Подборка каналов HR&Analytics

Подборка каналов HR&Analytics, на которые я подписан. Вы можете добавить себе папку с этими каналами (если ссылка не открывается, значит вам необходимо обновить телеграм). Ссылка на подборку:

https://news.1rj.ru/str/addlist/9cdfkz0gjQNhOTcy

#каналы #полезное

#юмор #выходные

Краткий тест по истории космонавтики, или причем тут разработка тестовых заданий?

12 апреля 2023 мы отмечали День космонавтики! Я давно хотел провести небольшой эксперимент (о сути эксперимента и результатах я расскажу чуть позже, а если Вы в организации занимаетесь разработкой тестов знаний сотрудников или анализируете данные по результатам тестирования, то Вам будет интересно узнать о самом эксперименте). Для начала участия в этом эксперименте Вам необходимо пройти краткий тест (всего 10 заданий) по истории космонавтики.

Участвуйте, даже если Вы считаете, что плохо разбираетесь в истории космонавтики.
Ссылкой на тест можно поделиться с друзьями и знакомыми. Участников много не бывает :)

Ссылка на краткий тест по истории космонавтики:
https://forms.gle/y8GkfxZw5jbk6knD9

Всем заранее спасибо за участие!

#психометрика #эксперимент #тесты_знаний #квалификационные_тесты #тесты

​​Что посмотреть/послушать/почитать на выходных?

❶ Society for Human Resource Management проводили опрос среди американских HR-менеджеров на предмет того, как они используют автоматизацию и AI (см. картинку к посту) | Источник: Канал The Future Of Work

❷ 🔥 Саша Ботвин сделал перевод статьи статьи Кейта МакНалти «Decision Makers Need More Math» (перевод «Лицам, принимающим решения требуется больше математики») | Источник: Канал H0H1: про HR-аналитику

❸ 👨‍💻 Послушать подкаст Data Heroes c темой «Как примерить на себя профессию аналитика» -- гайд о том, как человеку без опыта в аналитике можно примерить на себя профессию, как построить карьеру в аналитике и развивать личный бренд | Источник: Канал LEFT JOIN

❹ 👀 Результаты опроса среди 65 HR-специалистов российских компаний: эмоциональное состояние сотрудников в 2022 году. Небольшой опрос посвящён тому, как сейчас ощущают себя сотрудники российских компаний и как сейчас с ними лучше работать. В исследовании авторы раскрывают полученные результаты, рассматривают варианты работы с выгоранием сотрудников и данными из разных источников по этой теме – см. статью или PDF-документ | Источник: HT-Lab

#дайджест #полезное

#пятничное HR аналитики в компаниях -- милые 🐲, редкие создания, берегите их ;) Картинка: нейросеть Кандинский по запросу "cute winter dragon baby, kawaii, Pixar, ultra detailed, glacial background, extremely realistic"

Повторное приглашение к участию в поисковом исследовании.
Ура, вместо ожидаемых 250-350 собрали уже 400+ протоколов! А сегодня, 15 мая, ещё можно успеть пройти тест. Если не участвовали, то приглашаю. Будет классно собрать 500+. Прямая ссылка для участия:
https://test.ht-inc.ru/test/2ec61daae368e2faa8c53f2656481e49

#психометрика #психотипы #Юнг #личностные_черты #факторный_анализ #исследования

Science of HR
Друзья, очередная рекомендация от меня. Я уже писал ранее о каналах, на которые подписан. В этот раз знакомлю вас с каналом для неравнодушных не только к аналитике, но и к науке – Science of HR. Его автор, Ольга Иванова, собрала интересный корпоративный опыт (HR, финансы, управление проектами, стратегическое планирование), получила PhD in Management и теперь занимается HR исследованиями, популяризирует научный подход и помогает внедрять его на практике.

Ольга пишет о том, что современная наука знает о людях и организациях и чем научное знание может быть полезно практикам.

Например:
❶ Почему наш успех на рынке труда зависит не только от нас
❷ Кто лучше: внешние кандидаты или внутренние?
❸ Как грамотно организовать работу с внутренними кандидатами
❹ Как кадровые агентства влияют на работников и работодателей

#science #HR #доказательный_HR #каналы #полезное

Дорогие подписчики, нужна ваша помощь.

Мы в Яндекс.Практикуме проводим исследование про инструменты и принципы визуализации данных. Хотим узнать, какие потребности в обучении визуализации есть у аналитиков и других представителей IT-профессий.

Если вы находитесь в поиске обучения по инструментам визуализации (Tableau, PowerBI, Datalends и др.) или просто хотите прокачать свои навыки — приглашаем вас поучаствовать в интервью. Оно займет около 25 минут, а в знак благодарности коллеги отправят небольшой бонус 🎁.

Не имеет значения, рассматриваете вы обучения с нуля или ищите что-то продвинутое. Если вы готовы помочь исследованию — заполняйте форму, а исследователи свяжутся, чтобы согласовать встречу 🙌

📈📊 Мой второй канал Weekly Charts, посвященный визуализации данных в R и Datawrapper

☛ Подборка визуализаций канала и другие посты с примерами визуализаций, лайфхаками и полезными материалами по визуализации данных etc. Смотрите также папку с датавиз-каналами и около, на которые я подписан. Подписывайтесь на канал, если тема визуализации данных вас интересует.

#dataviz #weekly_charts

Коллеги, мы приглашаем вас принять участие в бесплатном онлайн-марафоне от ЭКОПСИ: «Расширяя горизонты | Через оценку и развитие к здоровью организации».

Марафон состоит из 4 этапов:

📌 25 мая 10.00-13.00 (мск) — ОЧНАЯ ОЦЕНКА
Все самое важное об экспертных методах: Центр оценки, оценочные конференции, интервью по компетенциям, обратная связь.

📌 1 июня 10.00-13.00 (мск) — DIGITAL ASSESSMENT
Новинки в психометрической оценке: тесты, опросники, применение AI.

📌 7 июня 10.00-13.00 (мск) —SOFT&HARD SKILLS
Практические вопросы оценки и развития профессионально важных качеств и навыков сотрудников.

📌 15 июня 10.00-13.00 (мск) —ЗДОРОВЬЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Подходы к трансформации корпоративной культуры и модели управления, оценка вовлеченности, сбор обратной связи методом 360°.

Каждый участник получит стартовый пакет с 8 полезными материалами. А еще шанс выиграть бесплатное 3-месячное обучение от ЭКОПСИ.

🔗 Зарегистрироваться и ознакомиться с программой марафона можно тут.

​​🧑🏼‍💻 Результаты проверки факторной структуры опросника Кейрси

Дорогие подписчики! В первой половине мая 2023 года я приглашал вас принять участие в поисковом исследовании. Было собрано 476 протоколов по тест-опроснику Кейрси из 70 вопросов (адаптация Овчинникова и соавторов). Ознакомиться с результатами можно в статье на канале «Компьютерная психодиагностика и психосемантика» профессора, д.пс.наук, научного руководителя «Лаборатории Гуманитарные технологии» – Александра Георгиевича Шмeлёва. До этого на ТГ-канале была уже опубликована статья, посвященная факторному анализу тестовых заданий. Здесь освещаются дополнительные результаты, связанные с факторным и кластерным анализом по тем же данным матрицы сходства персонажей – «16 психотипов».

TL;DR

Несоответствие терминологических обозначений одних и тех же комбинаций фактически ИДЕНТИЧНЫХ признаков в двух концепциях (у Кейрси и у Ашры в модели А) – вот, пожалуй, главное, что стоит вывести из полученных нами результатов. О чем это говорит ученому человеку? – Только о том, что исходная концепция-прототип (учение Юнга) оказалось слишком расплывчатым и допускающим очень разные интерпретации самих признаков и их комбинаций.

☛ Подписывайтесь на канал «Компьютерная психодиагностика и психосемантика»! Обращаю внимание на такие посты канала:
✅ Как же изменилась факторная структура личностного опросника Кейрси при добавлении вопросов на Альтруизм и Честность?
✅ Реальная факторная структура соционического опросника Горенко-Толстикова
✅ Кто и когда впервые употребил термин "психосемантика" в России?

#психометрика #Юнг #личностные_черты #факторный_анализ #кластерный_анали #Кейрси