Настоящие сильные сотрудники тоже ошибаются. Остерегайтесь подделок!

Легко перепутать настоящего сильного сотрудника с тем, кто просто хорошо играет роль. Особенно когда первый сталкивается с неудачами, а второй умеет красиво объяснять, почему у него их нет.
Разбираемся, как распознать реальный потенциал сильного сотрудника, даже если у него не всегда всё получается:

💡 Сила не в безошибочности
Настоящий сильный сотрудник может ошибаться, просчитываться, делать неверные выводы. Но разница в том, что он не прячется за оправданиями и не перекладывает вину на других.

❌ Фальшивый:
▪️ Имитирует уверенность, но не берёт ответственность.
▪️ Всегда найдёт, кого обвинить, если что-то пошло не так.
▪️ Создаёт ощущение загруженности, но не даёт измеримых результатов.
▪️ Ловко скрывает провалы и красиво объясняет, почему он всегда прав.

✅ Настоящий:
▪️ Признаёт ошибки и делает выводы.
▪️ Может потерпеть неудачу, но использует её как точку роста.
▪️ Не боится сложных задач, даже если они не дают мгновенного успеха.
▪️ Реально влияет на результат, а не просто создаёт иллюзию продуктивности.

Как отличить реальный потенциал:

1️⃣ Ошибка — это повод для вывода, а не для оправданий.
Если сотрудник после провала говорит: “Да, тут я ошибся. Дальше сделаю иначе.” — это хороший знак. Если же он сразу ищет виноватых или обстоятельства — перед вами маскировщик.

2️⃣ Он не обходит стороной сложные задачи.
Настоящий сильный сотрудник не избегает сложных вызовов, даже если он пока не знает, как решать проблему. Это не про самонадеянное наваливание на себя, чтобы потом сказать: “Не шмогла я”. Тут про взвешивание опыта, возможностей и вероятностей.
Фальшивый берёт только то, где можно блеснуть без риска провала.

3️⃣ Результаты можно измерить.
Даже если сильный сотрудник не всегда добивается идеального успеха, его вклад заметен и измерим. У фальшивого же — либо красивые отчёты ни о чём, либо бесконечные рассказы, как «всё было против него».

4️⃣ Его ошибки не становятся системой.
Все ошибаются, но важно, что происходит после. Если человек раз за разом наступает на одни и те же грабли — это не рост, а имитация деятельности.

‼️ Вывод:

Сильные сотрудники не идеальны. Они могут ошибаться, терпеть неудачи, просчитываться. Но их отличие в том, что они учатся на этих ошибках, делают выводы и продолжают движение вперёд.
Фальшивые сотрудники выглядят идеально, пока не наступает момент истины.

❓ Как вы определяете настоящую силу? Делитесь наблюдениями в комментариях.

#управление #эффективность #Серия_Сильные_сотрудники

@PeopleManagementTech

Красивые карточки про правильные вещи.

Мы тут с вами про сильных сотрудников размышляем. А ведь есть системные вещи в работе компаний, которые таких сильных не сделают сильными или помогут успешно потерять. Например, адаптация, мониторинг “температуры”, корректное расставание в конце концов и ещё много всякого.
Про это коллеги сделали красивые карточки, которыми я поделюсь следующим постом ⤵️

Снова красивое

Коллеги замутили карточки на один из моих постов про то, как надо расставаться с сотрудниками.
Красота в посте ниже — пользуйтесь на здоровье ⬇️

Вопрос, положим, не дурацкий. Главное, чтобы вопрошающий не имитировал искренний интерес. А отвечающий правда знал ответ.

❓А вдруг у вас иное мнение?

Поделитесь им и своими находками в комментах.