VK Цифровые технологии и Ассоциация HR-менеджеров Казахстана провели исследование о цифровизации в HR в Казахстане.
21 июля на вебинаре они представили его результаты и сделали демо своих инструментов для HR Казахстана.
Запись доступна по ссылке: https://youtu.be/-2JbYEbCkJ4
21 июля на вебинаре они представили его результаты и сделали демо своих инструментов для HR Казахстана.
Запись доступна по ссылке: https://youtu.be/-2JbYEbCkJ4
#стартапы #акселераторы
Акселератор стартапов от Точки и Иннополиса ждут стартапы в сфере HRTech и EDTech
https://tochka.com/accelerator/
Будем следить за стартапамм, которые туда придут.
Интересно будет увидеть новые имена
Акселератор стартапов от Точки и Иннополиса ждут стартапы в сфере HRTech и EDTech
https://tochka.com/accelerator/
Будем следить за стартапамм, которые туда придут.
Интересно будет увидеть новые имена
Tochka
Точка Банк — банк и экосистема для развития бизнеса | банк для ИП, ООО и других юридических лиц
Онлайн-банк и другие продукты для предпринимателей и компаний. Всё для развития ИП, ООО и других юрлиц: обслуживание от 0 ₽ и современные инструменты для бизнеса.
В отчете по итогам Стартап кафе STARTUP REBOOT, прошедшего в июле в Москве, отмечают, что
в 1 полугодии 2022 решения HRTech вошли топ-5 направлений по объему инвестиций:
"Больше всего инвестиций в 2022 году привлекли компании-разработчики ПО для бизнеса, спрос на которое вырос в связи с уходом многих зарубежных компаний с рынка. В топ-5 направлений по объему инвестиций в 2022 году вошли также EdTech и HRTech, которые в 2021 году не попали в список лидеров, несмотря на высокие темпы роста.
Среди образовательных проектов в 2022 году инвесторов привлекли платформы дополнительного образования как для детей, так и для взрослых.
А в HRTech – специализированные решения для подбора персонала, например, IT-разработчиков или персонала на короткий срок в сферу обслуживания."
в 1 полугодии 2022 решения HRTech вошли топ-5 направлений по объему инвестиций:
"Больше всего инвестиций в 2022 году привлекли компании-разработчики ПО для бизнеса, спрос на которое вырос в связи с уходом многих зарубежных компаний с рынка. В топ-5 направлений по объему инвестиций в 2022 году вошли также EdTech и HRTech, которые в 2021 году не попали в список лидеров, несмотря на высокие темпы роста.
Среди образовательных проектов в 2022 году инвесторов привлекли платформы дополнительного образования как для детей, так и для взрослых.
А в HRTech – специализированные решения для подбора персонала, например, IT-разработчиков или персонала на короткий срок в сферу обслуживания."
Второй анонс за день про запуск функции call трекинга🤔
https://news.1rj.ru/str/hh_news_hr/583
https://news.1rj.ru/str/hh_news_hr/583
Telegram
hh.ru для HR
🖥 Вебинар «Call-трекинг на hh.ru: новый функционал для отслеживания звонков кандидатов»
Напоминаем, что уже завтра в 11:00 (мск) расскажем вам о новых возможностях для удобного подбора на hh.ru: отклик звонком, аналитика входящих и защита личного номера.…
Напоминаем, что уже завтра в 11:00 (мск) расскажем вам о новых возможностях для удобного подбора на hh.ru: отклик звонком, аналитика входящих и защита личного номера.…
#вакансии
CEO HRTech-проекта в Актион
https://hh.ru/vacancy/54476379
Кажется, у компании крайне амбициозные планы:
"Предпочтение отдается соискателям с опытом продажи продуктов в крупные структуры (как пример: Лукойл, Газпром, Роснано, ВТБ, и др.)"
;)
CEO HRTech-проекта в Актион
https://hh.ru/vacancy/54476379
Кажется, у компании крайне амбициозные планы:
"Предпочтение отдается соискателям с опытом продажи продуктов в крупные структуры (как пример: Лукойл, Газпром, Роснано, ВТБ, и др.)"
;)
hh.ru
Вакансия CEO HRTech-проекта в Москве, работа в компании Группа Актион (вакансия в архиве)
Зарплата: от 500000 руб.. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 12.09.2022.
🔥3
CNews запустили обзор о рынке HRTech:
https://www.cnews.ru/reviews/hrtech_2022/preview
https://www.cnews.ru/reviews/hrtech_2022/preview
Классные дополнения для MS Teams:
https://powerapps.microsoft.com/en-us/blog/powerapps-teams/
Жаль, что для многих компаний это уже не актуально ;)
Зато другим можно подсмотреть и сделать лучше!
https://powerapps.microsoft.com/en-us/blog/powerapps-teams/
Жаль, что для многих компаний это уже не актуально ;)
Зато другим можно подсмотреть и сделать лучше!
Microsoft
PowerApps in Microsoft Teams – Make your team more productive
PowerApps availability within Microsoft Teams to make your team workspace even more collaborative and productive.
Forwarded from Нецифровая экономика (🐈Egor Sonin)
Мегафон недолго горевал по ушедшему из России SAP и перешёл на отечественное решение - Neon от Nexign. Тот будет заменять ему, быть может, один из самых популярных продуктов SAP - SuccessFactors. Новый софт позволит выполнять важную HR-работу, вроде адаптации сотрудников и постановки задач.
У Neon много плюсов, так как каждый ее компонент разрабатывается как отдельный продукт. То есть вертеть системой можно как угодно, подстраивая под нужды компании. Сама она находится в закрытом контуре МегаФона, а данные обрабатываются в собственном ЦОДе компании.
Уже за три месяца на неё перевели корпоративный портал и систему целеполагания (ими пользуются 30 тыс. человек). Полная миграция на платформу запланирована на конец 2022 года.
У Neon много плюсов, так как каждый ее компонент разрабатывается как отдельный продукт. То есть вертеть системой можно как угодно, подстраивая под нужды компании. Сама она находится в закрытом контуре МегаФона, а данные обрабатываются в собственном ЦОДе компании.
Уже за три месяца на неё перевели корпоративный портал и систему целеполагания (ими пользуются 30 тыс. человек). Полная миграция на платформу запланирована на конец 2022 года.
👍1
Исследование hh об использовании hr-аналитики и hr-автоматизации для подбора персонала
https://hh.ru/article/30591
"Самой распространённой технологической платформой для автоматизации HR-процессов в компаниях остаётся Excel..."
https://hh.ru/article/30591
"Самой распространённой технологической платформой для автоматизации HR-процессов в компаниях остаётся Excel..."
hh.ru
Как компании используют HR-аналитику: исследование hh.ru
Служба исследований hh.ru выяснила, как российские компании используют HR‑аналитику и HR‑автоматизацию для подбора персонала. В рамках исследования были опрошены свыше ста HR‑менеджеров компаний от малого (менее 50 сотрудников) до крупнейшего бизнеса (свыше…
Kakoy-on-narushitel.pdf
9.8 MB
Исследование: «Кто он – типовой нарушитель в российской организации?»
Как выглядит типичный нарушитель, который сливает данные?
В какой компании он работает и на какой должности?
Как он сливает и что?
С одной стороны addVisor, а с другой, вот, Dozor ☝️
Как выглядит типичный нарушитель, который сливает данные?
В какой компании он работает и на какой должности?
Как он сливает и что?
С одной стороны addVisor, а с другой, вот, Dozor ☝️
Кажется, в мире HRTech за последние несколько месяцев значительно увеличилась динамика.
@hrcoreru вместе с @whrdata записали тренды, которые наблюдаем в HRTech в последнее время:
1. Крупный бизнес, который занимался собственной разработкой, выходит на рынок (Сбер с Пульсом, Росатом с Рекордом, ВТБ с AIR)
2. Решения, традиционной специализацией которых ранее был документооборот и финансы, активно пошли в HR. В первую очередь через развитие кадрового документооборота (Directum, ELMA, Актион, Контур)
3. Активный рост КЭДО после подписания закона и активное развитие платформ КЭДО (HRLink, LightDoc, + те же Directum, ELMA)
4. Ранее нишевые решения активно позиционируют себя как HCM, развиваются в сторону расширения функционала самостоятельно или через партнерство и создание экосистем (Skillaz, WebSoft, инвестиции HH в HRLink)
5. Растет количество HRTech стартапов и внимание акселераторов и инвесторов к HRTech и WorkTech
А что вы наблюдаете еще?
Пишите в комментариях!
@hrcoreru вместе с @whrdata записали тренды, которые наблюдаем в HRTech в последнее время:
1. Крупный бизнес, который занимался собственной разработкой, выходит на рынок (Сбер с Пульсом, Росатом с Рекордом, ВТБ с AIR)
2. Решения, традиционной специализацией которых ранее был документооборот и финансы, активно пошли в HR. В первую очередь через развитие кадрового документооборота (Directum, ELMA, Актион, Контур)
3. Активный рост КЭДО после подписания закона и активное развитие платформ КЭДО (HRLink, LightDoc, + те же Directum, ELMA)
4. Ранее нишевые решения активно позиционируют себя как HCM, развиваются в сторону расширения функционала самостоятельно или через партнерство и создание экосистем (Skillaz, WebSoft, инвестиции HH в HRLink)
5. Растет количество HRTech стартапов и внимание акселераторов и инвесторов к HRTech и WorkTech
А что вы наблюдаете еще?
Пишите в комментариях!