This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Есть подозрение, что вы не слушали мой недавний подкаст.
Ну и зря — некоторые мысли там были весьма прикольные. Не благодарите 😂
#мысльпервая
Ну и зря — некоторые мысли там были весьма прикольные. Не благодарите 😂
#мысльпервая
1💯28👍25🔥18😁7❤5🤔2🤓1
#выходнойкакуменя
Искусство — лучший апгрейд мозга
А вы часто ходите в театр, на выставки или иммерсивные представления?
Каждый из нас заряжается по-своему. Кто-то — в спортзале, кто-то — в тишине, а кто-то, лежа на диване, черпает энергию… из подушки 😄
У меня много знакомых — ярких, талантливых, неординарных людей. И я заметил у них одно общее качество: все они увлечены искусством. Кто-то способен слушать симфонию шесть часов подряд. Кто-то часами бродит по музеям. А кто-то не пропускает ни одной театральной премьеры.
И знаете, что самое интересное? С ними хочется общаться. Они мыслят шире, видят глубже, а главное — свободнее. Потому что искусство не просто отвлекает. Оно создаёт новые нейронные связи.
Если ты айтишник, экономист или просто человек из «рационального мира» — не ограничивайся прокачкой профессиональных скиллов. Оглянись вокруг, впитай, почувствуй. Это реально работает.
Не знаю как Вы, а мы сегодня — всей семьёй в театр.
Искусство — лучший апгрейд мозга
А вы часто ходите в театр, на выставки или иммерсивные представления?
Каждый из нас заряжается по-своему. Кто-то — в спортзале, кто-то — в тишине, а кто-то, лежа на диване, черпает энергию… из подушки 😄
У меня много знакомых — ярких, талантливых, неординарных людей. И я заметил у них одно общее качество: все они увлечены искусством. Кто-то способен слушать симфонию шесть часов подряд. Кто-то часами бродит по музеям. А кто-то не пропускает ни одной театральной премьеры.
И знаете, что самое интересное? С ними хочется общаться. Они мыслят шире, видят глубже, а главное — свободнее. Потому что искусство не просто отвлекает. Оно создаёт новые нейронные связи.
Если ты айтишник, экономист или просто человек из «рационального мира» — не ограничивайся прокачкой профессиональных скиллов. Оглянись вокруг, впитай, почувствуй. Это реально работает.
Не знаю как Вы, а мы сегодня — всей семьёй в театр.
1👍44❤35🔥27💯4🤔3✍1👏1
Кто победит — мы корпоративные процессы или они нас?
Дискуссии про корпоративные процессы не зависят от компании — они вечны. Каждая новая волна развития приносит тот же рефрен: «Отменить, заменить, упростить! Переписать всё с нуля!»
Я без сарказма: это важно. По мне, процесс — как акула. Если перестал адаптироваться к текущей среде — смерть.
Но вот ожиданий от этих «упрощений» иногда слишком много.
Однажды, в рамках корпоративной программы развития молодых специалистов (её тогда запустил Кирилл), ко мне на встречу пришла сотрудница.
С первой секунды — бодро: — Хочу обсудить корпоративные процессы.
Я внутренне приуныл. Подумал: ну всё, сейчас начнётся — «всё сложно, давайте всё перепишем». Но нет.
Она говорит: — Я бизнес-аналитик. Изучила все процессы компании. И сделала два вывода.
Я аж напрягся.
Первый — барабанная дробь:
Процессы писали очень умные и понимающие люди. Всё описано качественно, понятно, без лишних шагов.
Второй:
Судя по всему, никто их никогда не читал. Просто решили заранее, что «не работают».
Занавес.
Честно — я такое услышал впервые. И, пожалуй, с тех пор — ни разу больше. Но понял одно: я сам ни разу не читал все процессы до конца.
А вы? Когда последний раз открывали регламенты не по принуждению, а из любопытства?
Дискуссии про корпоративные процессы не зависят от компании — они вечны. Каждая новая волна развития приносит тот же рефрен: «Отменить, заменить, упростить! Переписать всё с нуля!»
Я без сарказма: это важно. По мне, процесс — как акула. Если перестал адаптироваться к текущей среде — смерть.
Но вот ожиданий от этих «упрощений» иногда слишком много.
Однажды, в рамках корпоративной программы развития молодых специалистов (её тогда запустил Кирилл), ко мне на встречу пришла сотрудница.
С первой секунды — бодро: — Хочу обсудить корпоративные процессы.
Я внутренне приуныл. Подумал: ну всё, сейчас начнётся — «всё сложно, давайте всё перепишем». Но нет.
Она говорит: — Я бизнес-аналитик. Изучила все процессы компании. И сделала два вывода.
Я аж напрягся.
Первый — барабанная дробь:
Процессы писали очень умные и понимающие люди. Всё описано качественно, понятно, без лишних шагов.
Второй:
Судя по всему, никто их никогда не читал. Просто решили заранее, что «не работают».
Занавес.
Честно — я такое услышал впервые. И, пожалуй, с тех пор — ни разу больше. Но понял одно: я сам ни разу не читал все процессы до конца.
А вы? Когда последний раз открывали регламенты не по принуждению, а из любопытства?
🤔25🔥22👍16😁11💯7❤2👏2👨💻2👎1
ИИ-агенты: когда технологии становятся новой экономикой
Вчера мне посчастливилось принять участие в защите проектов с применением ИИ для нашего технологического оператора. Спасибо Кириллу за приглашение.
Послушав команды, их архитектурные решения, подходы к применению ИИ в технологических процессах и даже слегка «поумничав», задавая вопросы, — я поймал себя на мысли: мы стоим на пороге серьёзного сдвига.
А вечером, вдогонку, открыл свежий отчёт по рынку ИИ-агентов — увидел его в канале моей коллеги (ей отдельное спасибо). И пазл сложился.
Главное, что я понял: ИИ-агенты — это не про «далёкое будущее». Это про тех, кто первым поймёт новую бизнес-логику.
Сегодня — интеллектуализация задач. Завтра — интеллектуализация функций. Послезавтра — интеллектуализация бизнес-единиц.
И, похоже, победителями станут те компании, которые сумеют построить собственные мультиагентные экосистемы — не для презентаций, а для реальных P&L-эффектов.
Мы такое уже видели в эпоху цифровой трансформации. Но масштаб сейчас другой: в разы глубже и в разы быстрее.
ИИ-агенты — это не тренд.
Это следующая операционная модель.
Вот отчёт. Изучите — он того стоит.
Вчера мне посчастливилось принять участие в защите проектов с применением ИИ для нашего технологического оператора. Спасибо Кириллу за приглашение.
Послушав команды, их архитектурные решения, подходы к применению ИИ в технологических процессах и даже слегка «поумничав», задавая вопросы, — я поймал себя на мысли: мы стоим на пороге серьёзного сдвига.
А вечером, вдогонку, открыл свежий отчёт по рынку ИИ-агентов — увидел его в канале моей коллеги (ей отдельное спасибо). И пазл сложился.
Главное, что я понял: ИИ-агенты — это не про «далёкое будущее». Это про тех, кто первым поймёт новую бизнес-логику.
Сегодня — интеллектуализация задач. Завтра — интеллектуализация функций. Послезавтра — интеллектуализация бизнес-единиц.
И, похоже, победителями станут те компании, которые сумеют построить собственные мультиагентные экосистемы — не для презентаций, а для реальных P&L-эффектов.
Мы такое уже видели в эпоху цифровой трансформации. Но масштаб сейчас другой: в разы глубже и в разы быстрее.
ИИ-агенты — это не тренд.
Это следующая операционная модель.
Вот отчёт. Изучите — он того стоит.
Telegram
Блог Кирилла Позднякова
Блог о работе ИТ-оператора: как управлять сервисами, внедрять ИИ и развивать инфраструктуру.
ex-CEO ТNК-BP информ
ex-CEO Газпромнефть ИТО
Связь со мной @kgpozdnyakov
ex-CEO ТNК-BP информ
ex-CEO Газпромнефть ИТО
Связь со мной @kgpozdnyakov
👍12🔥8❤5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥31👍24💯21👎5❤4👏2
«В списках не значится»
Недавно прошло интересное событие — AIJ от Сбера. Сбер действительно круто качает технологии: сильные доклады, заметный прогресс, заряженные спикеры. Смотришь — и веришь, что у нас получается строить будущее, а не догонять.
Но почему-то больше всего врезалась не технология, а одна фраза.
Диалог на сцене:
— «ИИ помог выявить низкоэффективных людей, и мы планируем сократить 20% численности».
— «Нет низкоэффективных. Просто вы не умеете с ними работать».
И вот это уже не про ИИ. Это про людей.
Правда, как обычно, где-то посередине. Но факт остаётся фактом: мы входим в эпоху, где технологии используются как маркер эффективности — иногда честный, иногда очень удобный. И за каждой такой фразой стоят не проценты, а судьбы. Не одна и не две.
Я не верю в технологии ради высвобождения людей «в никуда».
Я верю в технологии, которые делают человека рациональнее — убирают рутину, бессмысленные действия, работу ради работы.
И вот тут появляется интересная конструкция — два списка:
эффективных и неэффективных.
Но главный вопрос не в списках.
Главный вопрос: кто и по каким принципам их пишет?
И можно ли перейти из одного списка в другой — или это приговор навсегда?
Постоянно эффективны только роботы.
Да и то — ровно до того момента, пока не придёт новый программист и не перепишет программу, окончательно «растоптав» предыдущий код.
Так и живём — на стыке эффективности и человечности. Но сама конференция реально крутая.
Если найдёте время — посмотрите. Это точно стоит внимания.
Недавно прошло интересное событие — AIJ от Сбера. Сбер действительно круто качает технологии: сильные доклады, заметный прогресс, заряженные спикеры. Смотришь — и веришь, что у нас получается строить будущее, а не догонять.
Но почему-то больше всего врезалась не технология, а одна фраза.
Диалог на сцене:
— «ИИ помог выявить низкоэффективных людей, и мы планируем сократить 20% численности».
— «Нет низкоэффективных. Просто вы не умеете с ними работать».
И вот это уже не про ИИ. Это про людей.
Правда, как обычно, где-то посередине. Но факт остаётся фактом: мы входим в эпоху, где технологии используются как маркер эффективности — иногда честный, иногда очень удобный. И за каждой такой фразой стоят не проценты, а судьбы. Не одна и не две.
Я не верю в технологии ради высвобождения людей «в никуда».
Я верю в технологии, которые делают человека рациональнее — убирают рутину, бессмысленные действия, работу ради работы.
И вот тут появляется интересная конструкция — два списка:
эффективных и неэффективных.
Но главный вопрос не в списках.
Главный вопрос: кто и по каким принципам их пишет?
И можно ли перейти из одного списка в другой — или это приговор навсегда?
Постоянно эффективны только роботы.
Да и то — ровно до того момента, пока не придёт новый программист и не перепишет программу, окончательно «растоптав» предыдущий код.
Так и живём — на стыке эффективности и человечности. Но сама конференция реально крутая.
Если найдёте время — посмотрите. Это точно стоит внимания.
1💯38👍28🔥14❤5👎4🤔4
Сейчас из каждого утюга говорят, что в разработке наступает момент, когда ИИ — больше не «поддержка разработчика», а полноценный соавтор.
Vibe-coding: парадигма, где код становится продолжением мысли, а программирование — таким же естественным, как набросок на салфетке.
И я всё больше убеждаюсь, что в ближайшие годы радикально изменятся IT-профессии. Не только то, как мы пишем код — но и кто его пишет.
30 ноября мои хорошие знакомые проводят подкаст-дискуссию про вайб-кодинг — и главный провокационный вопрос звучит так: «Смогут ли бабушки писать приложения с помощью нейросетей?»
Будут говорить про:
🔵 как vibe-coding меняет продукт и саму логику разработки
🔵 почему интуитивный подход может стать новым этапом IT
🔵 насколько безопасен мир, где код пишут не инженеры, а намерения
Участники — специалисты по AI, системной разработке и low/no-code.
Вход свободный. Регистрация: тут.
Ведущая — Александра Русанова.
P.S. Это не реклама, как многие могли подумать. Просто я считаю важным поддерживать классные инициативы друзей — особенно когда они про будущее нашей профессии. Кому актуально — регистрируйтесь.
Vibe-coding: парадигма, где код становится продолжением мысли, а программирование — таким же естественным, как набросок на салфетке.
И я всё больше убеждаюсь, что в ближайшие годы радикально изменятся IT-профессии. Не только то, как мы пишем код — но и кто его пишет.
30 ноября мои хорошие знакомые проводят подкаст-дискуссию про вайб-кодинг — и главный провокационный вопрос звучит так: «Смогут ли бабушки писать приложения с помощью нейросетей?»
Будут говорить про:
🔵 как vibe-coding меняет продукт и саму логику разработки
🔵 почему интуитивный подход может стать новым этапом IT
🔵 насколько безопасен мир, где код пишут не инженеры, а намерения
Участники — специалисты по AI, системной разработке и low/no-code.
Вход свободный. Регистрация: тут.
Ведущая — Александра Русанова.
P.S. Это не реклама, как многие могли подумать. Просто я считаю важным поддерживать классные инициативы друзей — особенно когда они про будущее нашей профессии. Кому актуально — регистрируйтесь.
slonomoyka-u-alisy.timepad.ru
Открытый подкаст "Слон в Умном городе" / События на TimePad.ru
В рамках разговорного клуба «Слон в Умном городе»
16+
Профессиональное сообщество по нетворкингу приглашает специалистов научно-технических и инженерных профессий, предпринимателей в сфере технологий и технологических энтузиастов на вечерний ретро. «Слономойка…
16+
Профессиональное сообщество по нетворкингу приглашает специалистов научно-технических и инженерных профессий, предпринимателей в сфере технологий и технологических энтузиастов на вечерний ретро. «Слономойка…
👍14✍8🔥8❤2
#выходнойкакуменя
Сегодня мы всей семьёй на благотворительной новогодней ёлке. Для нас благотворительность — не формальность, а важная часть жизни.
Верю, что ценности нужно прививать детям с раннего возраста — через участие, пример и добрые дела.
Спасибо фонду «Друзья» за вашу миссию и за то, что объединяете людей вокруг настоящих, важных вещей. Горжусь быть маленькой частью большого дела!
И это наша первая предновогодняя ёлка в этом году — ощущение праздника официально наступает.
Сегодня мы всей семьёй на благотворительной новогодней ёлке. Для нас благотворительность — не формальность, а важная часть жизни.
Верю, что ценности нужно прививать детям с раннего возраста — через участие, пример и добрые дела.
Спасибо фонду «Друзья» за вашу миссию и за то, что объединяете людей вокруг настоящих, важных вещей. Горжусь быть маленькой частью большого дела!
И это наша первая предновогодняя ёлка в этом году — ощущение праздника официально наступает.
1👍35❤32🔥18😍3🥰2
Заказчики… как много боли в этом слове.
В ИТ-мире мы привыкли говорить о разработчиках, архитекторах, проектниках — без них действительно ничего не работает.
Но есть один фактор, который ломает даже самые идеальные команды. Заказчики.
И я сейчас не про бизнес. Я про ИТ-заказчиков — ту самую «функцию», которая в одних компаниях считается «представителями бизнеса в ИТ», а в других — «ИТ в бизнесе». И вот здесь начинается самое интересное.
Со временем я понял простую мысль: нам нужны те, кто понимают и процессы, и технологии, и ответственность за результат — а не просто пересылают ожидания.
Для себя я вывел три архетипа ИТ-заказчиков:
1️⃣ Партнёр-визионер
Воспринимает ИТ не как подрядчика, а как продолжение своей функции. Работать с ним — как с «отцом родным»: поддержит, объяснит, вовлечёт, разделит ответственность. С такими команды делают чудеса.
2️⃣ Начальник-всезнайка
Вечно недоволен, постоянно ворчит, никогда не говорит как надо, но всегда знает, как не так. Все победы — его личная гениальность. Все провалы — ИТ «как всегда». Классика жанра. Все ему должны.
3️⃣ Флюгер
Самый весёлый типаж. У него нет собственного мнения — он просто ловит ветер настроений и поддакивает сильнейшему. На совещаниях обычно кивает всем подряд. Главное — чтобы не зацепили.
Конечно, в течение работы все эти архетипы бывает меняют масками — иногда визионер становится всезнайкой, всезнайка на время притворяется флюгером, а флюгер внезапно пытается быть стратегом. Но под маской, в базовых настройках, всегда живёт один корневой тип.
И вот что важно для ИТ-специалистов: мы должны уметь работать со всеми, потому что результат компании зависит от того, насколько эффективно мы выстраиваем взаимодействие.
А чтобы маски хотя бы иногда менялись — людей нужно ротировать. Чтобы все получали разносторонний опыт.
В ИТ-мире мы привыкли говорить о разработчиках, архитекторах, проектниках — без них действительно ничего не работает.
Но есть один фактор, который ломает даже самые идеальные команды. Заказчики.
И я сейчас не про бизнес. Я про ИТ-заказчиков — ту самую «функцию», которая в одних компаниях считается «представителями бизнеса в ИТ», а в других — «ИТ в бизнесе». И вот здесь начинается самое интересное.
Со временем я понял простую мысль: нам нужны те, кто понимают и процессы, и технологии, и ответственность за результат — а не просто пересылают ожидания.
Для себя я вывел три архетипа ИТ-заказчиков:
Воспринимает ИТ не как подрядчика, а как продолжение своей функции. Работать с ним — как с «отцом родным»: поддержит, объяснит, вовлечёт, разделит ответственность. С такими команды делают чудеса.
Вечно недоволен, постоянно ворчит, никогда не говорит как надо, но всегда знает, как не так. Все победы — его личная гениальность. Все провалы — ИТ «как всегда». Классика жанра. Все ему должны.
Самый весёлый типаж. У него нет собственного мнения — он просто ловит ветер настроений и поддакивает сильнейшему. На совещаниях обычно кивает всем подряд. Главное — чтобы не зацепили.
Конечно, в течение работы все эти архетипы бывает меняют масками — иногда визионер становится всезнайкой, всезнайка на время притворяется флюгером, а флюгер внезапно пытается быть стратегом. Но под маской, в базовых настройках, всегда живёт один корневой тип.
И вот что важно для ИТ-специалистов: мы должны уметь работать со всеми, потому что результат компании зависит от того, насколько эффективно мы выстраиваем взаимодействие.
А чтобы маски хотя бы иногда менялись — людей нужно ротировать. Чтобы все получали разносторонний опыт.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯16🔥14👍9🤣3❤1
Кого Вы чаще всего встречаете в работе?
Anonymous Poll
13%
Партнер-визионер
31%
Начальник-всезнайка
19%
Флюгер
6%
Своя версия
31%
Посмотреть ответы
🔥5👍3💯3🤣3
IT-рынок «оттает» в следующем году — «держим пальчики».
Прочитал статью в Forbes — и поймал себя на мысли: мы вошли в ту стадию, когда ИТ рынок наконец перестал метаться и начал думать. Без истеричных закупок, без гонки за импортозамещением любой ценой, без попыток «догнать вчера».
2025-й был спокойным. Медленным. Всего +3% роста. Но замедление — не слабость. Это фаза настройки инфраструктуры, архитектуры, сервисов. Многие перестраивают фундамент — и это куда важнее, чем красивые проценты в отчётах.
А вот 2026-й похоже может стать первым годом нового цикла — уже не на hype-эффекте, а на зрелых решениях и реальной эффективности.
Кому интересно понять, почему так происходит и что нас ждёт — рекомендую прочитать статью, она действительно стоящая.
Прочитал статью в Forbes — и поймал себя на мысли: мы вошли в ту стадию, когда ИТ рынок наконец перестал метаться и начал думать. Без истеричных закупок, без гонки за импортозамещением любой ценой, без попыток «догнать вчера».
2025-й был спокойным. Медленным. Всего +3% роста. Но замедление — не слабость. Это фаза настройки инфраструктуры, архитектуры, сервисов. Многие перестраивают фундамент — и это куда важнее, чем красивые проценты в отчётах.
А вот 2026-й похоже может стать первым годом нового цикла — уже не на hype-эффекте, а на зрелых решениях и реальной эффективности.
Кому интересно понять, почему так происходит и что нас ждёт — рекомендую прочитать статью, она действительно стоящая.
Forbes.ru
В ожидании оттепели: почему IT-рынок в России оттает только в следующем году
По итогам 2025 года российская IT-отрасль замедлит темпы роста, которые составят всего 3%. Компании переходят с форсированных закупок и экстренных миграций, характерных для 2023–2024 годов, в более управляемую траекторию. Рынок продолжают двигать впе
1👍17🔥14❤5🫡1
Анти-тренды: когда красивые концепции вредят делу
В эти выходные много «серфил» по трендам. И поймал ощущение: мы живём в эпохе модных слов.
Каждый год — новый культ:
agile, экосистемы, self-service, корпорации будущего, data-driven, AI-first, low-code, ESG, продуктовая трансформация… Слова меняются — а легче не становится.
Вот мои любимые «анти-тренды» нашего времени:
1️⃣ «Упростим процессы»
Перевод: «Снесём контроль, а там разберёмся».
На входе — свобода.
На выходе — хаос, ручное управление и героизм 24/7.
2️⃣ «Все решения должны быть data-driven»
Когда данных нет, качество — мусор, а BI рисует красоту.
И тогда data-driven =
«Я уже всё решил, просто дайте мне график под это решение».
3️⃣ «Давайте сделаем платформу»
Самое дешёвое слово в презентациях.
Платформа без пользователей, без API, без экосистемы —
это не платформа, это интерфейс с завышенной самооценкой.
4️⃣ «AI-first»
Иногда звучит как:
«Мы не знаем, что делать — давайте прикрутим ИИ».
ИИ без задачи — это не стратегия.
Это дорогая форма прокрастинации.
5️⃣ «Low-code всё заменит»
Заменит что? Ответственность? Архитектуру? Инженерию?
Чудес не бывает.
Бывают только новые ограничения, о которых узнают позже — через боль.
6️⃣ «Продуктовый подход спасёт всё»
Когда нет нормального операционного управления, продуктовый подход превращается в вечный
«эксперимент ради эксперимента».
Самое опасное в «анти-трендах» —
они позволяют выглядеть умным и востребованным, ничего не меняя по-настоящему.
Слайды — есть.
Термины — есть.
Качественных рывков зачастую— как не было, так и нет.
Хотя тренды сами по себе хорошие. И я могу привести много примеров где они отлично реализованы. Проблема не в них. Проблема в том, что их всё чаще используют вместо работы…бесконечно рассуждая и рисуя тонны презентаций.
Ждём следующий культ.
Скоро завезут.
В эти выходные много «серфил» по трендам. И поймал ощущение: мы живём в эпохе модных слов.
Каждый год — новый культ:
agile, экосистемы, self-service, корпорации будущего, data-driven, AI-first, low-code, ESG, продуктовая трансформация… Слова меняются — а легче не становится.
Вот мои любимые «анти-тренды» нашего времени:
Перевод: «Снесём контроль, а там разберёмся».
На входе — свобода.
На выходе — хаос, ручное управление и героизм 24/7.
Когда данных нет, качество — мусор, а BI рисует красоту.
И тогда data-driven =
«Я уже всё решил, просто дайте мне график под это решение».
Самое дешёвое слово в презентациях.
Платформа без пользователей, без API, без экосистемы —
это не платформа, это интерфейс с завышенной самооценкой.
Иногда звучит как:
«Мы не знаем, что делать — давайте прикрутим ИИ».
ИИ без задачи — это не стратегия.
Это дорогая форма прокрастинации.
Заменит что? Ответственность? Архитектуру? Инженерию?
Чудес не бывает.
Бывают только новые ограничения, о которых узнают позже — через боль.
Когда нет нормального операционного управления, продуктовый подход превращается в вечный
«эксперимент ради эксперимента».
Самое опасное в «анти-трендах» —
они позволяют выглядеть умным и востребованным, ничего не меняя по-настоящему.
Слайды — есть.
Термины — есть.
Качественных рывков зачастую— как не было, так и нет.
Хотя тренды сами по себе хорошие. И я могу привести много примеров где они отлично реализованы. Проблема не в них. Проблема в том, что их всё чаще используют вместо работы…бесконечно рассуждая и рисуя тонны презентаций.
Ждём следующий культ.
Скоро завезут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2💯57🔥29👍15❤3🤩1🫡1
Скакать по работам больше не модно. И, похоже, больше невыгодно.
Наткнулся на аналитическую статью про рынок труда. Не со всеми выводами согласен, но динамика — показательная и, на мой взгляд, напрямую касается управленческих команд.
Последние годы для некоторых действовала простая логика: хочешь расти в доходах — меняй компанию каждые 2–3 года. Новый бренд, новый оффер, +30–50% к компенсации.
Да и в целом иногда казалось, что в крупных компаниях проще уволиться и устроиться заново, чем поднять оклад до рыночного уровня на текущей должности.
В 2025 году разница в росте доходов между теми, кто менял работу, и теми, кто оставался - исторический минимум за 15 лет. Цифры, безусловно, американские. Но по ощущениям — тот же сценарий начинает проявляться и у нас.
Мы все становимся свидетелями как рынок переходит в режим: 🔹нанимаем существенно осторожнее
🔹чистка команд стала регулярным инструментом
🔹толерантность к экспериментам с персоналом резко снизилась
Добровольные увольнения упали до 1,9% — минимум за десятилетие. Сотрудники это чувствуют. И делают рациональный выбор — не дёргаться. Индекс удержания — на историческом максимуме.
Рынок впервые за долгое время подает признаки рынка работодателя, а не кандидата.
Да, подобные фазы рынок уже проходил — например, в период кризисов. Маятник обычно возвращался. Но сейчас есть важное отличие.
Мы, вероятно, входим в фазу, где ценность смещается:
🔹с «продать себя подороже»
🔹на «быть системным активом внутри компании»
Выводы делать рано. Понаблюдаем.
Наткнулся на аналитическую статью про рынок труда. Не со всеми выводами согласен, но динамика — показательная и, на мой взгляд, напрямую касается управленческих команд.
Последние годы для некоторых действовала простая логика: хочешь расти в доходах — меняй компанию каждые 2–3 года. Новый бренд, новый оффер, +30–50% к компенсации.
Да и в целом иногда казалось, что в крупных компаниях проще уволиться и устроиться заново, чем поднять оклад до рыночного уровня на текущей должности.
В 2025 году разница в росте доходов между теми, кто менял работу, и теми, кто оставался - исторический минимум за 15 лет. Цифры, безусловно, американские. Но по ощущениям — тот же сценарий начинает проявляться и у нас.
Мы все становимся свидетелями как рынок переходит в режим: 🔹нанимаем существенно осторожнее
🔹чистка команд стала регулярным инструментом
🔹толерантность к экспериментам с персоналом резко снизилась
Добровольные увольнения упали до 1,9% — минимум за десятилетие. Сотрудники это чувствуют. И делают рациональный выбор — не дёргаться. Индекс удержания — на историческом максимуме.
Рынок впервые за долгое время подает признаки рынка работодателя, а не кандидата.
Да, подобные фазы рынок уже проходил — например, в период кризисов. Маятник обычно возвращался. Но сейчас есть важное отличие.
Мы, вероятно, входим в фазу, где ценность смещается:
🔹с «продать себя подороже»
🔹на «быть системным активом внутри компании»
Выводы делать рано. Понаблюдаем.
Sherwood News
More Americans are job-hugging as switching employers doesn’t pay like it used to
With rising layoffs and fewer openings, job changes now bring the smallest relative pay bump in a decade — and workers are sticking where they...
🤔23👍14💯11👎7❤6🔥3😢1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
2👍14🔥13💯7🤓5❤3🤷♀2
Сегодня — очередной годовой сервисный комитет ГПН.
Эх, как летит время. Запуская его больше 10 лет назад, мы и представить не могли, что сервисная функция со временем станет частью культурного кода ГПН и ориентиром для многих.
За эти годы сервис сильно изменился. Сервисы усложнились, инструменты масштабировались, команда становилась всё более профессиональной. А каждый новый год подкидывал нам свои челленджи и сюрпризы.
Сервис. А точнее — эксплуатация. Один из самых важных и при этом самых неблагодарных видов работы. В отличие от проектной деятельности, за сервис редко говорят спасибо. Чаще говорят: «Так и должно быть».
Помню, как однажды докладывал большим руководителям, насколько у нас всё эффективно и систематизировано.
В ответ услышал: — Это ваша работа. Так и должно быть. Вот в комнате горит свет — вы же не благодарите электриков. Это их работа.
И, если честно, они правы. Это действительно наша работа. Иногда даже лучше, когда про нас просто не вспоминают 🙂
Но именно сервисные команды обеспечивают базис работы компании. Именно они доводят до ума все проектные решения. Именно они стабилизируют и совершенствуют ИТ-ландшафт, делая его по-настоящему эффективным.
Интересно, есть ли День сервисника? Инженера эксплуатации? Ребят из техподдержки?
Не знаю. Но предлагаю сегодня, в день годового сервисного комитета, просто сказать большое спасибо всем ребятам и девчатам сервисных команд. И не только в ГПН.
Знайте: вы — герои. На ваших плечах держится стабильность компаний.
Люди меняются. А принципы и сервис-ДНК — наследуются и совершенствуются из года в год. В этом и есть главный секрет сильной сервисной функции.
Ещё один год эффективной стабильности. Вы — большие молодцы. Горжусь!
Эх, как летит время. Запуская его больше 10 лет назад, мы и представить не могли, что сервисная функция со временем станет частью культурного кода ГПН и ориентиром для многих.
За эти годы сервис сильно изменился. Сервисы усложнились, инструменты масштабировались, команда становилась всё более профессиональной. А каждый новый год подкидывал нам свои челленджи и сюрпризы.
Сервис. А точнее — эксплуатация. Один из самых важных и при этом самых неблагодарных видов работы. В отличие от проектной деятельности, за сервис редко говорят спасибо. Чаще говорят: «Так и должно быть».
Помню, как однажды докладывал большим руководителям, насколько у нас всё эффективно и систематизировано.
В ответ услышал: — Это ваша работа. Так и должно быть. Вот в комнате горит свет — вы же не благодарите электриков. Это их работа.
И, если честно, они правы. Это действительно наша работа. Иногда даже лучше, когда про нас просто не вспоминают 🙂
Но именно сервисные команды обеспечивают базис работы компании. Именно они доводят до ума все проектные решения. Именно они стабилизируют и совершенствуют ИТ-ландшафт, делая его по-настоящему эффективным.
Интересно, есть ли День сервисника? Инженера эксплуатации? Ребят из техподдержки?
Не знаю. Но предлагаю сегодня, в день годового сервисного комитета, просто сказать большое спасибо всем ребятам и девчатам сервисных команд. И не только в ГПН.
Знайте: вы — герои. На ваших плечах держится стабильность компаний.
Люди меняются. А принципы и сервис-ДНК — наследуются и совершенствуются из года в год. В этом и есть главный секрет сильной сервисной функции.
Ещё один год эффективной стабильности. Вы — большие молодцы. Горжусь!
2👍60❤37💯24🔥10👏4
Не просто человек — настоящая легенда.
Это уже не домыслы, а свершившийся факт. Вчера Кирилл Поздняков завершил свой этап в роли Генерального директора ГПН ИТО.
Мой друг, партнёр, человек, который многому меня научил и поддерживал в самые непростые периоды моей карьеры.
Мы многое прошли и сделали вместе: не один сложный и масштабный проект, десятки трансформаций, запуск новых направлений и продуктов. Это был путь роста, ответственности и настоящего лидерства.
Спасибо, Кирилл, за вовлечённость, профессионализм, открытость и надёжное плечо. Уверен, многие, кто читают этот пост, легко вспомнят момент, когда им посчастливилось поработать с тобой — и чему-то важному у тебя научиться.
Впереди, уверен, история будет не менее интересной и грандиозной. Верю в тебя. И всегда рядом.
Это уже не домыслы, а свершившийся факт. Вчера Кирилл Поздняков завершил свой этап в роли Генерального директора ГПН ИТО.
Мой друг, партнёр, человек, который многому меня научил и поддерживал в самые непростые периоды моей карьеры.
Мы многое прошли и сделали вместе: не один сложный и масштабный проект, десятки трансформаций, запуск новых направлений и продуктов. Это был путь роста, ответственности и настоящего лидерства.
Спасибо, Кирилл, за вовлечённость, профессионализм, открытость и надёжное плечо. Уверен, многие, кто читают этот пост, легко вспомнят момент, когда им посчастливилось поработать с тобой — и чему-то важному у тебя научиться.
Впереди, уверен, история будет не менее интересной и грандиозной. Верю в тебя. И всегда рядом.
4❤89👍65💯26🔥15👏1