Представьте, если бы у вас была возможность задать волнующий вас вопрос по теме найма тому, кто отсобеседовал более 1000 в2в сейлзов, выбрал лучших из них и свел их с крутыми и платежоспособными работодателями? 

С Женей Мелкишевым (t.me/salesmatch) решили сделать для вас прямой эфир про рынок труда для менеджеров по продажам, где он поделиться своим опытом и насмотренностью 

Что будет в эфире:
➊ Разберём, что такое «хороший продавец» глазами работодателя и реально ли такие люди НЕ ищут работу сами, а она их находит
➋ Поговорим о сроке жизни сейлза в одной компании и как работодатели это оценивают
➌ Обсудим причины смены работы: какие ок, а какие — тревожный сигнал
➍ Посмотрим на конверсии найма в 2025: сколько кандидатов нужно отсмотреть, чтобы выбрать подходящего
➎ Подсветим «ред флаги» работодателей и как сейлзу не нарваться на токсичную компанию
➏ Разберём трендовые навыки: нужен ли опыт работы с AI-инструментами и как они влияют на карьеру
❼ Конечно же, поговорим про зарплаты — без этого никуда
❽ Ответим на ваши вопросы: можно их задавать как со стороны нанимателя, так и со стороны соискателя. Их можно оставлять в комментариях тут или написать мне в ЛС (@altunin), если хотите анонимно

📅 18 сентября (завтра), 17:00 - 18.30 (мск)
📍 Эфир пройдёт в канале @Salesnotes и будет дублироваться в Zoom

Добавляй ссылку в свой Google календарь и поделись ей с друзьями, кому актуально

P.S. мы с Женей давно лично знакомы, поэтому эфир пройдет без серьезных щей и заумных изречений. Могут быть подколы в адрес друг друга и проскакивать нецензурная брань. Кайфануть от созвона одна из задач у меня по данному эфиру) И даже продавать ничего не планируем))

На месте РОПа как бы вы поступили в такой ситуации? А на месте сейлза?

На днях читатель канала прислал свою ситуацию (см скрин), на которое мне сложно объективно ответить, поэтому хочется призвать умную аудиторию в помощь:

Мне тут руководитель предлагает взять лидгена, допуская вариант, что он в будущем станет сейлзом.

Ситуация в том, что я пока не вижу, какой мне может быть интерес, когда он станет сейлзом.

Пока человек лидгенит - я получаю лиды, мне это ок.
Но что делать, когда лидген станет сейлзом? Слышал, что некоторые применяют схему, когда у меня был бы процент от его оборота, но я тут тоже не вижу много смысла, тк мне интереснее самому закрыть сделку и получить условно 3% чем отдать ее лидгену и получить 1.
Возможно я чего-то не вижу.

Чтобы вы ответили сейлзу на месте РОПа (какие контр аргументы)?

Насколько риски сейлза (который задает вопрос) оправданы, на ваш взгляд?

Поделитесь в комментах плиз

UPD: кому интересно большая выборка рекомендаций, продублировал пост в LinkedIn у себя, там тоже активно в комментах накидывают варианты: ссыль

@salesnotes

😍


Помогли автору утреннего вопроса… Большое спасибо всем неравнодушным

Кто станет след гостем рубрики «вопрос от молодого читателя канала более опытным читателям @Salesnotes”?

Можно писать в лс: @altunin.
Анонимность, при вашем желании, гарантирована

Запись эфира про рынок Sales труда 2025

В прошлый четверг более 2х часов мы с вами пытали Женю про вопросы найма сейлзов, а он добродушно делился своей экспертизой. На гифке к посты, кстати, обсуждался мой вопрос про сейлзов из Беларуси. Наш общий с Женей товарищ @AntonReshetkin подсуетил норм промо к выпуску)

Тайм-коды:
00:00 — Знакомство с гостем
05:23 — Книги и обучение для сейлза
07:26 — Личный бренд: плюс или минус?
12:30 — «Хороший продавец работу не ищет» — миф или правда?
16:28 — Почему кандидаты из входящего потока редко подходят клиентам
19:53 — Три места за три года: нормально или red flag?
21:53 — Как смотрят на «прыжки» и долгую работу в резюме
23:09 — Навыки работы с AI: must-have или нет?
26:47 — Причины смены работы: какие норм, а какие тревожные
30:55 — «Не получилось продавать продукт» — как объяснять работодателю
33:11 — Метрики для сейлза на испытательном сроке
33:55 — Сейлзы, уходящие в компании с длинным циклом сделки ради фикса
35:37 — Насколько узок рынок сейлзов в России
36:47 — Есть ли «черные списки» кандидатов у агентств?
37:56 — С какими работодателями агентства отказываются работать
41:15 — Стоит ли идти к работодателю с сырым продуктом, но высоким фиксом
43:54 — Как агентства фильтруют сомнительные вакансии
46:26 — Сколько реально зарабатывает сейлз сегодня
51:33 — Высокая зарплата = высокий план?
53:22 — Можно ли торговаться за условия
54:29 — Как не попасть в ловушку завышенных планов
56:40 — Лояльность компаний к сейлзам без быстрых результатов
59:05 — Уход сейлза во время испытательного срока: как реагируют работодатели
01:05:44 — Как выглядит воронка найма?
01:12:29 — Почему чаще всего рвутся отношения сейлза/ропа и работодателя
01:16:22 — «Идеальный портрет сейлза»: миф или реальность
01:20:10 — Найм сейлза в стартапе vs корпорации
01:24:05 — Как проверить кандидата на интервью
01:28:14 — Будущее профессии сейлза
01:32:40 — Совет молодым сейлзам
01:36:55 — Минимальный «соцпакет» для сейлза
01:40:12 — Рынок труда для сейлзов под давлением внешних факторов
01:44:27 — Что важнее: опыт или гибкость мышления

Как всегда, рекоменду смотреть в х1.5 скорости.
Полный выпуск: https://www.youtube.com/watch?v=7zfPMksMXRk

А в комментах к посту будет лежать 4х страничный PDF аля саммари встречи (но скажу своё имхо, он лишь на четверть отразил то, что мы успели обсудить)

@Salesnotes

Вышел свежий рейтинг топ-1000 ЛПР российского бизнеса (он называется по другому чуть-чуть, но для сейлзов так будет нагляднее). Pdf прикрепил к посту

Что можно с ним сделать:

1. Если вы нашли в данном списке тех людей, с кем у вас сейчас идет стадия продаж или они являются вашим клиентом — поздравьте. Для большинства людей приятно такое внимание, а для вас — повод напомнить деликатно о себе (нужно просто поздравить, без ожидания, что вас пригласят на «праздник»)

2. Если хотите к кому-то зайти, повбивайте их фамилию имя в поиск по телеграм. У большинства топов сейчас есть свои тг каналы. Подпишитесь и проанализируйте нейронкой контент в канале на предмет того, что бы вам хотелось им улучшить… например, кто-то рассказывал про сложность с наймом линейного персонала, а у вас как раз кадровое агентство по массовому подбору

3. Читайте их контент и взаимодействуйте с ним через профессиональные комменты к постам. Будьте на виду, возможно, вам повезет и будет пост прямо под вашу услугу

3. Предложите коллегам из отдела разделить задачу по поиску контактов (тг, соц.сети, корп емейл)

4. Повторю совет с прошлого года: всегда с такими списками лучше начинать работу с конца, а не с начала.

Чем бы дополнили рекомендации по работе с этим списком из вашего опыта (так то рейтинг уже 26 год подряд выходит)?

@salesnotes

8 пунктов ведения LinkedIn без риска блокировок + что делать, если всё же забанили.

Подготовил для вас чеклист в PDF из 8 страниц

1. Подготовка LinkedIn аккаунта
2. VPN, сессии, IP
3. Работа с LinkedIn Support
4. Верификация через Persona
5. Разблокировка аккаунта
6. Лимиты и адекватность
7. Безопасность и поведение в это соц сети
8. Бонус (рекомендации, которые не подошли в другие категории, но будут уместны)

Постарался в один файл уместить важные и актуальные на сентябрь 25 года аспекты пребывания в этой соц сети для RU пользователей. Информацию собирал по крупицам из разных источников

А вот тут пост про то как понять, есть ли у вас аудитория потенциальных клиентов в RU LinkedIn: https://news.1rj.ru/str/Salesnotes/2786

ABM гайд, после которого ответ на вопрос «как продавать энтерпрайзам» стал понятен даже моему 9 летнему сыну

Вместе с @anton_indeed, @GrowIT_Samsonova и ребятами из Axoft мы сделали крутейший гайд по внедрению ABM. Это захватывающая история про Ивана и Марусю, которые озадачились штурмовать enterprise-рынок и воспользовались этой лучшей практикой. Будет актуально для всех читателей @salesnotes, кто работает с крупным / средним бизнесом и в особенности с энтерпрайзом.

Что внутри:
1️⃣ как сформировать команду и определить ICP
2️⃣ как выбирать аккаунты и проводить рисерч
3️⃣ как формулировать гипотезы ценности и превращать их в понятный набор действий

Уверен, будет полезно и ценно. Дискуссии и фидбэк в комментах к посту приветствуются