанятым — предложить свои услуги большему числу компаний.

@rb_ru