Найти работу или работа найдет меня? История Лидии, которая нашла работу мечты после 800 отказов

Ура, новый сочный кейс из Линкедин уже облетел весь интернет: эта девушка нашла работу спустя 1.5 года поисков и 800 отказов!

Неожиданный и долгожданный мэтч произошел на позиции сениора:

Я думала, что мне пришёл мейл с отказом, но мне пришёл имейл со словами "Мы посмотрели твоё сиви и не поняли, почему ты подаешься на позицию ассистента. Мы хотим, чтобы ты попробовалась на позицию ПМО, нам кажется у тебя получится. Дай знать о своём решении".

Почему произошло именно так?
➡️ Российские работодатели газлайтят. Им было выгодно не платить Лидии нормальную зарплату и просто назвать джуном, который выполняет все функции ПМО, проектного менеджера и администратора проектов.
➡️ Сложные интервью: - Будем спрашивать так, будто нанимаем СЕО. Для работы нужно 20% того, что просим, но так можно аргументировать зп в оффере
➡️ Карьерные консультанты не вникли в фактические задачи и не смогли правильно оценить грейд и потенциал

Именно поэтому нашей героине потребовалось такое количество времени, несмотря на то, что она уже была лакомым кусочком на международном рынке!
⚡️Скорее всего, эйчары отказывали из-за диссонанса между фактическим грейдом и низким уровнем позиции, но у Лидии не было информации и объективной оценки в новом контексте, чтобы сменить гипотезу «Я - растущий мидл» на «Я - сениор»

Чему нас учит эта история?

1. Боритесь с синдромом самозванца! Подробнее здесь 📌

2. Обращайтесь за консультациями к специалистам, у которых вы не будете стоять на потоке. Выбирайте тех, кто тщательно подходит к изучению вашего опыта и подталкивайте их обратить внимание на то, что вызывает у вас вопросы. «Я сомневаюсь, что я джун, возможно, вы поможете определить, какой у меня грейд» - правильный вопрос 👍

3. Анализируйте свою воронку найма и меняйте стратегии. Вопрос можно изучить здесь 📌

4. Не бойтесь просить обратную связь по результатам собеседования или изучать резюме тех кандидатов, которых берут на позицию. Можно посмотреть в Линке, кого поздравляют с присоединением к команде 💜

Желаем вам сказочных успехов - как у Лидии и героя следующего поста в рубрике #acceleracio_case 💜

#SuccessStory #JobSearch #CareerJourney #JobHunting #JobInterviews #CareerTips #УспехНаРаботе #КарьерныйРост #ИсторииИзЖизни #КакНайтиРаботу #СекретыТрудоустройства #КарьерныеИнсайты #СильныеИстории #ОпытПоиска #СоветыПоКарьере #РаботаМечты

Girl Power: подарок на 8 марта от Acceleracio 🌟

Дорогие девушки, мы желаем вам небывалых карьерных высот! Мы с вами уже очень многого добились – и не собираемся останавливаться⚡

Предлагаем программу-минимум для вашей внутренней карьеристки:

Шаг 1: внимательно изучаем список Forbes, там перечислены лучшие американские стартапы.

Фильтруем по индустрии и пробиваем инфу по каждой компании. Важно пробить фаундера и узнать, в каких странах есть офисы компании: вы найдете много русских имен, и, возможно, решитесь отправить отклик на их вакансии 🌟

Ссылка: https://www.forbes.com/lists/americas-best-startup-employers/

Шаг 2: получить скидку 15% на следующий поток нашего интенсива по подготовке к интервью на английском, чтобы решиться начать собеседования в полностью зарубежных компаниях 🩷

Чтобы сделать это, напишите кодовое слово GIRL POWER до конца этой недели, 10 марта, здесь: @rishtava

Не бойтесь мечтать и исследовать свои возможности – ведь этого не боялись основательницы фем-движения! ↖️

Storytime: истории о незабываемых интервью, которые изменят вашу карьеру ⚡️

Друзья, с включением в новую рабочую неделю!

Мы активно работали на выходных и не только улучшили материалы нашего курса, но и придумали новую рубрику постов: #acceleracio_storytime, где мы будем рассказывать о том самом интервью наших друзей.

Эти истории будут об оглушительных успехах, провальных разочарованиях и диких интервью, запомнившихся на всю жизнь. Надеемся, вам понравится и вы поделитесь с нами своей историей 💜

Сегодня мы расскажем о том самом интервью Д., выпускнике ВШЭ и невероятной магистерской программы в Барселоне, который строит карьеру в международной гуманитарной организации. Ее политика не позволяет своим сотрудникам рассказывать о месте работы и ее особенностях, в том числе и процессе интервью, поэтому мы публикуем эту историю анонимно - да, это эксклюзив! ⚡️

Итак, по описанным причинам возможности нетворкинга в этой сфере очень ограничены, но Д. дает советы и рекомендации! Устраивайтесь поудобнее и приготовьтесь к невероятному рассказу о жестком отборе 🔞

P.S. Наш герой также ведет канал Career Forge, где рассказывает о крутых вакансиях и возможностях обучения в международной среде, уйма пользы без воды и по делу!

#Interviews #CareerJourney #CareerForge #SuccessStories #JobInterviews

Далее, история со слов Д. — наслаждайтесь! 👁‍🗨

Часть 1

Это интервью случилось где-то полтора года назад, когда я только начал свой карьерный путь: мой первый серьезный оффер вообще куда бы то ни было. Я закончил магистратуру в Европе, вернулся в Москву, и через две недели началась мобилизация. Я побросал все вещи в один чемодан, и езжу с ним до сих пор. В него вмещается вся моя жизнь - и может вместиться туда в течение одного часа.

Первое — и, на тот момент, казалось, единственное — интервью было компетентностным, поведенческим; вот тут можно почитать побольше. За 15 минут тебя оценивают как минимум три члена комиссии по шкале от 1 до 5. Это серьезный фильтр, который отсеивает если не всех кандидатов, то точно большую часть.

Когда меня позвали на второе интервью, я удивился, потому что не у всех оно бывает, и официально оно не может быть учтено. Меня пригласили — и, прости, Господи, — промыли каждую. строчку. в резюме. Расскажу о полутора часах страданий в подробностях:

— Расскажите больше про себя и вашу мотивацию, почему вы подаетесь.

Как правило, на этот вопрос нужно отвечать так:
1) Прошлое: квалификация, образование (бакалаврское, магистрское),
2) Настоящее: текущие или недавно завершенные проекты,
3) Будущее: что ты собираешься делать, развитие свое и вклад в деятельность организации.

Я так отвечаю постоянно на этот вопрос, это беспроигрышный вариант. Выдохнул уверенно, не зная, что впереди меня ждет тупа треш исключительно дотошный тест моих навыков самопрезентации.

Продолжение следует 🌟
#acceleracio_storytime

#КарьерныйПуть #ПерваяРабота #Интервью #Мобилизация #Поведенческое #Самопрезентация #ПрофессиональныеНавыки #КарьерныйРост
#CareerPath #FirstJob #Interview #behavioralInterview #CompetencyBasedInterview #SelfPresentation #ProfessionalSkills #CareerGrowth

Вы ждали — мы сделали! Вторая часть долгожданной истории о том самом интервью уже на канале 🌟

Нам очень нравится эта рубрика, надеемся, что вам она тоже заходит 💜
Мы уже готовим историю Юлии Князевой, эксперта в управлении IT командами и продуктами.

Немного о масштабе карьеры Юлии:
🎧 20+ лет в IT
🎧 с 2014 года управляет международными командами: 7 стран, 3 континента
🎧 ex-VP of Engineering европейской блокчейн-платформы
🎧 в 2022 запустила новый продукт в сфере блокчейн на европейском рынке
🎧 Executive коуч и ментор руководителей и CEO — помогает дойти до заветных бизнес-результатов, вдохновляя их насладиться процессом с удовольствием и полной энергией.

Чтобы узнать о ее секретах уже сейчас, переходите на канал @jk_executive, а также ждите новый пост у нас 💜


#ИсторииУспеха #КарьерныйРост #УправлениеIT #ПродуктовыйМенеджмент #БлокчейнТехнологии #МеждународныйОпыт #ИндустрияIT #Менторство #ExecutiveCoaching #УспешныеИстории

Corporate lingo ick 👎

Ура, вы получили зарубежный оффер! Теперь каждый ваш день начинается с дейлика на английском:
✅ Можно использовать любимые англицизмы с чистой совестью. Больше не шедулим и не коммитим
✅ Нужно выучить корпоративный слэнг. К сожалению, он не всегда приятный. К счастью, мы приходим на помощь!

Ducks in a row - Refers to having everything well organized or in proper order before proceeding with a task or project.

I need to get my ducks in a row before starting the project.

Rockstar - Typically used to describe a highly talented or successful individual within a team or organization, often implying exceptional performance or skills.

The new hire is a rockstar who has quickly become an asset to the company.

Let’s touch base - Suggests the need to reconnect or have a conversation to update each other on a particular topic or project.

Can we schedule a time to touch base about the upcoming presentation?

This is a fast-paced environment - Describes a work setting characterized by rapid changes, high pressure, or a quick turnaround time for tasks and projects.

This is a fast-paced environment where we need to be able to adapt quickly.

Circle back to it - Indicates the intention to revisit or discuss a topic again at a later time, often after further consideration or additional information becomes available.

We can circle back to this topic later when we have more information.

Push the needle - Means to make significant progress or achieve notable results, often used in the context of driving innovation, growth, or improvement.

I mean, has AI pushed the needle and we need to keep up with the technologies.

Take this offline - Suggests moving a discussion or conversation away from the current setting or group context, typically to address it separately or at a later time, often to avoid distraction or focus more deeply on the topic.

I think it would be more productive to take this offline and brainstorm together.

Сколько новых выражений узнали сегодня? 🔫

#CorporateLingo #BusinessJargon #ProfessionalLanguage #WorkplacePhrases #OfficeSlang #EnglishExpressions #BusinessVocabulary #ПрофессиональныйЯзык #РабочиеФразы #ВыраженияНаАнглийском

Порхай, как бабочка — говори, как Макан 🔪

Наткнулись недавно на такое мнение: если вы будете заниматься на iTalkie с нейтивом, ваша речь может стать несвязной, нелогичной, пострадавшей грамматически и, честно говоря, потрепанной. Переводя на язык мемов, как у Макана 👁‍🗨

Согласиться можно лишь отчасти, потому что преподаватель английского, прежде всего, должен быть преподавателем, а потом уже может быть носителем.

На самом деле, все зависит от ваших целей ⚡️
Можно обратиться к:
➡️ Носителю языка-преподавателю ESL (English as a Second Language)
➡️ Неносителю-преподавателю ESL
➡️ Просто носителю английского

Разберем плюсы и минусы!

Носитель-преподаватель ESL:
Плюсы:
✅ Obviously, прекрасно знает язык
✅ Поставит вам желаемый акцент
✅ Погружен в языковую среду и знает все локальные культурные нюансы
Минусы:
❌ Может быть дорого
❌ Может не понимать, какие у вас сложности с пониманием, например, артиклей, ведь он не знает как БЕЗ них.

Неноситель-преподаватель ESL
Плюсы:
✅ Скорее всего, знает о проблемах, с которыми вы столкнулись, когда учили язык
✅ Знает, как объяснить грамматику, так как вывез все трудности perfect continuous форм
✅ Будет вашем мотиватором: "И я смогу также клево выучить язык!"
Минусы:
❌ Может быть акцент, который вы потом подхватите
❌ Есть риск усвоить НЕприкольные объяснения и НЕлогичные ассоциации на родном языке
❌ Может не шарить за локальные культурные нюансы (например, только у носителя я узнала что girlfriend может употреблять в контексте просто подруги)

Просто носитель английского
Плюсы:
✅ Так же, как и преподаватель-носитель, знает культуру и язык
✅ Поможет вам «разговориться» и «расслушаться»
Минусы:
❌ Игрок — еще не тренер! Не каждый сможет эффективно простроить урок в аспектах педагогики. Recirculating, scaffolding, guided practice могут оказаться пустым звуком для такого препода, выбирайте на свой страх и риск.
❌ Может не знать, как объяснять грамматику, или может не знать этих правил настолько хорошо, чтобы обучать.

Зачастую, мы выбираем доступный вариант: по рекомендации знакомых, по рейтингу на платформе, по финансовым возможностям.
Все же, мы рекомендуем проанализировать цели — об этом будет вторая часть поста 💜

#ОбучениеАнглийскому #ПреподавателиЯзыка #НосителиЯзыка #ESL #ESP #Грамматика #КультурныеНюансы #АнглийскийЯзык #ИзучениеЯзыка

Чем отличаются от школьной учительницы преподаватели ESL и ESP?

Да много чем!

ESL (English as a Second Language): преподаватели, которые специализируются на обучении английскому языку как второму языку. Помогают улучшить свои навыки чтения, письма, говорения и понимания на английском, General English, короче. Многофункциональные бойцы, каких сейчас довольно много на рынке специалистов.


ESP (English for Specific Purposes): эти преподаватели занимаются обучением английскому языку для конкретных целей. Например, это могут быть преподаватели бизнес-английского, медицинского английского, английского для юристов и т.д. Они учат студентов специфическому словарю, фразеологии и навыкам, необходимым в определенной профессиональной области. Могут подлатать ваши пробелы, но не сделают это своей основной целью.


🔄Если вы новичок в английском, подойдут любые преподаватели ESL. Будет достаточно даже уровня B2, можно обратиться к носителям вашего языка — ведь скорее всего они сталкивались с типичными непониманиями, разбираются в разнице между past simple и present perfect и могут это объяснить.

🔄Если вам нужно подготовиться к собеседованию, выбирайте любого преподавателя ESP с опытом подготовки к таким интервью. То есть вам к нам: Анна как раз такой препод 👍

🔄Если вы просто хотите попрактиковаться в разговорном английском, вы знаете свои пробелы и просто хотите их устранить, но у вас нет партнера для активной практики, тогда вам подойдут занятия с носителем языка. Главное — быть уверенным в своих слабых местах и знать, что именно нужно улучшить, а носитель языка просто направит вас в нужном направлении.

🔄 Если вам нужна подготовка к языковому экзамену, выбирайте преподавателя, который специализируется на подготовке к этому экзамену. Лучше всего обратиться к опытному бывшему экзаменатору (потому что текущим запрещено быть преподавать!), желательно носителю языка. Они хорошо знают специфику тестов, типы заданий и эффективные методы их выполнения.

Выбор подходящего преподавателя всегда зависит от баланса между вашими потребностями, уровнем знаний и методами обучения преподавателя. Вероятно, не каждая школьная учительница будет обладать знаниями с такой разной спецификой — но каждая будет гордиться тем, что вы не остановились на am/is/are 💜

#ПреподавателиАнглийского #Английский #ЯзыковыеНавыки #ПрофессиональноеРазвитие #ОбучениеЯзыку #АнглийскийЯзык
#ESLTeachers #ESPTeachers #EnglishLanguageLearning #LanguageSkills #ProfessionalDevelopment #LanguageInstruction #ESL #ESP

➡️ Хочу много деняк: как SWE просят о прибавке зарплаты ⬅️

Ну, конечно, так было до 2022: потом сокращения, AI, и заверте...
Хотите, сделаем пост про то, как правильно просить о прибавке? Потому что козырять оффером со стороны - только отношения с тимлидом портить, ну и обосновать грамотно как-то надо!

Ставьте огонек, если нужен такой пост 🔥

#зарплата #прибавка #SWE #профессиональный_рост #переговоры #профессиональные_навыки #увеличениезарплаты

#salary #salaryincrease #SWE #careerdevelopment #negotiation #professionalskills #salaryraise

А что вы тут делаете? 👁‍🗨

Привет! Все обещанные посты обязательно будут позже: и про нетворкинг, и про то, как просить о прибавке. Сегодня хочется поддаться потоку вдохновения и поделиться результатами вчерашнего занятия с курса - это был огнище 🔥

К четвертому занятию мы со студентами уже подготовили стратегию поиска работы и самопрезентацию (self-pitch) для интервью. Еще мы освоили фреймворк STAR, который станет вашим лучшим другом при подготовке! Ну и, конечно же, разобрали, что такое ценности компании: кажется, что это просто громкие слова, но на самом деле, это те самые слова, что компания хочет услышать от своего кандидата 💜

Наконец, мы взялись за подготовку ответов на вопросы про командную работу. Урок проходит так:
🎧 сначала мы обсуждаем, что примерно хотят услышать интервьюеры
🎧 первая попытка ответа на вопрос, вспоминаем подходящую историю
🎧 небольшой фидбек от нас
🎧 даем материал и инструкции
🎧 вторая попытка ответа + фидбек

И как же здорово эта структура занятия вчера сработала! В первой попытке студентам не хватило важных деталей, кое-где просели части STAR. Мы позанимались и отработали инструкции на примерах - и, о чудо, - вторая попытка ответа была намного более продуманной, структурированной. Честно, нам захотелось каждого взять на работу 👍

Наши ушли с занятия с готовым ответом и полным пониманием, как отвечать на вопросы о командной работе. Они закрепят эти знания в домашней работе, где нужно записать голосовые с ответами уже на два вопроса. А мы, в свою очередь, предоставим фидбек на домашку 🌟

После таких результатов учеников хочется расправить крылья и громко сказать: "Я люблю свою работу!"

Мы помогаем раскрываться вам, талантливым и успешным, чтобы все ваши будущие работодатели знали, как здорово у вас получается работать и развиваться!

Acceleracio loves you 💜

#подготовка_к_интервью #стратегия_поиска_работы #самопрезентация #STAR_метод #командная_работа #ценности_компании #профессиональное_развитие

#interviewpreparation #jobsearchstrategy #selfpresentation #STARmethod #teamwork #companyvalues #professionaldevelopment

➡️ Хочу много деняк! ⬅️
Часть 2: как лучше попросить о прибавке

Помните, в прошлом посте мы упомянули, что контроффер — самая неудачная стратегия в переговорах о зарплате, когда вы уже какое-то время работаете в компании?
Сейчас расскажем, почему это так и какую стратегию нужно выбрать!

Итак, взглянем на ситуацию со стороны руководителя или собственника бизнеса: «Я плачу тебе, потому что ты приносишь деньги моему бизнесу».
Нет результатов сверх оговоренных — нет бонуса! Но при этом вы приходите с чужим оффером:

— Теперь ты приходишь ко мне и просишь меня о прибавке. Но ты просишь без уважения, не предлагаешь мне дружбы.

Шантаж портит любые отношения, можно забыть о карьерном росте в вашей компании и идти искать новый оффер на стороне: здесь вам больше не доверяют, как раньше. А может быть даже и не любят (хотя о какой любви может идти речь, если это бизнес, в первую очередь) 📌


Так как же лучше действовать?

1. Исследуйте рынок для вашей должности и грейда. Соберите данные о том, сколько в среднем получают люди с вашими навыками и опытом в вашем регионе. Это поможет вам обосновать свою просьбу.

2. Выберите правильное время для разговора о зарплате. Лучше всего это делать в период обзора результатов работы или когда вы достигли значимых достижений в проектах. Это даст вам конкретные аргументы для того, чтобы попросить о повышении. Кстати, если вы ведете brag sheet, вам будет намного легче сделать это 🌟

3. Не фокусируйтесь только на сумме. Объясните, почему вы заслуживаете эту прибавку. Упомяните свои достижения, показатели эффективности работы, профессиональный рост. Представьте это как инвестицию в компанию — чем выше ваша мотивация и удовлетворенность, тем лучше результаты.

Обсуждение зарплаты — это всегда переговоры, поэтому будьте готовы к диалогу, к обмену информацией и аргументации. Торговаться можно и нужно, главное — делайте это профессионально и тактично.

Мы верим, что вы заслуживаете прибавки за свой труд и вклад в компанию! Верите ли вы, сможете доказать?

#переговорыозарплате #продвижение #исследованиерынка #профессиональноеразвитие #карьерныйрост #стратегияпродвижения #оценкапроизводительности #трудоваядеятельность #карьерныесоветы #стратегиякарьеры #роствработе #пакеткомпенсаций #профессиональныйрост #коммуникациянаврабочемместе

#salarynegotiation #careeradvancement #jobmarketresearch #professionaldevelopment #careerprogression #promotionstrategy #performanceevaluation #jobperformance #careeradvice #careerstrategy #jobgrowth #compensationpackage #careerprogress #workplacecommunication

😈 Нетворк: туториал для стесняющихся

Получаем вопросы: “Как начать нетворкать? У меня совсем нет ребят, кто может помочь мне с рефералом”.

Без паники! Расскажем, как найти людей, готовых вас порекомендовать.
СПОЙЛЕР: невероятно, но используйте LinkedIn.. Но прежде чем планировать сообщения, давайте укажем:

1. Где работал: систематизируйте весь опыт и внесите компании, в которых вы работали особенно те, которые соответствуют вашей карьерной стратегии.
Опыт, не связанный с вашей текущей деятельностью, описываем кратко.
2. Где учился: добавьте информацию об образовании. Курсы тоже можно!

🎣 Закидываем удочку:

1. Добавляем в контакты друзей - дорогих и не очень.
2. Ищем людей, работавших или учившихся в тех же местах. Не стесняемся и добавляем в контакты знакомых, малознакомых и незнакомых, но обязательно интересных вам персонажей!
3. Среди ваших коннектов фильтруем по стране, где вы хотели бы работать. Есть результаты? Двигаемся в верном направлении!
4. В любом случае, смотрим на ваши целевые компании - если такого пока нет, тут был списочек, который можно использовать для тренировки. Заходим на их страницу: LinkedIn покажет, сколько людей из этих компаний работает в вашем университете или предыдущих местах работы.

🎣 Подсекаем: напишите в личку с обоснованием для мотивации вас взять:

Привет! Мы с тобой учились/работали в одном месте.

Конечно, мы все упростили донельзя.

Есть немного экзотичные варианты развития: в тематических чатах по развитию LinkedIn. Главное правило взаимодействия: нужны релевантные люди в вашей сфере.
Например, фронтэндеры, нацеленные на продуктовые компании и веб-приложения добавляют фронтов, бэкэндеров, тестировщиков, продактов, но не ребят, например, из геймдева! (не обижайтесь, ребята-геймдизайнеры!)

Хотя и тут есть исключения: люди с опытом, так как 10 лет в индустрии = широкий круг знакомых в крутых компаниях. Если добавлять всех подряд, то профиль рекомендуют всем, и чаще российским компаниям.

Если вы готовитесь к работе в 1st tier компаниях, прикладывайте прокаченный Leetcode: иногда требуют минимум 100 medium задач для реферала.

Помните, нетворкинг — процесс, требующий времени и усилий. Подходите к нему с открытостью и готовностью формировать свой нетворк вдолгую!

Пока писали, захотелось разобраться еще глубже в секретах, которые сработали на собственном опыте. Может быть, нам сделать ВЕБИНАР на эту тему?

#networking #careeradvice #linkedintips #jobsearch #careerdevelopment #professionalnetwork #jobhunt #jobseekers #careertips #linkedinnetworking #careergrowth #linkedinstrategy #jobopportunities #networkingtips #careersuccess

Новый выпуск Storytime о том самом интервью⚡️

Мы узнали у Алины @dolceavito, как она попала в большую компанию сразу после декрета: да, так тоже можно!

В Авито она стремительно выросла до тимлида, а теперь в своем канале делится тем, что ей помогло сделать это, например:

🔄 софты, транслируемые из жизни в работу – и наоборот!
✨ проявление лидерских качеств: там, где не лидерам кажется, что все само и так работает
🔄 анализ своих навыков и компетенций + подходы к их развитию

Сегодня вечером вы тоже узнаете эту сумасшедшую историю, а пока рекомендуем подписаться на канал: Алина пригласит вас на стажировку или подскажет о появлении новой вакансии. Еще один полезный контакт в вашем нетворке 👍


#storytime #история #авито #avito #карьерныйпуть #careerjourney #ux #userexperience #тимлид #leadership #лидерство #softskills #навыки #skills #компетенции #competencies #канал #channel #стажировка #internship #вакансия #jobopening #networking #нетворк #careeradvice

Storytime: UX, бейбик, два оффера⚡️

Привет!

Я Алина, тимлид UX-редакторов Авито. Сегодня я расскажу о своем том самом интервью: оно случилось именно в Авито, но поняла я это только 3 года спустя.

Начиналось всё так: я работала маркетинговым копирайтером в онлайн-кинотеатре Okko и ждала, когда моя коллега (единственный на тот момент UX-редактор в компании) перейдёт на другую позицию, а я смогу предложить себя на её место.

У меня на тот момент был небольшой опыт в UX, но развитие своего карьерного трека я видела именно там. Внутренний переход казался мне идеальным вариантом: хорошая компания, классные коллеги, сильная команда дизайнеров.

К тому же, тогда я только-только вышла из небольшого декрета (сыну было меньше года) – поэтому новая роль в знакомой компании была максимумом турбулентности, которую я могла себе позволить.

В моих планах было расти, ждать и надеяться.
Дальше всё пошло не по плану 🙂

Следите за руками:
- наш UX-редактор Даша уходит в Яндекс и рекомендует меня на своё место,
- мне предлагают стать UX-редактором со следующего месяца и я соглашаюсь,
- девушка из неизвестного рекрутингового агентства пишет мне в телеграм и говорит, что «крупная айти-компания очень во мне заинтересована». Скажу честно, ни до ни после меня никто не зазывал на созвон такими лестными формулировками. Соглашаюсь.
- созваниваюсь с рекрутером, делаю одно тестовое, второе, встречаюсь с командой и мне присылают оффер.

Всё это произошло буквально за 2 недели.

Эта команда покорила меня на первой же встрече. Я разговаривала с руководителем отдела контента и с моим будущим тимлидом. Они спросили, есть ли что-то, что меня смущает, что нужно обсудить перед выходом на работу.

Я сильно замялась. Как сказать то, что крутится в голове? «У меня недавно появился первый ребенок! Я не знаю, каково это! Он, наверное, будет болеть, а я буду просить больничный». Я сказала об этом так, будто ребёнок — это такая штука, про которую никто никогда не слышал, а у меня вот есть.

И только потом я узнала, что у моего непосредственного руководителя двое детей, а у руководителя отдела трое. Они очень хорошо знали о проблемах, с которыми мне еще предстояло столкнуться. Девочки очень поддержали и обнадежили меня, мы тепло попрощались.

Я хорошо помню свои ощущения после того, как мне пришло сообщение, что меня приглашают на работу в Авито – это был комок из чувств, но доминировал в этот комке УЖАС. Большой такой, действительно капсом. От того, что я не справлюсь и не смогу вернуться в Okko – потому что возвращаться стыдно. От того, что я откажусь, упущу свой шанс и буду жалеть всю жизнь.

Я много думаю и, закрыв глаза, соглашаюсь.

Никто не знал, какое сражение я выиграла в тот вечер. То самое собеседование (три), то самое решение и та самая победа над своим ужасом привели меня туда, где я сейчас.

Наша команда выросла с четырех до 21 человека. Мы сохранили атмосферу поддержки, тепло и вдохновение в работе. Выросла и я – это классное место 🙂

#acceleracio_storytime

#storytime #история #careerjourney #карьерныйпуть #авито #avito #ux #userexperience #карьера #career #родительство #parenting #решения #decisions #собеседование #interview #новаяработа #newjob

Топ ВАШИХ любимых постов с начала года 💜

Мы подвели итоги Q1 на канале - лучше поздно, чем никогда! Итак, без лишних прелюдий, что вы читали и пересылали чаще всего:

🌟 Порхай, как бабочка — говори, как Макан.
Какой учитель английского подойдет вам? Choose your fighter! Ссылка тут.

🔄 Хочу много деняк! Как попросить о прибавке.
Диптих: как это представляется в фантазиях, как делают на самом деле. Масло, холст.

🌟 Как правильно уходить с работы: памятка на экстренный случай понедельника

💻 Мастерство технического интервью: огненная подборка ресурсов + бонус-трек, который делает тебя сильней

💙 Увеличить конверсию в воронке найма в 10 раз без смс и регистрации: жми скорее, чтобы узнать! Понадобится простой советский...

И, конечно, топ НАШИХ любимых постов за прошлый год здесь!
Завтра расскажем о планах на Q2 и устроим опросик, нужно знать ваше мнение 👍

⚡️Ну и какие же итоги без планов?
Вот что мы придумали написать и объявить в мае:

— Как получать приглашения на интервью: возможно, не будет новостью для тех, кто постоянно нас читает, но все же!

— То самое интервью Анны (кто такая, читай тут): стажировка в Дубае на первом курсе. Что? Да!
P.S. Другие истории сумасшедшего успеха можно прочитать по хэштегу #acceleracio_storytime

— ВЕБИНАР! Мы давно хотели его провести, скоро закинем анонс и регистрацию - welcome! Не терпится познакомиться с подписчиками ближе 💜

Еще птичка на хвосте принесет новости с нашего курса, консультаций и мок-интервью, которые мы успели провести в этом году. И, конечно же, нас ждет новый поток курса совсем скоро — встретимся и там 👌

Вы просили, а мы пишем!
🚀 Как получить приглашение на собеседование?

1. Самое очевидное - нетворк. Если верить старым добрым мудростям интернета, ваша карьера начинается не с резюме, а с общения. Подробно рассказывали об этом здесь: Секреты нетворкинга.

2. Сузьте поиск по интересующей вас стране и сфере. Например, вам нравится или у вас есть огромный опыт в разработке маркетплейсов? Составьте список компаний, выписывайте все требования, которые от вас хотят и мэтчите со своими. Ну или добавьте парочку, если чего-то не хватает.

3. Добавьте эти ключевые слова в ваше резюме, чтобы оно прошло ATS и другие системы сканирования. Убедитесь, что это релевантно как вакансиям, так и вашему опыту - лучше все-таки не врать, что у вас есть опыт в C++ - за 21 день его выучить получится как в том меме — только изобретая машину времени.

4. Отправляйте отклики сначала на джоб-бордах, только потом на аггрегаторах и можете еще в личку ходить с аккуратным и вежливым напоминанием о себе.


P. S. Отслеживайте все статусы, куда откликнулись, где прошли интервью, где есть оффер. Отслеживайте как идет поиск — если на одном из этапов есть затор — меняйте стратегию. Про воронки — писали здесь: Всё о карьерных воронках

А также задавайте вопросы в комментариях и делитесь опытом – мы точно можем что-то подсказать! 💜

#CareerChange #CareerHacks

#поискработы #jobsearch #консультация #consultation #резюме #resume #карьера #career #собеседование #interview #нетворкинг #networking #вакансии #vacancies #ATS #careerchange #разработкарезюме #resumewriting #трудоустройство #employment #консалтинг #consulting

⚡️То самое интервью: стажировка в Дубае на первом курсе. Часть 1

На связи Аня! Эта история произошла со мной где-то в прошлой жизни, но пишу я ее вдохновенно и эмоционально, поэтому у нас будут две части. Сначала расскажу об этапе скрининга, потом о самом отборе в формате ассессмента: будет полезно почитать студентам и тем, кто готовится к прохождению такого отбора.

О возможности попасть на такую стажировку я узнала в ВК — да, в 2017 он был еще жив, а я скроллила ленту новостей практически круглосуточно, потому что учиться в Вышке было сложно и неинтересно. Я поступила на эконом: мне казалось, жизнь кончена и я стану бухгалтером, похороню себя под кипой экселек и бездушных цифр.

Но стажировка была уникальной: Nivea собирала группу студентов разных стран из Central East (туда входила Россия, у них свой оригинальный взгляд на мир). Мне выпадал шикарный шанс начать свою карьеру в бренд-менеджменте — а это ни капельки не скучно, более того, все часы за бездушными эксельками там очень пригодились бы. И провести МЕСЯЦ В ДУБАЕ ⚡️⚡️⚡️

Я как будто заново родилась, и в тот же момент побежала делать отборочное тестовое задание. Нужно было подготовить видео или презентацию «Что такое Nivea для меня». Я сделала гениальную презу в стиле бренда: вспомнила мамин крем и ее нежные руки, свои первые умывалки, бальзамы для губ. Получилось душевно и проникновенно. В финал прошли десять человек, и я была среди них!

Следующий этап — ассессмент. Это когда вас на целый день зовут в штаб и внимательно наблюдают за вашим поведением до начала и во время бизнес-игры, может быть, даже после. Я была в волнительном предвкушении всю неделю, ночью перед интервью не спала, приехала разбитая, но это не имеет значения, когда тебе 19.

Вообще, формат группового собеседования считаю немного издевательским. Он может быть удачной находкой именно с претендентами в таком юном возрасте — ну и еще когда конкуренция за место действительно огромная, никто этого не скрывает, позицию нужно закрыть срочно. Докажи нам прямо сейчас перед всеми своими «соперниками», как ты крут, будь стрессоустойчивым, будь проактивным, будь идеальным!

Со стороны работодателя этот инструмент был очень подходящим в контексте вакансии: нужно найти эмоционально устойчивого, продуктивного претендента, который очень быстро адаптируется и сможет сделать классный вклад в групповой работе. Я проходила по последнему пункту, но не остальным. В следующей части расскажу, в чем это проявилось и как прошел сам ассессмент!

#acceleracio_storytime

#стажировка #internship #карьера #career #развитие #development #ассессмент #assessment #личныйрост #personalgrowth #поискработы #jobsearch #собеседование #interview #опытработы #workexperience